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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.二0一七年年度安全目标责责任书 （生产管理理部） 山东潍焦焦控股集集团有限限公司二0一六年年十二月月二0一七年年度安全全目标责责任书为深入贯彻彻新安安全生产产法等等法律法法规，认认真落实实安全生生产责任任制，杜杜绝责任任死亡事事故的发发生，切切实保障障广大员员工的人人身安全全与健康，把把公司建建设成为为平安稳稳定、环环境优美美、清洁洁文明的的现代化化企业。根据安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与生产管理部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。
2、主要内容如下：一、安全生生产目标标1、杜绝本本单位的的安全生生产人身身伤亡事事故。2、杜绝本本单位主主要责任任以上的的个人交交通事故故。3、杜绝本本单位火火灾事故故。4、本单位位员工定定期安全全培训教教育率1100%。5、本单位位安全问问题和隐隐患整改改率1000%。6、国家和和政府有有关安全全生产的的法律法法规、文件和会议精精神传达达率1000%。二、双方责责任甲方：1、负责组组织制定定、修订订集团公公司内有关安全全规定。2、负责组组织开展展集团公公司范围围内各项项安全活活动。3、宣传贯贯彻上级级的有关关安全生生产的法法律法规规、方针针政策以以及安全全会议精精神。4、组织协协调解决决乙方单单
3、位无法法独立解解决的安安全问题题。5、监督、检检查、管管理公司司其它各各项安全全工作。乙方：1、认真落落实本单单位安全全工作和和安全职职责，确确保本责责任书规规定目标标的实现现。2、严格执执行国家家安全法法规和公公司各项项安全制制度，认认真执行行安全生生产一把把手负责责制。3、加强本本单位员员工的安安全培训训教育，提提高员工工的安全全意识和和安全素素质。各各级领导导要严格格执行“谁安排排工作任任务，谁谁对任务务的安全全负责”的原则则。4、定期开开展“消怨气气、树正正气”活动，做做好员工工思想教教育和沟沟通工作作，关注注员工身身体状况况和精神神状态，发发现异常常，禁止止上岗作作业。5、定期对对本
4、部门门的工作作场所进进行风险险辨识和和管理。6、积极参参加公司司组织的的各项安安全活动动。7、定期开开展安全全管理的的监督检检查和考考核工作作。8、对公司司和本单单位发生生的安全全事故要要立即上上报，不不得瞒报报或拖报报，在事事故救援援的同时时立即报报企划部部和集团团公司有有关领导导。 三、考核与与奖惩1、本责任任书实行行年终考考核，年年终考核核结果报报集团公公司，根根据考核核情况给给予表彰彰奖励或或扣罚。2、本责任任书考核核满分为为1000分，得得分在995分以以上者可可入选安安全先进进单位，得得分在880995分为为安全合合格单位位，得分分在800分以下下者为安安全不合合格单位位。3、年终
5、考考核为安安全不合合格单位位的，取取消评选选先进单单位资格格，不得得安全奖奖。4、本年度度乙方不不发生责责任死亡亡事故、重重伤事故故，甲方方发给乙方方全勤人人员安全全奖2000元/人（缺缺勤人员员按照“发放办办法”执行）。5、本年度度乙方发发生责任任死亡事事故、重重伤事故故，根据据事故程程度，扣扣罚单位位主要负负责人、分分管安全全负责人人、安全全员年度度安全奖奖、风险险抵押金金和一定定数额奖奖金，负负有较大大直接责责任的给给予相应应行政处处分，构构成犯罪罪的由司司法机关关追究刑刑事责任任。6、各级领领导在安安排工作作任务时时要记录录安全工工作安排排的内容容，对只只安排工工作任务务不安排排安全工
