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1、酒店业股股份有限限公司人人事管理理规章汇汇编 总则第一一条 本本规则依依据公司司宗旨的的精神为为维持公公司的秩秩序，并并促进业业务运营营的圆滑滑起见，凡凡有关从从业人员员规定及及待遇基基准以及及其他必必要事项项暨管理理，悉依依本规则则订定。第二二条 本本规则所所称的从从业人员员，系指指依照第第六条订订定的手手续录用用而从事事公司业业务的人人员而言言。第三三条 从从业员应应遵守本本规则及及附带各各种规定定，服从从主管人人员的指指示，维维持职场场秩序同同心戮力力互相协协助诚实实执行职职务。第四四条 本本规则如如有与法法令抵触触事项及及本规则则未定事事项悉依依法令规规定办理理。第五五条 本本规则所所
2、称的职职位，职职种其定定义如下下：(一一)职位位：分派派与一个个从业员员之工作作。(二二)职种种：工作作种类相相同或类类似职务务的集合合，其区区别如下下：(11)事务务职(22)营业业职(33)生产产职 人事第六六条 公公司就希希望就职职人员中中经考试试或甄选选合格并并经办妥妥规定手手续者录录用为从从业员。第七七条(一一)新进进从业员员应订立立试用契契约为试试用从业业员。(二二)试用用期间订订为400天，试试用期满满经考核核合格后后以正式式从业员员登记录录用。(三三)试用用期间如如认为不不适合时时，得予予解除试试用。第八八条 新新进临时时从业员员应订立立临时雇雇用合同同，其雇雇用期间间订为三三
3、个月以以内。第九九条(一一)希望望于公司司就职者者须缴交交下列书书表：(11)亲笔笔履历表表。(22)从业业员调查查表。(33)最近近2寸半半身照片片。(44)如系系推荐介介绍者，即即其书状状。(55)必要要时考试试或甄选选及格证证书、服服务证明明书、学学业成绩绩证明书书、毕业业证明书书。(二二)决定定录用者者须缴交交下列书书表：(11)保证证书。(22)志愿愿书。(33)最近近三个月月内之户户籍誊本本。(44)健康康诊断书书。(55)其他他本公司司认为必必要的书书表。(三三)前项项各款规规定缴交交的书表表，如其其记载事事项有变变动时，应应随时报报备。第十十条 公公司为业业务上必必要时，得得命
4、派外外出，长长期出差差暨职务务或职场场的变更更。第十十一条 从业员员如有下下列各项项情形者者得予停停职：(一一)因非非业务上上的伤病病继续请请假达一一年者。(二二)因事事继续请请假达330天者者。(三三)由公公司调派派从事于于他公司司的业务务者。(四四)上列列各款之之外认为为应予停停职比较较妥当者者。第十十二条 前条规规定的停停职期间间订定如如下，但但有特殊殊情形者者停职期期间得酌酌予延长长。(一一)合乎乎前条第第一项者者，继续续工作未未满三年年者六个个月，满满三年以以上者一一年。(但结核核病患不不拘年数数，停职职期间为为二年)(二二)合乎乎前条第第二项者者三个月月。(三三)合乎乎前条第第三项
5、第第四项者者，视必必要期间间。第十十三条 停职期期间内，停停职原因因消灭时时，应予予复职。停停职期间间届满而而停职原原因尚未未消灭时时，依照照下列办办理：(一一)合乎乎第十一一条第一一项及第第二项者者免职。(二二)合乎乎第十一一条第三三项及第第四项者者，再命命必要期期间的停停职。第十十四条 停职期期间的薪薪津均不不给付，但但依第十十一条第第三项的的原因而而停职者者，如其其服务机机构所给给付的薪薪津低于于原待遇遇时，其其不足部部分，由由公司给给付。停停职期间间的年资资不予计计算，但但第十一一条第三三项及第第四项的的停职人人员，公公司认为为必要者者，不在在此限。第十十五条 从业员员如有下下列各项项
