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1、中层管理人员绩效考核方案范本整体解决方案系列中层管理人员绩效考核方案（标准、完整、实用、可修改）第2页/共4页编号：FS-QG-39309中层管理人员绩效考核方案Performance evaluation plan for middle management说明：为明确各负责人职责，充分调用工作积极性，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定公司对于各个岗位的中层管理人员，如何制定绩效考核方案，此绩效考核应以哪些工作制度为目的呢以下整理的中层管理人员绩效考核方案的范本，可供参考。为了提高管理人员的责任心和工作效率，结合公司的实际情况制定绩效考核方案如下:一、考核原则:公开、公平、
2、公正、简捷、实事求是;二、考核对象:中层以上管理人员和专业技术人员。三、考核依据:本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。四、考核权重:考核实行百分制。考核实行直接主管和上一级主管的两级考核，即每月的考核评分是直接主管考核评分占70，上一级主管(即公司分管领导)占30的考核评分。人力资部做好考核的组织实施及汇总。五、考核流程:被考核人于每月30日前将本月工作小结、工作业绩、存在问题交至直接主管，直接主管于2日前完成对被考核人评价和评分后交至上一级主管领导，上一级主管领导在5日前完成评分后交人力资部，由人力资部于6日前完成汇总后书面上报总经理。六、考核比例:集团公司总经理、副总经理
3、当月绩效工资占工资总额的40，根据每月考核结果在工资中兑现;各分公司总经理当月绩效工资占工资总额的30，根据每月考核结果在工资中兑现;考核在95分(包括本数)以上绩效工资为全额工资;95分以下每减少1分按月绩效工资的相应百分比计算，得出分值对应的金额。七、年度考核:集团公司总经理、副总经理、各分公司总经理(包括项目总经理)、各部门部长每月工资总额的10参与年度考核，完成年度目标责任制中的各项指标全额发放，具体考核实施细则根据年度目标责任制中的指标制定。八、考核反馈:1、考核结果由考核人及时反馈到被考核人。对存在的问题考核人要和被考核人进行谈话，指出问题，说明原因，以便改进工作。2、每月的考核结果由人力资部予以公布并存入人事管理的考核档案中，要作为年度考核、任用和晋升、培训或辞退的主要依据。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd第 2 页 共 2 页