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1、党建引领特色工作经验做法合集（篇一）一、工作经验及做法持续推进以学习型、创新型、效率型、服务型、廉洁型、和谐型机关为目标的“六型机关”建设，实施党建创新创优项目，创办“烟台水利党建大讲堂”和“烟台水利党建”微信公众号，打造“水润烟台”党建品牌，助推党支部标准化建设、党员积分量化管理和党支部星级评定工作高质量开展。坚持党建与水利业务工作深度融合、一体推进，围绕年初水利工作会确定的年度目标任务，聚焦老岚水库建设、全域治水“三年攻坚”等工作，在水利建设一线充分发挥党员作用，用党建高质量推动水利发展高质量。完善党建业务融合推进机制，着力构建组织、制度、督查、考核、问责“五个体系”，强化考核结果运用。_
2、年，烟台市被水利部命名为全国水生态文明城市，市水利局被省委省政府表彰为“抗击台风抢险救灾先进集体”，市水利局规划建设科被人社部、水利部评为全国水利系统先进集体，老岚水库工作专班被评为首批“五比群英榜”先进集体。二、上级认可情况我局规划建设与水土保持科科长张雷同志被中共山东省委授予“山东省优秀共产党员”荣誉称号。（篇二）党建引领增活力 聚力攻坚勇担当我县抓党建促脱贫攻坚工作综述聚焦脱贫攻坚目标，增强基层组织力，激发干部内驱力，发挥人才带动力，切实扛起精准扶贫的党建担当，推动全县累计脱贫17827户62938人，贫困发生率由35.5一路下降到15.4近年来，_县坚持以抓党建促脱贫为主线，不断深化“
3、两学一做”学习教育，大力建强领导班子和干部队伍，扎实推进基层组织建设，持续深化创新人才开发，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用得到有效发挥，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障和人才支撑。整县推进基层党建，夯实脱贫攻坚根基认真落实省委基层党建五年规划有关精神，以深化拓展“五个要素”、健全完善“五个体系”为重点，以落实基层党建工作责任制为抓手，突出全面、规范、过硬、有效要求，切实抓好基层党建“整县推进”工作，扎实推进支部规范化建设，有力筑牢了脱贫攻坚的坚强堡垒。整合资、统筹力量，按照“全地域、全领域、全要素、全功能”的工作思路，以同步启动、分类指导、样板示范、整体提升为基本方法，将全县70
4、5个支部按照“示范型、达标型、整转型”排队划分，统筹开展“整县推进”工作，自_年起，用三年时间，全力打造以“百里绿廊”、“百里景廊”、“百里果廊”为支撑的3条党建示范带。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以基层支部为基本单位，以定标准、树样板、抓培训、常督办、严考评为基本方法，以对标创建、自评申报、考评验收、表扬授牌、滚动管理为基本程序，系统推进组织整建规范化、队伍建设规范化、党内政治生活规范化、工作机制规范化、保障投入规范化，考评、表扬和授牌规范支部172个，稳步开展支部规范化建化289个。积极推进机关、学校和农村党建提升计划，大力补齐“两新”、社区党建、村集体经济短板。大力盘活集体资、资产
5、、资金，基本消除了集体经济空壳村。整合资金7462.5万元，先后建成村级党员群众服务中心177个。强力整改省市巡视巡察反馈问题，从严整顿村级软弱涣散党组织28个。按照“五不宜”、“十不得”及七项硬性指标要求，选优配强村（社区）两委班子尤其是村党组织书记，坚持实行村党组织书记县级备案管理，坚决把涉黑人员和不符合条件的对象挡在门外，调整党组织书记159名，选派机关干部担任党组织书记62人，全县村干部队伍结构全面优化。坚持推行“三责四挂钩”工作机制，以问题清单、责任清单、项目清单“三单”明责，以定期访查、观摩比查、专项核查“三查”督责，以督办通报制、周清月结制、序位管理制“三制”问责,全面实行“四挂
