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1、21年(高级)经济师模拟冲刺试题集5卷21年(高级)经济师模拟冲刺试题集5卷 第1卷某人现年40岁，在他60岁退休时，预计将积蓄20万元。若通货膨胀的比率为5%，则他20年后的20万元，相当于现在的( )万元。已知：(P/F，5%，20)=0.3769。A.6.846B.7.538C.6.785D.7.856答案：B解析：本题中，通货膨胀的比率即为年利率，因此现值为：P=20(P/F，5%，20)=7.538(万元)。经济法是调整因国家从社会整体利益出发对市场经济活动实行干预、管理、调控所产生的法律关系的法律规范的总和。反不正当竞争法、反垄断法、消费者权益保障法属于经济法范畴。( )答案：对解
2、析：网络计划按目标的多少区分可分为( )。A.双代号网络计划B.单目标网络计划C.单代号网络计划D.多目标网络计划E.综合网络计划答案：B,D解析：网络计划的分类具体为：按代号的不同区分，可以分为双代号网络计划和单代号网络计划；按有无时间坐标的限制区分，可以分为标注时间网络计划和时间坐标网络计划；按目标的多少区分，可以分为单目标网络计划和多目标网络计划；按编制对象区分，可以分为局部网络计划、单位工程网络计划、综合网络计划；按工作之间逻辑关系和持续时间的确定程度区分，可以分为确定型网络计划、非确定型网络计划。不属于企业不征税收入或免税收入的是( )。A.国债利息收入B.特许权使用费收入C.财政拨
3、款D.政府性基金答案：B解析：特许权使用费收入属于企业应税收入。农业法第23条“可以依照有关法律或者行政法规的规定申请使用农产品地理标志”规定中的有关法律或者行政法规是指( )A.农产品质量安全法B.产品质量法C.商标法及其实施条例答案：C解析：21年(高级)经济师模拟冲刺试题集5卷 第2卷关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬答案：C解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动
4、者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。转让取得的具体情形有（ ）。A.通过合同的方式取得
5、共有知识产权份额B.两个以上主体约定，作为共同受让人受让知识产权C.从单一主体的知识产权人处取得一定的知识产权份额D.继承已经死亡的共有知识产权权利人的份额E.企业法人合并取得答案：A,B,C解析：转让取得。即通过交易或者其他合法途径(如赠与或遗赠)，取得共有知识产权。具体又可以分为三种情形：第一，通过合同的方式取得共有知识产权份额；第二，两个以上主体约定，作为共同受让人受让知识产权；第三，从单一主体的知识产权人处取得一定的知识产权份额。不定期成本的计算方法主要有( )等。A.支出科目直接计算法B.运输作业过程分项计算法C.总支出分摊法D.支出率法E.运输作业效益评价法答案：A,B,D解析：不
6、定期成本计算的方法主要有支出科目直接计算法、运输作业过程分项计算法、单位支出分摊法以及支出率法等。信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的( )。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调答案：C解析：妨碍沟通的因素包括过滤、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。其中，过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。如果组织层级越复杂，信息在抵达最后接收者之前经过的层次越多，过滤作用就越大，信息失真的可能性和程度就越大。下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是( )。估算各职能工作活动的总量；预测组织未来生产经
7、营状况；确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。A.B.C.D.答案：B解析：人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：预测组织未来生产经营状况；估算各职能工作活动的总量；确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。21年(高级)经济师模拟冲刺试题集5卷 第3卷中国利率市场化的思路、目标、内容是什么？答案：解析：近十几年来我国的利率市场化改革不断深人,并取得了一定的经验。我国利率市场化改革的总体思路是“先外币、后本币；先贷款、后存款;先长期、大额，后短期、小额。”我
8、国利率市场化的目标是“建立由市场供求决定金融机构存、贷款利率水平的利率形成机制，中央银行通过运用货币政策工具调控和引导市场利率，使市场机制在金融资产配置中发挥主导作用”。这个目标明确了我国利率市场化改革的三个层面的内容：利率由市场供求关系决定。中央银行要引导、调控市场利率。中央银行运用货币政策工具引导、调控市场利率，完善各种利率之间的传导机制。按预测的部门，运量预测可分为( )。A.铁路运量预测B.公路运输预测C.民航运量预测D.水运运量预测E.联运运量预测答案：A,B,C,D解析：从不同的角度可以把运量预测分为不同的类别：按预测的内容和对象，可分为客运量预测和货运量预测；按预测的范围和层次，
