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1、 员工手册目 录前 言公司理念公司介绍公司管理制制度第一章： 总则第二章： 员工招聘聘第三章： 员工考勤勤、休假、请请假之规定定第四章： 员工离职职第五章： 员工行为为规范第六章： 办公室管管理制度第七章： 员工投诉诉制度第八章： 员工培训训制度第九章： 奖惩制度度第十章： 宿舍管理理制度第十一章： 饭饭堂管理制制度第十二章： 安安全管理制制度第十三章： 值值班管理制制度第十四章： 晋晋升制度 第十五五章： 采采购管理 第十六六章： 销销售管理 第十七七章： 固定、无无形资产管管理第十八章： 车车辆管理制制度第十九章： 保保密制度第二十章： 网网络管理制制度前 言欢迎你加入入*有限公司司，共同
2、参参与公司的的发展!公司过去的的每一点成成就，都有有赖于全体体员工的共同同努力；每每一个进步步，从今天天开始，都都与你的努努力密切相相关。现在，请随随我们一起起，走进*公公司这本小册子子，将向你你陈述*的价价值观，介介绍*内部最最基本的规规章制度，讲讲解你在*所所拥有的基基本权利、应应履行的责责任和义务务，帮助你你更快地融融入团队，愉愉快地开展展工作。本手册涉及及之内容，仅仅供公司内内部使用，手手册中的任任何内容不不得提供给给公司以外外的人员。本手册中的的内容如有有变动，公公司将在适适当的时候候将需要修修订的部分分公布给员员工。员工应妥善善保存此手手册，如若若不慎遗失失，请及时时向管理中中心申
3、报、补补领，并补交相相应的工本本费。员工离开公公司，应主主动将手册册归还公司司管理中心心。如果你在阅阅读或执行行中有任何何的疑问，请请与管理中中心或你的的上司联系系，我们都都很乐意解解答你的疑疑惑，并和和你坦诚地地进行讨论论和交流。 *有限公司司 2015-01-01企业理念企业精神: *企业宗旨: *品牌策略: *人 才 观观: *研 发 观观: *管 理 观观: *人 生 观观: *工 作 观观: *采 购 观观: *发 展 观观: *企业使命: *经营理念： *公司愿景：* 公司介绍（略略） 公司管理理制度第一章 总则 一、 公司规章制制度是依据据有关劳动动法规及本本公司之实实际运作情情
4、况而制定定的，既保保障了公司司员工的合合法权益，又又尽量减少少公司非生生产性负担担，以利于于公司的发发展；制定定本条例，是是使每个员员工能充分分了解公司司之各项规规章制度及及公司的管管理方法，使使各员工之之行为有章章可循，自自觉遵守公公司规定，共共同创造一一个良好和和谐的工作作和生活环环境。二、 凡本公司之之员工有关关任用、工工作时间、休休息、休假假、延长工工作时间、请请假、离职职、纪律、奖奖罚、工资资、福利等等均按本规规定执行。三、 凡在本公司司从事工作作，无论职职位高低，获获得薪资报报酬之成员员，即为本本公司之员工工。四、 本公司管理理中心是公公司各项规规章制度的的制订和督督导之部门门，随
5、时有有权进行监监督检查。五、 凡属与公司司建立劳动动关系的人人员，必须须认真阅读读本员工工守则，并并在今后的的工作和生生活中自觉觉遵守且严严格执行。第二章 员员工招聘与与录用第一条 人员增补补申请（一）、本本公司各部部门属下列列情况，可可提出增补补申请。 因编制内内现职人员员离职，其其主要负责责的工作无无多余人力力能承接时时； 因编制内内人员已不不足，致使使工作推动动发生困难难时； 因临时性性工作量增增加，而公公司现有人人力无法适适应时； 因公司业业务成长或或工作量增增加，经决决策通过扩扩大组织编编制时； 因应未来来业务成长长之可能，须须提早储备备人员时； 因因人员岗位位异动，原原工作岗位位人
6、员不足足，致使工工作无法开开展时。（二）、聘聘用各级员员工流程如如下： 各部部门因上项项所述情况况需增补人人员时应先先填写人人力规划需需求表，详详细注明需需求原因、资资历、技能能、年龄、学学历等，并并经部门主主管审批 管理审审核 总总经办或副副总经理或或以上审批批 凭人人力规划需需求表招招聘人员。（三）、录录用条件与与限制：1、必须任任用具安全全观念及符符合公司共共同价值的的人。2、凡入职职人员要求求合符国家家法定年龄龄，严禁录录用童工（未未满16周周岁）。3、未成年年工是指年年满十六周周岁未满十十八周岁的的劳动者，（每年必须进进行一次体体检，年满满18周岁岁时相隔体体检超出66个月时，还还必