6、情形之之一者，得得予解雇雇。(一一)业务务上有不不得已的的需要时时。(二二)身心心衰弱或或其他原原因不堪堪胜任业业务者。(三三)工作作成绩或或效率显显著低劣劣者。(四四)其他他基于前前项有不不得已的的原因时时。第十十六条 从业员员如有下下列各项项情形之之一者准准予退职职：(一一)死亡亡者。(二二)届退退休年龄龄者。(三三)经申申请辞职职获准者者。(四四)超过过停职期期间而未未能复职职者。(五五)雇用用期间有有定期，其其期间届届满者。第十十七条 从业员员希望辞辞职者，应应于辞职职前300日提出出申请，但但公司认认为有其其不得已已的特别别事情者者，不在在此限。第十十八条 退休年年龄订定定为男性性满
7、600岁，女女性满550岁，公公司认为为必要时时，得依依下列条条件继续续雇用： (一一)职员员得订定定为期一一年的雇雇用契约约。(二二)得变变动职种种或调动动职务。(三三)降低低待遇或或依照临临时从业业员办理理。第十十九条 从业员员被解雇雇或辞职职时，须须办理移移交，将将公司发发给的身身份证明明书贴章章缴还，并并将经办办事项，保保管的文文件、金金钱、财财务，移移交清楚楚。第二二十条 从业员员被解雇雇或辞职职时，凡凡公司权权益所属属的金钱钱财务，除除有争执执者外，须须即时缴缴还，权权利者有有所请求求时，须须自请求求日起七七日内缴缴还。第二二十一条条 从业业员被解解雇或辞辞职者，如如请发服服务证明
8、明书时，应应即时发发给。第二二十二条条 未满满18岁岁或女性性从业员员于自解解雇日起起，七日日内返乡乡者，应应给付其其必要的的车资。 但其责责任在于于本人的的原因而而经主管管机关核核准而解解雇者，不不在此限限。 服务规规则第二二十三条条 从业业员须遵遵守下列列事项：(一一)遵守守服务体体制，服服从上司司的指示示。(二二)保持持品格，崇崇尚诚意意，重视视名誉，温温和诚恳恳待人。(三三)工作作须诚实实、认真真、迅速速且努力力不懈。(四四)增广广知识，钻钻研技能能为他人人之楷模模。(五五)严守守业务秘秘密，不不得外泄泄。(六六)各种种设备、器器具、借借用物品品，须加加保护爱爱惜，原原料、物物料、消消
9、耗物品品须力求求节约。(七七)工作作时间中中，不得得有与业业务无关关的行为为。但如如有不得得已的事事由，参参加团体体活动者者，应获获 得公公司的同同意而为为之。(八八)不得得非法结结党，互互相反目目或无理理要挟煽煽动罢工工风潮扰扰乱秩序序。(九九)从业业员间有有意见不不合情事事者，须须立即报报请主管管裁断调调解。不不得互相相殴斗、胡胡闹，更更不得怀怀恨，在在外寻仇仇报复。第二二十四条条 从业业员如欲欲兼办其其他职务务或从事事商业者者，须事事先向公公司报备备，但公公司认为为业务上上有妨碍碍者，得得不予允允许。第二二十五条条 从业业员在公公司外时时，应佩佩带规定定的职员员帜章，在在公司内内时佩带带
10、名牌，或或携带另另行规定定的身份份证明书书。第二二十六条条 从业业员因故故意或过过失而使使公司遭遭受损害害者，须须负赔偿偿责任，但但如系过过失者，得得酌请予予减免。第二二十七条条 从业业员虽在在工作时时间内，为为行使公公民权利利或执行行公众职职务时，得得请求必必需的时时间，但但于不妨妨碍行使使权利或或执行公公众职务务时的情情形下，得得变更时时间。第二二十八条条 从业业员为业业务上需需要时，得得予变更更职种，或或协助其其他业务务。第二二十九条条(一一)从业业员上下下班时须须由规定定的门户户进出，并并亲自打打卡，或或于签到到簿上签签到。(二二)从业业员于发发出开始始工作的的信号时时，须立立即进场场
