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1、*集团 人事管理 岗位说明书岗位编号：岗位基本信息岗位名称人事管理所属部门人力资源部部部直接上级岗岗位人力资源部部部经理理辖员人数0直接下级岗岗位无岗位目标依据公司相相关人事事制度及及流程，通通过各项项日常人人事管理理工作，有有效规范范工作次次序，使使人事信信息为管管理层及及公司提提供依据据。工作项目工作衔接单单位权限职责一职责表述推行、改进进人事管管理制度度、流程程优化职责权重：10%推行并执行行集团人人事管理理制度各部门承办反馈现有人人事管理理制度的的实施情情况，并并提出修修正意见见集团人力资资源部承办职责二职责表述对人事管理理制度的的执行情情况进行行监督职责权重：15%定期对员工工纪律、
2、着着装佩证证要求、考考勤状况况进行检检查，督督促全体员工承办协助部门负负责人处处理员工工发生的的各种工工作纠纷纷人力资源部部部经理理、部门门负责人人承办员工违规违违纪行为为的处罚罚办理相关员工、财财务部承办职责三职责表述日常人事手手续办理理职责权重：10%员工入职、调调动、离离职手续续的办理理员工、手续续审批人人员承办员工转正、晋晋升手续续的签批批及办理理员工、手续续审批人人员承办员工休假手手续办理理员工、手续续审批人人员承办职责四职责表述员工信息管管理职责权重：30%配合人才服服务中心心进行员员工外部部档案管管理员工、人才才服务中中心审核员工内部人人事档案案资料的的收集、整整理、归归档及更更
3、新全体员工承办员工电子档档案的信信息收集集、整理理、录入入及更新新全体员工承办人力数据汇汇总、分分析及报报送领导团队、集集团人力力资源部部承办职责五职责表述员工关系管管理职责权重：15%了解国家及及地方劳劳动法律律法规劳动局承办政策法规的的宣传与与解释全体员工承办员工劳动合合同的签签订、续续签及劳劳动合同同鉴证 全体员工、劳劳动局承办受理员工投投诉和员员工与公公司的劳劳动纠纷纷事宜并并负责调调查核实实法律顾问、劳劳动局承办职责六职责表述其他工作职责权重：20%财务责任相关项目权限（暂无）任职资格工作经验、年年限要求求两年以上人人事工作作经验专业知识和和技术（程程度包括括：了解解，熟练练掌握/运用，精精通）要要求程度内容了解国家及地方方劳动法法律法规规了解劳动争议处处理流程程综合能力要要求能力程度沟通能力表达简洁清清楚，主主题明确确原则性严格执行公公司制度度，并依依制度办办事信息管理能能力考核项目考核指标各项人事手手续办理理手续齐全，各各级人员员签批到到位员工内部档档案资料完整，更更新及时时（2个个工作日日内）劳动合同按按时签定定率100%表件记录完完整率90%要求存档资资料留存存率100%要求报送表表件按时时上报率率100%工作特性工作场所办公室使用工具设设备电脑所需记录及及留存表件人力月报报、入入职表件件、转正正表件、调调动表件件、晋升升表件、离离职表件件