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1、福州普惠物物业管理理有限公公司 第七章章 员工工劳动关关系管理理规程编号：01107行政管理作作业指导导书第A版0次次修改 220033年1月月1日生生效第 1 页页 共共 4 页1 目的依照劳动法暨相关的法律法规、规定公司管理制度，保障劳、企双方合法权益和公司生产、服务工作正常进行。2 适用范范围适用于对本本公司员员工的招招聘、使使用、解解聘和辞辞退工作作的管理理。3 职责3.1 办公室室主管负负责编制制员工需需求计划划，员工工档案管管理。3.2 各职能能部门负负责本部部门员工工使用管管理及提提出裁、用用人申请请。3.3 办公室室主任负负责劳动动关系的的建立、延延续、取取消等工工作。3.4
2、总经理理主管员员工劳动动管理控控制。4 相关文文件中华人民民共和国国劳动法法 中华人人民共和和国主席席令第228号中华人民民共和国国公司法法 八届人人大常委委会第五五次会议议中华人民民共和国国经济合合同法 八届人人大常委委会第三三次会议议普惠物业业管理有有限公司司劳动合合同010704 5 工作程程序和管管理办法法5.1 员工的的招聘5.1.11 用用人部门门根据公公司定员员编制及及实际情情况提出出用人计计划，并并填写用人需需求申请请表（010701），报办公室审核，总经理审批。5.1.22 办公公室会同同用人部部门进行行招聘的的准备工工作，具具体工作作内容如如下：a) 确定招聘聘岗位、人人数
3、、条条件（包包括性别别、年龄龄范围、学学历和工工作经验验等）；b) 拟订招聘聘日程安安排；c) 确定主考考人员：d) 选择面试试场地；e) 需要准备备的其他他事项。5.1.33 根据批批准的待待招人员员的名额额及素质质要求等等情况，确确定招聘聘方式（报报刊广告告、网络络搜集人人才信息息、人才才集市设设点等）。5.1.44 应聘人人员应如如实填写写聘用用人员审审批表（010702），由由办公室室整理、汇汇总。办办公室会会同用人人部门根根据要求求进行筛筛选面试试，同时时检验应应聘者的的证书及及证件原原件。根根据面试试结果，用用人部门门及办公公室分别别在聘聘用人员员审批表表上签签署意见见，报总总经理
4、审审批。5.2 员工工的录用用5.2.11 经总经经理批准准的录用用人员到到办公室室报到，办办理相关关入职手手续。新新员工报报到时，需需提交以以下证件件复印件件或资料料给办公公室作为为员工档档案备案案：福州普惠物物业管理理有限公公司 第七章章 员工工劳动关关系管理理规程编号：01107行政管理作作业指导导书第A版0次次修改 220033年1月月1日生生效第 2 页页 共共 4 页a) 学历证书复复印件；b) 身份证复印印件；c) 近3个月的的1寸半半身免冠冠照片11张；d) 特殊工种人人员的上上岗证（操操作证）复复印件；e) 无犯罪记录录证明；f) 其他必要文文件（如如保安员员需要担担保人提提
5、供担保保）。5.2.22 凡凡有下列列情形者者，不得得录用：a) 剥夺政治权权利尚未未恢复者者；b) 被判有期徒徒刑或被被通缉，尚尚未结案案者；c) 吸食毒品者者；d) 有不良记录录者e) 因表现或能能力因素素曾被用用人单位位解聘者者；f) 其他不宜录录用的情情况（如如：身体体残疾者者）。5.2.33 新录录用员工工均有试试用期，一一般不超超过3个个月，根根据员工工的实际际工作情情况可适适当缩短短或延长长。但是是最短不不低于11个月，最最长不超超过6个个月。试试用期的的缩短或或延长须须由各部部门经理理报总经经理审核核批准。5.2.44 试用用期合格格并愿意意在公司司工作的的员工，应应填写员工转
6、转正申请请表（010703），由其所在部门经理签署意见，报办公室签署审核意见后，报总经理审批。任职管理层的员工，除了需经试用期外，还必须经过考察期，考察期根据员工的实际工作能力而定，考察具备任职资格者，由总经理正式聘任，并颁发聘任书（普惠物业（ 年度）第号）。5.2.55 转正正申请得得到批准准的员工工与公司司签订劳劳动合同同（010704），合合同期限限一般为为1年，期期满后，可可经双方方协商续续签。合合同中将将写明工工作职务务、聘用用日期、工工资福利利及双方方权利与与义务等等。任一一方违反反合同的的规定，违违约方应应向另一一方赔偿偿损失，具具体执行行劳动动合同。5.2.66 劳动动合同签签
