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1、毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案（超级齐全，不分享绝对后悔） 2010-03-26 17:48 | (分类:默认分类) 学校里关于毕业业生的会也已已经开了一大大堆，耳朵也也长膙了，嘴嘴唇也磨薄了了，很多人随随 大流听听听看看，可真真正重要的一一些东西相信信有很大一部部分人却没有有搞懂。如果果不信，你可可以问问自己己，什么叫三三方协议？三三方协议和谁谁签？有什么么用？户口和和三方又 有有什么关系？当一个个问问题逐一提出出来时，你可可能已经开始始觉得发虚。 在这里，我想简简单的说一说说我目前所知知道的关于这这方面的一些些问 题，相相信肯定有很
2、很多不全面的的地方，但至至少相信可以以帮帮你。 首先是大学毕业业后的人生基基本规划（本本处所指为非非在职考研、考考博、考公 务员等同学学）： 大学毕业后的一一年最为关键键，举例如22008年66月毕业7月月正式工作者者，其从088年7月到009年7月这这一年是对其其 人生的基基本规划最为为重要的一年年，原因涉及及三项三方协议议、报到证（派派遣证）、干干部身份。 关 于三方协议议： 什么叫三方协议议？网上答案案都有，随便便查查就知道道了。但再深深一些说呢，肯肯定有人不知知道了。 三 方协议，简简单的讲就是是学校、学生生本人、工作作单位三方就就毕业生离校校后就业工作作落实所签署署的一份协议议书，很
3、多人人知道的是：三方协议过过去必须签，但但现在不一定定， 三方签签了只是学校校统计就业率率的一个参考考指标。三方方和派遣证挂挂钩，但我没没有留京户口口，单位签三三方就要解决决你的户口，所所以现在单位位都不签三方方了，尤其是是私企等 等等。没错，上上边说的都对对，所以有些些朋友们就把把三方协议放放弃了，而只只是找到工作作，自己去做做个打工者，然然后只考虑劳劳动合同。 那么究 竟三方方协议背后究究竟还有什么么呢？其实三三方的背后还还隐藏着很多多。 如果说到三方协协议，那么必必需提到的就就是派遣证与与干部身份。 三方协议作为国国家统计大学学生就业率的的一个根据，同同时也是国家家派遣证发放放的一个证明
4、明。只有你签签署了三方协协议，拿回学学校，学校才才会在你毕业业后 将派遣遣证发给你，而而你拿着派遣遣证到你工作作的单位报道道，就此开始始计算工龄，而而你也就拥有有了干部身份份（每年基本本6月25日日毕业，所以以6月18日日前必需将三三方交 到学学校）。 派遣证（报到证证）： 派遣证一式两份份，一份是派派遣证，另一一部分是报到到证。派遣证证在你毕业后后 将放入你你的档案，由由国家直接打打到你的单位位（档案属国国家机密，不不允许个人持持有。如果你你的用人单位位拥有档案保保存资格那么么你的档案就就放在单位，如如果没有，那那单位 会掏掏钱将你的档档案放在人才才市场类的档档案保存处。你你过你没工作作，那
5、你的档档案就直接打打回原籍）。而而报到证则交交由你手自行行保管。在这这里必须要重重点说的是，很很多人 在毕毕业后没多久久就把报到证证丢了，而当当若干年后单单位希望将你你提干要求出出示报到证时时，很多就没没有了，而只只能再跑回某某地去重新开开证明，这时时的证明可就就没那么好开开 了，所以以还是劝君保保管好。 干部身份： 在中国社会体系系中，公民分分三中身份：农民、工人人、干部。农农民归 农业业部管理，工工人归劳动局局管理，而干干部归人事局局管理。大学学生属于国家家培养的专业业人才，属于于国家干部身身份。很多农农村来的朋友友家里都希望望孩子通过念念大学而改变变 祖辈农民民的身份（这这里没有贬低低农
6、民朋友的的意思），而而很多人却从从毕业后就莫莫名其妙的丢丢了自己的干干部身份。当当然也有很多多是根本不在在乎自己的干干部身份。认认为有就 有有，没有就没没有，没有的的话我至少是是四年大学毕毕业学士学位位。其实你错错了。如果你你没有留住你你的干部身份份，可以说你你的大学就是是白念，而你你只是个有学学士学位的工工 人，根本本没有改变你你自己（就很很多农村朋友友来讲）。 干部身份靠什么么来？靠三方方协议，靠派派遣证。派遣遣证就是你大大学生干部身身份的证 明明，假如某天天你被提干时时，这个就是是你可以被提提干的证明，因因为你是干部部身份。否则则你就不能被被提，因为你你是工人。 也许很多人说：我 不会被
