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1、第一条：目的 为使本本公司薪资给给付作业符符合公平平、合理理激励之之原则及及薪资作业有有所依循循，特订订定本办办法。第二条：给付原原则 依本公公司组织织章程第第八条规规定，在在职务（位位）采主主管职、专专业职之之双轨设设计原则则 下，其其给付原原则顺序序如下（1）该职职务对公公司之贡贡献度及及整体影影响力（2）职务务执 行上所所需知识识（3）职务务完成之之能力；概称职职务职能能薪。第三条：适用范范围 凡本公公司之境境内员工工均适用用，临时时工及特特勤人员员除外（司司机、保保安、厨厨师和厨厨工、 清洁工工及经特特别指定定之岗位位为特勤勤人员）。第四条：负责单单位 本办法法及相关关规定由由公司人人
2、事单位位负责综综合管理理。第五条：本办法法所谓给给付体系系指每月月薪资及及其他奖奖金。第六条：给付体体系一、薪资资结构（一） 固定薪资资占总薪薪80%84%。A. 基本工资资（附件件一）占占总薪60%；并作作为加班班费计算算基础。B. 基准内津津贴占总总薪2024%（附件件二）。职位津贴贴（8220%）绩效津贴贴（1220%）C. 基准外津津贴依职职务不同同采分级级定额给给付（附附件二）住房津贴贴：只限限需租住住民房之之外地员员工。伙食津贴贴：只限限直接、间间接之外外地员工工。业务津贴贴：只限限直接从从事销售售业务开开发者。 研发津津贴：只只限直接接从事产产品开发发、设计计者。 技术津津贴：只
3、只限国内内前三十十大学本本科取得得学士学学位者。（二） 弹性薪资资月绩效效津贴占占总薪1220%A.一至至三等人人员月绩绩效津贴贴占总薪薪12%B.四、五五等人员员月绩效效津贴占占总薪16%C.六等等以上人人员月绩绩效津贴贴占总薪薪16%（三） 每月基本本工资之之计算分分为日工工资和月月工资，每每月以20.992天计计算，日日工资等等于月工工资除以以20.992。二、薪资资给付基基准（一）薪薪等区分分为六等等，每等等分60级。（二）采采用月薪薪制，节节假日支支薪。（三）新新进各类类员工职职等和叙叙薪，应应视给职职位所具具工作内内容及所所需认定定学历为为准，并并参照 公司现现有职位位同仁状状况叙
4、薪薪；如以以高学历历应征低低职等时时，则以以低职等等核薪。（四） 员工试用用期间不不给付职职位津贴贴，转正正再支付付。期满满视表现现优异者者可呈总总经理核核准后 再调整整基本薪薪（等）。（五） 月绩效津津贴适用用于所有有职等员员工，并并以绩效效1000%达成为为核发原原则，其其执行细细节另订订 之。（六）加加班费： AA.定义： A.1 员工在在规定的的工作时时间以外外延长时时间，完完成工作作任务属属之。 A.2 员工在在工作时时间以外外参加教教育训练练、会议议均不属属加班。 A.3 五职等等以上员员工工作作属工作作责任制制，不发发加班费费。 BB.加班费费发放标标准：加班类别别每小时加加班费
5、周一至周周五平日日加班日基本工工资/8*1.55周六、周周日休息息日加班班日基本工工资/8*2节日加班班日基本工工资/8*3（六） 加班费之之发放，由由人事单单位依权权责主管管核签之之加班记记录核算算金额，在在员工本本月薪 资发放放。三、薪资资核扣方方式：（一） 公假、婚婚假、丧丧假、工工伤假、产产假，均均为有薪薪不扣薪薪资。（二） 病假扣发发当日总总薪之一一半。（三） 事假为无无薪假，扣扣发当日日总薪（包包括固定定薪资和和弹性薪薪资）。（四） 旷工一天天扣发当当日基本本工资之之三倍。（五） 小时薪资资=日基本本薪/8；薪资资最小发发放单位位为分，薪薪资计算算之末端端分位数数，原则则上以四四舍
6、五入入方式处处理。（六） 迟到、早早退、其其他不到到岗以每每20分钟为为一单位位，每单单位核扣扣一小时时时薪。 四、薪薪资调整整（一） 考绩调薪薪：依每每年度考考绩调整整薪资。（二） 年度调薪薪：公司司视经营营状况、社社会物价价水平指指数，适适时作薪薪资水平平之调整整。（三） 晋升或职职等异动动之人员员，自生生效日起起按新任任职等之之薪等/薪级叙叙薪。A.晋升升者，薪薪级应升升至与异异动后职职等相对对应之薪薪等中与与原薪级级最接近近之较高高者。 B.降调者者，薪级级应降至至与异动动前职等等相对应应之薪等等中与原原薪级最最接近之之较低者者。（四） 代理或兼兼任高职职等工作作者，自自生效日日起按新
7、新任职等等之薪等等中与原原薪级最最接近之之较高者者，调高高综合津津贴，但但职等、薪薪等、基基本工资资不变，待待试用期期满合格格真除后后，再调调整职等等、薪等等、基本本工资。五、其他他（一） 每月5日日为发薪薪日，若若逢周日日或国定定假日则则提前一一日发放放之，加加班、请请假之计计扣以 上月一一日至上上月月底底作为统统计周期期。（二） 离职员工工薪资，必必须按规规定日期期提出离离职申请请及亲自自办理离离职手续续和工作作交接方方能 请领，否否则将不不予发放放。（三） 员工薪资资以现金金发放（委委托银行行代发），并并发给薪薪资明细细单。（四） 公司依照照国家规规定自员员工薪资资中扣缴缴个人所所得税。
8、（五） 薪资保密密：所有有员工均均应遵守守薪资保保密原则则，如有有违反，经经查属实实依员工工奖惩规规定相关关条例处处理。第七条：相关制制度与表表单一、 组织规程程职务、职职等架构构二、 员工奖惩惩规定第八条：本办法法未规定定事项，依依员工工工作规规章办办理。第九条：本办法法经总经经理核定定后实施施，修正正时亦同同。第十条：本办法法于20004年4月1日订定定实施。总经理： 管理部部：薪 级级 表（附件件一） 系数数：1.011 薪数数级数一二三四五六1400 600 850 1,2000 1,8000 2,5000 2404 606 859 1,2112 1,8118 2,5225 3408
