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1、 YUANGONGSHOUCE 员 工 手 册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 编号： SHANXXIBOOYANNXIAAOFAANGGGONGGCHEENGYYOUXXIANNGONNGSII 山山 西 博 岩岩 消 防 工工 程 有 限限 公 司 员工手册YUANGGONGGSHOOUCEE颁 布 令令本手册经山山西博岩岩消防工工程有限限公司董董事办公公会议研研究表决决通过，从从即日起起在全公公司实施施。特此颁布 董董事长 陶 岩岩 20122年3月30日日董事长 致致 辞 欢迎您加
2、入入我们共共同的事事业。我我深信这这是您人人生道路路上的一一个重要要决定，我我也希望望这个决决定将是是您在为为社会创创造价值值、个人人事业发发展与实实现理想想的人生生道路上上跨出的的关键一一步。市场经济中中，永远远都是机机遇和挑挑战并存存的。只只有那些些不畏挑挑战，善善于把握握机会的的企业，才才能不会会被淘汰汰，才有有可能成成为“航母”！公司司将抓住住机遇，积积极创新新，进一一步加强强公司核核心竞争争力，加加强品牌牌和优质质服务的的推广，促促进公司司持续、稳稳定、大大规模的的健康发发展。我们都来自自“五湖四四海”，我们们目标明明确，我我们使命命远大，我我们任重重而道远远。历史史赋予我我们这个个
3、难逢的的机会，使使我们走走到一起起，欢迎迎你们加加入这个个团队，让让我们共共同努力力，来打打造我们们的“航母”吧！为为把公司司建设成成为优秀秀的大型型企业集集团而共共同努力力。再次欢迎您您加入世世博新集集团公司司！从此此您代表表的是世世博新集集团，您您就是我我们对外外展示的的窗口。期期待着与与您拥有有一个长长久、愉愉快和富富有成果果的合作作，并预预祝事业业成功！陶 岩公 司 简 介山西博岩消消防工程程有限公公司成立立于20003年年5月77日，是是经山西西省建设设厅批准准，在山山西省消消防总队队备案具具有消防防工程施施工专业业承包贰贰级资质质的专业业施工企企业。公司早在成成立之初初就已通通过I
4、SSO90000质质量体系系认证，是是山西省省消防协协会会员员，并被被山西省省太原市市工商行行政管理理局评审审为“守合同同重信用用企业”，公司司注册资资金5000万元元。公司司本着“质量第第一、信信誉第一一、用户户至上”的宗旨旨，为广广大用户户提供从从方案设设计、设设备供货货到现场场安装、系系统编程程调试、技技术培训训及售后后服务等等完善的的系列化化技术支支持和服服务。公司极力推推崇把良良好的、科科学的管管理理念念融入到到全员工工作细节节中，树树立“做一个个工程、创创一个精精品”的行为为意识。公司除专业业从事消消防工程程施工以以外，还还致力于于智能化化（弱电电）工程程承包及及楼宇计计算机网网络
5、业务务开发。随随着经营营规模不不断扩大大于20005年年取得了了机电设设备安装装工程专专业施工工资质，近近年来先先后承担担了近百百项消防防工程施施工及智智能化（弱弱电）工工程施工工任务，获获得广大大用户的的一致好好评，均均通过了了消防部部门、综综合信息息产业部部门组织织的验收收。公司近几年年来，一一步一个个脚印，向向着集团团化方向向发展，集集团公司司的雏形形已逐渐渐形成，并并拟建世世博新集集团，按按集团化化管理方方向发展展。公司全面弘弘扬“利自团团队来、益益于千万万家”的企业业精神，着着力恪守守“发展企企业、富富裕员工工、奉献献社会”的经营营宗旨，愿愿同广大大用户精精诚合作作，为社社会各界界朋
6、友提提供更佳佳服务，力力争干一一项工程程，树一一座丰碑碑，为实实现世博博新集团团“冲出山山西、走走向全国国”的理想想而努力力奋斗！公司组织机机构目 录录CONTEENTSS前 言第一篇 公司司简介 第一一章 董事长长致辞第二章 组织织机构设设置第二篇 行政管管理制度度第一章 员工管管理制度度第二章 保密制制度第三章 例会制制度第四章 宿舍及及食堂管管理制度度第五章 工装管管理制度度第六章 办公用用品管理理制度第七章 办公电电脑管理理制度第八章 员工聘用制度第九章 考勤管管理制度度第十章 劳动纪纪律管理理制度第十一章 发展基基金制度度第十二章 电动自自行车管管理制度度第十三章 福利制制度第十四章
