《公司考勤管理制度模版tgp.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤管理制度模版tgp.doc（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 考勤管理制度1. 目的为了规范公公司考勤勤管理，严严肃工作作纪律，有有效提升升员工的的敬业精精神，并并使员工工的工资资核算做做到有法法可依，结结合我公公司实际际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用用于本公公司所有有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度3111工作时时间:周一至至周五 上午 8：00-112：00 下午13：0017：00B实行不不定时工工作制的的员工，在在保证完完成甲方方工作任任务情况况下，经经公司同同意,可自行行安排工工作和休休
2、息时间间。3122打卡制制度 3.1.22.1公司实实行上、下下班指纹纹录入打打卡制度度。全体体员工都都必须自自觉遵守守工作时时间，实实行不定定时工作作制的员员工不必必打卡。3.1.22.2打卡次次数：一一日两次次，即早早上上班班打卡一一次，下下午下班班打卡一一次。3.1.22.3打卡时时间：打打卡时间间为上班班到岗时间间和下班班离岗时间间； 3.1.22.4因公外外出不能能打卡：因公外外出不能能打卡应应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前
3、、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.22.5手工考考勤制度度3.1.22.6手工考考勤制申申请：由由于工作作性质，员员工无法法正常打打卡（如如外围人人员、出出差），可可由各部部门提出出人员名名单，经经主管副副总批准准后，报报人力资资源部审审批备案案。3.1.22.7参与手手工考勤勤的员工工，需由由其主管管部门的的部门考考勤员(文员)或部门门指定人人员进行行考勤管管理，并并于每月月26日前向向人力资资源部递递交考勤勤报表
4、。3.1.22.8参与手手工考勤勤的员工工如有请请假情况况发生，应应遵守相相关请、休休假制度度，如实实填报相相关表单单。3.1.22.9 外派员员工在外外派工作作期间的的考勤,需在外外派公司司打卡记录;如遇中中途出差差,持出差差证明,出差期期间的考考勤在出出差地所所在公司司打卡记记录;3.2加班班管理3.2.11定义加班是指员员工在节节假日或或公司规规定的休休息日仍仍照常工工作的情情况。加点是指员员工在正正常班次次内已保保质保量量完成额额定工作作之后，为为完成领领导安排的额额外工作作或超前前性工作作而延长长工作时时间的情情况。本规定中所所指的“加班”，包括括以上加加班、加加点两种种情况。员员工
5、在完完成计划划工作目目标过程程中，因因个人原原因而产产生的加加班加点点不作为为加班，因因增加非非计划内内工作且且必须在在限定时时间内完完成时，可可申请加加班，加加班的最最终审批批权为公公司总经经理，否否则为无无效加班班。3.2.22加班申申报及补补偿规定定3.2.22.1公司提提倡员工工提高工工作效率率，不允允许因低低效及能能力原因因完不成成本岗位位工作。A现场管管理人员员和劳务务人员的的加班应应严格控控制，各各部门应应按月工工时标准准，合理理安排工工作班次次。部门门经理要要严格审审批员工工排班表表，保证证员工有有效工时时达到要要求。凡凡是达到到月工时标标准的，应应扣减员员工本人人的存休休或工
6、资资；对超超出月工工时标准准的，应应说明理理由，报报主管副副总和人人力资源源部审批批。 B因员工工月薪工工资中的的补贴已已包括延延时工作作补贴，所所以延时时工作在在4小时（不不含）以以下的，不不再另计计加班工工资。因因工作需需要，一一般员工工延时工工作4小时至8小时可可申报加加班半天天，超过过8小时可可申报加加班1天。对对主管(含)以上管管理人员员，一般般情况下下延时工工作不计计加班，因因特殊情情况经总总经理以以上领导导批准的的延时工工作，可可按以上上标准计计加班。3.2.22.2员工加加班应提提前申请请，事先先填写加加班申请请表，因因无法确确定加班班工时的的，应在在本次加加班完成成后3个工作
