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1、 编号： 劳 动 合 同同 书甲 方方： 乙 方方： 签订日期： 年 月日北京市劳动和社社会保障局监监制甲方： 法定定代表人 注册地址 乙方：姓名 性性别 居民身份证证号码 出生日期 年 月 日在甲方工作起始始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡乡镇）根据中华人民民共和国劳动动法和有关关规定，甲乙乙双方经平等等协商一致，自自愿签订本合合同，共同遵遵守本合同所所列条款。一、劳动合同期期限第一条 本合同同为 期限合同同。本合同于 年 月 日生生效，其中试试用期至此 年年 月 日止止。本合同于 止。二、工作内容第二条 乙方同同意根据甲方方工作需要，担担任 岗位
2、（工种种）工作。第三条 乙方工工作应达到 标准。 三、劳动保护和和劳动条件第四条 甲方安安排乙方执行行 工作制制。执行标准工时制制的，乙方每每日工作时间间8小时，每每周工作400小时。执行综合计算工工时工作制的的，乙方平均均每天工作时时间不超过88小时，平均均每周工作不不超过40小小时。执行不定时工作作制的，在保保证完成甲方方工作任务情情况下，乙方方自行安排工工作和休息时时间。第五条 甲方安安排乙方加班班的，应符合合法律法规的的规定。甲方方安排乙方延延长工作时间间的，应支付付不低于工资资的150%的工资报酬酬。甲方安排排乙方休息日日工作又不能能安排补休的的，应支付不不低于工资的的200%的的工
3、资报酬。甲甲方安排乙方方法定休假日日工作的，应应支付不低于于工资的3000%工资报报酬。乙方加班工资基基数为每日 元或按 执行行。第六条 甲方方为乙方提供供必要的劳动动条件和劳动动工具，建立立健全生产工工艺流程，制制定操作规程程、工作范围围和劳动安全全卫生制度。第七条 甲方负负责对乙方进进行职业道德德、业务技术术、劳动安全全、劳动纪律律和甲方规章章制度的教育育。四、劳动报酬第八条 甲方每每月 日前前以货币形式式支付乙方工工资，月工资资为 元或按 执行。乙方在试用期间间的工资 。对工资的其他约约定 。第九条 甲方生生产工作任务务不足使乙方方待工的，甲甲方支付乙方方的月生活费费为 元或按 执行行。
4、五、保险福利待待遇第十条 甲乙双双方按国家和和北京市的规规定参加社会会保险。甲方方为乙方办理理有关社会保保险手续。 第十一一条 乙方患病或或非因工负伤伤的医疗待遇遇按国家、北北京市有关规规定执行。甲甲方按 支付乙乙方病假工资资。第十二条 乙方方患职业病或或因工负伤的的待遇按国家家和北京市的的有关规定执执行。第十三条 甲方方为乙方提供供以下福利待待遇 六、劳动纪律第十四条 甲方方根据生产经经营需要，依依法制定规章章制度和劳动动纪律。乙方违反劳动纪纪律和甲方的的规章制度，甲甲方有权根据据规章制度进进行处理，直直至解除本合合同。第十五条 乙方方应遵守劳动动纪律的规章章制度，遵守守劳动安全卫卫生、生产
5、工工艺、操作规规程和工作规规范；爱护甲甲方的财产，遵遵守职业道德德；积极参加加甲方组织的的培训，提高高自身素质。七、劳动合同的的变更、解除除第十六条 有下下列情形之一一的，甲乙双双方应变更劳劳动合同并及及时办理变更更合同手续：(一) 甲乙双双方协商一致致的；(二）订立本合合同所依据的的客观情况发发生重大变化化，即使本合合同无法履行行的；(三) 订立本本合同所依据据的法律法规规、规章发生生变化的。第十七条 当事事人依据第十十六条第二款款的约定，一一方要求变更更本合同的，应应将变更要求求书面通知另另一方，另一一方应在155日内（含115日）书面面答复要求变变更合同的一一方；15日日内未答复的的视为