7、 员工培培训制度度第十五章 员工奖奖惩制度度前 言言本手册中员员工是指指与公司司建立劳劳动关系系的人员员。本手册制定定的目标标在于让让员工了了解公司司的文化化和管理理理念，了了解公司司相关工工作制度度，了解解身处公公司所享享有的权权利和应应尽的义义务，以以便更有有效地投投入到工工作中。本手册未涉涉及的事事项，应应按照公公司的相相关规章章制度执执行。第一章 员工管管理制度度一、员工守守则：1、员工应应遵守公公司的一一切规章章制度、通通告及公公告，遵遵守社会会道德规规范、员员工礼仪仪规范，自自觉维护护公司的的信誉和和形象。2、公司根根据工作作和需要要，进行行人事安安排和调调整，员员工应服服从分配配
8、和调动动。3、各级主主管在其其职权范范围内所所发的命命令及工工作安排排，员工工应服从从执行。如如有不同同意见，可可随时陈陈述，不不得有阳阳奉阴违违、敷衍衍塞责的的行为。4、员工进进出公司司，必须须穿工服服，佩带带胸卡。进进入工程程项目区区还必须须将劳保保用品穿穿戴整齐齐（穿工工作服、工工作鞋、戴戴安全帽帽）。5、员工不不得携带带违禁品品、危险险品或与与生产无无关的物物品比如如“零食”进入工工作场所所。6、员工不不得无故故携带公公司资料料（包括括工程、技技术资料料、文件件、图纸纸或复印印件等）出出公司。7、每日工工作时间间为七小小时。在在工作时时间内未未完应办办的工作作，应续续班赶办办。如有有紧
9、要事事项，奉奉主管人人员通知知时，虽虽非办公公时间应应遵照办办理，不不得借故故推诿。8、员工必必须尽忠忠职守，爱爱岗敬业业，不断断提高工工作技能能、精益益求精。对对所负担担的工作作任务应应认真负负责，不不拖延，不不积压，努努力提高高工作效效率。9、员工在在工作中中，严格格执行岗岗位操作作规程、安安全操作作规程，严严格履行行公司制制度。10、未经经主管或或部门负负责人的的允许，严严禁进入入公司要要害岗位位、仓库库及其他他禁入地地。11、工作作时间中中不准任任意离开开岗位，员员工因事事需外出出办理，应应向主管管领导请请准并填填写外外出工作作任务单单后方方可离开开，部门门经理以以上人员员如因事事外出
10、，应应及时向向主管领领导告知知填写外外出工作作任务单单方可离离开。12、员工工因事急急外出，应应及时以以电话告告知主管管领导外外出地点点及所办办事项。返回单位时必须补填外出工作任务单让主管领导签字方可。一三、在工工作时间间内，员员工必须须坚守岗岗位。严严禁脱岗岗、睡觉觉和干私私活。14、严禁禁看与岗岗位无关关的杂志志、报刊刊，严禁禁利用公公司电脑脑玩游戏戏、上网网聊天及及网上炒炒股等。一五、员工工每日应应注意保保持工作作地点、周周边环境境清洁卫卫生。16、员工工应通力力合作，同同舟共济济。不得得吵闹，不不得搬弄弄是非，不不得破坏坏团结。17、员工工应爱护护公共设设施、设设备、仪仪器及其其它财物
11、物，如故故意或因因重大过过失使公公司财物物遭受损损害时，应应负赔偿偿责任。一八、各级级主管部部门负责责人，必必须注意意提高本本身素质质，提高高领导管管理水平平，调动动下属员员工积极极性，团团结一致致搞好工工作。19、员工工不得经经营与本本公司类类似及职职务上的的有关业业务，不不得兼任任其他厂厂商的职职务，不不得泄漏漏业务或或职务上上的秘密密，不得得收受与与公司业业务有关关的人士士或厂商商的馈赠赠、招待待或贿赂赂。不得得假借职职权，贪贪污舞弊弊，或以以公司名名义招摇摇撞骗。 20、公公司员工工应遵守守法纪，遵遵守公民民道德规规范、礼礼仪规范范，自觉觉维护公公司的信信誉和形形象。二、员工礼礼仪规范
12、范（一）、仪仪表端庄庄、整洁洁。具体体要求是是：1、头发：头发要要经常清清洗，保保持清洁洁，男性性员工头头发不宜宜太长。2、指甲：指甲不不能太长长，应经经常注意意修剪。女女性员工工涂指甲甲油尽量量淡色。3、胡子：胡子不不能太长长，应该该常修剪剪。4、口腔：保持清清洁，上上班前不不能喝酒酒或吃有有异味食食物。5、女性员员工不能能浓妆艳艳抹，不不宜用香香味浓烈烈的香水水。（二）、服服装整洁洁、方便便。具体体要求是是：1、衬衫：无论是是什么颜颜色，衬衬衫的领领子与袖袖口不得得污秽。2、领带：外出前前或要在在公众场场合出现现时，应应佩戴领领带，并并注意与与西装、衬衬衫颜色色相配。领领带不得得肮脏、破破
