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1、职位说明书 人力资源主管Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职务说明书一、职位基基础资料料 1职位名名称人力资源主主管2直接上上级总经办主任任3所属部部门总经办4职位级级别45辖员人人数6定员人人数1人二、职位职职责1职责摘摘要 负责公公司人力力资源规规划，组组织人力力资源技技能及人人事考核核，制定定公司薪薪酬制度度,制定并并实施员员工培训训方案，向向总经办办主任提提供人事事变动建建议。2职责说说明（逐逐项说明明工作任任务）1 负责贯彻执执行国家家有关人人事方面面的政策策法规，结结合本公公司情
2、况况，制定定并实施施公司的的人力资资源规划划和具体体计划；2 制订和修改改公司的的人事、劳劳资、培培训等方方面的政政策及规规章制度度，经批批准后，负负责监督督执行；3 根据各部门门的人力力需求计计划，负负责人才才的引进进，建立立人力资资源管理理信息系系统；4 适应公司发发展的实实际情况况和组织织结构的的调整，确确定各部部门的职职位设置置，并制制定相应应的职位位说明书书；5 拟订公司的的薪酬方方案，制制定员工工薪酬福福利预算算；6 提出员工培培训费用用预算，制制定员工工的技能能培训计计划并负负责组织织实施；7 制定并组织织实施公公司技能能考核、人人事考核核、劳动动纪律考考核等制制度，向向总经办办
3、主任提提出人事事变动建建议；8 负责公司以以养老、失失业保险险为主的的社会保保障体系系的建立立及管理理；9 负责员工招招聘、辞辞退及内内部调配配；10负责责公司的的企业文文化、企企业理念念培训，并并组织实实施；11代表表公司处处理劳动动纠纷事事宜；12定期期向总经经办主任任述职；13主动动配合、积积极完成成总经办办主任临临时委派派的其他他工作。三、职位关关系 上向联系系：总经经办主任任 横向联系系：发展展计划主主管、行行政主管管、公关关主管、秘秘书 下向联系系： 四、工作设设备 电话话、电脑脑、传真真机五、职位资资格1年龄/性别/身体状状况：22550岁岁/不限限/身体体健康2教育程程度(最最
4、低/最最高学历历区间)：大专专硕士3技能等等级标准准(价值观观，知识识，技巧巧)技能技能要素技能要素描描述要求无低中高价值观敬业精神有很强的事事业心，工工作有突突出贡献献。团队精神积极营造团团结合作作的文化化氛围，在在多种工工作组内内积极投投入工作作，并解解决较为为复杂的的矛盾问问题。对企业忠诚诚以公司为家家，将个个人利益益与企业业发展紧紧密结合合在一起起。知识专业知识具备的专业业知识能能够在业业务范围围内有创创新并可可以指导导他人的的工作（专专家）。产品及公司司知识对公司及产产品有深深入了解解，对客客户和外外界进行行产品宣宣传，做做销售和和技术支支持。技巧表达沟通正确表达概概念或想想法，说说
5、服他人人，争取取共识。计划组织有周密完善善的工作作计划，并并能组织织各种资资源结合合实际对对计划作作调整和和控制。决策对复杂的工工作迅速速做出果果断正确确的决策策。创新表现出独到到的见解解并提出出有创意意的方法法人力资源知人善任，公公正评价价人才，培培训并开开发人力力资源。解决问题能能力在多变的环环境中高高质量的的解决复复杂的问问题。谈判技巧在谈判中把把握主动动，掌握握高超的的谈判技技巧，谈谈判成功功率高。计算机技巧巧熟练的应用用计算机机辅助办办公或进进行设计计开发。外语能力书面表达准准确并能能流利对对话。4职位经经历(含含地区,工作年年限,行行业,专专业,职职位等) 地区：不限； 行业：不限； 年限：工作55年以上上； 专业：人力资资源、企企业管理理； 职位：公司人人力资源源主管。5特别资资格要求求熟悉国家有有关人事事制度的的政策和和法规，了了解国有有企业人人事管理理。284