7、订后，对对于需有有相关岗岗位证书书却因特特殊原因因未取得得的，或或特殊工工种的上上岗证和和操作证证需要进进行年审审的员工工，由公公司出资资对以上上人员进进行培训训。如员员工在合合同期内内自行辞辞职的，根根据劳动动合同应应赔偿给给公司支支付的培培训费用用。5.3 工资资待遇 公司根根据国家家劳动法法等有关关规定，制制定了工工资标准准，试用用期和转转正员工工的工资资标准具具体执行行员工工工资管管理规定定（01-11）。 5.4 员工劳劳动保护护5.4.11 公司履履行劳劳动合同同的员员工享有有以下权权利：a) 员工可根据据其表现现，享有有升职、调调薪、续续约、评评优等权权利；b) 依法享有国国家规
8、定定的法定定节日；c) 依法享有丧丧假、（晚晚）婚假假、产假假，按照照国家有有关规定定为准；福州普惠物物业管理理有限公公司 第七章章 员工工劳动关关系管理理规程编号：01107行政管理作作业指导导书第A版0次次修改 220033年1月月1日生生效第 3 页页 共共 4 页d) 员工可根据据公司经经营效益益情况，在在不影响响生产、服服务的前前提下，享享有带薪薪的旅游游、度假假和休息息;e) 劳动合同同中规规定的其其他权利利。5.4.22 公公司依法法为员工工提供以以下劳动动保护条条件：a) 公司根据据国家法法律、法法规的规规定，为为员工提提供符合合法定安安全卫生生标准的的劳动条条件；b) 公司应
9、对对特殊工工种的员员工提供供劳动安安全保护护用具；c) 必要时公公司安排排长期从从事特殊殊工种的的员工进进行体检检；d) 公司司不安排排女员工工从事第第三级以以上劳动动强度的的工作，如如高空作作业、井井道作业业、强噪噪音环境境作业等等的有关关工作；e) 具体执行行劳动动保护制制度管理理规定（0109）。5.5 员工工社保5.5.11 自自员工与与公司签签订劳劳动合同同起，公公司为其其办理社社保，按按规定公公司交纳纳由企业业交纳的的部门，剩剩余由个个人承担担的部分分，由公公司统一一从员工工工资中中代为扣扣除；5.5.22 公公司为解解聘人员员出具相相关证明明，或协协助办理理解聘员员工的待待业保险
10、险。5.6 员员工的辞辞职5.6.11 员工在在合同期期内，因因特殊原原因需要要辞职的的，须提提前300天向公公司提出出书面申申请，试试用期内内的员工工须提前前7天提提出书面面申请。5.6.22 辞职员员工的申申请经部部门经理理签署意意见，并并经办公公室主任任签署审审核意见见，报总总经理审审批后，方方可办理理离职手手续。5.6.33 员工未未按规定定办理离离职手续续而擅自自离职的的，公司司将不给给该员工工开具任任何证明明，并可可按劳劳动合同同及劳劳动法的的有关规规定，中中止劳动动关系和和违约金金追索。5.7 员工工的解聘聘5.7.11 员工在在工作期期间有重重大过失失，或属属于劳动动法、劳劳动
11、合同同有关关辞退条条款的，公公司有权权辞退而而不做任任何补偿偿。5.7.22 公司因因经营不不善濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，必须须裁减人人员的，公公司需提提前300天向全全体员工工说明情情况，并并根据劳劳动法，按按被裁减减人员在在公司工工作的年年限支付付经济补补偿金，在在公司工工作时间间每满一一年，发发给相当当于一个个月工资资的经济济补偿金金。5.7.33 员工患患病或者者非因公公负伤，医医疗期满满后，不不能从事事公司另另行安排排的工作作，公司司在提前前30天天书面通通知其本本人并给给予一定定的经济济补偿后后，予以以解聘。5.7.44 员工因因不适宜
12、宜本职工工作，而而又不能能调职，或或培训和和调职后后仍不能能胜任工工作的，可可提前书书面通知知其本人人并给予予一定的的经济补补偿，予予以解聘聘。5.7.55 在六个个月内每每月均有有违反公公司有关关劳动纪纪律或规规章制度度被开具具书面处处理通知知书的，公公司有权权予以解解聘而不不做任何何经济补补偿。5.7.66 在一年年内累计计三次(含第三三次)受受到警告告处分或或一个月月内受到到警告处处分两次次(含第第二次)以上的的,公福州普惠物物业管理理有限公公司 第七章章 员工工劳动关关系管理理规程编号：01107行政管理作作业指导导书第A版0次次修改 220033年1月月1日生生效第 4 页页 共共
