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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册 XXXXX水产有有限公司司员工手册册前言随着XXXXX水产事事来的发发展，员员工的整整体素质质在不断断提高。但但要实现现跨世纪纪，进入入国际大大市场，建建设一流流大企业业的宏伟伟目标，就就必须有有一流的的员工队队伍。XXXXX水产有有限公司司员工工手册，在在思想行行为、劳劳动纪律律、生产产技能、工工作态度度等方面面提高的的要求，正正是适应应企业不不断发展展的需要要，为提提高员工工自身的的职业道道德素养养，打造造企业文文化，塑塑造公司司新形象象起移默
2、默化的良良好作用用。只有有这样，XX才能发发展壮大大、更加加辉煌。1.总则1.1 为了一步完完善公司司经营机机制，强强化科学学管理，规规范员工工的日常常行为，从从公司实实际出发发，制定定本手册册，是全全体员工工遵守的的准则。1.2 强公司劳动动人事、组组织纪律律、生产产考勤等等制度管管理。维维护生产产、工作作和日常常生产秩秩序，促促进经营营发展，提提高公司司竞争力力，是制制订本手手册的目目的。本本手册适适用于聘聘用在岗岗的公司司员工。1.3 公司员工应应自觉执执行本手手册，以以公司为为家，勤勤奋学习习水产加加工业务务技术，积积极工作作，为公公司的发发展作贡贡献。1.4 本手册与公公司其他他规章
3、制制度配套套实施。1.5 本手册所规规定条款款与国家家法律、法法规、政政策相抵抵触时，按按国家法法律、法法规、政政策执行行。1.6 本手册报总总经理批批准后实实施，根根据总经经理的指指示修改改、补充充。2.聘用程程序2.1公司司员工实实行聘用用合同制制。由总总经理或或公司领领导班长长确定聘聘用方案案，人事事科组织织实施、管管理。2.2结合合公司生生产、工工作实际际，编制制定岗定定员方案案，坚持持精务简简政，提提倡一岗岗多用，避避免机构构重迭，人人浮于事事。2.3聘用用工作坚坚持高标标准、严严要求、公公开、公公平、公公正的原原则，可可聘可不不聘者不不聘，无无德无才才者不聘聘；有才才无德者者不聘。
4、择择优录用用，必保保证生产产、工作作任务顺顺利完成成。2.4所聘聘员工实实行试用用制，试试用1个月，由由用人部部门试用用合格，培培训上岗岗。经试试用培训训仍无法法掌握本本职业务务技术或或不适应应工作和和环境者者，以予予解聘。2.5应聘聘条件：2.5.11年龄：1830岁，思思想进步步，品行行端正，身身体健康康的男、女女青年。2.5.22凭本人人有效身身份证（复复印件）、流流动人口口婚育证证、健康康证和免免冠1寸彩色色相片4张。2.5.33用人部部门要求求具备的的专业技技能（凭凭专业技技术资格格证书）。2.6员工工被聘用用上岗后后，必须须尽职尽尽责，全全心全意意做好本本职工作作，中途途辞工（辞辞
5、职），要要提前10天书面面申请，经经批准后后才能办办理辞职职（辞工工）手续续，同时时与公司司脱离劳劳动关系系。2.7专有有服务和和专职工工作2.7.11在本公公司工作作期间内内，职工工不得为为其他任任何机构构或商业业活动从从事兼职职或专职职工作，即即使是免免费的。2.7.22在雇用用期内，本本公司是是职工的的唯一雇雇主，职职工应尽尽最大努努力为本本公司工工作。2.8调动动：根据据需要有有权调动动职工的的工作，包包括工作作时间、工工作条件件、工作作岗位等等。2.9培训训2.9.11本公司司根据企企业的发发展需要要为职工工安排必必要的培培训；2.9.22如果员员工在约约定的服服务期内内（一年年）自