7、须体检检一次，录录用前必须须到劳动管管理部门进进行备案）4、查有下下列情形之之一者，不不得任用：A、 曾在本公司司被辞退或或未经核准准而擅自离离职者。B、 违反国家法法律、法规规未复权或或者未刑满满结案者。C、 经查实证件件造假者。D、 吸食毒品或或其代用品品者。E、 拖欠公款，有有记录在案案者。F、 剥夺政治权权利尚未恢恢复者。G、 患有精神病病和传染病病者。H、 视力异常，不不适宜工作作者。（四）、甄甄选流程 所有应征征人员须填填写员工履履历表，同同时备齐学学历证书或或相关专业业训练证明明文件以及及居民身份份证以供初初审。 管理部根根据应征者者提供的基基本资料对对其进行初初审，并将将初试结
8、果及建议记记载于员工工履历表。 初试合格格应征者，再再经由复试试确定是否否录取。 应聘一线员员工由管理理部初试，用用人部门复复试考核，合格格后即可录录用安排各各车间。 从事技术工工种人员，则则由管理部部 、申请部部门同意录录用。 部门主管级级人员，则则由管理部部、总经办或或副总经理理或总经理理同意录用。 经理级以上上（含副经经理）人员员，由管理部物物色合适人人选进行招招聘，再由由总经理、总总裁秘书、董董事长复试试，董事会会成员讨论论表决同意意录用，方方可进行录录用。 第二条 员员工录用（一）、应应聘人员经经核定录用用后，由管管理部门通通知录用人人员于约定定时间内报报到，无故故不在期限限内办理者
9、者，即取消消其录用资资格。 （二二）、录用用人员报到到时，须提提交下列资资料： 1寸免冠冠相片三张张。 身份证原件件、复印件件各一份。 学历证明明、技术等等级证、上上岗证、资资格证等原原件、复印印件各一张。 外来人员员需提供居居住证原件、复印印件各一张。（未未办理者由由公司统一一安排办理理） 婚育证证及流流动人口计计划生育证证。 如果该新新进员工为为司机、出出纳类，则则须提交本本地户口人人员担保保书一份份，并由管管理部审核核之后方可可有效。 （7）员员工入职时时提供的相相关个人资资料必须真真实准确，如如日后核实实资料有虚虚假，公司司将其立即即开除出厂厂及员工必必须承担由由此引起一一切责任的的。
10、 （三三）、新进进人员提交交资料审查查合格后，为为其做好IID卡和厂厂牌，并将将个人资料料录入人事事考勤系统统，领好与与工作相关关的物品。（ID卡的使用费（10元/张/人）由员工先行承担，离职时可凭收据ID卡实物退等值金额，与其工资一起发放） （四四）、管理理部根据新新进员工住宿申请请表方可为为其安排宿宿舍；退宿宿时需填写写退宿记录录表方为其退退宿。 （五五）、所有有本人提供供证件原件件（复印件件），必须须与所填写写入职履履历表内内容一致，负负责公司有有权不予以以录用或者者追究相应应责任。一、 试用期1. 普通职员试试用期一般般为不超过过一个月，管管理人员试试用期一般般为一至二二个月，内内聘不
11、超过过一个月；2. 试用期内被被证明不符符合条件的的，公司可可以在试用用期内终止止聘用或将将试用期延延长，以作作进一步观观察，但延延长期最多多累计不超过过三个月。在在试用期内内，员工及及公司任何何一方都可可以终止试试用关系，但但需提前至至少七天书书面通知对对方。3. 对于表现较较好的员工工可提前结结束试用期期，需有部部门经理以以上人员批准；4. 试用期的薪薪资按公司司薪资制制度的规规定执行。5. 入职30天天内必须与与公司签订订劳动合同同，合同期期满前300天内必须须续签劳动动合同，否否则将视为为自动放弃弃就业机会会，减除劳劳动关系。6. 内部员工介介绍新员工工成功入职职，连续在在公司工作作满
12、6个月月，公司给给予“推荐奖”，熟手员员工3000元/人、生生手员工2200元/人。二、 员工如有以以下变更事事项应在一一个月内呈呈报管理中中心： 1. 联系系地址、电电话号码及及婚姻状况况；2. 紧急事故故联系人；3. 学历历证明；4其它确确诊为会影影响他人健健康的传染染性疾病必必须在三天天内上报。第三章 员员工离职一、 试用期人员员的离职1劳动合合同不满一一年的，试试用期不得得超过一个个月；不满满三年的，试试用期不得得超过两个个月；三年年以上和无无固定期合合同，适用用期不得超超过六个月月。而且同同一用人单单位与同一一劳动者只只能约定一一次试用期期。也就是是说，如果果没有在试试用期展现现自己
