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1、考勤及休假假管理办办法第一章 总 则第一条 为加强强考勤管管理，提提高工作作效率，规规范员工工行为，建建立正常常的工作作秩序，保保障公司司经营活活动的正正常运行行，特制制定本办办法。第二章 考考勤管理理第二条 公司工工作时间间：星期期一至星星期五99：00117：000；午午间工作作餐122：000开始，下下午133：00上班班。第三条 各部门门负责人人或其指指定专人人对本部部门员工工出勤情情况进行行真实记记录，每每月1日日将经部部门经理理签字确确认的部部门月度度考勤表表交至人人力资源源部。公公司高管管考勤由由办公室室负责记记录。第四条 请假制度度及审批批权限（一）员工工请假必必须遵守守事前请
2、请假原则则，提前前填写请请假审批批表，出出示相关关证明，按按照审批批程序办办理请假假手续。请请假经批批准后，应应在休假假前将请请假审批批表交交至人力力资源部部备案，确因特殊原因未能提前请假的，应及时电话告知人力资源部及直接上级，并于休假开始后2天内或休假结束后上班当天补交请假审批表。如未按上述规定请假的，按缺勤处理。（二）一般般员工休休假一天天以内(含)，由由部门经经理批准准；一天天以上、三三天（含含）以下下，由主主管领导导批准；三天以以上，由由总经理理批准；部门经经理休假假一天以以内(含含)，由由主管领领导批准准；二天天以上需需经公司司总经理理批准；高管休休假需经经总经理理批准。（三）请假假
3、时间至至少以一一小时计计，不满满一小时时者，按按一小时时计算，一日计为八小时。（四）员工工工作时时间内因因公外出出，必须须进行外外出登记记，部门门经理签签字确认认后方可可外出，否否则视为为缺勤。第五条 考勤勤分级管管理（一）部门门经理、主主管领导导应按照照审批程程序负责责主管部部门人员员的考勤勤及休假假审批工工作。（二）人力力资源部部负责员员工考勤勤休假的的统计汇汇总工作作，并据据此调整整相应的的工资待待遇。考考勤统计计时间为为每月1日起起至300日或311日止，依据各各部门考考勤表及及请假假审批表表统计计员工的的出勤情情况。第六条 如遇特殊殊情况公公司或部部门安排排加班，执行标准工作时间的员
4、工，由部门内部酌情安排倒休。第七条 员工在在休假期期间要保保证通讯讯联络的的畅通，如遇公公司有重重要工作作需要立立即返回回公司，应应服从公公司的安安排，否否则按旷旷工处理理。第三章 考考勤及休休假内容容考勤及休假假包括：旷工、迟迟到、早早退、事事假、病病假、工工伤、婚婚丧假、产产假、有有薪休假假、家长长会假、献血休假等。第八条 对旷工工、迟到到、早退退的处理理（一）旷工工：发生生下列情情况之一一者，视视为旷工工。1、未经请请假或请请假未获获批准而而不到岗岗者；2、假期已已满不续续假或续续假未获获批准而而不到岗岗者；3、不服从从公司工工作安排排，不到到岗位报报到者；4、月度内内累计迟迟到、早早退
5、三次次（含）以以上者视视为旷工工一次；旷工期间扣扣发工资资、当月月各类补补助及当当月绩效效工资。连连续旷工工三日（含含）以上上或全年年累计旷旷工六日日（含）以以上，予予以辞退退。（二）迟到到、早退退：9：05分分之后仍仍未到达达工作岗岗位或未未进入工工作状态态，视为为迟到；未到规规定时间间，提前前离开工工作岗位位或结束束工作，做做与工作作无关之之事务，视视为早退退。迟到到或早退退30分分钟（含含）以内内，扣220元/次；迟迟到或早早退300分钟以以上，扣扣50元元/次；迟到、早早退超过过2小时时（含），扣扣除半日工资资。第九条 事假：（一）上班班时间内内，员工工非因公公事中途途外出，按按事假处
6、处理。（二）事假假期间不发发放工资资。第十条 病假（一）员工工因病必必须治疗疗或休养养的，可可请病假假。员工工当月病病假累计计一天（含含）以下下的，工工资照发发；员工工当月病病假累计计二天以上的的，需出出具本市市二级以以上医院院开具的的病假证证明（必必须有医医生签章章及医院院盖章）。当月病假二天（含）至五天（含），病假待遇为日工资的60%；当月病假五天以上的，病假待遇为日工资的40%，并扣发病假期间绩效工资。（二）凡弄弄虚作假假，开假假证明休休假的，一一经查出出，予以以辞退。（三）法定定的医疗疗期限标标准及待待遇按照照国家及及北京市市有关规规定执行行。第十一条 工伤伤假：员工因工负负伤后，经经
