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1、2021年度选人用人工作情况报告20_年度选人用人工作情况报告各位领导、同事们： 大家好！ 20_年，在公司党委的带领下，公司积极推进人事干部制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。现向大家报告公司20_年度选人用人工作情况： 一、人员队伍基本情况 截止20_年年底我公司全体员工258人（其中在册人员176人，劳务人员82人），中层干部20人，公司提拔中层干部2人，河北公司提拔“85后”干部2人，调整任免中层干部41人，调离及输出中层干部13人。 二、选人用人工作情况 我们始终坚持正确的选人用人
2、导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。 1、 把推荐考察作为工作重点。坚持考察预告、民主测评、个别谈话等环节，认真做好推荐考察各个环节的工作，在干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。 2、实行干部竞聘上岗制度。在20_年下半年严格按照中层干部竞聘上岗的方式进行选拔，通过发布公告、岗位申报、资格审查、组织考试、综合考评等程序进行。严格执行公示、备案手续。对新任命的中层干部进行任前公示，扩大选人用人工作的透明度。 3、坚持公平、公正、公开的选拔原则。对拟提拔任用的干部，广泛征求相关领导干部、职工意见。坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，把群众满意作为选人用人工作的重要标准。以上是对20_年选人用人的工作汇报。第 2 页 共 2 页