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1、员工考勤管理办法第一章总 则 第第一条为严肃肃我院劳劳动纪律律，维护护企业正正常的生生产和工工作秩序序，提高高工作效效率，根根据有关关政策，结结合我院院实际情情况，制制定本规规定。第二条本本办法适适用于我我院全体体员工。第二章 工时制度第三条根根据员工工的不同同工作岗岗位分别别实行不不定时工工作制、综综合计算算工时工工作制和和标准工工时工作作制。 一一、不定定时工作作制。员员工的工工作时间间由院根根据员工工工作岗岗位的职职责要求求灵活安安排。执执行不定定时工作作制的人人员范围围如下： （一一）院领领导班子子成员； （二二）汽车车司机、外外勤和工工勤人员员； （三三）其他他因生产产或工作作特点需
2、需要，适适合实行行不定时时工作制制的员工工。 二二、综合合计算工工时工作作制。员员工的工工作时间间在1个个公历周周年内（每每年的月至112月）综综合计算算。执行综综合计算算工时工工作制的的人员范范围如下下： （一一）设计计人员； （二二）工程程测量人人员； （三三）其他他适合实实行综合合计算工工时工作作制的员员工。 三三、标准准工时工工作制。以以上2种种工时制制适用范范围以外外的其他他员工，主主要指管管理人员员，执行行标准工工时制。标标准工作作时间为为：每日日工作时时间8小小时，平平均每周周工作时时间400小时，周周六、日日和节假假日休息息。四、有下列列情况之之一的，延延长工作作时间不不受本条
3、条工作时时间规定定的限制制：（一）发生生自然灾灾害、事事故或者者因其他他原因，威威胁员工工生命健健康和财财产安全全，需要要紧急处处理的；（二）生产产设备、交交通运输输线路、公公共设施施发生故故障，影影响公众众利益，必必须及时时抢修的的；（三）因项项目需要要连续工工作的；（四）为完完成上级级安排的的其他紧紧急任务务的；（五）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第四条 无论实实行哪种种工时工工作制，都都应以圆圆满完成成工作任任务为前前提，充充分利用用工作时时间，提提高工作作效率和和办事效效率。员工上、下下班考勤勤时间，以院制订的工作时间和休息时间为准。无故迟到或早退30分钟以上的视为迟到或早退
4、，迟到或早退累计达4次，按事假1天处理。1个月内迟到或早退累计达3次，经教育无效的，按旷工1天处理。第五条 员工应应严格遵遵守劳动动纪律，严严禁在上上班工作作时间内内打麻将将、打扑扑克、玩玩耍、非非工作性性质的上上网、聊聊天，以以及做与与工作无无关的私私事。初初犯的，给给予口头头警告；经教育育再犯者者，当天天按旷工工处理。第六条 员工应应在上班班时间内内完成工工作任务务。实行行不定时时和综合合计算工工时的员员工，采采取集中中工作、集集中休息息、轮休休调休、弹弹性工作作的制度度。节假假日安排排值班的的，可按按加班计计。实行标准工工时制的的员工，确确因工作作不能中中断，或或为完成成紧急任任务，经经
5、批准需需要在休休息日或或节假日日工作的的，工作作的时间间确认加加班。法定节日加加班的，按加班班时间的的2倍给给予补休休；休息日日加班的的，给予予同等时时间补休休。第七条 员工加加班需事事前填写写员工工节假日日加班审审批表（见附表一），经部门负责人确认，分管领导批准后安排加班。因紧急任务或因公出差不能事前办理审批手续的，事后应及时补办。考勤记录以审批为准，凡未经、未获批准，或加班时间、加班内容与事实不相符的一律无效。员工节假日加班审批表报综合办公室备案。第三章考考勤管理理第八条本本院实行行上下班班签到制制度。员工每每天上下下班各签签到1次次，严禁禁代签，一一经发现现，严肃肃处理。综合办公室指定专