7、作日内补补填加加班申请请表。加加班申请请表经经部门经经理同意意，主管管副总经经理审核核报总经经理批准准后有效效。加加班申请请表必必须事前前当月内上报报有效，如如遇特殊殊情况，也也必须在在一周内内上报至至总经理理批准。如如未履行行上述程程序，视视为乙方方自愿加加班。3.2.22.3员工工加班，也也应按规规定打卡卡，没有有打卡记记录的加加班，公公司不予予承认；有打卡卡记录但但无公司司总经理理批准的的加班，公公司不予予承认加加班。3.2.22.4原则上上，参加加公司组组织的各各种培训训、集体体活动不不计加班班。3.2.22.5加班工工资的补补偿：员员工在排排班休息息日的加加班，可可以以倒倒休形式式安
8、排补补休。原原则上，员员工加班班以倒休休形式补补休的，公公司将根根据工作作需要统统一安排排在春节节前后补补休。加加班可按按1：1的比例例冲抵病病、事假假。3.2.33加班的的申请、审审批、确确认流程程3.2.33.1加加班申请请表在在各部门门文员处处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.33.2员工工加班也也要按规规定打卡卡，没有有打卡记记录的加加班，公公司不予予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填
9、写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.33.3部门门考勤员员（文员员）负责责检查、复复核确认认考勤记记录的真真实有效效性并在在每月27日汇总总交人力力资源部部，逾期期未交的的加班记记录公司司不予承认。3.2.33.4如项目目管理中中心或部部门未设设文员，以以上职能能由项目目管理中中心或部部门经理理指定的的人员履履行。3.2.44倒休3.2.44.1员工倒倒休需提提前申请请，并以以不影响响项目管管理中心心或部门门工作为为前提下下当月完完成，跨跨月作废废且以往往年度的的不再做做继续累累计。倒休需需填写倒倒休申请请表，由由部门考考勤员确确认当月月的加班班实际天天数签字字后，交交主管
10、/经理、主主管副总总签批。3.2.44.2当月倒倒休最小小单位按按0.5天计算算。3.2.44.3无加班班批准记记录而批批准员工工倒休的的，公司司按旷工工处罚批批准人，旷旷工天数数为批准准员工倒倒休天数数。3.2.44.4员工自自行倒休休的按旷旷工处理理，情节节严重、造造成损失失的，按按严重违违纪处理理，立即即解除劳劳动合同同并没有有任何补补偿。3.3各类类假期规规定3.3.11病假3.3.11.1员工休休病假需需提供一一级以上上医院或或社区医医疗服务务机构（市市医保定定点）开开据的病病假条或或诊断证证明；连连续休病病假三天天以上的的，须提提供个人人医保定定点或三三级医院院开据的的病假条条或诊
11、断断证明，否否则按事事假处理理。 3.3.11.2员工休休病假必必须提前前申请。如如因情况况紧急或或突发而而无法提提前请假假，应在在休假当当天上午8：00前通过电电话向项项目管理理中心或或部门经经理请假假，并在在上班后后第一天天完成请请假审批批手续，否否则按旷旷工处理理。3.3.11.3员工工休病假假期间的的工资，当当月病假假累计3日内的的，扣发发日工资资的50%，超过3日以上上，在7日以内内的，扣扣发日工工资的770%。超过7（含）日日以上的的，从第第7天开始始，执行行医疗期期工资，医医疗期工工资=所以地地区最低低工资标标准的80%；按国家家规定的的医疗期期满后，能能从事原原工作的的，可继继
12、续履行行劳动合合同，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事单单位另行行安排的的工作，可可由劳动动鉴定委委员会参参照工伤伤和职业业病标准准进行劳劳动鉴定定，被鉴鉴定为一一级至十十级，公公司按在在本单位位工作的的年限每每满一年年给予一一个月的的经济补补偿，最最多不超超6个月，用人单单位可以以解除劳劳动合同同。3.3.22事假3.3.22.1因私事事而不能能正常出出勤的，须须请事假假，完成成审批程程序后方方可休假假。未办办理请假假手续擅擅自离开开岗位、或或请假期期满未来来上班也也未续假假者，3天（含含）以内内按旷工工处理，3天以上上按自动动离职处处理。3.3.22.2休事假假需按公公司规定
