会计就业人才28265.docx

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1、广东省首届“行行业-专业-就业人才需需求分析”大赛项 目 分 析析 报 告（编制参考）项目名称会计行业-专业业-就业人才才需求分析项目所属学校 潮汕职职业技术学院院学校联系人吴智勤地 址广东省普宁市大大学路1号电 话0663-222909922传 真0663-222909922广东省就业指导导中心 编编制“行业-专业-就业人才需需求分析”大赛团队信信息表在读学校潮汕职业技术学学院 作 品 编 号选择行业会计作品名称会计行业-专业业-就业人才才需求分析队伍名称会计潮行团 队 邮 箱15157922636m团队队长姓 名名曾雅梅现 学 历大专专 业业会计电算化学 号12230277105性 别别女

2、联 系 电 话135802229603出生年月1993.099其它联系方式QQ：151557926336其他队员姓 名名性 别现 学 历专 业联 系 电电 话学 号郑爱贤女大专会计电算化13822944975812230277117陈爽女大专会计电算化15975222072112230266015李泽仪女大专会计电算化13642299946312230277040指导老师无 （ ） 有（ ）姓名 肖美玲玲职称 讲师团队优势简介 团队成成员均由会计计电算化专业业（含会计电电算化方向，财财务管理方向向和审计方向向）的大二学学生组成，这这个年级阶段段的学生已经经学习了较为为全面的专业业知识，对专专业

3、有一定的的认知，在研研究专业方面面有自己的见见解，能认清清行业-专业业-就业形势势，在分析报报告时占有一一定的优势。团团队成员共四四人：队长曾曾雅梅，记者者团副团长，思思维缜密，擅擅长文字编辑辑与资料整理理；队员郑爱爱贤，记者团团外联部副部部长，沟通能能力强，细心心，主要负责责行业部分调调查与撰写；队员陈爽，班班级学习委员员，专业知识识丰富，负责责专业部分文文字撰写；队队员李泽仪，院院团委组织部部副部长，有有良好的组织织沟通能力，负负责就业部分分调研。本团团队按个人优优势，分工明明确，发扬各各自的特长，从从而得到最大大的成功。 综上，本本团队的构成成和能力特长长足以胜任调调查，研究，撰撰写等一

4、系列列工作。声明及约定事项项：1、报名者保证证参赛作品确确由报名者原原创，绝无侵侵害他人著作作权或违反其其它法律事宜宜，如有抄袭袭或仿冒情况况，经大赛评评审委员会裁裁决认定后，除除取消其获奖奖资格外，并并在相关媒体体给予公布；2、报名者同意意参赛作品获获奖后，该作作品之著作财财产权即归主主办单位所有有，且同意放放弃行使著作作权，并以本本报名表为证证明，不另立立据；3、为推广本赛赛事，所有参参赛者于报名名时同意无偿偿授权主办单单位，供重制制、出版或与与本活动相关关的一切活动动中发表。主主办单位并拥拥有将该参赛赛作品编制成成书籍或任何何形式专辑，以以赢利或非赢赢利方式推广广的权利，如如参赛作品权权

5、利遭受侵害害时，参赛者者愿配合主办办单位进行追追诉；4、报名者参赛赛作品被企业业或相关单位位采用时，由由大赛组委会会与采用该作作品方协商，需需付给参赛者者相应费用；5、所有参赛作作品概不归还还；6、参赛者对上上述各项声明明及约定，均均无任何异议议。摘要6第一部分：引言言7第一章 研究背背景及意义7第一节 研究背背景7第二节 研究意意义7第二章 研究究思路与方法法8第一节 研究思思路8第二节 研究方方法8 第三章章 研究亮亮点9第四章 研究究团队及进度度安排9第二部分：行业业概述11第一章 会计计行业发展概概况11第一节 会计行行业概况11第二节 会计行行业相关政策策与监管机制制15第三节 影响

6、会会计行业发展展的主要因素素21第二章 会计行行业产品市场场的吸引力分分析25第一节 财务软软件市场客户户群消费调查查25第二节 200082012年年我国财务软软件变化分析析28第三节 会计行行业中财务软软件的获利性性分析30第四节 会计行行业中财务软软件的制度性性分析31第三章 20008-20012年会计计行业地区分分布结构分析析33第四章 20112-20116年会计行行业的风险分分析34第五章 竞争争力研究：以以手工账的竞竞争力分析为为例37第一节 手工账账概述37第二节 手工会会计核算的程程序37第三节 手工账账的内部控制制38第六章 会会计行业竞争争力分析总结结38第一节 会计行