6、动动辞职，则则职工必必须在办办理离职职手续的的同时偿偿还公司司的为其其付出的的外送或或出国培培训费。2.10遇遇下列情情况，自自然终止止聘用并并脱离劳劳动关系系。2.10.1歇业或或转让；2.10.2业务量量减少；2.10.3业务性性质改变变。2.11公公司有权权辞退不不合格的的员工，并并持慎重重的态度度。2.11.1凡辞退退员工必必须由用用人部门门填写“辞退员员工审批批表”经人事事科调查查事实清清楚，给给予输辞辞职手续续。2.11.2员工必必须无条条件服从从生产、工工作安排排，不准准以任何何理由拒拒绝生产产、工作作任务。2.12人人事科要要及时把把新聘员员工名单单递达用用人部门门。用人人部门
7、方方便把新新员工安安排岗位位和其他他员工变变动情况况于当日日报送人人事科，便便于备案案归档。3.纪律3.1员工工在聘用用期内，应应自觉遵遵纪守法法，历行行XX市“市民公公约”，执行行公司员员工手册册和各各项规章章制度，服服从生产产指挥、调调度，维维护工作作岗 位秩序序，用心心协力完完成生产产、工作作任务。3.2不准准利用工工作和职职权谋私私利，损损害公司司利益。3.3熟悉悉安全生生产规程程，严禁禁违章指指挥与违违章操作作。3.4厂牌牌随身带带，出入入公司门门口，服服从值班班保安检检查。3.5不允允许在酒酒醉状态态下，上上岗生产产和工作作。3.6不论论在公司司内、外外，员工工必须对对自己的的言行
8、负负责，牢牢记自己己的责任任，维护护公司的的声誉，树树立公司司的良好好形象。3.7严格格请、销销假制度度：3.7.11员工请请事假：必须如如实填写写请假条条。每月月请假一一天由班班长批准准；二天天由生产产科长批批准；三三天以上上由副总总经理或或助理批批准，不不准越权权乱批假假，有效效请假送送人事科科备案。3.7.22员工休休息病假假，须有有医生诊诊断的休休息证明明书或主主管领导导的证明明条。有有效病休休证明书书和主管管领导证证明条送送人事科科备案。3.7.33出现下下列情况况之一者者，视为为自动离离职，不不退还保保证金，扣扣未发工工资。3.7.44擅离岗岗位两天天（含两两天）以以上者；3.7.
9、55超假三三天（含含三天）以以上者；3.7.66虽已请请假（如如口关请请假、托托人请假假）未获获批准而而自行离离岗者。3.8发生生下列情情况之一一者，给给予辞退退，不退退还保证证金，扣扣发未发发工资。3.8.11严重违违反员员工手册册和规规章制度度；3.8.22不服从从指挥，违违反操作作规程或或自行其其事发生生事故，造造成工伤伤；3.8.33不遵循循生产、工工作指令令，造成成次品、废废品、产产品需返返工，使使公司蒙蒙受损失失；3.8.44不服从从工作安安排，纪纪律松懈懈，工作作懒散。3.9发生生下列情情况之一一者，给给予开除除，不退退还保证证金，扣扣发未发发工资。3.9.11辱骂管管理人员员，
10、打架架、斗欧欧者；3.9.22盗窃公公、私财财物者；3.9.33有违法法犯罪行行为被公公安机关关拘留或或处行政政罚款者者。3.9.44凡开除除员工，人人事科要要行文追追报公司司领导和和相关部部门，以以资教育育全体员员工。4 .考勤勤4.1公司司实行赶赶季节、重重品质、讲讲实效的的紧密型型生产、工工作制，上上下班时时间由生生产主管管领导根根据实际际灵活安安排。员员工必须须加强责责任心，熟熟悉员员工手册册和车车间（生生产科）有有关规章章制度，适适应生产产、工作作环境。4.2按规规定时间间上、下下班，不不无故迟迟到、早早退、旷旷工。4.3上班班时间不不准离岗岗、串岗岗，进行行与生产产、工作作无关的的
11、活动。4.4严禁禁在车间间吸烟、吐吐痰，乱乱丢杂物物，大声声喧哗，嘻嘻戏打闹闹。4.5严格格执行饮饮食卫生生“通日”制，坚坚持消毒毒清洗程程度，按按规定穿穿戴劳动动防护用用品。4.6无条条件服从从各级主主管临时时安排的的岗位以以外的生生产、工工作任务务。4.7严格格执行考考勤制度度。发生生下列情情况按旷旷工一天天处理，扣扣发当月月两天工工资。4.7.11委托他他人或代代替他人人打出勤勤卡；4.7.22涂改出出勤卡；4.7.33损坏出出勤卡；4.7.44不打出出勤卡。5.工作时时间和假假期：5.1工作作时间：行政人人员每天天工作8小时制制，生产产及辅助助人员根根据原料料的情况况或车间间上班时时间