6、钩”制度，即县领导联系乡镇（单位）的基层党建工作与其履职尽责考核挂钩，基层党建先进单位创建情况与本单位干部职工福利待遇挂钩，十星级党员考评结果与公务员年度考核挂钩，有力促进了全县基层党建均衡发展。实施村干部“安心工程”，育强脱贫攻坚“领头雁”针对村支部书记不优、班子不齐、队伍不稳、作风不实、脱贫攻坚战斗力不强等问题，以建设有能力、有精力、有动力，政治素质高、群众认可度高、工作业绩好的村干部队伍为目标，制定出台关于实施村干部“安心工程”决胜脱贫攻坚的意见，积极引导广大村干部安心农村、专注工作、担当作为。着眼乡村长远发展，采取从现任村副职干部、大学生村官、村后备干部中选用一批；从外出创业能人、大中
7、专毕业生中回引一批；从机关、企业事业单位“实改非”和离退休党员干部中返聘一批；从驻村“第一书记”中择优留任一批；从机关在职党员干部中下派一批的“五个一批”选任方式选配村支部书记。同时，探索实施村级后备干部“链条培养”计划，按每个村2-3名的标准储备后备干部426人，其中致富带头人209名、“一村多”大学生51名。着眼增强村干部岗位吸引力，积极出台优厚的激励政策，深化村干部创业支持计划，开展抓基层党建促进精准脱贫专题轮训，县财政每年统筹资金220_多万元提高在职村干部报酬和退休村干部生活补贴，加大乡镇事业编制定向招录优秀村干部力度，积极探索村干部待遇稳定增长机制，规定在村级集体经济稳步发展且不负
8、债的情况下，可以每年从新积累的村集体经济收入中提取20资金对村干部进行奖励，真正让村干部定得下心、安得下身。着眼解决部分村干部使命意识淡化、责任心不强、不在岗位、不在状态的问题，通过严格实行年度考核制度，全面推行村干部工作岗位在村、工作落实在村、服务群众在村、矛盾化解在村的“四在”工作机制，不断强化专职化管；通过建立村级工作月考核、月通报制度，从严推行全过程督；通过规范村级财务管理，规范村务监督委员会运行，建立村级巡察制度，切实做到严巡察究，使村干部真正能沉得下去、干得出色。优化扶贫干部队伍，打造脱贫攻坚“主心骨”干部挺在一线，扛起扶贫责任，是打赢脱贫攻坚战的关键。近年来，_县坚持干部资向扶贫
9、领域倾斜，干部力量向扶贫一线下沉，全面覆盖、分层分类实行履职尽责管理，着力把广大干部建成服务精准扶贫、精准脱贫的“主心骨”。把脱贫攻坚作为发现干部和使用干部的主阵地，以干成之事评价干事之人，积极探索实行以“比日常工作表现、比脱贫攻坚业绩、比关键时候担当、看党员干部家风”为内容的干部考察“三比一看”机制，及时选拔重用脱贫攻坚有激情、脱贫工作有办法、精准扶贫有成效的优秀干部，先后选拔任用扶贫干部187人。同时，探索实施年轻干部墩苗培养工程，实行“逢提必下”，通过培训考核，精选33名县直单位40岁以下年轻干部到乡镇挂职，推行专岗扶贫，推动了优秀干部向扶贫一线聚集。强力推进乡镇和县直行业扶贫单位领导班
10、子建设，着眼于把工作扎实、业绩突出的优秀扶贫干部选拔到各级领导岗位，先后提拔重用54名行业扶贫单位干部，其中有25人担任单位主要负责人。着眼于把肯干、能干、敢干的优秀基层干部留在扶贫一线，在县乡换届过程中，坚持好中选优、优中选强，择优推荐保留乡镇骨干力量74人；以熟悉农村、熟悉农业、熟悉农民为标准，从乡镇站所负责人、村支部书记、大学生村官中择优遴选了17人进班子，有力建强了乡镇脱贫攻坚中坚力量。紧紧围绕全县11.1万贫困人口与全省同步实现小康工作目标，扎实推进“四双”帮扶工作。对全县330个村（场、社区）选优配强了330支驻村工作队，选派“第一书记”144名，实现了应派尽派。同时，整合全县干部
11、职工6980人，按照每名干部职工包保5至10户的标准，确保每个贫困户都有包保责任人，实现了单位包村、干部包户全覆盖。把服务脱贫攻坚作为干部培养锻炼的主战场，实施“干部能力素质提升计划”,制定出台_县年轻干部培养锻炼管理暂行办法_县干部“墩苗工程”实施方案，系统构建了培训学习、实践锻炼、动态管理、跟踪培养、全面考察、合理使用等“六位一体”的干部培养链条。近三年来，累计培训干部25000多人次；先后选派了1000余名干部到乡村基层、精准扶贫等一线锻炼。抓实“两学一做”学习教育，激活脱贫攻坚“主力军”扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，大力推行“主题党日+精准扶贫”模式，深入探索“双十星”争创
