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1、2021年县局班子成员党员领导干部以案促改“四个查一查”自查报告-0领导干部以案促改“4个查1查”自查报告 根据市委关于在深化以案促改工作中扎实展开“4个查1查”的通知要求，我认真领会新时期中国特点社会思想和总书记来_考察重要讲话精神，依照市委、局党委的意见方案，紧密联系个人思想及工作实际，对比“4个查1查”认真进行了查摆。现将有关情况报告以下。1、查摆出的问题及具体表现 （1）深入查1查贯彻党中央要求情况。作为1名党员领导干部，我能够深入学习贯彻新时期中国特点社会思想，时刻以党章党规为根本遵守，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行制止，坚决保护以总书记为核心的党中央权威和集中统1领导。能够认
2、真贯彻党中央重大决策和省市部署要求，推动各项工作落细落实、落地见效，努力在把做到“两个保护”要求体现在具体工作上、实际行动中。但对比更高标准和更严要求，还存在“3个不到位”：1是系统领会、准确掌控还不到位。对党中央的1系列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推动落实，但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少，存在为学而学、机械式学的问题，学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、唆使要求转化为推动工作的实际行动。2是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指点安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度，有时只局限于分内职责、分管业务，欠缺应有的大局
3、观，在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如，研究展开脱贫攻坚，主动思考不够、提出意见较少，多是服从党委安排。对如何兼顾疫情防控和经济社会发展工作，深入贯彻“6稳”“6保”要求，还没有从政治的高度、全局的角度去分析p 问题破解难点，致使工作中存在“落而不实”的现象时有产生。3是以身作则、带头履行还不到位。作为分管领导，在带头学最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如，有时过量地斟酌本地实际，强调客观条件，存在1定程度的实用偏向。（2）深入查1查选人用人情况方面。能够坚持组织线路为政治线路服务，牢固建立“4个意识”，坚定“4个自信”
4、，做到“两个保护”，以永久在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。1是政治“统领”的站位不够高。总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第1位的要求，对标总书记的唆使要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第1位的标准上，虽然严格履行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双10条”，也在考察考核中进行了应用，但在实际考察中，有些时候混淆于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。2是政治辨识能力不够强。从
5、政治上看待问题、分析p 问题、处理问题的能力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当做1般性任务。如对“3大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部斟酌上导向仍感不够鲜明。3是干部监督职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有1些干部背纪背法，影响很坏。今年我们虽然通过展开大众身旁不正之风和腐败问题专项治理年，查处1批产生在大众身旁的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案2起，涉嫌犯法移送司法机关处理1人，但对如何应用实践好“4种形态”，如何有效切入、采取哪些具体措施、到达甚么标准等方面还没
6、有构成系统的思路，与具体工作实践还没有真正做到有机融会。（3）深入查1查干部队伍“转风格”情况方面。虽然能建立以人民为中心的发展理念，重视克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题，积极转变工作风格。但从严查摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在：1是调研很多但与大众“坐1条板凳”少。自己平时比较重视调查研究，所有乡镇村组已全部走了1遍，有的乃至还去了几次，但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与大众“坐在1条板凳上”面对面、心贴心交换少，真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这实际上是官僚的表现。2是面上工作投入精力很多但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的工夫较大
