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1、劳动和社会保障服务企业手册一、企企业用工1用人单单位通过什什么途径招招用人员？委托公共共就业机构构或职业中中介机构；参加职业业招聘洽谈谈会；委托报纸纸、广播、电电视、互联联网站等大大众传播媒媒介发布招招聘信息；利用本企企业场所、企企业网站等等自办途径径发布招聘聘信息；其他合法法途径2用人单单位招用员员工应注意意什么问题题? 招用员工工时，应当当如实告知知劳动者工工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、安安全状况、劳劳动报酬，以以及劳动者者要求了解解的其他情情况；有权了解解劳动者与与劳动合同同直接相关关的基本情情况，劳动动者应当如如实说明；招用员工工时应查验验劳动者的的失业登记记情况，以以
2、及与前一一用人单位位解除、终终止劳动合合同的证明明。3. 国家家保障传染染病病原携携带者实现现公平就业业的规定有有哪些？用人单位招招用人员，不不得以是传传染病病原原携带者为为由拒绝录录用。但是是，经医学学鉴定传染染病病原携携带者在治治愈前或者者排除传染染嫌疑前，不不得从事法法律、行政政法规和国国务院卫生生行政部门门规定禁止止从事的易易使传染病病扩散的工工作。用人人单位招用用人员，除除国家法律律、行政法法规和国务务院卫生行行政部门规规定禁止乙乙肝病原携携带者从事事的工作外外，不得强强行将乙肝肝病毒血清清学指标作作为体检标标准。二、就业援援助4劳动密密集型小企企业吸纳下下岗失业人人员享受什什么政策
3、？对当年吸纳纳招用就业业困难人员员，并与其其签订1年年以上劳动动合同的劳劳动密集型型小企业，经经办金融机机构按照商商业性贷款款原则放贷贷后能够正正常还贷，本本息已清（包括提提前还贷）并符合条件的，可根据实际吸纳就业困难对象人数，按每人不超过10万元的标准，最高不超过200万元的额度由财政给予50%的贴息，按照贷款期限不超过两年给予贴息，展期贷款不贴息。5. 就业业困难人员员如何界定定？依据就业业促进法第第52条和和省政府有有关规定，确确定我市就就业困难人人员为登记记失业的下下列对象：1.享受最最低生活保保障人员；2.女400周岁和男男48周岁岁以上人员员；3.特困职职工家庭人人员；4.城镇零零
4、就业家庭庭和农村零零转移贫困困家庭人员员；5.残疾人人员；6.女355周岁和男男45周岁岁以上的被被征地农民民；7.女355周岁和男男45周岁岁以上失业业登记后连连续失业一一年以上人人员。6. 公益益性岗位吸吸纳就业困困难人员可可以享受哪哪些优惠政政策？公益性岗位位吸纳就业业困难人员员可以享受受岗位补贴贴和社会保保险补贴。2009年公益性岗位补贴标准为400元/人.月,社会保险补贴按单位为就业困难人员实际缴纳的社会保险给予全额补贴。两项补贴均直接补贴至用人单位，不发放给个人。7各类用用人单位吸吸纳就业困困难人员享享受社会保保险补贴有有哪些政策策规定？各类用人单单位招用就就业困难人人员，或在在公
5、益性岗岗位安排就就业困难人人员，并签签订1年以以上期限劳劳动合同、缴缴纳社会保保险费的，按按单位为就就业困难人人员实际缴缴纳的社会会保险费给给予全额补补贴。社会会保险补贴贴期限，除除对女455周岁、男男55周岁岁以上，以以及公益性性岗位安排排的就业困困难人员可可延长至退退休外，其其余各类用用人单位吸吸纳人员最最长不超过过3年。8各类用用人单位吸吸纳大龄就就业困难人人员享受岗岗位用工补补贴有哪些些政策规定定？对各类用人人单位当年年新招用的的女45周周岁和男555周岁以以上本市户户籍就业困困难人员就就业，并签签订1年以以上期限劳劳动合同、缴缴纳社会保保险费的，按按实际招用用人数，给给予每人2200
6、元/月的岗位位用工补贴贴，补贴时时间暂定至至20099年12月月31日止止。公益性性岗位补贴贴按原规定定执行，不不再重复享享受岗位用用工补贴。9. 困难难企业的认认定条件是是什么？ 困难难企业须同同时符合以以下条件：（一）企业业在20007年有利利润，20008年77月后受金金融危机影影响连续66个月出现现亏损的；（二）生产产经营虽发发生困难但但恢复有望望，暂时难难以支付职职工工资、缴缴纳社会保保险费的；（三）已采采取稳定就就业岗位措措施且承诺诺当年参保保人数比年年初减少不不超过5%的；（四）已依依法参加社社会保险并并按规定履履行缴费义义务的；（五）20008年末末实际参加加社会保险险人数在1