12、助力扶贫方式，全面开展“共产党员户”挂牌亮诺活动，着力增强全县1.5万名党员服务脱贫攻坚使命感、成就感和荣誉感，努力将他们锤炼成脱贫攻坚的“主力军”。着眼发挥全县_户党员贫困户作用，在贫困党员中深入开展“扶贫先扶志”活动，促使党员贫困户率先行动起来，自觉摒弃“等、靠、要”思想。全县党员贫困户累计脱贫1024户，其中领办合作社、扶贫车间的14户。对标“四个合格”要求，把农村非贫困党员帮助群众脱贫作为“十星级党组织”和“十星级党员”争创的关键内容，设置“扶贫星”作为每个支部和每名党员必须争创的“共性星”，促使各支部和党员把承诺事项记在心头、抓在手上。全县15个乡镇党员非贫困户累计承诺事项4.7万件
13、，带动贫困户4500多户。注重以扶贫成效检验“两学一做”学习教育成果，突出党组织和党员以知促行，大力推进扶贫车间建设。建立村党组织与外出务工人员定期联系机制，积极促进农村能人回归、资金回归、信息回归，引导资资金支持家乡建设、参与乡村振兴。结合各地实际，大力推行“党支部+扶贫车间”模式，让村村有产业、户户有项目、人人有事干，不断稳固群众脱贫增收的渠道。全县村干部、农村党员领办合作社、扶贫车间162个；各级党组织共吸引民间资本3.2亿元，培植扶贫车间151个，5000多名外出务工人员返乡就业。深化创新人才开发，铸好脱贫攻坚“火车头”立足山区深度贫困县实际，坚持内育外引，以育为主、以引为辅，努力盘活
14、人才资存量，提升人才资增量。围绕盘活人才资存量，大力推进以企业经营管理人才成长计划、专业技术拔尖人才素质提升计划、农村电商人才安家计划、乡村旅游人才培育计划、乡土实用人才开发计划为内容的创新人才开发工作，建立了1000余人的本土人才信息库，外训内训各类人才3000多人次，评选表彰336人次。把“一村多”学员作为农村创业人才、村级后备干部的重要来，采取走访服务、编发创业扶持政策汇编、培育创业典型、乡镇干部一对一结对联系、纳入村后备干部培养等方式，加强对“一村多”学员的跟踪服务和重点培养，先后引导21名“一村多”学员自主创业，遴选33名“一村多”学员进入了村“两委”班子，其中担任村党支部书记3人。
15、围绕搭建平台借外力，牢固树立“不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的理念，以“校县合作、校企合作、校校合作、企企合作”为平台，积极柔性引进脱贫攻坚和乡村振兴急需紧缺的人才智力。先后聘请10余位知名专家担任县政府顾问，邀请“两院”院士、高层次专家团队20余人深入_调研考察，创建国家级星创天地2家、省级科技孵化器1家、省级众创空间1家、院士专家工作站3家、博士后科研工作站1家，市级人才创新创业示范平台1个，人才超市1个。围绕激发人才创新活力，出台涉及电子商务+精准扶贫、全域旅游和旅游扶贫、精准扶贫规模示范产业基地建设等一系列创业扶持政策。积极扶持各类人才扎根基层一线、创新创业发展。_年，县委、
16、县政府发放电商产业奖补资金500多万元，旅游产业奖补资金216万元，精准扶贫示范基地建设奖补资金3000多万元。近年来，先后引导和支持农村各类人才领办创办电商企业42家、网店达189家，旅游企业47家，农民专业合作社、家庭农场419家，建成扶贫工厂22个、扶贫车间、扶贫作坊1491个，有力地带动了贫困人口脱贫致富（篇三）_县应急管理局在县委、县政府的领导下，坚持党建引领，大力推进学习型党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，攻坚克难、担当作为，实现了党建与业务工作双促进。坚持把思想建设摆在首位，县应急管理局党组始终自觉维护以同志为核心的党中央的权威。严守党的政治纪律和政治规矩，不断强化纪律意识和
