《某集团员工管理手册修订稿101960.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某集团员工管理手册修订稿101960.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 企业集团员工手册内容（修订稿）第一部部分：公司司概况及发展1、 企业集集团简介2、 集团大大事记3、 “十五”发展蓝图图第二部部分：企业业文化理念念1、 商标寓寓意2、 文化理理念第三部部分：员工工管理1、 第一章章 入职指指引2、 第二章章 工作纪律3、 第三章章 职业发展展4、 第四章章 员工关系5、 第五章章 劳动合合同管理6、 第六章章 员工福福利7、 第七章章 薪资管理8、 第八章章 考核管理9、 第九章章 员工培培训10、 第十章章 其他文文件指引第第四部分：工业城地地图1、 北滘镇地图2、 工业城地图第一部分：公司概况况及发展企业集集团简介1968年年，何享健健先生带领领23位
2、北北滘居民集集资50000元创办办了一家街街道工厂，开开始了创业的历历史。经过过几十年的的发展壮大大，现已成成为中国最最具规模的的家电生产产基地，年年生产家电电40000万台，拥拥有工业城城、北滘工工业新区、顺顺德大良、安安徽芜湖四四大生产基基地，形成成了中国最最大最完整整的空调产产业链，以以及包括风风扇、电饭饭煲、微波波炉、饮水水机、洗碗碗机等在内内的小家电电产品群。广东企企业集团总总资产900亿元。到到20055年，集团团年销售将将突破3990亿元，其其中出口额额8亿美元元，成为具具有全球竞竞争力的国国际化家电电制造商。集团大大事记19688年，何享享健先生带带领23人人集资50000元在
3、在北滘创业业。 1980年年，开始生生产风扇，进进入家电行行业。19855年，进入入空调行业业。19922年，成功功进行股份份制改造。19933年，“粤”在深圳证证券交易所所上市。19977年，进行行事业部制制改造。20000年，销售售收入超过过100亿亿元，是顺顺德市首个个超百亿元元的企业。 2001年年，完成管管理层融资资收购（MMBO）。“十五”发发展蓝图企业宗旨：为人类创创造美好生生活，在满满足市场需需求的同时时，为股东东创造价值值，为员工工提供机会会，为社会会做出贡献献。企业发展方方向：五年年内在家电电制造及家家电主要产产业链成为为国际知名名企业，进进入电子工工业材料及及器件、应应用
4、软件开开发与服务务、物流配配送等领域域，逐步形形成规模效效益并重的的优势。经营目标：20055年集团主主要业务总总收入达到到390亿亿元，年均均增长300%，其中中出口创汇汇达到8亿亿美元，家家电业务收收入3122亿元，新新业务领域域实现销售售收入788亿元，年年均净资产产收益率达达17%以以上，集团团五年累计计实现利税税125亿亿元。品牌目标：在20005年，成成为全球著著名家电品品牌，品牌牌价值超过过350亿亿元人民币币。技术发展目目标：紧跟跟国际先进进技术水平平，在关键键技术、核核心技术领领域实现突突破，达到到国际先进进技术水平平。品质目标：做行业全全面质量管管理领先者者。国内市场战战略
5、：在“体系营销销、全员营营销”的全新理理念指引下下，把握市市场脉搏，致致力于营销销组织调整整、市场管管理制度改改革、营销销模式的创创新以及市市场网络和和服务体系系的建设；建立快速速反应机制制，充分发发挥产品力力和品牌牵牵引力。海外市场战战略：以“思路全球球化，行动动本地化”思想为指指导，逐步步实现产品品、营销网网络和人才才的本土化化以及品牌牌和资本的的国际化。人力资源战战略：完善善员工薪酬酬体系设计计与激励模模式，使员员工与企业业形成建立立在利益共共同体基础础上的命运运共同体；建立完善善的职业经经理人的选选拔、培养养、任用机机制，积极极引进国内内外优秀人人才，并逐逐步推行内内部人才国国际化培养
6、养机制。第二部分：企业文化化理念商标寓寓意“”的的基本识别别元素包括括：“”的企业符符号、中英英文商标字字体和标准准色。（如如图所示）A“”企业识别标志 B “”企业符号C “”中文商标字体D “”英文商标字体企业符号中中包括一个个从“Mideea”的“M”中延伸出出来的椭圆圆型设计，它它代表“”集团致力力于创新、完完美与和谐谐。椭圆也也同时传达达出日夜、天天地之间的的能量与平平衡，尖角角与平滑圆圆弧的融合合喻意着“”对尖端科科技和生命命关怀的追追求。文化理念 品牌策略定定位MIDEAA“创新新领导者”特点：个性性鲜明，体体现企业形形象的国际际化和时代代感 企业精神开放、和和谐、务实实、创新企