7、100人以以上的；（六）生产产经营活动动符合国家家、省、市市产业和环环保政策（国国家限制的的行业除外外）的；（七）劳动动保障A级级诚信单位位。10困难难企业在一一定期限内内享受稳定定就业岗位位补贴的政政策是如何何规定的？对采取在岗岗培训、轮轮班工作、协协商薪酬等等办法稳定定职工队伍伍，并承诺诺本年度不不裁员和参参加失业保保险人数比比年初减少少不超过55%的困难难企业，按按实际参保保人数予以以每人每月月480元元的“稳定岗位位补贴”。补贴执执行期为22009年年之内，补补贴期限最最长不超过过6个月。被被批准缓缴缴社会保险险费的困难难企业不再再重复享受受“稳定岗位位补贴”；企业在在享受“稳定岗位位
8、补贴”期间也不不重复享受受对吸纳就就业困难人人员的社会会保险补贴贴和对吸纳纳大龄就业业困难人员员的岗位用用工补贴。“稳定岗位补贴”由企业按月向统筹地区劳动保障部门提出申请，由劳动保障、财政、国资和经贸等部门审核批准。申请材料包括稳定职工队伍 计划措施、稳定职工队伍承诺书及各统筹地区规定需要提供的其他材料。“稳定岗位补贴”资金按月划入企业账户。11. 允允许困难企企业在一定定期限内缓缓缴社会保保险费的政政策是如何何规定的？统筹地区在在确保社会会保险待遇遇按时足额额支付、社社会保险基基金不出现现缺口的前前提下，允允许暂时无无力缴纳社社会保险费费的困难企企业，在一一定期限内内缓缴应由由企业缴纳纳的社
9、会保保险费。缓缓缴执行期期为20009年之内内，缓缴期期限最长不不超过6个个月。具体体程序是由由企业提出出缓缴申请请，经统筹筹地区劳动动保障部门门会同地税税、财政部部门研究确确认报同级级人民政府府批准后实实施，并由由相关企业业与负责征征收社会保保险费的地地税部门签签订缓缴及及补缴社会会保险费的的协议，地地税部门可可要求企业业提供必要要的担保或或抵押。经经核准缓缴缴期间，企企业应继续续按月申报报应缴的社社会保险费费，企业和和职工缴费费年限连续续计算，缓缓缴的社会会保险费不不加收滞纳纳金。12青年年见习基地地可享受哪哪些补贴政政策？凡具有本市市常住户口口，年龄在在16225周岁符符合见习职职业（工
10、种种）要求的的本市失业业青年，通通过双向选选择，可进进入青年见见习基地，参参加全日制制职业（创创业）见习习活动，每每人每月按按最低工资资标准的550%享受受见习补贴贴。见习期期间还可享享受政府给给予的商业业保险补贴贴，见习期期限一般为为36个个月。凡属属我市经济济发展产业业目录中鼓鼓励和允许许发展的行行业，经营营管理机制制完善，能能够提供一一定知识技技术含量的的见习岗位位，并具备备一定带教教师资的各各类单位，均均可申报，经经劳动和社社保部门审审核批准后后成为见习习基地。政政府按当年年度实际吸吸纳的见习习学员人数数对见习基基地予以补补贴，标准准为每人每每月一五00元。学员员见习结束束并取得见见习
11、合格证证书的，各各类用人单单位应在同同等条件下下优先录用用。三、劳动合合同一三用人人单位招用用劳动者后后是否应当当订立书面面劳动合同同？用人单位与与劳动者之之间自用工工之日起建建立劳动关关系，建立立劳动关系系应当订立立书面劳动动合同。已已建立劳动动关系，未未同时订立立书面劳动动合同的，应应当自用工工之日起一一个月内订订立书面劳劳动合同。劳动合同分分为固定期期限劳动合合同、无固固定期限劳劳动合同、以以完成一定定工作任务务为期限的的劳动合同同。14用人人单位不与与劳动者订订立书面劳劳动合同应应承担的法法律责任用人单位自自用工之日日起超过一一个月不满满一年未与与劳动者订订立书面劳劳动合同的的，应当向
12、向劳动者每每月支付二二倍的工资资。一五劳动动者不愿与与用人单位位订立劳动动合同怎么么办？自用工之日日起一个月月内，经用用人单位书书面通知后后，劳动者者不与用人人单位订立立书面劳动动合同的，用用人单位应应当书面通通知劳动者者终止劳动动关系，无无需向劳动动者支付经经济补偿，但但是用人单单位应当依依法向劳动动者支付其其实际工作作时间的劳劳动报酬。用人单位自自用工之日日起超过一一个月不满满一年未与与劳动者订订立书面劳劳动合同的的，用人单单位依法与与劳动者补补订书面劳劳动合同，劳劳动者不与与用人单位位订立书面面劳动合同同的，用人人单位应当当书面通知知劳动者终终止劳动关关系，并依依照劳动合合同法第四四十七