17、规矩意识。严肃认真开展党内政治生活。扎实开展主题党日活动，用好“智慧党建”、“学习强国”等平台，采取“走出去”等形式开展理论学习；对县委、县政府的决策部署不讲条件、不打折扣，坚定不移地贯彻落实到位。在疫情期间，县应急管理局党组按照县防控指挥部统一部署，全面落实防控责任，细化防控措施，拧紧“安全阀”，筑牢“平安堤”。先后抽调11名党员干部职工增援一线防疫工作。在外地的6名同志自愿就地转岗到疫情防控一线，参加当地卡点值守、入户体温监测、物资运送、防疫宣传等工作，展现了应急人的责任和担当。始终坚持安全生产“红线”意识、底线思维，认真贯彻落实中央和省、市、县安全生产系列决策部署，全力抓整治、除隐患、保
18、安全。一是从严监管，夯实安全生产基本盘。强化警示教育，全面加强复工复产企业的安全监管，坚决遏制生产安全事故，持续开展安全生产大检查、回头看。二是主动介入，编织应急救援服务网。主动和其他职能部门对接，加快理顺自身体制机制，加快厘清与其他职能部门职责，把各项工作推向新局面。三是切实做好防灾减灾救灾工作，最大限度降低灾害造成的损失。四是认真做好救援准备，时刻保持打硬战的精神状态。加快完善抗震救灾、地质灾害、森林防火、防汛抗旱等指挥体系建设。五是组织开展应急预案演练，提高实战化水平。认真落实党风廉政“一岗双责”，保持干部队伍的清正廉洁、作风扎实，落实到分管领导、股室和具体的责任人。要求全局干部职工时刻
19、警醒，紧绷廉政弦，做到廉洁从政、清白做人的同时，鼓励广大企业主共同参与监督，努力形成风清气正的工作氛围。抓好党风廉政建设宣传教育，与支部党日活动相结合，每月开展警示教育集中学习。加强经常性地党风党纪教育、警示教育，做到下乡时告诫，开会时必讲，节前提醒，一刻也不放松党风廉政建设和反腐败工作。?-【篇四】2021年以来，_市_县始终把坚持党的领导、加强党的建设作为头等大事，坚定不移牢固树立狠抓基层组织建设的鲜明导向，紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚等中心工作和重点任务，强基础、补短板，持续推进农村基层组织建设，以抓实高质量党建工作引领发展行稳致远。提升管理水平，夯实各项工作基础一是深化学习教育，夯实党员干
20、部的思想基础。_县围绕贯彻落实总书记重要讲话重要指示批示精神，围绕贯彻执行中国共产党支部工作条例中国共产党农村基层组织工作条例等党内法规，将有关内容列入县委党校主体班次必修内容，引导基层党员干部深入学习领会新时代中国特色社会思想内涵，在学懂弄通做实上狠下功夫。在决战决胜脱贫攻坚的关键时刻，为引导各级干部切实用党的创新理论武装头脑、指导实践，推动脱贫攻坚工作提质增效，_县为驻村干部编印发放了_县驻村干部应知应会汇编和脱贫攻坚政策知识测试套卷，创新开展了“10分钟小测验”，在踏查暗访中，采取随机测试、现场打分、当面反馈的方式，对扶贫干部进行测验，帮助扶贫干部加深记忆、增强理解，切实做到入心入脑。此
21、外，_县还创新推出“四讲一测试”学习模式，以“党校教授讲理论、扶贫干部讲政策、组工干部讲驻村管理要求、驻村干部讲经验做法、结业测试巩固学习成果”的方式，累计组织了10期驻村干部务实培训班，参学人数达2847人次，进一步增强了脱贫攻坚一线干部的问题研究和实战帮扶能力。二是加强队伍建设，夯实高质量发展的组织基础。在党员教育管理方面，_县严格按照中国共产党党员教育管理工作条例，综合运用“主题党日”“三会一课”党建直通车、“北疆先锋”“青城先锋”微信公众号等线上线下平台，弘扬理论联系实际的马克思学风，引导党员干部提高政治站位、强化责任担当、增强过硬本领，自觉做新时代中国特色社会思想坚定信仰者和忠实实践
22、者。在发展新党员方面，对年度发展对象予以备案，严格遵循发展党员的硬性指标。三是强化组织领导，夯实脱贫攻坚的工作基础。_县紧密围绕抓党建促决战决胜脱贫攻坚这条主线，继续压紧压实一线驻村干部责任，让驻村干部在一线体现出帮扶成效；成立决战决胜脱贫攻坚“一办四组”，先后召开了部署会、推进会，听取了各镇（管委会）工作进展情况，帮助分析p 存在问题及原因，研究制定解决方案和办法，并大力推广了列问题清单、现场反馈、限时整改、“回头看”问效的“闭环工作法”，有力有效推进脱贫攻坚进程。补齐短板弱项，有力提升工作实效一是进一步强化农村党组织核心作用，助力发展壮大村集体经济。全面促进村集体经济发展，组织村党支部结合