7、被提干，那我我要干部身份份干嘛，我就就想挣钱。 那么我现在要说说的就是职称称评定了。其其中也涉及到到关键一年的的具体事宜。 大学生持报到证证到单位上岗岗后，必须要要经过一年的的见习期（国国家规定。相相当于中专、大大专的实习期期）。见习期期满后，本人人必须记得要要签“毕业生见 习期考核鉴鉴定表”，这是你转转正的鉴定表表（从此你就就拿正常工资资了），说明明你已经是一一个合格的人人才了（见习习期需要在同同一单位完成成，也就是你你的三方、派派遣证以及 你的转正证证明表，这三三个上面盖的的要是同一单单位的章，否否则视为无效效）。紧接着着要记得填写写“国家统一分分配大中专院院校毕业生 专业技术职职务任职资
8、格格认定表”，也就是初初级职称评定定表（这些事事要你自己留留心，没有人人会提醒你去去做的，表要要到人事部网网站下载）。具具体可评定的的职称可以到到人事 部网网站上查询（职职称最好和自自己学的专业业有联系，否否则到中高级级评定时比较较难）。现在在我国职称评评定这块要通通过考试（除除艺术、工艺艺美术、体育育教练员及广广播电视播 音4个系列列外，申报其其他初级系列列都需要通过过考试才能获获得初级专业业技术资格。考考试采用闭卷卷笔答方式，实实行统一大纲纲、统一命题题、统一组织织。申报人员员参加北京市市 初级专业业技术资格考考试成绩合格格，即可取得得北京市专专业技术资格格证书），以以考试来决定定你是否能
9、评评上职称。当当然有些职称称评定也不排排除某些单位位内部的人为为原 因。在在你初级职称称评完四年后后，也就是你你工作的第五五年，你可以以申请评定中中级职称。再再五年后，也也就是工作第第十年，评定定高级职称（具具体可上网查查）。这样你你一辈子 的的职称就基本本评定完了，所所以有些幸运运的人10年年就可以当上上“高级工程师师”。在我国，无无论各行各业业都会有职称称评定，而且且相信任何单单位都希望有有那些有职称称的人 来工工作，而且，就就算你工作的的单位没有职职称评定一说说，那想你如如果是高级工工程师，你拿拿的钱也绝对对比别人多。而而什么人能评评定职称呢？有干部身份份的人。所以以从此看 出出，就算你
10、不不当官，你只只挣钱，那干干部身份对你你来说还是有有用的。 说到这里，基本本上一般的情情况都讲完了了。但有些人人会问了，我我不是本 地地生，我户口口不能留这，没没公司给我签签三方，你说说的都是屁话话。呵呵，那那你就错了。为为什么不变通通的想想呢？例如：你在在北京上学，但但毕业后没有有公司解决你你的户 口，怎怎么办？好办办！在家里找找公司签三方方。因为你不不能留京，所所以你的户口口会打回原籍籍，而档案与与户口不能脱脱离，所以你你的档案也要要打回原籍，而而如果你想保保住干部 身身份（但想在在北京工作），那那你就托人也也好，请客也也好在家找个个单位把你的的三方签了。然然后其他和上上边一样，只只是一年
11、后记记得回家去办办转正与职称称评定。如果果嫌麻 烦，没没关系，你就就回家就业，别别担心回不来来北京，因为为如果你有职职称，那么你你就可以以后后来京找工作作，而你也会会属于人才流流动，这时只只要你提出单单位也会适当当解决你 的的户口问题，否否则凭你打工工者的身份要要求单位解决决你户口，梦梦吧你！ 三方协议的签署署是没有限制制的，与任何何公司或单位位签都可以，不不一 定要国国企或事业单单位，否则每每年那么多大大学生就业，还还不80%都都要丢了干部部身份，国家家还不成白痴痴了。但要保保证一点，就就算是三个人人的小公司也也能签，但不不要在一 年年内倒闭，否否则你就没有有人给你签转转正了，切记记切记。
12、又有人说了，我我想考研，我我明年要考，我我就不签三方方了，随便找找个活干干，挣挣点 钱完了了。那你就大大错特错了。 记住，不论任何何时候，别放放弃你的身份份！ 如果你要考研，那那么你属于在在职考 研一一类，我们分分类说一下。 假如你考上了： 你6月大学毕业业，7月到单单位报到。第第二年7月，你你转正，初 级职称评定定。研究生99月入学。当当你研究生入入学时，哥们们已经是有身身份的人了，33年研究生读读完，哥们出出来直接拿正正常工资了（进进私企），没没有见习期一一说了（研究究 生毕业也也有3个月的的见习期）。如如果你进国企企或事业单位位，那么研究究生3年算工工龄（我不知知道私企是不不是，但国企企