6、人负责考勤。第九条 院本部部员工考考勤由综综合办公公室考勤勤员负责责，测量量队员工工考勤由由测量队队指定专专人负责责，每月月5日前前将上月月考勤表表报综合合办公室室汇总，并附附各类请请（休）假假单、加班审审批表等等，作为为核发薪薪酬的依依据。第十条 考勤员员要根据据每天的的签到情情况和请请假、加加班情况况及时登登记考勤勤。考勤勤表记录录要真实实，字迹迹要清晰晰，符号号要准确确。考勤结结果每月月公布11次。第十一条 员工工因公外外出须履履行报告告制度，经经同意后后才能外外出，并并应在签到到表上注注明。部门副职及及以下员员工外出出须向部部门负责责人报告告。部门门负责人人不在时时向院分分管领导导报告
7、。副三总师、院院长助理理、部门门负责人人外出须向向院分管管领导报报告。参与项目的的还须知知会项目目负责人人。院领导外出出要相互互间知照照。第十二条 员工工补休、请请假或休休各类假假期，须履行行请假制制度，即即要事先先请假，事事后销假假。请假假需填写写员工工请（休休）假申申请表（见附表二），并按批准权限履行报批手续，经批准后方可休假。请病假的还须出具区（县）以上医院的有效住院证明或病假建议书。休假前向考勤员递交申请表，休假期满，上班当天即行销假。因特殊情况况事先来来不及请请假的，要要先电话话告知，并并及时补补办请假假手续。第十三条 请请（休）假假批准权权限：一、部门副副职及以以下员工工请假11天
8、以内内(含11天)的的，由部部门负责责人审批批；1天以上上3天以内(含含3天)的，由由部门负负责人、院院分管领领导逐级级审批；3 天以以上的由由部门负负责人、院院分管领领导、院院长或书书记逐级级审批。参与项目的的还须知知会项目目负责人人。二、副三总总师、院院长助理理、部门门负责人人请假须须报院分分管领导导、院长长或书记记逐级审审批。副副三总师师、院长长助理请请假须知知会所在在部门负负责人，参与项项目的还还应知会项项目负责责人。三、院领导导请假，由由院长或或书记审审批。第十四条 员工工请（休休）假或或补休均均须如实实登记考考勤。请请假单报报综合办办公室备备案。第十五条 员工工请（休休）假或或补休
9、占占用半天天工时的的，考勤勤分上、下下午作半半天出勤勤、半天休休假记录录。第十六条 子女女在中小小学就读读的员工工因占用用工作时时间开家家长会，须须提前11天告知知部门负负责人和和考勤员员，并提提交校方方出具的的会议通通知，会会议通知知原件作作为考勤勤凭证。第十七条 未经经批准而而无故不不上班的的、请假假期限已已满而不续假假或续假假未获批批准而逾逾期不归归的、工工作时间间擅自离离开岗位位或借故故病假、事事假牟取取个人额额外收入入的均视视为旷工工。连续续旷工超超过155天，或或1年内内累计旷旷工超过过30天天的，按按国务院院企业业职工奖奖惩条例例的规规定作除除名处理理。第四章 假 期第十八条员工
10、享享有周六六、周日日及法定定假期。综综合计算算工时的的员工，其其周六、日日休假以以年为计计算周期期。符合合其他休休假的规规定和条条件者，还还可分别别享受有有薪年假假、丧假假、婚假假、产假假、计划划生育假假、计划划生育手手术假、产产休假（育育儿假）、陪陪护假、探探亲假等等。原则则上当年年假期当当年休完完。因工作作关系，经经批准后后，加班补补休假最最迟可延延迟到次次年的66月300日前全全部休完完，逾期期视作自自动放弃弃假期。员工可选择择休假日日期，休休假超过过3天者者，须提提前5天天提交书书面休假假申请，部门负责人根据生产、工作情况给予适当安排，经批准后方可休假。未经批准私自离岗的，按旷工处理。
