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1、附表七： 护理部综合绩效考核指标KPI单位：%维度二级指标三级指标四级指标采集部门评分方法考核对象考核管理财务维度20%效益效率100%百元收入耗材率质控核算管理部区间法有收入的护理单元目标值：2021年比例考核标准：区间法趋低指标顾客维度15%病人信任度满意率100%满意度调查情况护理部区间法病房护理单元每季度调查，满意率85%为合格线，在此根底上，满意率每下降1%扣5分零缺陷管理40%投诉20%零发生纪检监察部扣分法所有护理人员按?医院绩效考核管理方法暂行执行?过失30%零发生事故与赔偿50%零发生内部流程维度50%效劳质量80%护理质控考核100%重点部门质控标准护理部扣分法重点部门按相
2、应的质控标准根底护理病房护理单元按相应的指控标准，每月随机抽查两项，每项得分为实际得分50%健康教育与责任护士特一级护理病房管理、护理平安急救物品无菌技术消毒隔离护理文件书写医嘱查对效劳效率20%落实各项护理工作100%业务查房30%护理部扣分法病房护理单元未按方案完成扣3分，总平均成绩低于85分扣1.5分指令性任务30%方案完成率，50%扣2分，705扣1分，90%扣0.5分，90%不扣分护士长手册完成情况40%每月10日前上交第一册，每季度10日前上交第二册，护理部审阅完后一周内返还科室，上交滞后一次扣0.5分，却一次扣1分，质量不合格扣0.5分1分。学习成长维度15%科研教学80%开展新
3、工程20%护理部加分法所有护理单元按标准加扣分护理教学60%新上岗护士带教60%护理部加分法所有护理单元按能级培养方案及考核标准实施；新上岗护士接受护理部考试考核实习生、进修生代教40%护理部加分法所有护理单元教学完成情况，每季度检查科研14%科教部加分法所有护理单元按科教部相关规定执行论文6%科教部加分法所有护理单元按科教部相关规定执行员工成长20%在职教育30%护理部加分法病房护理单元按标准加扣分护理培训考试考核60%考试考核应考虑40%护理部加分法所有护理单元应考率95%护理部组织的考核考试，80%扣4分，90%扣2分，95%扣1分，95%不扣分考试考核合格率40%护理部加分法所有护理单
4、元理论合格分80分，技能合格分90分，合格率90分，50%扣4分，70%扣2分，90%扣1分，90%不扣分业务学习、讲座20%护理部加分法所有护理单元应符合继续教育达标率的要求。每次参加人数不少于20%，每少于5%，扣1分员工成长20%人力资源部加分法所有护理单元简历智联招聘- 欢送下载资料，下面是附带送个人简历用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！蒋rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 身份证：广东省gz市宝安区518101E-mail: 求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业：
5、专业效劳/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值效劳工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2021/01 - 2021/04 电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位
6、月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2021/06 - 2021/11 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生方案，带着招生专员在各社区以及学校周围做广告包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。工程经验教育经历2007/09 -2021/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2021/03 -
7、2021/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2021年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销?学生英语报?*2021-2021年?学生英语报?衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售?学生英语报?，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2021-2021年。衡阳行动者文化传播招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生方案，实行 营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的 以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好 专业技能人员招聘申请表
8、方案内 方案外职位要求申请部门职位名称申请人数要求招聘到位期限 填表日期个人条件性别要求男 女 不限 年龄限制 岁至 岁学历要求具有 学历 ； 年以上相关工作经验工作技能要求：其它：申请理由用工部门/单位申请理由简述：岗位职责简述：人力资源部意见人力资源部对申请理由及调查综合意见：1空缺 增编 替换 调岗2必要性评价：3内部调整 外部招聘4招聘方案：内部调整范围： 外部招聘： 网络 人才市场 报刊 猎才5薪资建议：6综合建议：7人力资源总监审核意见：分管副总经理审核意见：董事长或总经理审批意见：备注: 本表必须附岗位说明书方案内：指按目前组织架构及人员编制空缺;人力资源规划已确定.方案外：指增岗增员.请附专项说明,说明增岗理由.