7、行业企业竞争争力问题总结结38第二节 会计行行业企业提升升核心竞争力力的应对策略略40第三部分 专业业41第一章 会计计电算化专业业概况41第一节 会计电电算化专业的的发展史41第二节 会计电电算化专业人人才的培养描描述42第三节 近年来来会计电算化化专业人才的的供求状况分分析45 第四节节 会计电算算化人才在所所从事行业中中的稳定性分分析46第五节 未来会会计电算化专专业的人才供供求状况预测测47第二章 潮汕汕职业技术学学院会计电算算化专业人才才培养方式分分析51第一节 教学模模式分析51第二节 特色培培养活动分析析54第三节 其他学学校会计电算算化专业的特特色培养模式式分析57第四部分：就

8、业业分析58第一章 近年年会计电算化化专业毕业生生就业概况58第一节 会计电电算化专业毕毕业生就业概概况58第二节 会计电电算化专业的的就业方向60第三节 会计电电算化专业毕毕业生人数和和毕业流向分分析60第四节 20113年会计电电算化专业毕毕业生人数和和毕业流向分分析61第二章 毕业生生行业发展调调查64第一节 会计专专业毕业生在在会计行业的的发展调查分分析64第二节 会计专专业毕业生对对该专业在校校学生的意见见与建议77第三节 会计电电算化学生对对专业就业前前景的心理预预期和就业准准备分析80第三章 相关关指导者对会会计专业学生生就业发展的的意见与建议议87第一节 就业指指导单位意见见与

9、建议87第二节 专业老老师的意见与与建议88总结91参考文献944摘要 随着我我国经济的快快速发展，普普通高等院校校和高职高专专院校的扩招招，大学生找找工作难得矛矛盾日益突出出，特别是会会计类专业的的毕业生。本本文从会计行行业出发，分分析会计行业业的需求情况况；以传统手手工帐与会计计电算化作对对比，分析会会计电算化专专业人才在会会计行业中的的优势。本文文还将会计专专业岗位对人人才的需求以以及对未来几几年内我国大大学生毕业人人数与社会对对人才的需求求进行对比分分析，得出未未来几年内我我国大学毕业业生需求大于于供给，从而而为会计电算算化专业的发发展提供了可可能。会计目目前的就业形形势大致可以以概括

10、为：内内资企业需求求量大，待遇遇和发展不佳佳；外企待遇遇好、学得专专业但压力大大；事务所，小小所和外资大大所有云泥之之别；公务员员和教师稳定定有余，发展展不足；注册册会计师就业业前景良好。 关键词词：会计；会计计电算化；人人才；发展第一部分：引言言第一章 研究背景及意意义第一节 研究背背景随着我国高等教教育迈向大众众化的步伐加加速，出现了了大量大学生生“就业难、竞竞争力加大”的社会现象象。一方面是是大学生就业业难，另一方方面是人才匮匮乏。看似不不可能的悖论论却成了当前前大学生的尴尴尬。20113年毕业生生面临“史上最难就就业年”，不知何去去何从。然而而社会主义市市场经济的改改革与发展，企企业的

11、管理日日趋科学化、现现代化，会计计电算化越来来越发挥其重重要作用。社社会需要人才才，在会计这这个行业，虽虽说找工作容容易，可是要要在当下环境境中找到一份份稳定的工作作，还需对本本专业在会计计行业中的就就业问题进行行分析。为适适应当前社会会对会计电算算化专业人才才的需求，本本团队将从会会计电算化专专业入手，分分析会计行业业中会计电算算化人才的就就业去向等。 第二节 研究究意义本团队对这次“行业-专业业-就业人才才分析”的研究意义义在于寻找适适合会计电算算化专业人才才发展的行业业，实现个体体价值的最大大化。分析当当前会计电算算化专业人才才就业难的问问题及寻求解解决方法，让让会计电算化化专业人才在在

12、未来的发展展更具有优势势！只有明确确了本专业的的优势所在，明明确了切入社社会的途径，才才能提高本专专业人员就业业的成功率，解解决人才匮乏乏的局面。 第二章 研研究思路与方方法第一节 研究思思路本团队从“行业业-专业-就就业”三个方面分分析。第一步步是对行业的的研究。我们们先了解会计计行业的发展展概况，包括括会计行业的的发展史、行行业发展现状状等。接着我我们对其会计计行业相关产产品的发展状状况及发展前前景进行分析析，并搜索相相关的政策法法规，以确定定会计行业是是否在一个前前景好的环境境下发展。第二步是对会计计电算化专业业进行分析。分分别介绍了会会计电算化专专业的发展历历、我院会计计电算化专业业人