13、损或歪歪斜松弛弛。3、鞋子应应保持清清洁，如如有破损损应及时时修补，男男性员工工不得穿穿带钉子子的鞋,进入施施工区域域女性不不允许穿穿高跟鞋鞋。4、女性员员工要保保持服装装大方得得体，不不得过分分华丽。5、员工工工作时不不宜穿大大衣或过过分臃肿肿的服装装。6、工程项项目区员员工应保保持着装装整齐，干干净，要要经常清清洗。（三）、言言谈举止止优雅大大方。具具体要求求是：1、站姿：两脚脚脚跟并拢拢，脚尖尖分开约约45度度，腰背背挺直，挺挺胸收腹腹，目光光平视，两两臂自然然下垂，不不耸肩，身身体重心心在两脚脚中间。在在上级或或来宾面面前，不不得把手手交叉抱抱在胸前前，不得得把手插插在衣袋袋里。2、坐
14、姿：坐下后后，应尽尽量坐端端正，把把双腿平平行放好好，不得得把腿八八字形分分开向前前伸，不不得随意意脱鞋。要要移动椅椅子的位位置时，应应先把椅椅子放在在应放地地方，然然后再坐坐，不得得坐在办办公桌上上。3、公司内内与同事事相遇应应点头行行礼表示示致意。4、握手时时用普通通站姿，并并目视对对方眼睛睛。握手手时背要要挺直，不不弯腰低低头，要要大方热热情，不不卑不亢亢。5、出入房房间的礼礼貌：进进入房间间，要先先轻轻敲敲门三声声，听到到应答后后再进。进进入后，回回手轻轻轻关门，进进入房间间后，如如对方正正在讲话话，要稍稍等静候候，不要要中途插插话，如如有急事事打断说说话，也也要先说说：“对不起起，打
15、断断你们的的谈话。”6、递交物物件时，如如递交文文件等，要要把正面面、文字字对着对对方的方方向递上上去，如如是钢笔笔，要把把笔尖对对着自己己，使对对方容易易接着；至于刀刀子或剪剪刀等利利器，应应把刀尖尖向着自自己。7、走通道道、走廊廊时要放放轻脚步步。无论论在自己己的公司司，还是是对访问问的公司司，在通通道和走走廊里不不能一边边走一边边大声说说话，更更不得唱唱歌或吹吹口哨等等。在通通道、走走廊里遇遇到上司司或客户户要礼让让，不能能抢行。三、日常工工作礼仪仪规范（一）、正正确使用用、摆放放办公用用品1、及时清清理、整整理账簿簿和文件件，对墨墨水瓶、印印章盒等等使用后后及时盖盖好。2、借用他他人或
16、公公司的东东西，使使用后及及时送还还或归放放原处。3、工作台台上、文文件柜里里不能摆摆放与工工作无关关的物品品。4、工作台台上，工工作用品品按照“定置化化管理”标准摆摆放整齐齐，工作作完毕后后对工作作台进行行整理，保保证工作作环境整整洁，整整齐。（二）、称称呼用语语亲切、庄庄重公司内以职职务称呼呼上司，同同事们以以张经理理、何工工、王师师傅、小小杜等称称呼，客客户间以以先生、女女士等称称呼。（三）、正正确、迅迅速、谨谨慎地打打、接电电话1、电话来来时，听听到铃响响，在第第二声铃铃响后立立即取下下话筒。通通话时先先问候，并并自报公公司、部部门。对对方讲述述时要留留心听，并并记下要要点。未未听清时
17、时，及时时告诉对对方，结结束时礼礼貌道别别，待对对方切断断电话，自自己再放放话筒。2、通话简简明扼要要，不得得在电话话中聊天天。3、对不指指名的电电话，判判断自己己不能处处理时，可可坦白告告诉对方方，并马马上将电电话交给给能够处处理的人人。在转转交前，应应先把对对方所谈谈内容简简明扼要要告诉接接手人。4、工作时时间内，不不得打私私人电话话。四、会客礼礼仪规范范 （一）、接接待工作作及其要要求：1、在规定定的接待待时间内内，不缺缺席。2、有客户户来访马马上起立立接待，并并让座。3、来客多多时按序序进行，不不能先接接待熟悉悉客户。4、对事前前已通知知来的客客户，要要表示欢欢迎。5、应记住住常来的的
18、客户。6、接待客客户时应应主动、热热情、大大方、微微笑服务务。（二）、介介绍和被被介绍的的方式与与方法1、无论是是何种形形式、关关系、目目的和方方法的介介绍，应应该主动动热情。2、在直接接见面介介绍的场场合下，应应先把地地位低者者介绍给给地位高高者。若若难以判判断，可可把年轻轻的介绍绍给年长长的。在在自己公公司和其其他公司司的关系系上，可可把本公公司的人人介绍给给别的公公司的人人。3、向一个个人介绍绍很多人人时，应应先介绍绍其中地地位最高高的或酌酌情而定定。4、男女间间的介绍绍，应先先把男性性介绍给给女性。男男女地位位、年龄龄有很大大差别时时，若女女性年轻轻，可先先把女性性介绍给给男性。（三）
