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1、重庆中环建设有限公司安全生产管管理十二二项制度度重庆中环建建设有限限公司江北区观音音桥商圈圈北大道道一期工工程项目目经理部部2015年年3月安全生产管管理制度度目录1、特种作作业人员员持证上上岗制度度-11页2、安全设设施“三同时时”管理制制度-2页页3、安全管管理人员员安全职职责制度度-33页4、安全投投入及安安全费用用提取使使用制度度-44页5、职业安安全健康康管理制制度-8页页6、领导带带班作业业制度-113页7、隐患排排查治理理制度-117页8、安全教教育培训训制度-220页9、安全例例会制度度-211页10、安全全检查制制度-222页11、安全全生产奖奖惩制度度-223页12、重大大
2、危险源源监控和和应急救救援制度度-442页特种作业人人员培训训和持证上岗制制度 11、从事事特殊工工种作业业的人员员，上岗岗前必须须经过培培训，考考试合格格后，经经主管部部门审核核领证，方方可上岗岗和业，持持证上岗岗。 22、每一一特种作作来人员员，属于于哪一级级培训部部门培训训的，所所在部门门或单位位必须按按规定进进行送培培。 33、培训训部门因因其它原原因暂时时不安排排培训的的，可委委托下一一级培训训部门代代培、培培训，考考试合格格后颁发发临时证证可以上上岗作业业。但以以后有培培训安排排时必须须及时送送培。 44、特种种作业人人员的培培训，一一律进行行全脱产产培训。 55、特种种作业人人员
3、经培培训后，刚刚上岗的的一段时时期内，不不准单独独上岗作作业，必必须由有有一定实实践经验验的该工工种人员员带班，直直到能熟熟练操作作为止。 66、特殊殊工种作作业人员员必须按按规定进进行定期期复训，复复训合格格办证后后方可继继续上岗岗。7、 必须建立特特种作业业人员专专项档案案，妥善善保存。安全设施“三同时时”管理制制度第一章 总则第一条 为为强化我我矿安全全生产，使使安全设设施能够够及时有有效地投投入使用用，特制制定本制制度。第二章 安安全设施施“三同时时”主管领领导及管管理部门门第三条 安安全设施施“三同时时”由主管管安全生生产的副副总经理理负责。第四条 安安全设施施“三同时时”工作由由设
4、备动动力部负负责管理理。第三章 安安全设施施“三同时时”管理职职责第五条 新新、改、扩扩、技改改、革新新项目，在在编制方方案、设设计、施施工、验验收时都都必须保保证安全全生产和和消除有有害因素素的设施施，这些些设施与与主体工工程同时时设计，同同时施工工，同时时投产。第六条 凡引进进先进的的工艺装装置和技技术，必必须同时时引进先先进的安安全、工工业卫生生、环保保、消防防设施和和技术或或在国内内配套相相应水平平的设施施和技术术。第四章 安安全设施施“三同时时”管理要要求第七条 在在新建、改改建、扩扩建、技技改、革革新等项项目的设设计，必必须执行行以下规规定：（一）必须须严格执执行国家家有关安安全、
5、卫卫生、环环保、消消防等设设计规范范和标准准。（二）设计计采用新新工艺、新新设备、新新材料、新新产品时时，必须须有鉴定定报告。第八条 新产品品生产必必须符合合下列条条件：（一）采用用成熟的的工艺方方法；（二）工艺艺条件的的送取应应符合安安全要求求；（三）具备备可靠的的安全措措施；（四）设备备造型和和建筑等等，应符符合防火火、防爆爆、工业业卫生等等标准和和规定要要求；（五）设计计文件要要有安全全可行性性评价。第九条 审审查初步步设计或或方案时时，应有有安全、工工业卫生生、环保保、消防防部门及及工会参参加评审审工作，凡凡未经上上述部门门签署同同意的，财财务部门门有权拒拒绝付款款。第十条 施工过过程
6、中，应应有人负负责安全全、卫生生、环保保、消防防设施的的施工监监督检查查，及时时纠正施施工中缺缺陷。第十一条 在竣竣工验收收工作中中，要有有安全、卫卫生、环环保、消消防等部部门，会会同工会会组织参参加，凡凡安全、卫卫生、环环保、消消防设施施没有与与主体工工程同时时建成试试车或经经考核达达不到原原设计要要求时，均均不能验验收，直直到达到到要求。安全管理人人员安全全职责制制度 1、贯贯彻执行行上级有有关保证证安全方方面的方方针、政政策、指指示以及及现行规规章制度度、命令令、措施施的落实实情况等等。2、按按照上级级领导和和安全部部门的要要求，负负责对施施工现场场安全生生产的监监督检查查把关。3、参参