13、的才才能，就不不能指望通通过延长试试用期来弥弥补了。2. 员工工在试用期期内如不符符合公司的的要求，所所属部门提提前一天以以书面形式式通知管理理中心和当当事人，给给予辞退；如试用人人员不适应应公司的工工作，也可可随时以书书面形式提提前一天通通知所属部部门主管和和管理中心心，经批准准后，按公公司正常的的离职流程程办理离职职手续。二、 正式式员工的离离职正式员工离离职分为：辞职、辞辞退、解雇雇、开除、弃弃职五种形形式1. 辞职：由员员工提出申申请，并获获批准而离离职者称为为辞职；员工辞职需需提前300个工作日日(管理人人员须提前前60个工工作日)以以书面形式通知知所属部门门，经权限限主管批准准后，
14、交至至管理中心心，否则扣扣发绩效奖奖金50%作为补偿偿；2. 辞退：由于于公司调整整而裁减人人员，而本本身没有触触犯公司任任何规定而而被公司不不用者，称称为辞退；被辞退的的员工公司司发放全部部薪资。 3. 解雇：因触触犯公司有有关规定或或员工本身身工作能力力未跟上公公司发展之之要求而遭遭到公司不不用者称为为解雇（除除扣除罚款款外，所有有工作奖金金、全勤奖奖和其它将将金不予发发放）；有有下列情形形之一者，本本公司不需需预告及补补偿，即给给予解雇：A 半年内累计计一般违反反厂规三次次者； B 一个月内旷旷工累计五五次者；C 拒不执行上上级主管人人员指示、命命令及有罢罢工行为者者；D 各级主管用用人
15、不当、监监督不严、洞洞察不力、感感情用事，致致使公司蒙蒙受重大损损失者；E 在外从事与与公司利益益冲突之工工作，情节节严重者；F 盗窃他人、公公司财物者者；（情节节严重者送送交公安部部门处理）G 利用不正当当手段骗取取上班及加加班工时或或伪造劳动动记录者；H 故意降低工工作质量和和数量或弄弄虚作假欺欺骗上司者者。4. 开除：因触触犯公司有有关规定且且情节严重重遭到公司司不用者称称为开除（所所有未领薪薪资不给予予计发），如如对公司造造成财物损损失必须赔赔偿，对公公司名誉或或正常工作作造成影响响者，将按按规定从严严处理；有有下列情形形之一者，本本公司无须须事先告知知和任何补补偿，即给给予开除：A.
16、 违反操作规规程，导致致其他人身身或公司财财物受损害害者；B. 利用职务之之便挥霍浪浪费公款、贪贪污、收授授贿赂者；C. 加入非法组组织，滋事事生非、打打架斗殴、喝喝酒闹事及及赌博、煽煽动怠工或或罢工，蓄蓄意破坏公公司正常生生产及生活活秩序者；D. 故意损坏或或偷窃公司司设备、工工具、原材材料、产品品、公物、重重要文件及及公告者；E. 故意泄露本本公司保密密技术、经经营秘密致致使公司受受损害者；F. 盗用公司名名义，在外外招摇撞骗骗，致使公公司名誉受受损害者；G. 擅离职守，滋生变故，使公司蒙受损害者；H. 伪造或盗用用公司印章章、信件及及文案、物物件者I. 携带刀具、枪枪支或其它它违禁品、危
17、危险品进入入公司者；J. 遇有非常事事故，借故故回避本身身工作职责责，使公司司蒙受损失失者；K. 对公司负责责人，各单单位主管或或其它员工工及家属有有恐吓、强强暴、威胁胁或重大侮侮辱者；5. 弃职：凡员员工连续旷旷工三天（含含）以上者者作弃职论论（自动离离职），凡凡弃职者公公司将除名名，并终止止其雇用关关系；自动动弃职者，公公司无须给给予任何报报酬和预先先通知。凡凡弃职者由由直接主管管以书面形形式及时报报备管理中中心并将其其处理结果果在公司内内部公示三三天拍照存存档。三、员工应应职、辞职职批准权限限如下：A. 普通员工：部门经理理批准；B. 组长、主管管级：总经经理批准；C. 部长、经理理级：
18、董事事会表决、董事长批准；四、离职程程序：1. 离职者填写写离职申请请书，呈批后后转管理中中心登记，登登记日即为为辞职生效效日；2. 在规定的时时间内归还还公司的财财产、业务务文件、资资料及所有有未结清财务帐目目，并于离离厂的当天天至所有业业务往来的的部门签字字确认；3. 向管理部退退回厂证、考考勤卡、员员工手册；4. 以上经管理理部核实后，由由至少一名名同宿舍人人员监督到到宿舍收拾拾行李，并并在离职单单上签字确确认。5. 管理部出具具未结工资资考勤记录录至财务部核算薪资资。6. 凡是辞职或或辞退员工工均需根据据员工离离职手续表表规定流流程而办理理离职手续续。填写员员工离职手手续表部门主管管
