《社会责任国际标准(SA8000)(doc10)(1)43206.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社会责任国际标准(SA8000)(doc10)(1)43206.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、北京天需行企业管理顾问有限公司 Bei Jing Tide See business Consulting Co., Ltd. 国际标准SAISA8000:20011社会责任80000SA8000系社会责任任国际之注册册商标关于本标准这是SA80000的第二版版。SA80000是供第三方认证体体系所用的统统一、可供核查的标准。如果有关方面发现现需改正及提提高的地方或或随情况改变变，SAI会会对标准定期期作出相应修修改。许多人士给第二二版的修订工工作提供了咨咨询。您也可可以成为其中中一员。如果果您想就SAA8000标标准、配套的的指导文件以及认证基基本过程发表表看法，请书书面提交给SSAI。SA
2、8000的的指导文件用于解释SA80000标准及其实施施、并提供达标核核查方法的示示例。核查人人员以及欲获获认证的公司司可将其当作作手册使用。我们希望本标准准及其指导文文件在诸多组组织和个人的的帮助下能不不断得到完善善。SAI社会责任国际220E 233rd Strreet, Suitee 605New Yorrk, NY 100100USA电话：1-2112-6844-14144传真：1-2112-6844-15155 SAI 2001未经SAI书面面认可不得翻翻印。目录I. 目的与与范围- -3II. 规范范性原则及其其解释-3III. 定定义1. 公司司定义-32. 供应应商/分包商商定
3、义-43. 下级级供应商定义义-44. 补救救行动定义-445. 纠正行行动定义-46. 利益相相关方定义-47. 儿童定定义-448. 青少年年工人定义-49. 童工定定义-4410. 强迫劳劳动定义-411. 救济儿儿童定义-412. 家庭工工人定义-4IV. 社会会责任之规定定内容-441. 童童工-442. 强强迫性劳动-53. 健康康与安全-54. 结社社自由及集体体谈判权利-775. 歧视视-76. 惩戒性措措施-87. 工作作时间-88. 报酬酬-89. 管管理系统-9社会责任国际标标准 (SAA8000)I. 目的与与范围本标准界定社会会责任有关要要求，以使公公司：a. 制定、
4、维持并执执行政策及程程序，在公司司可以控制和和影响范围内内管理有关社社会责任的事事宜。b. 向利益相关方证证明公司政策策、程序及举举措符合本标标准之规定。本标准各项规定定具有普遍适适用性，不受受地域、产业业类别和公司司规模限制。注意：关于本标标准的解释，我我们建议读者者参照配套的的SA80000指导文件。II. 规范范性原则及其其解释公司应遵守国家家及其它适用用法律，公司司签署的其它它规章以及本本标准。当国国家及其它适适用法律，公公司签署的其其它规章以及及本标准所规规范议题相同同时，以其中最严格格的条款为准准。公司也应尊重下下列国际协议议之原则：国际劳工组织公公约第29及及第105号号(强迫性
5、劳劳动及债务工工)国际劳工组织公公约第87号号(结社自由由)国际劳工组织公公约第98号号(集体谈判判权利)国际劳工组织公公约第1000及第1111号(男女工工人同工同酬酬；歧视)国际劳工组织公公约第1355号(工人代代表公约)国际劳工组织公公约第1388号及建议条条款第1466号(最低年年龄及建议)国际劳工组织公公约第1555号及建议条条款第1644号(职业安安全与健康)国际劳工组织公公约第1599号(职业康康复与就业)国际劳工组织公公约第1777号(家庭工工作)国际劳工组织公公约第1822号 (最恶恶劣童工)世界人权宣言言联合国儿童权权利公约联合国消除一一切形式歧视视妇女行为公公约III.