7、与工程程开工前前安全措措施的制制定，组组织施工工中的安安全生产产检查、考考核、评评比活动动。4、审审查施工工组织设设计、施施工作业业计划中中有关安安全措施施。5、总总结安全全管理工工作中的的经验教教训，对对事故隐隐患提出出整改意意见。按按规定上上报事故故快报、电电话月报报和全年年统计报报表及伤伤亡事故故调查处处理报告告，整理理安全管管理有关关内业资资料。6、协协助领导导组织开开展各项项安全达达标活动动，对全全员进行行安全教教育和技技术培训训。7、对对违章施施工情况况提出纠纠正意见见和要求求，必要要时签发发劳动动安全监监督通知知/指令令书，遇遇有严重重危及施施工生产产安全的的隐患，有有权责令令暂
8、停作作业并及及时报告告单位领领导。8、有有权越级级向上级级反映施施工安全全问题。9、安安全管理理人员有有以下失失职行为为，要追追究责任任：（1）对对危及安安全的情情况不加加以制止止而酿成成事故者者。（2）发发现施工工安全事事故隐患患，未及及时清除除而酿成成事故者者。（3）发生生事故后后，不按按规定时时间如实实上报或或对事故故单位及及责任者者进行袒袒护者。安全投入及及安全费费用提取取使用制度第一条 为了了建立本本企业安安全生产产投入长长效机制制，加强强企业安安全生产产费用财财务管理理，维护护企业、职职工以及及社会公公共利益益，根据据有关法法律和法法规，结结合我公公司具体体情况，制制定本制制度。第
9、二条条 本企业业安全生生产投入入及费用用的提取取和使用用按照“企业提提取、政政府监管管、确保保需要、规规范使用用的原原则进行行财务管管理，并并纳入本本企业年年度预算算。第三条条 安全生生产费用用是指企企业按照照规定标标准提取取，在成成本中列列支,专专门用于于完善和和改进企企业安全全生产条条件的资资金。第四条条 安全生生产投入入及安全全生产费费用在当当年度经经费预算算中，列列入重点点编制项项目，并并不得少少于国家家规定的的比例。第五条条 安全生生产投入入及安全全生产费费用按月月提取，年年度终了了时结算算。以本本年度实实际销售售收入为为计提依依据，采采取超额额累退方方式按照照以下标标准逐月月提取：
10、（一）当当全年实实际销售售收入在在10000万元元及以下下时，按按照4%提取；（二二）当全全年实际际销售收收入在110000万元至至10 0000万元（含含）时，按按照2%提取；当当月提取取的费用用列入当当月生产产成本，并并记入专专户用于于安全生生产投入入及安全全生产费费用开支支。第六条条 安全生生产费用用的使用用范围（一一）完善善、改造造和维护护安全防防护设备备、设施施支出企业业安全设设备设施施是指车车间、库库房等作作业场所所的监控控、监测测、通风风、防晒晒、调温温、防火火、灭火火、防爆爆、泄压压、防毒毒、消毒毒、中和和、防潮潮、防雷雷、防静静电、防防腐、防防渗漏、防防护围堤堤或者隔隔离操作
11、作等设施施设备。（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。（三）安全生产检查与评价支出。（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。（五）安全技能培训及进行应急救援演练支出。（六）其他与安全生产直接相关的支出。第七条条 在本办办法规定定的使用用范围内内，安全全费用优优先用于于满足安安全生产产监督管管理部门门对企业业安全生生产提出出的整改改措施或或达到安安全生产产标准所所需支出出。第八条条 本企业业提取安安全费用用设专户户核算，按按规定范范围安排排使用。年年度结余余下年度度使用，当当年计提提安全费费用不足足的，超超出部分分按正常常成本费费用渠道道列支。第九条条
12、安全费费用使用用、管理理的程序序、职责责及权限限：（一）完完善、改改造和维维护安全全防护设设备、设设施支出出，由本本企业安安全生产产管理员员提出计计划，按按装设备备、设施施的技术术人员根根据具体体施工情情况作出出预算，110000元以下下开支，报报总经理理批准；10000元以以上的开开支由经经理办公公会研究究讨论决决定。（二二）配配备必要要的应急急救援器器材、设设备和现现场作业业人员安安全防护护物品支支出，。由由本企业业安全生生产管理理员提出出计划，开开支不足足2000元的，由由企管部部负责人人会同安安全生产产管理员员一同采采购；超超过2000元以以上的开开支，报报总经理理批准。（三）安全生产
