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1、甘南隆宝缘医院文件 隆医字（2012）第06号关于印发医医院劳动动纪律规规范管理理（试试行）办法的通知知各科（室）：为加强医院院劳动纪纪律和医医德医风风建设，保证医院的正常工作秩序，维护职工的身心健康，提高工作效率，牢固树立爱岗敬业，以院为家的思想，自觉遵守医院的各项规章制度。根据医院绩效考核管理制度医院请休假管理制度的有关规定及医院相关规章制度、操作规程、岗位责任制，认真履行职责。结合医院的实际情况，特制定本办法，望各科室认真组织学习并抓好贯彻执行。本制度自220122年3月月1日起起实施，与与本制度度相抵住住的一律律废止。本制度由院院综合办办负责解解释和修修改。附：医院院劳动纪纪律规范范管
2、理（试行行）办法法。甘南隆宝缘缘医院综综合办二0一二年年二月二二十八日日医院劳动动纪律规规范管理理（试试行）办办法一、目的：加强医院规规范化管管理，进进一步强强化职工工的劳动动组织纪纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。各科室相互协调，相互支持，保证各项工作的正常运营。二、适用范范围：本办法适用用于医院院全体职职工。三、权限综合办、人人力资源源部负责责本制度度的制定定、修订订、执行行、协调调与监督督，院领领导核准准执行。四、本制度度共五章章十条。第一章 劳动动纪律第一条 医院全全体职工工应严格格遵守医医院的各各项规章章制度，维维护医院院利益，严严守医院
3、院商业及及技术机机密。 第二条 职工上上班应服服医院的的统一指指挥，无无条件服服从工作作调配，认认真配合合完成工工作任务务。 第第三条 没有有正当理理由不服服从工作作调配者者，科室室主任及及护理部部有权不不再调配配工作，该该职工当当日作为为旷工论论处。第四条 职工上上班应坚坚守岗位位，不得得聚众闲闲谈、吃吃东西，玩玩手机或或擅自离离开岗位位，违反反以上规规定经查查出按规规定处理理。第五条 职工上上班应穿穿工作服服、佩带带胸卡，不不穿工作作服、不不佩戴胸胸卡者给给予处理理。第六条 每位职职工必须须遵守医医院的指指纹考勤勤制度，做到到准时上上下班，不不迟到不不早退，有有事必须须请假。第七条 职工请
4、假假必须提提前办理理请假手手续：请病假或工工伤者必必须有医医院证明明，病假假不发工工资。1、请事假假者扣除除事假期期工资，未未经批准准以旷工工论处；旷工三三天以上上，视为为自动离离职处理理。2、节约使使用医用用材料。未尽责、故意操作者调离岗位，不服从调离者辞退。1、不准擅擅自请人人代班或或换班，特特殊情况况须征得得当班负负责人同同意，上上班人员员由一人人连续顶顶班，其其他人员员连续休休息，均均视为缺缺勤，对对当事人人按旷工工处理，对对代班者者每次罚罚款500元。2、22人以上上的临床床、医技技科室，星星期五及及星期六六必须有有人上班班，不得得同时休休假，关关门停岗岗者按旷旷工处理理。3、凡迟到
5、到、早退退、擅自自离岗在在10分分钟以内内罚款220元，11120分分钟罚款款40元元，21130分分钟罚款款60元元，31140分分钟罚款款80元元，4ll一600分钟罚罚款1000元。查查岗时当当班者不不在岗，按按旷工对对待旷工工一次2200元元；不按按规定程程序履行行请假手手续，或或事后请请假，或或请霸王王假，或或一天脱脱岗一小小时按旷旷工处理理，旷工工1小时时按1天天计算，22小时以以上按33天计算算，同时时按实际际天数扣扣发全部部工资(岗位工工资+薪薪级工资资+绩效效工资)，并扣扣除当月月奖金。连连续旷工工15天天以上或或全年累累计旷工工30天天以上的的，报上上级主管管部门处处理。各
6、各科室做做到定岗岗定人，不不得随意意换班；如特殊殊情况需需换班者者，事先先报告值值班负责责人，如如擅自换换班各罚罚款500元。4、当班时时间做私私事、打打毛线每每次罚款款50元元。5、按按医院规规定要求求着装、挂挂牌上岗岗，上班班时间不不准披头头散发，违违者罚款款30元元。6、接接诊病人人、查房房、开医医嘱时不不许嚼口口香糖、戴戴MP33，每发发现一次次罚款550元。7、凡凡属本科科室职责责范围内内的事情情，借故故拖延推推诿或“踢皮球球”的，给给予当事事人罚款款1000元，造造成后果果由当事事人承担担。8、严严禁本院院职工对对医疗纠纠纷私自自发表议议论或暗暗通情况况，唆使使病人或或家属到到医院