13、才培养方方式分析和其其他高校的专专业特色培养养模式进行分分析。第三步是针对会会计的就业情情况进行分析析。了解本专专业的毕业生生的就业去向向，对毕业生生的行业发展展进行调查，本本专业校生专专业学习诉求求调查，最后后则是就业指指导单位、专专业老师及企企业单位对本本专业学生的的意见与建议议。第二节 研究方方法本团队成员分别别上网搜索资资料、去图书书馆查阅相关关书籍，对本本专业学生进进行调查。上上网了解会计计电算化专业业的就业前景景，财务软件件的发展情况况等，相对作作出分析。我我们的研究着着眼于剖析会会计的发展条条件，揭示该该行业的市场场前景和风险险。对于本行行业的研究，请请教专业老师师，了解本学学校

14、对会计电电算化专业的的人才培养方方式与计划，分分析其中的特特色。同时咨咨询了在其他他学校就读的的朋友，了解解其高校对会会计电算化专专业学生的培培养方法与特特色。对于就就业的研究，我我们联系已经经出去工作的的师兄师姐们们，了解其就就业去向与就就业心理、感感想，着重了了解在会计行行业的师兄师师姐们对此行行业的看法。 第三章章 研究亮亮点我们所研究的专专题亮点在于于：1、会计计专业前景开开阔。会计是是当前社会的的一种潮流，它它的发展走在在比较前面；计算机的迅迅速发展，财财务软件市场场的扩大，会会计电算化在在会计行业中中占据主导地地位。我们根根据研究分析析，收集较多多数据及其相相关的一些资资料，预测会

15、会计未来的发发展趋势。22、会计专业业的就业范围围广，具有一一定的优势。虽虽然机会与危危机并存，但但专业性较强强，就业率还还是比较高。33、可实现性性强。联系现现实生活，所所研究内容都都切合实际，结结合自身发展展条件，具有有较强的可行行性。4、专专业潜能挖掘掘。我们从会会计这个大方方面分析，挖挖掘其发展潜潜力，找出就就业方面的不不足与优势。结结合我们的研研究亮点，能能为我们会计计电算化专业业的学生提供供就业的指导导意见与参考考。 第四章 研研究团队及进进度安排本团队非常感谢谢主办方及学学校给我们此此次参赛的机机会，同时也也很感谢老师师的指导及同同学们的关心心，带着这份份热情我们很很用心地编制制

16、了此报告。首首先，我们在在老师的帮助助下对“行业-专业业-就业人才才需求分析”这个专题进进行深刻的理理解；其次本本团队就所选选择的方向进进行讨论并决决定出我们所所选择的具体体分析对象；最后，对所所需内容进行行分工。具体体工作包括：1、在网上上和图书馆搜搜集资料；22、对相关进进行咨询；33、问卷调查查；4、对搜搜集到的信息息进行分析和和整理，最后后编制了本报报告。本报告的编制进进度和人员分分工如下：1月10日-22月20日：查阅相关资资料，数据；2月21日-22月27日：编辑文档及及整理汇总；2月28日：最最后汇总整理理、修改，指指导老师审阅阅。 第一部分 引言：曾曾雅梅、郑爱爱贤、陈爽、李李

17、泽仪 第二部分 行业分析析：郑爱贤 第三部分 专业分析析：陈爽 第四部分 就业分析析：李泽仪 调查表制作作、整理与汇汇总：曾雅梅梅本报告在编写过过程中，参与与了许多学者者和专家的著著作及研究成成果，我们尽尽可能在报告告中作出说明明或者列在参参考文献中。同同时，本报告告从编写到完完成，得到了了很多人的支支持，在此一一并表示衷心心的感谢！由于我们团队水水平有限，书书中难免有疏疏漏之处，恳恳请各位老师师、同学及其其他读者予以以批评指正，使使我们的研究究报告不断完完善和提高。第二部分：行业业概述第一章 会计计行业发展概概况第一节 会计行行业概况一、会计行业的的发展历史自古以来，凡有有经济活动的的地方，

