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1、管理学实验报告模板管理学实验报告 任何组织都存在一种文化，这个文化即这个组织的方式和习惯，最 终导致了组织的发展方向。企业最最核心的便是精神文化。企业若 发展成了自我管理一一人人都是经理，则是至高的境界，企业的文 化不仅存在于管理者怎样去刻意规定，而更在于被管理者自我依照 方向去发展。除了企业文化外，李老师还教育我们要懂得感恩，一 个人做不到爱自己的父母，还谈何其同事爱工作呢？ 1.1.2参观飞 燕毛毯对于工厂我们是好奇的，当我得知我们要去飞燕毛毯参观的 时候特地去网上查了飞燕公司的情况，飞燕毛毯有限公司公司是目 前国内规模较大的毛毯专业生产厂商之一，该公司于年3月正式 投产，年产毛毯600多
2、万条，95以上直接用于出口，产品远销欧 美、南非、澳大利亚、日韩、和东南亚等国家和地区。公司 位于市开发区，占地而积180亩，建筑面积30000多平方米， 职工1100多人，公司固定资产2.1亿元，年出口创汇进入市前十 强，位居市市属工业企业第一位。我们是根据毛毯的生产过程的 顺序来参观的，首先是专门接线的车间，轰隆隆的机器声，奇怪的 是根本没见到几个工人，原来当断线的时候，只需工人接线就行， 看似简单的工作却一点也不简单，不仅要求快，还要要求准，对打 结是有一定要求的，员工在上岗前都要经过培训的。接下来是编织 车间，编织分经、纬编之分，不同的机器不同的程序而己，所有的 工作也是机器完成的，工
3、人负责看管。卬刷车间大多是男士，因为 对体力有一定的要求，卬刷也是分两种情况，一个是机器印刷，工 人负责泼洒染料，而手工卬刷则需要工人抬着印刷版走，还要两人 互相配合好。口坯布的车间到处弥漫着白色的雾，即使装了几台风 力强劲的排风扇，却仍然起不到多大的效果。最后到的便是毛毯的 最后加工车间，缝边，切工，包装都在这里进行。这里的活需要细 致，所以大多数都是女员工，这份工作也要培训两个月才能上岗。1.1.3跳好职场的华尔兹一一顾永庚顾永庚，金桥盐化董事长、 党委书记、高级工程师，他的头衔有很多，这个在自己的事业上己 经取得很大成功的男士在十月十三日给我们带来了 一场精彩的报 告。职场，是我们最终都
4、要进入的，也是我们学生最憧憬的，每年有 60000左右的大学生需要就业，怎么在如此激烈的竞争下走好我们 的职场路呢，顾教授只提到了 “认真、工作负责、为人厚道”，这 些最基木的东西是万万缺不得的，若是这几点都做不到，如何能成 为一个好员工呢？顾教授还讲诉了人才的定义，“人才不是以一个 框架去定义，能为企业做岀贡献，对企业来说有用的人就是人 才”，这个解释我觉得很恰当。为幸福而工作，为工作而创新，为 创新而团结，为团结而幸福。工作的起点是为了更好的生存，工作 的选择是为了生活幸福，工作的提升是为了人生价值。人生中，幸 福、工作、创新、团结是密密相连的，跳好职场的华尔兹，也会跳 好人生的华尔兹。1
5、.1.4超市营运一一乐天玛特董事长陈涛陈涛是一个潇洒又不失幽 默的人，整个演讲笑声不断，我们在欢笑中收获了很多关于超市的 营运。在物质匮乏的八零年代，买东西不仅需要各种各样的票，还 要看售货员的脸色，而现在以顾客为上帝的时代，自然要迎合顾客 的口味，还需要相当的技巧和管理方法。超市的生意红火与否首先 与选址有关，考虑的方而得有：地理因素、人口因素、交通因素、 周边商业情况、停车条件等。其次，商品的陈列也是有一定的考 究：分类摆放、动线设计、磁石理论、按照黄金线陈列等。再者， 超市避免不了的活动就是促销，促销通常分为3种：商品促销、节 庆促销（传统节日和西方节日）、形象促销，促销也并非降价这一
6、个形式，还可以进行买送活动，多见打折，抽奖活动等。超市也是 离不开物流的，现代物流需要完整的物流设施，网络的充分利用。无论做什么，都会有一定的竞争，在竞争中能发现乐趣，所谓“与人 相争，其乐无穷”说的就是这个。1.1.5参观中复联众1987年成立的中复联众全称为中国中复联众 有限公司，1997年公司转型，公司名称改为联众玻璃钢集团有限 公司，04年后，公司实行股份制，知道年，中国建材收购了联众玻璃钢集团有限公司成了它的控股人，中复联众是由及 直接负责管理的国有企业，有着700多亩地的它是亚洲最大的叶 片生产商，居亚洲第一，世界第二。在厂区的主干道上的公布栏里，有这些话，1的缺陷=100的废品，