11、准备随随时工作作，与结结束工作作的信号号而后结结束工作作，整理理整顿以以免妨碍碍次日的的工作，之之后迅速速出场。(三三)结束束工作信信号已响响而当日日预定的的工作尚尚未完成成者，服服从上司司的指示示。第三三十条 从业员员有下列列情形之之一者，不不准进场场，或命命其退场场：(一一)带有有酒味者者。(二二)携带带非工作作上必要要的火烛烛、凶器器或认为为危险性性器物者者。(三三)卫生生上认为为有害者者。(四四)停职职期间中中者。(五五)业务务上已无无必要，而而仍在公公司内拘拘留不去去者。第三三十一条条 因私私事外出出者，须须事先受受所属主主管的许许可，而而在休息息时间内内办理。但但有特别别事由者者，
12、在工工作时间间内，亦亦可准许许外出。第三三十二条条 从业业员因私私事会客客须在休休息时间间内，并并指定地地点会晤晤，但情情形特殊殊而受所所属主管管许可者者，不在在此限。第三三十三条条 从业业员因业业务上的的需要，得得要求居居住于一一定地区区或宿舍舍，但须须经主管管核准为为限。 第第三十四四条 从从业员因因伤病或或其他事事由而欲欲请假或或迟到、早早退者，应应事先向向所属主主管报告告，并经经核准，但但情形特特殊者，得得于事后后迅速报报备。第三三十五条条 从业业员因病病需请假假一星期期以上者者，须提提出记载载休养必必要期的的医师诊诊断书。第三三十六条条 从业业员欲为为私事而而旅行者者，应事事先将其其
13、旅行地地点、联联络地点点、所需需日数明明确告知知。 作息时时间 第第三十七七条 从从业员的的工作时时间以八八小时为为原则，分分为工作作时间与与休息时时间。第三三十八条条(一一)从业业员得自自由利用用休息时时间，但但需离开开事业场场外者，应应办妥规规定的手手续。(二二)休息息时间原原则上一一次休息息，但视视业务需需要得予予变更。第三三十九条条 要哺哺育出生生后未满满一年之之婴儿者者，应事事先报备备，除规规定的休休息时间间外，得得给予一一日两次次，一次次30分分钟的哺哺育婴儿儿的时间间。第四四十条 从业员员因业务务上需要要时，得得命其工工作时间间外或休休假日加加班。第四四十一条条 从业业员因业业务
14、上需需要时，得得命其出出差：(一一)从业业员出差差为整理理资料在在其他事事业场外外将全部部工作时时间或一一部分工工作时间间从事于于工作，而而无法算算定工作作时间时时，除公公事先指指示一定定时间外外，视作作依据八八小时制制的规定定工作时时间工作作。(二二)出差差结束时时，须依依据出差差规定提提出出差差报告书书。(三三)出差差旅费依依照出差差规则支支给。第四四十二条条(一一)从业业员休假假日如下下：(11)法定定休假日日(星期期日)(22)国定定纪念日日(33)新年年视实际际需要适适当调整整休假日日期(44)其他他由政府府公布临临时休假假日(55)其他他公司认认为必要要的临时时休假日日。(二二)前
