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1、 . 中国最大的资料库下载GC-WO-1107 薪酬管理制度 Page：17/ 17XX公司的薪酬管理制度1目的 薪薪酬是公公司对员员工的工工作能力力、纪律律、业绩绩等方面面考核的的具体体体现，为为了合理理分配员员工劳动动报酬，以以延揽公公司所需需的人才才，维持持具竞争争力的人人力资源源并激励励士气，特特制定本本制度。2适用范围围本制度适用用于金中中华华灏灏集团公公司总部部各部门门、广东东新一代代商务管管理有限限公司事事业部、项项目组全体员员工；各各事业部部分公司司可根据据实际情情况以及及当地劳劳动情况况参照制订订呈报总总公司集集团公司司人力资资源部管管理中心心审定；各子公公司参照照执行，但但
2、必须事事前呈报报集团总公司人力力资源部部管理中中心备案案。3职责3.1公司司的薪资标准由人力资资源部制制订，总总裁批准准。3.2员工工的薪级由总经经理（部部长）提提议、分分管总监监审核、人人力资源源部审定定。3.3员工工薪级的的调整由由个人或或部门提提出申请请，总经经理（部部长）及及分管总总监审核核、人力力资源部部审批，总总经理级级及以上上职级员员工需总总裁审批批。3.4人力力资源部部根据审审批情况况，向财财务部门门提供总总监级及及以上员员工薪资资情况，并并制作总总监级以以下员工工的薪薪资表。3.5人力力资源部部长审批批薪资资表。3.6财务务部门根根据人力力资源部部提供的的薪资情情况及薪薪资表
3、发发放员工工薪资。43薪资构构成43.1薪薪资构成成薪资由岗位位薪资（固固定、考考核）、津津贴（工工龄、加加班、风风险、综综合）、奖金金奖金三大大项组成成。43.2定定义及说说明43.2.1岗位位薪资。由固定工资和考核工资构成。43.2.1.11固定工工资。亦亦称职级级工资，职级是公司对员工工作能力的一种划分标准，职级的升迁将根据员工的能力、表现、贡献。职级工资根据运营、管理、发展系列的不同而有所差异，每一职级分若干薪级。职级工资包括基本的各类津贴（粮油、副食、洗理、书报、空调、取暖等等）。在这里，公司定义的固定工资（职级工资）在薪资体系中相对固定，以保障员工的基本生活需要，固定工资（职级工资
4、）不等于生活补助。（具体见广东金中华通讯服务有限公司华灏集团薪资标准）43.2.1.22考核工工资。包包括绩效效工资（全全体）和和职务工工资（有有任职）。43.2.1.22.1绩绩效工资资。绩效是是对员工工工作的的评价（以以评分形形式）和和及时付付酬。绩绩效只体体现实时时性，一一般不考考虑长期期性，但但员工在在一较长长的时间间内有较较高的绩绩效，可可考虑提提升薪级级或职级级，但必必须考虑虑到对职职级越高高的员工工要求亦亦越高。对对长期低低绩效的的员工，必必须调离离工作岗岗位进行行再培训训，更有更甚者予予以开除除辞退处分分。43.2.1.22.2职职务工资资。是指指公司对对担任经经理级及及以上领
5、领导职务务的员工工所支付付的工资资。作为为领导绩绩效考核核工资的的基数之之一。领领取职务务工资则则不再支支领加班班津贴。43.2.2津贴贴。公司司对员工工年资、超超时工作作等的一一种补贴贴，津贴贴由工龄龄津贴、加加班津贴贴、风险险津贴和和综合津津贴组成成。43.2.2.11工龄津津贴。工工龄津贴贴指公司司给予员员工在公公司（含含各分、子子公司）工工作年资资的津贴贴。43.2.2.22加班津津贴。加加班津贴贴指公司司对职员员级别员员工超时时工作的的津贴，亦亦称加班班工资。经经理级别别及以上上员工不不领取加加班津贴贴。3.2.22.3风风险津贴贴。针对对财务等等部门的的部分岗岗位（外外勤收款款、外
6、勤勤出纳、总总收银、收收银等）而设置的的风险金金。3.2.22.4综综合津贴贴。根据据职务级级别给付付的交通通、通讯讯等补助助费用，凭凭发票报报销。43.2.3奖金金奖金。公司对对员工工工作的评评价的货货币体现现，奖金金奖金部分分包括月月度奖金金奖金、年终奖金金奖金、提提成奖金金。（具具体见绩绩效考核核管理制制度）43.2.3.11月度奖奖金奖金金。超额完完成月度度例行评评价指标标的货币币体现。43.2.3.22年终奖奖金奖金金。公司根根据经营营状况，以以员工年年平均岗岗位薪资资和奖金金奖金为基基数，按按比例发发放（仅仅限工作作满一年年已签订订劳动动合同的的员工）。入入职未满满一年但但签订劳劳