13、或事业单位位绝对是），你你出来就可以以评中级职称称 了，哥们们又赚了一大大笔。所以你你说你该不该该保你的干部部身份？ 假如你没考上： 没考上更简单，直直接继续工 作，回头等等着评中级，没没差什么。 很多人总是怕麻麻烦，其实一一切就是这么么简单（我打打的不简单），如如果你做了，那那么也许我的的话会改变 你的一生，如如果你没做，那那么就当给我我捧场，也谢谢谢你，我们们又少了一个个竞争对手。不不过要记住一一句话，别因因小失大，谨谨记！ 一、 报到证“报到证”的全全称是全国国普通高等学学校本专科毕毕业生就业报报到证，由由国家教育部部直接印刷，省省级高校毕业业生就业管理理部门单独签签发，列入国国 家就业
14、计计划的毕业生生才能持有的的有效报到证证件。用人单位以报到到证为依据，接接收安排毕业业生工作，并并接转毕业生生的人事档案案、户口迁移移手续等,报报到证代表 了毕业生的的干部关系。报到证只能一人人一份，由其其它部门印制制或签发的报报到证无效。毕毕业生对报到到证要妥善保保管，不论什什么原因，凡凡自行涂改、撕撕毁的报到 证一律作废废。如报到证遗失，应应由毕业生本本人向学校就就业办公室提提出申请，由由学校核实后后，出具证明明材料，毕业业生本人持证证明材料到省省级高校毕业业生就业指 导中心办理理报到证遗失失证明。 报到证一式二份份，一份进本本人档案，一一份交单位，是是今后转正和和干部身份的的重要证明。
15、报到证的作用至至少有以下 六点：1、报到证是教教育主管部门门正式派遣毕毕业生的凭证证；2、报到证是毕毕业生到用人人单位报到的的凭证，凭报报到证报到以以后，方可开开始计算工龄龄；3、 报到证是是用人单位接接收毕业生的的重要文字证证明；4、报到证是任任何一个合法法的人才中心心、档案管理理机构接收毕毕业生档案的的证明；5、报到证是用用人 单位给给毕业生落户户、接管档案案的重要凭证证和依据；6、报到证证明明持证的毕业业生是纳入国国家统一招生生计划的学生生；7、报到证是毕毕业生的干部部身份 证明明。如果没有有报到证，毕毕业生将会失失去干部身份份，成为社会会劳动人员（工工人编制）；而且人才中中心无法接收收
16、毕业生的档档案。按照我我国目前的人人事管理规定定，由人事 局管理干部部（档案一般般放在人才中中心），由劳劳动和社会保保障局管理工工人（档案一一般放在职介介所）。报到证制度沿袭袭多年直至今今日。现在人人 才市场中中，一些个体体企业、外资资企业表示不不需要毕业生生的报到证，但但是，只要是是对学生负责责的用人单位位，都应该很很重视报到证证；对于作为为中国普通高高校正式应届届毕业 生来来说，在现有有体制下，报报到证的作用用必将影响你你毕业之后的的生活。二、派遣证普通高等学校校毕业生就业业工 作暂行行规定：第三十一条 地地方主管毕业业生调配部门门和高等学校校按照国家下下达的就业计计划派遣毕业业生。派遣毕
17、毕业生统一使使用全国普普通高等学校校毕业生就业业派遣报到证证和全国国毕业研究生生就 业派遣遣报到证(以下简称报报到证)，报报到证由国国家教委授权权地方主管毕毕业生就业调调配部门审核核签发，特殊殊情况可由国国家教委直接接签发。 第 三十二条 国家招生计计划内招收的的自费生(含含电大、函授授等普通专科科班)毕业后后自主择业，在在规定时间内内找到单位的的由地方主管管调配部门开开具报到证证。 第三十三条对对于华侨和来来自港澳台地地区的毕业生生愿意留大陆陆工作的，学学校可根据国国家有关规定定提供必要的的帮助。 第三十四条免免试推荐和考考取 硕士、博博士研究生的的毕业生，在在学校就业计计划上报后提提出不再
18、攻读读的，应回家家庭所在地就就业。 第三十五条符符合国家规定定申请自费留留学的毕业生生， 要在学学校规定的期期限内提出申申请并按规定定偿还教育培培养费，经批批准后，学校校不再负责其其就业。派遣遣时未获准出出境的，学校校可将其档案案、户粮关系系转至家庭所所在地自谋 职业。 第三十六条对对残疾毕业生生学校应帮助助其就业，确确有困难的，按按有关规定由由生源所在地地民政部门安安置。 第三十七条 学学校应在派遣遣前认真负责责地对毕业生生进行健康检检查，不能坚坚持正常工作作的，让其回回家休养。一一年内治愈的的（须经学校校指定县级以以上医院证明明能坚持正常常工作的）可可以 随下一一届毕业生就就业；一年后后仍