6、工作而发发生事故故的安排排者，集集团公司司加大对对安排者者的处理理力度。7、对安全全管理工工作搞得得好，预预防事故故有功人人员由公公司研究究给予适适当奖励励。8、安全目目标考核核表见附件。9、本责任任书双方方签字生生效。甲方：山东东潍焦控控股集团团有限公公司 乙方：生产管管理部 总经理（签签字）： 负负责人（签签字）： 年 月 日附件：安全目标考考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责责任死亡亡事故，一一次扣1100分分。2、发生重重伤事故故，一人人次扣220分。3、发生轻轻伤事故故，一人人次扣110分。4、发生轻轻微伤事事故，一一人次扣扣5分。5、交通事事故：（1）厂外外交
7、通事事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣8分分；主要要责任，每每直接损损失1万万元扣66分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣3分分。（2）厂内内交通事事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣166分；主主要责任任，每直直接损失失1万元元扣122分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣6分分。发生生人员伤伤亡的按按照本办办法中规规定的伤伤亡扣分分原则进进行扣分分处理。6、火灾爆爆炸事故故：财产产损失11万元以以下的扣扣5分；财产损损失1-5万元元以下的的扣100分；财财产损失失5-110万元元以下的的扣155分；财财产损失失
8、10-30万万元以下下的扣220分；财产损损失300万元以以上的扣扣30分分（事故故影响严严重的酌酌情加扣扣处罚）。7、瞒报事事故列为为安全生生产不合合格单位位。2隐患整改201、上级部部门和集集团公司司检查出出的事故故隐患，每每项扣00.5-2分。2、隐患整整改通知知书或者者检查通通报下达达后，未未在规定定的时间间内完成成整改的的，每次次扣2-5分，二二次检查查未整改改的扣55-10分分。3基础管理201、未按规规定建立立台帐，扣扣10分分，不按按规定记记录台帐帐，发现现一处扣扣0.55分。2、无故不不组织集集团公司司例会、检检查及活活动每少少一次，扣扣2分。3、制度不不健全，每缺一项项扣5
9、分。4、未及时时督导、协协调子公公司安全全工作，每每次扣22分。5、员工安安全培训训教育率率每低11%扣11分。6、未落实实安全职职责，每每次扣33分。4其它方面101、发生工工伤事故故，不按按规定时时间报告告的，每每次扣55分。2、不按时时完成集集团公司司安排的的安全工工作任务务一项扣扣5分。3、未按规规定运行行安全体体系每项项扣1-5分。说明：1、各考核核项目实实行年终终考核。2、考核采采用不符符合扣分分的方式式，各项项考核扣扣分不包包底，抵抵减其它它项得分分。3、发生安安全生产产事故将将根据公公司责任任追制度度规定给给予处罚罚。二0一七年年度安全目标责责任书 （企划部部）山东潍焦控控股集
10、团团有限公公司二0一六年年十二月月二0一七年年度安全全目标责责任书为深入贯彻彻新安安全生产产法等等法律法法规，认认真落实实安全生生产责任任制，杜杜绝责任任死亡事事故的发发生，切切实保障障广大员员工的人人身安全全与健康康，把公公司建设设成为平平安稳定定、环境境优美、清清洁文明明的现代代化企业业。根据据安全生生产的需需要，山山东潍焦焦控股集集团有限限公司（甲甲方）与与企划部部（乙方方）签订订二0一一七年度安安全目标标责任书书。主要要内容如如下：一、安全生生产目标标1、杜绝本本单位的的安全生生产人身身伤亡事事故。2、杜绝本本单位主主要责任任以上的的个人交交通事故故。3、杜绝本本单位火火灾事故故。4、
11、本单位位员工定定期安全全培训教教育率1100%。5、本单位位安全问问题和隐隐患整改改率1000%。二、双方责责任甲方：1、负责组组织制定定、修订订集团公公司内各各项安全全规章制制度。2、负责组组织开展展集团公公司各项项安全活活动以及及员工安全全教育培培训工作作。3、宣传贯贯彻上级级的有关关安全生生产的法法律法规规、方针针政策以以及安全全会议精精神。4、组织协协调解决决乙方单单位无法法独立解解决的安安全问题题。5、监督、检检查、管管理公司司其它各各项安全全工作。6、负责本本责任书书的考核核、奖惩惩工作。乙方：1、认真落落实本单单位安全全工作和和安全职职责，确确保本责责任书规规定目标标的实现现。2
