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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.劳 动 合 同甲方用人单位名称： 乙方姓 名： 编号 武汉市劳动和社社会保障局说 明1、本劳动合同同为劳动合同同通用样本，提提供用单位和和劳动者使用用。用人单位位和劳动者可可根据需要协协商增加相应应条款。2、本劳动合同同经双方签订订后，用人单单位可到劳动动保障行政部部门鉴证。3、本劳动合同同解除或终止止后，用人单单位应至少保保存二年备查查。4、本劳动合同同适用于全日日制用工。甲 方 基基 本 情 况名称法定代表人或负负责人住所联系部门组织机构代码证证号联系电
2、话乙 方 基基 本 情 况姓 名身份证号码最高学历技术等级联系电话家庭住址个 人 简简 历甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和有关关政策法规，在在遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用原则的基基础上订立本本劳动合同。第一条 劳动合同期限：1、固定期限：本合同期限为 年自 年 月 日起至 年 月 日止止，其中：约约定试用期为为 个月。2、无固定期限限：自 年 月 日起。3、以完成一定定的工作为期期限。该工作作任务为： 第二条 工作内容和工作作地点甲方招用乙方在在 （地点） （岗位）工作，工工作内容为： 第三条 工作时间和休息息休假（一）甲、乙双双方
3、同意按以以下第 1 种方方式确定乙方方的工作时间间：1、标准工时制制，每日工作作不超过8小时，每周周工作不超过过40小时。2、经劳动保障障行政部门批批准，乙方所所在岗位实行行不定时工作作制。3、经劳动保障障行政部门批批准，乙方所所在岗位综合合计算工时工工作制。（二）甲方因生生产（工作）需需要，经与工工会和乙方协协商后可以延延长工作时间间。除中华华人民共和国国劳动法第第四十二条规规定的情形外外，一般每日日不得超过1小时，除因因特殊原因最最长每日不得得超过3小时，每月月不得超过36小时。（三）甲方在国国家法定节假假日期间依法法安排乙方休休假。第四条 劳动报酬1、甲方遵循按按劳分配原则则，实行同工工
4、同酬制。根根据乙方现任任职务和工作作岗位，约定定工资为 元/月，试用期期工资为 元/月。实行计计件工资制的的，月工资按按计件单价结结算。分配办法是： 2、甲甲方安排乙方方延长工作时时间的，支付付不低于工资资的150的工资报报酬；甲方在在休息日安排排乙方工作又又不能安排补补休的，支付付不低于工资资的200的工资报报酬；甲方在在法定节假日日安排乙方工工作的，支付付不低于工资资的300的工资报报酬。3、甲方每月至至少1次以货币形形式支付乙方方工资，每月月 15 日为发发薪日。4、乙方在依法法参加社会活活动期间，或或享受年休假假、探亲假、婚婚丧家、女职职工孕期检查查、产假、哺哺乳期内哺乳乳时间、计划划
5、生育手术假假、男方护理理假等期间，甲甲方应视同乙乙方提供正常常劳动并支付付工资。第五条 社会保险和福利利待遇1、甲乙双方依依法参加社会会保险，按时时缴纳各项社社会保险费，其其中依法应由由乙方缴纳的的部分，由甲甲方从乙方工工资报酬中代代扣代缴。2、甲方向乙方方提供如下福福利待遇：养养老保险、医医疗保险、失失业保险、工工伤保险、生生育保险 第六条 劳动保护、劳动动条件和职业业危害防护1、甲方对可能能产生职业危危害的岗位，应应当向乙方履履行如实告义义务，并对乙乙方进行劳动动安全卫生教教育，防止劳劳动过程中的的事故，减少少职业危害。2、甲方为乙方方提供符合国国家规定标准准的劳动安全全卫生措施、劳劳动安
6、全卫生生条件和必要要的劳动防护护用品，对从从事有职业危危害作业的员员工定期进行行健康检查。3、甲方对招用用乙方从事特特种作业的，执执行特种作业业有关规定。4、甲方对女职职工和未成年年工（年满16周岁未满18周岁），按按国家规定实实行特殊劳动动保护。5、乙方在劳动动过程中必须须严格遵守安安全操作规程程，听从甲方方管理人员的的指挥，不得得违章操作、冒冒险作业。6、乙方有权对对甲方管理人人员的违章指指挥、强令冒冒险作业和危危害生命安全全、身体健康康的行为拒绝绝执行，提出出批评、检举举和控告。第七条 劳动合同的变更更用人单位与劳动动者协商一致致，可以变更更劳动合同约约定的内容。变变更劳动合同同，采取书