13、条的的规定支付付经济补偿偿。16用人人单位如何何约定试用用期？用人单位可可以与劳动动者在劳动动合同中约约定试用期期。其中：劳动合同同期限三个个月以上不不满一年的的，试用期期不得超过过一个月；劳动合同同期限一年年以上不满满三年的，试试用期不得得超过二个个月；三年年以上固定定期限和无无固定期限限的劳动合合同，试用用期不得超超过六个月月。同一用人单单位与同一一劳动者只只能约定一一次试用期期。以完成一定定工作任务务为期限的的劳动合同同或者劳动动合同期限限不满三个个月的，以以及非全日日制劳动用用工，不得得约定试用用期。17用人人单位应当当与劳动者者订立无固固定期限劳劳动合同的的情形有哪哪些？有下列情形形
14、之一，劳劳动者提出出订立或者者同意续订订、订立劳劳动合同的的，除劳动动者提出订订立固定期期限劳动合合同外，用用人单位应应当订立无无固定期限限劳动合同同：（1）劳劳动者在该该用人单位位连续工作作十年的；（2）用用人单位初初次实行劳劳动合同制制度或者国国有企业改改制重新订订立劳动合合同时，劳劳动者在该该用人单位位连续工作作满十年且且距法定退退休年龄不不足十年的的；（3）连连续订立固固定期限劳劳动合同，且且劳动者没没有本法第第三十九条条和第四十十条第一项项、第二项项规定的情情形，续订订劳动合同同的。用人单位自自用工之日日起满一年年不与劳动动者订立书书面劳动合合同的，视视为用人单单位与劳动动者已订立立
15、无固定期期限劳动合合同一八什么么是劳动者者的服务期期？劳动者者违反服务务期约定要要支付违约约金吗？用人单位为为劳动者提提供专项培培训费用，对对其进行专专业技术培培训的，可可以与该劳劳动者订立立协议，约约定服务期期。用人单单位为劳动动者提供的的专项培训训费用，包包括用人单单位为了对对生产者进进行专业技技术培训而而支付的有有凭证的培培训费用、培培训期间的的差旅费用用以及因培培训产生的的用于该劳劳动者的其其他直接费费用。劳动者违反反服务期约约定的，应应当按照约约定向用人人单位支付付违约金。违违约金的数数额不得超超过用人单单位提供的的培训费用用。用人单单位要求劳劳动者支付付的违约金金不得超过过服务期尚
16、尚未履行部部分所应分分摊的培训训费用。19用人人单位提前前解除服务务期，劳动动者是否还还应支付违违约金？有下列情形形之一，用用人单位与与劳动者解解除约定服服务期的劳劳动合同的的，劳动者者应当按照照约定向用用人单位支支付违约金金：（1）劳动动者严重违违反用人单单位的规章章制度的；（2）劳动动者严重失失职，营私私舞弊，给给用人单位位造成重大大损害的；（3）劳动动者同时与与其他用人人单位建立立劳动关系系，对完成成本单位的的工作任务务造成严重重影响，或或者经用人人单位提出出，拒不改改正的；（4）劳动动者以欺诈诈、胁迫的的手段或者者乘人之危危，使用人人单位在违违背真实意意思的情况况下订立或或变更劳动动合
17、同的；（5）劳动动者被依法法追究刑事事责任的。20劳动动者在何种种情形下可可以与用人人单位解除除劳动合同同？有下列情形形之一的，依依照劳动合合同法规定定的条件、程程序，劳动动者可以与与用人单位位解除固定定期限劳动动合同、无无固定期限限劳动合同同或者以完完成一定工工作任务为为期限的劳劳动合同：（1）劳动者者与用人单单位协商一一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反
18、法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（一三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。21在什什么情况下下，劳动者者提前解除除劳动合同同应承担赔赔偿责任？劳动者解除除劳动合同同应当提前前30日书书面通知用用人单位，劳劳动者违法法解除劳动动合同，给
19、给用人单位位造成损失失的，应承承担赔偿责责任。原劳动部发发布的违违反劳动法法有关劳动动合同规定定的赔偿办办法中规规定，劳动动者违法解解除劳动合合同，应赔赔偿用人单单位的经济济损失有四四项：（11）用人单单位招录用用其所支付付的费用；（2）用用人单位为为其支付的的培训费用用，双方另另有约定的的按约定办办理；（33）对生产产、经营和和工作造成成的直接经经济损失；（4）劳劳动合同约约定的其他他赔偿费用用。22劳动动者有过错错行为的，用用人单位是是否可以解解除劳动合合同？劳动者有下下列情形之之一的，用用人单位可可以解除劳劳动合同：（1）在在试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（22）严重违违反用人单