12、、严格执执行国家家劳动安全全保护方面面的法规规标准和集团公公司各项项安全制制度，认认真执行行安全生生产一把把手负责责制。3、加强公公司及本本单位员员工的培培训教育育，提高高员工的意意识和素素质。各各级领导导要严格格执行“谁安排排工作任任务，谁谁对任务务的安全全负责”的原则则。4、定期开开展“消怨气气、树正正气”活动，做做好员工工思想教教育和沟沟通工作作，关注注员工身身体状况况和精神神状态，发发现异常常，禁止止上岗作作业。5、定期对对本部门门的工作作场所进进行风险险辨识和和管理。6、积极参参加集团团公司组组织的各各项安全全活动。7、定期开开展劳动动纪律和和劳动防防护用品品的监督督检查工工作。8、
13、对本单单位发生生的安全全事故要要立即上上报，不不得瞒报报或拖报报。本单单位发生生的安全全事故，要要在事故故救援的的同时告告知生产产管理部部和上报报集团公公司有关关领导。三、考核与与奖惩1、本责任任书实行行年终考考核，年年终考核核结果报报集团公公司，根根据考核核情况给给予表彰彰奖励或或扣罚。2、本责任任书考核核满分为为1000分，得得分在995分以以上者可可入选安安全先进进单位，得得分在880995分为为安全合合格单位位，得分分在800分以下下者为安安全不合合格单位位。3、年终考考核为安安全不合合格单位位的，取取消评选选先进单单位资格格，不得得安全奖奖。4、本年度度乙方不不发生责责任死亡亡事故、
14、重重伤事故故，本年年度乙方方不发生生责任死死亡事故故、重伤伤事故，甲甲方发给给乙方全全勤人员员安全奖奖2000元/人人（缺勤勤人员按按照“发放办办法”执行）。5、本年度度乙方发发生责任任死亡事事故、重重伤事故故，根据据事故程程度，扣扣罚单位位主要负负责人、分分管安全全负责人人、安全全员年度度安全奖奖、风险险抵押金金和一定定数额奖奖金，负负有较大大直接责责任的给给予相应应行政处处分，构构成犯罪罪的由司司法机关关追究刑刑事责任任。6、各级领领导在安安排工作作任务时时要记录录安全工工作安排排的内容容，对只只安排工工作任务务不安排排安全工工作而发发生事故故的安排排者，集集团公司司加大对对安排者者的处理
15、理力度。7、对安全全管理工工作搞得得好，预预防事故故有功人人员由公公司研究究、给予予适当奖奖励。8、安全目目标考核核表见附附件。9、本责任任书双方方签字生生效。甲方：山东东潍焦控控股集团团有限公公司 乙方：企划部部 总经理（签签字）： 负责责人（签签字）： 年 月月 日附件：安全目标考考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责责任死亡亡事故，一一次扣1100分分。2、发生重重伤事故故，一人人次扣220分。3、发生轻轻伤事故故，一人人次扣110分。4、发生轻轻微伤事事故，一一人次扣扣5分。5、交通事事故：（1）厂外外交通事事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失
16、失1万元元扣8分分；主要要责任，每每直接损损失1万万元扣66分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣3分分。（2）厂内内交通事事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣166分；主主要责任任，每直直接损失失1万元元扣122分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣6分分。发生生人员伤伤亡的按按照本办办法中规规定的伤伤亡扣分分原则进进行扣分分处理。6、火灾爆爆炸事故故：财产产损失11万元以以下的扣扣5分；财产损损失1-5万元元以下的的扣100分；财财产损失失5-110万元元以下的的扣155分；财财产损失失10-30万万元以下下的扣220分；财产损损失300万元以以上
