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1、劳动规章制度内容劳动规章制度内容用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长
2、工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。-3、社会保险制度。主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度三、规章制度的制定程序。1、民主程序制定根据公司法第18条、第47条以及第50条规定：公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大
3、会或者其他形式听取职工的意见和建议。对于公司的具体规章，由经理制定；对公司的基本管理制度，则由经理拟定，报董事会批准2、向全体劳动者公示用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以它必须为单位的全体劳动者所知悉。用人单位公示规章制度的方法可以采用张贴通告、员工手册送达等方式。但要注意的是，为避免司法机关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定四、关于规章制度的效力。（一）关于用人单位规章制度的效力。我国宪法第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。劳动法第5条
4、也规定，劳动者应当遵守劳动纪律。第4条则明确赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务。以上法条可以看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下，行使经营管理自主权，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的需要。该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，且制定程序合法并告知劳动者，是合法有效的，对用人单位的全体劳动者均具有法律约束力（二）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的处理。用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的管理制度，本质上属于一种约定，而且是一般约定。集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全体的利益而与
5、用人单位签订的，相对于规章制度属于特别约定，但相对于劳动合同应属于一般约定。劳动合同则是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经过协商签订，最能体现劳动者的意志，属特别约定。根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后。五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果（一）行政责任。根据劳动监察保障条例，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出责令改正等行政处罚。（二）不予适用。用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动
6、者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予适用。劳动规章制度范文劳动规章制度各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！劳动规章制度范文劳动规章制度劳动规章制度范文篇1第一节 职工招用第1条 职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写应聘人员登记表。第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节 劳动
7、合同管理第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第7条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第9条
8、职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假1 的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第10条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同:(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事
9、原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第11条 职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
10、;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第12条 职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第13条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止:(1)劳动合同期满2 的;(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)公司被依法宣告破产的;(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。
11、第14条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失:1、甲方为其支付的培训费;2.对生产，经营等造成的直接经济损失;3.本合同所约定的其他赔偿费用。第三节 工作时间与休息休假第15条 公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。第16条 公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。第17条 其他休息休假按照国家规定执行。第四节 工资福利第18条 职工基本工资不低于本市最低工资标准。第19条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。第20条 公司以现金形式按月足额支付职工工资;第21
12、条 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第22条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;(2)扣除依法赔偿给3 公司的费用;(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款;(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五节 社会保险第23条 公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第六节 劳动纪律第24
13、条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度:(1)上班时间为:8:30-11:30、13:00-17:00，按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(3)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告;(7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。劳动规章制度范文
14、篇2第一章总则第一条为规范文企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企4 业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一
15、节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写应聘人员登记表，不得带给虚假信息。第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳
16、动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何5 一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律职责。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工
17、时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工
18、加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度：（1）6 按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、
