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1、 薪资发放管理工作流程图单位名称行政及人力力资源部部流程名称薪资发放管管理工作作流程层 次2任务概要员工工资发发放管理理工作单位总经理/分分管领导导计划财务部部行政及人力力资源部部各职能部门门外部信息节点ABCDE1110987654321审批审批审核审核银行转帐结束存档发放工资确定薪资标准确定薪酬制度薪酬调查岗位评价拟定工资表及说明建立公司薪酬体系开始相关业务数据(每月5日前)绩效考核表(每月3日前)职位说明书当地工资水平/最低工资标准 薪资发放管理工作标准任务名称节点任务程序、重重点及标标准时限相关资料建立薪酬体体系程序薪酬管理理制度C3行政及人力力资源部部根据各各部门提提出的相相关资料料
2、结合企企业实际际对薪资资进行调调查结合实际C4行政及人力力资源部部根据调调查的情情况及当当地的工工资水平平，建立立合理的的企业工工资体系系结合实际A4报公司领导导审批1个工作日日重点建立薪资体体系包括括：明确确工资内内容；合合理划分分薪资；确定福福利种类类；明细细加班、保保险及其其他费用用标准合理、实用用确定工资标标准程序最低工资标标准C5行政及人力力资源根根据薪酬酬体系，结结合企业业实际确确定企业业的工资资制度结合实际C6行政及人力力资源部部根据劳劳动的复复杂、繁繁重、精精确程度度等因素素确定和和划分工工资等级级1个工作日日行政及人力力资源部部工作进进行分析析比较并并纳入相相应的等等级1个工
3、作日日重点制定工资标标准标准合理、合法法、有效效工资发放程序1、岗位位变动通通知2、工作作交接表表D7每月由各部部门提供供员工绩绩效考核核表及相相关工资资业务数数据5个工作日日C7行政及人力力资源部部根据各各部门提提供的相相关资料料，编制制工资表表及说明明3个工作日日计算费税C8发放工资与与人力资资源信息息系统相相结合重点发放工资标准及时 薪资发放放管理制制度节选公司人人力资源源管理制制度第第六章薪薪酬与福福利管理理1薪酬理理念公司按照市市场化原原则，提提供业内内富有竞竞争力的的薪酬，吸吸纳和保保留优秀秀人才。1.1因岗岗而异：薪酬体体现不同同职位在在决策责责任、影影响范围围、资格格要求等等方
4、面的的特性；1.2均衡衡内外报报酬：关关注薪酬酬等外部部报酬的的同时，亦亦不忽略略对工作作的胜任任感、成成就感、责责任感、个个人成长长等内部部报酬；1.3为卓卓越加薪薪：薪金金和服务务时间长长短、学学历高低低没有必必然关系系，但是是和业绩绩、能力力密切相相关；1.4薪酬酬保密：薪酬属属于个人人隐私，任任何员工工不得公公开或私私下询问问、议论论其他员员工的薪薪酬。2职位层层级2.1 薪薪酬层级级的确定定及调整整执行“职级系系列及专专业系列列”两个方方向。2.2 职职级系列列及专业业系列岗岗位设置置2.2.11职级系系列岗位位设置公司设高层层、中层层、执行行层、操操作层四四个职位位层级，具具体如下
5、下：高层：总经经理、副副总经理理、总经经理助理理/总监监、工会会主席；中层：部门门/单位位经理、副副经理、经经理助理理、工会会副主席席；执行层：主主管、主主办；操作层：生生产、销销售、后后勤一线线员工。2.2.22 专业业系列岗岗位设置置公司设高级级业务经经理、业业务经理理二个职职位层级级。3薪酬构构成3.1薪资资模式采采用结构构工资制制，由职职位薪资资、附加加薪资及及奖金三三部分构构成。3.1.11职位薪薪资：由由岗位薪薪资和绩绩效薪资资两部分分构成：岗位薪资：依据员员工所承承担的责责任、劳劳动强度度、劳动动时间等等因素而而确定的的劳动所所得（含含日常加加班费用用）；绩效薪资：根据员员工职位
