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1、附件2：劳动合同法培培训讲座（提提纲）一、劳动合同同法的起草草背景和过程程 （一）劳劳动法体系中中的劳动合同同法1994年8月月22日劳动动部关于实实施劳动法法的意见第第十部分“关于完善劳劳动 体系问问题” 中指出：“劳动法是是劳动法律体体系中的基本本法，要使其其规定的各项项基本原则得得到很好的贯贯彻，还必须须制定与之配配套的促进进就业法、劳劳动合同法、工工资法、安安全生产法、劳劳动保护法、职职业技能开发发法、社社会保险法、劳劳动争议处理理法、劳劳动监察法等等单项法律和和法规，形成成完善的劳动动法律体系。” （二）劳劳动合同法立立法启动和起起草制定过程程（1）20044年9月166日（初步讨讨
2、论稿劳动部）（2）20044年10月88日（征求意意见稿劳动部）（3）20055年1月4日日（送审稿劳动部报送送国务院）（4）20055年5月7日日（修改稿国务院）（5）20055年11月226日（初审审稿国务院报报全国人大112月28日日初审）（2006年33月20日4月20日日向社会征求求意见，共计计1918449件意见反反馈）（6）20066年12月224日（二审审稿）（7）20077年4月100日（三审稿稿）（8）20077年6月244日（四审稿稿）（9）20077年6月288日（五审稿稿正式稿）（10）20007年6月229日（表决决稿）（11）20007年6月229日（通过过稿）二
3、、劳动合同同法的立法法主旨在开始进入劳动动合同法研究究学习时，需需要澄清的几几个问题（第第一章）（一）劳动法与与劳动合同法法的关系（劳劳动法于11994年77月5日第八八届全国人大大常委会第八八次会议通过过，19955年1月1日日起施行；劳劳动合同法2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行）（二）立法位阶阶关系（上位位法和下位法法的关系）劳劳动标准、劳劳动基准、最最低劳动条件件（三）劳动合同同关系中对劳劳动者一方的的倾斜性保护护（第一条），注注意当事人、权权利义务、和和谐社会的提提法：（初步讨论稿）为为了规范劳动动合同制度，保保护劳动合同同当事人的合
4、合法权益，调调整劳动关系系，促进经济济发展和社会会进步，制定定本法。（征求意见稿）为为了规范劳动动合同制度，保保护劳动者及及用人单位的的合法权益，调调整劳动关系系，促进经济济社会协调发发展，制定本本法。（送审稿）为了了调整劳动关关系，规范劳劳动合同，维维护当事人的的合法权益，促促进经济社会会协调发展，制制定本法。”（修改稿）为了了规范劳动合合同的订立和和履行，维护护劳动者和用用人单位的合合法权益，促促进经济社会会协调发展，制制定本办法。（初审稿）为了了规范用人单单位与劳动者者订立和履行行劳动合同的的行为，保护护劳动者的合合法权益，促促进劳动关系系和谐稳定，根根据中华人人民共和国劳劳动法，制制定
5、本法。（二审稿）为了了规范用人单单位与劳动者者订立、履行行、变更、解解除和终止劳劳动合同的行行为，构建和和发展和谐稳稳定的劳动关关系，保护劳劳动者的合法法权益，根据据劳动法，制制定本法。（三审稿）为了了完善劳动合合同制度，构构建和发展和和谐稳定的劳劳动关系，保保护劳动者的的合法权益，制制定本法。（四审稿）为了了完善劳动合合同制度，明明确劳动合同同双方当事人人的权利义务务，保护劳动动者的合法权权益，构建和和发展和谐稳稳定的劳动关关系，制定本本法。（四）劳动合同同的基本原则则（第三条）：合法、公平平、平等自愿愿、协商一致致、诚实信用用（重点：公公平社会利益益价值趋向的的矫正；诚实实信用社会公平平和
6、正义）（五）集体合同同和集体协商商（第五、六六条）（第一一稿有“劳动争议”，第二稿以以后删除，增增加“集体合同”一节）劳动动关系法律保保护的三个基基本层面（三三重保护手段段）三、劳动关系（一）主体企业、民办非企企业单位、个个体经济组织织、个人承包包 国家机关、事事业单位、社社会团体（初步讨论稿）“本法所称的劳动者，是指基于劳动合同被用人单位招用，接受用人单位管理，从事工作并获得工资报酬的人员。”“本法所称用人单位，是指基于劳动合同招用劳动者，并将其纳入本单位劳动组织的法人或者非法人组织。”“下列用人单位和劳动者，必须依照本法的规定确立劳动关系：1.企业、民办非企业单位、个体经济组织和其招用的劳