19、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，务必由本部门经理或主管签卡方能有效；（3）因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意，请假务必事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不
20、打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁；（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；（6）提倡增收节支，开节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工职责感，调动职工用心性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三7 种。第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给
21、予表扬、晋升、奖金的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；（4）其他应当给予奖励的。第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由经常迟到或早退的；（3）擅离职守或
22、串岗的（4）消极怠工，上班干私活的；（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到生产车间逗留的；（7）携带危险物品入厂的；（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；（9）其他程度相当的情形。第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；（4）连续旷工时间超过_日，或者一年以内累计旷工时间超过_日的；（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失_元以上的；（6）违反操作规程损坏机器设备、
23、工具，浪费原材料，造成企业经济8 损失_元以上的；（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失_元以上的；（8）二次以上警告视做严重违反纪律；（9）其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。第四章附则第三十条本制度与劳动合同有不一样约定的，优先适用劳动合同。第三十一条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。第三十二条本制度自年月日生效。劳动规章制度范文篇3第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法
24、等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的用心性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司状况介绍。第四条本手册适用本公司全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工务必热爱社会祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立”我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工
25、作任务。第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、9 技术、业务水平。第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样意见的推荐，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、推荐的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件资料，同意后方可签字。劳动合同一经签
26、订产生法律效率。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1个月的试用期。试用期内发现不贴合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具”身份证”、”外来人员务工”和”计划生育”证明。第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应
27、无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条员工务必高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱10 护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，经常持续工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责。第二十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记
28、录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条员工因工受伤，需要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施
29、办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂11 的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天
30、计发，每月与工资一齐发放。第三十五条本公司免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守”员工宿舍管理规定”。（附后）第三十六条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受潜力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。第七章培训第三十七条所有员工均需理解本公司政治和业务技术培训。第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。第八章安全质量第四十条企业安全
31、生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究职责人的有关领导的职责，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项安全操作规程，12 爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全职责制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，务必立即查找原因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照”三不放过”的原则（即事
32、故原因不清不放过，事故职责不追职责未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条员工务必遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章卫生
33、守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，13 乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章奖惩制度第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则
34、。第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，务必在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生
35、的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不14 良后果的。2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款50元；当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的；旷工半天的；工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本公司范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作
36、规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-20_元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4）非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损