6、位工作绩绩效完成成情况进进行考核核发放的的薪资；3.1.22 附加加薪资：相关管管理、业业务岗位位员工，若若因岗位位难度高高、责任任重大或或本身的的基本工工资偏低低，则以以附加薪薪资方式式给予部部分调整整；3.1.33奖金：为嘉奖奖做出突突出贡献献和业绩绩的员工工而发放放的奖励励薪资。3.2 员员工职位位薪资构构成比重重中层以上员员工：岗岗位薪资资1000%挂钩钩考核执行层以下下员工：岗位薪薪资500%、绩绩效薪资资50%4薪资核核定4.1 职职位薪资资核定是是按员工工所从事事工作的的责任、复复杂程度度、创造造性程度度、劳动动强度、劳劳动时间间和风险险等相关关因素综综合确定定。4.2 公公司各
7、类类员工经经归岗划划级后套套入相应应的薪资资标准。岗岗位人员员按学历历、职称称、任职职时间、工工作能力力、工作作环境等等因素确确定档级级。4.3 对对于公司司急需的的各类专专业人员员，经总总经理批批准后，可可以给予予特殊的的薪酬标标准。4.4 职职位薪酬酬级别表表（略）5薪资发发放5.1 公公司按员员工的实实际工作作天数支支付薪资资，每月月10日日为发薪薪日，支支付上月月1日至至31日日的薪金金，若遇遇节假日日或休息息日顺延延发放。5.2 公公司在每每月付薪薪日将薪薪金转入入以员工工个人名名义开立立的银行行存折帐帐户内。5.3薪资资发放实实行先做做后付制制度,即即当月薪薪资次月月发放。5.4公
8、司司根据国国家规定定，为员员工办理理社会保保险，个个人应承承担部分分从员工工每月薪薪资中扣扣除。5.5 员员工必须须向国家家税务部部门缴纳纳个人所所得税，税税额按国国家有关关规定计计算，并并由公司司在每月月薪资中中代扣代代缴。6薪资标标准.6.1 公公司执行行层以上上员工原原则上执执行公司司核定的的薪资标标准，具具体详见见南京京百江职职位薪酬酬级别表表，操操作层员员工原则则上均实实行计件件薪资。6.2 试试用期薪薪资按拟定岗位位薪资的的80%发放;计件岗岗位的试试用期限限薪资，按按双方约约定薪资资发放。6.3 特特殊情况况的薪资资支付6.3.11工伤员工因工负负伤，按按规定程程序办理理工伤手手
9、续后,在停止止工作接接受治疗疗的医疗疗期内,停止领领取薪资资,改为为享受工工伤津贴贴,工伤伤津贴标标准按国国家有关关规定执执行。6.3.22病假(1) 病病假期限限在一个个月以内内的，实实行计时时薪资制制(固定定月薪)的员工工,病假假期间发发放500%的日日标准薪薪资；实实行计件件工资制制的员工工，病假假期间不不予扣发发薪资。(2)病假假期限累累计一个个月以上上且在医医疗期内内的，员员工病假假期间薪薪资均按按南京市市最低工工资标准准的800%发放放，但休休病假期期间不享享受公司司发放的的相关福福利待遇遇。(3)医疗疗期过后后，停发发薪资并并按相关关规定办办理。6.3.33 事假假(1) 全全年
10、累计计事假十十天以下下，事假假1天扣扣1天日日标准薪薪资（实实行计件件工资制制的员工工，日标标准薪资资按上月月薪资收收入核算算）；全全年累计计事假超超过十天天（含十十天）以以上，十十五天以以下的，事事假1天天扣1.5天日日标准薪薪资;（2）全年年累计事事假十五五天（含含十五天天），公公司有权权与之解解除劳动动合同并并不给予予任何经经济补偿偿。6.4 员员工无正正当理由由未提供供劳动的的，或涉涉嫌违法法犯罪，被被依法限限制人身身自由期期间，公公司将不不予支付付薪资，并并可解除除劳动合合同，同同时不给给予任何何经济补补偿。6.5 因因员工本本人原因因造成工工作停工工、停产产的,在在停工、停停产期间
11、间公司不不支付责责任者本本人薪资资。7薪资调调整7.1公司司将视经经营业绩绩增长情情况，依依据员工工当年绩绩效考核核成绩和和综合评评估结果果，以及及易岗易易薪原则则进行薪薪资调整整。7.2 薪薪资标准准范围内内，总经经理有权权根据员员工业绩绩、职责责履行等等情况，对对员工的的薪资标标准进行行调整。7.3 部部门经理理对本部部门执行行层以下下员工职职位薪资资标准的的确定、降降级或晋晋级有建建议权，最最终薪资资以行政政人事部部审核，总总经理批批准的标标准执行行。7.4 员员工薪资资调整，行行政人事事部应填填写员员工薪资资调整审审核表，履行审批程序。7.5 员员工转正正调薪自自转正之之日起执执行，其