23、实际情况，建立健全集体经济组织，由村党组织书记兼任集体经济组织负责人，助力村集体经济走上标准化、规范化轨道。同时，组织各镇结合辖区内各村区位优势，综合研判特色产业、资资产等情况，逐村制定村集体经济发展的具体实施规划。截至目前，_县辖区内中央、自治区、市、县四级重点扶持的9个项目已全部开工建设，下一步，_县将通过现场观摩、示范带动等方式，助推实现30以上的村集体经济收入达到10万元以上。二是进一步突出政治功能，提升村党组织的组织力凝聚力战斗力。_县聚焦软弱涣散村党组织整顿工作，对排查出的有关村党组织开展了“回头看”，严格推进整顿转化，进一步增强了各村党支部的凝聚力战斗力。同时，以标准化建设为契机
24、，_县统筹推进镇村党群服务中心建设，打通服务群众的“最后一公里”。三是进一步促进党员干部作用发挥，在扶贫一线主动作为。_县坚持把抓党建促决战决胜脱贫攻坚作为重大政治任务，持续做好党员干部日常管理工作，并成立了踏查暗访工作领导小组，按照“坚持全覆盖、突出侧重点”的工作思路，采取“四不两直”工作方式，扎实开展了4轮次踏查暗访，累计走访干部群众1327人，开展问答测试890人，查阅档案430余份，梳理形成了4个方面11条具体问题，督促有关部门和干部及时进行整改，切实将干部管理实效转化为推动各级党员干部在扶贫一线和各方面工作中主动作为的动力。开展特色“工程”，促进工作提档升级一是开展“红色头雁”工程，
25、激发基层组织创新活力。想要充分发挥出村党支部在攻破贫困桎梏、推进乡村振兴中的战斗堡垒作用，就必须让每一名村党支部书记成为最有力、最得力的“领头雁”。_县着眼村两委换届契机，开展新一轮的村干部资格联审工作，保证村干部队伍“清白干净”。同时，注重从退伍军人、大中专学生、致富能手、私营企业主、外出经商的能人中发现储备村干部后备人选，持续抓好村党组织和农民党员“星级管理”制度实施，组织开展“学历提升计划”，稳步推进“一村一名大学生”培养，加强对村两委班子的教育培训和实践磨练，切实激发出“头雁领航”的生机活力。二是开展“品牌示范”工程，引领基层党建提质增效。_县坚持把党建示范点打造工作作为重要抓手，按照
26、“立足标准化、突出特色化”的工作思路，采取以奖代补的方式，结合党群活动服务中心建设、网格化管理、发展壮大村集体经济工作，集中精力在农村打造18个党建示范点，实现创建一个、带动一片、推动整体的效果。三是开展“四方联建”工程，深入推进“五化协同”。认真贯彻落实“五化协同、大抓基层”工作思路，着眼农村、社区、机关、企业四方面基层党建重要领域，以标准化建设为根基，推动各领域党建工作深度融合，把制度化规范贯穿其中，逐步形成“机关示范、以企带村、村居互补、四方联建”的工作机制。“四方联建”开展以来，通过村企联建、结对共建、共过组织生活或“主题党日”等方式，形成了全区域统筹、多方面联动、各领域融合的良好态势
27、，有效推动基层组织建设全面进步、全面过硬。【篇五】_市把发展壮大村级集体经济作为抓基层、打基础、强堡垒的重要抓手，坚持以党建为引领，通过整顿提升、指导帮扶、强化监管等，凝聚力量推动村级集体经济不断壮大。“党建+整顿”，建强“指挥部”。结合“软弱涣散党组织整顿”工作，梳理全市集体经济薄弱村存在主要问题，制定壮大集体经济措施3类50条；按照“一村一品”发展思路和“支部+合作社+农户”发展模式，党支部带头成立94个村级集体经济组织，27个村党组织兼任村集体经济组织负责人，实施种植、养殖、旅游服务、土地流转、农产品加工等169个集体经济项目。“党建+帮扶”，织牢“保障网”。协调“五个一”帮扶力量，落实
