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1、 T6-人力资源管理软件10.5产品介绍Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.T6-人力资源管理软件10.5产品介绍一、总体介介绍.2二、应用特特征.2三、主要功功能.33.1系统统管理43.2系统统维护63.3 组组织管理93.4 人事管理理113.5 薪薪资管理163.6 合合同管理213.7 报报表管理233.8 政政策法规243.9 保保险福利243.10 绩效管理理263.11 考勤管理理313.12 自助管理理36四、HR信信息化价值值作用38五、教育育行业客户户40一、总体介介绍2
2、010年年3月3日日，用友集团投投资成立畅畅捷通软件件有限公司司(以下简简称“畅捷捷通”)。畅畅捷通以“信信息化推动动社会及商商业进步”为为使命，致致力于为中中小企业、政政府、公共共事业及非非营利组织织提供专业业、标准、灵灵活、易用用的信息化化产品及专专业的服务务，是中国国最大的中中小型企业业信息化服服务商。畅捷HR是是畅捷通TT6-人力力资源管理理系统的简简称，是企企业利用信信息技术手手段，推动动、完善人人力资源管管理体系，实实现人力资资源管理自自动化和人人力资本管管理的管理理工具。畅捷HR面面向组织或或社会团体体，运用系系统学理论论方法，对对组织或社社会团体的的人力资源源管理方方方面面进行
3、行分析、规规划、实施施、调整，为为组织或社社会团体的的人力资源源管理活动动的开展提提供决策、协协调、控制制，达到提提高企业人人力资源管管理水平，使使人力资源源更有效的的服务于组组织或社会会团体的目目的。畅捷HR采采用先进的的信息技术术来协助企企业优化人人力资源管管理的核心心业务流程程,具有实实用性、灵灵活性、时时效性、安安全性、适适应性等特特点。畅捷HR的的管理理念念是以人为为本、全面面一体。核核心价值是是将人力资资源工作者者从繁重、琐琐碎的日常常事务中解解放出来，将将更多的精精力用于企企业人力资资源的职能能管理和决决策管理，为为企业领导导提供决策策支持依据据。进一步步提高工作作效率，提提升企
4、业核核心竞争力力，支撑和和保障企业业可持续发发展和永续续经营，并并实现最大大化盈利。企业应用人人力资源管管理系统的的核心价值值是，借助助由人力资资源管理系系统，将人人力资源运运用到最佳佳经济效益益。二、应用特特征1、功能完完备，适用用性强n 项目管管理全面：提供系统统维护、组组织管理、人人事管理、合合同管理、薪资管理、报表管理、政策法规、保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理功能模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。n 实效：能够快速速投入应用用，发挥实实际效用，降降低企业的的管理成本本。2、符合中中小型企业业人力资源源特性n 符合广广大中小型型企业人力力资源管理理特点，符符合重点
5、环环节重点管管理的业务务特征。改改善中小企企业原来的的员工管理理、工资管管理、合同同管理、考考勤管理、绩绩效管理的的大工作量量、操作繁繁琐、效率率低下、难难于及时、完完整提供员员工详细资资料的管理理现状。3、智能化化程度高，易易操作n 体现：采用组件件开发技术术，信息一一次一处输输入，可在在多处多次次使用，毋毋须重复输输入，提供供流程导航航与操作向向导。n 实效：系统界面面统一美观观，操作方方法一致，便便于用户学学习掌握。4、稳定高高效，易维维护体现：采用用成熟的CC/S技术术架构，全新的技技术重新开开发，提供供数据备份份与恢复，支支持局域应应用部署，稳稳定高效。n 实效：系统极具具灵活性和和