6、定定义1. 公司定定义：任何负负责实施本标标准各项规定定的组织或企企业的整体，包包括所有员工工(即董事、主管、经经理、监察以以及非管理类类人员，不论论是直接聘用用、合同制聘聘用或以其它它方式代表公公司的人员) 。2. 供应商商/分包商定定义：给公司司提供货物和和/或服务的的实体，它所所提供的货物物和/或服务务构成公司生产的的货物和/或或服务的一部部份，或者被被用来生产公公司货物和/或服务。3. 下级供供应商定义：在供应链中中直接或间接接向供应商提提供货物和/或服务的经经营实体，它所提供供的货物和/或服务构成成供应商和/或公司生产产的货物和/或服务的一一部份，或者者被用来生产产供应商和/或公司的
7、货货物和/或服服务。4. 补救行行动定义：给给SA80000所涵盖权权益受侵害的的工人或前雇雇员的补救。5. 纠正行行动定义：为为确保给不符符点提供及时时、持续补救救而实施的系系统化的改进进或解决措施。6. 利益相相关方定义：关心公司社社会行为或受受此影响的个个人或团体。7. 儿童定定义：任何十十五岁以下的的人。若当地地法律所规定定最低工作年年龄或义务教教育年龄高于十五岁岁，则以较高高年龄为准。如如果当地法律律规定最低工工作年龄为十十四岁，并符合国际劳劳工组织第1138号公约约有关发展中中国家的例外外规定，则以以较低年龄为为准。8. 青少年年工人定义：任何超过上上述定义的儿儿童年龄但不不满十八
8、岁的的工人。9. 童工定定义：由低于于上述儿童定定义规定年龄龄的儿童所从从事的任何劳劳动，除非符符合国际劳工组织建建议条款第1146号规定定。10. 强迫劳劳动定义：任任何人在任何何受惩处威胁胁下被榨取的的非志愿性工工作或服务或或作为偿债方法的工作作或服务。11. 救济儿儿童定义：为为保障曾从事事童工现被遣遣散儿童之安安全、健康、教教育和发展而采取的所有必必要的支援及及行动。12. 家庭工工人定义：在在直接或间接接合同下，不不在公司场地地内为公司做做工的人。不不论由谁提供设备、原原材料或其它它物料，只要要提供了雇主主界定的产品品或服务并为为报酬而做工工的人均属家家庭工人。IV. 社会会责任之规
9、定定1. 童工 准则则： 1.11公司不应使用用或支持使用用符合上述定义义的童工。 1.2 如果果发现有儿童童从事符合上上述童工定义义的工作，公公司应建立、纪纪录、保留旨在救济这些儿儿童的政策和和措施，并将将其向员工及及利益相关方方有效传达。公公司还应给这这些儿童提供供足够支持以以使之接受学学校教育直到到超过上述定定义下儿童年年龄为止。 1.3公司应该建建立、记录、维维持国际劳工工组织第1446号建议条条款所涉及的的旨在推广针对儿童及符符合当地义务务教育法规年年龄规定或正正在就学中的的青少年教育育的政策和措措施，并将其其向员工及利利益相关方有有效传达。公公司所采取的的政策和措施施还应包括一一些
10、具体的方法来来确保在上课课时间杜绝使使用儿童或青青少年工人的的现象。另外外这些儿童和和青少年工人人每日交通(工作地点与与学校之间)、上课和工工作所有时间间加起来不超超过十小时。 1.4 无论工作地地点内外，公公司不得将儿儿童或青少年年工人置于危危险、不安全全、不健康的环境中中。2. 强迫性性劳动准则：2.1 公司不得使使用或支持使使用强迫性劳劳动，也不得得要求员工在在受雇起始时时交纳“押金” 或寄存身份份证件。3. 健康与与安全准则： 3.1公公司出于对普普遍行业危险险和任何具体体危险的了解，应应提供一个安安全、健康的工作环境，并并应采取必要要的措施，在在可能条件下下最大限度地地降低工作环环境