7、中中吵闹，扩扩大事态态，制造造事端，一一经发现现，在职职职工扣扣20000元，扣扣除当月月奖金；情节严严重者下下岗待聘聘3个月月，招聘聘人员立立即辞退退。9、因科室室无人上上班导致致病人投投诉的对对当班工工作人员员按旷工工处理。10、医医院职工工应参加加医院组组织的政政治、业业务学习习和各种种公益活活动，凡凡无故不不参加或或替他人人代签到到者，每每次罚款款20元元。开会会时讲小小话，扰扰乱会场场秩序每每次罚款款502000元。11、严严格实行行层次管管理，维维护医院院统一政政令畅通通，个人人必须服服从组织织，下级级必须服服从上级级，对不不服从医医院决定定和安排排的科室室及个人人，分别别给予22
8、00元元、1000元罚罚款。造造成不良良后果者者由负责责人及当当事人承承担相应应责任。12、严禁禁私自在在医院电电脑系统统中装入入其它软软件，违违者罚款款2000元，造造成后果果的由当当事人承承担全部部责任。13、药房房人员只只能凭处处方发药药，未经经院领导导同意，药药房(库库)不准准擅自借借用、调调换药品品、材料料(科室室借药除除外)，违违者当事事人分别别予以550元。及及时对药药品整理理核查效效期，药药品库存存和管理系统一一致，如如过期失失效药品品发现在在架的一一次扣550元。14、工工作人员员擅自介介绍病人人到院外外就诊购购药者（本本院无药药的除外外），每每发现一一次罚款款2000元，并
9、并按实际际金额的的5倍罚罚款，扣扣除当月月奖金，取取消当年年评先评评优；未未经院领领导同意意私自卖卖药或卖卖物、私私自免费费给病人人检查、擅擅自减免免病人费费用或仪仪器检查查费用，按按实际金金额的55倍罚款款。由此此造成的的一切后后果，由由当事人人负责全全部经济济赔偿和和承担相相关责任任。15、医务务人员未未经医院院同意私私自到院院外所发发生的一一切诊疗疗活动由由本人承承担全部部相关责责任与我我院无关关，对医医院造成成负面影影响的扣扣罚一个个月工资资，取消消当月奖奖金。16、在我我院具备备收住和和治疗条条件的，医医务人员员擅自拒拒收、拒拒治病人人的，发发现和投投诉一经经核实每每次罚款款5000
10、元，由由此造成成的医疗疗纠纷由由当事人人承担全全部责任任。 177、医务务人员出出具假诊诊断证明明、假报报告、假假病历的的发现一一次罚款款5000元，由由此产生生的一切切不良后后果，由由当事人人承担全全部经济济责任和和一切法法律责任任。 188、医护护人员在在诊疗过过程中务务必做到到操作轻轻、说话话轻、行行走轻。护护理部配配液时禁禁止安瓿瓿撞击配配液台，避避免药品品损坏，噪噪音增大大。如发发现一次次罚款330元。三、坚持以以“病人为为中心，以以质量为为核心”的服务务理念，树树立爱岗岗敬业、文文明服务务形象。1、认认真执行行首诊负负责制，病病人就诊诊、住院院，工作作人员要要主动、热热情接待待，有
11、问问必答，不不准顶撞撞、讽刺刺、挖苦苦、刺激激病人。凡凡因服务务态度不不好，造造成病人人投诉的的，经查查实，每每次罚款款1000元。2、凡因患患者或本本院工作作人员投投诉行政政、医疗疗、财务务、后勤勤等科室室的工作作，经督督查核实实后，对对被投诉诉的当事事人每次次罚款550元。3、医院工工作人员员之间在在工作时时间吵架架，无论论谁是谁谁非，各各罚款1100元元，经核核实后，主主要责任任人加罚罚1000元。4、医医院工作作人员与与病人吵吵架，经经核实后后，若工工作人员员有过错错的予以以1000元处罚罚。5、同事之之间因工工作原因因，产生生意见，不不得当众众谩骂、诽诽谤对方方，否则则对无理理取闹者
12、者罚款2200元元。对医医院做出出的决定定不服，与与领导大大吵大闹闹者罚款款2000元。6、工工作人员员利用职职权收受受病人或或与医院院有业务务交往的的单位或或个人的的财务属属违法违违纪行为为，凡220000元以上上交上级级纪检监监察部门门处理。 7、严严格按收收费费标标准收费费，科室室或个人人不得以以任何名名义私自自向病人人收取现现金或红红包，违违者按所所收金额额的100倍处以以罚款。由由此造成成的一切切后果由由当事人人承担。8、工工作人员员在病人人面前不不准搬弄弄是非或或对兄弟弟医院转转来的病病人在处处理上说说三道四四，而应应热情接接待，否否则给予予当事人人1000元的处处罚。9、工工作人