9、612 867 1,2224 1,8336 2,5550 4412 618 876 1,2336 1,8555 2,5776 5416 624 885 1,2449 1,8773 2,6002 6420 631 893 1,2661 1,8992 2,6228 7425 637 902 1,2774 1,9111 2,6554 8429 643 911 1,2887 1,9330 2,6880 9433 650 920 1,2999 1,9449 2,7007 10437 656 930 1,3112 1,9669 2,7334 11442 663 939 1,3226 1,9888 2,76
10、62 12446 669 948 1,3339 2,0008 2,7889 13451 676 958 1,3552 2,0228 2,8117 14455 683 967 1,3666 2,0449 2,8445 15460 690 977 1,3779 2,0669 2,8774 16464 697 987 1,3993 2,0990 2,9002 17469 704 997 1,4007 2,1111 2,9331 18474 711 1,0007 1,4221 2,1332 2,9661 19478 718 1,0117 1,4335 2,1553 2,9990 20483 725 1
11、,0227 1,4550 2,1775 3,0220 21488 732 1,0337 1,4664 2,1996 3,0550 22493 739 1,0448 1,4779 2,2118 3,0881 23498 747 1,0558 1,4994 2,2440 3,1112 24503 754 1,0669 1,5009 2,2663 3,1443 25508 762 1,0779 1,5224 2,2886 3,1774 26513 769 1,0990 1,5339 2,3008 3,2006 27518 777 1,1001 1,5554 2,3331 3,2338 28523 7
12、85 1,1112 1,5770 2,3555 3,2771 29529 793 1,1223 1,5886 2,3778 3,3003 30534 801 1,1334 1,6001 2,4002 3,3336 薪数数级数一二三四五六31539 809 1,1446 1,6117 2,4226 3,3770 32545 817 1,1557 1,6334 2,4550 3,4003 33550 825 1,1669 1,6550 2,4775 3,4337 34555 833 1,1880 1,6666 2,5000 3,4772 35561 842 1,1992 1,6883 2,5225
13、 3,5006 36567 850 1,2004 1,7000 2,5550 3,5442 37572 858 1,2116 1,7117 2,5775 3,5777 38578 867 1,2228 1,7334 2,6001 3,6113 39584 876 1,2441 1,7551 2,6227 3,6449 40590 884 1,2553 1,7669 2,6553 3,6885 41596 893 1,2666 1,7887 2,6880 3,7222 42602 902 1,2778 1,8005 2,7007 3,7559 43608 911 1,2991 1,8223 2,
14、7334 3,7997 44614 920 1,3004 1,8441 2,7661 3,8335 45620 930 1,3117 1,8559 2,7889 3,8773 46626 939 1,3330 1,8778 2,8117 3,9112 47632 948 1,3443 1,8997 2,8445 3,9551 48639 958 1,3557 1,9116 2,8773 3,9991 49645 967 1,3770 1,9335 2,9002 4,0331 50651 977 1,3884 1,9554 2,9331 4,0771 51658 987 1,3998 1,977
15、4 2,9660 4,1112 52664 997 1,4112 1,9993 2,9990 4,1553 53671 1,0007 1,4226 2,0113 3,0220 4,1994 54678 1,0117 1,4440 2,0333 3,0550 4,2336 55685 1,0227 1,4555 2,0554 3,0881 4,2779 56691 1,0337 1,4669 2,0774 3,1111 4,3221 57698 1,0447 1,4884 2,0995 3,1442 4,3665 58705 1,0558 1,4999 2,1116 3,1774 4,4008
16、59712 1,0669 1,5114 2,1337 3,2006 4,4552 60719 1,0779 1,5229 2,1558 3,2338 4,4997 津 贴贴 表（附件件二）基准内基准外津贴别职 等等职位津贴贴绩效津贴贴（额度基基准）业务津贴贴（销售职职）研发津贴贴（技术职职）技术津贴贴（三十大大）一等专业业职5075二等专业业职70125150三等专业业职100175200200200四等专业业职150250300300300四等副主主管职250325300300300四等主管管职350400300300300五等专业业职250475400400400五等副主主管职450550400400400五等主管管职650625400400400六等专业业职700700800800500六等副主主管职9008001000010000500六等主管管职15000100002500015000500