15、项项(1)(2)(3)(4)款所定定休假日日，薪津津照给，但但临时从从业员除除外。第四四十三条条(一一)从业业员因业业务上必必要时，得得命全部部或一部部分照常常工作变变更其休休假。(二二)依照照前项变变更休假假日时，原原则上应应在前七七日订定定调换休休假日期期。(三三)休假假日以休休假为原原则，如如因业务务上需要要奉命于于休假日日工作或或延长工工作时间间者支给给加班费费。 第第四十四四条 业业务上的的必要时时得派从从业员值值日、值值夜、值值勤津贴贴依照薪薪给规定定给付。第四四十五条条 公司司以自当当月1日日至当月月30日日到职者者以当月月1日为为到职计计算基准准日，在在公司继继续工作作一年以以
16、上而前前一年工工作日数数达全工工作日之之九成半半以上者者，给予予特别休休假日如如下：(一一)在公公司继续续工作一一年以上上，未满满三年者者，每年年七日。(二二)在公公司继续续工作三三年以上上，未满满五年者者，每年年十日。(三三)在公公司继续续工作五五年以上上者，每每年十四四日。(四四)在公公司继续续工作十十年以上上者，其其特别休休假日，每每年加给给一日，其其总日数数不得超超过300日。 (五)特特别休假假期间的的薪津照照给。(六六)从业业员申请请特别休休假日时时期，如如有妨碍碍正常业业务运营营时，得得予分开开或另定定时期，不不休假限限于展期期至翌年年有效，有有展期日日数时，其其取得顺顺序，应应
17、自展期期部分开开始。(七七)特别别休假人人员，应应事先向向所属主主管申请请，但为为业务上上需要时时，得予予变更休休假时期期。(八八)特别别休假日日，不得得抵充已已报备的的事假，病病假及其其他休假假日调换换。第四四十六条条(一一)预定定在六星星期内生生育之女女性有所所请求时时，应给给生育假假。(二二)生育育假八星星期，但但三个月月以上小小产者四四星期。(三三)生育育期间的的薪津照照给，但但生育假假到职不不足六个个月者，减减半发给给。第四四十七条条 从业业员有所所申请时时，得给给予下列列假期，但但有重复复情形者者，从最最多日数数的一方方，如公公司规定定的休假假日包含含在内时时，均不不予延长长休假或
18、或另给休休假日。(一一)本人人婚假 8日(二二)子女女婚假 2日(三三)配偶偶生产假假 2日日(四四)父母母、配偶偶、子女女丧假 8日(五五)祖父父母、配配偶之父父母 66日 亲兄弟弟、姊妹妹丧假 3日(六六)配偶偶之兄弟弟、姊妹妹及同居居亲族丧丧假 11日(七七)不可可抗力的的天灾、地地震等灾灾变时 必需日日数(八八)传染染病或其其他事故故，交通通断绝时时 必需需日数(九九)因预预防传染染病而预预防接种种其反应应剧烈被被医师禁禁止工作作者 必必需日数数(十十)法院院或其他他政府机机关或社社会团体体通知作作证人，鉴鉴定人，参参考人等等身份出出席者 必需时时间或日日数(十十一)行行使选举举权及其
19、其他公民民权或经经公司核核准担任任公职人人员为执执行公务务者 必必需时间间或日数数(十十二)因因业务上上负伤或或患病者者，医师师证明期期间。(十十三)因因职务调调动单身身前往他他县市赴赴任者 3日(十十四)因因职务调调动带眷眷前往他他县市赴赴任者 5日(十十五)因因职务调调动赴任任后，前前往携带带居住他他县市眷眷属者 4日(十十六)接接受教育育召集，勤勤务召集集，点阅阅召集或或征训者者，照征征召日数数及往返返必需时时间或日日数(十十七)(11)其他他认为必必要时 必需日日数(22)上项项各假应应事先向向所属主主管人员员申请，如如情形特特殊者，得得于事后后补办手手续。(33)公司司认为必必要时，