13、员员在工作作中擅自自截留、调调换病人人药品或或记病人人的帐作作检查者者，给予予当事人人两倍的的处罚。10、因紧紧急情况况，有关关人员拒拒绝参加加或不按按时参加加救援工工作的，给给予当事事人5000元的的处罚。11、门门卫按门门卫制度度做好本本职工作作，保持持院内清清洁卫生生，违规规按医院院制度处处罚。12、科室室需急诊诊出诊时时，值班班负责人人快速组组织医护护人员，备备齐药品品及时出出诊。同同时安排排好院内内值守人人员。13、因工工作人员员服务不不到位，导导致病人人退费、退退诊或转转院，经经查实每每次罚款款2000元。14、督督查组工工作人员员，工作作失职或或袒护违违章人员员，经举举报核实实后
14、，对对当事人人每次罚罚款500元。15、因因工作人人员失职职，使应应收的钱钱不收或或无法收收回，被被保管的的财物丢丢失等，由由此造成成医院经经济损失失的，由由主管人人按损失失金额全全额赔偿偿。四、凡违反反上述二二、三大大条规定定者，在在给予经经济处罚罚的同时时，另给给予纪律律处分。1、每每次罚款款20元元，全年年累计33次者；每次罚罚款500元以上上，全年年累计22次者，或或计旷工工1天以以内，当当年不得得评先评评优。扣扣除年奖奖励性绩绩效的55%。2、造造成不良良后果或或经济损损失者，按按有关法法规和医医院制度度追究责责任。当当事人当当年不得得评先评评优。扣扣除年奖奖励性绩绩效的110%。
15、3、凡凡累计旷旷工2天天以上者者、个人人全年罚罚款金额额超过5500元元的，当当年评为为不称职职。扣除除年奖励励性绩效效的155%。一、作息时时间：上午： 88：00012：00；下午：15：0018：00。二.考勤管管理： 11.严格格遵守作作息时间间，工作作期间不不得脱岗岗、串岗岗，员工工出勤必必须签到到。出差差人员出出差期间间不能签签到的，但但各科室室必须做做好记录录并及时时销差。 22.员工工的考勤勤由各科科室负责责人指派派专人记记录，主主任签字字后每月月1日报报院办。 33.考勤勤人员必必须据实实记录员员工出勤勤情况，不不得虚报报、漏报报。每漏漏报1人人次罚款款20元元，3人人次以上
16、上给予通通报批评评并加倍倍处罚；每虚报报1人次次罚款550元。 44.任何何人员不不得刁难难考勤人人员、不不得私自自涂改考考勤记录录，否则则给予处处分。 55.员工工不得迟迟到、早早退。每每迟到、早早退在330分钟钟以内的的一次罚罚款300元。迟迟到、早早退在330分钟钟至3小小时以内内按半天天旷工论论处，超超过3小小时者以以旷工一一天论处处，凡旷旷工一天天者扣发发二日工工资。 66.院部部各职能能管理科科室定期期或不定定期进行行职能检检查，发发现有无无故脱岗岗、串岗岗者，每每次罚款款20元元，当月月累计三三次以旷旷工一天天论处。三.请假制制度：1. 病假假请病假者由由本院院院长指定定专家、教
17、教授开据据病假条条，病假假三天之之内不扣扣工资及及奖金，四四天至七七天发880%工工资，奖奖金发550%；七天至至十五天天发700%工资资，不发发当月奖奖金；半半月至一一个月发发60%工资，不不发当月月奖金；一个月月至两个个月发550%工工资，不不发当月月奖金；超过两两个月者者不计发发工资奖奖金且双双方解除除劳动合合同。若若系癌症症病人可可享受66个月最最低社保保工资每每月4660元。2.事假请假半天由由科主任任批准登登记，并并报院办办公室备备案，请请假12天须须经分管管院长批批准，请请假37天由由院长批批准，请请假7天天以上者者由董事事长批准准，事假假2天以以上者（含含当月累累计）不不计发请
18、请假期工工资，334天奖奖金按550%发发放，55天以上上不发当当月奖金金。 33. 婚婚假： 法法定年龄龄结婚享享受3天天婚假；凡属晚晚婚（男男满255周岁，女女满233周岁）者者，增加加2天婚婚假。再再婚人员员不享受受晚婚待待遇。 44. 丧丧假： 员员工直系系亲属（双双方父母母、配偶偶、子女女）去世世者，给给予3天天丧假；旁系亲亲属（双双方外祖祖父母、祖祖父母）去去世者，给给予丧假假2天。 55. 产产假： 女女员工凡凡符合国国家计划划生育政政策生育育时享受受90天天产假。晚晚育者可可享受1105天天产假；难产或或剖腹产产者可享享受1005天产产假；多多胞胎生生育者在在90天天的基础础上