9、可分为全国运量预测、区域运量预测、不同运输企业运量预测、某方向运量预测等；按预测的部门，可分为铁路运量预测、公路运量预测、民航运量预测、水运运量预测和管道运量预测；按预测时间的长短，可分为长期、中期和短期运量预测。A公司拟发行债券和股票筹资，原定方案为：筹资总额500万元，债券和普通股的资金成本率分别为10%和15%。两种筹资方式筹集的资金分别占筹资总额的40%和60%。根据上述资料，回答下列问题：若想降低方案的资金成本，则调整筹资方案的途径有( )。A.增加债券筹资比例B.增加普通股筹资比例C.降低债券筹资比例D.降低普通股筹资比例答案：A,D解析：A D（）是指政府采购的有关信息、法律、政
10、策、程序以及采购过程都要公开。A.公平竞争B.公正原则C.公开透明原则D.诚实信用原则答案：C解析：本题考查政府采购的原则。政府采购的原则为：公开透明原则、公平竞争原则、公正原则、诚实信用原则。公平竞争：要求给予每一个参加竞争的合格的投标商均等的机会，使其享有同等的权利并履行同等的义务，不歧视任何一方。公正原则：指采购方及其代理人相对于作为投标人、潜在投标人的若干供应商而言，应当站在公允的立场上，对所有的供应竞争者都平等对待。公开透明：政府采购的有关信息、法律、政策，程序以及采购过程都要公开。诚实信用：是民事活动的基本原则，同样适用于政府采购活动。根据以上描述，结合提题干，可排除ABD选项。下
11、列选项中，不属于调度工作制度的是（ ）。A.调度会议制度B.班前班后小组制度C.场外调度制度D.调度值班制度答案：C解析：本题考查的是调度制度与方法。调度工作制度一般有调度值班制度、调度会议制度、现场调度制度、调度报告制度，班前班后小组会制度等。21年(高级)经济师模拟冲刺试题集5卷 第4卷在网络计划的检查过程中，发现某工作的实际进度延后了3天，而该工作的总时差和自由时差分别为7天和4天，则此工作的进度拖延( )。A.不影响总工期，但将其后续工作的最早开始时间推迟3天B.既不影响总工期，也不影响其后续工作的正常进行C.将使总工期延长3天，但不影响其后续工作的正常进行D.将使总工期及其后续工作的
12、最早开始时间均推迟3天答案：B解析：因为该工作的实际进度延后了3天，没有超过该工作的总时差，也没有超过该工作的自由时差，则该工作的进度拖延既不影响总工期，也不影响其后续工作的正常进行。决定支付意愿的因素，粗略可划分为( )两种情况。A.商业行为和个人行为B.营利行为和消费行为C.商业行为和消费行为D.个人行为和营利行为答案：C解析：支付意愿是指需求主体愿意支付位移费用的态度。决定支付意愿的因素比较复杂，粗略可分为商业行为与消费行为两种情况。某银行出售某证券的同时，与买方约定于91天后以双方事先商定的价格将等量的该证券再买回的方式称为( )。A.期货交易B.回购交易C.现货交易D.信用交易答案：
13、B解析：回购协议市场是指通过证券回购协议进行短期货币资金借贷所形成的市场。证券回购协议是指证券资产的持有者在卖出一定数量的证券资产的同时与买方签订的在未来某一特定日期按照约定的价格购回所卖证券资产的协议。物流涉及的领域很广，但不包括( )。A.生产领域B.流通领域C.投资领域D.消费领域答案：C解析：物流是将物的实体(原材料、货物、商品等等)通过空间上的位移和时间上的延续，由生产领域向消费领域转移过程中的一系列的物的实体运行。物流涉及的领域很广，包括生产领域的物流管理，流通领域的配送和消费领域的服务。绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立合理的绩效优化体系D.员工的晋
14、升答案：C解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。21年(高级)经济师模拟冲刺试题集5卷 第5卷（ ）不属于影响企业组织制度建设的因素。A.企业类型B.企业规模C.企业管理层次D.企业环境答案：C解析：本题考查的是企业组织制度。影响企业组织制度建设的因素包括：企业类型、企业规模、企业技术和企业环境。C选项不属于，故选C。交通运输外部成本可分为( )。A.运输系统与非再生资源作用所产生的外部性B.运
15、输系统与生产系统作用所产生的外部性C.运输系统内部相互作用产生的外部性D.运输系统与环境系统作用产生的外部性E.运输系统的外部系统相互作用产生的外部性答案：A,C解析：衡量交通运输的负外部性可以用外部成本这一概念。交通运输外部成本可分为两个不同的层次：运输系统与非再生资源(如环境系统、非再生的人)作用所产生的外部性，如环境污染、交通事故等。交通运输与环境之间产生的外部不经济是由于交通运输行业在利用环境资源从事运输服务时，没有考虑它应当对环境的影响进行相应的补偿。运输系统内各部相互作用产生的外部性，如交通拥挤。无效宣告程序的行政审查可分为（）三个阶段。A.形式审查B.合议审理C.无效决定D.实质
16、审查E.缺陷审查答案：A,B,C解析：无效宣告程序的行政审查可分为形式审查、合议审理和无效决定三个阶段2022年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2022年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2022年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。3甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。A.临时性B.灵活性C.辅助性D.替代性答案：A,C,D解析：工作行为评估的方法包括（）。A.关键事件法B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表E.笔试答案：B,C,D解析：工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。A项，属于非系统的绩效考核方法；E项，属于学习评估方法。