7、业理念为人类类创造美好好生活 CEO语录录（本部分分内容由设设计公司安安排适当位位置）宁愿放弃弃一百万利利润的生意意，也不放放过一个有有用的人才才企业机制制的弱化、退退化，比一一亿元的投投资失误更更致命稳健经营营、控制风风险、有效效增长，向向利润第一一转型为社会创创造价值，为为股东创造造利润，为为员工创造造机会第三部分：员工管理理第一章 入入职指引个人资料1新录用用员工须向所在单单位人力资资源部门提供身份份证、工作作证明、学历证书、职称证书书、户口证证明、婚姻姻状况证明明、计划生生育证明、免冠近照照，并在录录用登记表表亲笔填填报准确的的个人资料料。2. 当个个人资料有有以下更改改或补充时时，请
8、员工工于一个月月内将变更更材料交给给所在单位位人力资源源部门，以以确保与员员工有关的的各项权益益：（1）姓名名；（2）家庭庭地址和电电话号码；（3）婚姻姻状况；（4）出现现事故或紧紧急情况时时的联系人人；（5）培训训结业或进进修毕业。3公司提提倡正直诚诚信，并保留留审查员工工所提供个个人资料的的权利；个个人资料如如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。录用与报到到4、应聘人人员由人力力资源部门门和用人部部门安排进进行面试、笔笔试、专业业技能测试试、在职工医院院进行检查查，合格者者经审批程程序审批后后，由人力力资源部门门发给试试用通知书书和入入厂手续指指
9、引，同同时准备报报到材料。5.员工按按如下程序序办理报到到手续：（1）办理理报到登记记手续，签签订劳动合合同，领取取员工手册册与考勤卡卡，安排住住宿。 （2）与试试用部门负负责人见面面，接受工工作安排。（3）安排排办公地点点，领取办办公用品和和相关资料等等。试用与转正正6试用期期原则上为为三个月，试试用延期时时间最长不不超过六个个月。试用用期间，如如果员工认认为公司实实际状况、发发展机会与与预期有较较大差距，或或由于其它它原因而决决定离开，可可提出辞职职，并按规规定办理离离职手续；相应的，如如果员工的的工作无法法达到要求求，公司也也会终止对对其试用。7所有新新员工必须须参加公司司组织的新新员工
10、培训训，试用合合格的员工工由人力资资源部门会会同用人部部门通知，填填写转正申申请表、个个人工作总总结和转正正工资申报报表后，参参加当月的的转正工作作会。8员工试试用期请假假，转正时时间将会被被顺延；请请假超过一一个月，作作自动离职职处理。入职引导人人9 试用用期间，用用人部门将将为新员工工指定其入入职引导人人。主要职职责包括向向新员工介介绍本部门门职能、人人员情况、讲讲解本职工工作内容和和要求，帮帮助了解公公司有关规规则和规定定，为新员员工安排脱脱产集中培培训的时间间，确认并并协助取得得员工手手册等资资料。任何何有关工作作方面的具具体事务，如如领取办公公用品、使使用办公设设备、住宿宿、用餐等等
11、，新员工工均可向其其咨询。工作时间10员工工工作时间间为：每周周工作五天天半，其中中周一至周周五每天工工作八小时时，每天上上午八时至至下午五时时半（中午午11：330至一三三：00为为午餐时间间）；星期期六上午工工作三个半半小时。周周一至周五五每天上午午100010一五，下下午3003一五为工工间休息时时间。各经经营单位因因生产需要要实行不定定时或综合合计时工时时制的除外外。注：按照劳劳动法规规定每周五五天工作制制的要求，集集团在每年年生产淡季季期间安排排公司假期期，适当补补偿员工本本应在周六六休假而付付出的工作作时间。第二章 工工作纪律1. 员工必须遵遵守公司颁颁布的各项项规章制度度。办公礼