7、动者；2.自收自支的事业单位和其招用的人员；3.国家机关、事业单位、社会团体和其招用的不属于国家确定的本单位编制内的人员；4.外国使领事馆、外国企业办事机构和其招用的人员；5.军队和其招用的无军籍人员。（第七、八、九条）（修改稿）企业业、个体工商商户（以下简简称用人单位位）与劳动者者建立劳动关关系，订立和和履行劳动合合同，适用本本法，但是，用用人单位中的的法定代表人人（主要负责责人）担任和和履行职务，不不适用本法。国国家机关、事事业单位、社社会团体与所所招用的建立立劳动合同关关系的劳动者者订立和履行行劳动合同，依依照本法执行行。（初审稿）中华华人民共和国国境内的企业业、个体经济济组织、民办办非
8、企业单位位（以下简称称用人单位）与与劳动者建立立劳动关系，订订立和履行劳劳动合同，适适用本法。国国家机关、事事业单位、社社会团体和与与其建立劳动动合同关系的的劳动者，依依照本法执行行。（二审稿）中华华人民共和国国境内的企业业、个体经济济组织、民办办非企业单位位（以下简称称用人单位）与与劳动者建立立劳动关系，订订立、履行、变变更、解除和和终止劳动合合同，适用本本法。除公务务员和参照公公务员法管理理的工作人员员外，国家机机关、事业单单位、社会团团体与劳动者者建立劳动关关系的，其劳劳动合同的订订立、履行、变变更、解除和和终止，依照照本法执行。（三审稿）公务务员和参照公公务员法管理理的工作人员员以外的
9、劳动动者建立劳动动关系，订立立、履行、变变更、解除和和终止劳动合合同，依照本本法执行。（四审稿）中华华人民共和国国境内的企业业、个体经济济组织、民办办非企业单位位等组织（以以下称用人单单位）与劳动动者建立劳动动关系，订立立、履行、变变更、解除或或者终止劳动动合同，适用用本法。国家家机关、事业业单位、社会会团体和与其其建立劳动关关系的劳动者者，订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，依依照本法执行行。 企业、个个体经济组织织工商局民办非企业单位位、社会团体体民政局事业单位人人事局国家机关公公务员注册会计师财政局（特特殊主体）（二）调整对象象劳动合同同关系劳动合同法调调正对象类型型多样化正式
10、的非正正式的（事实实）劳动关系系企业的非企企业的劳动关关系 全日的非全日的劳劳动关系 直接的非直接的（间间接用工）劳劳动关系劳动合同聘聘用合同关系系第九十六条 事业单位与与实行聘用制制的工作人员员订立、履行行、变更、解解除或者终止止劳动合同，法法律、行政法法规或者国务务院另有规定定的，依照其其规定；未作作规定的，依依照本法有关关规定执行。人事争议处理理规定聘用合同关关系到底属于于劳动争议还还是人事争议议（使用劳动动法，还是其其他法）第一条 为为公正及时地地处理人事争争议，保护当当事人的合法法权益，根据据中华人民民共和国公务务员法、中中国人民解放放军文职人员员条例等有有关法律法规规，制定本规规定
11、。第二条 本规定定适用于下列列人事争议：（一）实施施公务员法的的机关与聘任任制公务员之之间、参照中中华人民共和和国公务员法法管理的机机关（单位）与与聘任工作人人员之间因履履行聘任合同同发生的争议议。（二）事业业单位与工作作人员之间因因解除人事关关系、履行聘聘用合同发生生的争议。（三）社团团组织与工作作人员之间因因解除人事关关系、履行聘聘用合同发生生的争议。（四）军队队聘用单位与与文职人员之之间因履行聘聘用合同发生生的争议。（五）依照照法律、法规规规定可以仲仲裁的其他人人事争议。（三）劳动关系系建立（确立立）的时间（第第七条、第十十条）1.用工之日付出具体体劳动之日（形形式上的非确确定性证据要求