19、财务务部管理部总经办（部部长级以上上）董事会（经经理级以上上）。五、离职人人员须知：1. 由辞职生效效日至离职职日期内仍仍属公司员员工，必须须遵守公司司的各项规规章制度，按按时完成工工作任务，并并在规定的的时间内完完成工作交交接；2. 如遗失公司司之物品工工具等须照照价赔偿，在在薪资中扣扣除；3. 与公司签有有协议的(如培训协协议、保密密协议、禁禁业协议)，应按协协议中的规规定履行责责任和义务务，如有违违反，公司司将保留追追究该员工工民事责任任的权力。4. 对未经公司司批准擅自自离职的员员工，公司司将依据劳劳动法的有有关规定追究员工工本人及员员工受聘新新公司的法法律责任。5. 未办好离职职手续
20、，公公司将不给给予任何薪薪资报酬。6. 凡属非正常常离职员工工，今后再再次聘用，公司司须慎重考考虑是否录录用。正常常离职之员员工三个月月后视其之之前表现可可考虑重新新聘用一次次，但须作作为新员工工重新考核核。（如有有特殊情形形可由直属属经理和管管理中心经经理或总经经理会同确确定）六、 离职手续注注意事项：由管理部核核准其生活活宿舍公用用物品是否否有损坏、水水电费是否否已交及相相关费用情情况；相关关证件是否否回收或按按相关扣费费及该员工工在离职前前有违反厂厂纪厂规的的扣款情况况；如该员员工工作证证未上交则则员工自行行承担办证费费及损失费费20元；查询该员工工办理社会会保险、商商业保险情情况，并根
21、根据实际情情况扣其保保险金额，如如果该员工工于当月220日前办理理离职手续续需由管理理部向社会会保险单位位申请从下下月开始退退保相关事宜宜，如因离离职员工导导致或员工工当月正常常出勤在职职状态未能能退保险由由该员工承承担当月的的全额费用用。七、 服服装管理 1.工作作服发放标标准 11新新进员工须须做满一个个星期才能能发放工作作服。 12办办公室部门门主管或以以上可发放放领呔1条条。 13跟跟单员、文文员、采购购员、助理理、仓管员员、司机和和车间组长长，以及部部长级以上上干部、发发放*色工作作服；QCC、物料员员、生产工工发放*色工作服服。 1.4 凡工作时时间满一年年可再发放放一件。 第四章
22、 员员工考勤、休休假、请假假之规定一、 考勤：1. 公司的考勤勤工作和系系统维护由由管理中心心负责，每每天上班后后做好员工工出、缺勤勤情况的检检查，同时时各部门应应做好本部部门的考勤勤工作，对对请假、迟到到、早退、旷旷工者及时时通知管理理中心，以以便管理中中心核查。2. 任何员工上上、下班必须须打卡，个人人打卡资料将将作为考勤勤的依据（如如果因为考考勤系统未未能接受到到有效考勤勤者，必须须在1个工作小小时内到管理中中心，进行行考勤核对对程序）； 3. 委托或代人人打卡、伪伪造出勤记记录者，一一经查明属属实，双方方同时接受受绩效考核核评估，第一一次降低绩绩效奖金550元为考考核标准、第第二次起绩
23、绩效奖金降降低加倍、一一年内发生生五次者公公司有权给给予开除；4. 如因特殊情情况忘记打打卡，需本本人填写出补卡卡申请，直接领领导证明，部门经理级以上人员批准后，管理中心方可补办出勤；5. 因公参加社社会活动、出出差，需填填写出差差申请单经经部门经理理后，存管管理中心备备案，视为为正常出勤勤，否则按按旷工处理理；6. 工作时间及及加班：6.1 上班时间：上午8:0012:000；下午午13:33017:30，中午或或者晚上刷刷卡中间间间隔时间必必须大于330分钟，不不按上述时时间进行考考勤刷卡，系系统将不法法受理到有效考勤勤。6.2 公司不提倡倡，如果因因工作需要要加班必须提前填写加加班申请单
24、批批准后方准许进行行加班作业业，未获得批准准加班申申请单不能进行行加班作业业；6.3 加班时间：18:33021:330加班时，按按正常上、下下班进行考考勤；如果是直直落加班，必必须在加加班申请单单上事先先注明；6.4 因工作需要要，每位员员工都应该该接受公司司安排的值值班和加班班，如安排排到但未能能履行者，按按照违反值值班管理制度处处理。7. 迟到和早退退7.1 未按照超过过规定上时时间上、下下班视为迟到到、早退，每月前三三次累计5分钟内免免除处罚，从从第四次起起迟到、早早退30分分钟内，每每分钟绩效效奖金降低低2元以此此类推；7.2 迟到或早退退能提出正当理由由并按规定定办理请假假相关事宜