6、不同意意变更本合同同。第十八条 乙方方有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同：(一)在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；(二)严重违反反劳动纪律或或甲方规章制制度的；(三)严重失职职、营私舞弊弊，对甲方利利益造成重大大损害的；(四)被依法追追究刑事责任任的。第十九条 乙乙方有下列情情形之一，甲甲方可以解除除本合同，但但应提前300日以书形式式通知乙方： (一)乙方患病病或者非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的；(二)乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；(三)本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变
7、变化，致使本本合同无法履履行，经甲乙乙双方协商不不能就变更劳劳动合同达成成协议的。第二十条 甲方方濒临破产进进行法定整顿顿期间或者生生产经营状况况发生严重困困难，符合裁裁减人员条件件的，甲方可可以解除劳动动合同。第二十一条 乙乙方有下列情情形之一，甲甲方不得依据据本合同第十十九条、第二二十条终止或或解除本合同同：(一) 患职业业病或者因工工负伤并被确确认丧失或者者部分丧失劳劳动能力的；(二) 患病或或非因工负伤伤、在规定的的医疗期内的的；(三) 女职工工在孕期、产产期、哺乳期期内的；(四) 复员、转转业退伍军人人和建设征地地农转工人员员初次参加工工作未满3年的；(五) 义务服服兵役期间的的；(
8、六) 集体协协商的职工代代表在劳动合合同期内自担担任代表之日日起5年以内内的。第二十二条 乙乙方解除本合合同，应当提提前30日以以书面形式通通知甲方，甲甲方应予已办办理相关手续续。但乙方给给甲方造成经经济损失尚未未处理完毕或或因其他问题题正在被审查查期间的情况况除外。第二十三条 有有下列情形之之一的，乙方方可以随时通通知甲方解除除本合同：(一)在试用期期内的；(二)甲方以暴暴力、威胁、监监禁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；(三)甲方未按按照本合同约约定支付劳动动报酬或者提提供劳动条件件的。八、劳动合同的的终止、续订订第二十四条 有有下列情形之之一的，本合合同终止：(一)合同期限限届
9、满；(二)合同约定定的终止条件件出现；(三)乙方达到到离休、退休休、退职条件件。第二十五条 有有下列情形之之一的，应续续订本合同并并及时办理续续订手续：(一)甲乙双方方同意续订劳劳动合同的；(二)劳动合同同终止条件出出现后形成事事实劳动关系系，乙方要求求续延劳动合合同关系的；出现本条第二款款情况，双方方就续订的劳劳动合同期限限协商不一致致时，续订的的劳动合同终终止时间为 年 月 日；乙方方符合续订无无固定期限劳劳动合同条件件的，甲方应应与其签订无无固定期限劳劳动合同。九、经济补偿与与赔偿第二十六条 发发生下列情形形之一的，甲甲方按下列标标准向乙方支支付经济补偿偿金： (一)甲方克扣或或者无故拖
10、欠欠乙方工资的的，以及拒不不支付乙方延延长工作时间间工资报酬的的，除在规定定的时间内全全额支付乙方方工资报酬外外，还应加发相当于于工资报酬225%的经济济补偿金； (二)支付乙方的的工资报酬低低于北京市最低工工资标准的，在在补足低于标标准部分的同同时，另外支支付相当于低低于部分255%的经济补补偿金。第二十七条 有有下列情形之之一的，甲方方根据乙方在在甲方工作年年限和乙方解解除本合同前前12个月的的平均工资，工工作每满1年年支付1个月月的经济补偿偿金，不满11年的按1年年计算，最多多不超过122个月： (一)经与乙方协协商一致，甲甲方解除本合合同的； (二)乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者