17、的扣扣30分分（事故故影响严严重的酌酌情加扣扣处罚）。7、瞒报事事故列为为安全生生产不合合格单位位。2隐患整改201、上级部部门和集集团公司司检查出出的事故故隐患，每每项扣00.5-2分。2、隐患整整改通知知书或者者检查通通报下达达后，未未在规定定的时间间内完成成整改的的，每次次扣2-5分，二二次检查查未整改改的扣55-100分。3基础管理201、未按规规定建立立台帐，扣扣10分分，不按按规定记记录台帐帐，发现现一处扣扣0.55分。2、不参加加集团公公司例会会、检查查及活动动每少一一次，扣扣1分。3、员工安安全培训训教育率率每低11%扣11分。4、职业健健康查体体率每低低1%扣扣2分。5、未落
18、实实安全职职责，每每次扣33分。4其它方面101、发生工工伤事故故，不按按规定时时间报告告的，每每次扣55分。2、不按时时完成集集团公司司安排的的安全工工作任务务一项扣扣5分。3、未按规规定运行行安全体体系每项项扣1-5分。说明：1、各考核核项目实实行年终终考核。2、考核采采用不符符合扣分分的方式式，各项项考核扣扣分不包包底，抵抵减其它它项得分分。3、发生安安全生产产事故将将根据公公司责任任追制度度规定给给予处罚罚。 二0一七七年度 安全目标标责任书书 （技术中心心）山东潍焦控控股集团团有限公公司二0一六年年十二月月二0一七年年度安全全目标责责任书为深入贯彻彻新安安全生产产法等等法律法法规，认
19、认真落实实安全生生产责任任制，杜杜绝责任任死亡事事故的发发生，切切实保障障广大员员工的人人身安全全与健康康，把公公司建设设成为平平安稳定定、环境境优美、清清洁文明明的现代代化企业业。根据据安全生生产的需需要，山山东潍焦焦控股集集团有限限公司（甲甲方）与与技术中中心（乙乙方）签签订二00一七年度安安全目标标责任书书。主要要内容如如下：一、安全生生产目标标1、杜绝本本单位的的安全生生产人身身伤亡事事故。2、杜绝本本单位主主要责任任以上的的个人交交通事故故。3、杜绝本本单位火火灾事故故。4、本单位位员工定定期安全全培训教教育率1100%。5、本单位位安全问问题和隐隐患整改改率1000%。6、加强建建
20、设项目目承包方方的管理理，承包包方建档档率、外外来施工工人员培培训教育育率分别别达到1100%。7、做好项项目施工工现场安安全管理理，达到施工工现场无无隐患，不不发生安安全事故故。二、双方责责任甲方：1、负责组组织制定定、修订订集团公公司内各各项安全全规章制制度。2、负责组组织开展展集团公公司内各各项安全全活动以以及员工工安全教教育培训训工作。3、宣传贯贯彻上级级的有关关安全生生产的法法律法规规、方针针政策以以及安全全会议精精神。4、组织协协调解决决乙方单单位无法法独立解解决的安安全问题题。5、监督、检检查、管管理公司司其它各各项安全全工作。6、负责本本责任书书的考核核、奖惩惩工作。乙方：1、
21、认真落落实本单单位安全全工作和和安全职职责，确确保本责责任书规规定目标标的实现现。2、严格执执行国家家安全法法规和公公司各项项安全制制度，认认真执行行安全生生产一把把手负责责制。3、加强本本单位员员工的安安全培训训教育，提提高员工工的安全全意识和和安全素素质。各各级领导导要严格格执行“谁安排排工作任任务，谁谁对任务务的安全全负责”的原则则。4、定期开开展“消怨气气、树正正气”活动，做做好员工工思想教教育和沟沟通工作作，关注注员工身身体状况况和精神神状态，发发现异常常，禁止止上岗作作业。5、定期对对本部门门的工作作场所和和项目现现场进行行风险辨辨识和管管理。6、积极参参加集团团公司组组织的各各项
22、安全全活动。7、加强项项目现场场施工管管理，确确保施工工安全。施工过过程发生生安全事事故，立立即报告告生产管管理部和和集团公公司有关关领导。8、本单位位发生安安全事故故要立即即上报，不不得瞒报报或拖报报，在事事故救援援的同时时立即报报生产管管理部、企企划部和和集团公公司有关关领导，并并在8小小时内将将事故报报告以书书面形式式报生产产管理部部和企划划部。三、考核与与奖惩1、本责任任书实行行年终考考核，年年终考核核结果报报集团公公司，根根据考核核情况给给予表彰彰奖励或或扣罚。2、本责任任书考核核满分为为1000分，得得分在995分以以上者可可入选安安全先进进单位，得得分在880995分为为安全合合