13、4 页司有权予以以解聘而而不做任任何经济济补偿。5.7.77 受到严严重警告告处分并并转入考考察期表表现无明明显进步步的，公公司有权权予以解解聘而不不做任何何经济补补偿。5.8 离、退退职手续续办理5.8.11 辞职或或解聘人人员在办办公室领领取离离、退职职人员结结算单（010705），按按照办公公室、工工程部、保安安部、财财务部的的顺序依依次办理理相应的的手续。5.8.22 在物品品交接时时，各部部门的接接受人应应认真核核查移交交物品数数量和与与工作有有关的各各种资料料、信息息的完整整性，并并应清楚楚地了解解所移交交的内容容是否完完整、有有无缺漏漏，对不不负责随随意签认认者，如如造成不不良后
14、果果将追究究当事人人责任。5.8.33 办公公室应及及时回收收离、退退职员工工的工作作牌，统统计该员员工当月月的出勤勤情况，报报财务部部，财务务部根据据考勤统统计和离、退退职人员员结算单单的记记录，计计算该员员工当月月工资。5.8.44 总总经理对对离、退退职人员员结算单单进行行最后审审批后，离离、退职职人员方方可领取取工资，离离职手续续办理完完毕。6 使用的的表格、记记录序号名称编号存放地点存放时间1用人需求求申请表表0100701办公室长期2聘用人员员审批表表0100702办公室长期3员工转正正申请表表0100703办公室长期4劳动合同同0100704办公室长期5离、退职职人员结结算单01
15、00705办公室长期 起草人：任任晓惠 审审核人：赵罗生生 审审批人：高超日 期：20002.99.222 日 期：20002.99.244 日 期：220022.9.26 劳 动 合 同0100705 .乙方姓名 性别别 ，身份份证号 ，籍贯贯 省省 市（县县），家庭住址 ，文化化程度 ，工工种 。 甲方因因服务（生生产）需需要，招招（聘）用用乙方为为本单位位合同制制员工。甲甲、乙双双方根据据国家有有关劳动动法律法法规规定定，在平平等自愿愿，协商商一致的的基础上上，同意意签订本本合同。第一条、 劳动合同期期限： 合同同期限为为 ，即即自 年 月 日至 年 月 日,其中试试用期为为 月。第二条
16、、 岗位任务：乙方接受甲甲方安排排的以下下工作任任务 。第三条、劳劳动报酬酬及福利利：一、 甲方方根据国国家和本本省劳动动工资有有关规定定和本单单位工资资、奖金金、补贴贴制度，确确定乙方方劳动报报酬形式式，按时时向乙方方支付劳劳动报酬酬。二、 甲方方实行月月薪制，经经协商拟拟，每月月支付乙乙方：人人民币 元元，于次次月 日从指指定银行行发放。三、 甲方根据乙乙方完成成工作任任务情况况，以及及甲方经经济效益益状况和和物价变变化情况况适时调调整乙方方劳动报报酬，改改善乙方方的生活活福利待待遇。四、 甲、乙乙双方自自签订本本合同的的第二个个月起，甲甲方为乙乙方办理理社会养养老保险险（离退退休及停停薪
17、留职职人员不不享受此此待遇），待待业保险险。其中中甲方按按规定交交纳由企企业交纳纳的部分分，乙方方承当应应由乙方方承当的的部分，由由甲方统统一从乙乙方工资资中代为为扣除。第四条、 劳动保护和和劳动条条件：一、 甲甲方负责责建立劳劳动安全全卫生制制度，为为乙方提提供适宜宜的工作作环境和和劳动保保护用具具，以及及相应的的工作条条件，爱爱护乙方方的身体体健康；二、 甲甲方对从从事特殊殊工种的的乙方，按按规定定定期安排排体检，以以确保乙乙方在身身体健康康的条件件下工作作。有条条件时，安安排全员员定期体体检。三、 甲甲方制定定严格的的劳动安安全工作作制度，对对从事有有一定危危险性的的工作制制定详尽尽的安
18、全全规定和和措施，乙乙方应认认真执行行，严格格遵守，避避免发生生不必要要的人身身、设备备事故。第五条、工工作时间间和休息息休假：一、 甲方方实行每每日工作作8小时时制，每每周保证证乙方不不少于一一天的休休息，每每周工作作时间不不超过444小时时。二、 甲方方根据工工作需要要，可安安排乙方方适当延延长工作作时间，并并根据延延长的时时间按有有关劳动动法律法法规发给给相应的的加班费费或补休休。（发发生自然然灾害、事事故、险险情或突突发事件件需要紧紧急处理理的除外外）。个个别特殊殊、值班班性质的的工种由由双方议议定补贴贴金额，在在协商一一致的基基础上乙乙方按章章执行，不不再有歧歧义。三、 乙方享享有国
