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1、2篇 派驻市财政局纪检监察组年工作总结及2022年工作方案篇一：今年以来，驻市财政局纪检监察组在市纪委监委的坚强指导下，以新时代中国特色社会思想为指导，深化贯彻落实十九届中央纪委四次全会、省纪委九届五次全会、市纪委十一届五次全会精神，聚集监视首要职责，紧盯全年工作重点，以强化政治监视为统领，贯穿日常监视、专项监视，发挥派驻监管“派”的权威和“驻”优势，立足职能职责，按照工程化推进、清单化管理的思路做实做细精准监视，扎实推进全年派驻监视工作获得实效。一、2022 年工作完成情况一进步政治站位，聚焦政治监视，始终坚持派驻监视工作正确政治方向一是加强政治理论学习。纪检监察组全体干部坚持开展常态化政治
2、理论学习，全年组织政治学习 _ 次，先后传达中央、省、市委相关文件精神 _ 余份，不断进步政治站位，提升工作质量。二是聚焦政治监视。聚焦综合监视单位政治功能，前移监视关口，持续深化 _ 家综合监视单位监视党委党组履行全面从严治党主体责任，党组书记履行“第一责任人”，班子成员落实“一岗双责”。如，在查办案件过程中，发现市 _ 党委班子不健全，班子成员仅 _ 人，无法召开党委会议，还存在基层党支部隶属关系不对等问题。我组催促市国资委党委发挥党建主体责任，经市国资委党委向市委组织部汇报后，现已配齐班子成员，基层党支部隶属市 _ 党委管理。全面监视综合监视单位党委党组研究“三重一大”决策事项；指导综合
3、监视单位党委党组研究部署党风廉政建立、反腐败和政治生态分析p 工作。截止目前，累计参加被监视单位党委党组会议、研究“三重一大”事项会议 _ 场次。深化综合监视单位、市属国有企业，开展损害群众利益、复工复产企业新冠肺炎疫情防控措施督导检查 _ 次，发现问题线索 _ 个，并要求立行立改。二夯实主体责任，加强日常监视，努力把派驻监视工作抓细抓实抓到位一是强化运用“第一种形态”。采取“常态监视+精准监视”催促综合监视单位履行主体责任，扎实推进运用监视执纪“第一种形态”工作贯彻落实，实在将监视关口前移。截止目前，综合监视单位、市属国有企业运用监视执纪“第一种形态”处置问题线索 _ 条，对相关负责人进展约
4、谈提醒、批评教育、诫勉谈话 _ 人次，帮助其认识错误、纠正错误。二是健全监视联动机制。定期召开联席会议、联络员会议，总结上季度工作，通报日常监视过程中发现的问题，提出堵塞破绽、完善工作机制建议。截至目前，分别召开联席会议、联络员会议各 _ 场次，提出整改措施 _ 项，各单位均已整改完毕，并完善相关机制。三是关口前移早提醒。针对综合监视单位党风廉政工作推进缓慢、公车监管不到位、公房自查自纠敷衍走过场等问题，对 _ 家综合监视单位主要负责人进展集体提醒谈话，_ 家单位主要负责人进展主动约谈，直指痛处，到达红脸出汗目的。四是严把人才选用关。催促指导综合监视单位、市属国有企业为新提任科级、职级晋升干部
5、建立廉政档案 _ 份。在干部提拔使用、单位和个人评先评优等关键环节上严格把关，累计出具新提拔任命科级及职级晋升干部廉政函复 _ 人次，开展廉政测试、廉政谈话、观看警示教育片 _ 人次，坚决防止“带病提拔”、“带伤评优”情况出现。五是深化作风专项监视。坚持常态化开展干部作风、公务接待、公务用车、办公用房、廉政提醒谈话等监视检查，监视综合监视单位严格遵守中央八项规定精神。截止目前，开展督导检查 _ 次，检查公务车辆 _ 辆次，办公室 _ 间、资料室 _ 间、资料发现问题线索 _ 个。严格落实公务接待严禁饮酒和婚丧喜庆事宜相关规定，_家单位按照要求对公务接待进展报备，经抽查，未发现违规问题。催促市财