12、仪2. 员工应注意意个人行为为举止，保保持仪表整整洁，不穿穿奇装异服服；上班时时间男士要要求穿西装装（或衬衣衣）、打领领带；女士士要求穿职职业套装；上班时间间须佩戴员员工卡。3. 员工可于周周六上午着着休闲装上上班，当天天有重大会会议、活动动或重要外外宾来访除除外。4. 员工参加集集团重大会会议、活动动，男士一一律穿深色色西装、深深色皮鞋，女女士穿正式式职业套装装，化淡妆妆。5. 员工上班期期间如有事事外出， 须告知身身边同事；若在此期期间有外来来人员来访访、来电，身身边同事应应记下来访访者的单位位、姓名、xx及来访事事由。6. 未经同意不不得随便翻翻看其他同同事的文件件、资料等等。7. 电话
13、铃响，员员工应在不不超过三声声铃响（代代答不超四四声）内及及时接听，第第一句应答答语：“你好！*”（*为所在部部门）；接接打电话时时注意控制制音量。办公环境8. 员工办公桌桌面除电脑脑、电话、台台历、文件件夹、茶杯杯、小型装装饰物外，不不得摆放其其他与工作作无关的物物品。9. 员工下班应应清理办公公桌，整齐齐摆放物品品，重要文文件应锁入入抽屉或档档案柜，办办公椅一律律插入办公公桌下，责责任人要关关好电脑，最最后离开者者注意关灯灯、空调等等用电设备备。10. 员工应妥善善收藏好私私人物品，除除西装、外外套外，其其他私人物物品不应挂挂在座椅后后背。11. 员工不应随随意搬动、改改变办公台台、办公椅
14、椅、文件柜柜等办公设设备的摆放放位置。12. 员工原则上上不允许在在办公区域域内就餐。13. 违反以上者者，将根据据有关规定定处以相应应罚金，具具体细则参参见各单位位有关制度度。考勤管理14. 员工应于上上午上班、下下午下班持持考勤卡刷刷卡考勤。刷刷卡时间纪纪录作为考考核员工劳劳动纪律的的依据。15. 员工超过8805上班班刷卡视为为迟到。16. 员工在17730前下下班刷卡视视为早退。 17. 员工上、下下班无故不不刷卡，视视为旷工。18. 员工因公造造成迟到、早早退、不刷刷卡，原则则上应提前前填写解解除考勤责责任单。 19. 严禁员工代代他人刷卡卡 。20. 违反以上者者，将根据据有关规定
15、定处以相应应罚金，具具体细则参参见公司员员工考勤管管理办法。第三章 职职业发展1、 员工根据个个人工作兴兴趣、工作作能力提升升、发展空空间等原因因可申请在在公司内部部进行工作作变动；公公司可根据据员工的能能力、职业业发展、工工作表现和和实际需要要，对员工工工作岗位位进行变动动。2、 公司所有的的空缺职位位在公司网网站（xmmideaaxx）聘贤栏栏目内发布布，员工可可报名或推推荐。3、 为培养高素素质、复合合型的人才才队伍，公公司每年对对以下员工工进行岗位位轮换：（1） 在关键、敏敏感岗位工工作满三年年的员工；（2） 大学专科以以上，有一一定的专业业技术知识识和管理经经验，有较较强的事业业心和
16、上进进心，有较较大发展潜潜力的员工工，并优先先后备干部部。 具体内容参参见岗位位轮换管理理办法第四章 员员工关系人事关系1、 每年的7月月份，公司司为参加工工作满一年年、经学校校分配派遣遣的大中专专毕业生员员工，办理理毕业生转转正工作。2、 在工作作期满一年年，属大专专学历（取取得助理级级职称），或或本科学历历以上的员员工，可申申请调入人人事关系与与户口，经经所属单位位人力资源源部审批后后办理。3、 人事关系在在公司的离离职员工，应应在离职起起三个月内内将本人人人事关系调调出公司，或或转往顺德德市人才交交流中心办办理挂靠手手续。集体户口4、 公司为在北北滘镇无固固定住房（自自有房）、迁迁入本地
17、户户口的员工工，办理集集体户口。5、 集体户口的的办理与管管理实行分分级管理，由由员工所在在单位的人人力资源部部门负责。具体内容参参见员工工集体户口口管理办法法辞职6、 员工辞职，应应提前一个个月提出申申请，并填填写员工工辞职审批批表、员员工离职手手续办理通通知单和和离任工工作交接表表完毕，按按管理程序序进行审批批。退休7、 员工符合下下列条件之之一者，应应该退休：（一）男年年满60周周岁，女满满50周岁岁（其中属属国家干部部的女员工工55岁）；（二）经劳劳动能力鉴鉴定委员会会鉴定为因因伤病完全全丧失或大大部分丧失失劳动能力力的员工；（三）由于于公司转制制或生产经经营状况发发生困难无无法继续安