13、定提前填填写请请假申请请单，员员工休事事假三天天以上的的，需提提前三天天申请。3.3.22.3休事事假每天天扣除日日工资的的1000% 3.3.33有薪节节假日3.3.33.1每周六、周周日为法法定公休休日。3.3.33.2法定假假日按国国家规定定执行。3.3.33.3临时调调休：临临时调休休指因节节假日关关系，为为方便员员工休息息或公司司办公方方便，由由公司统统一临时时调换休休息时间间与工作作时间。3.3.33.4临时休休假：临临时休假假指因特特别情况况，由公公司统一一临时通通知休息息或提前前结束工工作时间间。 3.3.44婚假3.3.44.1符合法法定结婚婚年龄并并领取结结婚证的的员工（不
14、不含试用用期员工工及劳务务工）可可享受3天婚假假，公司司对于晚晚婚（指指：男25周岁，女女23周岁，初初婚）可可享受晚晚婚假115天；3.3.44.2婚假假需在领领取结婚婚证后66个月内内使用，并须一次次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.44.3婚假需需提前两两周提出出书面申申请，出出具结婚婚证，部部门经理理、主管管副总、总总经理批批准后交交人力资资源部备备案并一一次性连连续休完完；3.3.44.4再婚者者不享受受晚婚假假。3.3.44.5婚假假为有薪薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.55丧假3.3.55.1凡与公公司签定定了正式式合同的的员工，其其直系亲亲属（父父母、
15、配配偶、子子女、岳岳父母或或公婆）丧亡亡，可休休丧假3天。3.3.55.2员工工请丧假假要求提提供相关关证明，应在亲亲属丧亡亡一个月月内使用用，申请请丧假最最迟应于于休假当当天提出出申请。 3.3.55.3丧假假为有薪薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.66产假与与哺乳假假3.3.66.1凡与公司司签订了了正式合合同的已已婚女员员工可享享受，其其余按病病假处理理。3.3.66.2女员员工正常常生育的的产假为为90天；其其中包括括产前休休假15天；妊娠娠不满12周（含含）流产产的产假假为15天；12周以上16周（含含）以内内的流产产的产假假为30天；16周以上28周（含含）以内内流产的的产假为
16、为42天；怀怀孕28周以上上终止妊妊娠的享享受正常常生育产产假90天。3.3.66.3女职职工难产产的增加加15天，多多胞胎生生育的每每多生育育1个婴儿儿增加产产假15天，晚晚育的增增加奖励励假30天。生生育同时时符合上上述二项项或三项项增加产产假条件件的，增增加的产产假累加加计算。3.3.66.4男员员工可享享受晚育育奖励假假。3.3.66.5产假假期间的的工资按按基本工工资发放放，产假假期满，需需增加假假期的按按事假办办法执行行。3.3.66.6有不满满一周岁岁婴儿的的女员工工（从休休产假日日起计算算），每每天给予予1小时哺哺乳时间间（含路路途时间间）。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴
17、婴儿，每每天哺乳乳时间增增加1小时。3.3.66.7男员工工凭医院院证明可可在配偶偶生产时时享有连连续2天陪产产假。3.3.66.8产假期期间发放放基本工工资；产产前检查查、哺乳乳假期间间工资全全额发放放。3.3.66.9产假、陪陪产假均均须将休休假起止止日期报报人力资资源部备备案。3.3.77计划生生育假3.3.77.1计划生生育假，人人工流产产或节育育手术的的员工，根根据相关关计生规规定，提供证证明文件件，给予3至15天假期期。 放置宫宫内节育育器 3天 节育手手术 5天（男男）、15天（女女）3.3.77.2已接受受节育手手术的员员工，接接受计划划生育部部门的节节育检查查，经计计划生育育