12、求）2.合同订立之之日法律形式式第七条 用人人单位自用工工之日起即与与劳动者建立立劳动关系。第十条建立劳劳动关系，应应当订立书面面劳动合同。 已建立劳劳动关系，未未同时订立书书面劳动合同同的，应当自自用工之日起起一个月内订订立书面劳动动合同。 用人单位与与劳动者在用用工前订立劳劳动合同的，劳动关系系自用工之日日起建立。观点劳动合合同订立之日日起劳动关系系建立，用工工而未订立劳劳动合同的自自用工之日起起劳动关系建建立3.劳动关系不不可逆劳动合同的无效效主体无效资资质（法人资资格、用工登登记、涉外雇雇佣） 童工、未未成年工内容无效违违法第二十六条下下列劳动合同同无效或者部部分无效：（一）以欺诈、胁
13、胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的；（二）用人单位位免除自己的的法定责任、排排除劳动者权权利的；（三）违反法律律、行政法规规强制性规定定的。对劳动合同的无无效或者部分分无效有争议议的，由劳动动争议仲裁机机构或者人民民法院确认。劳动力交换已经经完成，应支支付劳动对价价（即使是童童工）第二十八条劳劳动合同被确确认无效，劳劳动者已付出出劳动的，用用人单位应当当向劳动者支支付劳动报酬酬。劳动报酬酬的数额，参参照本单位相相同或者相近近岗位劳动者者的劳动报酬酬确定。（四）劳动合同同订立的程序序和劳动合同同的内容1. 订立书面面劳动合同 先先订立合同，后
14、后用工，自用用工之日建立立劳动关系 订立立合同与用工工同步 先用用工，后订立立合同 只用用工，不订立立合同第八十二条 自用工之日日起超过一个个月不满一年年未与劳动者者订立书面劳劳动合同的，应应当向劳动者者每月支付二二倍的工资。第十四条（第四四款） 自自用工之日起起满一年不与与劳动者订立立书面劳动合合同的，视为为用人单位与与劳动者已订订立无固定期期限劳动合同同。2. 劳动合同同的条款必备条款 双方方的基本信息息 劳动动合同期限 工作作内容和工作作地点 工作作时间和休息息休假 劳动动报酬 社会会保险 劳动动保护、劳动动条件和职业业危害防护 法律、法规规规定应当纳纳入劳动合同同的其他事项项双方约定条
15、款试用期、培培训、保守秘秘密、补充保保险和福利待待遇等其他事事项第十七条劳动动合同应当具具备以下条款款：（一）用人单位位的名称、住住所和法定代代表人或者主主要负责人；（二）劳动者的的姓名、住址址和居民身份份证或者其他他有效身份证证件号码；（三）劳动合同同期限；（四）工作内容容和工作地点点；（五）工作时间间和休息休假假；（六）劳动报酬酬；（七）社会保险险；（八）劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护；（九）法律、法法规规定应当当纳入劳动合合同的其他事事项。劳动合同除前款款规定的必备备条款外，用用人单位与劳劳动者可以约约定试用期、培培训、保守秘秘密、补充保保险和福利待待遇等其他事事项。3.劳动合同
16、的的期限第十二条劳动动合同分为固固定期限劳动动合同、无固固定期限劳动动合同和以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。 固定期限第十三条固定定期限劳动合合同，是指用用人单位与劳劳动者约定合合同终止时间间的劳动合同同。用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立固定期限劳劳动合同。 无固定期限限第十四条无固固定期限劳动动合同，是指指用人单位与与劳动者约定定无确定终止止时间的劳动动合同。用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立无固定期限限劳动合同。有有下列情形之之一，劳动者者提出或者同同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同：（一）劳动
17、者在在该用人单位位连续工作满满十年的；（二）用人单位位初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者在该用人人单位连续工工作满十年且且距法定退休休年龄不足十十年的；（三）连续订立立二次固定期期限劳动合同同，且劳动者者没有本法第第三十九条和和第四十条第第一项、第二二项规定的情情形，续订劳劳动合同的。用人单位自用工工之日起满一一年不与劳动动者订立书面面劳动合同的的，视为用人人单位与劳动动者已订立无无固定期限劳劳动合同。 以完成一定定工作任务为为期限第十五条以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者约定以某某项工作的完完成为合同期期限的劳动合合同