12、。5.2假期期：5.2.11请假程程序：5.2.11.1任何人人有事请请假均需需向直接接上司说说明理由由，由直直接上司司发出请请假条，由由请假人人如实填填写请假假条内容容，再由由直接上上司逐级级签批，批批准后方方可生效效。5.2.11.2需要延延假者应应要在假假期内前前来补假假或以电电话方式式联系，经经部门主主管批示示后方可可延假。5.2.11.3超假属属旷工性性质，按按超假的的实际天天数扣除除工资。5.2.11.4病假须须有医院院病历、医医生休假假证明、收收费单等等有关证证据。5.2.11.5如发现现请假人人填写的的请假条条内容与与实际情情况不相相符，则则批假作作废，以以旷工处处理。5.2.
13、22请假权权限：5.2.22.1员工级级请假：上班时时间请假假1小时以以上1天以内内，由直直接组长长批示，部部门主管管审核；1天以上3天以内内，由部部门主管管批示，由由厂长审审核，3天以上5天以下下，由厂厂长批未未，行政政部门审审核。5.2.22.2领班/间接人人员请假假：上班班时间请请假1小时以以上1天以内内，部门门主管审审核；1天以上3天以内内，由厂厂长审核核；4天（含4天）以以上，交交公司总总经理审审核。5.2.22.3主管级级请假：1至2天以内内由副经经理审核核；3天（含3天）以以上，交交公司总总经理审审核。5.2.22.4经理级级请假：由总经经理批示示。5.2.22.5以上请请假必须
14、须经批准准后方可可休假，如如未经批批准私自自休假者者按旷工工论处。5.2.22.6凡请假假回厂后后，必须须到直接接上司报报告回厂厂。5.2.33休假：科级及及行政人人员每月月享有四四天带薪薪假日，但但必须提提前12小时向向部门主主管填写写休假单单，由主主管批示示后将当当事人请请假条送送至人事事部登记记备案。如如遇紧急急事故而而未能事事先请假假者，应应预先电电话告知知部门主主管，由由主管转转告人事事部备案案。并在在销假上上班之日日补填请请假报告告，说明明请假原原因。5.2.44旷工：任何职职工未经经部门负负责人批批准而缺缺勤视为为旷工，每每旷工一一天将处处于日底底薪之二二倍的罚罚款。并并相应扣扣
15、发薪.6.薪资及及福利6.1员工工的薪资资总额由由底新（计计件工资资）、津津贴、全全勤奖构构成。6.1.11底新：每位员员工的底底薪按职职务规定定给予。6.1.22津贴：公司将将按职工工所就餐餐的的餐餐费进行行津贴，每每月月末末发工资资时进行行补给，具具体数额额依公司司的有关关规定。6.1.33全勤奖奖：管理理人员如如月考勤勤为全勤勤（不请请假、不不迟到、不不早退、不不旷工）则则可以享享受公司司设有的的全勤奖奖，将金金为30元（人人民币）。员员工为按按生产车车间上班班时间（不不请假、不不迟到、不不早退、不不旷工）。6.1.44薪资的的支付：工资的的计算期期间为前前一个月月的1日到月月底，于于每
16、月20日前身身员工发发放上月月的工资资。7.员工日日常行为为准则7.1 宿宿舍安全全守则。7.1.11员工宿宿舍是公公司的主主要生活活区，住住宿的员员工应自自学执行行本守则则。服从从管理、团团结友爱爱，讲究究卫生，文文明礼貌貌。7.1.11.1爱护宿宿舍内的的公物和和设施，按按安排的的床位住住宿，不不得随意意搬动和和调摆，损损坏公物物照价赔赔偿。7.1.11.2员工宿宿舍不得得私自留留宿他人人，因特特殊情况况需要亲亲人、朋朋友留宿宿的，先先到保安安室登记记备案（留留宿者姓姓名、性性别、年年龄、藉藉贯、身身份证号号码）报报告人事事科批准准后，方方可留宿宿。离开开时到保保安室办办理注销销手续。7.