6、政局对各区扶贫资金使用情况进展监视检查，针对发现的 _个问题，要求责任单位立即整改，坚决遏制腐败问题发生。六是加强廉政风险点防控。催促综合监视单位对本单位风险岗位进展评估，有针对性的采取有效防控措施，重点防范关键环节、关键岗位，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。_ 家综合监视单位共梳理风险点 _ 个，制定防控措施 _ 条。七是催促做好巡察整改工作。累计参加综合监视单位巡察反应会_ 次，催促指导综合监视单位及时上报巡察整改方案、核实相关整改台账，采取有效措施认真开展整改，确保巡察整改工作落到实处。市工信局、市审计局存在的 _ 个问题均已整改。八是加强政治生态分析p 研判。催促指导 _ 家综合监视
7、单位、_家市属国有企业开展全年 _ 次政治生态分析p 工作，对分析p 问题不突出、不客观、不充分的单位要求屡次修改，力求“画像”精准。同时，对 _ 家单位报送情况进展再分析p 、再归纳、再总结，形成综合政治生态分析p 报告，上报相关部门为指导决策提供参考。三坚持惩治震慑，加大查处力度，确保派驻监视高质量开展一是加强对案件线索处置和调查工作，严格按照工作流程和职责权限，根据问题线索的可查性分类处置。截止目前，处置问题线索 _件；受理信访室转办 _ 件，其中，函询 _ 件、初核 _ 件、调查_ 件；诫勉谈话 _ 件；立案 _ 件，党纪处理 _ 人；企业案件审理 _ 件；处置问题线索 _ 件；一般性
8、谈话 _ 人次。二是根据住房公积金管理中心 _ 违纪案件的处理结果，积极与公安部门协调沟通，将暂扣 _ 万元予以退回。三是配合第一监视检查室做好审查调查 _ 件。四是做好查办案件“后半篇文章”，通过“听意见+当面谈”的方式，对 _ 名 20_ 年受处分人员进展回访，让其感受到纪律的硬度和组织的温度。如，针对市 _ 违纪问题，要求其单位党委举一反三，对单位全员学历进展重新复核，召开警示大会，运用监视执纪“第一种形态”对人力资部相关责任人进展履职约谈。四强化业务学习，加强队伍建立，不断提升纪检干部综合业务才能 一是强化业务学习。组织组内干部认真学习党政纪法法规，通过理论学习全面提升综合业务素质。二
9、是“考+赛+练”提才能。通过参加“一周一考”、“半年一赛”、纪检监察干部业务培训以及抽调专人参与省、市纪委监委办理专案，通过“以案代练”等方式，不断提升纪检监察业务才能。三是“以案代训”强本领。组织市属国有企业纪检干部到组内进展跟班学习，采取“以案代训”的方式，让跟班学习人员在线索处置、调查谈话、制作笔录、适用措施、撰写报告、卷宗归档等环节都得到有效指导，提升办案才能。开展市属国有企业纪检干部纪检监察业务培训工作，实在提升国有企业纪检监察干部政治才能、业务素质、履职才能。五聚焦警示提醒，加强廉洁教育，不断筑牢党员干部廉洁思想防线一是通过给综合监视单位讲廉政党课、协调召开党风廉政建立工作会议、组
10、织开展廉政警示教育活动、开展重点岗位人员廉政谈话等形式，积极开展学习宣传教育，筑牢廉政防线。截止目前，讲廉政党课 _ 场次，教育党员干部 _ 余名。二是坚持用身边事教育警示身边人，常态化开展廉政教育课堂和“以案说纪”活动。截止目前，开展廉政教育 _ 场，教育党员干部 _ 余名。三是紧盯重要时间节点，常态化开展廉政提醒，通过召开干部大会、发送短信等方式，重申节日期间纪律要求，要求严格遵守中央八项规定精神，确保节日期间风清气正。截至目前，发送廉政提醒通知 _ 份、廉政短信 _ 条。四是催促被监视单位加强中国共产党章程中国共产党纪律处分条例监察法中华人民共和国公职人员政务处分法等法律法规的学习，教育
11、引导广阔党员干部懂法、守法、守纪。六其他工作。下发市纪委监委驻市财政局纪检监察组 2022工作思路，解决综合监视单位党风廉政工作思路不清、工作重点不明等问题。对 _ 工程建立提出纪律要求，并深化工程施工现场开展跟进督导，监视工程各成员单位履职尽责、严格管理。加强对外宣传工作，在“_ 清风”网上稿 _ 篇。将国有企业纳入“天网行动”报送范围，填补市属国有企业数据空白。整理报送 _ 家市属国有企业 _名纪检干部工作履历情况。撰写关于深化运用监视执纪“第一种形态”的调研报告报宣传部。撰写采取多种有效措施，强化对纪检干部权利的监视和制约工作落实情况报干部监视室。疫情期间，积极参与集中医学观察酒店驻点监