18、都需需要对经济活活动进行核算算，许多人认认为，在知识识经济的条件件下，会计工工作广泛运用用了电子技术术，但是使用用计算机进行行核算只是改改变了核算的的手段和形式式，不可能改改变核算的内内容和要求。相相反，核算的的内容范围扩扩大了，要求求也提高了，信信息的需要自自然加强了，这这更需要在新新的条件下，以以更高的要求求去对经济进进行会计核算算。所以，经经济越发展，会会计的地位越越重要。二、会计行业的的发展历程及及当前发展阶阶段（一）会计行业业的发展阶历历程1.古代会计阶阶段文明古国如中国国、巴比伦、埃埃及、印度与与希腊都曾留留下了对会计计活动的记载载。后来，欧欧洲庄园的管管家需要就其其管理成效向向庄

19、园主汇报报。我国周礼中中有会计官职职的设置，如如“司会”，掌管国家家和地方的财财产物资。元代就形成了“四柱清册”，即“旧管+新收收=开除+实实在”，意思就是是“原有的+新新得到的=拿拿走的+还剩剩下的”。巴比伦人民精于于组织管理，设设置“专门记录官官”。埃及首先出现了了“内部控制思思想”。印度与希腊出现现铸币，并记记录在账簿中中。2.近代会计一般认为近代会会计始于复式式簿记形成前前后。14994年，数学学家卢卡-帕帕乔利在算算术、几何、比比及比例概要要中专门阐阐述了复式计计帐的基本原原理。这是会计计发展史上第第一个里程碑碑。复式簿记首先出出现在意大利利的，随后传传播至荷兰、西西班牙、葡萄萄牙，

20、又传入入德国、英国国、法国等工业化革命后，会会计理论和方方法出现了明明显的发展，从从而完成了由由簿记到会计计的转化。1854年，苏苏格兰成立了了世界上第一一家特许会计计师协会，这这被誉为是继继复式簿记后后会计发展史史上的又一个个里程碑。3.现代会计“公认会计准则则”（Geneeral AAcceptted Acccountting PPrinciiples，GGAAP）的的“会计研究公公报”（ARB）的的出现为起点点。这一会计计发展阶段，会会计理论与会会计实务都取得惊惊人的发展，标标志着会计的的发展进入成成熟时期。4.公认会计准准则1929至19933年的经经济危机起到到了催产的作作用。经济危

21、危机过后，人人们认为松散散、不规范的的会计实务是是经济危机爆爆发的主要原原因之一。为为了挽救会计计职业，会计计界认为必须须着手制定会会计准则。11934年，第第一批会计准准则得到纽约约证券交易所和和会计师协会会的共同认可可。1937年，证证券交易委员员会开始公布布与上市公司司信息披露有有关的法规会会计系列公告告，并在AASRNo.4中将制定定会计准则的的权利赋予会会计职业界，而而证券交易委委员会（SEEC）则保留留有监督权与与最终的否决决权。以后，会会计准则制定定团体先后经经历了“会计程序委委员会”（CAP）、“会计原则委员会”（APB）以及现在的“会计准则委员会”（FASB）。其中，FASB

22、自成立以来，迄今已经公布了133份财务会计准则公告（SFACorFAS）。5.会计理论与与会计实务都都取得惊人的的发展除了公认会计准准则的出台外外，新的会计计分支管理会计计逐步形成与与发展。早期期的管理会计计主要体现为为执行性管理理会计，侧重重于标准成本本、预算控制制和差异分析析。从20世世纪50年代代开始，管理理会计逐渐由由单纯的执行行性管理会计计阶段，过渡渡到以“决策与计划划会计”和“执行会计”为主体、把把决策会计放放到主要位置置的现代管理理会计阶段。管管理会计从传传统的、单一一的会计系统统中分离出去去，是会计发发展史上第三三座里程碑。6.另一个重大大的发展是会会计研究方法法上的拓展70年

23、代以前，规规范性会计研研究法占据主主导地位，从从20世纪770年代后，实实证会计研究究开始出现并并逐渐取得了了与传统的会会计研究方法法共领风骚的的地位。两种方法的有机机结合逐步实实现了“实践理论再实践”，这样一种种不断循环往往复的科学研研究思路，从从而既保证了了会计理论体体系的逻辑一一致性，也能能使会计理论论在实践中经经受检验，避避免了“空中楼阁”式的尴尬！（二）会计行业业当前发展阶阶段 1.行行业风险低无论公司规模大大小，都需要要财会人员来来保证正常的的运营，可以以说财会人员员是企业核心心人员，是机机构运转的关关键角色。诸诸如财务核算算体系，或是是企业审计工工作，都是企企业发展核心心的内容。