11、中的危害害隐患，以避避免在工作中中或由于工作作发生或与工工作有关的事事故对健康的的危害。3.2公司应应指定一高层层管理代表为为全体员工的的健康与安全全负责，并且且负责落实本标准有关健康康与安全的各各项规定。3.3 公公司应保证所所有员工经常常接受健康与与安全培训，并并应记录在案案，还应给新新进及调职员工重新新进行培训。3.4 公公司应该建立立起一种机制制来检测、防防范及应付可可能危害任何何员工健康与与安全的潜在威胁。3.5 公公司应给所有有员工提供干干净的厕所、可可饮用的水，在在可能情况下下为员工提供供储藏食品的卫生生设施。3.6 公公司如果提供供员工宿舍，应应保证宿舍设设施干净、安安全且能满
12、足足员工基本需要。 4. 结社自自由及集体谈谈判权利准则：4.1 公司应尊重重所有员工自自由组建和参参加工会以及及集体谈判之之权利。4.2 在结社自由由和集体谈判判权利受法律律限制时，公公司应协助所所有员工通过过类似渠道获取独立、自自由结社以及及谈判的权利利。4.3 公司应保证证此类员工代代表不受歧视视并可在工作作地点与其所所代表的员工工保持接触。5. 歧视准则：5.1在涉及及聘用、报酬酬、培训机会会、升迁、解解职或退休等等事项上， 公司不得从从事或支持基于种种族、社会等等级、国籍、宗宗教、身体残残疾、性别、性性取向、工会会会员、政治治归属或年龄龄之上的歧视视。5.2公司不不能干涉员工工行使遵
13、奉信仰仰和风俗的权权利，和满足足涉及种族、社社会阶层、国籍、宗教教、残疾、性性别、性取向向、工会会员员和政治从属属需要的权利利。5.3公司不不能允许强迫迫性、虐待性性或剥削性的的性侵扰行为，包括括姿势、语言言和身体的接触。6. 惩戒性性措施准则：6.1 公公司不得从事事或支持体罚罚、精神或肉肉体协迫以及及言语侮辱。7. 工作时时间准则：7.1 公公司应遵守适适用法律及行行业标准有关关工作时间的的规定。正常常的周工作时时间应依循法律规定定但无论如何何不得经常超超过48小时时。员工在每每七天周期中中至少应有一一天休息时间间。所有超时时工作应付额额外报酬。在在任何情况下下每个雇员每每周加班不得得超过
14、12个个小时。7.2除非符符合7.3条条(见下款) ，所有加加班必须是自自愿性质。7.3如公司司与代表众多多所属员工的的工人组织(依据国际劳劳工组织定义义) 通过自自由谈判达成成集体协商协协议，公司可可以根据协议议要求工人加加班以满足短短期业务需要要。任何此类类协议应符合合7.1条有有关规定(见见上面规定) 。8. 报酬准则：8.1 公司司应保证在一一标准工作周周内所付工资资总能至少达达到法定或行行业最低工资资标准并满足员工基基本需要，以以及提供一些些可随意支配配的收入。8.2公司应应保证不因惩惩戒目的而扣扣减工资，并并应保证定期期向员工清楚楚详细地列明明工资、待遇构成成；公司还应应保证工资、
15、待待遇与所有适适用法律完全全相符。工资资、待遇应用用现金或支票票，以方便员员工的形式支支付。 8.3公司应应保证不采取取纯劳务性质质的和约安排排或虚假的学学徒工制度以以规避涉及劳动和社会保障障条例的适用用法律所规定定的对员工应应尽的义务。9.管理系统统准则：政策9.1 高层管理阶阶层应制定公公司社会责任任和劳动条件件的政策以确确保该政策：a. 包括遵守守本标准所有有规定的承诺诺 ；b. 包括遵守守国家及其它它适用法律，遵遵守公司签署署的其它规章章以及尊重国国际条例及其解释(如本本标准第二节节所列)的承承诺 c. 包括不断断改进工作的的承诺；d. 被有效地地纪录、实施施、维持、传传达并以明白白易