12、视和疫情防控督导工作。二、工作特色创新做法今年以来，纪检监察组坚持以工作通报为手段，强化政治监视，压实综合监视单位实在履行主体责任。一方面，采取定期和不定期通报的方式，催促被通报单位深化剖析问题根，针对暴露出的问题，举一反三、查漏补缺，改良工作，整改问题。另一方面，通过开展“回头看”评查，对问题整改情况进展随机抽查，通过完善工作“闭环”最大限度发挥通报的综合效应。三、存在问题一是对综合监视单位的压力传导还不到位。党委党组运用“第一种形态”的主动性还不够，对党员干部的“四风”、“四气”问题的查处多是停留在批评教育层面，追究问责力度不够，很少使用通报、责令检查、诫勉谈话等组织处理方式。二是“驻点”
13、监视的优势未得到有效发挥。因工作人员缺少，每月安排纪检监察组干部对综合监视单位进展实地驻点监视工作尚未开展，靠前监视、驻点监视的优势未得到有效发挥。四、2022 年工作方案一是加强政治监视。将综合监视单位党委党组履行全面从严治党主体责任和班子成员落实“一岗双责”作为日常监视抓手，扎实推进综合监视单位执行党组议事规那么和民主集中制、政治生态建立、作风建立、“三重一大”事项、巡察审计整改、谈心谈话等工作落实情况，进步监视的针对性和实效性。二是开展“常驻”监视。发挥“常驻”监视的特点，通过深化综合监视单位驻点调研、深度访谈、座谈交流、参加会议、查阅资料等方式，开展靠前监视，实现调研与察访结合，督导与
14、检查贯穿。三是开展专项监视。按照工作部署，开展专项监视检查，严肃查处损害群众利益、扶贫资金使用管理问题，对专项治理、专项整治工作进展跟踪督办。四是做好案件查办工作。做好问题线索处置工作，信访举报线索受理及查处工作，注重在监视过程中发现问题线索。开展受处分人员“暖心回访”工作，做好受处分人员“后半篇文章。五是严把人才选用关。在干部提拔使用、单位和个人评先评优等关键环节上严格把关，坚决防止&“带病提拔”、“带伤评优”情况出现。持续建立和更新科级干部廉政档案，进一步加强对干部的教育、监视、管理和考核，实在进步指导干部廉洁自律意识。六是加强自身建立。“打铁必须自身硬”，在作风上务实，增强全组成员政治担
15、当意识，保持干事激情，敢于动真碰硬。加强政治思想教育，进步斗争本领，按照“大练兵”的要求，学习政治理论和纪检监察业务知识，提升实战本领，以实际行动践行“两个维护”篇二：2022 年， 派驻_纪检监察组在市纪委监委的统一部署和正确指导下， 以优化政治生态、 落实两个责任为主线， 以查处违纪违法行为、 建立长效机制为抓手， 深化职能“三转” ，种好自己的责任田， 深化做好教育监视、 执纪审查、 查处案件、 风险防控“四篇文章” ， 推动了 驻在单位党风廉政建立和反腐败工作创始新场面、 营造新风气、 获得新成效。全年驻在单位指导班子党风廉政建立责任制考核平均分同 比提升了 6.3 个百分点， 尤其是
16、一把手在落实党风廉政建立责任制和中央八项规定的专项测评中， 15 个测评工程 得分均比上年度有不同程度提升。现将一年来的工作总结、 存在的缺乏和 2022 年工作方案汇报如下：一、2022 年工作情况一年来， 派驻纪检监察组发挥“派” 的权威和“驻” 的优势， 当好“哨兵” 和“探头” ， 严密结合驻在部门实际，不断进步政治站位， 找准工作定位， 千方百计聚焦主业， 聚精会神履行专责， 以永不懈怠的精神状态、 一往无前的奋斗姿态， 推动全面从严治党工作新场面。一进步政治站位，监视驻在单位政治生态建立显成。效。1 1 、严肃党内政治生活， 推动驻在单位党的组织生活制度化、 经常化、 标准化。催促