23、格单位位，得分分在800分以下下者为安安全不合合格单位位。3、年终考考核为安安全不合合格单位位的，取取消评选选先进单单位资格格，不得得安全奖奖。4、本年度度乙方不不发生责责任死亡亡事故、重重伤事故故和重大大设备事事故，本本年度乙乙方不发发生责任任死亡事事故、重重伤事故故，甲方方发给乙乙方全勤勤人员安安全奖2200元元/人（缺缺勤人员员按照“发放办办法”执行）。5、本年度度乙方发发生责任任死亡事事故、重重伤事故故和重大大设备事事故，根根据事故故程度，扣扣罚单位位主要负负责人、分分管安全全负责人人、安全全员年度度安全奖奖、风险险抵押金金和一定定数额奖奖金，负负有较大大直接责责任的给给予相应应行政处
24、处分，构构成犯罪罪的由司司法机关关追究刑刑事责任任。6、各级领领导在安安排工作作任务时时要记录录安全工工作安排排的内容容，对只只安排工工作任务务不安排排安全工工作而发发生事故故的安排排者，集集团公司司加大对对安排者者的处理理力度。7、对安全全管理工工作搞得得好，预预防事故故有功人人员由公公司研究究、给予予适当奖奖励。8、安全目目标考核核表见附附件。9、本责任任书双方方签字生生效。甲方：山东东潍焦控控股集团团有限公公司 乙乙方：技技术中心心总经理（签签字）： 负责责人（签签字）： 年 月月 日附件：安全目标考考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责责任死亡亡事故，一一次扣110
25、0分分。2、发生重重伤事故故，一人人次扣220分。3、发生轻轻伤事故故，一人人次扣110分。4、发生轻轻微伤事事故，一一人次扣扣5分。5、交通事事故：（1）厂外外交通事事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣8分分；主要要责任，每每直接损损失1万万元扣66分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣3分分。（2）厂内内交通事事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣166分；主主要责任任，每直直接损失失1万元元扣122分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣6分分。发生生人员伤伤亡的按按照本办办法中规规定的伤伤亡扣分分原则进进行扣分分处
26、理。6、火灾爆爆炸事故故：财产产损失11万元以以下的扣扣5分；财产损损失1-5万元元以下的的扣100分；财财产损失失5-110万元元以下的的扣155分；财财产损失失10-30万万元以下下的扣220分；财产损损失300万元以以上的扣扣30分分（事故故影响严严重的酌酌情加扣扣处罚）。7、瞒报事事故列为为安全生生产不合合格单位位。2隐患整改201、上级部部门和集集团公司司检查出出的事故故隐患，每每项扣00.5-2分。2、隐患整整改通知知书或者者检查通通报下达达后，未未在规定定的时间间内完成成整改的的，每次次扣2-5分，二二次检查查未整改改的扣55-100分。3基础管理201、未按规规定建立立台帐，扣
27、扣10分分，不按按规定记记录台帐帐，发现现一处扣扣0.55分。2、不参加加集团公公司例会会、检查查及活动动每少一一次，扣扣1分。3、外来施施工的安全教教育每缺缺1人或或建档每每缺1项项，扣2分。4、“三同同时”执行情情况，每每缺一项项扣5分分。5、员工安安全培训训教育率率每低11%扣11分。6、未落实实安全职职责，每每次扣33分。4其它方面101、发生工工伤事故故，不按按规定时时间报告告的，每每次扣55分。2、不按时时完成集集团公司司安排的的安全工工作任务务一项扣扣5分。3、未按规规定运行行安全体体系每项项扣1-5分。说明：1、各考核核项目实实行年终终考核。2、考核采采用不符符合扣分分的方式式