11、各类假期具具体天数数见附表表三。第十九条国家规规定的法法定节日日如下，经经调整后后的具体体放假日日期和假假期以本本院通知知为准：一、新年：放假11天（11月1日日）；二、春节：放假33天（农农历正月月初一、二二、三）；三、劳动节节：放假假3天（55月1日日、2日日、3日日）；四、国庆节节：放假假3天（110月11日、22日、33日）；五、其他节节日假期期按有关关法律、法法规执行行。第二十条探亲假假。员工在在本企业业工作满满1年后后，与配配偶或父父母不住住在一地地，又不不能在公公休假日日内回家家居住11个白天天和1个个晚上的的，可以以享受探探亲假。探亲假原则上1次休完，不予累计。有下列情况况之一
12、的的，不能能享受探探亲假待待遇：一、员工与与父亲或或母亲一一方能够够在公休休假日团团聚的；二、在本企企业工作作未满11年的；三、符合探探望配偶偶条件的的员工因因工作需需要当年年不能探探望配偶偶时，其其配偶到到员工工工作地点点探亲的的，员工工本人当当年则不不再享受受探亲待待遇；四、女员工工到配偶偶工作地地点生育育，在生生育休假假期间，超超过产假假（产假假天数以以院计生生部门核核定为准准）以后后，与配配偶团聚聚30天天以上的的，不再再享受当当年的探探亲待遇遇；五、员工的的父亲或或母亲和和员工的的配偶同同居一地地的，员员工在探探望配偶偶时，即即可同时时探望其其父亲或或母亲，因因此，不不能再享享受探望
13、望父母的的待遇；六、与院仍仍保持劳劳动关系系，但已已离开工工作岗位位或在候候工期间间的员工工。第二十一条条 年年休假。凡凡在本企企业工作作满1年年的员工工，可享享受带薪薪年休假假。按员员工在本本企业工工龄计算算假期。年年休假可可分多次次休假，员员工当年年的假期期当年安安排休完完，不跨跨年累计计。有下列情况况之一的的，不再再安排年年休假：一、符合探探亲条件件的员工工当年已已休探亲亲假的；二、当年已已休产假假、产休休假的；三、当年事事假累计计30天天及以上上，或者者1年内内事假和和病假累累计500天及以以上的；四、当年旷旷工累计计达到110天的的；五、与院仍仍保持劳劳动关系系，但已已离开工工作岗位
14、位的；六、候工时时间超过过1年及及以上的的；七、院确认认当年不不能安排排年休假假的。上述情况出出现前已已休的年年休假，在在下年度度扣减。第二十二条条 产产假。女女员工符符合生育育政策规规定，并并取得准准生证生生育，本本人提出出申请，凭凭医院证证明，经经院计划划生育管管理部门门确认产产假天数数后，可可休产假假。怀孕孕期间因因各种原原因导致致流产或或遇死胎胎、死产产和早产产不成活活的，经经院计划划生育管管理部门门确认后后，根据据不同情情况给予予流产假假。第二十三条条 陪陪护假。男男员工在在配偶休休产假期期间，本本人提出出申请，经经院计划划生育管管理部门门确认，给给予100天陪护护假。原原则上在在配
15、偶休休产假期期间休完完陪护假假。配偶人工流流产、经经批准引引产，男男员工请请（休）陪陪护假的的，需提提交医疗疗机构出出具的相相关证明明，当天天休假，不不累积存存假。第二十四条条 产产休假，又又称育儿儿假。已已办“独生子子女优待待证”的女员员工在休休产假期期满至小小孩1周周岁内，本本人提出出申请，经经院计划划生育管管理部门门确认并并经审批批程序后后可给予予休假。第二十五条条 计计划生育育手术假假。是指指员工因因避孕需需施行手手术，或或避孕措措施失败败采取补补救手术术的，凭凭医院证证明，经经院计划划生育管管理部门门确认并并经审批批程序后后可给予予休假。第二十六条条 计计划生育育假。是是指已办办“独