25、宜者，不视为迟到、早早退，但每每月不能超超过三次； 7.3 月迟到、早早退次数超超过10次（含含）者，给予按本章7.11款绩效奖奖金减少外外，另外还要要在绩效奖奖金中减去去200元元，10次次以后均按按照此办法法进行处理理；8 旷工8.1迟到到、早退时间间超过300分钟、未未办理请假假手续或者者请假未获批准或假假期已满未办办理续假手手续而擅自自不到职者者为旷工；8.2迟到到、早退超超过30分分钟-4个小时时，按旷工工半天计算；旷工4小小时-8小时,按旷工一一天计算；旷工按照照实际工资资的三倍扣扣除（计件件员工按照照50元/天/8小小时计算）；如一个月内连续旷工3天或者累计旷工5天（含）以上、一
26、年内连续旷工3天或者累计旷工10天，则视为自愿解除劳动关系-弃职，不发放任何薪资。二、 休假：1. 员工享有国国家法定节节假日，法法定假日若若逢星期日日，其隔日日不予补休休，但可按按薪资制制度的有有关规定给给予加班费费用或轮休休。法定节假假日11天天具体时间间如下：l 元旦节一天天（阳历一一月一日）l 农历年三十十（除夕）、正正月初一、初初二l 清明节一天天（阳历四月四日或者四月五日）l 五、一国际际劳动节一一天（阳历历五月一日日）l 端午节一天天（农历五五月初五）l 中秋节一天天（农历八八月十五日日）l 国庆节三天天（阳历十十月一、二二、三日）附：国际三三八妇女节节（阳历三三月八日）女女性员
27、工享享受半天有有薪假期；建党节（阳阳历七月一一日）党员员同志享受受一天有薪薪假期；建军节（阳阳历八月一一日）退伍伍、转业军军人享受一一天有薪假假期。2.春节假假期：月薪薪员工（非非月薪除外外）进厂工工作满一年年，春节放放假可享受受带薪假期期，不足一一年者即按按实际出勤勤计发工资资。三、 请假： 员工请假分分为事假、病病假、工伤伤假、婚假假、丧假、产产假；1. 事假：因处理个人人事务必须须本人处理理，理由充充分，且得得到部门主管批批准，全年年内可给予予不超过110日的事事假，事假假期间，不不计发薪资资； 1.1 请事假理由由不充分或或足以妨碍碍业务者，主主管有权不不给予准假假；1.2 请事假超过
28、过一天，应应提前8小小时前办妥妥手续，以以便上级工工作安排；1.3 请事假期间间不计发工工资，请事事假超过44小时以上上者，按规规定扣除相相应的全勤勤奖；2. 病假2.1 持镇级以上上医院诊断断书，因病病必须治疗疗及休养者者方可请病病假；2.2 病假期间，不不计发薪资资；2.3 病假天数需需有镇级以以上医院医医师出具的的证明；2.4 病假超过224小时者者按规定扣扣除全勤奖奖。3. 工伤假3.1 员工在工作作时间从事事本职工作作受伤，有有单位主管管证明和劳劳保指定医医院的诊断断证明，可可给予休假假；3.2 工伤假期及及薪资待遇遇均按国家家的有关规规定执行；3.3 享受工伤待待遇的人员员应定期接
29、接受指定医医院检查鉴鉴定，应复复工而不复复工的，按按旷工处理理。4. 婚假：4.1 按法定结婚婚年龄(女女20周岁岁，男222周岁)结结婚的，可可享受3 天婚假。 4.2 符合晚婚年年龄(女223周岁，男男25周岁岁)的，可可享受晚婚婚假15天天(含3天天法定婚假假)。4.3 结婚时男女女双方不在在一地工作作的，可视视路程远近近，另给予予路程假。 4.4 在探亲假(探父母)期间结婚婚的，不另另给假期。 4.5 婚假包括公公休假和法法定假。 4.6 再婚的可享享受法定婚婚假，不能能享受晚婚婚假。4.7 婚假只能在在领取结婚婚证后的66个月内有有效，超过过6个月的的按事假处处理；4.8 婚假期间只
30、只计发基本本薪资，不计发绩绩效奖金。5. 丧假：直系亲属去去世，有相相应证明的的，按以下下要求给予予假期：5.1 父母、（养养）继父母母、配偶、子子女：4天；5.2 祖父母、岳岳（外祖）父父母、子女女：3天；5.3 兄弟姊妹：2天；5.4 需要到外地地料理丧事事的，可根根据路程远远给予路程程假，途中中交通费由由职工自理理。5.5 以上休假发发放基本薪薪资，不计发绩绩效奖金。5.6 其他亲属的的丧礼如有有必要参加加，依公司司规定按事事假处理，不不计发薪资资。6. 产假：6.1 为本公司服服务满一年年仍继续工工作者，育育龄妇女在在分娩期间间可享受产产假98天天(产前115天,产产后83天天)。6.