6、可维护性性；维护、升升级工作十十分省心，应应对管理变变化易如反反掌。5、灵活、方方便，适用用各类型企企事业单位位 体现现：业务流流程应用配配置支持自自定义，可可根据需要要确定人员员档案、调调配、离职职是否需要要审批；灵灵活定义信信息集、信信息项，可可根据需要要确定各业业务模块所所需要相应应项目，方方便高效； 实效效：流程应应用配置根根据用户需需要确定，快快速支持多多种业务应应用场景需需要。6、全新报报表管理，适适用各类型型企事业单单位 采用用全新报表表控件开发发，类似EEXCELL表操作方方式，易学学、易用，快快速完成各各种报表的的制作，满满足各类型型企事业单单位应用。三、主要功功能整体架构：
7、3.1系统统管理【系统管理理】主要是是完成人事事管理系统统中的账套套及用户等等基础管理理工作。包包括的主要要功能有：账套创建建与维护、数数据备份、数数据恢复、用用户权限、站站点信息、日日志管理。此此模块为软软件系统的的基础模块块，由系统统管理员进进行操作。系统管理员才能进行【系统管理】操作，其它用户不允许进行此功能的操作，系统管理员不能进行其它业务操作。n 人事业务管管理与系统统管理分开开，业务管管理员与系系统主管职职责更加分分明；n 多帐套管理理，解决企企业实现一一套软件多多个单位独独立、共用用的难题，降降低采购和和维护成本本；n 完善的数据据备份计划划，让企业业软件应用用更安全；n 清晰的
8、站点点登录信息息显示和购购买站点信信息显示，企企业系统管管理更轻松松；n 权限划分更更明细，对对用户可以以授予功能能权限、机机构权限、信信息集权限限、报表管管理、人员员类别权限限；n 提供细致的的操作日志志信息，每每一步软件件操作都清清晰记录；n 提供灵活的的模块启用用设置功能能，用户可可以灵活设设置模块的的使用，暂暂时不需要要的模块可可以先不启启用。3.2系统统维护【系统维护护】主要是是完成人事事管理中所所需要使用用到的各项项基础信息息，以及参参数控制、自自定义预警警、变更日日志管理等等系统公共共功能的设设置及使用用。【系统维护护】为系统统管理员所所授权的用用户才能够够进行使用用，属于系系统
9、的业务务模块，未未授权用户户不允许使使用。主要要包括：系系统结构、基基础档案、人人员类别设设置、消息息中心、提提醒管理、参参数设置、变变更日志管管理等功能能。n 灵活的信息息集、信息息项自定义义功能；使使用者根据据需要可自自行维护各各模块信息息集及信息息项，快速速根据不同同行业特点点制定所需需信息；n 灵活的业务务流程配置置功能；使使用者根据据需要可自自行确定相相应的业务务流程，如如人员档案案是否是需需要审核、调调配管理是是否需要审审批、离职职管理是否否需要审批批、兼职是是否算编制制；n 系统预置畅畅捷通短信信平台，方方便对员工工的工资发发放进行短短信通知；n 提供按年、按按月、按日日三种工龄
10、龄、司龄计计算方式，满满足不同企企事业单位位应用需求求；n 系统预置合合同签订、员员工生日、员员工退休等等多种预警警信息，用用户可以通通过内置预预警设置进进行提前天天数的设置置；n 系统提供自自定义预警警功能，根根据需要对对日期型的的项目进行行自定义预预警设置；n 系统提供人人员档案的的变更日志志记录功能能，可以将将对人员档档案的修改改、删除记记录下来；提供对参参照设置调调整的变更更日志记录录功能，记记录下对参参照设置的的调整；通通过变更日日志方便得得知重要信信息调整的的相关信息息；n 调配、离职职管理需要要审批的情情况下，用用户通过消消息中心可可以对需要要审批的内内容进行审审批操作。3.3