11、调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作，由由甲方解除本本合同的。第二十八条 下下列情形之一一，甲方解除除本合同，应应根据乙方在在甲方工作年年限，每满11年发给乙方方相当于甲方方上年月平均均工资1个月月的经济补偿偿金，不满11年的按1年年计算，如乙乙方解除本合合同前12个个月的平均工工资高于甲方方上年月平均均工资，按本本人月平均工工资计发：(一)乙方患病病或者非因工工负伤，不能能从事原工作作也不能从事事甲方另行安安排的工作的的；(二)本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使合合同无法履行行，经甲乙双双方协商不能能就变更本合合同达成协议议的；(三)甲方濒临临破产进行法法定整顿期间间或者生产
12、经经营状况发生严重重困难，必须须裁减人员的的。第二十九条 甲甲方向乙方支支付的经济补补偿金的标准准不得低于北北京市最低工工资。第三十条 甲方方解除本合同同后，未按规规定发给乙方方经济补偿金金的，除全额额发给经济补补偿金外，还还需按该经济济补偿金数额额的50%支支付额外经济济补偿金。第三十一条 乙乙方患病或者者非因工负伤伤，不能从事事原工作也不不能从事用人人单位另行安安排的工作而而解除本合同同的，甲方应应支付不低于于6个月工资资的医疗补助助费。患重病病的还应加发发50%的医医疗补助费，患患绝症的加法法100%的的医疗补助费费。第三十二条 甲甲方违反本合合同的约定条条件解除劳动动合同或由于于甲方原
13、因订订立无效劳动动合同，给乙乙方造成损害害的，应按损损失程度承担担赔偿责任。第三十三条 甲甲方出资培训训和出资招接接收的乙方违违反本合同的的约定解除合合同的赔偿标标准为 第三十四条 乙乙方违反本合合同约定条件件解除劳动合合同或违反保保守商业秘密密事项，给甲甲方造成损失失的，应依法法承担赔偿责责任。双方约定 十、当事人约定定的其他内容容第三十五条 甲甲乙双方约定定本合同增加加以下内容 十一、劳动争议议及其它第三十六条 双双方因履行劳劳动合同发生生的争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解；调解不不成的，应当当自劳动争议议发生之日起起，60日内内向劳动争议议委员会提出出书面申请
14、。当事人一方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。第三十七条 本本合同的附件件如下 第三十八条 本本合同未尽事事宜或与今后后国家、北京京市有关规定定相悖的，按按有关规定执执行。第三十九条 本本合同一式两两份，甲乙双双方各执一份份。甲方（公 章） 乙乙方（签 章）法定代表人或委委托代理人（签章）签订日期： 年 月月 日日签证机关（盖章章） 签证员（签章章） 签订日期： 年 月月 日日 劳 动 合 同同 续 订 书本次续订劳动动合同期限类类型为 期限限合同，续订订合同生效日日期为 年年 月 日，续订合合同 终止。甲方方（盖 章） 乙乙方（签签 章）法 定 代 表 人或委托代代理人（签章章
15、） 年月日 本次续订劳动合合同期限类型型为 期限合合同，续订合合同生效日期期为 年 月 日，续订合合同 终止。甲方方（盖 章） 乙乙方（签签 章）法 定 代 表 人或委托代代理人（签章章） 年月日劳动合同变更书书经甲乙双方平等等自愿、协商商同意，对本本合同做以下下变更：甲方（盖 章） 乙方方（签 章）法 定 代 表 人或委托代理人（签 章） 年月日 使 用 说明明 一、本合同书可可作为用人单单位与职工签签订劳动合同同时使用。二、用人单位与与职工使用本本合同书签订订劳动合同时时，凡需要双双方协商约定定的内容，协协商一致后填填写在相应的的空格内。签订劳动合同，甲甲方应加盖公公章；法定代代表人或委托托代理人应本本人签字或盖盖章。三、经当事人双双方协商需要要增加的条款款，在本合同同书中第三十十五条中写明明。四、当事人约定定的其他内容容，劳动合同同的变更等内内容在本合同同内填写不下下时，可另附附纸。五、本合同应使使钢笔或签字字笔填写，字字迹清楚，文文字简炼、准准确，不得涂涂改。六、本合同一式式两份，甲、乙乙各持一份，交交乙方的不得得由甲方代为为保管。 2001年年3月修订19