7、，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指点部机关展开思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“虔诚干净担当”干部队伍方面不管认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进1步营建“家”的氛围还有心到身未到的现象。1是守正很多但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但整体上看，自己内心里还是比较守旧的，对1些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花狸狐哨，乃至有“弄盆景”的嫌疑，由此构成了“基层创新难成气候”的毛病观念，认为抓好落实就
8、能够了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如抓好“6稳”“6保”政策措施贯彻落实，对常态化抓好分管部门疫情防控属地责任，落实农民工创业就业等方法举措不多，仅仅局限于开几场招聘会，去企业访问几趟，缺少深入系统的思考研究，没有积极主动联系各相干部门研究具体细化的思路办法，平常工作中有推推动动、拨拨转转、被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。（4）深入查1查管党治党责任落实情况方面。能够及时跟进学习、深入贯彻中央和省市委关于党要管党、全面从严治党相干决策部署和重要工作安排，推动全面从严治党主体责任和党风廉政建设“1岗双责”落实落地。但经过认真反思，还存在以下问题和不足：1是存
9、在对“4个意识”的领会还不够深入，斟酌问题时站在全局的角度上做得不够好，没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认识;2是存在“两个责任”实行不够到位的问题，全面从严治党责任和压力传递不够，距离新时期全面从严治党工作的新要求还有1定的差距。在干部教育管理上有时“失之于宽、失之于软”，对1些背规苗头重视不够，缺少深查细纠的认真态度和叫真精神，对执纪问责工作中发现问题跟踪落实不够;3是以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不常常，有时因公务繁忙，没有按时参与所在支部的“3会1课”、讲党课等组织活动，有时参加也是为了完成规定动作的任务;4是不能积极、正确地展开批评与自我批评，有时自我批评不认真
10、，相互批评不叫真;5是在公务接待中，有“好面子”思想，对本身要求不够严格，有时在公务活动中有打擦边球现象;6是对廉洁自律若干规定履行不够严，廉洁意识还不够强，主观意识中认为，只要不产生违背廉政建设原则性问题的事情就行，没有真正做到防微杜渐，警钟常鸣等。2、缘由剖析 反思存在问题的缘由，主要有以下几个方面： 1是从政治看问题不够。总书记反复强调，各级干部特别是领导干部要善于从政治上看问题，站稳立场、把准方向，善于从政治上谋划、部署、推开工作。在实践中，自己比较重视从政治上看问题，政治虔诚、政治立场都是坚定的，但是有时在分析p 情势、谋划工作、处理问题中，掌控政治因素、落实政治要求、防范政治风险上
11、做得不够，充分斟酌政治影响、政治意义、政治效果不够，根子上还是政治站位没有高起来、站上去，在增强政治鉴别力政治敏锐性、提高政治风险化解能力、锤炼政治斗争方法手段上还需要下更大工夫。2是理论功底还不够厚。对新时期中国特点社会思想的学习，虽然下了很大工夫，基本上做到了主动学、深入学、反复学、刻苦学，但常常是记住的经典名句多，掌握的立场观点方法少；浏览的原著原文多，联系实际解决现实问题少，有时还存在“粗学习”“浅理解”的问题，没有做到学思用贯通、知信行统1。比如，对“两个理想”的统1性认识不深入，没有把共产远大理想和中国特点社会共同理想很好地统1起来，为共产奋斗毕生的思想基础还不够牢固；对党的线路体
12、系的认识还不够全面系统，工作中有时没有很好地把政治线路、思想线路、大众线路、组织线路贯通起来掌控，自觉不自觉地出现相互脱节的情况。说到底，还是对新时期中国特点社会思想深入学习不系统，武装头脑不充分，致使破解1些重点难点问题新招、高招、实招不多。3是担当精神还不够足。自己是勇于说真话、说实话的，有时也得罪了1些干部，但是党性锤炼和革命精神、革命斗志有待进1步强化，居安思危励精图治的忧患意识、永不僵化永不停滞的进取精神需要进1步增强。有时受惰性思惟影响，面对新情势新要求，思想上还是有畏难、避事心理，存在求稳心态，还有刚进局机关部门的包袱，没有真正把为民负责的精神与务实重干的态度结合起来。有时受惯性