19、，每每胎多加加15天天的产假假。男员员工可享享受3天天的护理理假。有不满6个个月婴儿儿的女员员工，在在每天工工作时间间内给予予两次哺哺乳时间间，每次次30分分钟，可可合并使使用。 女女员工怀怀孕不满满4个月月流产者者，给予予15天天的产假假；怀孕孕满4个个月以上上的引产产者，给给予200天的产产假。 66.请假假：员工请假假必须提提前一天天以上（重重要工作作岗位须须提前三三天以上上）填写写“请假单单”，先经经本科室室负责人人签字，再再经院领领导审批批签字，批批准后报报院办备备案。未未办理请请假手续续，不得得先行离离岗，否否则以旷旷工论处处。确因因急事来来不及提提前请假假者，可可委托他他人代理理
20、请假，事事后必须须补办请请假手续续，否则则以旷工工论处。 请假人人请假后后，科室室负责人人应提前前安排他他人替代代其工作作；请假人应应按审批批获准期期限准时时到岗，到到岗后应应及时销销假;请假期满满如没有有提前两两天办理理续假或或办理续续假未获获批准而而不按时时到岗者者（除确确因不可可抗力事事件外），均均以旷工工论处。 如发现现请假人人请假事事由有虚虚假情况况时，则则对所请请假期按按旷工论论处。 请病假假必须按按以上第第三章第第1条之之规定开开据病假假证明。无无证明者者按事假假处理。 病假期期满或经经院领导导特别批批准的病病假期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事医医院另行行安排工工作的，
21、医医院予以以解除劳劳动合同同。异地员工工请病假假，原则则上不许许回家休休养。特特殊情况况由院领领导批准准。四.会议须须知：1.遵守开开会时间间、按时时赴会。凡凡是迟到到、早退退者按考考勤管理理有关规规定论处处。2.在会议议中服从从会议主主持人的的安排，需需要发言言时应示示意告之之，经主主持人同同意。3.会未结结束，不不可任意意离席，若若有紧急急事务须须经会议议主持人人同意才才能离开开，擅自自离会者者视为矿矿工处理理。4.开会途途中，一一般应关关闭移动动电话或或调整到到振动功功能，必必须回话话时，在在不影响响他人开开会的地地方给对对方复电电。有关关紧急会会议或特特别会议议等另有有规定的的按规定定
22、办理。5.按照会会议议程程，预先先将有关关材料与与意见整整理好，以以便随时时有系统统的发表表自己的的见解，带带笔记本本做好记记录，会会后要传传达。6各科室室每周必必须开一一次科务务会，做做好会议议记录。7会议期期间不允允许抽烟烟，交头头接耳开开小会。五、奖惩制制度：奖励:行政奖励分分为“嘉奖”、“记功”、“记大功功”、“特别奖奖” 如下下四类:1.有下列列情形之之一者，予予以“嘉奖”：品行端正正，工作作努力，能能适时完完成重大大或特殊殊交办的的工作任任务;拾物不昧昧（价值值在10000元元以上）者者;有显著的的善行佳佳话，为为本院获获得殊荣荣者;任劳任怨怨，不怕怕艰苦，克克服困难难完成任任务突
23、出出者;服务周到到，热情情耐心，经经常受到到患者或或服务对对象表扬扬者;主动举报报、指正正违章违违规行为为，经查查属实者者。2.有下列列情形之之一者，予予以“记功”：医疗、医医护技术术或管理理上建议议改进，经经采纳施施行，有有显著成成效者;节约物料料或利用用物料降降低成本本（在保保证质量量的前提提下）有有显著成成效者;遇有灾难难、事故故，勇于于负责，处处置得宜宜者;检举、指指证、揭揭发违章章违纪或或损害医医院利益益者;发现事故故隐患，迅迅速采取取措施，防防止损害害损失发发生者。3.有下列列情形之之一者，予予以“记大功功”：遇意外事事件、事事故、灾灾害、紧紧急救助助，奋不不顾身、不不避危难难，因