20、单位的规章章制度的；（3）严严重失职，营营私舞弊，给给用人单位位造成重大大损害的；（4）劳劳动者同时时与其他用用人单位建建立劳动关关系，对完完成本单位位的工作任任务造成严严重影响，或或者经用人人单位提出出，拒不改改正的；（55）因本法法第二十六六第一款第第一项规定定的情形致致使劳动合合同无效的的；（6）被被依法追究究刑事责任任。23劳动动者无过错错行为，用用人单位能能否解除劳劳动合同？有下列情形形之一的，用用人单位提提前三十日日以书面形形式通知劳劳动者本人人或者额外外支付劳动动者一个月月工资后，可可以解除劳劳动合同：（1）劳劳动者患病病或者非因因工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作
21、，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；（22）劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（3）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行，经经用人单位位与劳动者者协商，未未能就变更更劳动合同同内容达成成协议的。24哪些些情形下用用人单位可可以裁减人人员？有下列情形形之一，用用人单位可可以裁减人人员：（11）依照企企业破产法法规定进行行重整的；（2）生生产经营发发生严重困困难的；（33）企业转转产、重大大技术革新新或者经营营方式调整整，经变更更劳动合同同后，仍需需裁减人员员的；（44）其他因因劳动合同同订立时所
22、所依据的客客观经济情情况发生重重大变化，致致使劳动合合同无法履履行的。25用人人单位裁减减人员需遵遵守哪些程程序？需要裁减人人员二十人人以上或者者裁减不足足二十人但但占企业职职工总数百百分之十以以上人员的的，用人单单位提前三三十日向工工会或者全全体职工说说明情况，听听取工会或或者职工意意见后，裁裁减人员方方案经向劳劳动行政部部门报告，可可以裁减人人员。用人人单位裁减减人员应按按下列程序序进行：第第一步，提提前三十日日向工会或或者全体职职工说明情情况，提供供有关生产产经营状况况的资料并并提出裁减减人员方案案，内容包包括：被裁裁减人员名名单，裁减减时间及实实施步骤，符符合法律法法规规定的的裁减人员
23、员经济补偿偿办法。第第二步，将将裁减人员员方案征求求工会或者者全体职工工的意见，并并对方案进进行修改和和完善。第第三步，向向当地劳动动行政部门门报告裁减减人员方案案并听取劳劳动行政部部门的意见见。第四步步，由用人人单位正式式公布裁减减人员方案案，与被裁裁减人员办办埋解除劳劳动合同手手册，按规规定向被裁裁减人员支支付经济补补偿，出具具裁减人员员证明书。26用人人单位裁减减人员还需需注意哪些些事项？当劳动者属属于下列情情形之一的的，用人单单位在进行行经济性裁裁员时，不不得解除劳劳动合同：（1）从从事接触职职业病危害害作业的劳劳动者未进进行离岗前前职业健康康检查，或或者疑似职职业病病人人在诊断或或者
24、医学观观察期间的的；（2）在在本单位患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的；（33）患病或或者非因工工负伤，在在规定的医医疗期内的的；（4）女女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期的；（55）在本单单位连续工工作满十五五年，且距距法定退休休年龄不足足五年的；(6)法法律、行政政法规规定定的其他情情形。用人单位裁裁减人员时时应当优先先留用下列列人员：（11）与本单单位订立较较长期限的的固定期限限劳动合同同的；（22）与本单单位订立无无固定期限限劳动合同同的；（33）家庭无无其他就业业人员，有有需要抚养养的老人或或者未成年年人的。27用人人单位违法法解除或终终止劳动合合同有