17、驻在单位认真开展“_” 学习教育， 深化学习贯彻总书记重要讲话精神， 深化学习贯彻十九大和十九届二中、 三中、 四中全会精神， 学习贯彻中央、 省、 市重大决策部署， 实在增强“四个意识” 、 坚决“四个自信” 、 做到“两个维护” ， 把学习教育、 调查研究、检视问题、 整改落实贯穿学习教育全过程， 坚持问题导向，把“改” 字贯穿始终， 立查立改、 即知即改， 紧盯不放、 整改到位。催促驻在单位共修订完善党委中心组议事规那么等制度59 条， 有针对性地加强政治生态建立， 严格执行“三会一课” 制度， 每月 20 日前驻在单位党委和各党支部都能围绕相关议题开展“党员活动日” 活动。在参加驻在单
18、位日常活动中， 重点监视驻在单位党员干部是否存在不当的政治言论和政治表达， 维护党的章程和其他党内法规的严肃性，维护中央权威和党的团结统一。2 2 、监视民主集中制执行情况， 形成良好的政治气氛。催促驻在单位党组织进一步压实全面从严治党主体责任， 从制度上标准， 更加突出民主集中制的执行。监视“四个服从”的执行情况， 其中一个重要制度安排就是请示报告制度， 保证上策下达和下情上传； 监视“四个意识” 的增强情况， 其中一个重要表达就是“党是指导一切的” ， 既实行充分民主，又具有效率， 还能预防颠覆性错误； 监视开好“_” 学习教育专题民主生活会和年度指导班子民主生活会， 其中一个重要内容是班
19、子成员严肃开展批评和自我批评， 会场气氛好、效果好、 启示好。参加驻在单位重要会议， 发表意见， 重点监视指导班子成员讨论决定重大决策、 重要干部任免、 重大工程 安排和大额资金使用 的会议程序是否执行民主集中制度， 是否坚持“一把手” 末位发言制度， 坚决杜绝“家长制”作风或“一言堂” 现象。3 3 、严明政治纪律和政治规矩， 催促用好治理才能这个锐利武器。营造良好政治生态， 首先是严明政治纪律和政治规矩， 催促驻在单位通过专题筹划， 统筹资、 整合力量，创新方式、 提升效果等， 教育引导党员干部遵守党章党规党纪， 对照党章党规找差距， 人人写出了 党性分析p 材料。其次是把握好坚持正确用人
20、导向这个关键， 无论是干部提拔还是职务与职级并行， 都严格把握标准， 重点是从严把关， 从严管理监视干部， 下大气力拔“烂树” 、 治“病树” 、 正“歪树” ， 倡导“人人是环境， 个个是生态” ， 弘扬忠诚老实、公正正派、 实事求是、 清正廉洁等价值观， 打造良好政治生态。驻在单位征求纪检监察组意见后， 否决 2 名拟提拔干部，15 名纪律和规矩意识不强、 上班不正常人员不予晋升职级。二进步监视质效，确保党风廉政建立“ &“ 两个责任” &”。落实到位。派驻纪检监察组紧紧围绕监视这个第一职责， 监视“一岗双责” 的落实落地， 催促驻在单位把落实党风廉政建立责任制摆在突出位置， 让各级指导头
21、脑里常想、 会议上常讲、工作中常抓。突出表如今：1 1 、责任分解更加严密。严格执行“一岗双责” ， 党委与班子成员、 班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建立目 标责任书 ， 并认真落实纪检监察组负责人与班子成员谈心交心制度， 在党委会上强调提醒班子成员_批次。驻在单位上下各级都把“零发案” 作为工作目 标， 把工作标准细化、 量化为硬指标， 落实到每个干部和每个岗位， 形成了 主要指导带头“问责” ， 分管指导认真“督责” ， 全体干部自觉“履责” 的责任落实场面。2 2 、责任考核更加严格。坚持把党风廉政建立责任制作为驻在单位的重点工作进展考核， 加强对驻在单位贯彻执行中央“八项规定”
22、、 省市委作风建立方面规定的监视检查，紧扣时间节点， 在春节、 中秋、 国庆等节假期间明查暗访，发送廉洁自律警言警句， 检查车辆封存情况； 关注“三公”消费热点， 抽查财务账目 ， 严禁公款大吃大喝、 公款宴请、公款送礼以及个人消费单位报销等现象发生。促进驻在单位在抓好日常检查考核的同时， 重点对作风建立、 才能建立、标准执法、 廉政风险整治等工作进展督办和检查， 推动了 责任制落小落细。3 3 、责任追究更加严肃。驻在单位普遍建立和完善了 岗位责任制和过错责任追究制， 大到执法、 小到环境卫生都有严格的追究机制。先后 13 次指导并参加驻在部门党风廉政建立暨机关作风建立大会， 对驻在部门行政