24、而而减少损损害者;维护他人人生命安安全和健健康，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者;维护医院院利益，保保护医院院财产，避避免重大大损失者者;有其他重重大功绩绩者。4.有下列列情形之之一者，予予以“特别奖奖金”或“特殊津津贴”：研究发明明，技术术创新、有有重大科科技成果果，对医医院确有有贡献并并明显增增加效益益者;对医院有有特殊贡贡献，足足以本医医院同仁仁之表率率者;一年内“记大功功”两次者者;在本院连连续工作作5年以以上，工工作成绩绩优良，未未曾有矿矿工、迟迟到、早早退或受受“记过”以上处处分者。惩罚:行政处分分分为“警告”、“记过”、“记大过过”、“辞退、开开除”如下四四类:1.有下列列情形之
25、之一者，予予以“警告”：上班时间间躲卧休休息、擅擅离工作作岗位、怠怠误工作作者；因因个人过过失导致致发生工工作错误误、情节节较微者者;妨碍工作作或扰乱乱工作秩秩序、情情节较轻轻者;不服从主主管人指指导、情情节较轻轻者;不按规定定着装或或经常不不佩挂工工作牌上上岗者;发现违章章违规不不报、掩掩盖事实实，情节节较轻者者 。6与病人人发生争争执，情情节较轻轻者。2 .有下下列情形形之一者者，予以以“记过”：对上级指指示或有有期限命命令，无无故未能能如期完完成，致致影响本本院权益益或信誉誉者;在工作场场所大声声喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨碍他人人而不听听劝告者者;对上级领领导或同同事恶意意攻击，诬诬害、
26、伪伪证、制制造事端端者;工作中上上网聊天天，玩电电脑游戏戏，干私私活、带带小孩、家家属或外外人留住住值班室室者;工作疏忽忽致器械械设备、药药物、材材料等遭遭受损害害或伤及及他人者者;未经许可可领带非非本单位位人员进进入财务务室、收收费室、库库房、药药房、配配电房、广广播室、微微机室、手手术室、化化验室、抢抢救室、分分娩室、供供氧室、供供应室等等重要工工作场所所者;发现违章章违纪行行为不检检举揭发发，情节节较重者者。3.有下列列情形之之一者，予予以“记大过过”：擅离职守守，致医医院蒙受受重大损损失者;在工作场场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响响正常工工作秩序序者;损毁、丢丢失或涂涂改重要要文件或或
27、公物者者;怠忽工作作或擅自自变更工工作秩序序，致使使医院蒙蒙受重大大损失者者;不服从上上级或主主管人员员合理指指挥，屡屡劝不听听者;工作时间间内做其其他事，如如睡觉、玩玩牌、下下棋、跳跳舞、炊炊煮等;一个月内内矿工达达2日者者;器械、设设备、仪仪器、车车辆以及及技术性性工具，非非经使用用或保管管人员及及单位主主管人同同意擅自自操作者者;其他重大大违规行行为，如如违反医医疗、医医技、护护理相关关操作规规程以及及相关机机（器）械械等操作作规程，有有关安全全规定措措施等，情情节重大大者。4.有下列列情形之之一者，予予以辞退退、开除除:对上级或或同事暴暴力威胁胁、恐吓吓、围攻攻、辱骂骂，妨碍碍秩序者者
28、；殴打打上级或或同事以以及其与与其他人人斗殴者者;在院区域域内聚众众赌博、发发生违法法的性行行为及性性骚扰行行为者；吸食或或注射毒毒品者;偷窃或侵侵占、盗盗取他人人财物或或公共财财物，经经查证属属实者;无故损毁毁医院财财务、帐帐务、计计算机程程序、功功能、数数据、文文档等造造成损失失者;煽动怠慢慢工作或或组织参参与罢工工者；散散播、传传播不利利于医院院之言论论行为或或挑拨上上下级之之间、同同事之间间、医患患之间关关系者；利用本本院名誉誉在外招招摇撞骗骗，致医医院名誉誉受损害害者;未经许可可，兼职职其他医医疗机构构或与本本院同类类的业务务者;一年中“记大过过”两次以以上，具具不悔改改者;无故连续
29、续矿工三三日或全全月矿工工四日，全全年累计计矿工六六日者;擅离职守守，致使使医院信信誉受损损、经济济受损、情情节严重重者;10与病病人吵架架情节较较重者。六、特别处处罚:凡是被病人人及其亲亲属(包包括服务务对象)投诉、他他人检举举揭发或或被上级级查获,有下列列情形之之一经查查属实者者,除行行政处分分、全院院通报外外,根据据情节轻轻重并处处罚金(每次)50元元至5000元不不等:1.值班电电话无人人接听、回回话语气气粗暴无无礼、回回答问题题含糊不不清或有有推诿与与拒绝之之语气使使其不满满者;2.接待病病人不热热情、解解答问题题不耐心心、服务务态度不不端正、推推诿病人人或语言言不文明明使其不不满者