25、何责责任？用人单位违违反劳动动合同法规规定与劳动动者解除或或者终止劳劳动合同，劳劳动者要求求继续履行行劳动合同同的，用人人单位应当当继续履行行；劳动者者不要求继继续履行劳劳动合同或或者劳动合合同已经不不能继续履履行的，应应当依照劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按规定支付付了赔偿金金的，不再再支付经济济补偿。28什么么是非全日日制用工？非全日制用用工，是指指以小时计计酬为主，劳劳动者在同同一用人单单位一般平平均日工作作时间不超超过4小时时，每周工工作时间累累计不超过过24小时时的用工形形式。非全日制用用工小时计计酬标准不不得低于我我市的最低低小时工资资标准；劳劳动
26、报酬结结算支付周周期最长不不得超过一一五日。非全日制用用工双方当当事人任何何一方都可可以随时通通知对方终终止用工。终终止用工，用用人单位不不向劳动者者支付经济济补偿。29劳务务派遣用工工应当注意意的主要问问题是什么么？应由劳务派派遣单位与与被派遣劳劳动者订立立二年以上上的固定期期限劳动合合同，按月月支付劳动动报酬，按按规定缴纳纳社会保险险费，履行行用人单位位对劳动者者的义务。接接受以劳务务派遣形式式的用工单位位，应与劳劳务派遣单单位订立劳劳务派遣协协议，派遣遣协议的内内容应当告告知被派遣遣劳动者。用用工期间，用用工单位应应当履行的的义务：（11）执行国国家劳动标标准，提供供相应的劳劳动条件和和
27、劳动保护护；（2）告告知被派遣遣劳动者的的工作要求求和劳动报报酬；（33）支付加加班费、绩绩效奖金，提提供与工作作岗位相关关的福利待待遇；（44）对在岗岗被派遣劳劳动者进行行工作岗位位所必需的的培训；（55）连续用用工的，实实行正常的的工资调整整机制。30在什什么情况下下用人单位位可以与劳劳动者终止止劳动合同同？有下列情形形之一的，劳劳动合同终终止：（11）劳动合合同期满的的；（2）劳劳动者开始始依法享受受基本养老老保险待遇遇的；（33）劳动者者死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失踪踪的；（44）用人单单位被依法法宣告破产产的；（55）用人单单位被吊销销营业执照照、责令关关闭、撤销销
28、或者用人人单位决定定提前解散散的；（66）法律、行行政法规规规定的其他他情形。31用人人单位在什什么情形下下应向劳动动者支付经经济补偿？用人单位应应向劳动者者支付经济济补偿的情情形：（1）劳动动者依照劳劳动合同法法第三十八八条规定解解除劳动合合同的：（2）用人人单位依照照劳动合同同法第三十十六条规定定向劳动者者提出解除除劳动合同同并与劳动动者协商一一致解除劳劳动合同的的；（3）用人人单位依照照劳动合同同法第四十十条规定解解除劳动合合同的；（4）用人人单位依照照劳动合同同法第四十十一条第一一款规定解解除劳动合合同的；（5）除用用人单位维维持或者提提高劳动合合同约定条条件续订劳劳动合同，劳劳动者不
29、同同意续订的的情形外，依依照劳动合合同法第四四十四条第第一项规定定终止固定定期限劳动动合同的；（6）依照照劳动合同同法第四十十四条第四四项、第五五项规定终终止劳动合合同的；（7）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。32按什什么标准支支付经济补补偿？经济补偿按按劳动者在在本单位工工作年限，每每满一年支支付一个月月工资的标标准向劳动动者支付。六六个月以上上不满一年年的，按一一年计算；不满六个个月的，向向劳动者支支付半个月月工资的经经济补偿。劳动者月工工资高于用用人单位所所在直辖市市、设区的的市级人民民政府公布布的本地区区上年度职职工月平均均工资三倍倍的，向其其支付经济济补偿的标标准按职工工月平均
30、工工资三倍的的数额支付付，向其支支付经济补补偿的年限限最高不超超过十二年年。本条所称月月工资是指指劳动者在在劳动合同同解除或者者终止前十十二个月平平均工资。33用人人单位如何何依法制订订规章制度度？用人单位应应当依法建建立和完善善劳动规章章制度，保保障劳动者者享有劳动动权利、履履行劳动义义务。制定或者修修改劳动规规章制度的的程序：（11）经职工工代表大会会或者全体体职工讨论论，形成方方案和意见见；（2）双双方通过平平等协商制制度、修改改规章制度度；（3）使使劳动者知知悉规章制制度内容，一一是公示，二二是以各种种方式告知知劳动者。在规章制度度和重大事事项决定实实施过程中中，工会或或者职工认认为不