20、得得命其提提出证明明书。(44)上项项各假均均以公假假论。(55)上列列第(十十)(十十一)两两项不给给薪津，第第(十二二)项依依法补偿偿，其他他各项薪薪津照给给。第四四十八条条 从事事业务的的业务员员，得予予另定工工作时间间，休息息时间及及休假日日。 工资第四四十九条条 从业业员的工工资，依依照工资资规定，给给付工资资。 奖惩第十十五条(一一)奖励励办法如如下：(11)颁发发奖状。(22)颁发发奖品。(33)颁发发奖金。(44)带薪薪休假。(55)加薪薪。(66)提高高职位。(二二)奖励励由所属属主管报报备申请请，由总总经理转转呈董事事长核定定，以董董事长名名义从之之。第五五十一条条 奖励励
21、种类如如下：(一一)服务务年资：服务年年资奖分分为三种种类，凡凡继续服服务公司司满100年、满满20年年、满330年之之从业员员均予颁颁奖。(二二)模范范奖：品品行端正正，技能能优秀，对对职务诚诚实，堪堪为大众众模范者者。(三三)效率率奖：工工作效率率卓著出出众者。(四四)提案案奖：依依据另定定提案规规定，对对业务上上有益的的发明，改改良或研研究创意意者。(五五)灾害害功劳奖奖：防止止灾害于于未然或或遭遇灾灾害时，有有特别功功劳者。第五五十二条条 惩诫诫分为申申诫、记记过、记记大过、开开除。(一一)申诫诫一次 公布：提出悔悔过书(二二)小过过一次(申诫二二次) 公布：停职(七日以以内不发发给薪
22、津津)(三三)小过过二次 公布：停职(十四日日以内不不发给薪薪津)(四四)大过过一次(即小过过三次) 公布布：减薪薪(期间间六个月月以内，一一次减少少一日平平均薪津津的半数数以内，但但不得超超过薪津津总额的的1/110)(五五)大过过二次 公布：降职(提出悔悔过书，定定期或不不定期不不降下职职位或等等级)(六六)大过过三次 开除第五五十三条条 从业业员有下下列情形形之一者者，记小小过一次次(满三三次作大大过一次次)但可可酌情以以申诫之之。(一一)擅离离职守(包括值值勤时间间)不顾顾工作的的利害或或碍他人人的工作作情节轻轻微者。(二二)工作作时间中中瞌睡，阅阅读书刊刊报纸处处理私事事等不关关心工
23、作作者。(三三)在公公司规定定外场所所用膳或或抽烟者者。(四四)损坏坏物品、货货品等其其他情节节轻微者者。(五五)不遵遵守安全全及卫生生规定事事项者。(六六)男女女员工在在公司内内戏谑者者。(七七)滋事事生端妨妨害工作作者。(八八)未经经许可擅擅入其他他工作场场所，或或进入禁禁止场所所者。(九九)以工工作的理理由，未未经许可可提早一一小时以以上进场场或超过过结束时时刻一小小时而不不退场者者。(十十)公司司证章或或身份证证明文件件，其他他证明文文件贷给给他人或或使用他他人所有有者。(十十一)进进出工作作场所拒拒绝出身身份证明明文件，或或其他规规定的证证明文件件者。(十十二)未未经许可可由规定定外
24、的处处所进出出者 。(十十三)无无正当理理由对携携带品的的检查加加以拒绝绝者。(十十四)未未经许可可将日常常携带品品以外的的物品携携入公司司内者。(十十五)签签到簿卡卡委托他他人代签签或受托托为他人人代签者者。(十十六)未未经许可可擅将外外人的携携进公司司内者。(十十七)未未经许可可在规定定外的场场所会客客或哺育育婴儿者者。(十十八)在在公司内内买卖物物品或招招介以图图利者。第五五十四条条 从业业员有下下列情形形之一者者，记大大过一次次，满三三次大过过者开除除：(一一)擅离离职守(包括值值勤时间间)影响响工作情情节重大大者。(二二)在工工作场所所饮酒者者。(三三)损坏坏设备，物物料货品品等情节