13、检查与评价支出。由本企业安全生产管理员上报总经理后，根据实际情况据实列支。（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；安全技能培训及进行应急救援演练支出；其他与安全生产直接相关的支出等项目开支，由本企业安全生产管理员根据实际情况和主管部门要求，报总经理后，据实列支。第十条条 本本企业安安全生产产费用的的使用、管管理，依依法接受受安全生生产监督督管理部部门和财财政部门门的监督督。第十一一条 本本企业利利用安全全费用形形成的资资产，纳纳入相关关资产进进行管理理。 第十二二条 本企企业转产产、停产产、停业业或者解解散的，安安全费用用结余用用于处理理转产、停停产、停停业或者者解散前前危险品品
14、生产或或储存的的设备、库库存产品品及生产产原料所所需支出出。第十三三条 企业业由于产产权转让让、公司司改制等等变更股股权结构构或者组组织形式式的，其其结余的的安全费费用继续续按照本本办法管管理使用用。企业调调整业务务、终止止经营或或者依法法清算，其其结余的的安全费费用应当当结转本本期收益益或者清清算收益益。第十四条 本企业业安全费费用的会会计处理理,遵照照国家统统一的会会计制度度的规定定执行。职业安全健健康管理理制度自19633年国务务院关关于加强强企业生生产中安安全工作作的几项项规定中中规定了了安全生生产责任任制、安安全技术术措施计计划、安安全生产产教育、安安全生产产的定期期检查与与伤亡事事
15、故的调调查和处处理等制制度以来来，我国国目前比比较成熟熟的职业业安全健健康管理理制度有有：安全全生产责责任制、职职业安全全健康措措施计划划制度、职职业安全全健康教教育制度度、职业业安全健健康检查查制度、伤伤亡事故故职业病病统计报报告和处处理制度度、职业业安全健健康监察察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。 一、安全生产责任制 安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，
16、将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。 用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。 二、职业安全健康措施计划制度 职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业
17、有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。 职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果。 职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种： 1安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防
18、爆炸设施等措施。 职业健康措措施，即即预防职职业病和和改善职职业健康康环境的的必要措措施，包包括防尘尘、防毒毒、防噪噪音、通通风、照照明、取取暖、降降温等措措施。 3辅助用用室及设设施，即即为保证证生产过过程安全全卫生为为目的所所必须的的用室及及一切措措施，包包括更衣衣室、休休浴室、消消毒室、妇妇女卫生生室、厕厕所等。 4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。 编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；(2)在职业安全健康
19、检查中发现而尚未解决的问题；(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。 编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行。 三、职业安全健康教育制度
20、中华人民共和国劳动法明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展。 1995年11月8日劳动部颁布的企业职工劳动安全卫生教育管理规定(劳部发1995 405号)对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规