31、合理理或者违法法的，有权权向用人单单位提出修修改和重新新协商的要要求。四、劳动报报酬34用人人单位工资资支付的周周期、日期期有何规定定？用人单位应应当自劳动动者实际履履行劳动义义务之日起起计算劳动动者工资。工工资支付周周期最长不不得超过一一个月。用人单位应应当在与劳劳动者约定定的日期支支付工资；没有约定定工资支付付日期的，按按照用人单单位规定的的日期支付付工资。工工资支付日日期如遇法法定节假日日或者休息息日，应当当在此之前前的工作日日提前支付付。用人单单位与劳动动者依法解解除或者终终止劳动关关系的，应应当在劳动动关系解除除或者终止止之日起两两个工作日日内一次性性付清劳动动者工资，双双方另有约约
32、定的除外外。劳动者者死亡的，用用人单位应应当按照满满一个工资资支付周期期支付其工工资。35用人人单位工资资支付记录录和发放方方式有何规规定？用人单位应应当建立劳劳动考勤制制度，书面面记录劳动动者的出勤勤记录，每每月与劳动动者核对并并由劳动者者签字。用用人单位保保存劳动考考勤记录不不得少于二二年。用人人单位应当当将工资支支付给劳动动者本人，并并同时提供供本人的工工资清单。劳劳动者实际际取得的工工资与工资资清单以及及用人单位位的工资支支付记录应应当一致。劳劳动者有权权查询和核核对本人的的工资。36最低低工资标准准的含义及及我市最低低工资标准准是多少?“最低工资资标准”是指劳动动者在法定定工作时间间
33、或依法签签订的劳动动合同约定定的工作时时间内提供供了正常劳劳动的前提提下，用人人单位依法法应支付的的最低劳动动报酬。从20077年10月月1日起，我我市（含五五个县级市市）最低工工资标准调调整为8550元/月月；小时最最低工资标标准调整为为7.2元元/小时。调调整后的最最低工资标标准含劳动动者个人依依法缴纳社社会保险费费。下列各各项不包括括在最低工工资标准口口径内，由由用人单位位另行支付付：加班加点点工资；中班、夜夜班、高温温、低温、井井下、有毒毒有害等特特殊工作环环境、条件件下的津贴贴；法律、法法规和国家家规定的劳劳动者福利利待遇等。劳劳动者所得得月工资在在“剔除”以上各项项和缴纳个个人最低
34、住住房公积金金后，低于于最低工资资标准的部部分，用人人单位应当当补足。如如以后有调调整按调整整后的新标标准执行。37在什什么情况下下用人单位位支付给劳劳动者的工工资不得低低于最低工工资标准?劳动者有下下列特殊情情况之一，但但提供了正正常劳动的的，用人单单位支付给给劳动者的的工资不得得低于当地地最低工资资标准，其其中非全日日制劳动者者的工资不不得低于当当地小时最最低工资标标准：在试用期期内的；因用人单单位实行预预付部分工工资、分批批支付工资资的；违反用人人单位依法法制定的规规章制度，被被用人单位位扣除当月月部分工资资的；给用人单单位造成经经济损失，用用人单位按按照劳动合合同的约定定以及依法法制定
35、的规规章制度的的规定需要要从工资中中扣除赔偿偿费的；因用人单单位生产经经营困难不不能按工资资标准支付付工资，经经用人单位位与本单位位工会或者者职工代表表协商一致致后降低工工资标准的的。前款第项项规定的情情形，用人人单位扣除除劳动者当当月工资的的部分并不不得超过劳劳动者当月月应发工资资的百分之之二十；第第项规定的的情形，用用人单位和和劳动者在在经济损失失发生后另另有约定的的除外。劳劳动合同履履行地与用用人单位所所在地的当当地最低工工资标准不不一致的，适适用当地最最低工资标标准时应当当遵循有利利于劳动者者的原则。38在什什么情况下下用人单位位可以不支支付劳动者者工资？劳动者有下下列情形之之一的，用
36、用人单位可可以不予支支付其期间间的工资：在事假期期间的；无正当理理由未提供供劳动的；由于劳动动者本人的的原因中止止劳动合同同的。39加班班加点工资资如何计发发?用人单位安安排劳动者者加班加点点，应当按按照下列标标准支付劳劳动者加班班加点的工工资：工作日延延长劳动时时间的，按按照不低于于本人工资资的百分之之一百五十十支付加点点工资；在休息日日劳动又不不能在六个个月之内安安排同等时时间补休的的，按照不不低于本人人工资的百百分之二百百支付加班班工资； 在法定节节假日劳动动的，按照照不低于本本人工资的的百分之三三百支付加加班工资。实行计件工工资制的，劳劳动者在完完成计件定定额任务后后，用人单单位安排其