11、组组织管理【组织管理理】主要是是完成人事事管理应用用中，部门门、职务、岗岗位、编制制等基础内内容的管理理工作。【组织管理理】模块为为系统管理理员所授权权的用户才才能够进行行使用，未未授权用户户不允许使使用。未授授权用户不不允许操作作，模块包包括：机构构管理、职职务管理、岗岗位管理、编编制管理、继继任人计划划、组织机机构图、岗岗位任职浏览。n 机构管理主主要满足集集中式管理理的企业单单组织管理理业务需求求，各分支机构构以部门方方式进行维维护；n 提供对机构构详细信息息的管理，系系统预置常常用信息集集和信息项项，基本可可满足企业业当前需求求，并允许许用户自定定义；n 提供部门的的灵活变动动功能，如
12、机机构合并、转转移等；n 灵活方便的的生成和导导出组织机机构图，并并可以保存存历史机构构图；n 提供精准的的编制管理理功能，可可以指定多多个年度的的岗位和部部门编制控控制表，提提供对编制制封存功能能；n 提供职务管管理、岗位位管理功能能，可以对对职务、岗位详细信信息进行精精准管理，支支持快速生生成岗位说说明书、职职务说明书书等表格；n 提供岗位继继任人管理理，规范企企业用人制制度，留住住关键人才才，为企业业发展保驾驾护航；n 提供岗位任任职浏览，用用户可直观观方便的查查看每个岗岗位的详细细人员任职职情况。3.4 人人事管理【人事管理理】主要完完成人事管管理中人员信息息的管理，完完成员工从从入职
13、、内内部调配、离离退等在企企业全过程程的信息记记录、管理理功能。【人事管理理】主要包包括的内容容：人员档档案、调配配管理、离离职管理、人人力资源地地图、职工工花名册、统统计分析；n 通过人事管管理模块，顺利完成人人员从入职职、内部调配、离离退等在企企业内部的的全过程的的管理；n 提供调配管管理、离职职管理审批批功能，轻轻松实现企企业人事信信息严格管管控；n 提供直观、清清晰的人人力资源地地图、统计分析析等，方方便获取企企业内人员员的多角度度统计分析析数据；n 快速生成各各级管理人人员所需要要使用的的的职工名册册；n 提供二代身身份证阅读读器接口，快快速完成人人事信息录录入及核对对；n 提供一键
14、打打印员工履履历功能；n 提供各种批批量处理功功能，方便便信息维护护；n 支持人员档档案挂接附附件功能；n 提供各种数数据导入功功能，包括括主集、子子集、照片片、附件等等批量导入入；n 提供各种格格式导出功功能，如登登记表、花花名册、统统计分析等等，快速导导出、打印印等。3.5 薪薪资管理【薪资管理理】主要用用于企事业业单位进行行人员工资资计算、发发放、管理理等业务应应用，满足足各类型企企事业单位位的薪资管管理要求。【薪资管理理】模块为为系统管理理员所授权权的用户才才能够进行行使用，属属于人事通通系统的业业务模块，未未授权用户户不允许使使用。主要要包括：基基础设置、薪薪资档案、薪薪资计算、薪薪
15、资发放、月月末处理、统统计分析功功能。n 提供“薪资资标准表”设置功能能，支持各各类型单位位的薪资标标准表自定定义；n 提供标准的的个人所得得税税率表表，支持个个税表的自自定义；n 提供灵活的的薪资公式式自定义功功能，自定定义各种公公式的条件件及计算规规则；n 提供灵活的的薪资项目目自定义功功能，满足足各类企事事业单位对对于薪资项项目的要求求；n 提供丰富灵灵活的薪资资数据查询询、统计、分分析功能，薪薪资管理数数据准确，灵灵活方便；n 支持薪资一一次计算多多次发放的的模式，满满足不同企企事业单位位应用需求求；n 系统预置短短信平台，提提供短信方方式的薪资资发放通知知；n 提供加密工工资单发放放