21、定。安全教育的形式一般包括：管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职业安全健康教育和经常性职业安全健康教育。 1管理人员的职业安全健康教育 对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。 企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事
22、故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。 企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。 班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。 2
23、特种作业人员的职业安全健康教育 特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委特种作业人员安全技术培训考核管理办法(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。 特种作业人员上岗作业前，必须进行专
24、门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。特种作业人员操作证由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得特种作业人员操作证者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。 领领导带班班作业制制度1、目的为为切实抓抓好安全全生产，增增强
25、领导导和职工工的安全全意识，进进一步落落实安全全生产责责任制。特特制定本本制度。2、适用范围公司所属各单位。3、职责3.1安全办负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。3.2各单位负责本制度的贯彻执行等工作。4、工作程序4.1带班安排4.1.1公司级领导带班安排公司级领导按总经理、工会主席、分管生产副总经理的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。公司级领导带班具体名单由办公室统一安排并报安全办备案。4.1.3 部门级领导带班安排车间级领导按车间主任、副主任、生产组长、副组长的顺序每人轮流带班。生产车间主任应在每月28日前将下月带班领导名单安排报安全办备案。4.2带班职责4.2.
26、1公司级领导带班职责4.2.1.1坚持生产工作与安全工作的“五同时”（即：企业的各级领导或者管理者在计划，布置，检查，总结，评比，生产的同时要计划，布置，检查，总结，安全工作），模范地执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责；4.2.1.2负责当日的安全检查、督促和指导各车间的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；4.2.1.3负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律）现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；4.2.1.4对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限
27、期整改；4.2.1.5对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。4.2.2部门级领导带班职责4.2.2.1布置当日生产必须执行安全工作的“五同时”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本车间的安全工作全面负责；4.2.2.2负责当日的安全检查、督促和指导各班组的安全工作，帮助班组职工共同解决安全方面的疑难问题，并对其安全生产状况负责；4.2.2.3负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，对“三违”现象有权进行制止并协助厂领导和安全部门进行处罚，性质严重的有权停止其工作，并向上级报告；4.2.2.4要认真检查人的、物