7、动合同同的员员工，按按实际入入职时间间/年比比例发放放。4.2.33.3提提成奖金金。非职能能部门根根据工作作业绩进进行按比比例分成成作为奖奖金。（具具体见各各部门）43.3基基本原则则43.3.1固定定工资（职职级工资资）43.3.1.11固定工工资制订订，原则则上不低低于广州州市上一一年度的的市最低低保障线线平均工工资水平平。43.3.1.22固定工工资为员员工之最最基本的的生活保保障，同同时作为为以下项项目的计计算基数数：43.3.1.22.1考考勤加、减减的计算算基数，按按照考考勤管理理制度规规定执行行。43.3.1.22.2事事、病假假工资计计算基数数，按照照考勤勤管理制制度规规定执
8、行行。43.3.1.22.3加加班津贴贴计算基基数，按按国家规规定执行行，时薪薪=固定定工资（元元）/11601190（小小时）。43.3.1.22.4产产假期间间工资发发放标准准。43.3.2津贴贴43.3.2.11工龄津津贴根据员工在在公司工工作的年年限，按按每满壹壹年给付付20元工工龄工资资来计算算。含公司成员员企业工工作年资资，按超超额累计计法计算算。公司工龄（GG）=当当前年限限-进入入年限工龄津贴=（G+1）津贴标标准津贴标准及及计算公公式：工龄段津贴标准工龄津贴计计算公式式G2年10元/月月（G+1）102G44年20元/月月（G-2+1）20+204G66年40元/月月（G-4
9、+1）40+606G110年80元/月月（G-6+1）80+1400G10年年160元/月（G-100+1）160+46043.3.2.22加班津津贴加班时薪=固定工工资（元元）/11601190（小小时），加加班津贴贴上限为为10000元/月。3.3.22.3其其它津贴贴岗位综合津贴风险津贴总经理级1000总监级500外勤收银300200外勤出纳300200内勤收银200内勤出纳200实习生给每月5000的交交通、误误餐、住住宿补贴贴43.3.3奖金金奖金具体见考核核规定绩绩效考核核管理制制度。54规定54.1薪薪资发放放规定54.1.1薪资资发放日日期为每每月10015日前前。人力力资源部
10、部管理中中心人事事部每月月610日将将上月员员工（总总监经理理级别以以下）的的薪资资表交交到财务务部门，由由财务部部门将员员工上月月的薪资资于每月月10155日准时时到帐、领领取。54.1.2为便便于薪资资作业，凡凡于当月月10100日（含含）前批批准转正正的员工工，可领领取当月月的正式式员工薪薪资；当当月10010日后后批准转转正的员员工，将将于下一一月开始始领取正正式员工工薪资。54.1.3关于于试用人人员薪资资发放54.1.43.1每每月2015日（含含）前报报到并开开始工作作之试用用员工，其其薪资于于工作的的第二个个月10015日发发放，遇遇节假日日顺延。54.1.43.2每每月201
11、5日后后报到并并开始工工作之试试用员工工，其薪薪资于工工作的第第三个月月10155日发放放，遇节节假日顺顺延。54.1.54每月510日后后报送薪薪资级别别调整申申报表的的，相关关员工薪薪级调整整于下月月开始执执行。特特别批示示可例外外执行。54.1.65薪资每月月以货币币形式直直接支付付给员工工或为员员工在银银行建立立工资帐帐户。54.1.76支付薪薪资时为为员工出出具薪薪资条，详详列各个个项目及及扣除额额、缴纳纳所得税税额。54.1.87员工对对薪资产产生疑义义时，可可以在收收到薪薪资条1010日内向人力资源部管理中心人事部咨询，如超过10日视为认可。54.2加加班津贴贴发放规规定54.2
12、.1职级级为经理理及以上上级别的的领导，因因已支领领“职务工工资”，故不不再领取取“加班津津贴”。54.2.2加班班津贴计计算在当当月薪资资内，每每月2日日前将上上月加加班单交交到人力力资源部部管理中中心人事事部，否否则逾期期自负。5.2.33试用期期间加班班津贴统统一按每每小时33.3775元计计算。54.3特特殊情况况下的薪薪资待遇遇：54.3.1试用用期薪资资：按拟拟聘任岗岗位薪资资级别，降降一级聘用用，并享享受低一一级相应应级别薪薪资待遇遇。或按按岗位薪薪资的880755%支付付试用薪薪资。转转正定级级后，享享受新薪薪资级别别的薪资资待遇，其其与试用用期的级级别差额额不予补补发。54.