25、节重大者者。(四四)职务务调动、停停职、职职务解任任、职务务异动时时对继任任人员未未予确实实办理移移交或交交换班及及临时离离职守时时交代不不清，致致工作上上发生重重大错误误者。(五五)部分分主管以以上人员员对属员员的指导导监督，有有过失致致经管业业务发生生重大错错误者。(六六)未经经许可而而从事商商业或兼兼任他公公司职务务者。(七七)未经经许可在在公司内内集会、演演讲、广广播、宣宣传或类类似行为为者。(八八)未经经许可在在公司内内散发、张张贴、公公布文件件或类似似行为才才者。(九九)伪造造、变造造或滥用用身份证证明书，其其他传票票、单据据、证明明书者。(十十)在公公司内疏疏忽烟火火的处理理或规
26、定定外场所所使用烟烟火者。(十十一)妨妨碍公司司举办的的活动、集集会者。(十十二)受受申诫处处分而不不提出悔悔过书，显显然无悔悔过之意意志者。(十十三)破破坏公司司的各种种(项)福利设设施的秩秩序或风风纪者。(十十四)发发生火灾灾、水灾灾及其他他非常灾灾害或有有发生的的可能而而未尽力力防止者者。(十十五)未未经许可可在公司司内摄影影、描绘绘、及其其他类似似行为或或将公司司的文件件、图面面、查阅阅帐簿或或转记者者。(十十六)未未经许可可擅自令令外人进进入公司司内参观观或有前前项行为为者。(十十七)有有与公司司业务相相同的商商业行为为者。(十十八)过过分超越越本身权权限，擅擅自行为为而招致致错误者
27、者。(十十九)录录用时为为虚伪的的陈述或或使用虚虚伪的履履历书、户户籍誊本本、身份份证明书书者。(二二十)滥滥加中伤伤或诽谤谤公司的的职制或或反抗职职制者。(二二十一)不遵守守公司订订定的章章则规定定者。(二二十二)侮辱他他人者。(二二十三)殴人未未曾致伤伤或互殴殴而不接接受仲裁裁者。(二二十四)男女从从业员在在公司内内戏虐情情节重大大者。第五五十五条条 从业业员有下下列情形形之一者者，立即即开除，有有触犯刑刑章者依依法诉究究：(一一)吸食食鸦片或或其他代代用品者者。(二二)受刑刑事有期期徒刑以以上刑判判决确定定而未谕谕知缓刑刑或未准准易科罚罚金者。(三三)撕毁毁本公司司章则布布告、通通知或捣
28、捣乱秩序序事实确确定者。(四四)在第第十条原原则下，不不服调迁迁违抗管管理者。(五五)殴人人致伤或或殴打职职员者。(六六)故意意疏忽，擅擅离职守守(包括括值勤时时间)致致损害物物件等情情形重大大者。(七七)故意意损坏公公司各项项设备或或建筑物物者。(八八)借故故停止工工作或怠怠工，事事实确实实者。(九九)无故故拒绝工工作者。(十十)旷职职五日以以上或上上班情形形不正常常者。(十十一)无无故经常常迟到、早早退或因因私事外外出者。(十十二)无无故拒绝绝接受公公司的教教育或不不诚实受受讲者。(十十三)在在公司内内赌博或或类似行行为者。(十十四)非非法强迫迫他人辞辞职或阻阻止者。(十十五)在在公司内内
29、男女从从业员有有暧昧行行为情节节重大者者。(十十六)利利用本公公司物资资赠与他他人或偷偷窃本公公司公私私物件者者。(十十七)泄泄漏本公公司的机机密者。(十十八)假假借本公公司的名名义在外外招摇损损害本公公司名誉誉其情节节重大者者。(十十九)携携带违禁禁品入公公司者。(二二十)营营私舞弊弊者。(二二十一)寻衅吵吵闹播弄弄是非、胁胁迫、监监禁或类类似行为为者。第五五十六条条(一一)从业业员的惩惩诫除第第五十五五条者外外，由班班长、组组长、课课长报请请所属主主管核定定后分别别向总经经理、部部务课长长报备。(二二)部分分主管人人员的惩惩诫，由由所属最最高主管管报请总总经理转转呈董事事长核定定而发令令。