23、效劳窗口 进展屡次暗访检查。据统计， 驻在单位全年共施行责任追究 25 人次。通过责任考核和追究， 严肃了 纪律， 教育了 干部，推进了 责任落实， 保障了 事业的安康开展。三进步政治担当意识，从严从快查处违纪违法行为。派驻纪检监察组深化了 解和掌握驻在单位的工作职责、业务流程， 把监视融入到驻在单位的工作当中去， 准确把握驻在单位权利运行的特点， 抓住权利运行中容易滋生腐败的关键环节和重点部位， 采取有效措施加以整治。1 1、 、进步查办案件的思想认识。驻在单位普遍有错误的思想认识， 认为查办案件暴露问题会损毁单位形象， 存在着内外有别， 不想查的思想； 单位指导认为查办案件有负作用，怕影响
24、同志关系， 存在重“情” 轻“法” 的思想。派驻纪检监察组先后 5 次在驻在单位党委会列席会议和党风廉政建立会议上， 认真组织学习了 党中央关于反腐败、 加强党风廉政建立的一系列文件， 抓住违纪违法案例， 剖析放任自流的危害， 让大家认识到查办案件是净化环境的措施、 是对干部的保护。驻在单位勇揭家丑不护短， 积极支持办案， 坚持法纪面前人人平等， 营造了 较好的办案环境。2 2、 、坚持“ &“ 两个对接” 办铁案。一是与市纪委监委指导和各室办的对接， 争取市纪委监委指导的关心支持， 争取各室办的业务指导； 二是与驻在单位的对接， 充分发挥“驻”的优势， 不惜花时间， 通过召开座谈会、 听取汇
25、报、 查阅资料、 采用点对点、 面对面上门走访、 个别谈话等方式， 了 解掌握业务流程， 调查了 解案件情况。把握一个“慎&ls;字， 认真初核， 慎重立案； 立足一个&“巧” 字， 因案施策巧调查；明确一个“准” 字， 注重事实准确定性； 强调一个“快” 字，排除干扰快处理。全年共受理各类信访举报 6 件， 立案查处2 起， 行政处分 2 人， 其中开除 1 人， 记大过 1 人； 催促机关党委通报批评 12 人， 经济处分 8 人。3 3 、以案促改开展警示教育。通过案件查处， 催促驻在单位结合实际挑选出典型案例作为反面教材， 组织全体党员干部进展学习研讨， 深化分析p 原因， 剖析根，
26、并结合自身实际查摆问题， 查找廉政风险点， 列出个人问题清单和整改台账， 逐项逐节点抓好落实。同时， 组织党员干部观看廉政警示教育片、 听廉政主题报告、 发廉政微信短信、 开廉政座谈会等形式， 进展常态性的引导教育； 邀请纪委监委有关指导给干部职工上廉政党课， 组织干部职工到警示教育基地现场承受教育， 组织局部中层以上干部参加法院庭审旁听， 实在进步党员干部自身免疫力。四进步制度约束程度，催促建立和完善长效机制。为了 发挥制度管总的作用， 催促驻在单位对现有的内控制度进展梳理、 完善， 使各项制度更具有可操作性。1 1 、催促建立和完善了指导班子廉政制度。监视驻在单位指导干部， 严格落实重大事
27、项报告制度 ， 重点抓好收入申报、 拒收礼品礼金登记； 严格落实党委议事制度 ，重点抓好议事规那么、 民主生活会、 三谈两述等制度的落实；严格落实指导班子分工责任制度 ， 重点抓好“一把手”不分管人事、 财务工作， 班子成员不插手基建和各类招投标，“三重一大” 坚持民主决策、 注重民意、 结果公开等； 严格落实财务管理制度 ， 落实厉行节约， 不搞庆典、 不办论坛、 不办节会， 招待费支出列明人员姓名等。通过制度约束，驻在单位指导班子成员全年没有出现违法违纪行为。2 2 、催促建立和完善了队伍管理制度。在廉政纪律方面，着眼于进步勤廉意识和公仆意识， 催促翻印了 37 项有关廉政制度， 汇编成册