24、公公司只有把财财会部门作为为企业战略实实施系统的主主要组成部分分，公司才能能更好地发展展。同时，财财会行业相对对特殊，公司司不可能经常常更换财会人人员，因此财财会人员的流流动性相对较较小，从事这这个职业的风风险也较低。宏观来看，会计计行业发展已已趋于成熟，各各类相关的行行业法律法规规也较健全。财财政部副部长长王军曾在“沪赣金融与与经济发展论论坛”上表示，希希望用十年时时间打造成千千上万名比较较高端的、具具有国际水平平的会计人才才队伍。这一一发言也给出出我们一个信信号，财会是是经后十年国国家重点推动动的行业。2.人才需求大大长期以来，会计计行业是对人人才需求较大大的领域，然然而，我国缺缺乏优秀的

25、财财务管理人员员的现状则不不能满足国家家经济发展与与企业发展的的需求，因此此整个行业需需要大量新鲜鲜血液来补充充。每年5-6万的会计计专业的毕业业生只能满足足企业人才需需求的一小部部分。大部分分是由非会计计专业的毕业业生来填补。新会计制度的执执行，有助于于将中国市场场走向国际化化，从而吸引引更多外资来来华投资，势势必需要更多多的会计专业业人事协助外外资企业运营营。据英国金金融时报报报道，“四大”会计师事务务所20077年在华员工工数量增加220%以上。随随着更多的企企业上市，“四大”会计师事务务所的业务将将一步增加。 3.职职业远景广财会行业可以说说是渗入各行行各业，既是是企业的后援援支持，又

26、是是公司运营的的关键。据沪沪知名猎头公公司统计，从从财会部门晋晋升成为公司司核心领导层层人员的机率率要比其他部部分高出100%。近年来来，由于企业业越来越认识识到财会部门门的重要性，CCFO(首席席财务官)逐逐渐成为人才才需求热点。虽虽然目前中国国企业的CFFO还很少，企企业财务人员员已从传统意意义上的“记账先生”过渡至参与与企业战略决决策的高管。据统计，目前我我国注册会计计师约有十几几万人，如果果考虑到满足足未来行业的的需求，则需需要至少300万注册会计计师。如果想想成为高端的的注册会计师师的话，则必必须从基础的的工作做起，扎扎实的业务知知识，都将成成为以后职业业路程的基石石。金融行业业也提

27、供了广广阔的发展空空间，而法务务会计是会计计行业中的新新兴职业，是是以后会计行行业发展的一一种新趋势。4.高薪成趋势势财会人员的薪资资与学历密切切相关，随着着学历的提高高，薪酬也有有明显的提高高。作为从事事这个行业的的人员，过硬硬的业务技能能和专业知识识非常重要，同同时资格证书书也是薪资高高低的重要因因素。由财政政部、人事部部共同组织全全国会计专业业技术资格考考试，每年考考试报名人数数均在1000万人以上，这这项考试是从从事会计工作作的基本资质质考试。像拥拥有CPA证证书，成为中中国注册会计计师平均月薪薪保持在5千千以上，如果果晋升至财务务总监的职位位每年平均总总薪酬可以达达到23万元元。对于

28、财会会人员来说，想想要有一个美美好的职业前前景，各种资资格证书则是是必需的。我国的会计行业业培训是国家家列入重点的的事业，规范范培训市场也也是打造会计计人才的内容容之一。多家家人才中介公公司均坦言，人人才市场缺乏乏高端的财会会人员，很多多企业都面临临高薪难请好好财会人员的的难题。在此此方面，各高高等院校一定定程度上缓解解了此种局面面，每年都向向社会输送众众多优秀的财财会人才。三、会计行业近近年发展现状状目前全国会计人人才市场逐渐渐呈现出两极极分化的趋势势，一方面普普通会计人才才严重饱和，另另一方面高级级会计人才严严重短缺，甚甚至需要从其其他国家引进进。从会计发发展的范围来来看，随着我我国对外贸

29、易易的发展，会会计核算工作作也开始国际际化。从宏观观的角度来看看，我国会计计行业发展已已趋于成熟，各各类相关的行行业法律法规规也逐步健全全。财政部副副部长王军曾曾在“沪赣金融与与经济发展论论坛”上表示，希希望用十年时时间打造成千千上万名比较较高端的、具具有国际水平平的会计人才才队伍。这表表示，在不久久的将来，高高端会计师将将会成为我国国会计的重点点培养对象。会计从业人员女女性化特征明明显。在我国国，在职的会会计人员女性性占了大约三三分之二，不不难看出，我我国会计职业业从业人员已已出现了明显显的女性化特特征。第二节 会计行行业相关政策策与监管机制制一、政策及行业业规范会计人才是我国国人才队伍的的