19、家家规定的的法定节节日。 四、 乙方方依法享享有丧假假、（晚晚）婚假假、产假假，按照照国家有有关规定定为准。 五、 甲方方在经营营效益许许可并不不影响生生产（服服务）时时，可安安排乙方方带薪旅旅游、度度假和休休假。六、 乙方正正常患病病期间，凭凭市级医医院以上上疾病证证明可休休病假，病病假期间间甲方按按规定支支付乙方方基本工工资。第六条、劳劳动纪律律一、 甲方制制定的员员工守则则和规章章制度、操操作规程程、奖惩惩办法等等均符合合法律法法规的有有关规定定并作为为本合同同的附件件，乙方方必须熟熟记并严严格遵守守甲方的的各项规规章制度度。二、 乙方方承诺已已熟记甲甲方的各各项规章章制度并并愿意认认真
20、遵守守、严格格执行。第七条、 劳动合同终终止条件件（一） 乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可解解除劳动动合同：一、 在试用用期内证证明不符符合录用用条件的的。二、 严重失失职，营营私舞弊弊，对甲甲方利益益造成经经济损失失达50000元元以上，被被媒体报报道致使使甲方名名誉受到到损害的的。三、 在岗期期间在外外从事第第二职业业的。四、 被依法法追究刑刑事责任任的。五、 在六个个月内每每月均有有违反甲甲方相关关的劳动动纪律或或规章制制度被开开具书面面处理通通知书的的。六、 在一年年内累计计有三次次（含三三次）受受到警告告处分或或一个月月内受到到警告处处分达二二次（含含二次）以以上的。七、 受到严
21、严重警告告处分并并转考察察期表现现无明显显进步的的。（二） 有下列列情形之之一的，甲甲方可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前三十十日以书书面形式式通知乙乙方：一、 乙方患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由甲方另另行安排排的工作作的。二、 乙方方不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。三、 劳动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原合合同无法法履行，经经甲、乙乙双方协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。四、 甲方方濒临破破产进行行法定整整顿期间间或生产产经营发发生严重重困难，确确需要裁
22、裁减人员员的。 （三） 有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以随时通通知甲方方解除劳劳动合同同一、 在试用用期内的的；二、 甲方方以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的。三、 劳动条件恶恶劣，严严重违反反国家规规定的劳劳动安全全卫生标标准的。四、 甲方方未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。（四） 乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方不得得解除劳劳动合同同：一、 患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的。二、 患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的。三、 女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的。第八条、甲甲
23、、乙双双方基本本的权利利和义务务 （一） 甲甲方拥有有下列基基本权利利一、 根据本本单位工工作需要要安排和和适当调调整乙方方工作任任务。二、 依据据法律、法法规、政政策制定定本单位位的各项项规章制制度和乙乙方行为为规范，并并监督其其实施。三、 对违反反本单位位规章的的乙方，按按规定给给予处罚罚。四、 法律法法规和本本合同规规定的其其他权利利。（二） 乙方方拥有下下列基本本权利一、 依法享享有政治治权利、学学习政治治文化和和业务技技术，参参加甲方方组织的的专业技技术培训训。二、 按照个个人的能能力以及及劳动的的数量、质质量领取取劳动报报酬。三、 参加本本单位民民主管理理和参加加党、团团组织以以及