18、。用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同。 4.工工作时间 八小时时工作制 综合合工时 不定时时工作制注册会计师行业业的几类劳动动关系合伙人与注册会会计师（含高高级合伙人与与低级合伙人人）不定时工工作制会计师事务所与与助理人员及及实习人员综合工时时会计师事务所与与行政管理人人员标准工时时会计师事务所与与勤杂服务人人员非全日制制 5.劳劳动报酬标准工资：社会会平均工资（地地方政府定时时发布的本地地区职工平均均工资） 企业业平均工资（企企业工资总额额除以职工人人数） 个人岗位位工资（前十十二个月工作作总和除以十十二的月平均均工资）加班工资：延长长工作时间
19、150% 公休休日工作 2000% 法定定节假日工作作 300%第三十一条用用人单位应当当严格执行劳劳动定额标准准，不得强迫迫或者变相强强迫劳动者加加班。用人单单位安排加班班的，应当按按照国家有关关规定向劳动动者支付加班班费。6. 签署保密密协议 不支支付保密费，除除非地方立法法有特别规定定 保密密责任，是合合同附随义务务 保密密协议是追究究违约责任的的依据第二十三条用用人单位与劳劳动者可以在在劳动合同中中约定保守用用人单位的商商业秘密和与与知识产权相相关的保密事事项。对负有保密义务务的劳动者，用用人单位可以以在劳动合同同或者保密协协议中与劳动动者约定竞业业限制条款，并并约定在解除除或者终止劳
20、劳动合同后，在在竞业限制期期限内按月给给予劳动者经经济补偿。劳劳动者违反竞竞业限制约定定的，应当按按照约定向用用人单位支付付违约金。7. 竞业限制制协议 适用用主体范围：高级管理人人员、高级技技术人员、知知悉商业秘密密人员 限制制期限、地域域和范围 经济济补偿金 违约约金第二十四条竞竞业限制的人人员限于用人人单位的高级级管理人员、高高级技术人员员和其他负有有保密义务的的人员。竞业业限制的范围围、地域、期期限由用人单单位与劳动者者约定，竞业业限制的约定定不得违反法法律、法规的的规定。在解除或者终止止劳动合同后后，前款规定定的人员到与与本单位生产产或者经营同同类产品、从从事同类业务务的有竞争关关系
21、的其他用用人单位，或或者自己开业业生产或者经经营同类产品品、从事同类类业务的竞业业限制期限，不不得超过二年年。 8.违违约责任限制性取消了约约定“违约责任”第二十五条除除本法第二十十二条和第二二十三条规定定的情形外，用用人单位不得得与劳动者约约定由劳动者者承担违约金金。9.规章制度 作为为企业的劳动动规章制度，用用人单位进行行管理的重要要依据 必须须依法制定、公公示，注意公公示方式第四条用人单单位应当依法法建立和完善善劳动规章制制度，保障劳劳动者享有劳劳动权利、履履行劳动义务务。用人单位在制定定、修改或者者决定有关劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利、职工培训训、劳
22、动纪律律以及劳动定定额管理等直直接涉及劳动动者切身利益益的规章制度度或者重大事事项时，应当当经职工代表表大会或者全全体职工讨论论，提出方案案和意见，与与工会或者职职工代表平等等协商确定。在规章制度和重重大事项决定定实施过程中中，工会或者者职工认为不不适当的，有有权向用人单单位提出，通通过协商予以以修改完善。用人单位应当将将直接涉及劳劳动者切身利利益的规章制制度和重大事事项决定公示示，或者告知知劳动者。四、劳动管理1. 确定招聘聘条件 不得得含有民族、种种族、宗教信信仰、地域、户户口等就业歧歧视内容 除非非岗位需要，不不得含有性别别、年龄、身身体状况等条条件劳动法第十十二条：“劳动者就业业，不因