28、的不安全因素，发现事故隐患必须按“三定、四不推”（即：“三定”是：定整改措施、定完成时间、定整改负责人。 “四不推”是：查出的问题班组能整改的不推到工段；工段能整改的不推到车间；车间能整改的不推到厂；厂里能整改的不推到公司。）的原则处理；4.2.2.5当日发生的事故，必须组织对伤员的抢救，保护好现场并采取安全措施防止事故扩大，同时向上级部门报告，协助对事故的调查、分析原因，并提出有效的安全防范措施。4.3带班要求4.3.1安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录；4.3.2认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责
29、向一下班的带班领导交待清楚。4.3.3当日安全值班领导必须佩安全带班标志。5、考核5.1对下列带班领导实行奖励：5.1.1认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导；5.1.2领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者；5.1.3防止事故扩大，抢险有功者；5.1.4对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者。5.2对下列带班领导实行处罚：5.2.1不按时上报领导安全带班名单，每一次罚10元；5.2.2安全带班领导不佩戴安全带班标志，带班记录简单不认真，每发现一次罚20元；
30、5.2.3安全带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，接受上级部门的追查和处罚。5.2.4对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚50元； 隐隐患排查查治理制制度第一章 目 的的为了使我矿矿“管理效效益年”真正见见到实效效，做到到矿井安安全、高高效、经经济生产产，需进进一步规规范和加加强矿井井安全管管理，使使安全管管理真正正起到“发挥功功用、保保障生产产”的作用用，杜绝绝采、掘掘、开、地地测等相相关专业业不留死死角，及及时发现现问题，及及时整改改问题，将将各种问问题消灭灭在萌芽芽状态，保保证矿井井安全生生产，特特制定以以下隐患患排查管管理制度度，望各各
31、专业管管理人员员严格遵遵照执行行。 第第一条：本制度度实行责责、权、利利相挂勾勾，分片片、分人人专项管管理制度度。 第第二条：采煤、掘掘进、地地测、防防治水，分分人分片片管理，各各主管人人员认真真抓好各各自所分分管的相相应专业业，保证证将各种种问题消消灭在萌萌芽状态态之中，不不发生安安全问题题。 第第三条：为了保保证能及及时排查查隐患，要要求相关关主管专专业人员员每月下下井十次次以上，保保证及时时查出相相应专业业及工作作面所存存在的问问题。每每人每月月下不够够十个井井时，扣扣减分配配当月效效益工资资总分的的相应分分值，并并扣减相相应的工工资金额额，每分分扣减效效益工资资5元。 第第四条：下井人
32、人员要认认真对自自己所分分管的专专业及相相应的工工作面进进行详细细排查，并并及时一一发整改改通知单单，要求求相应单单时整改改。 第第五条：对自己己下发的的整改通通知单要要跟踪检检查，闭闭合管理理，要求求及时整整改。 第第六条：对连续续两次查查出的问问题，各各相关单单位没有有及时整整改的，扣扣减当月月安全质质量标准准化总分分0.22分，并并处以110000元罚款款。 第第七条：对现场场存在的的问题，能能在现场场整改的的，要求求跟班队队长等相相关责任任人及时时、现场场落实整整改。 第第八条：对现场场查出的的问题，要要求现场场责任人人及时签签字确认认，以便便定人、定定时、定定措施及及时使问问题得到到
33、整改。第二章 隐患排排查 第第九条：采煤工工作面要要对轨道道铺设质质量、工工作面两两道超前前支护、工工作面生生产工艺艺、工作作面顶煤煤放落、工工作面煤煤壁、工工作面后后巷管理理、工作作面乳化化液浓度度、工作作面超前前爆破、工工作面材材料回收收、材料料码放、工工作面行行人过桥桥等相关关问题，对对照安安全质量量标准化化考核细细则逐逐项进行行认真排排查。 第第十条：掘进工工作面要要对轨道道铺设质质量、工工作面生生产工艺艺、工作作面顶煤煤放落、工工作面煤煤壁、工工作面后后巷管理理、工作作面超前前爆破、工工作面材材料回收收、工作作面支护护质量等等相关问问题，对对照安安全质量量标准化化考核细细则及及文明生