7、面面形式。变更后的劳动合合同文本由用用人单位和劳劳动者各执一一份。第八条 劳动合同的解除除、终止（一）劳动合同同的解除：1、甲乙双方经经协商一致，劳劳动合同可以以解除。2、乙方有下列列情形之一的的，甲方将理理由通知工会会后可以解除除劳动合同：（1）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（2）严重违反反者甲方规章章制度的；（3）严重失职职，营私舞弊弊，对甲方造造成重大损害害的；（4）同时与其其他单位建立立劳动关系，对对完成甲方工工作任务造成成严重影响，或或者甲方要求求乙方不能与与其他用人单单位建立劳动动关系，乙方方拒不改正的的；（5）以欺诈、胁胁迫手段或乘乘人之危，使使甲方在违背背真实意思的的
8、情况下订立立或变更的劳劳动合同；（6）被依法追追究刑事责任任的。3、乙方有下列列情形之一的的，甲方应当当提前30日以书面形形式通知乙方方或者额外支支付乙方1个月工资，并并将理由通知知工会后解除除劳动合同：（1）乙方患病病或非因工负负伤，医疗期期满后，不能能从事原工作作也不能从事事由甲方另行行安排的工作作的；（2）乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；（3）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使原劳动合同同无法继续履履行，经甲乙乙双方协商不不能就变更劳劳动合同达成成协议的。4、乙方有下列列情形之一的的，甲方不得得依照上述第第3条情形解除除劳
9、动合同：（1）从事接触触职业病危害害作业未进行行离岗前职业业健康检查，或或者疑似职业业病在诊断或或者医学观察察期间的；（2）在甲方患患职业病或者者因工负伤并并确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的；（3）患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；（4）在孕期、产产期、哺乳期期内的；（5）在甲方连连续工作满15年，且距法法定退休年龄龄不足5年的；（6）法律、行行政法规规定定的其他情形形。5、乙方提出解解除劳动合同同，应当提前前30日以书面形形式通知甲方方；在试用期期内的，应当当提前3日通知甲方方。甲方有下列情形形之一的，乙乙方可以随时时通知甲方解解除劳动合同同：（1）未按照劳劳动合同约定定提
10、供劳动保保护或者劳动动条件的；（2）未及时足足额支付劳动动报酬的；（3）未依法为为乙方缴纳社社会保费的；（4）甲方规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害乙方权益的的；（5）以欺诈、胁胁迫手段或乘乘人之危，使使乙方在违背背真实意思的的情况下订立立或变更劳动动合同的；（6）法律、行行政法规规定定劳动者可以以解除劳动合合同的其他情情形。甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的，或者甲甲方违章指挥挥、强令冒险险作业危机乙乙方人身安全全的，乙方可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知甲方。（二）劳动合同同的终止有下列情形之一一的，劳动合合同终止：1、 劳动合同期满的的；2
11、、乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；4、甲方被依法法宣告破产的的；5、甲方被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的；6、法律、行政政法规规定的的其他情形。（三）甲方应在在解除或者终终止劳动合同同时出具解除除或者终止劳劳动合同的证证明，并在15日内为乙方方办理档案和和社会保险关关系转移手续续；乙方应当当按照双方约约定，办理工工作交接；甲甲方依照有关关规定应当向向乙方支付经经济补偿的，在在办工作交接接时支付。双方认为需要约约定的事项：1、终止或解解除劳动合同同时，甲方应应支付：给员员工发放当月月实时工资。 2
12、、终止或解除除劳动合同时时，乙方应交交回：公司固固定资产及易易耗品。 3、其他有关事事项：解除劳劳动合同之前前与公司不牵牵涉任何备用用金。 第九条 劳动争议因订立、履行、变变更、解除和和终止劳动合合同发生的劳劳动争议，当当事人可以依依法申请调解解、仲裁、提提起诉讼，也也可以协商解解决。第十条 本合同一式二份份，甲乙双方方各执一份。甲甲方未将劳动动合同文本交交付乙方，给给乙方造成损损害的，甲方方应承担赔偿偿责任。甲方（盖章）： 乙方（签名名或盖章）：法定代表人（委委托代表人）签签章：合同签订日期： 年 月 日签证机关（盖章章）：合同签订日期： 年 月 日续 订 劳 动动 合 同根据甲方生产（工工作）需要和和乙方要求，双双方同意续订订劳动合同 年。从 年 月 日起至至 年 月 日止。经协商变更原劳劳动合同 条，内内容为 增加原劳动合同同未尽事宜： 甲方（签字） 乙方（签字字）年 月 日 年 月 日 合 同 签签 证鉴证机关（盖章章）：签证日期： 年 月 日