16、生子子女优待待证”的员工工，其未未满144周岁的的小孩患患病住院院医疗，需需家长陪陪伴料理理的，凭凭医院证证明，经经院计划划生育管管理部门门确认并并经审批批程序后后，可给给予不超超过1个个月的假假期。子女在中小小学就读读的员工工，持学学校证明明，可享享受半天天参加家家长会的的公假。第二十七条条 婚婚假。员员工从领领取结婚婚证书之之日起11年内，可可以按规规定的程程序申请请婚假。婚假须提前前5个工工作日申申请，凭凭院计划划生育管管理部门门开具的的婚假假证明书书并经经审批程程序后给给予休假假。不在本企业业工作期期间领取取结婚证证书的员员工，原原则上不不给予婚婚假。第二十八条条 丧丧假。员员工直系系
17、亲属，包包括父母母（含自自幼抚养养员工长长大，一一直由员员工供养养的养父父母或继继父母）、配配偶、子子女死亡亡，经审审批程序序后给予予3天丧丧假。员员工配偶偶的父母母死亡，经经审批程程序后，给给予3天天丧假。需要员工到到外地料料理丧事事的，可可根据路路程远近近，另给给予往返返路程假假。第二十九条条 探探亲假、产产假、育育儿假、计计划生育育手术假假、计划划生育假假（陪人人假）、婚婚假、丧丧假、男男员工看看护假等等假期，休休假期限限具有连连续性，包包含节假假日和休休息日，未未休完的的假期不不累积存存假。第三十条 病假假。在岗岗员工患患病或非非因工负负伤，需需要停工工治疗的的，在规规定的医医疗期内内
18、，凭区区（县）以以上医院院出具的的有效住住院证明明或病病假建议议书可可申请休休病假。第三十一条条 因因违反治治安管理理条例、违违反交通通管理条条例、酗酗酒、打打架等行行为造成成伤害需需要停工工治疗的的，不能能按病假假处理。第三十二条条 病病假建议议书或或住院院证明必必须与就就诊的医医院、就就诊时间间、病历历记录等等相符。经经查实发发现谎报报病假的的，已休休病假天天数按旷旷工处理理，并全全数扣回回已发的的病假工工资。第三十三条条 全全月连续续休病假假的，病病假天数数按全月月计；当当月休病病假不足足全月的的，病假假天数按按实际休休假天数数计，病病假天数数不含节节假日和和休息日日，第三十四条条 利利
19、用伤病病休假期期间从事事有收入入活动的的，停止止核发其其伤病工工资待遇遇，并限限期回单单位上班班。经批批评教育育拒不上上班的，按按企业业职工奖奖惩条例例和辞辞退违纪纪职工的的规定处处理。第三十五条条 工工伤假。员员工在工工作或生生产劳动动过程中中发生人人身伤害害、急性性中毒，歇歇工1天天及以上上的，凭凭医院证证明，经经院安全全生产委委员会审审核认定定，并经经广东省省社会保保险管理理局审核核认定工工伤的，可可给予工工伤假。发生事故不不上报，不不按程序序确认，院院不予认认定工伤伤，或广广东省社社会保险险管理局局不予鉴鉴定工伤伤的，只只能按病病假处理理。伤残等级以以广东省省社会保保险管理理局鉴定定结
20、论为为准。第三十六条条 伤伤病医疗疗终结后后，在继继续治疗疗恢复期期内需要要休假的的，每月月须向单单位提交交工伤指指定医院院开具的的有效医医疗诊断断证明，没没有或不不提交医医疗诊断断证明的的，即行行终止享享受工伤伤待遇。所所休假期期比照患患病或非非因工负负伤处理理。第三十七条条 经经鉴定已已恢复劳劳动能力力的职工工，应当当按时复复工或服服从安排排做力所所能及的的工作。逾逾期不复复工或不不服从工工作安排排的，当当日起停停发工伤伤待遇，并并按旷工工处理。第三十八条条 事事假。为为保证生生产（工工作）任任务圆满满完成，原原则上不不准请事事假，建建议员工工尽量利利用探亲亲假、年年休假、节节假日和和休息