18、安排工作的的员工，对对男年满555周岁、女女年满455周岁，在在连续工工龄十年以以上属顺德德市户口的的员工可申申请在公司司进行内部部退休。奖惩8、 员工有下列列情形的，集集团予以奖奖励：（一）为公公司创造显显著经济效效益者；（二）为公公司挽回重重大经济损损失者；（三）为公公司获得重重大社会荣荣誉者；（四）改进进管理成效效显著者；（五）有其其它突出成成绩者。9、 奖励采取精精神奖励和和物质奖励励相结合的的原则，分分为：通报报表扬、奖奖金、加薪薪、晋升等等。10、 处罚。员工工违反集团团有关规章章制度、给给集团造成成一定经济济损失或不不良影响，集集团将予以以警告、记记过、记大大过、降级级、降职、辞
19、辞退处罚。并并处以相应应的经济处处罚。具体内容参参见责任任追究管理理办法员工投诉11、 员工认为各各单位及个个人有违反反公司各项项规章制度度或损害公公司、员工工正当合法法权益的行行为，均可可依据规定定的途径提提出投诉，投投诉范围涵涵盖任何业业务操作行行为。12、 公司提倡实实事求是的的投诉原则则；提倡员员工通过内内部途径解解决投诉问问题；提倡倡员工署名名投诉，但但对匿名投投诉也同样样对待；提提倡员工直直接向集团团投诉。13、 员工可通过过以下内部部途径直接接向集团提提出投诉：（一）拨打打内部投诉诉热线电话话63399756；（二）通过过员工接待待日直接向向集团值班班领导投诉诉；（三）投递递或邮
20、寄信信件、发送送投诉传真真。可将信信件直接投投入公司设设于厂区各各主要场所所的任何一一个意见箱箱内，也可可通过邮寄寄方式将信信件寄至集集团行政与与人力资源源部；（四）到集集团行政与与人力资源源部面谈；（五）发送送电子投诉诉邮件至jjcxmiideaxxx专用电电子信箱；（六）发送送投诉信至至OA办公公系统“投诉与建建议”专栏地址址； 具具体内容参参见员工工投诉管理理办法 第五章 劳劳动合同管管理1、 为依法规范范劳动关系系管理，保保障公司与与员工双方方的合法权权益，维护护正常的经经营秩序，公公司实施全全员劳动合合同制管理理，公司与与员工签订订劳动合同同。2、 员工与公司司之间签订订的保密密协议
21、、竞竞业限制协协议及其其他劳动合合同附件是是劳动合同同的组成部部分。3、 员工签订劳劳动合同时时，使用由由公司结合合法律规定定预先制定定的规范文文本。合同类型及及期限4、 结合公司的的实际和用用工对象，劳劳动合同规规范文本分分为四种类类别：1）劳动动合同适用于于季节工、生生产工等岗岗位员工，其其中季节工工以完成一一定的工作作任务为期期限；生产产工合同期期二年。2）聘用用合同适用于于非生产工工种的、大大专以上学学历或管理理岗位员工工，其中普普通员工合合同期二年年；中高层层管理人员员及业务骨骨干人员三三年至五年年。3）特聘聘合同适用于于公司引进进的特殊专专业或国际际化人才员员工，合同同期一般为为一
22、年。4）退休休人员聘用用协议适用于于已退休人人员，协议议期一年。5、 公司高层管管理人员或或在公司连续工工作满十年年以上的员员工，在续签劳动动合同时，可以提提出与公司司订立无固固定期限的的劳动合同同。合同签定、续续订、变更更和解除6、 新员工入职职30天内内，公司应应完成与新新聘员工合合同签订手手续。7、 合同期满前前30天，公公司根据工工作需要与与员工协商商决定是否否续签订劳劳动合同，任任何一方无无意续签，原原合同期满满视为劳动动合同终止止。8、 公司与员工工双方经协协商同意，可可以变更或或者解除劳劳动合同。9、 属下列情况况之一的，公公司不能解解除员工劳劳动合同：1） 员工患病或或非因工负
23、负伤，在规规定的医疗疗期内，或或医疗期虽虽满但经县县级以上医医院确认仍仍在住院治治疗的；2） 员工患有职职业病或因因工负伤，经经劳动鉴定定委员会确确认，丧失失或部分丧丧失劳动能能力的；3） 女员工在孕孕期、产期期、哺乳期期间的。10、 属下列情况况之一的，公公司可以随随时解除劳劳动合同且且无须支付付员工经济济补偿金：1） 试用期内证证明员工不不符合录用用条件的；2） 员工严重违违反劳动纪纪律或公司司规章制度度的；3） 严重失职、营营私舞弊，对对公司利益益造成重大大损害的；4） 符合劳动合合同约定的的辞退条件件的；5） 员工被依法法追究刑事事责任的。11、 属下列情况况之一的，公公司可以解解除劳