19、、名名片的接接受和保保管1、名片应应先递给给长辈或或上级。2、把自己己的名片片递出时时，应把把文字向向着对方方，双手手拿出，一一边递交交一边清清楚说出出自己的的姓名。3、接对方方的名片片时，应应双手去去接，拿拿到手后后，要马马上看，正正确记住住对方姓姓名后，将将名片收收起。如如遇对方方姓名有有难认的的文字，马马上询问问。4、对收到到的名片片妥善保保管，不不宜随手手乱放。五、卫生管管理要求求：1、公司人人员应按按值日表表的分工工每天按按时清扫扫卫生，要要做到认认真、细细致、整整齐、干干净，各各室必须须保证室室内干净净、整洁洁、无灰灰尘，所所有办公公用品摆摆放有序序，办公公桌面禁禁止乱放放杂物。每
20、每周六公公司全体体员工进进行大扫扫除。2、公司的的电脑、电电话等设设备，各各部门使使用者要要做好日日常清洁洁的义务务，各部部门负责责人应将将责任分分工到人人。3、公司员员工上班班时间一一律配戴戴胸卡，应应做到着着装统一一、整洁洁、注重重仪表仪仪态，注注意保持持个人卫卫生。4、公司领领导不定定期地对对公司的的卫生进进行检查查，如被被发现有有不合格格记录，追追究值日日人员的的责任，每每发现一一次扣除除其当月月工资330元，如如发现个个人工作作台卫生生不合格格，每次次罚款330元。六、设备管管理要求求1、公司员员工要节节约用水水用电，下下班时必必须关闭闭电脑，做做到人走走关灯，如如发现不不关闭电电脑
21、与关关闭灯的的现象，一一次罚款款50元元。2、综合部部人员对对水、电电、暖设设备及附附属设施施要进行行维护和和修理，确确保设备备的正常常使用。3、综合部部人员要要对公司司的财产产和设备备进行登登记管理理，做到到账、物物一致。4、综合部部人员负负责处理理一切与与物业的的相关事事宜。七、 损坏坏赔偿制制度1、财产范范围本制度所指指财产包包括公司司的所有有财产。2、财产丢丢失损坏坏性质的的确定财产丢失失分为管管理不当当丢失和和被盗窃窃丢失，财财产损坏坏分为自自然损坏坏、人为为损坏、不不可抗因因素形成成的损坏坏及恶意意破坏。财产丢失失损坏性性质的确确定由财财产管理理人员通通过调查查得出理理论，然然后由
22、丢丢失损坏坏者本人人及主管管部门领领导签字字生效。价价值在1100元元以上者者要报请请综合部部主任。若若价值较较高则上上报分管管副总确确认后，报报总经理理核准。3、赔偿办办法财产丢失失损坏都都要有相相关的记记录，并并认真追追究。综综合部一一月一次次进行财财产检查查，并上上报总经经理。赔偿和不不赔偿，赔赔偿的数数额将根根据丢失失损坏的的性质确确定。长长期使用用超越使使用寿命命的自然然损坏不不予赔偿偿。使用用不当，违违规操作作造成的的损坏照照价赔偿偿。人为为恶意造造成的损损坏，按按财产价价值的22-5倍倍赔偿；丢失的的由使用用人负责责赔偿，数数额超过过10000元的的要报请请总经理理研究决决定。价
23、格的确确定：固固定资产产按财产产报表价价格。低低值易耗耗物品，由由具体财财产管理理人按当当时的实实际价值值提出处处理意见见。4、财产丢丢失损坏坏赔偿的的执行员工在本公公司工作作期间造造成的公公司财产产丢失、损损坏，由由部门负负责人具具体落实实，并将将落实情情况客观观真实的的上报综综合部，综合部部根据规规定确定定赔偿金金额，上上报总经经理核准准执行，从从当月工工资中扣扣除，并并做好帐帐务处理理。八、办公用用纸管理理制度1、办公用用纸指派派专人保保管，管管理人员员必须坚坚持原则则。2、公函、上上报材料料、标书书制作、技技术文件件打印等等所用纸纸张由综综合部审审批把关关。3、纸张购购买，应应根据材材
24、料持有有人的要要求进行行购买以以确保质质量。4、公司内内部使用用的文件件或表格格等只能能使用普普通纸张张或二次次利用的的纸张。5、文印管管理人员员必须严严格纸张张使用手手续，及及时向综综合部主主任通报报用纸情情况。6、每月底底保管人人员将纸纸张使用用情况汇汇总交综综合部主主任，综综合部统统计分析析后提出出管理意意见并上上报总经经理。九、公司通通讯管理理制度1、公司固固定办公公电话的的管理 电话交交谈简单单明了，保保证公司司电话线线路的畅畅通。 爱护公公司通讯讯器材，保保证公司司通讯设设备的清清洁、完完好。 不允许许公话私私用，禁禁止用公公司电话话打非业业务性的的收费电电话，一一旦发现现除从工工