13、3.2公费费学习考考察、培培训期间间的薪资资：54.3.2.11在岗员员工外出出学习考考察期间间，只计计发本人人固定工工资、工工龄津贴贴、保险险津贴。54.3.2.22在岗员员工外出出脱产培培训期间间，只计计发本人人固定工工资、工工龄津贴贴、保险险津贴。54.3.3员工工依法参参加下列列社会活活动期间间，考核核工资以以公司组组织机构构一级部部门平均均考核的的80%计发，提成奖金类按规定执行：54.3.3.11行使选选举权。54.3.3.22当选为为代表出出席人民民代表大大会会议议，作为为代表出出席政府府、党派派、工会会、青年年团、妇妇联等所所召开的的区以上上的代表表会议时时。54.3.3.33
14、当选为为人民法法院的陪陪审员、证证明人、辩辩护人进进行该项项活动时时。54.3.3.44出席劳劳动模范范、先进进工作者者大会时时。54.3.3.55不脱离离行政或或生产工工作的工工会委员员，因工工会活动动每月占占用工作作时间不不超过22个工作作日时。54.3.3.66公司领领导指定定参加的的会议或或群众性性活动时时。54.3.4离职职薪资。工工作终止止日为离离职薪资资结算日日，薪资资按日结结算。每每月10015日（含含）前离离职，不不支领工工龄津贴贴，公司司辞退除除外。54.4个个人薪资资作为公公司的机机密，个个人之间间不应互互相比较较。54.5本本制度为为公司之之内部机机密文件件，未经经人力
15、资资源部管管理中心心书面授授权同意意，不得得外传，违违者按泄泄密处理理。具体体见保保密管理理制度。54.6薪薪资级别别调整程程序54.6.1责任任部门54.6.1.11个人、经经理、总总经理、总监、人力资源部公司的各级部门和员工均可跟绩效考核业绩提出薪级调整申请。54.6.1.22个人提提出：经经理、总总经理、总监、总经理审核、人力资源部管理中心部长审批。经理提出：总经理、总监、总经理、管理中心审核、人力资源部集团总裁部长审批。总经理总监提出：总监总经理和管理中心审核、人力资源部集团总裁部长审批。总监总经理提出：人力资源部管理中心部长审核、总裁审批。总裁提出，直接执行。54.6.1.33人力资
16、资源部管管理中心心人事部部薪酬专专员根据据审批结结果，总总经理级及以上级级别通知知财务部部门执行行。54.6.1.44财务部部门执行行人力资资源部管管理中心心人事部部通知的的结果。5.6.22程序5.6.22.1申申请人（部部门）提提出薪资资调整要要求，填填写薪薪资级别别调整申申报表。5.6.22.2各各相关部部门经理理、总经经理、分分管总监监审核。5.6.22.3人人力资源源部部长长审批。5.6.22.4人人力资源源部通知知财务部部门审批批结果。5.6.22.5人人力资源源部执行行总经理理级及以以下级别别员工调调整结果果，财务务部门执执行总监监级及以以上级别别员工调调整结果果。54.6.32
17、流程图图核否部门经理个人申请 个个人核否核准填写、提交交核准分管总监部门总经理部门总经理总监(部长) 薪薪资级别别调核否核否部门申请整申报表 部部门人力资源部管理中心人事部长核准总裁人力资源部管理中心人事部薪酬专员财务部门核否核定 已已审批 通知薪资级别别调 执执 行行整申报表54.6.43审核时时限工作内容责任部门责任人完成时间备注审核薪资资级别调调整申报报表各级部门部门经理、总监、总经理、部长、总监48小时审定薪资资级别调调整申报报表人力资源部部管理中中心人事事部人力资源部部管理中中心人事事部总监监及总经经理长48小时总经理级以以下审定薪资资级别调调整申报报表总裁总裁48小时总经理级及及以
18、上，人力资源部管理中心人事部负责跟踪，及时回应。通知级别调调整结果果人力资源部部管理中中心人事事部薪酬专员48小时65支持文文件和表表格65.1薪薪资级别别调整申申报表.GC.FO11-4865.2保保密管理理制度.GC-WO-010365.3考考勤管理理制度.GC-WO-010365.4宿宿舍管理理制度.GC-WO-010865.5绩绩效考核核管理制制度.GGC-WWO-11502265.6加加班单.GC- FO01-5165.7出出差/外外勤申请请单.GC-FO001-00865.8广广东金中中华通讯讯服务有有限公司司华灏集集团薪资资标准（附附件）65.9考考勤统计计表76本制度度经授权权
19、由公司司人力资资源部管管理中心心人事部部负责拟拟制、解解释，经经公司总总裁批准准之日起起生效实实施，本本制度的的修订亦亦同。本本制度实实行三个个月。广东华灏实实业集团团有限公公司2004年年3月 附件： 华 灏 集 团 岗 位位 薪 资 标 准职 级级 别岗位薪资合 计固定工资考核工资绩效工资职务工资总经理级A1840046001000140000A272003900900120000A360003200800100000A4480025007008000A5360018006006000总监级A6/B11330017005005500A7/B22312016304505200B3294015
20、604004900B4276014903504600B5258014203004300经理级B6/C11240014002004000B7/C22222013001803700C3204012001603400C4186011001403100C5168010001202800组长级C6/D11150010002500C7/D2214409602400D313809202300D413208802200D512608402100员工级D6/E1112008002000D7/E2211407601900E310807201800E410206801700E59606401600E69006001500E78405601400E87805201300E97204801200EIO6604401100E116004001000实习生F1600(大大本)100包吃住700F2500(大大专)100包吃住600F3400(中中专)100包吃住500 . 中国最大的资料库下载版本号：OR2002OR2004.073