23、民族族、种族、性性别、宗教信信仰不同而受受歧视”就业促进法2. 确定录用用条件（1）三种方式式确定录用条条件： 在招招聘广告中说说明（不建议议使用） 在劳劳动合同中以以附件说明（建建议使用） 在规规章制度中说说明（建议使使用）劳动法第二二十五条劳动合同法第第三十九条 劳动者“在试用期内内被证明不符符合录用条件件的”，用人单位位可以解除劳劳动合同，不不需提前通知知，不需支付付经济补偿金金。（2）录用条件件要求 针对对性，应根据据岗位而设计计 确定定性，明确具具体，可采用用排除法 客观观性，可以通通过相关依据据证明，避免免主观色彩 合法法性 公平平、公开、公公正3. 知情权（1）用人单位位的知情权
24、：劳动者与劳劳动合同直接接相关的基本本情况 劳劳动者基本信信息 劳劳动者雇佣前前情况调查：单位、岗位位、离职原因因、时间、离离职后义务、离离职手续等 个个人信息表、承承诺书、同意意公司对前次次雇佣关系进进行调查的确确认函第九十一条“用用人单位招用用其他用人单单位尚未解除除或终止劳动动合同的劳动动者，给其他他用人单位造造成损失的，应应当承担连带带赔偿责任。”（禁止双重劳动关系）（2）劳动者的的知情权： 用人人单位应告知知：工作内容容、工作条件件、工作地点点、职业危害害、安全生产产状况、劳动动报酬以及劳劳动者需要了了解的其他情情况 劳动者确认认用人单位履履行告知义务务的确认函第八条用人单单位招用劳
25、动动者时，应当当如实告知劳劳动者工作内内容、工作条条件、工作地地点、职业危危害、安全生生产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者要要求了解的其其他情况；用用人单位有权权了解劳动者者与劳动合同同直接相关的的基本情况，劳劳动者应当如如实说明。4. 招用时的的禁止事项 禁禁止扣押证件件 禁禁止要求劳动动者提供担保保 禁禁止收取财物物这些禁止条件是是招用时禁止止的，在劳动动关系履行期期间不是绝对对禁止。第九条用人单单位招用劳动动者，不得扣扣押劳动者的的居民身份证证和其他证件件，不得要求求劳动者提供供担保或者以以其他名义向向劳动者收取取财物。5. 其他事项项 职工工名册 档案案、保险、住住房公积金的的建立和接续
26、续 劳动动合同必须交交付劳动者一一份6. 试用期管管理（1）期限确定定合同期限试用期限不超过3个月无非全日制用工无3个月以上不满满1年不超过1个月1年以上不满33年不超过2个月3年以上不超过6个月同一用人单位与与同一劳动者者只能约定一一次试用期（2）试用期内内解除条件，比比劳动法规规定严格 劳动动者解除，提提前3天通知知（书面与否否，不要求） 用人人单位解除，只只限于：员工工被证明不符符合录用条件件、员工严重重违纪、员工工符合医疗期期解除条件、员员工符合不胜胜任工作解除除条件（3）试用期工工资 不不得低于本单单位相同岗位位最低档工资资或者劳动合合同约定工资资的80%，并并不得低于用用人单位所在
27、在地的最低工工资（4）试用期考考核决定 按录录用标准的事事项进行考核核 在试试用期满前完完成考核 发出出解除或正式式录用通知第十九条劳动动合同期限三三个月以上不不满一年的，试试用期不得超超过一个月；劳动合同期期限一年以上上不满三年的的，试用期不不得超过二个个月；三年以以上固定期限限和无固定期期限的劳动合合同，试用期期不得超过六六个月。同一用人单位与与同一劳动者者只能约定一一次试用期。以完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同或者劳动合合同期限不满满三个月的，不不得约定试用用期。试用期包含在劳劳动合同期限限内。劳动合合同仅约定试试用期的，试试用期不成立立，该期限为为劳动合同期期限。第二十条劳动动者
28、在试用期期的工资不得得低于本单位位相同岗位最最低档工资或或者劳动合同同约定工资的的百分之八十十，并不得低低于用人单位位所在地的最最低工资标准准。第二十一条在在试用期中，除除劳动者有本本法第三十九九条和第四十十条第一项、第第二项规定的的情形外，用用人单位不得得解除劳动合合同。用人单单位在试用期期解除劳动合合同的，应当当向劳动者说说明理由。7. 培训与服服务期协议 用人人单位提供专专项培训费用用，对劳动者者进行专业技技术培训的，可可以约定服务务期，其他约约定服务期的的无效 违约约金（22条条）第二十二条用用人单位为劳劳动者提供专专项培训费用用，对其进行行专业技术培培训的，可以以与该劳动者者订立协议