16、功能，格格式支持自自定义，满满足不同单单位的应用用需求；n 支持灵活的的银行代发发的格式的的设置，方方便制定各各银行代发发文件；n 提供多种统统计报表，直直观查询、分分析企业薪薪资数据。3.6 合合同管理人事合同管管理系统适适用于各类类企事业单单位，对用人单单位与劳动动者个人签签订的各种种劳动合同同（固定期期限劳动合合同、无固固定期限劳劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同）以及各种人事协议（如岗位协议、保密协议、培训协议）进行管理，另外还包括对劳动争议事件处理情况的管理。n 人事合同、人人事协议根根据用户需需要，支持持项目自定定义；n 提供人事合合同的初签签、续签、解解除、终止止、变更等等
17、全生命周周期的管理理；n 预置多种合合同高级查查询条件，提提高合同管管理准确度度、及时性性；n 根据劳动合合同法相关关规定，合合同签订时时提供试用用期期限、签签订无固定定期限合同同、最低工工资标准等等多种校验验条件，规规避法律风风险、提高高用工满意意度；n 人事合同、人人事协议、劳劳动争议管管理提供附附件功能，及及时记录合合同相关附附属文件；n 预置一维、二二维统计分分析功能，及及时掌握合合同相关信信息。3.7 报报表管理报表管理是是企事业单单位在人事事管理中用用来输出数数据的一种种工具，报报表管理功能模模块为用户户提供了灵灵活的制表表功能，用用户可以根根据需要绘绘制出企事事业单位常常用的各类
18、类登记表、花花名册和统统计报表。系统操作灵活，界面友好，采用Excel格式，具有Windows窗口风格，用户可以轻易学会操作，灵巧自如的设计表格，并将其保存在人事数据库中，以备在人员管理等其他模块中调用。n 提供登记表表、花名册册、统计表表的预置报报表和自定定义报表的的功能；n 自动统计，对对各种报表表进行分类类管理，也也可自行建建立报表类类别；n 高效率的统统计功能可可以使统计计时间大大大缩短，统统计工作不不再延误，提提高人力资资源管理工工作的准确确性、及时时性；n 提供报表校校验功能，检验统计数据的准确性与合法性。支持行、列校验，单元格校验，以确保统计结果的正确性。n 提供报表表表样在各业
19、业务模块轻轻松调用功功能，权限限划分功能能明确，有有业务模块块报表输出出权限的用用户可以在在业务模块块直接操作作报表进行行输出打印印。3.8 政政策法规 政政策法规功功能中预置置大量的权权威部门提提供的法律律法规及劳劳动用工的的相应规章章制度，支支持用户根根据当地实实际需要，增增加相应的的内容，挂挂接相关的的附件。n 【法律法规规】中预置置大量法律律、行政法法规、部委委司局发文文等文件，方方便使用者者及时 了解相关法法律法规；根据各地地情况，用用户可以增增加地方性性的法律法法规；n 【政策咨询询】以问签签形式，由由权威部门门提供的涉涉及人事管管理的相关关政策咨询询的内容；n 【规章制度度】权威
20、部部门提供的的企业各种种常用规章章制度，如如各地劳动动合同范本本等等； 根据用户实实际情况，用用户可以增增加自己单单位的相应应制度。3.9 保保险福利【保险福利利】作为人人力资源管管理的重要要模块功能能，主要完完成人员的的各种保险险福利的管管理，包括括保险福利利的基础设设置、缴交交、补缴及及各种统计计等。主要要功能包括括：保险福福利设置、保保险福利分分类、保险险福利项目目、保险福福利档案、保保险福利缴缴效、保险险福利报表表功能。n 支持多种保保险福利设设置及分类类管理，同同一用户可可以根据不不同的需要要确定多种种不同的保险福利分分类，实现现同一用户户不同保险险福利分类类的业务要要求； n 灵活