17、1.11.3不准在在宿舍内内嘻戏、打打闹、大大声喧哗哗和乱涂涂、乱写写、凉挂挂衣物，乱乱丢杂物物、倒水水等，保保持宿舍舍整洁和和良好的的生活秩秩序。7.1.11.4严禁在在宿舍内内用膳、酗酗酒、赌赌博和进进行违法法乱纪，损损害公司司形象的的活动。7.1.11.5不得携携带违禁禁品、危危险品、易易燃易爆爆、有毒毒和腐蚀蚀性物品品进入宿宿舍和厂厂内。7.1.11.6不准随随意在宿宿舍内另另接电源源，使用用电炉、电电饭锅、电电水壶与与饮家电电。7.1.11.7提高安安全意识识，牢记记防火、防防盗、防防事故是是每一位位XX员工的的神圣责责任。7.1.11.8班后休休息时间间和晚上上十点钟钟后，不不得进
18、入入他人宿宿舍。7.1.11.9节约用用水、用用电7.2保安安值班守守则7.2.11保安有有不可侵侵犯的权权利，任任何人不不得干扰扰，防碍碍和制约约保安执执行安全全、保卫卫任务。7.2.22保安员员要严守守纪律，服服从命令令听指挥挥，熟悉悉公司员员工手册册和各各项规章章制度，执执行任务务坚持原原则，不不留情，秉秉公办事事不徇私私。7.2.33认真学学习有关关的法律律、法规规，作到到知法、懂懂法，守守法上岗岗，遇事事沉着冷冷静，敢敢于用违违法犯罪罪和破坏坏、纪律律的行为为作斗争争。7.2.44保安值值班时要要着装整整齐，仪仪表端庄庄，威武武有礼。严严禁离岗岗、睡岗岗、看书书报、听听音乐等等。7.
