徒弟对师傅的季度评价表.docx

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徒弟对师傅的季度评价表单位评价结果评价人1徒弟被评价人师傅）季度填表时间评价指标评价标准和要点得分情况总分 倡得分根底知识根本功扎实，能够灵敏应用于实践工作 中，具备处理现出现问题的能力，并能 够指导学员独立开展工作。20业务技能技术娴熟，工作经验丰富，工作效率高。20传授方法讲究授课方法，注重理论与实践相结 合。能够依据实际情况及时的调整指导 方法，能够通过多种途径对徒弟进行理 论知识、实践操作指导，提高徒弟解决 工作中遇到问题的能力。30课程设置能够依据徒弟的实际情况，结合工程责 任，合理设置培养、培训方案，依据最 终培养目标制定年度、季度月度培训目 标。30注：徒弟对师傅的评价分数占师傅季度得分的50%,占师傅最终 得分的30%o