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1、2021年安监科员工绩效考核办法 最新资料，word文档，可以自由编辑！精口口口文档下载【本页是封面，下载后可以删除！】安监科绩效考核办法一、指导思想坚持以河南煤化集团对安全工作的要求为指导，解放思 想、转变观念、创新理念、规范管理，牢固树立“从零开始、向零奋斗”的安全理念，进一步落实安全生产责任制， 全面提升从业人员的综合素质，筑牢安全工作的基础，切实 加强安全管理工作，强化责任落实，以消除隐患、杜绝事故、 构建和谐矿区为目标，为推进公司稳步发展奠定基础。二、工作目标为充分发挥职工自我管理、 自我约束的主动性、自觉性、 积极性和创造性，真正解决工作中“严格不起来，落实不下 去t;的问题，充分
2、体现“多劳多得”的价值观，最终达到提高员工的工作热情和积极性，敢当重任，勇于创新，推动冯营 公司市场化管理上台阶，在精细化管理年做出贡献。三、绩效考核方式每天由科长负责全面考核，建立全员考核台帐，考核坚 持“公平、公正、公开”的原则，每月月底组织全科室员工 召开一次绩效考核会议。绩效考核严格按照考核标准对个人 逐月在工资分配中体现，工资原则上不保底。四、具体考核办法（一）个人积分计算方法 实行个人积分考核，把个人的工资换算成分数（ 2 元 / 分），算出个人总得分，再减去个人当月扣分得出个人实 得分。即：个人实得分 = 个人总分数 -个人扣分 （二）具体考核办法1、计算单位分值：单位当月工资总
3、额除以全科人员实 得分之和。即：单位分值=总工资_个人实得分之和2 、计算个人应得工资：个人实得分乘以单位分值得出 个人当月工资。即：个人应得工资=个人实得分_单位分值附：防突科个人工资绩效考核细则考核细则分为： 1、劳动纪律， 2 、安全培训， 3、本职工作， 4 、工作作风。（一）劳动纪律1 、早上 7:40 签到，下午 6:30 签到，有事不能按时签 到，必须向科长请假，无故迟到、早退，发现一次扣 5 分2、有事需要休班必须向科长请假，未经批准不准休息， 旷工一次扣 15 分。3、每天早上 7 ：40 开科室碰头会， 科长安排当天工作， 所有科室员工必须听从安排、虚心接受，不得以任何理由
4、推 委，否则一次扣 30 分。4、上班工作时间内，科长应能随时掌握每位员工动向， 找不到人或打电话联系不上，一次扣个人 10 分。（二）工作业绩1、每位员工认真做好本职工作，根据科室全月工作计 划，要求个人制定本人日工作计划，并严格落实，无特殊情 况，完不成日工作计划，一次扣个人 10 分。2、为迎接上级检查，需要科室员工加班整理资料时，必须按时到科室加班。加班者一次奖励 15 分；无故不参加1010一次扣 30 分3、凡分管工作在上级检查中出现问题，一次扣个人 分。若分管工作（资料）中出现错别字、潦草字（看不清） 等低级错误的，每字扣个人 2 分。4、凡科长或公司领导临时安排的工作必须按期保
5、质保 量完成，完成不了要提前说明原因，否则一次扣 10 分冯营公司防突科二o年二月十八日机电科工作人员考核细则序号考核项目标准分平分细则扣分原因实得分考评人1劳动纪律20上班不迟到、不早退、不旷工、有事按程序请假， 工作期间不闲谈、 不串岗、不干私活、不敷衍怠工、不擅离工作岗位、不上网聊天、打游戏或网上炒股等，否则，每发现一次扣2分，扣完为止。2环境卫生10乍业场所和办公地点必须保持干净整洁，物品码放整齐，每日班前打扫一次卫生，否则 扣2分，扣完为止。3工作业绩30安时、保质、保量完成领导交办的各项工作任务，做到日事日毕、日清日高，否则每次 扣5分，扣完为止。具体安排：1、每月底计划会前向企管科报送设备租赁费、维修费、 配件费、电费四项计划。2、每月2日中午12点前上报各单位四种费用的结算情况和设备奖罚情况。3、母周八向机电处上报机电运输隐患排查情况。4、母月15日向机电处上报机电运输隐患“五定”明细情况4管理创新25能够学习业务知识和工作技能，不断提高业务素质和管理水平，及时提出合理化建议， 当好参谋和助手，每月一条，多一条奖2分，少一条扣4分，扣完为止。5行为规范15工作期间工作服或工装要穿戴整齐，行为举止要符合暂行条例的要求，否则一次扣 2分，扣完为止。第 5 页 共 5 页