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3、部分组组成（具具体比例例以工资资等级表表确定）。即即月满勤勤工资=月基薪薪工资+月岗位位技能工工资+月月奖金。1、月基薪薪工资是是计算日日基本工工资的基基数。由由员工的的工作岗岗位而定定。2、岗位技技能工资资是以个个人的工工作能力力、技术术水平为为确定依依据的，是是个人综综合能力力的薪酬酬体现。3、奖金是是根据公公司效益益所决定定的，是是对超额额劳动的的补偿，奖奖金与个个人工作作业绩挂挂钩，实实行奖优优罚劣。4、员工的的月工资资标准含含有每周周六加班班工资。5、新聘人人员试用用期内执执行转正正工资的的75%（特殊殊情况以以人力资资源部批批准为准准）。二、标准工工作日、日日薪、日日奖金的的计算法
4、法实行每周单单休，每每年按国国家规定定休息法法定假日日。月制度工作作日： （365-53-10）12=25.5天日基本薪金金（简称称日基薪薪）：月基本工资资25.5天=日基薪薪日薪标准：（月基本工工资+月月岗位技技能工资资）25.5天=日薪薪日奖金标准准：月奖金225.55天=日日奖金三、缺勤工工资及其其它情况况工资的的计算方方法公司员工凡凡因病事事假、旷旷工、辞辞退、公公伤、计计划生育育假、产产假等休休息。造造成不满满勤者，其其工资一一律按不不满勤计计发。如如本月内内有间隔隔的按合合计缺勤勤的天数数计算。（一）旷工工员工无故旷旷工一日日以内者者，取消消月奖金金；旷工工三日及及三日以以上者予予
5、以除名名。工资计算公公式为：日薪实际出出勤天数数应领工工资（二）病事事假、辞辞职、辞辞退1、因病事事假休息息不足一一日的，不不扣奖金金。工资计算公公式：月满勤工资资日薪8实际缺缺勤小时时数=应应领工资资。2、病假超超过一天天（含一一天）或或因辞职职缺勤一一天（含含一天）以以上的，一一天扣发发20%奖金，55天扣完完为止。5天以内的的工资计计算公式式：日薪实际际出勤天天数+月月奖金（1-20%缺勤天天数）=应领工工资。3、病事假假或辞职职、辞退退缺勤55天以上上者。工资计算公公式：其工资计算算方法为为：日薪薪实际出出勤天数数=应领领工资。4、辞退人人员工资资：公司司辞退人人员因辞辞退造成成当月缺
6、缺勤者。工资计算公公式为：月满勤工资资25.5实际出出勤天数数=应领领工资。(三)工伤伤工资经公司认定定的工伤伤，执行行工伤工工资。1、休2日日以内（含含2日）月月工资奖奖金照发发。2、因工伤伤休息造造成当月月缺勤22日以上上10日日以内者者。工资计算公公式：（月基本工工资+月月岗位技技能工资资）+月月奖金25.5实际休休息天数数=应领领工资。3、因工伤伤休息造造成当月月缺勤110日以以上155日以内内的，按按日薪计计发。4、超过115日的的按日基基薪计发发。工资计算公公式：日薪实际际出勤天天数+日日基薪休息天天数=应应领工资资。（四）新入入职员工工工资1、 新入职员工工当月造造成的不不满勤的
7、的工资，扣扣发未出出勤天数数的奖金金。计算公式：（日薪+日日奖金）实际出勤天数=月应领工资2、新入职职员工岗岗前培训训考核不不合格辞辞退不发发工资。考考核合格格培训期期间工资资按日基基本工资资计发。（五）停产产工资1、 公司因事故故停产期期间，员员工的工工资计算算方法是是：（1）放假假员工，扣扣发休息息期间日日工资、日日奖金。计算公式：（日薪+日日奖金）实际出勤天数=应领工资（2）抢修修人员工工资、奖奖金照发发。2、 因公司安排排停产、员员工工资资的发放放方法：（1） 部分停产。放放假人员员不发工工资。停停产部门门需上班班人员，只只发月工工资不发发奖金。计算公式：月基本工资资+月岗岗位技能能工
8、资=应领工工资（2） 公司安排全全部停产产。所有有因公司司需要上上班人员员只发月月工资，不不发奖金金。计算公式：月基本工资资+月岗岗位技能能工资=应领工工资（六）、计计划生育育假及产产假工资资的计算算方法1、 女职工在政政府规定定的计划划生育假假期内休休息的，在在法定休休息期间间，照发发月基本本工资。计算方法是是：（日薪+日日奖金）实际出勤天数+日基薪休息天数=应领工资。2、产假：女职工工产假为为90天天，产假假期间计计发月基基本工资资，由于于休产假假而造成成上班月月份缺勤勤的，工工资按本本文规定定第三条条第四款款第一项项规定计计发。（七）、婚婚丧假1、员工结结婚享受受3天有有薪假，按按正常出
9、出勤计算算工资，超超过3日日按事假假处理。2、员工丧丧假（指指父母、岳岳父母、公公婆）可可享受33日有薪薪假，按按正常出出勤计算算工资，超超过3日日按事假假处理。 （八八）、探探亲假根据公司规规定，驻驻外人员员在每年年两次探探亲假期期间，工工资、奖奖金正常常计发。超超出规定定假期的的按事假假处理。四、加班、加加点工资资根据公司工工作急需需，经部部门领导导同意的的加班、加加点延时时工作，按按以下规规定执行行。（一）加班班工资：节、假假日期间间，因工工作需要要正常上上班的，原原则上给给予串休休，特殊殊情况不不能串休休的，给给予加班班，工资资按每人人日薪计计算。（二）加点点工资：原则上上严格控控制加点点工资，加加点时间间可作为为累存，予予以串休休。如情情况特殊殊不能串串休的予予以累计计，每88小时加加一班。加点工资的的计算公公式：（日薪88）实际加加点小时时数=应应领加点点工资。（三）特殊殊岗位（如如门卫、小小车司机机、食堂堂厨师等等）的延延时工作作，在工工资中已已含有加加班加点点费的，不不给予加加班或加加点工资资。五、销售系系统人员员工资管管理不执执行本制制度，按按销售系系统原办办法执行行。六、此规定定自二零零零四年年一月一一日起执执行。以以前有关关文件与与此文相相悖的按按本文规规定执行行。佳木斯希波波集团有有限公司司2004年年1月11日