21、的保险险福利档案案及缴交项项目维护功功能，满足足各类型企企事业单的的应用要求求；n 方便的缴交交基数维护护，通过固固定值或是是公式计算算快速完成成人员的缴缴交基数维维护，支持基数的上上下限管理理要求； n 缴交数据方方便同薪资资模块关联联，根据需需要参加薪薪资公式计计算、体现现在薪资表表单中；n 提供个人、部部门的保险险福利缴交交的统计分分析报表，满满足对于缴缴交信息的的核对及统统计要求。 3.10 绩效管理理【绩效管理理】作为TT6-人力力资源管理理系统的重重要模块功功能，主要要是完成对对各人员的的绩效考核核的管理。适适用于各类类企业、机机关事业单单位进行绩绩效管理，绩绩效结果可可以通过薪薪
22、资公式中中的薪资公公式传递到到工资系统统，取得绩绩效得分等等。绩效管管理模块包包括基础设设置、考核核指标、考考核模板、考考核计划、考考核实施、考考核打分、绩绩效评估、绩绩效查询、统统计分析等等功能模块块。n 支持支持KKPI（关关键绩效指指标）、BBSC（平平衡计分卡卡）等多种种绩效评价价模型与方方法；n 预置一般性性企事业单单位常用的的考核指标标、评分标标准及绩效效考核模板板；制定和发布布考核计划划：绩效考核的的实施：绩效考核打打分：考核评估：n 支持考核结结果的修正正和一票否否决的处理理功能； n 支持绩效结结果与薪资资的有效关关联，薪资资模块中可可以方便的的调用相应应人员的绩绩效等分情况
23、； n 提供单人、多多人的绩效效考核成绩绩的对比分分析，提供供考核成绩绩、考核等等级的对比比分析；3.11 考勤管理理【考勤管理理】作为TT6-人力力资源管理理的重要模模块功能，主主要是完成成对各人员员的考勤管管理。适用用于各类企企业、机关关事业单位位进行考勤勤管理，提提供从考勤勤数据采集集到考勤数数据统计的的全方位的的考勤管理理功能，用用户可以根根据自身特特点制定相相关的考勤勤规则、班班次等信息息，根据实实际工作要要求为员工工进行排班班，系统根根据员工的的刷卡时间间及相关规规则自动统统计出员工工的各种考考勤统计信信息，考勤勤结果可以以传递到薪薪资系统核核算工资如如加班费、缺缺勤扣款等等。n
24、提供市场流流行考勤机机的接口，直直接从考勤勤机取得最最原始的考考勤数据，真真正作到考考勤机同人力资资源管理系系统的完整整结合； n 提供考勤数数据导入功功能，系统统不支持的的考勤机型型号的考勤勤数据也可可以方便的的进入系统；n 考勤统计数数据同薪资资模块无缝缝集成，薪薪资模块中中可以直接接调用考勤勤统计数据据；n 提供考勤异异常处理功功能，对于于异常情况况使用者可可以根据实实际情况进进行调整； n 提供假期管管理功能，方方便、及时时、准确的的对假期额额度进行管管理；n 提供加班、调调休抵扣功功能，根据据需要确认认抵扣顺序序及抵扣比比例； n 提供手工考考勤子集功功能，不使使用考勤模模块的情况况
25、下，考勤勤汇总数据据可以方便便的导入人员信息中中；n 提供多种形形式的排班班管理功能能，支持班班次的导入入功能，快快速完成大大量的排班班工作；n 提供标准工工时制、综综合工时制制的应用方方式，满足足不同企事事业单位的的应用要求求； n 支持考勤月月结果的项项目自定义义功能，自自定义的项项目支持公公式定义，满满足各类考考勤统计要求。 3.12 自助管理理【自助管理理】主要是是结合员工工参与人力力资源管理理的新理念念，让员工工通过自助助登录人事事系统的方方式参与到到人事管理理工作中去去，真正实实现人力资资源部服务务性部门的的职责和企企业人性化化管理的目目的。 自自助管理分分为：员工工自助、经经理自