30、;3.无论任任何理由由、不究究任何原原因,凡凡是与病病人及其其亲属或或服务对对象发生生争吵者者;4.在工作作场所内内闲谈聊聊天、嘻嘻戏吵闹闹、吃零零食等妨妨碍病人人休息者者;5.乱收费费、多收收费、私私自收费费的责任任者;6.索取或或收受病病家“红包”、财物物及接受受病家吃吃请者;7.利用本本单位医医疗设备备、用品品为个人人谋取私私利者;8.不执行行医疗规规程、影影响病人人治疗或或抢救者者;9.为他人人出具假假证明或或假报告告者;10.后勤勤工作拖拖拉扯皮皮、服务务不到位位而影响响医疗第第一线工工作、损损害病人人利益者者。凡违犯本章章1至110条的的直接责责任人必必须当面面或用文文字形式式向受
31、害害者公开开赔礼道道歉,收收受他人人钱、财财、物的的必须如如数退还还他人,否则按按其收受受数额加加倍惩处处。七、奖励办办法:1.凡符合合奖励条条件者，本本着精神神与物资资鼓励相相结合的的原则实实行公开开表彰、通通报表扬扬、计入入个人档档案作为为晋职、晋晋薪、晋晋级以及及试用、聘聘用等其其他个人人考核、考考评的主主要依据据。并结结合如下下奖金奖奖励方式式：授予“嘉嘉奖”一次，每每次奖1100元元；授予“记记功”一次，每每次奖2200元元；授予“记记大功”一次，每每次奖3300元元；授予“特特殊奖金金”或“特殊津津贴”一次，每每次奖5500元元至3000000元不等等；2.凡符合合本章奖奖励者，可
32、可由员工工推荐、科科室题名名，报经经职能部部门根据据事实对对照本章章奖励的的规定条条件，用用书面报报告上报报院领导导审批、特特殊奖励励须上报报董事长长审批。八、惩处办办法:1.凡符合合本院各各项规章章制度之之规定惩惩罚条件件者，本本着教育育为主、以以“惩前弊弊后治病病救人”为目的的。各科科室负责责人、护护士长、各各职能部部门工作作人员一一经发现现违反本本院规章章制度者者，有权权按照相相关惩罚罚规定直直接予以以处罚。每每个员工工有责任任和义务务举报、指指正违章章违规行行为。凡凡是“知情不不报、违违章不究究、执章章不严”者应负负有连带带责任，并并予以受受到与违违章违规规行为者者同等处处罚。2.凡符
33、合合本规章章惩罚之之规定者者，除予予以批评评教育、公公开通报报、自我我检查、延延期试用用或延长长见习期期、留用用察看等等其它行行政处分分的同时时予以如如下经济济处罚：处“警告告”一次，每每次罚金金50元元；处“记过过”一次，每每次罚金金1000元；处“记大大过”一次，每每次罚金金2000元；处以辞退退、开除除者并处处罚金3300元元至5000元；3.凡查处处违反各各项规章章制度的的执行人人，必须须遵循“有章必必依、执执章必严严、违章章必究”，以事事实为依依据、以以制度为为原则的的办公程程序,及及时通知知院办，经经院办备备案后出出据处处罚通知知书，由由执行人人直接送送达所属属科室并并由科室室负责
34、人人告之本本人，同同时通知知财务部部门照章章执行。4.凡违反反各项规规章制度度者除遵遵照规定定处罚外外，如因因此而造造成的经经济损失失，按有有关规定定另行追追究其经经济赔偿偿责任。九、值班 1总值班班：从当当日八点点至次日日八点为为值班时时间，处处理值班班期间内内的各事事务，负负责检查查各科室室的考勤勤和工作作质量（晚晚上必须须在总值值班室睡睡觉）。2科室值值班：值值班人员员必须随随时在岗岗，不得得擅自离离岗，排排班表要要上墙、上上报院办办。换班班不得超超过一个个工作日日，如发发现病人人到处找找值班医医生或护护士，不不在岗者者，按旷旷工论处处。十、考核制制度:试用前考核核、试用用期考核核按员员
35、工招聘聘办法有有关规定定执行，平平时考核核按下列列规定办办理：1.各级主主管对于于所属部部门员工工就其操操作、学学识、技技能、经经验、实实践、出出勤及工工作能力力与工作作效率等等，按时时做必要要的考核核，凡有有特殊功功过者，各各科室应应及时报报请奖惩惩；2.各级主主管人员员对其所所属员工工，负有有平时工工作绩效效考核责责任。每每一季度度应将各各项假勤勤奖惩等等工作情情况进行行一次总总结并逐逐一列入入考核记记录中，呈呈报上级级核阅并并交人力力资源部部存档，作作为考核核、考评评、培训训等参考考依据；3.年度考考核、考考评每年年进行一一次，由由分管行行政、业业务的院院长主持持，院办办、人力力资源部部