29、，约约定服务期。劳动者违反服务务期约定的，应应当按照约定定向用人单位位支付违约金金。违约金的的数额不得超超过用人单位位提供的培训训费用。用人人单位要求劳劳动者支付的的违约金不得得超过服务期期尚未履行部部分所应分摊摊的培训费用用。用人单位与劳动动者约定服务务期的，不影影响按照正常常的工资调整整机制提高劳劳动者在服务务期期间的劳劳动报酬。五、劳动关系的的解除与终止止1. 离职原因因 劳动动合同终止 劳动动合同解除2. 劳动合同同终止 劳动动合同终止的的六种法定情情形，不得自自行约定条件件 第四四十四条有有下列情形之之一的，劳动动合同终止：（一）劳动合同同期满的；（二）劳动者开开始依法享受受基本养老
30、保保险待遇的； （三三）劳动者死死亡，或者被被人民法院宣宣告死亡或者者宣告失踪的的； （四）用用人单位被依依法宣告破产产的； （五）用用人单位被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或者者用人单位决决定提前解散散的； （六）法法律、行政法法规规定的其其他情形。 限制终止止的情形第四十五条条劳动合同同期满，有本本法第四十二二条规定情形形之一的，劳劳动合同应当当续延至相应应的情形消失失时终止。但但是，本法第第四十二条第第二项规定丧丧失或者部分分丧失劳动能能力劳动者的的劳动合同的的终止，按照照国家有关工工伤保险的规规定执行。 应当当支付经济补补偿金的情形形（七种）第四十六条条有下列情情形之一的，用用人单
31、位应当当向劳动者支支付经济补偿偿：（一）劳动动者依照本法法第三十八条条规定解除劳劳动合同的；（二）用人人单位依照本本法第三十六六条规定向劳劳动者提出解解除劳动合同同并与劳动者者协商一致解解除劳动合同同的；（三）用人人单位依照本本法第四十条条规定解除劳劳动合同的；（四）用人人单位依照本本法第四十一一条第一款规规定解除劳动动合同的；（五）除用用人单位维持持或者提高劳劳动合同约定定条件续订劳劳动合同，劳劳动者不同意意续订的情形形外，依照本本法第四十四四条第一项规规定终止固定定期限劳动合合同的；（六）依照照本法第四十十四条第四项项、第五项规规定终止劳动动合同的；（七七）法律、行行政法规规定定的其他情形
32、形。3. 劳动合同同解除 协商商解除第三十六条用用人单位与劳劳动者协商一一致，可以解解除劳动合同同。 劳动者解除，四四种情形：提提前30天书书面通知解除除、提前3天天通知试用期期解除（377条）、随时时解除、立即即解除（388条）第三十七条劳劳动者提前三三十日以书面面形式通知用用人单位，可可以解除劳动动合同。劳动动者在试用期期内提前三日日通知用人单单位，可以解解除劳动合同同。第三十八条用用人单位有下下列情形之一一的，劳动者者可以解除劳劳动合同：（一）未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的；（二）未及时足足额支付劳动动报酬的；（三）未依法为为劳动者缴纳纳社会保险费费的；（四）用人单
33、位位的规章制度度违反法律、法法规的规定，损损害劳动者权权益的；（五）因本法第第二十六条第第一款规定的的情形致使劳劳动合同无效效的；（六）法律、行行政法规规定定劳动者可以以解除劳动合合同的其他情情形。用人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动者劳动的，或或者用人单位位违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的，劳动者可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知用人单位。 用人人单位解除过失解除第三十九条劳劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位可以解除劳劳动合同：（一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（二）严重违反反用人单位的的规章制度的的；（三）严重失职职，营