28、41名市级领导、94名第一书记、45名农技员帮扶指导全市94个村集体经济发展，依托农牧民夜校，定期对村干部、集体经济带头人培训，研究解决集体经济突出问题。在集体经济基础较好的7个村开展扶持壮大集体经济试点工作，辐射带动全市集体经济发展。截止目前，全市集体经济收入达529.56万元，其中5万元以上的村达29个，为全市实现同步小康提供有力支撑。“党建+监管”，亮出“阳光账”。推行“村财民理乡监管”，加强对村集体经济资金使用监督管理，确保集体经济实行专帐管理、专帐核算、专款专用，严格执行“一定两议三监督”程序,集体经济重大事项、财务情况、项目运行、收益分配等及时公开，接受群众监督。完善集体经济与贫困
29、户利益联结机制，村集体、集体经济组织成员、建档立卡户按照5+3+2”或“6+3+1”模式参与集体经济收益分配，收益向贫困户倾斜。【篇六】一、背景与意义加强国有企业基层党建工作，是一项复杂艰巨的系统工程，涉及点多面广，工作千头万绪。要把这项工作做到位，必须抓主旨、抓关键，讲求方式方法。但是我们在调研中发现，国有企业基层党建工作客观存在“就具体工作抓党建”现象，点上成效多，面上没有系统研究党建工作价值所在，没有系统厘清党建工作在促进和保障公司改革发展过程中的独特优势，还存在较为明显的薄弱环节。主要表现在以下四个方面：一是少数党组织和党员干部对党的建设“刚性”要求认识不清，抓党建工作意识和能力不强，
30、存在“重业务轻党建”的现象，管党治党责任落实不到位。二是少数党组织和党员干部服务职工群众意识不强、能力不足，在凝心聚力、汇聚共识上存在差距。三是少数党员和党员干部进取精神不强、责任担当不够、工作标准不高，示范引领作用发挥不够。四是有的基层党组织党建工作“缺位”，与中心工作“两张皮”，有的基层党组织党建工作“越位”，导致中心工作多头指挥。这些问题，在一定程度上削弱了党建工作的价值创造能力。为此，_省电力有限公司党委坚持问题导向，认真查找分析p 基层党建工作存在问题的成因，并积极探索解决问题的途径，针对性提出“提升国有企业基层党建工作价值创造能力”创新课题，为解决基层党建工作薄弱环节开辟了一条行之
31、有效的途径。二、做法与经过总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，做强做优做大国有企业靠什么？宏观政策支持、市场环境很重要，正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品很重要，但最重要的还是要有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍。在我们国有企业中，党的领导、党的建设恰恰能够在这方面发挥重要作用。这是我国国有企业的独特优势。通过学习总书记对国有企业党建工作独特优势的深刻阐述，我们深刻认识到，无论是精神、领导力和队伍，“人”都是核心纽带。通过优化“人”的思维方式和行为方式，解决“人”的思想问题和认识问题，
32、才能使国有企业基层党建工作始终坚持正确的政治方向，引导各级党组织和广大党员做出正确的价值判断和选择，从而在推动企业经济发展、创新企业管理中发挥积极作用。因此，我们以调动广大党员、干部、职工的积极性、主动性、创造性为切入点和突破口，探索出将国有企业基层党建工作的政治优势、群众工作优势、队伍建设优势、组织优势，通过作用于“人”产生的正向激励，转化为保障和促进企业发展的内生动力，从而实现国有企业基层党建工作价值创造能力的提升。把政治优势转化为思想驱动力，就是向党中央看齐，向总书记看齐，切实将干部职工思想行动统一到中央的决策部署上来，确保与以同志为核心的党中央保持高度一致。把群众工作优势转化为企业凝聚
33、力，就是坚持以人为本，全心全意依靠职工群众、关心职工群众，切实增进职工群众的认同感、获得感和成就感，提升归属感，提振精气神，努力形成“企业以职工为本，职工以企业为家”的和谐局面。把队伍建设优势转化核心竞争力，就是坚持“党管干部”、“党管人才”原则，树立正确导向，毫不动摇加强党组织对选人用人的领导和把关，加强对人才的培养和选拔，努力建设爱岗敬业、勇于担当的干部职工队伍。把组织优势转化为发展牵引力，就是充分发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，努力创造优异工作成绩，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。在提升基层党建工作价值创造能力的具体实践中，_