28、， 人手一本， 规定每月 集中必学内容； 在日常管理中， 催促制订了 以岗位责任制为核心的队伍管理规章制度， 廉政建立与业务工作同研究、 同规划、 同布置、 同检查、 同考核、 同问责， ， 使党风廉政建立和反腐败工作始终保持应有的力度。3 3、 、催促建立和完善了岗位责任制和过错责任追究制。重点抓好组织监视、 内部监视和社会监视， 做到制度出台一项备案一项， 催促落实一项。加强组织监视， 按制度要求，谁分管， 就检查谁， 谁分管事项出了 问题， 就追究谁的责任；加强内部监视， 涉及调整岗位实行内部审计制度， 岗责体系清、 资产交接清、 接续手续清； 加强社会监视， 全年特邀人大、 政协、 新
29、闻部门和效劳对象代表 121 人成为聘请监视员，定期召开会议， 及时通报情况。催促形成了 考核机制， 使责任追究机制贯穿于管理和监视的全过程。二、一年工作中的缺乏一派驻纪检监察组人员力量偏弱， 监视执纪问责和查处的手段不够丰富， 与市纪委监委的工作要求还有差距。二派驻人员力量偏弱， 与驻在单位加强配合， 建立学习“思廉” 、 考试“学廉” 、 谈话“促廉” 、 民主“评廉”等廉政文化体系还没有完善起来。三、2022 年工作方案2022 年， 派驻纪检监察工作总的要求是：以新时代中国特色社会思想为指导， 深化贯彻学习党的十九大和十九届二中、 三中、 四中全会精神， 按照市纪委监委的安排部署， 重
30、点检查驻在单位贯彻落实党的十九大精神情况，落实党风廉政建立责任制、 推进党的建立、 执行党的道路方针政策、 落实中央和省、 市工作部署、 “三重一大” 和履职尽责等方面的情况， 及时发现、 纠正和查处突出问题。一进一步加强驻在单位执行政治纪律的监视检查。1 1、 、 将学习 贯彻党的十九大精神和十九届二中、 三中、四中、 五中全会精神作为首要政治任务， 教育引导驻在单位干部职工增强“四个意识” 、 坚决“四个自信” 、 做到“两个维护” ， 在思想上、 政治上、 行动上同党中央保持高度一致。2、 将落实“两个责任” 作为重点监视内容， 催促召开党风廉政建立和反腐败工作专题会议， 分解落实责任，
31、 签订党风廉政建立责任书 ， 层层传导压力， 形成落实主体责任的长效化和标准化。3、 全面加强党内监视， 催促检查专题民主生活会、 述职述廉等制度的执行情况， 重点监视党员指导干部、 重点领域、 关键环节权利行使情况， 坚决纠正有令不行、 有禁不止的现象， 确保政令畅通。二进一步加强驻在单位党风廉政建立的工作力度。1、 抓好党员干部重点监视。持之以恒坚持中央“八项规定” 的监视检查， 守住一个个时间节点、 看清一个个详细问题， 加大执纪力度。重点查处十八大后仍然迎风违纪的行为； 继续落实“一把手” 不直接分管事务和末位表态制度，认真落实指导干部个人重大事项报告制度。2、 抓好反腐倡谦宣传教育。
32、持续坚持廉洁从业教育，以党员干部为重点， 深化开展典型示范教育、 案例警示教育和岗位廉政教育， 把清正廉洁理念贯穿于指导干部培养、 选拔、 管理、 使用全过程。3、 抓好案件查办工作。加强和改良信访举报工作， 标准管理和处置反映干部问题的线索。重点查办问题线索反映集中、 群众反映强烈、 如今重要岗位且可能还要提拔使用的指导干部； 重点查处侵吞国有资产、 买官卖官、 以权谋私、腐化堕落、 渎职渎职案件； 重点解决群众身边的不正之风和腐败问题。三进一步加强驻在单位的制度建立和治理才能。1、 以建立完善纪检监察工作制度为抓手， 大力推进监视检查工作的制度化、 程序化、 标准化。建立驻在单位纪检监察工作规那么， 建立纪委组长约谈工作制度， 推动各级党组织全面落实管党治党主体责任。严把选人用人政治关、 廉洁关、 形象关， 建立驻在单位选人用人双签字制度。2、 建立完善请示报告制度， 落实定期向同级党委信息反应制度、 定期向上级纪委监委汇报纪检监察工作制度， 定期指导驻在单位党组织党风廉政工作。3、 建立完善与驻在单位的协同治理制度， 在应对挑战和问题的时候， 充分在沟通、 协商根底上进展协同， 提升应对和处置问题的才能， 促成治理才能的提升。第 15 页 共 15 页