24、参军军等。四、 法律法法规和本本合同规规定的其其他权利利。（三） 甲方方应承担担下列义义务：一、 遵守国国家法律律法规，并并对乙方方进行遵遵纪守法法、职业业道德，安安全生产产等教育育和技术术业务培培训。二、 根据法法律、法法规以及及劳动合合同规定定，为乙乙方提供供符合法法定安全全卫生标标准的工工作条件件。三、 按时足足额支付付乙方劳劳动报酬酬和保障障乙方享享有规定定的社会会保险福福利待遇遇。四、 对乙方方以礼相相待，不不得采取取有损其其人格尊尊严的行行为。五、 应持本本单位所所制定的的各种劳劳动规章章制度和和奖惩办办法，于于乙方上上岗前以以书面形形式发给给。六、 在劳动动合同终终止解除除时，应
25、应提供给给乙方一一份证明明书。（四） 乙方方应承担担下列义义务：一、 按照本本合同规规定，自自觉地进进行工作作，努力力完成工工作任务务。二、 遵守本本单位规规章制度度，遵守守劳动纪纪律和保保守本单单位商业业秘密。三、 严格按按照工作作规程和和安全规规程认真真执行、正正确操作作。四、 爱护设设备和工工具，并并对所使使用的设设备和工工具进行行必要的的维护与与保养。第九条、合合同的变变更和解解除：一、 甲、乙乙双方协协商一致致、劳动动合同可可以解除除。但甲甲方须向向乙方支支付累计计工龄每每年一个个月的基基本工资资补贴。二、 甲、乙乙双方由由于情况况变化，经经平等自自愿、协协商一致致后，在在不违反反有
26、关法法律、法法规情况况下，可可以变更更合同的的相关内内容。三、 乙方合同期期满后，甲甲方不予予再续约约，劳动动关系自自然中止止，甲方方应提前前一个月月书面通通知乙方方，并按按第九条条第一款款执行，同同时协助助乙方办办理有关关待业保保险等手手续和提提供证明明。第十条、 违约责任：（一） 违约约责任的的范围：一、 乙方隐隐瞒身份份、姓名名、政治治倾向和和提供虚虚假的证证书、资资料的。二、 乙方单单方面中中止合同同的。三、 甲方无无正当理理由中止止合同的的。（二） 违约方的的义务：一、 甲方无无正当理理由擅自自解除本本合同的的除执行行第九条条第一款款外、还还应赔偿偿乙方人人民币 元元。二、 乙方方不
27、履行行本合同同的应赔赔偿甲方方人民币币 元元,同时时赔付合合同期内内甲方为为之缴付付的各种种培训、教教育费和和服装费费。第十一条、 劳动争议：一、 甲、乙双方方发生劳劳动争议议，双方方可协商商解决，也也可以依依法申请请调解、仲仲裁和提提起诉讼讼；二、 双方议定由由劳动合合同鉴证证单位为为调解、仲仲裁机构构。第十二条、 由甲、乙双双方共同同协商签签订的协协议书，作作为本合合同的补补充合同同，与本本合同具具有同等等的法律律效力。第十三条、 双方认为需需要约定定的其他他内容：第十四条、本本合同一一式参份份，甲、乙乙双方各各持一份份，上交交劳动合合同鉴证证机关一一份，签签字盖章章后生效效。 甲方： 法
28、定代代表人： （公公章） 年年 月月 日日 乙方： （签章章） 年 月 日鉴证单位： （公章章） 年 月 日离、退职职人员结结算单0100705 .姓名所在部门离退职时间间离、退职理理由：办公室工程部保安部财务部总经理审批批离、退职职人员结结算单0100705 .姓名所在部门离退职时间间离、退职理理由：办公室工程部保安部财务部总经理审批批普 惠 物 业业 管 理 有有 限 公 司司聘 用 员员 工 审 批批 表0100702 .姓名性别年龄文化程度照 片籍贯民族婚姻状况政治面貌何时何校毕毕业所学专业参加工作时时间原工作单 位应聘岗位待遇要求身体状况家庭住址x简历家庭成员情情况拟安排何部部门任何
29、何职用人部门意意见 年年 月 日人事部门意意见建议试用期期月收入入 。 年年 月 日日公 司总经理审 批备注填表日期： 年年 月月 日日 填表人人：员工转正正申请表表0100703 .申请人姓名名性别年龄文化程度工种职务试用期申请转正时间个人评估正式聘用于于何部门门任何 职职用人部门意意见 年 月 日人事部门意意见建议工资标标准：试试用期月月收入 ，转正正后月收收入 。 年年 月 日总经理审 批 年 月 日填表时间： 年 月 日日 填表表人：用人需求求申请表表0100701 .申请部门申请人申请时间需求岗位需求人数拟招聘时间间需求人员条条件申请部门经经理意 见人事部门意意见总经理审 批备注用人需求求申请表表0100701 .申请部门申请人申请时间需求岗位需求人数拟招聘时间间需求人员条条件申请部门经经理意 见人事部门意意见总经理审 批备注