19、未治愈或或无用人单位位接收的，户户粮关系和档档案材料转至至家庭所在地地，按社会待待业人员办理理。 第三十八条 结结业生由学校校向用人单位位推荐或自荐荐，找到工作作单位的，可可以派遣，但但必须在报报到证上注注明“结业生”字样；在规规定时间内无无接收单位的的，由学校将将其档案、户户 粮关系转转至家庭所在在地（家居农农村的保留非非农业户口）,自谋职业。 第三十九条 全全国普通高等等学校要在七七月一日后派派遣毕业生(春季毕业研研究生例外)。 第四十条 在在派遣过程中中出现特殊情情况需要调整整改派的，按按下列原则办办理：在本省、自治区区、直辖市辖辖区内用人单单位之间调整整的，由地方方主管毕业生生调配部门
20、审审批 并办理理改派手续；跨部委、跨跨省（自治区区、直辖市）调调整的，由学学校主管部门门审核同意后后，统一报国国家教委审批批并下达调整整计划，学校校所在地方主主管毕业生调调配部门 按按照调整计划划办理改派手手续。 毕业生调整改派派须在一年内内办理，逾期期不再办理有有关调整改派派手续。毕业业生就业后的的调整按在职职人员有关规规 定办理。什么是人事代理理? 人人事代理是政政府人事部门门所属人才交交流机构，接接受用人单位位或个人的委委托，为其提提供系列的人人事管理服务务。既负责保保管人事关系系档案，办理理转正定级，考考评技术职 称、调整档档案工资，核核定工龄，认认证身份，考考学政审，接接转党团组织织
21、关系，也负负责办理各种种社会保险、五五大毕业生录录用手续、职职高（高中）毕毕业生录工手手续、接纳家家 庭生活基基础不在市区区的大中专毕毕业生户粮关关系落户。 哪些人人可以参加人人事代理? .外资、乡乡镇、街道、民民营、私营企企业聘用的专专业技术和管管理人员。22.到非公有有制单位工作作、自谋职业业、到外地应应聘的应届大大中专毕业生生、研究生和和军队转业干干 部及“五大”毕业生。33.党政机关关、企事业单单位辞职、辞辞退、解聘人人员。4.外外国驻唐机构构的中方雇员员和外地驻唐唐办事机构工工作人员。55.升学深造造、出国留学学的 在职人人员和应届大大中专毕业生生及回国工作作的留学人员员。6.其他他
22、流动人员。 如何办办理人事代理理? 参参加人事代理理手续简便，随随到随办。具具体手续是：在职人员凭凭调动手续（由由所在单位填填写市内干部部商调表，通通过人事调配配部门办理）或或辞职手续（到到市人才中心心领取 辞职职申请表，由由所在单位和和主管部门盖盖章后交市人人才中心办理理,参加人事事代理后连续续计算工龄，保保持原有的干干部身份）； 大大中专毕业生生凭毕业生分分配部门开据据的报到证；“五大”毕业生凭毕毕业证与我中中心签定人事事代理协议书书。在我市应应聘的外地人人员，可由我我中心调档，实实行不含管理理人 事关系系和户粮关系系的人事代理理。各类用人人单位凭营业业执照或介绍绍信办理人事事代理开户手手
23、续。终止人人事代理关系系的人员其人人事关系档案案由我中心按按调转规定转转移到新的 工作单位。包包括全员人事事代理和部分分人事代理。 代理费费用如何交纳纳? 根根据省财政、物物价部门文件件规定标准收收取管理费。社社会保险的险险种和缴纳金金额按省市政政府和有关部部门的文件规规定执行。 哪些部部门可办理人人事代理业务务？ 按按照中组部、人人事部流动动人员人事档档案管理暂行行规定和省省人事厅河河北省人事代代理暂行办法法的规定，各各级政府人事事部门所属的的人才交流服服务机构负责责本行政区 域内的人事事代理工作。非非政府人事行行政部门所属属的人才（劳劳务）中介服服务机构，一一律不得从事事人事代理工工作。山
24、东省 人事代代理暂行办法法第一条根据上级级有关规定，为为了推进人事事代理工作的的开展，规范范人事代理行行为，完善人人才社会化服服务体系，促促进社 会经经济和各项事事业的发展，制制定本办法。第二条县级以上上政府人事行行政部门按照照管理权限主主管人事代理理工作，其所所属人才服务务机构具体 承办人事代代理业务。第三条人事代理理的范围为本本省境内无主主管部门、不不具备人事管管理条件的单单位；其它自自愿委托的各各类企事业单单位；自 愿愿委托的专业业技术人员和和管理人员。第四条人事代理理方式，可实实行单位委托托，也可实行行个人委托。委委托单位和个个人应明确代代理项目，可可 全权委托托代理，也可可单项或多项