28、，各项项考核扣扣分不包包底，抵抵减其它它项得分分。3、发生安安全生产产事故将将根据公公司责任任追制度度规定给给予处罚罚。 二0一七七年度 安全目标标责任书书 （财务部） 山东潍焦焦控股集集团有限限公司二0一六年年十二月月二0一七年年度安全全目标责责任书为深入贯彻彻新安安全生产产法等等法律法法规，认认真落实实安全生生产责任任制，杜杜绝责任任死亡事事故的发发生，切切实保障障广大员员工的人人身安全全与健康康，把公公司建设设成为平平安稳定定、环境境优美、清清洁文明明的现代代化企业业。根据据安全生生产的需需要，山山东潍焦焦控股集集团有限限公司（甲甲方）与与财务部部（乙方方）签订订二0一一七年度安安全目标
29、标责任书书。主要要内容如如下：一、安全生生产目标标1、杜绝本本单位的的安全生生产人身身伤亡事事故。2、杜绝本本单位主主要责任任以上的的个人交交通事故故。3、杜绝本本单位火火灾事故故。4、本单位位员工定定期安全全培训教教育率1100%。5、本单位位安全问问题和隐隐患整改改率1000%。二、双方责责任甲方：1、负责组组织制定定、修订订集团公公司内各各项安全全规章制制度。2、负责组组织开展展集团公公司内各各项安全全活动以以及员工工安全教教育培训训工作。3、宣传贯贯彻上级级的有关关安全生生产的法法律法规规、方针针政策以以及安全全会议精精神。4、组织协协调解决决乙方单单位无法法独立解解决的安安全问题题。
30、5、监督、检检查、管管理公司司其它各各项安全全工作。6、负责本本责任书书的考核核、奖惩惩工作。乙方：1、认真落落实本单单位安全全工作和和安全职职责，确确保本责责任书规规定目标标的实现现。2、严格执执行国家家安全法法规和集集团公司司各项安安全制度度，认真真执行安安全生产产一把手手负责制制。3、加强本本单位员员工的安安全培训训教育，提提高员工工的安全全意识和和安全素素质。各各级领导导要严格格执行“谁安排排工作任任务，谁谁对任务务的安全全负责”的原则则。4、教育员员工严格格遵守安安全制度度，杜绝绝“三违”现象发发生。5、定期开开展“消怨气气、树正正气”活动，做做好员工工思想教教育和沟沟通工作作，关注
31、注员工身身体状况况和精神神状态，发发现异常常，禁止止上岗作作业。6、定期对对本部门门的工作作场所进进行风险险辨识和和管理。7、积极参参加集团团公司组组织的各各项安全全活动。8、按企企业安全全生产费费用提取取和使用用管理办办法定定期对子子公司安安全费用用提取和和使用情情况进行行监督检检查。9、本单位位发生安安全事故故要立即即上报，不不得瞒报报或拖报报，在事事故救援援的同时时立即报报生产管管理部、企企划部和和集团公公司有关关领导，并并在8小小时内将将事故报报告以书书面形式式报生产产管理部部和企划划部。三、考核与与奖惩1、本责任任书实行行年终考考核，年年终考核核结果报报集团公公司，根根据考核核情况给
32、给予表彰彰奖励或或扣罚。2、本责任任书考核核满分为为1000分，得得分在995分以以上者可可入选安安全先进进单位，得得分在880995分为为安全合合格单位位，得分分在800分以下下者为安安全不合合格单位位。3、年终考考核为安安全不合合格单位位的，取取消评选选先进单单位资格格，不得得安全奖奖。4、本年度度乙方不不发生责责任死亡亡事故、重重伤事故故，本年年度乙方方不发生生责任死死亡事故故、重伤伤事故，甲甲方发给给乙方全全勤人员员安全奖奖2000元/人人（缺勤勤人员按按照“发放办办法”执行）。5、本年度度乙方发发生责任任死亡事事故、重重伤事故故，根据据事故程程度，扣扣罚单位位主要负负责人、分分管安全
33、全负责人人、安全全员年度度安全奖奖、风险险抵押金金和一定定数额奖奖金，负负有较大大直接责责任的给给予相应应行政处处分，构构成犯罪罪的由司司法机关关追究刑刑事责任任。6、各级领领导在安安排工作作任务时时要记录录安全工工作安排排的内容容，对只只安排工工作任务务不安排排安全工工作而发发生事故故的安排排者，集集团公司司加大对对安排者者的处理理力度。7、对安全全管理工工作搞得得好，预预防事故故有功人人员由公公司研究究、给予予适当奖奖励。8、安全目目标考核核表见附附件。9、本责任任书双方方签字生生效。甲方：山东东潍焦控控股集团团有限公公司 乙方方：财务务部总经理（签签字）： 负责人人（签字字）： 年 月月