25、资中扣扣除该话话费外，每每次罚款款30元元。 接听电电话要文文明礼貌貌，做好好电话记记录，将将有关内内容及时时通知相相关人员员，如通通知不到到的要报报告给该该员工部部门经理理或分管管副总，如如上述人人员也通通知不到到的，直直接通知知总经理理处理。如因没有将将电话内内容通知知到当事事人而造造成公司司损失的的，情节节轻微损损失在110000元以下下的罚款款2000元，并并扣除当当月绩效效考核，损损失在550000元以上上的要赔赔偿全部部损失，并根据事情的轻重判断人员的去留。2、移动电电话的管管理试用期员员工，没没有话费费补助。正式员工工有电话话补助，各各部门根根据工作作情况给给综合部部上报因因工作
26、需需要联系系人的通通讯录，到到月底根根据个人人的电话话清单去去核查核核算，实实报实销销。3、移动电电话开机机时间副总经理：24小小时开机机，并保保持畅通通。部门经理：24小小时开机机，并保保持畅通通。部门副经理理：166小时开开机：77：000-233：000并保持持畅通。项目经理：24小小时开机机，并保保持畅通通。员工：166小时开开机：77：000-233：000并保持持畅通。4、关于个个人电话话的登记记全体员工将将住宅或或爱人的的电话号号码在公公司登记记，如需需要保密密的由综综合部主主任一人人控制。第二章 保密制制度一、总则：第一条、为为保守公公司秘密密，维护护公司权权益，特特制定本本制
27、度。第二条、公公司秘密密是关系系公司权权力和利利益，依依照特定定程序确确定，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项。第三条、公公司附属属组织和和分支机机构以及及职员都都有保守守公司秘秘密的义义务。第四条、公公司保密密工作，实实行既确确保秘密密又便利利工作的的方针。第五条、公公司对保保守、保保护公司司秘密以以及改进进保密技技术、措措施等方方面成绩绩显著的的部门或或者职员员实行奖奖励。二、保密范范围和密密级确定定：第六条、公公司秘密密是指本本制度第第二条规规定的下下列秘密密事项：1、公司重重大决策策中的秘秘密事项项；2、公司尚尚未付诸诸实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、
28、经经营项目目及经营营决策。3、公司内内部掌握握的合同同、协议议、意向向书及可可行性报报告、主主要会议议纪录。4、公司财财务预决决算报告告及各类类财务报报表、统统计报表表。5、公司所所掌握的的尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息。6、公司职职员人事事档案、工工资性、劳劳务性收收入及资资料。7、其他经经公司确确定应当当保密的的事项。一般性决定定、决议议、通告告、通知知、行政政管理资资料等内内部文件件不属于于保密范范围。第七条、公公司秘密密的密级级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重重要的公公司秘密密，泄露露会使公公司的权权力和利利益遭受受特别严严重的损损害；机机密是重重要的公公司
29、秘密密，泄露露会使公公司权益益和利益益遭到严严重的损损害，秘秘密是一一般的公公司秘密密，泄露露会使公公司的权权力和利利益遭受受损害。第八条、公公司秘级级的确定定1、公司经经营发展展中，直直接影响响公司权权益的重重要决策策文件资资料为绝绝密级；2、公司的的规划、财财务报表表、统计计资料、重重要会议议记录、公公司经营营情况为为机密级级；3、公司人人事档案案、合同同、协议议、职员员工资性性收入、尚尚未进入入市场或或尚未公公开的各各类信息息为秘密密级。第九条、属属于公司司秘密的的文件、资资料、应应当依据据本制度度的第二二条、第第三条的的规定标标明密级级，并确确定保密密期限，保保密期限限届满，自自行解密