34、省电力有限公司党委深入学习贯彻新时代中国特色社会思想，分层分类细化制定党建工作“旗帜领航三年登高”计划，形成党建工作重点工作任务清单，着力将提升党建工作价值创造能力的方法途径具体化。（一）充分发挥政治优势，着力提升思想驱动力从思想入手，强化党建工作“刚性”要求，教育引导党员坚定理想信念，自觉抵制党风廉政风险，逐步将党的政治优势转化为思想驱动力。突出党的思想建设。将坚定理想信念作为提升思想驱动力的关键环节，突出“关键少数”和“基层党支部”，建立二级单位党委中心组学习计划报备机制和基层党支部“三会一课”季度全面检查、向下延伸一级抽查通报机制，以提升学习实效不断增强党员干部和广大党员的“四个意识”。
35、严格落实党建工作责任制。细化制定领导班子成员党建工作“一岗双责”履责要点，从落实党员领导干部双重组织生活制度，抓好分管部门、分管专业领域、党建工作联系点党建工作四个层面，明确领导班子成员党建工作“一岗双责”具体要求，进一步压紧压实党建工作责任。深化党风廉政建设。定期分析p 研判党风廉政建设工作，建立领导班子成员落实党风廉政建设主体责任清单纪委书记落实监督责任清单职能部门履行主体责任工作实录纪检监察机构履行监督责任工作实录“两单两录”，常态化开展廉政约谈，从思想头防范党风廉政风险。（二）充分发挥群众工作优势，着力增强企业凝聚力从职工群众思想动态分析p 入手，帮助职工群众做实事、解难题，逐步将党的
36、群众工作优势转化为企业凝聚力。增强思想政治工作实效。充分发挥基层党支部贴近职工、了解职工的优势，建立“六必谈六必访”工作机制，对需要与职工进行访谈的各种情形作出明确规定，注重思想引导和解惑、精神关怀和解忧，把职工思想动态收集分析p 工作抓在日常、做在经常，切实做到访谈一名职工、稳定一份思想、解决一个问题。大力实施“家园工程”。坚持换位思考，引入“善小”理念，主动为职工工作生活办实事、解难题，通过建立“工会主席热线”制度、加强职工文化建设、健全服务职工健康机制等措施，积极建设民主家园、和谐家园、文化家园、健康家园、成长家园，满足职工的现实需求，解除职工后顾之忧，维护职工的合法权益。深化企业文化建
37、设。推进企业文化融入中心、融入管理、融入制度、融入行为。深化道德讲堂建设，全面推进入职礼、拜师礼、成长礼、退休礼等“尚德四礼”教育，开展青年职工入职接站、导师带徒、入职培训、入职手册等“入职四件事”活动，充分发挥企业文化在职工职业生涯重要阶段的引导作用。（三）充分发挥队伍建设优势，着力强化核心竞争力从树立正确的用人导向入手，着重增强干部、职工、党员队伍的责任意识和能力素质，逐步将党的队伍建设优势转化为核心竞争力。加强干部队伍建设。全面制定干部队伍建设“十三五”规划，构建1个核心制度+N个配套制度的干部管理制度体系，健全五级干部梯队人才储备库，加强和改进干部考核评价，突出政治担当、工作业绩等重点
38、考核内容，促进优秀干部脱颖而出，营造风清气正的良好政治生态。搭建职工成长平台。以建立多元化的职业发展通道为载体，深入推进优秀专家人才业绩提升工程（“金鹰”人才工程）、班组长素质能力提升工程（“雄鹰”人才工程）、新员工四年成长成才工程（“雏鹰”人才工程），不断提升人才队伍能力素质水平。提升党员队伍素质。以“做合格党员首先就要做好本职工作”为价值导向，在国家电网公司系统率先构建贯穿各个层级、包含各个专业、覆盖全体党员的“四讲四有”合格党员标准体系，把合格党员要求内化为自律标准、外化为丈量标尺，确保每一名党员都能看得懂、对得上，真正搞清楚如何在岗位实践中做到“四个合格”，切实引导广大党员立足岗位创先