18、部门证证明，可可休假1天。3.3.77.3计划生生育假，应应填写请请假申请请单，附附医院有有关手术术证明，由由人力资资源部审审核，按按规定批批准。休休假期间间发放基基本工资资。3.3.88工伤假假员工因工（公公）造成成病、伤伤、残等等，必须须填写工工伤报告告表。经经人力资资源部审审核总经经理批准准后，休休假按工工伤假处处理；工工伤假期期间待遇遇参照国国家及地地方有关关政策执执行。3399公司年年假公司为保障障员工的的休息权权，特在在法定年年假的基基础上，增增设公司司年假。年年假为公公司给予予员工的的福利。33991员工累累计工作作（从入入职公司司之日起起计算）已已满1年不满5年者为为每满1年年
19、休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年年休假为为5天 。3392年休假假当年内内有效，对对员工应应休未休休的年休休假天数数，不以以其他方方式补偿偿。3393凡年休休假者须须提前提提出书面面申请，说说明休假假时间和和工作交交接情况况，经部部门经理理、人力力资源部部审核后后报主管管副总经经理审核核后报总总经理批批准（部部门经理理以上人人员由主主管副总总经理审审核后报报总经理理批准）。3394病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领
20、导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.4请假假制度3.4.11员工请请假，均均应提前前提交请请假申请请单。3.4.22员工休休假必须须提前申申请。如如因紧急急情况或或突发急急病而无无法提前前请假时时，应在在休假当当天上午午8：00通过电电话向部部门经理理请假，并并在上班班后第一一天完成成请假审审批手续续，否则则按旷工工处理。3.4.33请假必必须由本本人亲自自办理有有关手续续，电话话请假或或委托他他人代理理手续的的视为无无效，将将按旷工工或自动动离职处处理。3.4.44请假的的核决权权限 天数人员1天（含）以以下3天以内4天（含）以以上一般员工（固固定工）部门主管/经理主管副总经经理总经理
21、部门主管（含含）以上上主管副总经经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经经理注：如因主主管/经理外外出，无无法在规规定期限限内审批批签字，可可在得到到主管本本人电话话许可后后，交由由部门考考勤员(文员)代为处处理，事事后补齐齐书面审审批签字字。3.4.55对病假假、产假假、计划划生育假假、婚假假、丧假假等需提提供相应应有效证证明的假假别，请请假时不不能提供供有效证证明的，可可先请事事假，但但必须在在事后22天内补齐齐有效证证明后再再作相应应处理。3.4.66请假假申请单单需副副总经理理以上领领导审批批的，由由本部门门考勤员员(文员)呈递办办理请请假申请请单经经审批后后，由部部门考勤勤员(文员)
22、保存并并通知本本人。当当月27日前连连同考勤勤表一起起交人力力资源部部备案。3.4.77员工请请假、外外出期满满应在3日内销销假。因因未及时时销假而而造成员员工本人人的考勤勤记录异异常，人人力资源源部有权权不作任任何修改改。3.4.88各类假假期（除除带薪休休假、国国家法定定节假日日调休外外）在休休假期间间所跨的的公休日日均作相相应假别别的休假假处理。 3.5缺勤勤规定3.5.11在规定定上下班班时间内内，上班班延后/下班提提前打卡卡者，视视为迟到到/早退。迟迟到或早早退10分钟以以内扣款款50元，10分钟以以上扣款款1000元，300分钟以以上按0.5天事假假计.3.5.22旷工扣扣款规定定
23、：3.5.22.1未完成成请假手手续或休休假期满满未续假假而擅自自不上班班者、伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明对对责任人人予以旷旷工处理理。3.5.22.2每旷工工一天按按个人日日工资额额三倍扣扣款。3.5.22.3凡旷工工连续两两天或全全年累计计三天者者，一概概予以违违纪辞退退，将被被解除劳劳动合同同并没有有任何经经济补偿偿。3.6其他他各级主管对对所属员员工的考考勤，应应严格执执行各项项规定，若若有不照照规定或或其他隐隐瞒事项项，一经经查明，应应连带处处分。4 附则本制度的解解释、修修改、废废止权归归人力资资源部。本制度自董董事长或或总经理理签发之之日起生生效。5相关表表样6.1请请假申请请表6.2加加班申请请表6.3外外勤登记记表6.4倒倒休申请请表6.5未未打卡补补签申请请表6.6工工伤报告告表-人力资源部部二一年年三月十五日