25、项委托代理。第五条负责人事事代理工作的的人才服务机机构与人事代代理对象不具具有行政隶属属关系，仅为为其代理 有有关人事事宜宜。第六条单位或个个人办理委托托人事代理，须须向人才服务务机构出具委委托人事代理理申请书。属属单位委托的的，还须出具具单位营业 执照(副本本)或批准成成立文件、委委托代理人员员名单、聘用用合同等材料料；属个人委委托的，还须须出具身份证证，毕业证或或专业技术职职务资格证书书，聘用、解解聘、辞职、辞辞退 证明及及其它相关证证明材料。第七条人事代理理实行合同制制。经审查同同意承办人事事代理的，人人才服务机构构要与委托单单位或个人签签订人事代理理 合同书，确确立委托关系系，明确双方
26、方的责任、权权利和义务。合合同期限由双双方协商确定定。合同期满满可以续签。人事代理合同的的签订、变更更、 终止或或合同纠纷，按按照有关法律律、法规的规规定办理。第八条人事代理理的内容是：(一)提供人事事政策咨询 和人才基本本素质测评，协协助委托单位位制定人员发发展规划和机机构、人事改改革方案；(二)协助委托托单位进行岗岗位技能培训训；(三)协助委托托单位招聘录录用专业技术术人员和管理理人员，办理理大中专毕业业生、转业军军官、引进人人才及其他聘聘用人员的接接收流动手续续及聘用合同同鉴证， 协协助办理人才才流动争议调调解和仲裁；(四)按照有关关规定，管理理委托对象的的人事档案、人人事关系，办办理专
27、业技术术职务资格确确定和资格考考 评、晋升升的申报，办办理大中专毕毕业生转正定定级，出具有有关证明材料料；(五)负责代管管人事档案人人员的身份确确认、工龄计计算及档案工工资调 整；(六)办理与单单位解除聘用用关系人员的的就业推荐工工作；(七)代管党团团组织关系；(八)代办社会会保险；(九)政府人事事行政部门交交办和用人单单位委托的其其它人事代理理业务。第 九条委托对对象的人事档档案，由委托托单位或委托托个人的人事事档案管理机机构按照人事事档案管理的的规定进行整整理，经人才才服务机构审审查合格，方方可办理移交交手续。人事事档案 的转转递一律由组组织移交和领领取，对个人人自带的人事事档案，人才才服
28、务机构不不予办理。第十条在人事代代理期间，委委托单位确定定的聘(录) 用、引进进的人员，均均应通过人才才服务机构办办理流动手续续。其中属不不迁移户口流流动的，由人人才服务机构构直接办理；属迁户口调调动的，由人人才服务机构构转报人事行行政部门 批批准后办理或或由政府人事事行政部门授授权的人才服服务机构办理理。第十一条委托单单位与聘用人人员解除聘用用合同后，委委托单位须在在十五日内书书 面向人才才服务机构备备案。如需办办理人事档案案和人事关系系转移手续，人人才服务机构构要及时予以以办理。第十二条委托单单位要定期向向人才服务 机构通报人人事政策法规规贯彻执行情情况，报送有有关统计资料料；定期对聘聘用
29、人员进行行政治思想、工工作表现等方方面的考核，每每年底形成书书面考核材料料送人才服务务机构归档备备 查。见习期满的毕业业生，委托单单位要及时进进行考核。经经考核符合转转正定级条件件的，委托单单位应按要求求提供有关材材料，由人才才服务机构办办 理转正定定级手续。第十三条在人事事代理工作中中，人才服务务机构要正确确执行人事法法规、政策，维维护委托单位位和人才的合合法权益，并并对委托 单单位执行人事事法规、政策策的情况进行行监督。第十四条人事代代理实行有偿偿服务，具体体收费标准另另行制定。第 十五条本办办法自发布之之日起施行首先 编制分为为地方编制和和军队编制。先说地方编制。地地方编制分为为三种：
30、行行政编制、事事业编制、企企业编制。一、行政编制就就是机关工作作人员的编制制，包括公务务员编制和工工勤编制（机机关从事后勤勤服务的工人人）。行 政政编制的人员员是由国家全全额负担工资资和相关待遇遇的。福利和和保障都比较较好，退休后后享受退休金金，退休金和和在职人员的的差别大约是是10-200%。二、 事业编制制，又分为以以下几种：参参照公务员管管理的事业编编制、全额拨拨款事业编制制、差额拨款款事业编制、自自收自支事业业编制。参照公务员管理理的事业编制制一般是 行行政执法单位位使用的，广广义上说也是是公务员，其其管理和待遇遇和公务员完完全一样，两两者可以互相相转换。我们们所说的公务务员考试值得得