24、动合合同，但应应提前300天通知员员工，并相相应支付员员工一次性性经济补偿偿金。1） 为促进人才才更新流动动，提高整整体竞争力力，在正常常经营情况况下，进行行裁减人员员的；2） 员工不能胜胜任工作，经经培训或调调整工作岗岗位仍不能能胜任工作作的；3） 劳动合同签签订时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经协商商不能就变变更劳动合合同达成协协议的；4） 经营单位濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或生产经营营状况发生生严重困难难无法安排排工作的；5） 劳动者患病病或者非因因工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由用人人单位另行行安排工作作的；12、 员
25、工解除劳劳动合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知公司。如如未能提前前通知公司司，给公司司造成经济济损失的，应应根据国家家有关劳动动法规定承承担违约责责任。具体内容参参见劳动动合同管理理办法第六章 员员工福利假期 1、 法定假期：元旦、春春节、五一一节、国庆庆节。2、 公司假期：每年8月月份公司放放假2030天，各各经营单位位按照经营营需要自行行安排休假假时间；3、 病假：员工工因疾病（因因工负伤或或患职业病病除外）必必须治疗和和休养的，凭凭医院证明明申请病假假，病假期期限参照企企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定执行；4、 公假：员工工因参加社社会活动，经经领导批准准给予公假假；5
26、、 事假：员工工因本人或或家庭有紧紧急事务需需要处理的的，可以请请事假。事事假须经部部门主管审审批，一般般每次不超超过3天，一一年累计不不超过122天；6、 婚假：已转转正员工凡凡符合婚婚姻法规规定，并已已履行正式式结婚登记记手续，享享有3天婚婚假。符合合晚婚条件件者（男225周岁，女女23周岁岁），增加加天假假期。员工工应在结婚婚登记后五五个月内申申请婚假；7、 丧葬假：员员工直系亲亲属（指父父母、配偶偶、子女与与配偶之父父母）或直直接抚（赡赡）养的旁旁系亲属死死亡时，给给予3天假假期；8、 生育假：1） 产假：女员员工顺产享享有90天天产假，其其中产前一一五天；难难产增加一一五天假期期；多
27、胞胎胎，每多生生一个婴儿儿，增加一一五天产假假；2） 晚育假：属属于晚育夫夫妻（男226周岁、女女24周岁岁以上初育育）的，女女员工增加加一五天产产假；男员员工准假33天（限在在女方产假假期间）；3） 计划生育假假：在产假假期间领取取了独生生子女证的的夫妇，女女员工增加加35天产产假；4） 哺乳假：小小孩一周岁岁以内，上上班时间给给母亲每天天哺乳时间间一小时（不不含午餐时时间）。5） 流产假：根根据医院证证明给予假假期。怀孕孕不满四个个月，给假假一五至330天；怀怀孕4个月月以上的，给给假42天天。6） 落实节育措措施假：根根据医院证证明给予假假期，上环环的给假33天；取环环给假1天天；女扎给
28、给假25天天；男扎给给假4天。7） 以上第1、33、5款均均不适用于于非婚生育育及非计划划生育员工工。贺 仪9、 员工办理结结婚登记手手续后，可可申请参加加公司组织织的集体婚婚礼，公司司为参加集集体婚礼的的员工赠送送新婚贺仪仪、酒席和和礼品。10、 员工自领取取独生子子女证之之日起至子子女满144周岁止，公公司每月补补助独生子子女费一五五元。11、 春节等重大大节日，公公司为员工工发放节日日慰问金。公司活动12、 公司为保障障员工身心心健康，每每两年进行行一次例行行普通体检检，对特殊殊工种员工工每年进行行专项体检检。13、 公司为员工工组织经常常性体育和和娱乐活动动，员工均均有机会参参加公司每
29、每年定期和和不定期举举行的运动动会、中秋秋晚会、集集体婚礼、退退休员座谈谈等各项活活动。员工补助14、 新招聘大专专以上学历历且原籍不不在北滘的的员工，可可入住员工工宿舍，并并从进公司司当月起一一年内，享享有每月房房租补助1100元。15、 为改善员工工生活，生生产工人享享有每月膳膳食补助550元。16、 在公司经营营良好的前前提下，对对符合退休休条件的员员工在退休休时给予一一定的补助助，退休后后每月补助助50元。17、 员工工伤，除除保险公司司赔偿外，公公司按顺顺德市社会会工伤保险险条例规规定给予一一定补助。18、 员工因在职职期间遇重重大意外受受伤和严重重疾病，视视情况补助助最高可达达10