12、其他情形形调薪依依据审批批意见执执行。8薪资保保密8.1 员员工应对对其薪资资收入履履行保密密义务，公公司禁止止员工打打探和传传播他人人的收入入，各级级人员的的薪资除除公司主主管核薪薪的人员员与各部部门、单单位经理理外，一一律保密密。8.2有下下列情形形之一者者，公司司将严格格按章追追究：8.2.11主管核核薪及部部门经理理，非经经核准外外，不得得私自外外泄任何何人薪资资，如有有泄露，另另调他职职；8.2.22探询他他人的薪薪资者，扣扣发当月月1/44绩效薪薪资；8.2.33吐露本本身薪资资者扣发发当月11/2绩绩效薪资资，如因因而招惹惹是非者者扣发当当月全额额绩效薪薪资；8.2.44评论他他
13、人薪资资者扣发发当月全全额绩效效薪资，如如因而招招惹是非非者，同同时给予予行政处处分。8.3薪资资计算如如有不明明之处，报报请部门门经理向向经办人人查明处处理，不不得自行行理论。福利管理1休假1.1 法法定节假假日元旦一天、春春节三天天、“五.一一”劳动节节三天、“十.一”国庆节三天。节日期间正常工作的将按予以支付加班费用，加班费核算基数按公司核定标准执行。1.2 员员工转正正后可享享受一定定期限的的带薪假假期(实实行计件件薪资制制的员工工，休假假期间薪薪资按上上月薪资资收入标标准/当当月天数数*休假假天数发发放)，包包括：年年休假、探探亲假、婚婚假、产产假、丧丧假、计计划生育育假。员员工休假
14、假必须填填写请请假申请请表，按照权限逐级批准后才能执行。1.2.11 总经经理需董董事长批批准,并并至行政政人事部部备案；1.2.22 部门门经理以以上人员员需总经经理批准准,并至至行政人人事部备备案；1.2.33 部门门经理以以下人员员需经部部门经理理批准,并至行行政人事事部备案案。1.3 年年休假1.3.11 在公公司连续续工作满满一年以以上未满满五年的的员工，可可以享受受5个工工作日的的带薪年年假，满满五年以以上可享享受100个工作作日的带带薪年假假；1.3.22 年休休假原则则上只能能一次性性连休，休休假时间间原则上上为每年年的三月月份至十十月份，当当年有效效，隔年年作废；1.3.33
15、 凡符符合以下下情况之之一的，不不享受当当年年休休假：(1) 一一年内事事假超55天或病病假超过过10天天的；(2) 一一年内休休产假超超过300天的；(3) 当当年内享享受探亲亲假的。1.4 探探亲假1.4.11 在公公司连续续工作满满一年以以上的员员工，未未婚员工工与父母母不在同同一城市市(郊区区县算同同一城市市)、已已婚员工工与配偶偶不在同同一城市市(郊区区县算同同一城市市)的，每年可享受10天（以日历天数计算）探亲假期；1.4.22 在公公司连续续工作满满一年以以上的已已婚员工工，与父父母不在在同一城城市(郊郊区县算算同一城城市)的的，工作作满四年年可享受受10天天（以日日历天数数计算
16、）探探亲假；1.4.33 探亲亲假路费费的报销销标准(1) 符符合探亲亲条件且且履行请请假手续续的员工工，可凭凭有效票票据报销销一次往往返路费费（工作作地至家家庭所在在地）；（2）公司司部门正正职以上上员工可可乘坐飞飞机；（3）其它它员工根根据乘车车时间，按按火车硬硬座或硬硬席卧铺铺票价报报销；（4）特殊殊情况下下的路费费报销，须须经总经经理批准准。1.5 婚婚假1.5.11 员工工在公司司试用期期满，依依国家婚婚姻法履履行正式式登记手手续结婚婚的，可可享受33天（以以日历天天数计算算）婚假假；如符符合晚婚婚条件，男男方年满满25周周岁、女女方年满满23周周岁初婚婚的，可可享受115天（以以日
17、历天天数计算算）婚假假；1.5.22 员工工休婚假假，必须须在结婚婚注册日日后3个个月内一一次性取取假。1.6 产产假1.6.11 具有有合法婚婚姻关系系的女性性员工生生育，非非晚育产产假900天（以以日历天天数计算算）；符符合晚育育条件的的（男方方年满226周岁岁、女方方年满224周岁岁及以上上初育为为晚育），顺顺产产假假1200天（以以日历天天数计算算），难难产（剖剖宫产等等）产假假1355天（以以日历天天数计算算）；1.6.22 产假假以产前前、产后后休假累累计计算算；1.6.33 员工工休产假假须提供供结婚证证、身份份证及医医院证明明等相关关材料。1.7 丧丧假1.7.11员工的的直系