36、、医务务科、护护理部等等职能相相关部门门参加考考核、考考评等具具体工作作；4.对考核核考评不不合格的的员工，采采取教育育培训训待岗岗换岗岗重新新试用辞退退等具体体处理措措施，即即时办理理终止合合同或续续签合同同的相关关手续。十一、加班班管理：1.因工作作或业务务需要，可可于正常常工作时时间以外外指定人人员加班班或轮值值夜班，被被指定或或应轮班班的人员员，除因因特殊情情况经所所属主管管核准外外，不得得拒绝，违违者以不不服上级级指挥论论处；2.加班或或轮值夜夜班按值值班、加加班管理理办法有有关规定定给于补补贴；3.如有在在加班或或轮值夜夜班时间间内擅离离职守，除除不给于于补贴以以外，并并按照本本办
37、法相相关规定定处罚；十二、待岗岗规定：1.有违反反本院规规章之嫌嫌疑，情情节重大大，但尚尚在调查查之中，在在未做出出给于何何种处罚罚的决定定之前，应应当先行行停职待待岗处理理。经查查明无过过失者，可可申请复复职；2.有违反反本院规规章，但但不够成成辞退或或开除条条件者，可可给于待待岗处理理，其待待岗时间间以6个个月为限限。因年年度考核核、考评评或培训训不合格格者，仍仍可给于于待岗处处理，其其待岗时时间以33个月为为限；3.聘用合合同期满满，用人人部门有有权选择择被聘用用者，未未能继续续聘用上上岗，可可给予待待岗处理理，被继继续聘用用上岗，即即时办理理续签合合同相关关手续；4.凡做出出待岗处处理
38、的，停停职期间间一律停停发工资资奖金及及其他福福利，并并应立即即办理工工作移交交相关手手续。5.待岗期期间，本本人可用用书面形形式提交交复职申申请 呈呈报人力力资源部部或相关关职能部部门，人人力资源源部按报报批程序序及审批批权限办办理。待待申请核核准后，根根据其核核准意见见办理换换岗或 重新试试用的相相关手续续。如重重新试用用，均按按招聘聘管理办办法的的有关规规定办理理。十三、 本本制度由由院办负负责解释释，报董董事会批批准后施施行。 本制度度施行后后，凡既既有类似似规章制制度自行行终止，与与之相抵抵触的规规定以本本制度为为准。 本制度自自颁布之之日起施施行。 XXXXXX医院2007年年1月
39、113日颁颁布劳动纪律奖奖惩条例例为了加强对对医院的的科学管管理，建建立正常常工作秩秩序，改改善服务务态度，提提高服务务质量，加加强各级级工作人人员的责责任心，实实行岗位位责任制制，严肃肃劳动纪纪律，做做好医院院各项工工作，结结合本院院的实际际情况，制制定本奖奖惩条例例。第一条 白班作作息时间间为8:00-16:30时时，夜班班作息时时间为116:330时-次日88:000时。各各岗位员员工应提提前155分钟到到岗交接接班。第二条 工作表表现奖1、 职工积极为为医院建建设提合合理化建建议，被被医院采采用者；2、 对工作积极极认真，能能严守医医院规章章制定，当当月出满满勤，且且圆满完完成本职职工
40、作，遵遵守劳动动纪律者者；3、 医德医风好好，优质质服务，有有责任心心、无差差错、事事故发生生，具有有团队精精神者；有以上突出出表现者者，每月月可给予予工作表表现奖5502000元。第三条 职工上上下班未未签到，一一个月内内累计迟迟到，早早退4小时按按旷工一一天处理理。无故故旷工者者，扣发发当月工工资或解解除聘用用。第四条 职工请请病、事事假由科科室负责责人根据据科内情情况上报报院长核核实后方方可休假假。病假假（以诊诊断书为为准）扣扣发当天天工资，事事假扣发发两天工工资。请请假期满满后必须须销假，请请假超过过一天扣扣发当月月工作表表现奖。第五条 医院职职工不值值夜班时时不得留留宿医院院（住宿宿
41、职工除除外），特特殊情况况须告知知总值班班。住宿宿人员晚晚间外出出不得超超过十点点回院。第六条 职工需需加班时时，由科科室负责责人与职职工共同同核对加加班时间间并签字字或盖章章，否则则加班无无效。第七条 全院职职工不得得违犯以以下规定定，否则则予于解解聘：（一）私自自收费或或给病人人私自诊诊疗。 （二二）向其其它医疗疗机构介介绍病人人者。（三）允许许患者私私自带药药在我院院注射者者。（四四）苛扣扣或截留留患者药药品者。（五）收受受患者红红包或接接受宴请请者。 （六六）接受受患者的的礼物，不不上交院院里者。第八条 为强化化医院纪纪律，加加强职工工团结，确确保诊疗疗工作顺顺利进行行，如职职工在院院