30、0000元。19、 员工有特殊殊困难，视视情况补助助最高可达达50000元。社会保险20、 公司为员工工购买养老老保险、工工伤保险、医医疗保险和和失业保险险等社会保保险。本地地化人员按按当地保险险政策办理理。21、 属长期总部部外派员工工，除按规规定在顺德德购买以上上保险外，公公司另为员员工购买220万元的的人身意外外保险。22、 社会保险缴缴费标准：公司按照照规定缴费费基数的一一定比例计计缴，并根根据政府每每年调整要要求相应调调整；员工工计缴部分分在每月工工资内扣缴缴。02年年员工缴费费情况为：1） 养老保险：按17%计缴，其其中公司缴缴费10%，员工缴缴费7%；2） 医疗保险：按8.5%计
31、缴缴，其中公公司缴费66.5%，员员工缴费22%；3） 工伤保险：按1.33%计缴，由由公司缴纳纳；4） 失业保险：按2%计计缴，其中中公司缴费费1%，员员工缴费11%（非本本市户籍的的员工不缴缴纳）；23、 员工社会保保险个人帐帐户构成：按缴费基基数的比例例计入，其其中：1）养老保保险：共111%，其其中4%由由养老共济济金支出，77%是员工工的全部缴缴费部分；2）医疗保保险：公司司缴费部分分的20%，加上员员工的全部部缴费部分分；24、 养老保险待待遇标准：被保险人人经社保局局资格审查查，符合下下列条件之之一的，按按月领取养养老金，直直至死亡。1） 1998年年6月300日前参保保，达到法
32、法定退休年年龄，缴费费年限累计计满十年；2） 1998年年7月1日日后参保，达达到法定退退休年龄，缴缴费年限累累计满十五五年。缴费年限未未能符合以以上条件的的，退休时时一次性领领取个人帐帐户养老金金储蓄额；25、 员工退休按按月领取养养老金的额额度计算：由基础养养老金和个个人帐户养养老金两部部分组成，退退休时的基基础养老金金月标准为为所在市上上年度职工工月平均工工资的百分分之二十，个个人帐户养养老金月标标准为个人人帐户储蓄蓄额（含利利息）除以以120。26、 养老保险的的转移：1） 属顺德市外外转入的，持持身份证原原件到社保保局北滘办办事处开具具养老保险险基金转入入证明，凭凭证明回原原参保的社
33、社保局办理理基金转移移手续。2） 属顺德市内内单位变动动的，原单单位退减保保险，新单单位增保，即即可将原保保险关系连连续。3） 属顺德户籍籍的员工离离职，可以以暂时终止止社会保险险，待进入入新单位时时再接续投投保，缴费费年限累加加计算。如如果本人要要求以私人人名义续保保的，凭本本人农行或或信用存折折到社保局局北滘办事事处办理相相关手续及及签约，统统一由地方方税务局扣扣缴养老保保险费。4） 属顺德市外外户籍的员员工离职，如如果离开顺顺德，可以以选择以下下两种处理理方法：a) 将个人帐户户基金转到到本人新单单位所在地地的社保局局或本人户户口所在地地的社保局局。b) 本人持身份份证、单位位证明到社社
34、保局北滘滘办事处办办理个人帐帐户的返还还。27、 已购买医疗疗保险的员员工，因病病住院，应应到规定的的医院就医医。在外地地就医，应应根据社会会保险局有有关规定，办办理登记手手续。28、 医疗保险个个人帐户应应用范围：用于支付付本人门诊诊及住院医医疗个人自自负部分的的费用。29、 医疗保险统统筹基金应应用范围：按比例支支付员工住住院发生的的起付标准准以上的基基本医疗费费用和按比比例支付特特定门诊（指指特定病种种的门诊治治疗）的基基本医疗费费用。其中中：1) 起付标准：是指被保保险人每次次住院发生生的进入统统筹基金支支付的起点点标准。在在职员工的的起付标准准为6500元，退休休人员的为为400元元
35、。起付标标准以下的的医疗费用用，由被保保险人自己己负担。2) 最高支付限限额：是指指统筹基金金在一个年年度内累计计可支付的的最高限额额为4.5万元。 3) 统筹基金支支付比例：起付标准准以上的住住院基本医医疗费用和和特定门诊诊病种费用用限额内的的基本医疗疗费用。统统筹基金支支付比例为为在职员工工住院900%，特定定门诊700%; 退休人人员住院995%，特特定门诊775%。4) 特定门诊：被保险人人患有属于于特定门诊诊报销病种种项目疾病病（见附表表1）的，经经申请审批批同意后，其相应门门诊基本医医疗费可纳纳入统筹基基金按比例例报销一定定限额的费费用。30、 基本医疗保保险待遇：1) 每年1月1