30、 安全及及卫生第五五十七条条 从业业员必须须遵照有有关安全全及卫生生诸规定定的指示示，遵守守有关保保持安全全，防止止灾害及及卫生等等必要事事项。第五五十八条条 从业业员发现现火灾，其其他非常常灾害的的发生或或知悉其其危险时时，须采采取临机机应变措措施。同同时应即即刻向有有关人员员及其他他适当人人员报告告并互相相协力抢抢救，使使灾害减减少至最最低限度度。第五五十九条条 从业业员有防防止危险险，预防防灾害，须须遵守下下列事项项：(一一)未经经许可不不得除卸卸安全装装置或使使效率消消失的行行为。(二二)担任任者以外外的人员员，不得得操作专专用设备备。(三三)运转转中不得得清扫机机械或整整理加油油。(
31、四四)汽油油及其他他油脂类类，不得得接近烟烟火。(五五)不得得在指定定外处所所抽烟。(六六)不得得在可燃燃物附近近焚火，及及处理烟烟火。(七七)工作作结束后后，对焚焚火、电电灯、电电热等烟烟火，必必须完全全收拾妥妥善。(八八)操作作工作中中，不得得使用手手套。(九九)发现现器具故故障，或或认为危危险时，应应迅速报报告责任任者。防防止事故故的发生生。(十十)其他他不得违违反所属属主管有有关安全全的命令令或注意意。第六六十条 从业员员的同居居者，或或邻近者者有患法法定传染染或疑问问者，应应即将上上述情事事向公司司报告。第六六十一条条(一一)对从从业员于于录用时时及每年年定期予予以健康康诊断。(二二
32、)因本本人的希希望或其其他事情情而无法法接受前前项之健健康诊断断者。须须提出医医师的健健康证明明书。第六六十二条条 未满满18岁岁者女性性未经验验者及有有关技能能无一定定资格者者，不予予派任处处理法定定危险性性或卫生生上有害害的业务务，并笨笨重物品品的工作作。第六六十三条条 公司司为举办办与业务务有关安安全及卫卫生的教教育训练练时，从从业员应应积极接接受。 灾害补补偿第六六十四条条 从业业员因执执行职务务而负伤伤、罹病病、残废废或死亡亡者，由由公司发发给下列列补偿费费：(11)医疗疗补偿。(22)休职职补偿。(33)一次次定额补补偿。(44)残废废补偿。(55)遗族族津贴。第六六十五条条 (一
33、)从从业员因因执行职职务而负负伤或罹罹患疾病病者，于于公司指指定医院院或劳工工保险局局指定医医院医疗疗。 (二)因因情形特特殊接受受其他医医院医疗疗者，核核实发给给费用。(三三)医疗疗期间原原则上以以负伤或或疾病痊痊愈为止止。如医医疗开始始后二年年而未能能痊愈者者，即予予办理一一次定额额补偿手手续。第六六十六条条(一一)从业业员依照照前条规规定为医医疗而不不能工作作者，应应发给休休职期间间的休职职补偿。(二二)休职职补偿限限于最初初二年发发给工作作期间应应领薪(工)津津。第六六十七条条(一一)接受受医疗补补偿的从从业员医医疗开始始后经过过二年而而负伤或或疾病未未痊愈者者，比照照劳保条条例发给给一次定定额补偿偿。(二二)一次次定额补补偿后，公公司不再再为一切切的补偿偿。第六六十八条条 从业业员因业业务上负负伤或疾疾病痊愈愈而身体体遗存障障碍者，视视其残废废程度给给付事故故发生的的当月一一日前最最近六个个月平均均薪津，乘乘以劳工工保险法法规定劳劳工保险险残废给给付标准准表所定定日数的的残废补补助。 第第六十九九条 从从业员因因业务上上死亡，遗遗族及从从业员本本人依赖赖其生前前收入维维持生活活者，比比照有关关法令规规定给予予遗族津津贴。 附则则 第第七十条条 本规规则呈请请当地行行政主管管机关核核准后实实施，修修改时亦亦同。