7、劳动鉴鉴定部门门认定后后，可办办理有关关休假手手续进行行治疗，治疗期期间，工工资照发发。第十二条 婚、丧丧假：（一）在法法定年龄龄结婚的的给予33天婚假假，晚婚婚（男225周岁岁、女223周岁岁）增加加奖励假假7天（遇遇公休、法法定节假假日不顺顺延）。再再婚不享享受奖励励假。婚婚假一年年内有效效，原则则上要求求一次性性休完，婚假期期间工资资照发。（二）员工工亲属(父母、配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹、岳父父母、公公婆)死死亡，规规定丧假假3天，(遇公休休、法定定节假日日不顺延延；去外外地奔丧丧者不含含路途时时间，路路程假最最多2天天)。丧丧假期间间工资照发发。第十三条 产假假：（一）女员员工产假
8、假为900天（遇遇公休及及法定节节假日不不顺延），根根据医院院证明，难难产或剖剖腹产的的，增加加产假115天；多胞胎胎生育的的，每多多一个孩孩子增加加产假115天。晚晚育（已已婚妇女女年满224周岁岁后初育育）奖励励假300天。超超过法定定假期的的部分按按事假计计算。休休假期间间工资按按照生育育保险有有关规定定发放生生育津贴贴。（二）女员员工在怀怀孕期间间，公司司每月给给予一天天孕期检检查假，工工资照发发。（三）男员员工可以以在妻子子生育后后享有77天陪产产假（遇遇双休日日、法定定节假日日不顺延延），享享受400%的日日工资，不不扣发绩绩效工资资。（四）女员员工在婴婴儿一周周岁以下下哺乳期期内
9、，每每天给哺哺乳时间间两次，每每次300分钟，可可合并一一次使用用；多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳1个婴婴儿，每每次增加加30分分钟，哺哺乳假期期间工资资照发。超过规定时间的部分按事假计算。（五）女员员工引流产，根根据医院院出具的的意见休休假，休休假期间间按照生生育保险险有关规规定发放放生育津津贴。（六）员工工绝育手手术，根据医医院出具具的意见见休假，休假期期间工资资照发。第十四条 有薪薪休假：（一）有薪薪休假是是员工每每年享受受一定时时间的休休假，休休假期间间工资照照发。（二）有薪薪休假应应提前一周填写写请假假审批表表，办办理请假假审批手手续。 （三）司龄龄满一年年以上的的员工每年年可享受受
10、有薪休休假。有有薪休假假天数依依据员工工累计工工作年限限核算。员员工累计计工作已已满一年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年年休假115天。国国家法定定节假日日、休息息日计入入休假天天数。（四）有薪薪休假可可分次休休完，但但最多分分三次。有薪薪休假原原则上当当年有效效，特殊殊情况，可可延迟到到次年的的2月底底。（五）具有有下列情情况之一一者，不不享受当当年或次次年有薪薪休假：1、累计工工作满11年不满满10年年的员工工，病假假累计22个月以以上的；2、累计工工作满110年不不满200年的员员工，病病假累计计3个月月以上的的；
11、3、累计工工作满220年以以上的员员工，病病假累计计4个月月以上的的；4、当年度度有旷工工记录者者；5、当年度度受过公公司行政政处罚。第十五条 家长长会假：可持幼儿园园或学校校通知，给给予半天天子女家长长会假，工资照发。第十六条 献血血休假：规定休息时时间为22周（遇遇公休、法法定节假假日不顺顺延），工工资照发发。第四章 附 则第十七条 本办办法适用用于公司司全体员工工。第十八条 本办办法由人人力资源源部负责责解释。附件：1、请假假审批表表请假审批表表姓名： 部部门： 职务/岗位：请假事由：病假： 事假： 婚假假： 丧假假： 产假： 有薪休假： 其其他假： 请假日期： 年 月月 日日至 年年 月 日人力资源部部审核意意见： （ ）年年度可休休年假（ ）天天，已休休（ ）天，本本次休（ ）天天。 签字： 日期：部门经理审审核意见见： 签字： 日期：主管领导审审核意见见： 签字： 日期：总经理审核核意见： 签字： 日期期：