36、1日至122月31日日为一个保保险年度，基基本医疗保保险待遇以以一个保险险年度核算算。员工从从参保日起起计算连续续满90天天后方可方方可享受基基本医疗保保险待遇。2) 员工患病在在门诊治疗疗时，其医医疗费由个个人帐户支支付，个人人帐户不足足额时由个个人自付。3) 员工患病住住院，在起起付标准至至最高限额额内的医疗疗费用，由由统筹医疗疗基金支付付。4) 起付标准以以下的医疗疗费用由员员工个人负负担，从个个人帐户中中支付或个个人自负。5) 统筹基金在在一个保险险年度内累累计最高支支付限额为为4.5万元。超超出部分由由补充医疗疗保险支付付，一个年年度内超出出10.55万元的医医疗费用部部分，由员员工
37、个人支支付。31、 工伤保险是是员工在发发生工伤事事故时从工工伤保险基基金获得相相应补偿的的社会保障障制度。32、 工伤保险待待遇范围：1) 工作时间在在本公司从从事日常生生产、工作作；2) 从事公司临临时指派的的工作；3) 经公司同意意，从事与与本公司工工作有关的的科学研究究及试验、发发明创造或或技术改造造；4) 在紧急情况况下，未经经公司领导导指定而从从事有益于于本公司的的工作，或或进行抢险险救灾、救救人等维护护国家、社社会和人民民群众利益益的行为；5) 在公司从事事某种专业业性工作而而引起职业业病（符合合卫生部公公布的有关关职业病规规定）达到到评残等级级；6) 在上下班时时间及必经经路线
38、上，发发生非本人人主要责任任的交通事事故，或遭遭受不可抗抗拒的意外外伤害；7) 因公外出期期间，发生生非本人主主要责任的的交通事故故或其他意意外伤害，以以及因意外外事故失踪踪；8) 驾驶员工作作期间发生生交通意外外事故；9) 在执行公司司安排的生生产工作任任务中因突突发疾病而而造成死亡亡或完全丧丧失劳动能能力；10) 经劳动能力力鉴定机构构鉴定确认认为因工致致残旧伤复复发；33、 不享受工伤伤保险待遇遇范围：1) 因工负伤后后，本人故故意加重伤伤情或无理理拒绝接受受医院检查查治疗；2) 由于本人违违法行为或或故意行为为（如自杀杀、自残、斗斗殴、酗酒酒、酒后开开车、蓄意意违章等）或或无证驾驶驶船
39、舶、机机动车辆；3) 经人民法院院依法判决决认定为犯犯罪；34、 失业保险是是员工失业业后从失业业基金获得得相应补偿偿的社会保保障制度。35、 享受失业保保险待遇的的条件：1） 在法定年龄龄内（男559周岁、女女工人499周岁、女女国家干部部54周岁岁及以下）非非自愿性失失业。2） 员工购买失失业保险并并连续缴费费满一年以以上，与公公司已解除除劳动关系系30日内内，到社保保局北滘办办事处办理理。36、 享受失业保保险待遇的的标准：1） 本市户籍的的员工：缴缴费1-44年，每满满1年可领领取1个月月失业保险险金；4年年以上，超超过部分每每半年可增增加1个月月的失业保保险金，每每次失业领领取保险金
40、金期限最长长为24个个月。失业业保险金按按本市当年年最低工资资保障线的的80%计计发。2） 非本市户籍籍的员工：一次性发发放生活补补助费，其其中连续缴缴纳失业保保险费1年年以上的按按其失业前前平均缴费费工资的112%计发发；以后每每多缴纳11个月失业业保险费加加发其月平平均缴费工工资的1%。 第七章 薪资管理理1、 薪资管理基基于以下原原则：1）薪资水水平具有市市场竞争性性与内部公公平性；2）薪资制制度具有激激励员工有有效实现集集团总体战战略目标的的作用。2、 公司对中层层及以下管管理人员全全面推行薪薪点制职能能工资。薪薪点制职能能工资按岗岗位的性质质和职能分分为管理类类、研发类类、营销类类、
41、财务类类，根据不不同岗位的的责任制定定不同的薪薪点序列。3、 薪点工资的的计发与个个人工作业业绩考核结结果挂钩。4、 绩效奖励适适用于经理理级以上管管理人员及及业务、技技术骨干人人员。 绩效奖励励与各单位位年度利润润目标完成成率及目标标责任制考考核结果挂挂钩。5、 实习的应届届毕业生按按出勤天数数和学历计计发实习工工资。原则则上博士生生每月10000元，硕硕士生每月月800元元，本科和和专科生每每月5000元，中技技生每月3350元。6、 员工在法定定休假日、婚婚丧假期间间以及依法法参加社会会活动或履履行当地政政府规定公公民应履行行的义务工工作期间，按按本人的实实际日平均均工资水平平计发工资资