31、就是报考公公务员和参照照公务员法管管理 的事业业单位工作人人员。全额拨款事业编编制，虽然也也是国家负担担其工资待遇遇。但是其工工资待遇的计计算方法和公公务员不同，是是按照事业单单位人员工资资计算方法计计 算的。这这部分人员也也不能调任为为公务员/参参公人员。退退休后，一般般是进入社会会保障领取养养老保险，工工资可能会有有较大幅度的的降低。差额事业编制，则则是国家负担担一部分工资资，另一部分分由单位自己己解决。一般般来说这类单单位有一 定定的创收能力力，同时又承承担一定的公公益性任务，医医院一般是这这一类。 自收自支得事业业编制，一般般是报社、广广播电视之类类的事业单 位，实际上上已经是企业业化
32、管理。那么医院的正式式编制 人员员、人事代理理人员、聘用用制人员和合合同制人员是是什么什么概概念呢？ 首先，所谓正式式编制人员和和人事代理人人员之间的界界限不是很清清楚。我 们们一般成为正正式编制人员员指的是事业业单位人事改改革以前的老老职工，这部部分人员的人人事关系都由由单位管理。事事业单位人事事改革以后，为为了推行人员员聘用制，要要求医院将 新录用占编编制人员的人人事档案都要要存放在人才才交流中心，实实际上是为了了把单位人变变成社会人。老老职工和新录录用人员要和和单位签协议议。所以这两两种人员实际际都是占单位位 编制的正正式职工。他他们的人数总总和不得高于于医院的核定定总编制。这这两部分人
33、员员都是正式的的国家干部，国国家或多或少少会负担部分分工资。医院院如果经营不不善倒闭了，这这些 人员是是可以要求国国家安排工作作、负担生活活的。随后，由于医院院的扩张，编编制没有相应应增加，就出出现了所谓聘聘用制人员。这这类人员实际际上是在医院院编制总数以以 外的人员员，类似于很很多在企业工工作的人员的的状态。他们们和前面说的的新录用占编编人员一样，也也实行人事代代理，即把档档案放在人才才中心，和医医院签订协议议，但是不占占有医 院正正式编制，也也就不是医院院的正式职工工，国家不负负担其工资，医医院出现经营营困难或者倒倒闭后，这部部分人员无权权要求国家安安置，而是靠靠失业保险救救济。合同制和聘
34、用制制人员差别不不大，一般是是在后勤辅助助岗位。 三、企业编制 指的是在公公有制企业工工作正式工作作人员的编制制。实际上随随着国企的改改制，这类编编制的管理已已经很松了。其其含金量也大大大下降，一一般来说只在在企业内部有有效。一 旦离开企业业，依然是一一个社会人。需要说明的是，企企业医院一般般是企业编制制。军队编制军队编制分为军军人编制、军军队职 工编编制、聘用制制人员/非现现役文职编制制。对于战友们来说说军人编制就就是军官和文文职干部。军军官一般是指指挥、管理和和基层技术岗岗位。文职干干部一般是后后勤辅助 和和技术岗位。军军官和文职从从本质上没有有太大区别，只只是文职干部部不受军衔而而是实行
35、文职职级别，其与与军衔一一对对应。有人说在军队文文职干部不如如军官有地位位。 实际上上没有把事情情说清楚，因因为文职干部部一般是技术术干部，而不不像军官一般般是管理岗位位，因此说话话没有军官好好使。但是在在军队医院，一一个技术骨干干还是能吃得得开的。军 队职工则是是指的没有军军籍，但是在在军队及其所所属单位工作作。人事关系系在军队，由由军队全面负负责其待遇，一一般是在干休休所、修理所所、招待所等等单位，部队队医院很少配配有 这部分分人员。地方方一把不干预预。但是随着着非现役文职职的出现，军军队职工会越越来越少。今今后这部分单单位也会逐渐渐实行非现役役文职制度。聘用制人员/非非现役文 职职编制则