30、重要组成部部分，作为记记录生产经营营活动、反映映财务状况、维维护市场经济济秩序的专业业队伍，广大大会计从业人人员在经济社社会发展的各各个领域发挥着重要要作用。改革开放以来,中国在会计计人才培养工工作中取得了了显著成绩。特特别是近年来来，党和国家家对会计人才才队伍建设高高度重视，国家中长期人才发展规划纲要(20102020年)明确将金融财会列入我国12大急需紧缺专门人才的经济重点领域，将会计人才纳入专业技术人才的重点培养队伍。2005年122月，会计领领军人才工程程于国家人才才发展系列中中率先启动，先先行先试，通通过单位推荐荐与考试选拔拔相结合、脱脱产培训与在在职跟踪相结结合、国内培培养与国际交

31、交流相结合、理理论积淀与能能力拓展相结结合、案例教教学与交流碰碰撞相结合、分分类培训与联联合培训相结结合、学员使使用与考核淘淘汰相结合，探探索出了一条条独特的会计计领军人才培培养模式。2007年5月月，财政部发发布的全国国会计领军（后后备）人才培培养十年规划划，提出要要在全国范围围内，争取用用10年左右右的时间，培培养10000名左右会计计领军人才，担担负会计行业业的领军重任任。20100年10月财财政部发布的的会计行业业中长期人才才发展规划（2201022020年）提提出，要实施施全国会计领领军（后备）人人才培养工程程，到20220年培养22000名左左右的全国会会计领军人才才，其中包括括9

32、00名高高素质、复合合型、国际化化企业类会计计领军人才，2200名高素素质、复合型型、国际化行行政事业类会会计领军人才才，700名名高素质、复复合型、国际际化注册会计计师类会计领领军人才，2200名高素素质、复合型型、国际化学学术类会计领领军人才。为进一步优化全全国会计领军军（后备）人人才培养机制制，20133年，财政部部又制定了全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案（以下简称方案），进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，持续推动全国会计领军（后备）人才培养工程毕业学员能力素质提升，发现、培养、推举一批优秀领军人才切实担当行业领军重任。方案进一步明确了人才培养和选拔模式。方案提

33、出，采取持续跟踪培养和优秀人才重点培养的培养模式，切实有效地推进全国会计领军人才培养工程学员毕业后的后续跟踪培养，助推优秀会计领军人才进一步提升能力素质，促进各类领军人才思想的交流和碰撞，提升各行业会计领军人才理论与实践相结合的能力。培养模式具体包括会计领军人才知识更新计划和会计领军人才特殊支持计划两个模块。在财政部的统一一部署和领导导下，全国各各地、各部门门掀起了会计计领军人才工工程建设的热热潮。20006年，江西西省委组织部部、省国资委委、省经贸委委共同启动江江西省会计领领军人才工程程。同年，广广西财政厅大大胆借鉴和借借助财政部搭搭建的全国会会计领军人才才培养平台，启启动了“十百千”工程。

34、20007年，新新疆启动自治治区高级会计计人才培养工工程，计划用用10年左右右的时间，打打造300名名左右高素质质、复合型的的高级会计人人才。紧接着，湖北、上海、云南、山东、浙江、铁道部、吉林等全国各各地和各政府府部门的高级级会计人才培培训如雨后春春笋般快速建建立起来，并并不断向所在在地区和部门门企事业单位位和全国会计计领军（后备备）人才培养养项目输送优优秀人才。尽管我国在会计计领军人才培培养中取得了了不错的成绩绩，但是，和和经济发展的的要求相比,目前我国会会计人才队伍伍建设还存在在很多不足，全全国会计人才才市场呈现出出了两个“极端”：一方面普普通会计人才才严重饱和，另另一方面高级级会计人才严

35、严重短缺，甚甚至需要从其其他国家引进进。资深中国国注册会计师师、江苏省南通市注册会会计师协会副副秘书长刘志志耕在接受财财会信报记记者采访时，从从五个方面具具体指出了我我国会计人才才存在的问题题。“一是高素质会会计人才不多多，总体专业素质质不高、综合合能力不强，理理论与实际有有差距；二是是高素质会计计人才发挥能能力的体制不不顺、机制不不畅、途径不不多；三是高高素质会计人人才的待遇总总体不高，人人才价值得不不到应有体现现；四是没有有建立对高素素质会计人才才正常的培养养体制、机制制和途径，对对高素质会计计人才的培养养速度不能满满足市场经济济发展的需要要；五是高素素质会计人才才的能力往往往得不到正确确