42、。7、 员工在工伤伤医疗期间间、医疗未未终结和未未作出劳动动鉴定前，由由员工所在在单位按月月发给工伤伤津贴。工工伤津贴标标准相当于于工伤职工工本人受伤伤前十二个个月平均月月工资。8、 员工因迟到到、早退、事事假时，按按缺勤扣除除工资。9、 病假人员须须凭医院证证明核发病病假工资。一一年内累计计病假超过过医疗期规规定的，按按劳动合合同管理办办法执行行；若员工工工龄达110年以上上且年龄在在45岁以以上，凭医医院证明经经社会保障障局审批后后可办理病病退，工资资由保险公公司支付。10、 非因劳动者者原因造成成单位停工工、待工期期间，若劳劳动者提供供了正常劳劳动，则按按每月不低低于4500元的标准准支
43、付工资资，若劳动动者没有提提供正常劳劳动，则按按每月不低低于3000元的标准准计发生活活费。11、 按规定提出出辞职申请请，并办理理完离职手手续的员工工，在其离离职时根据据需要可一一次性支付付已出勤工工作日数的的工资；未未按规定提提出辞职申申请或未办办理离职手手续而离职职的人员不不予计发工工资。12、 以下各项应应从工资中中直接扣除除：1）个人所所得税：按按国家或地地方有关规规定执行；2）社会保保险费：按按国家或地地方有关规规定执行；3）工会会会费：工会会会员每月月扣1元；4）员工向向公司借款款及利息；5）其它应应从工资中中扣除的项项目。13、 工资的支付付1）工资按按月发放，计计算期间为为每
44、月1日日起至月底底，每月一一五日前发发放上月工工资，若适适逢节假日日，则于放放假前发放放；如遇集集团放大假假，原则上上应于上班班后10日日内计发工工资。2）因不可可抗拒事件件不得不延延缓工资支支付时，应应提前三日日通知员工工，并确定定延缓支付付的日期。3）工资以以法定货币币足额支付付，直接汇汇入指定金金融机构员员工个人帐帐户内；4）员工因因特殊情况况可申请提提前领取本本月已工作作时间的工工资。14、 公司对员工工薪资实行行保密，任任何员工不不得刻意打打探、了解解他人薪资资或泄漏本本人或他人人薪资水平平。第八章考核核管理1. 考核原则：考核遵循循客观公正正、民主公公开、注重重实绩的原原则。2.
45、考核对象：分为高层层人员、中中层人员、普普通员工三三类。3. 考核形式：以年度目目标责任制制考核协议议书的形式式确定对高高层人员的的考核，中中层人员的的考核以年年度目标责责任制协议议书或月度度工作考核核表的形式式为主，普普通员工的的考核以月月度工作考考核表的形形式为主。4. 考核内容：根据考核核对象的不不同，制订订不同指标标的考核内内容，以量量化指标为为主，定性性指标为辅辅。中高层层人员的考考核内容以以经营任务务指标和管管理绩效指指标为主，普普通员工的的考核内容容以月度工工作目标的的完成情况况为主。5. 考核结果的的运用：考考核结果作作为对人员员进行培训训、调动、奖奖惩的重要要依据，并并与人员
46、月月度工资或或年度绩效效奖励的发发放挂钩。第九章 员员工培训培训与发展展理念1、 集团致力于于创建学习习型组织，致致力于企业业学习力的的提升，致致力于培训训一流的员员工，为员员工提供可可持续发展展的机会和和空间，员员工在职期期间，可以以陆续得到到集团提供供的培训和和发展机会会。2、 集团提倡员员工终身学学习，每位位员工都应应为自己的的发展不断断学习，使使自己成为为所在岗位位的专才、或或具有综合合素质的复复合型人才才。3、 每位中高层层人员都有有责任为其其下属的的的培训和发发展指出方方向和提供供条件，以以提高下属属的知识、技技能和态度度等方面的的综合素质质。培训体系4、 集团的培训训体系由集集团、股份份和威尚以以及技术投投资公司、股股份和威尚尚属下的经经营单位等等三级人力力资源部门门组成。5、 企业集团负负责总部管管理人员的的培训、集集团职业经经理人的集集中培训，同同时委托股股份公司人人力资源部部门进行集集团后备中中层人员的的培训、新新聘管理人人员的培训训。6、 股份本部、威威尚本部、技技术投资公公司的人力力资源部门门主要负责责本部管理理人员的培培训，并规规划和协调调属下各单单位的培训训资源；股股份和威尚尚属下的各各事业部、公公司的人力力资源部门门负责本单单位的培训训事宜。各类人员培