7、 质量管理不是亡羊补牢，而是未雨绸缪，预防，是质量管理的最高 境界。公告栏里海贴着会议记录，完全的公开透明式，员工参与管 理。主干道上摆放着很多白色的大型物体，那是用于发电的叶片， 叶片不是根据大小来制作的，而是根据不同类型、发电量、以及适 应风场和转速来制定的。在工厂里有很多高科技的设备，工人们必 要的时候也需要带上防毒而具。参观完中复联众，觉得很，中 复联众也用它的自身告诉我们：没有做不到，没有想不到。1.1.6管理的要点一一王树华话说西游记中，你认为谁是最厉 害的人？以前我肯定会认为是孙悟空，可以后就不会了，因为王教 授教会我懂得了唐僧的厉害之处。唐僧的本事不在他自身的本领有 多大，而在
8、于他管人的本事，他还能管得住自己，本身不贪色贪 吃，不搞特殊，不贪图安逸，不记仇，而且意志坚定，百折不回。管理师一门艺术，一门科学，管己是一种修养。管人必须要懂人，生存仅仅是最低要求，人们还需要尊重，还需要 自我价值能够实现，永远大于物质力量，而团队的的力量也胜 于个人的力量，当一个团体团结的时候，力量是无穷的。学历不等 于能力，苦劳不等于功劳，知识不等于智慧，老板需要又快又好的 解决问题的人才，而不是死板的机器。所以我们不仅要勤奋的工 作，更要聪明的工作。只有不断的创新，企业才能不听的发展与进 步，一个方案不可能是完美的，需要做的便是用心去改善，将可能 出现的问题罗列去思考解决方案。老鼠和恐
9、龙同一个时代，而老鼠 现在仍存在着，恐龙却不能，这告诉我们，当我们没有能力去改变 环境的时候，便想方设法去适应。2实习感悟 飞雁毛毯和中复联众在細都是比较大型的企业，可是在 它们两者之间却有着差距，工作环境的不同，在飞雁毛毯的口坯布 车间里雾蒙蒙的，并且还有很刺鼻的味道，而工人却没有任何措 施，甚至都没有戴口罩，而中复联众的车间里，工人都穿着口色工 作服，甚至戴了防毒而具。在飞雁毛毯的车间里，轰隆隆的机器 声，而中复联众却没有那么大的噪音，也许是工作的性质不同，可 是工人在那样的环境中工作，必定会受到伤害。工人工作的态度也 不太相同，在飞雁毛毯的车间里，经常会看到工人在聊天或者玩手 机。在这些
10、方而看来，飞雁毛毯的管理者在管理上有一定的欠缺。管理并不是要求工人完成工作就好，还要注重员工的精神层面，现 在的员工并不仅需要物质。成为合适的管理者，要有良好的工作意 愿，有专业技能，要求别人的高度要比应该完成的高度要高，管 理是通过别人去完成一项任务，不是非要所有的事都亲力亲为，最 重要的是坚持，当你回信的时候，往往只离成功半步。3实习心得实习期间，我增长了见识，开拓了视野。通过实习，我 更深层次的掌握了本专业一级专业之外的知识和技能，积累了宝贵 的认识和经验。这次实习，除了让我对商业企业的基本业务有了一 定了解，自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在 单纯的大学校园的我，这次的
11、实习无疑成为了我踏入社会前的一个 平台，为我今后踏入社会奠定了基础。首先，我觉得在学校和单位 的很大的一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心，在工 作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要 对自己办理的业务负责。其次，我觉得工作后每个人都必须要坚守 自己的职业道德和提高自己的职业素养，正所谓做一行要懂一行的 规矩。最后，我觉得到了实际工作中，学历并不显得做重要，主要 看的是个人的业务能力和交际能力，任何工作做的时间久了，是谁 都会做的，在实际工作中动手能力更重要。因此，我体会到，如果将我们在大学里所学的只是与更多的实践结 合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本 实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。很感谢学校为我们安排的这次实习机会，让我学习很多，成长很多，收获很多。模板，第 5 页 共 5 页