31、2 怀孕七个月月以上（含含七个月）的的女职工，不不得安排夜夜班劳动、和加班加加点工作。从从事体力劳劳动的女职职工，应每每天分上、下下午安排两两次工间休休息，每次次休息时间间为30分钟，按按劳动时间间计算。同同时有五名名以上怀孕孕女职工的的单位，应应设立孕妇妇休息室。6.3 怀孕的女职职工，从怀怀孕满六个个月开始，应应进行定期期产前检查查，每次检检查应给予予半天脱产产时间，按按劳动时间间计算。6.4 对从事立位位作业的怀怀孕女职工工，怀孕满满六个月的的，其劳动动工作场所所应设工间间休息座位位。6.5 女职工怀孕孕流产者，其其所在单位位应当根据据医务部门门的证明，给给予一定时间的的产假。如如女职工
32、怀怀孕不满四四个月流产产者，医务务部门要根根据怀孕周周期及病情情，给予115天至30天的产产假；怀孕孕四个月以上（含四四个月）至至7个月以下下流产者，给给予42天的产产假；怀孕满七个个月以上者者，遇死胎胎、死产或或早产不成成活者，给给予75天的产产假。6.6 按国家规定定，符合计计划生育条条件的女员员工生育的的计发薪资资，违反国家家计划生育育规定者，不享受产产假薪资待遇。7. 请假手续及及审批权的的界定7.1 员工请假，应应事先将经经办事务交交待其他员员工代理，并并于请假假单内注注明，照下下列规定办办妥后方得得离厂，否否则以旷工工论；7.2 但因突发事事件或急病病来不及先先行请假者者，应先利利
33、用通讯、网网络向主管管领导或管理部口头请假假，并于当当日由代理理人(可由由其直接主主管)办妥妥或事后补补办请假手手续，否则则视同旷工工；所有超超过三天以以上请假人人员在上班的当当日，应到管理部进行行销假，否否则亦视同同旷工论。7.3 批假权限a、 员工请假八八小时以内内由直接领领导审批；b、 1-3天以以内由直接接领导审核核，部门经经理批准；c、 请假3天以以上由直接接领导签属属意见，部部门经理审核，总总经办批准；超110天以上上的报批总总裁办。d、 经理级人员员请假报请请总经理批批准；总经经理请假由由总裁批准准。e、 审批流程必必须逐级审审批不得越越级上呈审审批；7.4 批准后的请请假条交管
34、管理部归档，凡凡未交者按按旷工处理理。7.5 凡是请假超超过30天者需须将将厂牌、考考勤卡交回管理中心。第五章 员工行为为规范一、 思想品德1、 热爱祖国，热热爱人民，热热爱公司；2、 遵纪守法，服服从公司管管理；3、 顾全大局，团团结奋进；4、 努力学习，紧紧跟时代及及公司发展展步伐；5、 互帮互助，尊尊重他人，树树立集体奋奋斗的良好好风尚；6、 严守公司机机密，自觉觉维护公司司的安全和和利益；7、 谦虚谨慎，戒戒骄戒躁，勇勇于批评和和自我批评评；8、 坚持真理，坚坚持原则，不不做有损公公理道德之之事；9、 爱护公司财财物，坚持持节约，反反对任何形形式的浪费费；10、加强强品德修养养，倡导精
35、精神文明。二、 仪容仪表、待待人接物员工必须仪仪表端庄、整整洁，行为为得体。具具体要求是是： 1、 头发：员工工头发要经经常清洗，保保持清洁，不不能染奇异异的颜色，男男性员工头头发不宜太太长，发髻髻以不超过过耳朵为限限，额前发发不能过眉眉。2、 指甲：指甲甲不能太长长，应经常常注意修剪剪。女性员员工涂指甲甲油要尽量量用淡色。3、 胡子：胡子子不能太长长，应经常常修剪。4、 口腔：保持持清洁，上上班前不能能喝酒或吃吃有异味食食品。5、 化妆：女性性员工化妆妆应给人清清洁健康的的印象，不不能浓妆艳艳抹， 不宜用香味味浓烈的香香水。 6、 工服：工服服应保持干干净、整洁洁，严禁在在工服上乱写写乱画，