21、日日处理好好私事。如如因情况况特殊，家家中确实实有事需需要本人人亲自料料理，且且又没有有假期和和存假的的，详细细说明请请假理由由，经审审批程序序后可给给予事假假。未经经批准擅擅自离岗岗者，按按旷工处处理。第三十九条条 休休假是员员工的权权利，员员工可选选择休假假日期，但但必须严严格遵守守休假制制度，且且应圆满满完成工工作任务务。不能能以休假假为由影影响生产产和工作作，凡未未获批准准休假而而擅自离离开工作作岗位的的，按旷旷工处理理。第四十条 无论论休何种种假期，都都须按批批准的天天数休假假，并按按期消假假回到岗岗位工作作。如遇遇人力所所不能抗抗拒的自自然灾害害，或受受交通影影响等特特殊原因因造成
22、不不能按期期回到岗岗位工作作的，应应先电话话续假，上班后补办续假手续。不补办或理由不充分未获准假的，超期天数按旷工处理。第四十一条条 为为确保员员工的身身体健康康，保证证员工休休息休假假、学习习、料理理家务和和教育子子女的权权利，各各部门在在不另增增加人员员、不影影响生产产和工作作的前提提下，按按休假制制度有计计划、合合理地安安排员工工休假，尽尽量避免免过分集集中休假假而影响响工作。第五章假假期待遇遇第四十二条条 日日工资标标准：日工资资标准作作为核发发、扣发发、停发发工资的的标准。月月工资折折合为日日工资标标准。日岗位工资资标准=月岗位位工资21天天。日绩效工资资标准=月绩效效工资21天天第
23、四十三条条 年年休假、产检、参参加家长长会、男员工工看护假：不影响响工资福福利待遇遇和全勤勤评奖。在正常的工工作时间间内安排排职工疗疗养、参参观、学学习、培培训、旅旅游及职职工依法法参加社社会活动动（如会会议、选选举）等等，照常常支付其其工资待待遇。第四十四条条 晚晚婚假：不影响响工资福福利待遇遇和全勤勤评奖，并并给予一一次性晚晚婚奖3300元元。员工办理结结婚登记记手续时时所占用用的工作作日可作公假假处理，公公假发给给本人岗岗位工资资及在福福利费中中列支的的各项补补贴，按按出勤计计发的各各项津贴贴、补贴贴、绩效效工资停停发。登登记结婚婚费用自自理。第四十五条条 探探亲假、丧丧假、计计划生育育
24、手术假假、计划划生育假假（陪人人假）：发给本本人岗位位工资及及在福利利费列支支的各项项津、补补贴，按按出勤天天数计算算的各项项津、补补贴、绩绩效工资资停发。第四十六条条 产产假：符符合计划划生育政政策，属属于计划划内怀孕孕、生育育的女员员工，在在流产假假和产假假期间停停发工资资，改发发生育津津贴。生生育津贴贴包括岗岗位工资资和预发发绩效工工资。流流产假和和产假期期间不参参加绩效效考核或或效益清清算，绩绩效工资资按实际际出勤天天数计发发。 第四十七条条育儿儿假：发发放生活活费，生生活费标标准为广广州市最最低工资资标准的的1100%，个个人应缴缴的社会会保险金金、住房房公积金金等费用用仍由个个人支
25、付付。第四十八条条事假假：事假假期间停停发岗位位薪酬待待遇，停停发待遇遇包括岗岗位工资资、绩效效工资等等。第四十九条条病假假：在规定定的医疗疗期内，病病假工资资以本人人的岗位位工资为为基数，工工龄为本本企业工工龄：一、累计病病休在66个月以以内者，只只发放岗岗位工资资，发放放的比例例为：工工龄不满满2年者者，为本本人岗位位工资的的60%；已满满2年不不满4年年者，为为本人岗岗位工资资的700%；已已满4年年不满66年者，为为本人岗岗位工资资的800%；已已满6年年不满88年者，为为本人岗岗位工资资的900%；已已满8年年及8年年以上者者，为本本人岗位位工资的的1000%；二、累计病病休在66个
26、月及及以上者者，不实实行在岗岗工资，改改发疾病病救济费费。标准准为广州州市当年年最低工工资标准准的800%；三、按照上上述办法法计发的的病假工工资或疾疾病救济济费，扣扣除个人人社会保保险缴费费后，低低于广州州市最低低生活保保障线的的，按照照最低生生活保障障线标准准发给。第五十条工伤假假：按国国家、省省、市及及上级管管理部门门有关规规定执行行。第五十一条条 旷旷工按以以下办法法处理：一、当月旷旷工不满满2天的的，停发发半个月月岗位和和绩效工工资；二、当月旷旷工满22天不满满3天的，停发发全月岗岗位和绩绩效工资资；三、当月旷旷工满33天不满满5天的的或全年年旷工累累计满66天不满满8天的的，停发发