19、2.55随时保保持保安安室及周周围卫生生清洁，无无关人员员不得进进入保安安室。7.2.66热情接接待来访访者，及及时联系系被访部部门或被被访人，确确认后开开具“来访回回执单”，由被被访人签签名。来来访结束束，“来访回回执单”交回保保安室。7.2.77公司车车辆凭派派车单放放行，记记录车次次去向，司司机姓名名，车牌牌号码。7.2.88外来车车辆进厂厂时记录录车牌号号码、单单位、司司机姓名名，出厂厂时核对对进厂记记录，验验明提贷贷单或放放行条。情情况不明明、货物物不符，拒拒绝放行行。指挥挥外来车车辆，按按规定位位置停放放。7.3食堂堂管理守守则7.3.11遵守饮饮食卫生生“五四”制度。变变质、腐腐
20、烂或不不符合食食口卫生生标准的的食品，采采购员绝绝对不卖卖，厨师师绝对不不做，堵堵死中毒毒事故源源头。7.3.22保持厨厨房，饭饭厅及周周围清洁洁卫生，防防止病从从口入，保保证员工工健康。7.3.33厨房工工作人员员要勤洗洗澡，勤勤洗工作作服，按按时修剪剪指甲，经经常注意意和保持持厨具和和个人卫卫生。7.3.44公布每每月伙食食账目，挂挂牌标明明每周菜菜谱，接接受员工工批评与与监督，改改进服务务，改善善伙食。7.3.55主动配配合生产产科的上上下班时时间，确确保早上上班、迟迟下班员员工的膳膳食供应应。7.3.66不允许许把饭菜菜票当使使用。7.3.77励行节节约，反反对浪费费。禁止止把剩饭饭菜
21、渣例例在地面面或饭桌桌上。7.3.88员工用用膳凭XX水产专专用饭票票领取饭饭菜，任任何人不不得争先先恐后，挤挤拥队而而影响就就餐秩序序。7.4环境境卫生守守则7.4.11维护厂厂区清洁洁卫生，把XX建设成文明小区，是全体XX员工的责任和光荣。7.4.22爱护院院花、草草、树木木，绿化化、美化化环境，严严禁践蹈蹈草皮。7.4.33自学到到吸烟区区抽烟。不不随地吐吐痰、丢丢果皮、杂杂物和烟烟头，保保持马路路通道的的畅通和和整洁。7.4.44不准在在厂区及及生活区区内喂养养宠物、动动物。7.4.55自行车车、摩托托车和各各类汽车车按指定定车棚或或泊位停停放。7.4.66厂区清清洁工负负责有维维护和
22、监监督环境境卫生的的权利。8.奖惩为激发员工工积极性性及上进进心，以以奖罚分分明的管管理模式式，特制制订以下下制度：8.1奖励励分下列列五类：8.1.11记嘉奖奖（30）8.1.22记小功功（100）8.1.33记大功功（300元）8.1.44晋升（加加薪）：8.1.55优秀员员工的选选拨：（一一次给予予若干元元奖金）8.1.11记嘉奖奖：8.1.11.1领导有有方，使使工作推推展有相相当成效效者。8.1.11.2代表公公司参加加外界活活动表现现优良者者。8.1.11.3能举报报、制止止破坏公公司环境境秩序等等行为者者。8.1.11.4主动提提出具有有一定价价值的合合理化建建议者。8.1.11
23、.5工作勤勤劳兢兢兢业业，有有具体事事迹者。8.1.11.6其它有有突出表表现，足足为一般般表率者者。 8.11.2记小功功：8.1.22.1协助记记大功者者达成任任务确有有贡献者者。8.1.22.2遇有紧紧急情况况，勇于于负责任任处理得得宜者。8.1.22.3节省物物料或利利用原物物料有具具体的成成效者。8.1.22.4检举重重大违规规或损害害公司利利益经查查属实者者。8.1.22.5当选模模范员工工者。8.1.22.6有其它它较大功功绩者。 8.1.3记大功功：8.1.33.1对舞弊弊或本公公司权益益事情先先举报或或预防，使使公司免免受重大大损失者者。8.1.33.2研究改改善生产产设备，