13、思惟影响，认为人社工作政治性、政策性、程序性很强，规定动作多、履行刚性强、创新空间小，因此以创新的理论、思惟、方式、机制、载体，积极推动人社工作创新发展还需进1步增强。在具体问题处置上还存在依赖指令、领导指示的情况，有时会心存疑虑，担心掌控不准。4是能力本领还不够强。自己来局里刚刚1年，虽然过去在_代管过人事工作，自己也在努力学习业务知识，但是面对新时期党的建设和组织工作的艰巨任务，有很强的“本领恐慌”紧急感和危机感。对分管工作中触及根本建设、基础建设、长远建设的1些重大问题，前瞻性思考、深入研究谋划不够，综合斟酌上情与下情、可能与现实、当前与长远、有益条件与不利因素不够，1定程度上影响了工作
14、的质量和效果。破解人社工作突出困难和矛盾、防范化解风险的专业思惟、专业素养、专业方法还不足，在成为行家内行、内行领导方面还需延续升级、不断扩容。5是风格锤炼还不够实。自己坚决反对弄“花架子”、耍“官架子”，在内心里对严格履行中央8项规定精神及省委实行细则是坚定支持的，在工作中重视落实_书记强调的“5比5不比”要求，有效避免表态多调门高、行动少落实差。但是也存在落实不到位的地方，对1些文件会议，感到可发可不发、可开可不开，又担心若不跟进开会发文就会造成责任缺失，把关不够严，无形中给基层增加了负担。归根结柢，还是风格不硬、思想不纯，工作表面化、情势化，没有真正做到“3严3实”“4个铁1般”“5个过
15、硬”，没有坚持用党章党规党纪严格要求自己。3、整改措施 针对以上存在的问题，依照“4个查1查”“4个专项工作”要求，重点从以下几个方面认真改进。(1)进1步坚定理想信心。始终保持苏醒头脑和政治定力，坚决做到“3个不动摇”：坚持和加强党的领导不动摇，坚持和发展中国特点社会不动摇，坚持实现中华民族伟大复兴的雄伟目标不动摇。1是在“真学”上下工夫。毛要把学习知识作为讲政治的1种体现，坚持不懈地认真学习党的优秀理论体系，特别是要学深悟透新时期中国特点社会思想所包含的新理论、新观点、新论断，切实掌握解决困难、化解矛盾的“金钥匙”，以真学增真知，以真知助真用，以真用换真绩。2是在“真信”上下工夫。坚定地信
16、仰新时期中国特点社会思想，自觉促进政治认同，思想认同，情感认同，做到人民有信仰、民族有希望、国家有气力，中华民族伟大复兴的梦想就会照进现实。3是在“真用”上下工夫。要坚持把学习贯彻_新时期中国特点社会思想与_工作实际结合起来，不断提高理论学习的效果，提高善用新思惟和新方式治理_的能力，实现理论与实践相统1，推动_工作延续稳定健康发展。(2)进1步锤炼虔诚品格。要始终坚持党对_工作的绝对领导、全面领导，进1步提高政治站位，牢固建立“4个意识”、坚定“4个自信”，做到“两个保护”，确保在政治上思想上行动上始终同以_为核心的党中央保持高度1致。要坚决站稳政治立场，主动担当政治责任，做到党中央提倡的坚
17、决响应、党中央决定的坚决履行、党中央制止的坚决不做，确保_工作坚定正确的政治方向。要严肃党内政治生活，充分应用批评与自我批评这个武器，做到讲真话、讲实话，让“扯袖子、红红脸、出出汗”成为常态，以常态促常严。(3)充分发扬担当精神。要着眼于_工作面临的新情况、新问题，进1步强化责任担当，敢破敢立，推动_工作科学有序发展。1是主动担当起增进_的任务，切实以求真务实、真抓实干来实现_事业更进1步的发展。2是要始终保持想干事能干事干成事的精神状态，勇于开辟创新，不墨守成规，不固步自封，围绕如何推动_改革发展，切实增强发展意识、服务意识和责任意识，不断总结和完善工作经验，创造性地展开工作，全面提高工作效
18、能和整体水平，创造经得起实践、大众满意的成绩。3是要强化重大事项报告制度。对_工作中的重大事项、重大问题等坚持按规定向上级报告，做到不瞒报、不漏报、不迟报，切实把_工作置于上级机关的领导和监督当中，进1步增强履行力。(4)切实转变工作风格。践行全心全意为人民服务的主旨意识，走好大众线路，坚持以人民为中心，我们才能取得势不可挡的磅礴气力。因此，在工作中，要始终站稳大众立场，怀揣为民责任，始终把人民大众的利益放在心上，积极回应干部职工对_发展的新期待和对美好生活的新需要，真正把心思和精力放在为人民大众办实事上，在政策履行、基层调研、联系大众等方面做好做足作业，不断增能人民大众的取得感、幸福感和安全
19、感，切实凝聚气力推开工作。(5)全面推动全面从严治党。1是严格落实“1岗双责”。坚持把纪律和规矩挺在前面，以强化党章准则条例等党规党纪落实为切入点，严格落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵深发展。2是要坚持法治思惟，强化依法办事、按章办事，做到坚持原则、恪守底线、经得起考验。3是要认真查找“4风”突出问题特别是情势、官僚的新表现，揽镜自照，查摆表现，寻觅差距，捉住主要矛盾立行立改。要不断巩固中央8项规定精神的成果，坚决避免不良风气反弹回潮，把风格建设引向深入。4是要加强干部教育管理，强化监督执纪问责，从严查处滥用权利、背纪背法案件，推动党风政风延续向好，构建风清气正的_政治生态。第 7 页 共 7 页