34、生产逐项项进行认认真排查查。第三章 隐患治治理 第第十一条条；地测测防治水水专业要要对及时时认真做做好采、掘掘工作面面及在用用巷道等等各处煤煤岩变化化及涌水水等变化化情况，并并及时填填、制相相关台帐帐，发现现隐患，及及时制定定专项措措施，做做到防患患于未然然，做到到有疑必必探，先先探后掘掘，先治治后采，保保证矿井井生产安安全。 第第十二条条：各专专业人员员除进行行以上要要求的各各相应隐隐患排查查检查制制度外，每每月5、115、224日必必须进行行全矿范范围内安安全大检检查，进进行全面面检查。 第第十三条条：在平平常安全全隐患排排查检查查中，各各专业检检查所波波及的相相应专业业范围不不得少于于5
35、0%，在两两次检查查后，必必须对矿矿井各相相应专业业、工作作面检查查完毕。第十四条：各相关关专业人人员配合合矿工程程师做好好每月作作业规程程的复查查、复审审工作。第十五条：各专业业人员要要每月要要对各单单位作业业规程、措措施贯彻彻、工程程质量考考核等事事项所进进行的管管理及学学习情况况进行一一次检查查，确保保证每个个部位、每每位职工工按章作作业，不不发生三三违现象象。第四章 隐患患报告 第第十六条条：科长长、副科科长升井井后，要要在调度度室填写写排查问问题记录录。第十七条 ：科长、副副科长带带班升井井后，要要在调度度室填写写排查问问题记录录。安全教育培培训制度度 第第一条：从事我我矿井下下作业
36、的的工人，都都必须经经过安全全技术培培训，并并须考试试合格，未未经培训训考核的的人员，不不许指挥挥生产，不不准上岗岗操作。第二条：我我矿工人人进行三三级安全全教育：(一）入入矿教育育，对新新入矿的的工人或或调换工工作的工工人以及及在矿实实习的人人员在分分配到具具休工作作岗位前前，必须须学习矿矿山安全全生产的的方针和和基本法法规,矿矿山安全全的特殊殊性，了了解本矿矿安全生生产的基基本状况况,矿内内特殊危危险地点点介绍,一般入入矿安全全须知和和预防事事故的基基本知识识,培训训时间不不得少于于72小小时,考考试合格格后,必必须在有有安全工工作经验验的职工工带领下下工作满满4个月月后经考考核合格格,方
37、可可独立工工作。（二二）队组组教育，教教育本队队组安全全生产情情况,劳劳动纪律律的生产产规则，必必须遵守守的安全全规章制制度，安安全注意意事项，车车间的危危险区域域，尘毒毒危害情情况等。（三三）岗位位教育，教教育工人人班组安安全生产产概况，工工作性质质和职责责范围，机机械设备备的安全全操作方方法，各各种防护护设施的的性能的的作用，工工作地点点出现的的不安全全因素和和事故的的预防及及控制方方法，发发生事故故时的安安全撤退退路线和和紧急救救灾措施施，个体体防护用用具的使使用方法法等。 第三条：矿山企企业安全全生产的的特种作作业人员员必须接接受专门门培训，参参加考核核合格取取得操作作资格证证书后，方
38、方可上岗岗作业。第四条：特特种作业业人员培培训时，必必须年满满18岁岁，但从从事煤矿矿作业的的煤矿井井下瓦斯斯的人，龄龄不得低低于200周岁，工工作认真真负责，身身体健康康，没有有防碍从从事本工工种，作作业的疾疾病和生生理缺陷陷，具有有作业所所需的文文化程度度，和安安全、专专业技术术知识及及实践经经验。 第五条：取得操操作资格格证的特特种人员员必须每每各两年年进行一一次复训训，复训训时间不不少于77天。 第六条：管理人人员每月月学习一一次安全全技术理理论知识识，掌握握井下灾灾害的发发生规律律，预防防措施，遇遇到突变变能采取取应急措措施，处处理险情情。 第七条：全员培培训每年年教育和和培训的的时
39、间不不得少于于20学学时。安全例会制制度 第第一条：各科室室人员、安安检、调调度员各各队组带带班长以以上参加加矿每月月召开一一次的全全矿井安安全会议议，分析析本部门门所管理理的全矿矿上月安安全方面面存在的的问题及及整改情情况，并并提出本本月本生生产管理理部门管管理范围围内的安安全重点点管理工工程及项项目，并并认真负负责组织织落实。 第第二条：每月召召开一次次安全办办公会议议，贯彻彻落实安安全办公公会议精精神及文文件指示示精神。 第第三条：安全例例会要求求本规定定所有人人员参加加，并认认真做好好安全例例会记录录。 第第四条：安全例例会要认认真总结结前一个个月安全全工作，分分析存在在的问题题，并提