36、或正面发挥挥，往往仅是是被一些企业业用来为自身身谋取利益，使使得人才的作作用得不到正正常、有效和和最大发挥，高高素质会计人人才不能发挥挥大的社会效效益。”刘志耕说。从事财务工作多多年的高级会会计师秦文娇娇在接受财财会信报记记者采访时指指出，目前我我国专业会计计人才缺乏，主主要表现在：一是缺乏足足够的国际化化会计人才；二是缺乏足足够的复合型型会计人才；三是缺乏足足够的掌握信信息化技术的的会计人才；四是缺乏具具有开拓创新新能力的会计计人才。二、行业监管体体制经济的发展与全全球化进程的的加快以及我我国加入世界界贸易组织,使得会计作作为国际通用用的商业语言言在国际间投投资、筹资和和贸易活动中中的作用已

37、日日益凸显出来来。会计工作作的普遍性、会会计信息的社社会性、会计计作用的国际际性都要求应应加强会计的的监管。因此此,要防范经经济转轨过程程中出现上述述种种弊端,就必须从以以下几个方面面着手,力图图实现真正意意义上的会计计监督。（一）进一步加加强会计法制制建设首先，进一步完完善以会计计法为中心心的会计法律律、法规体系系建设，对注注册会计师法法、总会会计师条例等等法律法规根根据实际需要要进行修改完完善，加快企企业会计制度度和会计准则则建设的步伐伐，使会计法法律法规尽可可能全面配套套、及时，加加强可操作性性，尤其是对对违法处罚要要具体、恰当当、得力，使使违法者得到到应有的惩罚罚，清除影响响会计监督功

38、功能发挥的种种种限制和障障碍。其次，要加大执执行的力度，严严格执法，依依法查处会计计工作中的违违法违纪行为为，特别是对对授意、指使使、强令编造造虚假会计信信息、帐外设设帐等严重损损害国家和社社会公众利益益的行为应当当严肃查处，追追究其行政责责任、经济责责任，构成犯犯罪的，应提提取司法机关关追究刑事责责任，维护国国家法律的尊尊严，迫使企企业负责人和和会计人员切切实履行会计计责任。要严严格整顿执法法队伍，提高高执法人员的的自身素质。对对执法人员的的违法、犯罪罪，要从严、从从快、处理，坚坚决杜绝利用用手中职权进进行管、卡、拿拿、要，防止止为了个人利利益损害国家家、集体利益益。同时，加大各项项会计法律

39、法法规的宣传，使使企业经营者者、会计人员员进一步加强强对会计制度度重要性、严严肃性的认识识，自觉守法法，严格执法法，认真履行行会计法规赋赋予的法律责责任，真正做做到有法必依依，执法必严严，使企业经经营者认真遵遵守会计法规规制度，会计计人员大胆地地行使会计监监督职权。 （二）加加强企业内部部监督机制，保保证监督效果果如前所述，由于于会计人员不不具有独立地地位，其利益益关系依附于于企业领导，从从而使其监督督软弱无力。解解决这个问题题的根本办法法就是消除企企业领导与会会计人员之间间密切的利益益关系，由企企业所有者掌掌握会计人员员的任免、升升迁、奖惩，提提高会计人员员的独立地位位。具体方法法可以采用如

40、如下方式，对对于有限责任任公司，取消消公司经理提提请聘任或解解聘公司财务务负责人的权权利，采用由由公司董事会会直接聘任或或解聘公司财财务负责人、决决定其报酬事事项的办法。对对于一般会计计岗位上的会会计人员，则则由企业财务务负责人聘任任，并决定其其报酬。这样样就使得会计计人员在行使使其对企业的的会计监督职职能时不必考考虑与企业负负责人之间是是否存在利害害关系，从而而有效地防范范企业负责人人的违法行为为。另外，董董事会在聘任任企业负责人人和财务负责责人时还应当当检查两者之之间是否存在在密切的利害害关系。如果果存在利害关关系，则更换换财务负责人人的人选，这这样才可以保保证在企业负负责人与会计计人员之