24、提提高产品品质量，降降低成本本突出者者。8.1.33.3遇非常常事故、应应付得当当保全人人命或财财物者。8.1.33.4其它有有重大功功绩者。 8.1.44晋升（加加薪）：8.1.44.1超越本本职工作作能力，达达到上一一层职务务能力者者。8.1.44.1表现等等其它样样样达标标，经有有关部门门/公司领领导评定定同意者者。8.1.55优秀员员工的选选拨： 8.1.55.1对开发发、业务务拓展有有重大突突破者。8.1.55.2研究改改善生产产设备、提提高产品品品质、降降低成本本者。8.1.55.3改善生生产技术术或作业业程序者者。8.1.55.4坚守品品质立场场、协助助生产部部门提高高品质水水准
25、，早早期防止止重大品品质异常常发生的的员工。8.2惩罚罚分下列列五类：8.2.11记警告告（30元）8.2.22记小过过（100元）8.2.33记大过过（300元）：8.2.44辞退（解解雇属不不适应本本岗工作作，不是是惩罚范范围）：8.2.55开除：（不予予结算工工资）8.2.11记警告告：8.2.11.1工作时时间内谈谈天、嬉嬉笑、怠怠忽工作作，因个个人过失失导致发发生工作作错误者者。8.2.11.2行为不不检、不不守公司司公共秩秩序、破破坏公司司环境卫卫生者。8.2.11.3在车间间内不戴戴厂牌或或不按规规定穿着着制服。8.2.11.4不服从从主管合合理指导导。8.2.11.5涂写墙墙壁
26、、机机器、工工作台等等有损外外观者。8.2.11.6代人打打卡、托托人打卡卡、自行行涂改工工卡、工工卡带走走者。8.2.11.7捏造请请假事由由经查属属实者。8.2.11.8用水、用用电后不不随手关关好者。8.2.11.9不按规规定放置置工具、资资料、物物料等。8.2.11.100乱丢垃垃圾、随随地吐痰痰者。8.2.11.111在生产产车间、仓仓库、公公司禁烟烟区吸烟烟者。8.2.11.122下班后后未关窗窗、灯、清清扫卫生生者。8.2.11.133其它不不按规定定行事情情节较轻轻微者。 8.2.2记小过过：8.2.22.1工作时时间内卧卧、伏、睡睡者，在在工作场场所喧哗哗、嬉戏戏、吵闹闹妨碍
27、他他人工作作而不听听劝告者者。8.2.22.2对上级级指示或或有期限限之命令令，无故故未能如如期完成成，致公公司损害害者。8.2.22.3因疏忽忽至机器器设备或或器具、材材料遭受受损害或或伤及他他人者。8.2.22.4损坏公公司财产产情节较较轻微者者。8.2.22.5上班无无故不到到者。8.2.22.6他人违违规故作作伪证者者。8.2.22.7虚报加加班工时时、工数数者。8.2.22.8擅用他他人厂牌牌或供厂厂牌给他他人使用用者。8.2.22.9车间员员工未经经允许私私自进入入二楼办办公室者者。8.2.22.100其它违违规情节节较重者者。8.2.33记大过过：8.2.33.1违抗命命令或延延
28、误工作作，情节节较严重重者。8.2.33.2擅离职职守，谎谎报事实实致公司司受损者者。 8.2.33.3擅自变变更工作作方法，浪浪费人力力、物力力、财力力致公司司蒙受损损失者8.2.33.4违反公公司纪律律、扰乱乱公司秩秩序情节节较严重重者。8.2.33.5忘记打打卡而请请人伪造造签卡者者、两人人同处罚罚。8.2.33.6用公司司电话偷偷打私人人电话者者。8.2.33.7故意损损坏公司司工具、原原料、产产品、机机器设备备或其它它公物者者。8.2.33.8不服从从合理调调动、延延拒办理理移动手手续而无无正当理理由者。8.2.33.9其它违违反法令令或工作作规定情情节重大大者。8.2.44辞退（解解雇）：8.2.44.1不忠于于本职工工作、表表现松懈懈者。8.2.44.2不服从从管理者者。8.2.44.3对管理理人员进进行言论论或行动动威协者者。8.2.44.4试用期期不合格格者。8.2.55开除：8.2.55.1偷盗公公、私财财物者。8.2.55.2在公司司打架闹闹事、赌赌博、吸吸毒者。8.2.55.3泄露公公司机密密等，造造成严重重经济损损失者。8.2.55.4公公安机关关拘留或或罚款者者。