18、亲亲属（指指配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）去去世，可可享有33个工作作日的有有薪丧假假；遇有有祖父母母、外祖祖父母、兄兄妹去世世，可享享有1个个工作日日的有薪薪丧假；1.7.22 如需需赴外地地，另增增实际路路程所需需天数。1.8 计计划生育育假1.8.11员工必必须遵守守政府有有关计划划生育的的规定，计计划生育育假按国国家规定定执行；1.8.22员工休休计划生生育假须须提供结结婚证、身身份证及及医院证证明等相相关材料料。1.9 哺哺乳假公司女员工工在婴儿儿周岁前前每天可可享有11小时的的有薪哺哺乳假。1.10 医疗期期员工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人
19、人实际参参加工作作年限和和在本公公司工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期：1.10.1实际际工作年年限十年年以下的的，在公公司工作作年限五五年以下下的为三三个月；五年以以上的为为六个月月；1.10.2实际际工作年年限十年年以上的的，在公公司工作作年限五五年以下下的为六六个月；五年以以上十年年以下的的为九个个月；十十年以上上十五年年以下的的为十二二个月；十五年年以上二二十年以以下的为为十八个个月；二二十年以以上的为为二十四四个月。2保险2.1.根根据政府府相关规规定,公公司为员员工办理理基本社社会保险险,并承承担公司司应缴纳纳部分费费用，个个人应缴缴纳部分分费用由由公司代代缴并从
20、从员工薪薪金中扣扣除。基基本社会会保险包包括基本本养老保保险、失失业保险险、基本本医疗保保险、工工伤保险险、生育育保险等等项目。2.2 商商业保险险公司为员工工办理人人身意外外伤害保保险，办办理保险险的对象象和标准准由公司司决定。3其他福福利3.1 独独生子女女奖励费费凡领取独生生子女证证并在公公司登记记备案的的员工，每每年可按按规定享享受独生生子女奖奖励金，直直至144周岁止止。3.2 独独生子女女医疗费费3.2.11公司员员工独生生子女年年龄在114周岁岁以下（含含14周周岁）的的医疗费费用,按按男职工工单数年年份、女女职工双双数年份份，凭区区级以上上医院出出据的病病历和有有效票据据，可享
21、享受医疗疗费报销销。3.2.22报销程程序由各部门/单位员员工的独独生子女女医疗费费报销,由各部部门/单单位相关关管理人人员于每每周三前前统一收收集单据据、粘贴贴、初审审、汇总总，并于于每周三三统一至至行政人人事部复复核后，至至计划财财务部办办理报销销。3.2.33报销范范围员工独生子子女医疗疗费的报报销种类类为：诊诊疗费、治治疗费、药药费、化化验费。3.2.44报销比比例（1）员工工独生子子女医疗疗费报销销分：门门诊费用用及住院院费用。（2）在报报销范围围内的，全全年累计计医疗费费在10000元元以下的的，门诊诊及住院院费用1100%予以报报销；110000元以上上（含110000元）的的，门诊诊及住院院费用均均按500%予以以报销，但但门诊费费用每年年报销最最高限额额为10000元元、住院院费用每每年报销销最高限限额为220000元。3.3 员员工体检检公司为保障障员工的的身心健健康，每每二年将将组织员员工进行行一次体体格检查查。3.4户口口调入原则上在公公司工作作年限11年(含含)以上上且表现现优秀的的大专以以上学历历的员工工(应届届毕业生生及特殊殊情况除除外)，可可向公司司提出书书面申请请办理户户口调入入手续，经经行政人人事部审审核后，报报总经理理批准。办办理户口口调入所所涉及的的相关费费用由个个人承担担。