26、助、总总经理自助助三部分；其中员工工自助主要要是提供员员工一个查查看本人信信息、进行行业务申请请的平台；经理自助助提供了部部门经理查查看本部门门员工信息息、组织架架构以及各各种统计分分析图表、提提交部门间间业务申请请的平台；总经理自自助提供除除部门经理理所有权限限外的总裁裁桌面各种种功能，主主要包括各各种战略分分析报表。完完全实现了了企业各级级员工远程程参与人力力资源的目目的。n 提供员工查查询各自人人员基本信信息、薪资资信息、考考勤信息的的功能；n 提供员工在在线提交加加班申请、请请假申请、出出差申请的的功能；n 提供员工修修改自己登登录密码及及密码重置置的功能；n 提供员工角角色设置的的功
27、能，设设置为经理理角色的用用户可以查查询相应部部门的人员员、薪资、考考勤信息；n 具有审批权权限的经理理或是总经经理角色可可以进行在在线审批员员工的加班班、请假、出出差单据；n 提供总裁桌桌面，用于于人力素质质分析、人人力成本分分析。 四、HR信信息化价值值作用通过HR信信息系统的的建设上线线，将对原原有的HRR管理模式式和工作习习惯带来巨巨大的变化化，通过这这一流程优优化的信息息化改进措措施的实施施，将带来来诸多方面面的应用价价值。4.1 信息集中中，耳聪目目明u 在战略层面面，可以帮帮助企业管管理决策层层快速获得得运作管理理相关的HHR信息，支支持动态实实时的快速速市场反应应和决策，提提高
28、决策的的快速性和和科学性u 各级管理者者可以再不不依赖HRR部门提供供信息，从从而摆脱被被动信息获获得格局，可可以根据自自己的时间间安排，随随时方便的的在授权范范围查询企企业人事信信息和进行行相关的分分析研究u 通过信息系系统刚性特特点推动企企业范围内内的管理标标准化和流流程优化工工作的进一一步深化和和完善，比比如标准岗岗位，任职职资格，岗岗位要求，薪薪资项目，培培训课程，合合同签订等等等。可以以很容易地地通过信息息系统发现现缺漏之处处和不足之之处，从而而极大的减减轻了原来来工作检查查的监督成成本。u 在标准化工工作的基础础上，HRR信息的统统计不仅在在信息的可可靠性和科科学性上得得到进一步步
29、的提高，而而且整个信信息获得的的流程将是是直接从共共享集中的的数据库中中获得。 4.2 业业务效率，大大幅提升u 薪资计算和和发放的各各项内容将将采用信息息技术自动动替代的方方式来完成成，所有薪薪资项目以以及薪资相相关计算公公式均可以以在系统中中进行设置置，系统自自动完成烦烦琐和复杂杂的计算工工作。u 薪资计算涉涉及到的各各方面数据据内容，比比如人事信信息，日常常福利，考考勤，考核核，保险等等，均可以以实现在信信息系统中中落实相应应权责后并并行开展工工作，而不不需要像原原来的方式式下只能串串行进行（比比如，劳资资部门需要要等候考勤勤数据的获获得，需要要等候考核核数据的获获得）u 数据统计工工作
30、，在设设置完成统统计方式后后，由系统统自动进行行数据统计计，不仅数数据的准确确性得到提提高，而且且极大地减减轻的劳资资人员的工工作负担。在在手工统计计的情况下下，为了保保证数据的的准确性，常常常需要花花费大量的的时间来进进行数据的的核对检查查等等，而而系统的自自动统计，则则完全可以以放心结果果的可靠性性。4.3 促促进公平，和和谐企业东方文化环环境更加重重视企业人人事政策执执行的公平平性，所谓谓“不患贫患患不公”。u 是否公平的的认识的形形成受控于于人事业务务过程的可可信以及信信息的交流流u 信息系统本本身所具备备的刚性提提供着过程程可信的证证实，一旦旦信息系统统中的规则则确定，就就会按照确确