30、密。三、保密措措施：第十条、属属于公司司秘密的的文件、资资料和其其他物品品的制作作、收发发、传递递、使用用、复制制、摘抄抄、保存存和销毁毁，由公公司委托托专人执执行。采采用电脑脑技术存存取、处处理、传传递的公公司秘密密由综合合部负责责保密。第十一条、对对于密级级文件、资资料和其其他物品品，必须须采取以以下保密密措施：1、非经董董事长或或总经理理批准，不不得复制制和摘抄抄；2、收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并并采取必必要的安安全措施施；3、在设备备完善的的保险装装置中保保存。第十二条、属属于公司司秘密的的设备或或者产品品的研制制、采购购、运输输、使用用、保存存、维修修和销毁毁，
31、由公公司指定定专门部部门负责责执行，并并采用相相应的保保密措施施。第十三条、在在对外交交往与合合作中需需要提供供公司秘秘密事项项的，应应当事先先经董事事长批准准。第十四条、具具有属于于公司秘秘密内容容的会议议和其他他活动，主主办部门门应采取取下列保保密措施施：1、选择具具备保密密条件的的会议场场所。2、根据工工作需要要，限定定参加会会议人员员的范围围，对参参加涉及及密级事事项会议议的人员员予以指指定。3、依照保保密规定定使用会会议设备备和管理理会议文文件。4、确定会会议内容容是否传传达及传传达范围围。第十五条、不不准在私私人交往往和通信信中泄露露公司秘秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密
32、，不准准通过其其它方式式传递公公司秘密密。第十六条、公公司工作作人员发发现公司司秘密已已经泄露露或者可可能泄露露时，应应当立即即采取补补救措施施并及时时报告综综合部，综合部部主任接接到报告告后，应应立即作作出相应应处理。四、责任与与处罚：第十七条、出出现下列列情况之之一者，给给予扣发发工资5500元元。1、泄露公公司秘密密，尚未未造成严严重后果果或经济济损失的的；2、违反本本制度第第十条、第第十二条条、第十十三条、第第十四条条、第十十五条规规定的秘秘密内容容的；3、已泄露露公司秘秘密但采采取补救救措施的的。第十八条、出出现下列列情况之之一的，予予以辞退退并追究究法律责责任的：1、故意或或过失泄
33、泄露公司司秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失的。2、违反本本保密制制度规定定，为他他人窃取取、刺探探、收买买或违章章提供公公司秘密密的；3、利用职职权强制制他人违违反保密密制度规规定的。附则第十九条、本本制度规规定的泄泄密是指指下列行行为之一一：1、使公司司秘密被被不应知知悉者知知悉的；2、使公司司秘密超超出了限限定的接接触范围围，而不不能证明明未被不不应知悉悉者知悉悉的。第三章 例会会制度一、总则本制度规定定了公司司每周例例会、公公司办公公会议、部部门例会会、大型型会议管管理内容容。二、管理职职能综合部负责责组织公公司规定定的例周周例会、公公司办公公会议，各各部门组组织部门门例会的的
34、召开。三、管理内内容和要要求1、会议、例例会、紧紧急会议议等的召召开，必必须严格格会议的的组织性性、纪律律性。2、可不开开的会议议不开，能能合并召召开的会会议，尽尽量合并并，要精精简会议议，讲究究实效。3、保证会会议质量量，讲求求会议效效率，控控制会议议时间，会会前要有有充分准准备，严严密组织织，开短短会、开开小会、少少开大会会。4、会议议议题要明明确，中中心要突突出，议议程有安安排，议议论研究究问题不不要偏离离主要内内容，要要议而有有决，作作出结论论，个别别问题可可适当搁搁置下次次再议。5、开会要要勤俭，发发扬节约约的美德德，严禁禁讲排场场，讲阔阔气，不不搞无关关的活动动。6、充分发发扬民主
35、主，坚持持集中统统一，少少数服从从多数，听听取不同同意见。7、会议保保密原则则，有话话会上讲讲，会后后不乱说说，会上上决定的的事情各各自去办办理。四、公司领领导例会会（一）公司司领导例例会是公公司领导导集体研研究重要要问题、沟沟通思想想、进行行工作对对接的重重要例会会形式。（二）公司司领导例例会由公公司董事事长（或或董事长长委托的的公司领领导）主主持，公公司领导导成员参参加。综综合部常常规列席席会议。（三）公司司领导例例会由董董事长决决定召开开时间。（四）公司司领导例例会的议议事内容容包括：1、工作完完成情况况，计划划；2、公司资资金使用用及回款款情况安安排；3讨论和和通过公公司发展展规划、月