36、是军军队员额以外外的工作人员员。人事关系系在地方人才才中心，管理理和待遇上参参照地方事业业干部。军费费开支中原来来是没有这部部分人员的工工资的，随着着非现役文职职制 度的实实行，原来配配备军队职工工的单位新录录用的非现役役文职人员经经费开支也会会纳入军费中中。但是军队队医院的非现现役文职人员员依然由医院院负担。大致情况就是这这 样。欢迎迎大家讨论关于获得硕士博博士学位毕业业研究生工龄龄计算问题的的通知（注：20000年浙江地方方文件）浙江省人事厅、劳劳动和社会保保障厅浙人薪200001055号各市、县（市、区区）人事局、劳劳动局（人事事劳动局），省省直各单位： 根据省政府印发发的浙江省省大力引
37、进国国内外人才 的若干规定定（浙政19994号）第十十条“获得硕士、博博士学位的毕毕业研究生，其其攻读硕士、博博士学位的时时间可计算为为连续工龄。回回国参加工作作的留学人员员及 其配偶偶，其重新参参加工作后的的工龄可与出出国前的工龄龄合并计算为为连续工龄，并并按规定办理理有关手续后后计算社会保保险的缴费年年限”的规定，现现就获得硕士士、博士学位位的 毕业研研究生工龄计计算问题通知知如下： 一、凡在机关、国国有、集体企企事业单位工工作的已获得得硕士以上学学位的毕业研研究生，其攻攻读该学位的的 规定学制制时间均可计计算为连续工工龄。 二、提前获得学学位的毕业研研究生，按攻攻读学位的实实际时间计算算
38、；延期获得得学位的，按按该学位的规规定 学制时时间计算。计计算工龄的起起始之月，正正常入学的，统统一按入学当当年的9月11日（春季按按2月1日）起起计算；非正正常入学，按按实际开学之之月起计算。 三、获得学位毕毕业后参加工工作的时间，按按被单位正式式录用报到之之日算起。 四、现已离退休休的人员，其其获得学位的的规定学制 时间也可计计算工龄。 五、回国参加工工作的留学人人员的配偶，因因出国陪读或或探亲未及时时返回而被作作自动离职处处理，现随留留学人员回国国参加 工作作的，其重新新参加工作后后的工龄可与与出国前的工工龄合并计算算为连续工龄龄。如在出国国陪读或探亲亲期间获得硕硕士以上学位位的，其攻读
39、读该学位的规规定学制时间间也可计算为为 连续工龄龄。 六、未获得学位位的毕业研究究生，参加工工作后再获得得硕士学位的的，其攻读研研究生的规定定学制时间，不不能计算连续续工龄。 七、获得学位后后增加的工龄龄，填写表格格时需在备注注栏中注明。 八、获得学位后后增加的工龄龄，以及由于于工龄变动需需要处 理工工资和退休费费的，省级单单位由省级主主管部门审批批，其中，已已参加基本养养老保险社会会统筹的，由由于工龄变动动需要调整缴缴费年限及养养老金待遇的的，需经省劳劳动保障部门门 审批；各各市、县（市市、区）如何何审批，由市市、县（市、区区）组织、人人事、劳动保保障部门商定定；省管干部部由省组织部部审批。
40、 九、本规定从 1999年年7月1日起起执行。在此此之前与工龄龄有关的工资资、保险、福福利待遇不予予追补。文职人员聘用工工作相关政策策一、文职人员的的性质地位中国人民解放放军 文职人人员条例（以以下简称条条例）规定定，文职人员员是按照规定定的编制聘用用到军队工作作，履行现役役军官(文职职干部)同类类岗位相应职职责的非现役役人员。其基基本含义 包包括：一是文文职人员没有有军籍，是军军队使用的社社会人才；二二是实行聘用用制管理，通通过签订合同同明确聘用双双方的权利义义务、约束相相互之间的行行为；三是在在全军统一编编制 的岗位位工作，是军军队力量构成成的重要组成成部分；四是是岗位职责与与军队同类岗岗
41、位现役干部部基本相同，履履行相应的服服务保障职能能。鉴于文职职人员既不像像政府公务员员从事公 共共事务管理，也也不像外军文文官行使管理理军队的职权权，因而条条例未将文文职人员纳入入国家公务员员队伍。二、文职人员和和文职干部的的区别文职人员是 军军队聘用体制制下履行现役役军官（文职职干部）同类类岗位相应职职责的非现役役人员，属于于社会流动人人才，没有干干部身份。文文职干部是军军队任命体制制下不授予军军衔的现役军军 人，是国国家干部队伍伍的组成部分分。三、文职人员的的编制范围和和岗位设置条例规定，军军级以上机关关和驻边远艰艰苦地区以外外的非作战部部队的教学、 科研、工程程、卫生、文文体、图书、档档