31、定的规则则来准确无无误的执行行，不用担担心过程会会存在着多多样化的结结果，比如如薪资计算算，只有规规则无误，结结果就准确确，不用担担心和怀疑疑u 信息系统的的应用，将将在网络环环境中将使使更多的人人员介入到到人力资源源管理流程程中来，这这也从另外外一个方面面提升着过过程的透明明和公正的的认知。4.4 角角色转变，深深化服务在实现烦琐琐的事务工工作的信息息化替代之之后，各级级人事劳资资人员将实实现HR角角色的转变变。u 可以在信息息系统中进进行人事信信息的分析析研究，通通过系统进进一步了解解员工情况况，做到深深度“知己”u 在“知己”的基础上上，可以在在员工思想想工作，员员工动态和和满意，教教育
32、和培训训等柔性的的工作上多多花时间，进进一步提高高团队战斗斗能力u 在“知己”的基础上上，可以为为各级领导导进行相关关人事管理理决策提供供更多有价价值的咨询询建议，做做高层领导导的有力助助手。4.5 规规范管理，控控制风险u 在刚性的信信息系统中中形成刚性性的规则，提提高人事管管理过程的的透明度和和可信性，倡倡导以数据据和事实为为依据之上上的决策u 从企业层次次上进行岗岗位职责，薪薪资政策上上的统一和和规范化，形形成正式的的人事信息息沟通管道道，避免小小道消息传传播所带来来的不利影影响。 u 人事任免是是企业管理理上的一个个敏感事项项，也是容容易产生是是否和领导导头疼的地地方，通过过系统的建建
33、设，信息息的完整集集中和共享享，这一过过程的决策策科学性和和规范性将将通过信息息系统的应应用而得到到改善和控控制。4.6 成成本结构，优优化配置u 在原来的人人事劳资管管理模式下下，HR管管理服务的的提供的 成本结构构上主要是是HR人员员的人工投投入，通过过本系统的的上线运行行，这一成成本结构将将得到极大大的优化和和改进u 原有模式下下，人事人人员需要进进行人事数数据的建立立和维护，劳劳资人员也也需要进行行人事数据据的建立和和维护，同同时带来大大量的数据据核对检查查工作量，领领导的一个个HR数据据获取需求求，导致着着一轮轮数数据的更新新统计，也也就是存在在着大量的的信息孤岛岛，导致了了大量的人
34、人工成本投投入，而在在建立的新新的集中共共享数据库库条件下，数数据的维护护只需要在在一个点完完成就行，从从而相关信信息维护成成本得到极极大的改善善。u 在新的模式式下，将信信息系统引引入到了HHR管理的的成本结构构之中，信信息系统的的刚性不仅仅提升了新新的HR系系统的风险险防范能力力，而且也也进行了成成本结构的的优化，因因为信息技技术的应用用价值是永永久和长远远的，相关关的成本投投入是需要要进行很多多年的分摊摊来进行投投入和产出出的计算衡衡量。五、教育行行业客户以下是畅捷捷HR部分分培训教育育行业客户户名单：甘肃省中医医学院大连市经济济贸易学校校四川天一学学院中国中医科科学院中共甘肃省省委党校中医药大学学大连市理工工大学城市市学院石家庄铁道道学院后勤勤服务集团团西安交通大大学科技与与教育发展展研究院甘肃省交通通厅会计学学院中电24所所东莞理工学学院后勤集集团山东省轻工工业设计院院海南省海经经院机动车车驾驶培训训有限公司司重庆城市职职业学院郑州三中云南化工设设计院上海交大南南洋中学西北大学现现代学院中国教育服服务中心西安思源学学院浙江农业科科学院米旗职业学学校甘肃中医学学院浙江省团校校广东外语外外贸大学船舶重工七七零五所甘肃省警察察职业学院院42