36、月度工作作计划、公公司规章章制度和和内部政政策； 4研究和和通过内内部机构构设置方方案和人人事任免免事项；5研究重重要问题题的解决决方案；6应由公公司领导导成员共共同研究究和议定定的其他他事项。（五）公司司领导例例会议题题由公司司董事长长（或董董事长委委托的公公司领导导）确定定。（六）综合合部负责责公司领领导例会会的组织织协调工工作，并并负责会会议记录录和纪要要整理工工作。（七）综合合部依据据会议内内容，以以“会议纪纪要”形式传传达会议议精神。五、公司办办公会议议（一）公司司办公会会议是公公司董事事长为全全面掌握握工作情情况、研研究重要要问题、部部署重要要工作而而设置的的重要例例会形式式。（二
37、）公司司办公会会议由公公司董事事长（或或董事长长委托的的公司领领导）主主持，公公司领导导成员和和各部门门负责人人，项目目负责人人参加，其其他人员员根据议议题需要要临时通通知列席席。综合合部常规规列席会会议。（三）公司司办公会会议每月月召开11次，定定于每月月月底召召开，具具体召开开时间由由主持人人决定。会会议时间间一般为为半天。（四）公司司办公会会议的议议事内容容包括：1听取各各部门汇汇报近期期工作情情况和存存在问题题；2研究安安排近期期工作，确确定解决决问题的的重要措措施；3通报公公司重要要决定和和重大决决策事项项；4研究需需要整体体配合完完成的重重要工作作事项的的实施方方案；5应由部部门负
38、责责人以上上人员共共同研究究议定的的其他工工作事项项。（五）公司司办公会会议议题题由总经经理提出出建议，主主持人确确定。需需要提前前印发的的议题资资料，由由综合部部预先印印发至参参会人员员。议题题资料一一般不印印发给列列席参会会人员。（六）综合合部负责责例会的的组织协协调工作作，并负负责会议议记录和和纪要的的整理工工作。（七）公公司办公公会议纪纪要由由公司总总经理签签发，于于会后11天内印印发至各各部门。（八）公司司综合部部督查负负责会议议议定事事项的督督察催办办工作。六、部门例例会（一）部门门例会是是各部门门研究安安排近期期工作、进进行内部部培训的的例会形形式。（二）部门门例会每每周召开开1
39、次，具具体时间间为每周周六。因因特殊情情况调整整例会时时间，须须报知公公司综合合部。（三）部门门例会由由部门经经理主持持，全体体工作人人员参加加，并应应根据需需要约请请公司分分管领导导参加。（四）各部部门在下下周一上上午9:000前必须须把上周周的会会议纪要要上报报董事长长综合部部。违者者罚款2200元元。（五）综合合部负责责部门例例会的督督促和检检查。七、公司内内大型会会议规定定（一）根据据需要由由公司决决定会议议议题，并并明确会会议目的的。（二）根据据议题，充充分做好好会议文文件资料料的准备备、参加加人员范范围或人人员名单单。（三）综合合部安排排会议地地点，发发出会议议通知，拟拟定会议议议
40、程，布布置会场场。（四）组织织报到和和签到，做做好会中中服务，完完成预定定目标，达达到预期期目的。第四章 宿舍及及食堂管管理制度度一、总则：公司建立员员工食堂堂及宿舍舍是对员员工的一一项福利利待遇，目目地是为为了更好好的方便便员工生生活，保保障员工工的身体体健康，使使其能以以更好的的状态投投入到工工作中去去，公司司全体员员工要认认真执行行。二、宿舍管管理制度度：为使员工宿宿舍保持持良好的的清洁卫卫生，整整齐的环环境及公公共秩序序，使员员工获得得充分的的休息，以以提高工工作效率率，特订订本管理理公约。第一条 公司员员工具备备以下条条件，可可以向综综合部提提出申请请住宿：1、公司单单身员工工无适当
41、当住所或或交通不不便者；2、在公司司服务满满两个月月以上并并转正者者；3、写出书书面保证证，保证证服从公司员工宿舍管理制度者。第二条 综合部部在收到到员工申申请后，应应审核申申请者是是否具备备申请条条件，并并在符合合条件的的员工申申请书上上签署意意见，上上报董事事长审批批。第三条 凡有以以下情况况之一者者，不得得住宿。1、患有传传染病者者。2、有不不良嗜好好者。第四条 公司提提供员工工宿舍属属于免费费居住，是是以现住住人尚在在本公司司服务为为条件，倘倘若员工工离职，(包括自自动辞职职，受免免职、解解职、退退休、资资遣等)时，对对宿舍的的使用权权当然终终止，届届时该员员工应于于离职日日起三天天内