39、进、争优秀。（四）充分发挥组织优势，着力提高发展牵引力从各级党组织和党员作用发挥入手，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为公司党组织工作的出发点和落脚点，逐步将党的组织优势转化为发展牵引力。发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用。成立公司党建工作领导小组，根据党章、公司法和中央、国家电网公司党组有关规定，将党建工作要求纳入公司章程，分层制定和修订党委议事规则，对坚持民主集中制和党组织参与“三重一大”决策的内容、规则和程序作出具体规定，确保各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用的有效发挥。发挥党支部战斗堡垒作用。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，印发指导意
40、见，进一步规范基层党支部设立、加强党支部书记配备，规范“三会一课”等基本制度执行。开展党支部标准化建设，加强对基层党支部工作的具体指导，真正把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。发挥党员先锋模范作用。坚持融入中心、服务大局，分专业创新活动载体，围绕中心大力开展“旗帜领航创先争优”六大行动，着力推动党建工作与安全生产、经营管理、改革发展同向合力、相融并进。推动“共产党员服务队”工作站与客户经理制有机融合，深入开展“党员责任区”“党员示范岗”创建，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用。三、成效与反响通过实践，_省电力有限公司党的建设不断巩固加强，党建工作责任制全面落实，从严治
41、党组织领导体系、运行管理体系、制度保障体系、监督保证体系、责任落实体系、绩效考核体系“六大工作体系”逐步建立，党建工作价值创造能力持续提升。党员干部“四个意识”持续增强，建成党员教育阵地504个，各级党员干部参培率达到100，广大党员参加党内政治生活的自觉性、主动性、严肃性和荣誉感不断增强。和谐企业建设成效逐步显现，公司系统19家单位获全国文明单位称号，1个单位获全国职工职业道德建设先进单位称号，逐步建成一批服务职工成效显著的“职工之家”。干部职工队伍素质不断优化，公司全国劳模许启金受到总书记表扬，成为公司历史上首位受到党的总书记肯定并在全国产生一定影响的职工。公司和电网发展成绩显著，固定资产
42、投资、电网投资均创年度历史最高纪录，营业收入首破千亿元大关，增长14.8。顺利完成世界首条1100千伏昌吉-古泉特高压工程施工建设任务。四、经验与启示回顾课题探索研究的过程，我们采取了边研究、边实践、边转化的方式，将取得的初步成果应用于基层单位，指导基层单位以党建工作价值创造为导向，加强党的独特优势转化，进而提升党建工作价值创造能力。通过在基层单位的初步应用，我们发现，无论是管理单位、工程建设单位，还是科研教育单位，虽然业绩指标和管理方式都不尽相同，但是对精神、领导力和队伍的价值追求都是共通的，都可以通过关键纽带“人”的作用发挥提升党建工作价值创造能力。因此，我们认为，将党的独特优势转化为党建
43、工作价值创造能力的新模式，相较于直接将党建工作融入中心工作产生经济价值，具有更加广泛的适用性。五、探讨与评论在基层单位实践应用的过程中，我们也发现了一些问题和困惑。将党的独特优势转化为价值创造能力的一些关键环节上，价值理念较为分散，没有形成高度统一的价值导向。例如，党员思想教育上，突出的是理想信念；干部队伍建设上，突出的是责任担当，缺乏高度凝练、相对统一的价值根本。因此，我们深刻认识到，要把坚持正确的政治方向作为提升基层党建工作价值创造能力的根本，将政治觉悟、政治能力、政治标准、政治担当、政治功能等，融合于基层党建工作价值创造能力提升的方方面面，以坚定的政治方向和务实的工作举措，保证党和国家方针政策、重大部署在公司贯彻执行。第 16 页 共 16 页