37、其在法定工工作时间以以外加班加加点的，应应根据上述述规定，分分别按照不不低于其本本人法定工工作时间计计件单价的的百分之一一百五十、百百分之二百百、百分之之三百支付付加班加点点工资。 40计发发加班工资资的基数，有有什么规定定？用人单位位与劳动者者双方有约约定的，从从其约定；双方没有有约定的，或或者双方的的约定标准准低于集体体合同或者者本单位工工资支付制制度标准的的，按照集集体合同或或者本单位位工资支付付制度执行行；前两项无无法确定工工资标准的的，按照劳劳动者前十十二个月平平均工资计计算，其中中劳动者实实际工作时时间不满十十二个月的的按照实际际月平均工工资计算。计发的加班班工资基数数，不得低低于
38、最低工工资标准。41病假假工资或疾疾病救济费费如何计发发？劳动者患病病或者非因因工负伤停停止劳动，且且在国家规规定医疗期期内的，用用人单位应应当按照工工资分配制制度的规定定以及劳动动合同、集集体合同的的约定或者者国家有关关规定，向向劳动者支支付病假工工资或者疾疾病救济费费。病假工资、疾疾病救济费费不得低于于最低工资资标准的880%,国国家另有规规定的从其其规定。用用人单位按按照最低工工资标准的的80支支付给劳动动者病假工工资、疾病病救济费的的必须同时时承担应当当由劳动者者个人缴纳纳的住房公公积金。42用人人单位在停停工停产期期间，是否否应当支付付劳动者工工资？用人单位非非因劳动者者原因停工工停
39、产、歇歇业，在劳劳动者一个个工资支付付周期的，应应当视同劳劳动者提供供正常劳动动支付其工工资。超过过一个工资资支付周期期的，可以以根据劳动动者提供的的劳动，按按照双方新新约定的标标准支付工工资；用人人单位没有有安排劳动动者工作的的，应当按按照不低于于当地最低低工资标准准的百分之之八十支付付劳动者生生活费。五、工作时时间与休息息休假43工作作时间有何何法律规定定？国家实行劳劳动者每日日工作时间间不超过88小时、平平均每周工工作时间不不超过400小时的工工作制度。实行计件工工作的劳动动者，用人人单位应当当按上述工工时制度合合理确定劳劳动者的劳劳动定额和和计件报酬酬标准。用人单位应应当保证劳劳动者每
40、周周至少休息息1日（连连续休息224小时）。用人单位因因生产特点点不能实行行上述工时时、休息规规定的，经经劳动保障障行政部门门批准，可可实行不定定时或综合合计算工时时的工作制制度。44不定定时工作制制适用用人人单位的哪哪些岗位？不定时工作作制适用的的岗位：（1）国有有企业中的的高级管理理人员（指指企业领导导班子成员员，包括：企业董事事长、董事事会成员；企业正、副副总经理及及承包经营营者；企业业总师、总总监；独立立经营的分分支机构独独立非法人人的负责人人；可以自自主决定工工作、休息息的中层以以上部门经经理）；（22）非国有有企业中经经营管理人人员事先约约定实行年年薪制的；（3）从从事下列工工种或
41、者岗岗位的职工工：无法按标标准工作时时间衡量的的外勤人员员，包括采采购人员、按按完成一定定生产任务务，但无法法按标准工工作时间衡衡量，在企企业外进行行产品安装装维修的人人员。实行工作作量与工资资挂钩的推推销人员、长长途运输人人员、押运运人员。实行工作作量与工资资挂钩的铁铁路、港口口、仓库的的部分装卸卸人员。实行承包包经营出租租车的驾驶驶员。非生产性性值班人员员，指值班班时间可间间断休息，并并且其工作作场所提供供住宿或休休息条件的的值班人员员。45综合合计算工时时工作制适适用用人单单位的哪些些岗位？综合计算工工时工作制制适用范围围：（1）交通通、铁路、邮邮电、水运运、航空、渔渔业等行业业中需要连
42、连续作业的的职工；（22）地质及及资源勘探探、建筑、制制盐、制糖糖、旅游等等受季节和和自然条件件限制的行行业的部分分职工；（33）受市场场因素影响响生产任务务不均衡企企业的职工工；（4）因因工作地点点较远需要要集中安排排工作、休休息的职工工；（5）法法律、法规规或国家规规定的其他他情形。46用人人单位申请请实行综合合计算工时时工作制或或不定时工工作制需要要具备哪些些条件？按级别管辖辖原则和申申报审批的的程序，经经向所属劳劳动保障行行政部门申申请批准并并在企业内内公布后方方能实施。申请实行综综合计算工工时工作制制和不定时时工作制的的用人单位位应具备的的下列条件件：（1）依依法建立健健全劳动合合同