42、内发生生争吵或或因争执执影响工工作，谣谣传无端端生事者者，对行行政会议议内容泄泄密者、不不服从工工作分配配，经教教育仍不不能按时时完成工工作者，给给予当事事人罚款款50-2000元或解解除聘用用。第九条 全院职职工在岗岗工作时时间内，不不应长时时间接听听私人电电话或会会客，禁禁止在医医院走廊廊、病房房、及一一楼大厅厅吸烟违违者罚款款20-50元元。第十条 工作时时间禁止止干私活活、空岗岗、串岗岗、会客客、睡觉觉、打闹闹、吃零零食等、违违者罚款款20-50元元，同时时追究脱脱岗引起起的一切切后果责责任。第十一条 职工工辞职须须提前330日向向院长提提出书面面申请，从从交辞呈呈之日起起30日日内未
43、经经院长同同意私自自离院者者扣一个个月工资资。第十二条 职工工应具有有分析、应应变能力力，如患患者对诊诊疗工作作有异议议，做好好耐心解解释工作作。无故故与患者者或其陪陪患发生生争执或或争吵，视视情节轻轻重给予予当事人人罚款550-2200元元。第十三条 全院院职工应应认真完完成本职职工作，对对本职工工作精益益求精，积积极参加加院内、外外的考试试、考核核。在考考试、考考核中不不合格者者给予550元罚罚款。第十四条 医护护人员在在诊疗工工作中，导导致医疗疗差错或或医疗事事故，造造成赔偿偿者，当当事人承承担5%额度的的赔偿，严严重者解解除聘用用并承担担民事刑刑事责任任。相关关人员根根据责任任程度进进
44、行处罚罚。第十五条 临床床医生书书写处方方严格按按处方方管理办办法执执行，不不缺项、漏漏项，字字迹清晰晰，处方方不合格格者每方方罚款55元。第十六条 因患患者病情情需要或或患者要要求带药药（主要要指注射射药品），在在不违反反如下几几种情况况的前提提下可将将药品带带回，违违者罚款款50元元。（一）带回回药品，需需在处方方右下角角签“带回”字样。（二）需要要经皮试试后方可可使用的的药品禁禁止带回回。（三）已经经带回的的药品禁禁止返回回再在本本院使用用（特殊殊情况需需经主管管院长批批准）。第十七条 麻醉醉药品必必须按麻麻醉药品品管理条条例的的有关规规定使用用，违者者给予罚罚款2000元及及承担相相应
45、的民民事、刑刑事责任任。第十八条 药剂剂人员在在日常工工作中严严禁发生生投错药药现象。如如出现，应应及时采采取相应应的补救救措施同同时上报报医务科科，如不不及时上上报给予予当事人人1000-2000元罚罚款；发发生严重重后果者者，解除除聘用同同时承担担相应的的民事、刑刑事责任任。第十九条 药品品管理的的相关人人员应妥妥善保管管各自管管辖的药药品，严严禁损坏坏、丢失失，违者者赔偿药药品损失失。药品品管理的的相关人人员应掌掌握所管管辖的药药品的有有效期，优优先使用用有效期期临近的的药品，及及时向院院里反馈馈积压药药品及近近期失效效药品（有有效期在在六个月月以内），违违者赔偿偿药品损损失。第二十条
46、全院护护理人员员在护理理操作过过程中，必必须严格格执行三三查八对对一注意意的相应应内容。如如出现投投错药、打打错针现现象，应应及时采采取相应应的补救救措施同同时上报报医务科科，如不不及时上上报给予予当事人人罚款1100-5000元。发发生严重重后果者者，解除除聘用同同时承担担相应的的民事、刑刑事责任任。第二十一条条 医疗疗设备的的操作人人员应熟熟练掌握握设备的的性能、保保养、操操作程序序，发现现问题及及时上报报，违者者罚款550元；操作人人员因操操作不当当给患者者造成伤伤害的，由由当事人人向患者者赔礼道道歉，并并承担相相应的经经济费用用。第二十二条条 患者者剩余的的药品、卫卫材，相相关科室室进行登登记、备备查，由由财务科科清点、核核实后统统一向院院里报上上月盘盈盈，违者者按其价价格的22倍进行行罚款。情情节严重重者，给给予解聘聘。近期期药品盘盘盈后及及时用于于临床。第二十三条条 医医院处方方严禁丢丢失，财财务人员员每日收收取处方方时，收收取者与与科室相相应人员员签字，每每丢失一一张处方方罚款220元。第二十四条条 各各科室出出现因划划错价引引起少收收费或者者多收费费现象时时，原处处方不得得改动，发发现的当当事人做做标记，及及时通过过正常程程序上报报财务科科，违者者罚款220元；对多划划价的按按划错差差额的11倍罚款款，对少少划价