37、或失窃500元以下的；（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类职责事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十五条对以下严重违反15 劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严重的，可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行
38、为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本公司、同事或客户钱物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、工作不负职责，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能，造成严重经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可
39、同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章附则第五十六条”手册”各条规定自发布之日起执行。第五十七条本手册各条规定解释权属本公司。各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！16劳动规章制度汇编第一部分 劳动用工第一节 入职要求第一条 员工入职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；所提供的解除或终止劳动合同证明及各类证件、证书必须是真实有效的；员工基本情况登记表所填内容不得有隐瞒或欺骗情况。员工如有虚假、隐瞒、欺骗情事，一经发现，公司有权按“严重违反用人单位的规章制度”立即解除劳动合同。第二条
40、员工入职需接受入职培训，了解企业发展，企业的规章制度，进行测试，并与企业签订承诺书。第三条 企业在员工入职后，要通知员工其试用期薪资和劳动合同约定薪资，并告知每月发薪日期。第四条 员工入职后需阅读相关书籍，并于一个月内向人力资部提交500字以上的手写读后感。在此后的读书活动中，亦需认真完成。第二节 劳动合同第五条 企业对被聘用的员工实行1-3个月的试用期，试用期内员工享受试用期待遇。员工在试用期内辞职，需提前三天通知企业。第六条 企业聘用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同。其中，试用期包含在劳动合同期限之内。第七条 试用到期前，员工需提交转正申请书、试用期工作总结并接受
41、转正考试；如员工未提交转正申请，自行承担延长试用期的后果或视为当事人要求中止工作，解除劳动合同。若试用期内（1、2、3个月）连续缺勤达5、10、15个工作日或累计缺勤达10、15、20个工作日，员工的转正时间将会被顺延。第八条 劳动合同期满前一个月，集团和员工均应书面通知对方是否续签。如员工未提出续签申请，劳动合同到期自动终止。企业未提出终止，劳动合同到期自动顺延。经双方同意，可续签劳动合同。续签劳动合同前员工需系统地总结自己在劳动合同期内的工作，写出书面报告。劳动合同期满不再续签的员工，将按离职的有关规定办理相关手续。第九条 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化或公司的经营状况致使用工
42、发生变化时，公司可以变更员工的工作岗位、工作地点及职务，亦可以提前解除劳动合同。第十条 劳动合同到期，双方商定续签劳动合同后，员工又提出辞职，需再工作一个月方可离职。第三节 社会保险第十一条 员工与企业签订劳动合同后，企业自员工入职之日开始为员工缴纳“五险一金”。 第十二条 员工在入职二十天之内，需将社会保险关系转往本企业，以保证企业及时为其办理社会保险。因员工自身的原因造成不能及时交纳“五险一金”，由员工自己承担一切后果。第十三条 企业为员工代扣代缴社会保险和住房公积金，并在当月工资中扣除。第四节 离职管理第十四条 员工在合同期内提出辞职，需提前三十天以书面形式通知企业，员工在通知期内仍须遵
43、守集团管理规定，如发生违纪，将按企业有关规定处理。第十五条 员工离职须根据公司的离职通知及时交接好工作和财、物等，公司将按照通知时间计算离职时间。未能按时完成交接，需提出书面申请。第十六条 工作、财务、物品交接以书面形式体现，交接明细需有“移交人”、“接受人”、“监交人”签字并一式三份，移交人、接受人、人力资部各一份。第十七条 离职手续全部办理完后，方可领取离职当月实际工作天数的薪金。第十八条 未按企业规定完备离职手续即擅自离开工作岗位，企业将按旷工处理；如造成损失，企业将依照相关制度及法律追究责任。第十九条 重要岗位负责人离职，企业将给予离职审计，审计完毕后办理离职手续。第二部分 劳动纪律第
44、一节 工作要求第二十条 工作时间：企业执行标准工时（特殊情况除外）。 第二十一条 企业员工一律实行上下班打卡制度。所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得委托或代他人打卡，一经发现或举报并查明属实，将被视为，企业将对委托人和代打卡人同时做出处理。第二十二条 提前到岗做好工作准备。迟到扣款20元/次；迟到超过30分钟，按旷工处理。第二十三条 旷工按旷工时间的3倍扣发工资，连续旷工三天，企业有权按“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。第二十四条 若因工作不能按时打卡，需及时填写出勤变更申请表，注明未打卡原因，并经部门负责人审核；部门负责人需经总经理审核。第二十五条 员工因公外出，应当向部门经理
45、或主管报告，说明外出的地点、事宜、所需时间等，经部门经理或者主管同意后方可外出。部门经理外出应当向总经理报告。第二十六条 员工出差需提前填写出勤变更申请表，逐级审批后交人力资部，作为考勤和出差补贴的依据。第二十七条 在本企业工作不允许在外兼职，一旦发现，企业有权按“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。第二节 请假规定第二十八条 员工请事假应事先填写请假申请单，请假3日以内的，由部门负责人批准并报人力资部；超过3日（含3日），需经分管副总经理批准。特殊情况不能事先请假的，须及时电话告知本部门和人力资部，并于事后2天内补齐请假手续。第二十九条 事假是无薪休假，按实际请假时间扣除相应时间的薪资
46、。事假每年累计不得超过30天。有调休或年假不得申请事假。第三十条 员工因病或非因公受伤需请假治疗时，应提交医院开具的有效病休证明。请假3 日以内，由部门负责人批准并报人力资部；超过3 日（含3 日），需经分管副总经理批准。员工在外地生病，需及时电话告知本部门和人力资部，上班后2日内持医院病休证明及病历补办病假手续。员工病假期间工资按以下规定执行：年度累计 发薪比例（日工资） 不满30天 70 不满60天 60 超过60天（含60天） 50 第三十一条 员工连续休病假15天（含节假日），需持病历办理病假审批手续；连续病假30天（含节假日），需去公司指定医院复查，否则按缺勤处理扣除当日薪资。住院的
47、员工凭住院手续和病历办理请假手续，不受上述时间的限制。第三十二条 员工的医疗期执行劳动部相关规定。医疗期超过90天，集团将酌情下调薪金标准一次，之后每超过90天可再次酌情下调薪金，但每次下调幅度不超过薪金的20，病假期间薪金基数不得低于当地最低工资标准，低于此限不再降薪。恢复工作后每180天可根据身体情况和工作情况酌情恢复一次调薪。第三十三条 员工休假应提前3天办理手续，并安排好自己的工作或者部门的工作。休假期间未经集团允许为其他公司工作或到其他公司“试用”， 一旦发现，企业有权按“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。第三十四条 员工入职满一年可休带薪年假。年假需于年初作出休假计划，因工
48、作或特殊情况可调整休假计划，并报知人力资部。年假可延续至次年的三月底并可拆分使用。第三部分 薪资福利第一节 薪资制度第三十五条 每月的10号为发薪日，遇休息日延后。薪资直接存入员工个人的银行卡。员工的个人所得税由员工自行负担，并在当月薪资中扣除。第三十六条 按岗定薪，按劳分配，按绩效奖励。员工的薪资是根据员工的工作岗位、工作经验、工作能力、工作表现、工作绩效、行业工资水平以及员工身体状况、企业经营状况等诸多因素全面评定后确定。企业可以根据上述因素调整员工的工作岗位，工作职务并升、降薪资，员工需服从安排。第三十七条 企业不提倡加班，因紧急任务或特殊情况加班须提前填写加班申请单，并按程序审批。非特
49、殊原因，法定节假日不安排加班。加班以调休为主。加班费以员工的岗位工资为基数，按国家有关规定计发。加班按小时计算；1小时以内（含1小时）不予计算。周六、周日加班满半天补贴餐费。加班超过6小时扣除1小时就餐时间。第三十八条 集团将视每年的经营情况，决定是否实行年底双薪制和发放奖金；员工当年累计缺勤在十五天以上，三个月以内,则按比例扣算；缺勤超过三个月,则不享受（含工伤、病事假、婚假、产假、丧假等各种带薪假）。第三十九条 员工加入集团工作不满三个月（含三个月）,该员工不享受年底双薪和年终奖，超过三个月,则按比例扣算。第四十条 任何与薪资有关的问题，均被视作绝对保密，不得讨论和谈听，如发现有泄密行为，将视为，按有关规定予以处理。第二节 福