42、，迁迁离宿舍舍，不得得借故拖拖延或要要求任何何补偿费费或搬家家费用。第五条 住宿员工工在每人人每月上交交50元的的电、水水的费用用，冬季季公司发发的取暖暖费3000元交宿宿舍取暖暖费。第六条 宿舍应应选出舍舍长，负负责宿舍舍纪律、卫卫生事宜宜。其工工作任务务如下：1、总理一一切内务务，分配配清扫，保保持整洁洁，维持持秩序、门门户。2、安排值值日人员员维护环环境清洁洁及门窗窗的关闭闭(尤其其夜晚及及特殊天天气)。3、备置员员工资料料(如血血型、紧紧急联络络人)。4、有下列列情况之之一者，应应通知综综合部：（1）违反反宿舍管管理规定定，情节节重大者者；（22）留宿宿亲友者者；（3）宿宿舍内有有不法
43、行行为或外外来灾害害时；（4）员员工身体体不适应应负责照照顾，病病情重大大者应通通知其亲亲友及主主管并送送医院；第七条 员工对对所居住住宿舍，应应尽管理理人责任任，不得得随意改改造或变变更房内内布局。第八条 员工不不得将宿宿舍床位位借予他他人使用用，若经经发觉，即即停止其其居住权权利。 第九九条 公司董董事长和和有关领领导前往往视察宿宿舍，宿宿舍员工工不得拒拒绝，并并听从有有关指示示。第十条 有关宿宿舍现有有的器具具设备(如电视视、煤气气炉、玻玻璃、卫卫浴设备备、门窗窗、床铺铺等)本本公司以以完好状状态交与与员工使使用，如如有疏于于管理或或恶意破破坏，酌酌情由现现住人员员负担该该项修理理费或赔
44、赔偿费，并并视情节节轻重论论处。第十一条 住宿宿员工(含出差差员工)应遵守守下列规规则：1、服从舍舍长的管管理、派派遣与监监督。2、室内内禁止烧烧煮、烹烹饪或私私自接配配电线及及装接电电器。3、室内内不得使使用或存存放危险险及违禁禁物品。4、起床后个人应将床铺叠放整齐。5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。6、换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。7、洗晒衣衣物需按按指定位位置晾晒晒。衣物物晾干后后需及时时收起，以以免影响响他人使使用。 8、电视视、音响响设备的的使用，声声音不得得放大，以免妨碍他人安宁。9、23：00就就寝后不不得有影影响他人人睡眠行行为。10、宿舍舍不得
45、留留宿外人人或亲友友，如外外人拜访访应在寝寝室外短短时接待待，接待待不得超超过一五五分钟。 11、夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向舍长报备。 12、贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。 一三、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 14、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 一五、各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。 16、对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定： （1）水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 （2）煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。 （3）沐浴的水、电用毕即关闭，浴毕应清理洗浴间。 （4）沐浴以30分钟为限。 17、不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃有难闻气味的食物或其他不良物品。 一八、员工不得于宿舍或综合部内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。19、员工工如有事事不能按按时回宿宿舍吃晚晚餐，应应提前一一小时告告知舍长长，因未未通知而而造成食食品浪费费者，每每次罚款款20元元。 第十