27、半年岗岗位和绩绩效工资资；四、全年旷旷工累计计8天及及以上，停停发全年年岗位和和绩效工工资；五、旷工达达到上述述所定的的天数，应应停发效效益工资资的月数数从达到到所定天天数的当当月起计计算停发发。如合合同期满满而停发发效益工工资的月月数未满满，根据据未满的的月数往往前推算算，员工工需全数数交回以以前多发发的岗位位和绩效效工资。六、如旷工工连续达达15天天或全年年累计达达30天天的，解解除劳动动合同。第五章附附 则则第五十一条条本规规定在执执行过程程中，如如遇上级级有新规规定时，则则按上级级新规定定执行。第五十二条条本规规定经院院党政联联席会议议讨论通通过，自自公布之之日起实实施。附表一员工节假
28、日日加班审审批表填报日期： 年 月 日部门名称姓名加班工作内容预计加班时间部门负责人人意见 分管领导意意见 实际加班时时间 同行或证明明人 备注注：1、原原则上要要求工作作任务在在上班时时间内完完成，加加班需事事前审批批，未经经分管领领导批准准的加班时间间一律无无效。 22、正常常工作日日延长工工作时间间不计加班。 33、本表表为反映映员工动动态和计计发薪酬酬待遇的的依据，统一交综合办公室备查。附表二员工请（休休）假申申请表申请日期： 年年 月 日日姓名工作部门参加本企业业工作时时间 年 月 日本企业工龄龄 请假类别探亲假（ ）婚婚假（ ）丧丧假（ ）年年休假（ ）补补休假（ ）事事假（ ）病
29、假（ ）其他他（ ）请假天数200 年 月月 日起至至2000 年 月 日日止，共共 天天请假事由联系地址联联系电话话部门负责人人意见 分管领导审审批意见见 院长书记审审批意见见 销假日期休假至 年 月 日日止，共共 天天。备 注注：1、请请假类别别在对应应（ ）选择择打，“其他”另需注注明请假假的具体体原因。 22、未经经批准的的休假一一律无效效。3、本表为为反映员员工动态态和计发发薪酬待待遇的依依据，统统一交综合合办公室室备查。附表三假期一览表表假 别 假 期期年次假期天数休假方式探亲假已婚探父母4年1次20天原则上1次次休完，不不分多次次休假。假假期连续续计算,含休息息日和节节假日。 探
30、配偶1年1次30天未婚探父母1年1次20天2年1次45天归侨侨眷出境探亲已婚探配偶4年1次6个月1年1次1个月探父母或胞胞兄妹4年1次40天未婚探父母或胞兄妹4年1次4个月3年1次70天2年1次45天1年1次20天婚 假假婚 假假3天晚 婚婚加10天丧 假3天产 假正 常 产产 假90天难 产加30天多胞胎生育育、每胞胞胎加15天晚 育加15天领取独生生子女优优待证加35天流 产 假怀孕不满22个月流流产15天怀孕2个月月以上44个月以以下30天怀孕4个月月以上77个月以以下45天怀孕满7个个月以上上，遇死死胎、死死产或早早产不成成活75天计划生育手术假宫内放环3天取子宫内节节育环2天输精管结扎扎的10天输卵管结扎扎的30天员工配偶施施行结扎扎手术的的3天男员工看护假配偶产假10天配偶经批准准引产5天配偶人工流流产1天当天休假，不不累积存存假哺乳时间不满1周岁岁婴儿哺哺乳，每天1小时时当天使用，不不累积存存假至婴婴儿满11周岁止止多胞胎生育育、每多多哺乳11个加1小时年休假本企业工龄龄满1年未满满5年5天可分多次休休假。假假期不含含休息日日和节假假日。满5年未满满10年7天满10年未未满200年10天20年以上上14天17