34、私舞弊弊，给用人单单位造成重大大损害的；（四）劳动者同同时与其他用用人单位建立立劳动关系，对对完成本单位位的工作任务务造成严重影影响，或者经经用人单位提提出，拒不改改正的；（五）因本法第第二十六条第第一款第一项项规定的情形形致使劳动合合同无效的；（六）被依法追追究刑事责任任的。非过失解除（代代通知金制度度）第四十条有下下列情形之一一的，用人单单位提前三十十日以书面形形式通知劳动动者本人或者者额外支付劳劳动者一个月月工资后，可可以解除劳动动合同：（一）劳动者患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；（二）劳动者不不能胜任工作作，
35、经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；（三）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。经济性裁员第四十一条有有下列情形之之一，需要裁裁减人员二十十人以上或者者裁减不足二二十人但占企企业职工总数数百分之十以以上的，用人人单位提前三三十日向工会会或者全体职职工说明情况况，听取工会会或者职工的的意见后，裁裁减人员方案案经向劳动行行政部门报告告，可以裁减减人员：（一）依照企业业破产法规定定进行重整的的；（二）生产经营营发生严重困困难的；（三）企业转产产、重大技术术革新或者经经营方式调
36、整整，经变更劳劳动合同后，仍仍需裁减人员员的；（四）其他因劳劳动合同订立立时所依据的的客观经济情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行的。裁减人员时，应应当优先留用用下列人员：（一）与本单位位订立较长期期限的固定期期限劳动合同同的；（二）与本单位位订立无固定定期限劳动合合同的；（三）家庭无其其他就业人员员，有需要扶扶养的老人或或者未成年人人的。用人单位依照本本条第一款规规定裁减人员员，在六个月月内重新招用用人员的，应应当通知被裁裁减的人员，并并在同等条件件下优先招用用被裁减的人人员。 不得得解除情形（442条） 用人人单位解除，应应当通知工会会4. 经济补偿偿金 经济济补偿金适用用的条件
37、 几几种规定情形形：（1）竞业限制制经济补偿金金（第二十三三条）第二十三条用用人单位与劳劳动者可以在在劳动合同中中约定保守用用人单位的商商业秘密和与与知识产权相相关的保密事事项。对负有保密义务务的劳动者，用用人单位可以以在劳动合同同或者保密协协议中与劳动动者约定竞业业限制条款，并并约定在解除除或者终止劳劳动合同后，在在竞业限制期期限内按月给给予劳动者经经济补偿。劳劳动者违反竞竞业限制约定定的，应当按按照约定向用用人单位支付付违约金。（2）解除劳动动合同经济补补偿金第四十六条条有下列情情形之一的，用用人单位应当当向劳动者支支付经济补偿偿：（一）劳动动者依照本法法第三十八条条规定解除劳劳动合同的；
38、（二）用人人单位依照本本法第三十六六条规定向劳劳动者提出解解除劳动合同同并与劳动者者协商一致解解除劳动合同同的；（三）用人人单位依照本本法第四十条条规定解除劳劳动合同的；（四）用人人单位依照本本法第四十一一条第一款规规定解除劳动动合同的；（五）除用用人单位维持持或者提高劳劳动合同约定定条件续订劳劳动合同，劳劳动者不同意意续订的情形形外，依照本本法第四十四四条第一项规规定终止固定定期限劳动合合同的；（六）依照照本法第四十十四条第四项项、第五项规规定终止劳动动合同的；（七）法律律、行政法规规规定的其他他情形。 经济补偿金的计计算标准：一一年支付一个个月工资，不不满6个月的的支付半个月月工资（477
39、条）第四十七条条经济补偿偿按劳动者在在本单位工作作的年限，每每满一年支付付一个月工资资的标准向劳劳动者支付。六六个月以上不不满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，向劳动动者支付半个个月工资的经经济补偿。劳动者月工工资高于用人人单位所在直直辖市、设区区的市级人民民政府公布的的本地区上年年度职工月平平均工资三倍倍的，向其支支付经济补偿偿的标准按职职工月平均工工资三倍的数数额支付，向向其支付经济济补偿的年限限最高不超过过十二年。 经济补偿金的双双封顶：月工工资标准、年年限 非法解除除或者终止，劳劳动者不要求求继续履行的的，支付双倍倍经济补偿金金（48、887条）第四十八条条用人单位位违反本法规规定