16、懂的形式式供所有员工工随时取阅，包括董事、经理理、监察以及及非管理类人人员, 无论论是直接聘用用、合同制聘聘用或以其它方式代表公司司的人员 e. 对公众公公开。管理评审9.2 高层管理人人员应依据本本标准规定以以及公司签署署的其它规章章要求定期审审查公司政策、措施施及其执行结结果，看其是是否充分、适适用和持续有有效。必要时时应予以系统的修正和改改进。公司代表9.3 公司应指定定一高层管理理代表，无论论其其它职责责，来确保公公司达到本标标准要求。9.4 公司应协助助非管理类人人员选出自己己代表以就与与本标准相关关事项增进与与高层管理阶层的沟沟通。计划与实施9.5 公司应确保保公司上下都都通晓、执
17、行行本标准规定定，包括但不不限于下列方方法：a. 明确界定定职能、责任任和职权；b. 聘用起始始对新进和/或临时员工工进行培训；c. 对现有员员工定期进行行培训和宣传传；d. 持续监督督有关活动和和成效来检验验所实施体系系是否符合公公司政策及本本标准要求；对供应商/分包包商及下级供供应商的监控控9.6 公司应建立立并维持适当当程序，在评评估及挑选供供应商/分包包商(如情况况允许下级供应商)时时应考虑其满满足本标准要要求的能力。9.7 公司应保留留适当的纪录录来载明供应应商/分包商商(如情况允允许，下级供供应商)对社会责任的承诺诺，包括但不不限于下列书书面承诺：a. 遵守本标标准所有规定定 (包
18、括本本条款) ；b. 在公司要要求下参与公公司的监查活活动；c. 及时对任任何与本标准准规定不符之之处实施补救救与改正；d. 及时、完完整地向公司司通报与其它它供应商、分分包商及下级级供应商所发发生的任何相相关业务关系；9.8 公司应保留留合理的证据据来证明供应应商及分包商商能够达到本本标准各项要要求。9.9 除上上述9.6及及9.7款规规定外，如果果公司接收、处处理或经营任任何可列入家家庭工人的供应商、分分包商或下级级供应商的货货物和/或服服务，公司应应采取特别措措施保证 这这些家庭工人人享有依本标标准规定向直直属雇员提供供的相似程度度的保护。这这些特别措施包括但不限限于：a. 订立具法法律
19、效力的书书面购买合同同载明最低要要求(应与本本标准相符) ；b. 确保家庭庭工人及所有有与该书面购购买合同有关关人员理解并并能贯彻合同同要求；c. 在公司场场地内保留详详细载明有关关家庭工人身身份、其所提提供的货物/服务以及工作时数的全面面资料；d. 频繁进行行事先声明及及未声明的审审查活动以确确保该书面购购买合同得以以贯彻实施。处理意见及采取取纠正行动9.10当员员工和其它利利益相关方质质疑公司是否否符合公司政政策和/或本标准规规定的事项之时，公司司应该调查、处处理并作出反应；员工如果提提供关于公司司是否遵守本本标准的资料料，公司不可可对其采取惩惩处、解雇或歧歧视的行为。9.11 如如果发现
20、任何何违反公司政政策和/或本标准规规定的事项，公公司应该根据据其性质和严重性，调配配相应的资源源予以适当的补补救和纠正。对外沟通9.12 公司应该建建立和维持适适当程序，就就公司在执行行本标准各项项要求上的表表现， 向向所有利益相相关方定期提提供数据和资资料，所提供供的应该包括括但不限于管管理评审和监监查活动的结结果。核实渠道9.13如果果合约有此要要求，公司应应该给有关方面提提供合理的资资料和取得资资料的 渠道，以以供其确定公公司是否符合合本标准规定定；如果合约约中有进一步步的要求，公公司应该透过过采购合约的的条文，要求求供应商和分分包商提供以以上相似的资资料和渠道。纪录9. 14公公司应该保留留适当的记录录，证明公司司符合本标准中的的各项规定。