34、 日附件：安全目标考考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责责任死亡亡事故，一一次扣1100分分。2、发生重重伤事故故，一人人次扣220分。3、发生轻轻伤事故故，一人人次扣110分。4、发生轻轻微伤事事故，一一人次扣扣5分。5、交通事事故：（1）厂外外交通事事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣8分分；主要要责任，每每直接损损失1万万元扣66分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣3分分。（2）厂内内交通事事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣166分；主主要责任任，每直直接损失失1万元元扣122分；同同等责任
35、任，每直直接损失失1万元元扣6分分。发生生人员伤伤亡的按按照本办办法中规规定的伤伤亡扣分分原则进进行扣分分处理。6、火灾爆爆炸事故故：财产产损失11万元以以下的扣扣5分；财产损损失1-5万元元以下的的扣100分；财财产损失失5-110万元元以下的的扣155分；财财产损失失10-30万万元以下下的扣220分；财产损损失300万元以以上的扣扣30分分（事故故影响严严重的酌酌情加扣扣处罚）。7、瞒报事事故列为为安全生生产不合合格单位位。2隐患整改201、上级部部门和集集团公司司检查出出的事故故隐患，每每项扣00.5-2分。2、隐患整整改通知知书或者者检查通通报下达达后，未未在规定定的时间间内完成成整
36、改的的，每次次扣2-5分，二二次检查查未整改改的扣55-100分。3基础管理201、未按规规定建立立台帐或或提取安安全费用用，扣110分，不不按规定定记录台台帐，发发现一处处扣0.5分。2、安全费费用挪作作它用每每次扣55分。3、员工安安全培训训教育率率每低11%扣11分。4、未落实实安全职职责，每每次扣33分。4其它方面101、发生工工伤事故故，不按按规定时时间报告告的，每每次扣55分。2、不按时时完成集集团公司司安排的的安全工工作任务务一项扣扣5分。3、未按规规定运行行安全体体系每项项扣1-5分。说明：1、各考核核项目实实行年终终考核。2、考核采采用不符符合扣分分的方式式，各项项考核扣扣分
37、不包包底，抵抵减其它它项得分分。3、发生安安全生产产事故将将根据公公司责任任追制度度规定给给予处罚罚。 二0一七七年度 安全目标标责任书书 （保卫部）山东潍焦控控股集团团有限公公司二0一六年年十二月月二0一七年年度安全全目标责责任书为深入贯彻彻新安安全生产产法等等法律法法规，认认真落实实安全生生产责任任制，杜杜绝责任任死亡事事故的发发生，切切实保障障广大员员工的人人身安全全与健康康，把公公司建设设成为平平安稳定定、环境境优美、清清洁文明明的现代代化企业业。根据据安全生生产的需需要，山山东潍焦焦控股集集团有限限公司（甲甲方）与与保卫部部（乙方方）签订订二0一一七年度安安全目标标责任书书。主要要内
38、容如如下：一、安全生生产目标标1、杜绝本本单位的的安全生生产人身身伤亡事事故。2、杜绝本本单位主主要责任任以上的的个人交通通事故。3、杜绝本本单位火火灾事故故。4、本单位位员工定定期安全全培训教教育率1100%。5、本单位位安全问问题和隐隐患整改改率1000%。6、加强所所管辖车车辆的管管理，确确保不发发生主要要责任及及以上交交通事故故。7、班组安安全合格格率1000%。二、双方责责任甲方：1、负责组组织制定定、修订订集团公公司内各各项安全全规章制制度。2、负责组组织开展展集团公公司内各各项安全全活动以以及员工工安全教教育培训训工作。3、宣传贯贯彻上级级的有关关安全生生产的法法律法规规、方针针
39、政策以以及安全全会议精精神。4、组织协协调解决决乙方单单位无法法独立解解决的安安全问题题。5、监督、检检查、管管理公司司其它各各项安全全工作。6、负责本本责任书书的考核核、奖惩惩工作。乙方：1、认真落落实本单单位安全全工作和和安全职职责，确确保本责责任书规规定目标标的实现现。2、严格执执行国家家安全法法规和公公司各项项安全制制度，认认真执行行安全生生产一把把手负责责制。3、加强本本单位员员工的安安全培训训教育，提提高员工工的安全全意识和和安全素素质。各各级领导导要严格格执行“谁安排排工作任任务，谁谁对任务务的安全全负责”的原则则。4、定期开开展“消怨气气、树正正气”活动，做做好员工工思想教教育