42、案等专业技技术岗位以及及部分管理事事务和服务保保障等非专业业技术岗位，可可以聘用文职职人员。专业业技术岗位分分为初、中、高高三个等 级级，非专业技技术岗位由低低到高分为六六级至二级职职员五个等级级。我院编制制文职人员岗岗位为专业技技术岗位，分分为护理、医医技、药剂，会会计四类，主主要以初级专专业技术岗位位 为主。四、文职人员的的招聘对象文职人员的招聘聘对象为普通通高等学校应应届毕业生或或者档案存放放在人才中介介服务机构的的社会流动人人才，即：只只要符合 聘聘用岗位职责责要求和相应应的资格条件件的社会人才才，都可以按按照条例规规定的程序进进行应聘。本院聘用制人员员符合招聘条条件的也可应应聘，如被
43、聘聘用，需先解解 除原聘用用合同。下列人员不作为为招聘对象：成人教育和和民办教育的的毕业生、普普通高校本科科以下（含本本科）的委培培生和“招生并轨”改革前的自自费生，以及及相 对独立立的二级学院院毕业生、军军队院校为地地方培养的本本科（含本科科）以下毕业业生；军队退退出现役的干干部。现役干部不能聘聘为文职人员员，主要是因因为现役干部部与 文职人人员的不同身身份性质所致致。现役干部部不论在部队队还是退役到到地方，均保保持干部身份份和职务等级级，享受相应应政治、生活活待遇；而文文职人员则没没有干部身份份，实行聘 用制管理，解解聘后即成为为社会流动人人才。如果把把现役干部改改聘为文职人人员，他们的的
44、干部身份保保留、职务安安排和政治生生活待遇等许许多问题都无无法解决，解解聘后更难以以到 社会自自谋职业，也也无法再按国国家退役干部部政策进行安安置。为对他他们负责，避避免产生社会会遗留问题，总总部确定，对对减编岗位和和其他岗位的的现役干部，还还是按现行政政策作 转业业安置或调整整到其他岗位位工作。对已已自主择业的的转业干部，暂暂时也没有列列入文职人员员招聘对象。主主要是因为政政策不衔接，按按国家有关规规定这类干部部如果被聘为为文职 人员员，就要停发发退役金，并并不再享受有有关政治、生生活待遇，解解聘后原有待待遇也无法恢恢复。目前，国国家和军队有有关部门正抓抓紧研究有关关政策，以便便妥善解决这这
45、个问题。五、 文职人员员应当具备的的基本条件结合条例和和总后勤部部文职人员聘聘用管理实施施办法（试行行）的规定定，我院文职职人员须具备备下列条件：符合征 集公公民服现役的的政治条件；符合聘用岗位位的职责要求求，必须具有有相应的专业业技术资格或或者任职资格格；国家实行行执业资格制制度的护理、医医技、药剂、会会计专 业岗岗位，应聘对对象应当具有有相应的执业业资格，执业业资格证书必必须在注册有有效期内；应聘医技、药药剂专业应具具备普通高等等学校全日制制本科以上学学历；应聘护护 理专业应应具备普通高高等学校全日日制大专以上上学历。护理理专业大专学学历应聘人员员，需持有护护理执业资格格证书。身心健康，五
46、五官端正，体体检标准参照照应征公民 体格检查标标准执行。六、文职人员首首次聘用年龄龄和最高工作作年龄条例规定，应应聘初、中、高高级专业技术术岗位和相应应等级非专业业技术岗位文文职人 员，首首次聘用年龄龄分别不超过过35岁、440岁和455岁，最高工工作年龄分别别为40岁、445岁和600岁(女555岁)。七、文职人员的的招聘程序主 要分以下几几个步骤：公布招聘岗位位、岗位资格格条件和待遇遇；对应聘人员进进行初审；对初审合格的的，进行专业业理论、技能能和相关科学学 文化知识识的考试、考考查；由专家组对应应聘人员进行行综合能力考考核；对考核合格的的人员进行政政治审查和体体检；择优提出初选选人员名
47、单单，在医院范范围内进行公公示；依照规定权限限进行审批；与被批准的应应聘人员订立立聘用合同。八、聘用合同的的期限从社会流动 人人才中聘用的的文职人员的的聘用期限原原则上为2年年，试用期33个月。从普普通高等学校校应届毕业生生中聘用的文文职人员的合合同期限，有有见习期的66年，没有见见习期的5年年， 试用期期6个月，试试用期计入聘聘用合同期限限；从普通高高等学校应届届毕业生中聘聘用的本科（含含本科）以下下学历的文职职人员，原则则上有12个个月的见习期期，试用期计计入见习 期期。九、聘用关系的的解除和终止止具体有两种解聘聘方式：一种种是规定文职职人员合同期期满不再续聘聘的、达到本本级岗位最高高工作年龄的的、约定终止止合同条 件件出现的，聘聘用双方即可可终止聘用关关系；另一种种是合同期未未满，但双方方协商一致的的、或聘用单单位或文职人人员单方要求求解除的，可可提前解除聘聘用关系。与与此同时，还还对 四种情情况作了规定定，一是