41、间存存在一种互相相制约的关系系，防止他们们联手进行违违法违规活动动，从而形成成真正意义上上的监督。对对于机关、事事业单位，可可以采用类似似的聘任程序序，只是单位位财务负责人人应当由上级级财政部门聘聘任或派遣；对于国有独独资企业的财财务负责人可可以由国有资资产管理局聘聘任或派遣。这这样可以进一一步加强单位位负责人和财财务负责人之之间的互相制制约和财务负负责人的专业业性，从而形形成更加有效效的监督机制制。此外，应明确会会计责任主体体，加强企业业负责人在会会计监督中的的责任。在工工作中，一些些企业领导人人授意、指使使、强令会计计机构、会计计人员按照他他的意愿办事事，出了问题题就一推了之之或者找个替替

42、罪羊，减轻轻自己的责任任，这些都严严重阻碍了会会计监督工作作的正常进行行。因此明确确企业负责人人的会计责任任主体地位，是是保证会计信信息真实的关关键。作为企企业负责人，他他应对本企业业的会计工作作和会计资料料的真实性、完完整性负责，应应当保证会计计机构、会计计人员依法履履行职责，这这样就加强了了企业负责人人为企业会计计行为的责任任主体的地位位，为会计人人员明确行使使会计监督职职能提供了保保障。 （三）加加大国家监督督力度，明确确职责代表国家利益的的财政、税收收、审计等经经济监督部门门要加大执法法力度，严格格加强会计报报告管理，严严肃查处编造造、篡改会计计报表和弄虚虚作假的行为为。为解决多多头监

43、督问题题，财政、税税务、审计部部门要合理分分工，建立责责任制，各负负其责。第一，税务监督督应当是政府府部门对各企企业会计工作作监督的主要要手段。税务务监督的对象象是纳税人依依法纳税情况况，财务会计计资料是其监监督的基本内内容之一。因因此，如果税税务监督的职职能到位，能能在很大程度度上解决财务务会计工作中中的违法违纪纪问题。第二，财政监督督应当以会计计信息质量为为主要对象。各各企业会计信信息质量的好好坏，直接影影响整体上的的社会经济秩秩序，财政部部门作为管理理会计工作的的职能部门，应应当承担起管管理和监督的的职责。第三，审计监督督主要承担国国家投资项目目的监督。在在具体操作上上，审计监督督应当与

44、财政政部门有明确确的分工，避避免重复；第第四，财政、税税务、审计监监督应当加大大处罚力度，树树立监督权威威。 （四）加加强注册会计计师队伍建设设，充分发挥挥注册会计师师的经济警察察作用尽管我国的注册册会计师在执执业质量方面面不尽如人意意，但从我国国市场经济的的发展要求看看，仍必须不不断发挥注册册会计师的有有效作用。财财政部门必须须切实抓好对对注册会计师师执业质量的的监督管理。最最近几年，财财政部门在理理顺注册会计计师管理体制制、培训注册册会计师等方方面做了大量量工作，这是是非常必要的的。但对我国国注册会计师师执业的监管管，关键还要要靠规则和约约束力。注册册会计师再多多、水平再高高，执业中不不守

45、规则，只只会发挥负作作用。因此，要要发挥注册会会计师在社会会监督中的作作用，必须从从对注册会计计师的执业监监管抓起，刹刹住出具虚假假审计报告的的歪风；在操操作上，可以以由财政部门门会同证券监监督管理部门门对上市公司司的会计报表表和审计报告告逐一进行审审查，一经发发现注册会计计师出具虚假假报告的，即即予以重罚，以以纯洁注册会会计师队伍，树树立注册会计计师执业的信信誉。同时，扩扩大注册会计计师队伍的规规模，提高注注册会计师的的业务水平，扩扩展查账、验验资的范围，保保证整个社会会会计信息的的准确性。为了发挥会计监监督的职能，第第一，会计人人员必须认真真地严格地审审核原始凭证证，审核是以以有关的政策策

46、、法令，制制度、预算，合合同等为依据据，审查凭证证所反映的经经济业务是否否合理、合法法。有无违反反制度、手续续和不按规定定办事的行为为。如：对发发票、收据等等单据，经济济业务是否符符合实际情况况，所列单位位或姓名、数数字、金额、日日期、签证等等项有无涂改改，甚至伪造造行为。会会计法中会会计监督要求求会计人员，对对不真实、不不合法的原始始凭证，不予予受理。对记记载不准确、不不完整的原始始凭证，不予予退回，要求求有关人员予予以更正或补补充。审核原原始凭证，是是会计机构、会会计人员结合合日常的业务务工作进行会会计监督的基基本形式。这这种监督形式式的主要任务务：一是保证证会计核算的的质量，二是是防止发生贪贪污，作弊等等违纪行为。第二，会计人员