40、和沟沟通工作作，关注注员工身身体状况况和精神神状态，发发现异常常，禁止止上岗作作业。5、在作业业前进行行风险辨辨识，严严格落实实相关安安全措施施，确保保作业安安全；定定期对本本部门的的工作场场所进行行风险辨辨识和管管理。6、积极参参加集团团公司组组织的各各项安全全活动。7、定期开开展消防防管理检检查和消消防培训训工作，督督促做好好消防隐隐患整改改工作。8、本单位位发生安安全事故故要立即即上报，不不得瞒报报或拖报报，在事事故救援援的同时时立即报报生产管管理部、企企划部和和集团公公司有关关领导，并并在8小小时内将将事故报报告以书书面形式式报生产产管理部部和企划划部。三、考核与与奖惩1、本责任任书实
41、行行年终考考核，年年终考核核结果报报集团公公司，根根据考核核情况给给予表彰彰奖励或或扣罚。2、本责任任书考核核满分为为1000分，得得分在995分以以上者可可入选安安全先进进单位，得得分在880995分为为安全合合格单位位，得分分在800分以下下者为安安全不合合格单位位。3、年终考考核为安安全不合合格单位位的，取取消评选选先进单单位资格格，不得得安全奖奖。4、本年度度乙方不不发生责责任死亡亡事故、重重伤事故故，本年年度乙方方不发生生责任死死亡事故故、重伤伤事故，甲甲方发给给乙方全全勤人员员安全奖奖2000元/人人（缺勤勤人员按按照“发放办办法”执行）。5、本年度度乙方发发生责任任死亡事事故、重
42、重伤事故故，根据据事故程程度，扣扣罚单位位主要负负责人、分分管安全全负责人人、安全全员年度度安全奖奖、风险险抵押金金和一定定数额奖奖金，负负有较大大直接责责任的给给予相应应行政处处分，构构成犯罪罪的由司司法机关关追究刑刑事责任任。6、各级领领导在安安排工作作任务时时要记录录安全工工作安排排的内容容，对只只安排工工作任务务不安排排安全工工作而发发生事故故的安排排者，集集团公司司加大对对安排者者的处理理力度。7、对安全全管理工工作搞得得好，预预防事故故有功人人员由公公司研究究、给予予适当奖奖励。8、安全目目标考核核表见附附件。9、本责任任书双方方签字生生效。甲方：山东东潍焦控控股集团团有限公公司
43、乙方：保卫部部 总经理（签签字）： 负责责人（签签字）： 年 月月 日附件：安全目标考考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责责任死亡亡事故，一一次扣1100分分。2、发生重重伤事故故，一人人次扣220分。3、发生轻轻伤事故故，一人人次扣110分。4、发生轻轻微伤事事故，一一人次扣扣5分。5、交通事事故：（1）厂外外交通事事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣8分分；主要要责任，每每直接损损失1万万元扣66分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣3分分。（2）厂内内交通事事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣166分；主主要责任任，每直直接损失失1万元元扣122分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣6分分。发生生人员伤伤亡的按按照本办办法中规规定的伤伤亡扣分分原则进进行扣分分处理。6、火灾爆爆炸事故故：财产产损失11万元以以下的扣扣5分；财产损损失1-5万元元以下的的扣100分；财财产损失失5-110万元元以下的的扣155分；财财产损失失10-30万万元以下下的扣220分；财产损损失300万元以以上的扣扣30分分（事故故影响严严重的酌酌情加扣扣处罚）。7、瞒报事事故列为为安全生生产不合合格单位位。2隐患整改201、上级部部门和集集团公司司检查出出的事故故隐患，每每项扣