40、提出整改改意见，弘弘扬安全全生产先先进典型型，批评评安全生生产违规规违章指指挥及违违章作业业行为。 第第五条： 安全全例会要要根据矿矿安全工工作指示示精神，认认真贯彻彻落实，并并以此精精神为指指导，全全面部署署本科室室、队组组下一步步的安全全工作。 第六条 ：在本矿安安全例会会上要认认真学习习布署相相关专业业操作作作规程程、作作业规程程、安全全技术措措施及相相关的法法律法规规，落实实各相关关人员安安全生产产责任制制，要求求本矿管管理人员员真抓严严管，严严把各主主管专业业安全。安全生产检检查制度度 根根据煤煤矿安全全规程规规定和上上级有关关文件要要求，为为了排查查矿井存存在的不不安全隐隐患，促促
41、进安全全生产，特特制定本本制度。 11、每月月定期由由矿长负负责组织织（矿长长不在矿矿时，由由代理行行使矿长长责权的的副矿长长组织）进进行一次次全矿性性的安全全大检查查。 22、下列列人员必必须参加加每月一一次的安安全大检检查：矿矿级领导导、安监监站副站站长、生生产技术术科正副副科长、机机电科正正副科长长，通风风科正副副科长、外外包队负负责人、保保卫科长长、工会会、团委委。 33、凡是是规定要要求参加加安全大大检查的的人员，不不经批准准无故不不参加的的每次罚罚款100元。 44、除了了参加局局级以上上会议的的人员外外，原则则上把其其它工作作暂缓来来参加安安全大检检查，因因事参加加不了安安全大检
42、检查的人人员，必必须经本本单位主主管领导导同意，报报请安全全大检查查组织者者批准后后方能有有效，否否则，按按不参加加安全大大检查处处理。 55、各单单位的正正职因事事不能参参加安全全大检查查时，必必须指定定副职参参加，否否则，对对该单位位正职每每次罚款款10元元。 66、对参参加安全全大检查查查出的的安全隐隐患，各各单位的的正职必必须认真真按质按按量及时时组织整整改，逾逾期不整整改的，对对该单位位的正职职按每条条20至至1000元的标标准进行行罚款，由由于不按按时整改改隐患而而造成事事故的，除除按规定定处罚外外，还要要追究事事故单位位有关人人员的责责任。确确因按时时整改难难度大的的项目，该该单
43、位必必须书面面把情况况汇报安安监站，否否则，按按无故逾逾期不整整改进行行处罚。 77、对整整改不安安全隐患患所需的的工具、材材料，各各级领导导予以重重视，有有关职能能部门必必须及时时供应，不不能以任任何借口口来推诿诿，否则则，对有有关责任任人进行行批评直直至处罚罚。安全生产奖奖惩制度度第一章 总总 则则 第第1条：为了规规范我矿矿各级管管理部门门及全体体员工的的行为，加加强矿的的各项管管理，完完成租赁赁经营的的各项工工作任务务，提高高经济效效益，增增加员工工收入，根根据煤炭炭法、矿矿山安全全法、煤煤矿安全全规程、煤煤矿安全全监察条条例及上上级有关关管理制制度，制制定本办办法。 第第2条：凡在我
44、我矿各工工种岗位位的所有有员工，都都必须切切实按照照本办法法的规定定做好本本职工作作。 第第3条：矿按照照“一把手手”负责制制的原则则，凡是是有违纪纪违章受受罚的员员工，对对于员工工所在部部门（或或所在工工区）的的一把手手给予受受罚员工工罚款额额50%的处罚罚；对分分管该部部门（或或工区）的的领导给给予受罚罚员工罚罚款额的的20%进行处处罚。 第第4条：矿对于于违反本本办法的的受罚人人员或因因连带责责任受罚罚的人员员由安监监站或督督察办当当场开具具罚款单单送达矿矿财务进进行罚款款。对于于受罚人人员给予予二个月月的受教教育和改改正期限限。在二二个月内内如本人人无违纪纪违规或或“三违”现象，并并能作出出深刻的的“以身说说法”，使其其他员工工受到教教育的，则则将受罚罚人员罚罚款额的的60%返还受受罚人；因连带带责任受受罚的人人员必须须协助做做好受罚罚人员的的帮教工工作和“以身说说法”工作，在在此条件件下，受受罚人员员如返还还60%罚款的的，则因因连带责责任受罚罚的人员员可以返返还全部部的罚款款额。对对于在二二个月内内受罚人人员又有有违纪违违规及“三违”现象的的，则受受罚人员员及因连连带责任任受罚的的人员的的罚款不不再返还还。 第第5条：每次上上级向下下级布置置安全生生产任务务或整改改隐患必必须有派派工单或或指令单单。派工工单（或或指令单单）一