36、从从星期一至至星期五进入公司必须穿穿工服。7、 厂牌：厂牌牌是员工进进出公司的证件件，进入或或逗留在公公司内，必必须按规定定佩戴在制制服规定的的位置，应应保持厂牌牌干净，不不能在厂牌牌上乱涂乱乱画，照片片面向外；8、 鞋子：应保保持清洁，如如有破损应应及时修补补，不得穿穿带钉铁皮皮的鞋和拖拖鞋，更不不允许脱掉掉鞋子光脚脚在公司区区域内行走走。9、 站姿：两脚脚脚跟着地地，脚尖离离开约455度，腰背背挺直，胸胸膛自然，颈颈脖伸直，头头微向下，使使人看清你你的面孔，两两臂自然，不不耸肩，身身体重心在在两脚中间间，会见客客户或出席席仪式站立立场合，或或在长辈、上上级面前，不不得把手交交叉抱在胸胸前；
37、男士士长期站立立时采用跨跨立姿势，双双手背在身身后、左手手握右手手手腕；女士士长期站立立时，左手手紧握右手手手背至于于丹田与肚肚脐之间。10、 坐姿：坐下下后，应尽尽量坐端正正，把双腿腿平行放好好，不得傲傲慢地把腿腿向前伸或或向后伸，或或俯视前方方，要移动动椅子的位位置时，应应先把椅子子放在应放放的地方，然然后再坐，不不能坐姿时时翘起“二郎腿”或者用脚脚不停地敲敲击物体发发出响声。11、 公司内与同同事相遇应应点头示意意表示致意意。12、 握手：握手手时用普通通站姿，并并目视对方方眼睛，握握手时脊背背要挺直，不不弯腰低头头，要大方方热情，不不卑不亢，与同性握手时应先向地位高或年纪长的，异性间男
38、性应主动先向女性伸手，如果是与列队人员握手则根据先后顺序依次进行握手。13、 出入房间的的礼貌：进进入房间，要要先轻轻敲敲门，听到到应答再进进，进入后后，回手关关门，不能能大力、粗粗暴。进入入房间后，如如对方正在在讲话，要要稍等静候候，不要中中途插话，如如有急事要要打断说话话，也要看看住机会，而而且要说：“对不起，打打断您们的的谈话；离开时时，要与在在房者道别别，轻轻开开门离开、再再轻轻将关关闭。14、 递交物件：如递文件件等，要把把正面、文文字对着对对方的方向向递上去，如如是钢笔，要要把笔尖向向自己，使使对方容易易接着；至至于刀子或或剪刀等利利器，应把把刀尖向着着自己；递递工具时要要将手柄向
39、向对方。三、 职场纪律1、 遵守公司制制度，包括括通告或公公告，不得得迟到、早早退和旷工工；2、 忠于职守，服服从领导，不不得有敷衍衍塞责行为为；3、 保持工作环环境的整洁洁和安静，在在公司任何何地方不得得随意丢弃弃杂物，不不得大声喧喧哗、聊天、打闹闹、睡觉、吃吃零食；4、 因公、私外外出必须填填写相关表表单批准后后交管理中中心存档以以备查询和和考勤；5、 工作时间不不得故意怠怠慢拖延，不不得从事与与本职工作作无关的私私人事务，不不允许兼职职；6、 未经许可不不得保留、复复制、复印印与本职工工作无关的的公司内部部文件资料料，严禁将将公司文件件资料携带带出厂；7、 除会客室及及规定吸烟烟处外，公
40、公司任何场场所严禁吸吸烟；8、 组长级(包包括)以下下无外联人员在在工作时间间必须将手手机关闭，严严禁在上班班时间内接接听、拔打电电话；9、 不得携带危危险品、违违禁品或公公司规定的的其它不准准带入公司司的物品进进入工作场场所；10、 爱护公司财财物，按要要求使用、维维护和保养养；11、 洁身自爱，未未经允许不不得公物私私用，不得得贪污受贿贿，或以公公司的名义义在外招摇摇撞骗；12、 勤俭节约，合合理利用各各种资源，减减少不必要要的浪费；13、 遵守公司保保密制度，不不得向外透透露公司的的技术及商商业机密。14、第六章 办公室室管理制度度（一）、非非办公室人人员未经允允许不得进进入本办公公室。