43、制度、集集体合同制制度和考勤勤制度，劳劳动用工规规范，劳动动考勤记录录完整，劳劳动定额科科学合理；（2）依依法建立健健全工资分分配与支付付制度，执执行国家和和江苏省省工资支付付条例有有关规定，能能够依法支支付劳动报报酬；（33）依法建建立健全劳劳动安全卫卫生制度，劳劳动安全卫卫生设施和和条件符合合国家规定定标准，执执行国家有有关女职工工和未成年年工特殊保保护的规定定；（4）维维护职工人人格尊严和和安全健康康、休息休休假的权利利，禁止以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫实行综合合计算工时时工作制、不不定时工作作制；（55）实际用用人企业使使用劳动力力派遣单位位人员，所所在岗位确
44、确需实行综综合计算工工时工作制制或不定时时工作制的的，应由实实际用人企企业按有关关规定负责责向劳动保保障行政部部门申请，但但申请前应应征得劳动动力派遣单单位的同意意。47对于于用人单位位的加班时时间有什么么规定？用人单位由由于生产经经营需要，经经与工会和和劳动者协协商后可以以延长工作作时间，一一般每日不不得超过11小时；因因特殊原因因需要延长长工作时间间的，在保保障劳动者者身体健康康的条件下下延长工作作时间每日日不得超过过3小时，每每月不得超超过36小小时。48在什什么情况下下延长工作作时间不受受法律规定定的限制（1）发生生自然灾害害、事故或或者因其他他原因，威威胁劳动者者生命健康康或财产安安
45、全，需要要紧急处理理的；（2）生产产设备、交交通运输线线路、公共共设施发生生故障，影影响生产和和公众利益益，必须及及时抢修的的；（3）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。49哪些些节日是国国家规定的的法定休假假日？全年法定休休假日111天。（11）元旦11天；（22）除夕至至春节初二二3天；（33）清明节节1天；（44）五一劳动节节1天；（55）端午节节1天；（66）中秋节节1天；（77）国庆节节（10月月1日至33日）3天天。50如何何确定劳动动者的带薪薪年休假？劳动者连续续工作满112个月以以上的，享享受带薪年年休假。其其中，劳动动者在同一一或者不同同用人单位位工作时间间累计满11年不满
46、110年的，年年休假5天天；已满110年不满满20年的的，年休假假10天；已满200年的，年年休假一五五天。国家法定休休假日、休休息日，以以及劳动者者依法享受受的探亲假假、婚丧假假、产假、工工伤停工留留薪期间等等不计入年年休假假期期。51用人人单位如何何安排劳动动者的年休休假？用人单位根根据生产、工工作的具体情况，并并考虑劳动动者本人意意愿，统筹筹安排年休休假。用人人单位确因因工作需要要不能安排排职工年休休假或者跨跨1个年度度安排年休休假的，应应征得劳动动者本人同同意。52劳动动者未休年年休假，应应当如何处处理？用人单位经经劳动者同同意不安排排年休假或或者安排的的年休假天天数少于应应休年休假假
47、天数，应应当在本年年度内对职职工应休未未休年休假假天数，按按照其日工工资收入的的300%支付工资资报酬，其其中包含用用人单位支支付劳动者者正常工作作期间的工工资收入。劳动者因本本人原因且且书面提出出不休年休休假的，用用人单位可可以只支付付其正常工工作期间的的工资收入入。六、社会保保险（一）养老老保险53企业业职工基本本养老保险险实施的范范围和对象象有哪些？基本养老保保险的实施施范围是：我市行政政区域内各各类企业、民民办非企业业单位及其其与之形成成劳动关系系的所有人人员；个体体工商户及及其雇工；我市户籍籍的灵活就就业人员；国家机关关、事业单单位、社会会团体编制制外聘用的的人员，在在我市各类类企业
48、就业业的港澳台台人员和外外国人（国国家另有规规定者除外外）。参保人员首首次参加企企业职工基基本养老保保险的年龄龄不超过国国家和省规规定的退休休年龄。54用人人单位招用用的外来务务工人员、协协保人员要要不要缴纳纳养老保险险费?用人单位必必须为包括括外来务工工人员、协协保人员等等在内的与与之形成劳劳动关系，未未超过国家家、省规定定退休年龄龄的所有人人员按规定定缴纳养老老保险费。按按本人工资资收入申报报缴费工资资，工资收收入低于当当年我市社社会保险缴缴费基数下下限的，以以缴费基数数下限为基基数缴纳社社会保险费费。55如何何缴纳企业业职工基本本养老保险险费？用人单位和和参保人员员都应当按按照规定参参加基本养养老保险，按按时、足额额缴费。目前，市区区用人单位位以本企业业全部职工工缴费工资资