40、解除或者者终止劳动合合同，劳动者者要求继续履履行劳动合同同的，用人单单位应当继续续履行；劳动动者不要求继继续履行劳动动合同或者劳劳动合同已经经不能继续履履行的，用人人单位应当依依照本法第八八十七条规定定支付赔偿金金。第八十七条条用人单位位违反本法规规定解除或者者终止劳动合合同的，应当当依照本法第第四十七条规规定的经济补补偿标准的二二倍向劳动者者支付赔偿金金。5. 离职手续续 终止止或解除通知知的制作 通知知的送达：直直接送达、邮邮寄送达、公公告送达、公公证送达 用人人单位解除应应当通知工会会 解除除协议 劳动动者辞职信 协商商解除动议的的证据第四十三条用用人单位单方方解除劳动合合同，应当事事先
41、将理由通通知工会。用用人单位违反反法律、行政政法规规定或或者劳动合同同约定的，工工会有权要求求用人单位纠纠正。用人单单位应当研究究工会的意见见，并将处理理结果书面通通知工会。6. 工作交接接 离职职单 工作作交接 物品品返还 财务务费用结算 经济济补偿金的支支付 竞业业限制协议的的履行7. 离职证明明 用人人单位应当出出具终止或解解除劳动合同同的证明 内容容：时间、理理由、法律依依据8. 档案和社社保转移 终止止或解除合同同后15日内内9. 劳动合同同保存：终止止或解除后两两年六、劳务派遣1. 劳务派遣遣单位的主体体资格 注册册资本第五十七条条劳务派遣遣单位应当依依照公司法的的有关规定设设立，
42、注册资资本不得少于于五十万元。2. 劳务派遣遣单位和劳动动者之间的劳劳动合同 合同同期限 合同同的必备内容容第五十八条条劳务派遣遣单位是本法法所称用人单单位，应当履履行用人单位位对劳动者的的义务。劳务务派遣单位与与被派遣劳动动者订立的劳劳动合同，除除应当载明本本法第十七条条规定的事项项外，还应当当载明被派遣遣劳动者的用用工单位以及及派遣期限、工工作岗位等情情况。劳务派遣单单位应当与被被派遣劳动者者订立二年以以上的固定期期限劳动合同同，按月支付付劳动报酬；被派遣劳动动者在无工作作期间，劳务务派遣单位应应当按照所在在地人民政府府规定的最低低工资标准，向向其按月支付付报酬。3. 劳务派遣遣单位与接受
43、受派遣单位之之间的劳务派派遣协议 内容容 告知知劳动者第五十九条条劳务派遣遣单位派遣劳劳动者应当与与接受以劳务务派遣形式用用工的单位（以以下称用工单单位）订立劳劳务派遣协议议。劳务派遣遣协议应当约约定派遣岗位位和人员数量量、派遣期限限、劳动报酬酬和社会保险险费的数额与与支付方式以以及违反协议议的责任。用工单位应应当根据工作作岗位的实际际需要与劳务务派遣单位确确定派遣期限限，不得将连连续用工期限限分割订立数数个短期劳务务派遣协议。第六十条劳务派遣单单位应当将劳劳务派遣协议议的内容告知知被派遣劳动动者。劳务派遣单单位不得克扣扣用工单位按按照劳务派遣遣协议支付给给被派遣劳动动者的劳动报报酬。劳务派遣
44、单单位和用工单单位不得向被被派遣劳动者者收取费用。4. 劳务派遣遣适用的岗位位：临时性、辅辅助性、可替替代性岗位第六十六条条劳务派遣遣一般在临时时性、辅助性性或者替代性性的工作岗位位上实施。5. 劳动者享享有同工同酬酬的权利第六十三条条被派遣劳劳动者享有与与用工单位的的劳动者同工工同酬的权利利。用工单位位无同类岗位位劳动者的，参参照用工单位位所在地相同同或者相近岗岗位劳动者的的劳动报酬确确定。6. 劳动者享享有依法参加加工会的权利利第六十四条条被派遣劳劳动者有权在在劳务派遣单单位或者用工工单位依法参参加或者组织织工会，维护护自身的合法法权益。7. 用人单位位设立劳务派派遣单位的限限制第六十七条用用人单位不得得设立劳务派派遣单位向本本单位或者所所属单位派遣遣劳动者。七、非全日制用用工1. 非全日制制用工的定义义第六十八条条非全日制制用工，是指指以小时计酬酬为主，劳动动者在同一用用人单位一般般平均每日工工作时间不超超过四小时，每每周工作时间间累计不超过过二十四小时时的用工形式式。2. 非全日制制用工的劳动动合同 形式式 多重劳动关系第六十九条条非全日制制用工双方当当事人可以订订立口头协议议。从事非全日日制用工的劳劳动者可以与与一个或者一一个以上用人人单位订立劳劳动