41、（二）、办办公室工作作人员应按按时上班，不不得迟到或或早退。（三）、办办公室工作作人员应按按规定戴厂厂牌和穿工工作服，允允许穿裙子子、凉鞋，但但裙子以膝膝盖上下110厘米为为标准。（四）、不不得擅自带带与工作无无关的人或或私人物品品进入办公公室。（五）、工工作时间内内禁止办公公室 喧哗哗、吵闹、看看报、打瞌瞌睡、聊天天、窜岗或或玩计算机机游戏、以以及网上购购物等影响响工作及与与工作无关关之行为，保保持良好的的精神状态态。（六）、非非计算机操操作人员不不准擅自动动用计算机机，造成一一切事故由由当事人负负责，并接接受绩效奖奖金减少220元/次次。（七）、未未经允许不不得私自翻翻阅或印刷刷不属于自自
42、己管理的的文件、电电函、账册册等数据，一一经发现绩绩效奖金减减少50元元。情节严严重辞退处处理。（八）、办办公室内人人员不许在在办公室或或样板室抽抽烟（陪同同客人时除除外），违违者绩效奖奖金减少1100元/次。（九）、办办公室工作作人员有保保守公司机机密之义务务，不得向向无关人员员泄露有关关公司内部部情况，违违者记大过过大过一次次，情节严严重者辞退退出厂。（十）、上上下班前将将桌面上文文件资料整整理好，做做好桌面清清洁工作，离离开办公室室时应关掉掉用电设备备。（十一）、公公司员工不不得私用公公司电话。工工作电话用用语做到有有礼、简洁洁、明确，使使用外线时时应先作构构思或略作作记录，尽尽量避免耗
43、耗时占线，如如发现拨打打私人电话话者，其本本人将承担三倍费费用 ，屡教不不改者予以以绩效奖金金减少500元。（十二）、接接待来宾时时应穿戴得得体，主动动迎接来宾宾人员，做做到语言清清晰，大方方有礼。(十三)、要要做到节约约用电，人人离开办公公室要及时时关闭灯光光、电脑、空空调等用电电设备。（十四）、中中午休息时时间办公内内禁止开空空调（特殊殊清况例外外，如有客客户）。（十五）、每每天准时参参加早会，有有事必须提提前向该部部门主管请请假，不得得无故不参参加早会，（出出差、请假假人员除外外）违者绩绩效奖金减减少5元/次。第七章 员工投诉诉制度员工对工作作、公司有有任何不满满之处或受受到不公正正待遇
44、时具具有投诉权权利，同时时对各种不不良行为具具有监督的的责任和义义务。一、 员工投诉程程序1、 员工应首先先向其直属属部门领导导投诉；2、 如对直属部部门领导答答复或处理理不满意，可可越级向上上一级上诉诉，直至总总经理；3、 如多次反映映情况而得得不到解决决结果时，可可直接投诉诉至管理部；二、 投诉方式1、 以口头的形形式直接向向上司反映映；2、 以书面方式式投至意见见箱或交于于管理部人力资源源处(但须须注明姓名名及部门，以以示诚意)；3、 打电话向上上司反映；4、 利用网络平平台向上司司一对一地地反映；三、 员工投诉的的处理1、 对所有投诉诉的员工应应热情接待待；2、 所有投诉将将保密处理理
45、；3、 接受投诉人人员应积极极、仔细认认真调查实实情；4、 接受投诉人人应48小小内予以答答复。第八章 员工培训制制度一、为提高高公司员工工的知识技技能及发挥挥其潜在智智能，使公公司人力资资源能适应应本公司日日益迅速发发展的需要要，公司将将不定期举举行各种教教育培训活活动，被指指定员工，不不得无故缺缺席，确有有特殊原因因，应按有有关请假制制度执行；二、 新员工进入入公司后，须须接受公司司概况与发发展、厂规规厂纪培训训(入厂培培训)以及及不同层次次、不同类类别的岗前前专业培训训，培训时时间应不少少于4小时时，合格者者方可上岗岗；三、 培训内容包包括公司各各项规章制制度、企业业文化、经经营范围、安安全消防、工工作流程、岗岗位知识等等