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1、要素市场经济学学征兵经济学 越南战战争结束以后后，征兵制不不久也宣告结结束，取而代代之的是一种种全部志愿兵兵的形式。未未过几年，有有关“志愿兵兵役制的失败败”之类的标标题充斥报刊刊，参议员和和众议员们也也一致呼吁恢恢复征兵制。在在我们理解正正在讨论什么么之前，我们们不得不审视视实施将近两两个世纪的军军事征募制度度的开端。 该制度度首先形成于于美国独立战战争期间，马马萨诸塞州与与弗吉尼亚洲洲于17777年实行征募募制。17778年2月66日，国会建建议其他殖民民地仿效。但但是因为法国国派出了军队队，当时便不不需要开始全全面征兵。在在1812年年的战争中，显显然康涅狄格格州与马萨诸诸塞州被胁迫迫放
2、弃征兵议议题。但是，当当征兵制在11814年成成为法律时，这这两个州的立立法机构随时时准备保护其其属民，免受受联邦政府的的征兵之扰。 18662年4月，南南部邦联开始始了统一征募募，到了18863年，北北方认为应当当通过入伍法法案，该法案案的通过导致致了流血和暴暴力事件。事事实上，18863年警察察和民兵在纽纽约市的街道道上与反征兵兵的暴动民众众进行了二天天的战斗。 然而，尽尽管美国内战战期间进行了了征兵，但被被征募的人被被允许“雇佣佣”他人代替替自己入伍。因因此，即便征征兵的方法是是强制的，而而最终准备奔奔赴战场的决决定却是灵活活的。例如，一一位发现自己己被征募入伍伍的律师，可可以选择支付付
3、他人一笔补补偿费来替代代他自己。只只要他所支付付的价格低于于他留下继续续工作所能挣挣得的收入数数额，他就会会从此安排中中获得经济利利益。鉴于很很多工人不能能挣到和律师师一样多的收收入，那么找找到一种替代代就不是很难难的事，因为为以双方同意意的价格交易易，替代者也也能获益。可可以理解的是是，相对而言言，内战中的的作战人员几几乎没有多少少是来自高薪薪行业的。 鉴于一一个人对经济济的贡献可以以大致由他的的薪水所表明明。用经济学学家的术语来来表述，即有有效的资源配配置随之产生生，因为人们们在他们的服服务最具价值值的方面工作作或战斗。让让我们暂且离离开主题，去去对资源配置置这一问题进进行更为充分分的讨论
4、。每每当劳动力和和机器对经济济产出的潜在在贡献来被充充分实现的时时候，非效率率便存在。 按照定定义，从非效效率到有效率率的配置变化化导致产出的的增加。这并并不意味着每每个人都会富富裕起来。我我们经济中的的所有变化均均有特定的成成本，那些承承担这些成本本的人的处境境便会更糟。但但是从理论上上说，产出的的增加允许那那些承担变化化成本的人们们得到充分补补偿。前提是是假设某种制制度机制存在在，通过这种种机制，补偿偿性的“边际际支付”可以以得到实施。 现在我我们回到美国国军队建设的的方法这一历历史问题上来来。第一次世世界大战中，征征募的形式成成为一种纯粹粹的彩票抽奖奖，不允许被被征入伍的军军人雇佣他人人
5、替代。从美美国内战直到到朝鲜战争，总总计114448330人人应征入伍。从从根本上说，同同样的经济学学分析适用于于这些冲突中中的所有人。 未能被被注意到的成成本经常是与与非志愿性征征募的这一方方法相关的。为为了简化说明明，让我们分分析一下军队队，把它当作作一种行当，将将雇佣和解雇雇“工人”看看作是“经理理”将他们固固定年预算中中的部分分配配，用于支付付代替员工的的机器的人。当当军队以低于于这些以其自自由意愿被征征入伍者所能能接受的工资资率获得士兵兵时，军队经经理们获取的的是有关他们们营运真实成成本的不正确确的信息。当当劳动力成本本(因为征兵兵制)被人为为地降低价格格，军队管理理以使用比他他们有
6、可能使使用的更少机机器和更多的的人员而告结结束。 这是为为什么呢？决决策是根据下下列线索而做做出的：在一一给定的人力力价格上，军军队必须考虑虑增加机器来来帮助人员或或在特定工作作中取代他们们的可能性。如如果增加一台台额外的机器器，将允许在在没有机器的的情况下一个个人去做两个个人所要做的的工作。管理理层必须审视视相对价格，以以便有理性地地决定是否应应当租用机器器(或是购买买)。 如果一一个人每周耗耗费100美美元，而一台台额外机器的的租金是255美元，机器器将会被使用用。但是如果果人工的价格格降低到每周周20美元，那那么为了节省省劳动力成本本而租用机器器，从经济上上说是不值得得的。因为被被征入伍
7、的军军人们，事实实上所支付的的价格远低于于劳动力市场场上的“现行行价格”，或或者低于使他他们志愿入伍伍的价格。我我们知道，这这种征募导致致军队中出现现高于最优的的人机比率。正正如我们在下下面将要看到到的，此举不不可避免地使使社会耗费比比国防水平所所必需的成本本更多的资源源。 另一增增加的成本来来自于典型的的征兵制中仅仅有两年服役役期限这一事事实。从所有有相似之处说说起，完全以以厂家雇佣工工人(即支付付足够的工资资)方式获得得的志愿者所所组成的军队队，职位补缺缺时间将超过过两年。事实实上，鉴于军军队必须毫不不合糊地支付付比那些在征征兵条件下高高得多的工资资，相对而言言它的管理层层正在付出更更大的
8、努力以以确保职位补补缺的时间实实质上更长一一些。 职位补补缺涉及确切切的真实成本本，当一名土土兵入伍服役役时，他是一一个“新兵”，必必须加以训练练，训练涉及及诸如机器以以及对其他人人的时间等资资源的使用。当当一名被征入入伍的军人两两年服役期满满时，他人必必须花费更大大的成本来得得到训练以填填补他的职位位。 除了与与征兵制相关关的相对较高高的职位补缺缺成本之外，征征募还导致被被征入伍人才才的非效率配配置。在平民民世界中，人人们很少会看看到受过高等等教育的人以以洗碗工或户户外清洁工为为业。雇主将将这些人分配配到最能增进进生产率的岗岗位上，也就就是说，他们们对厂家的产产出贡献最多多的岗位。而而在实行
9、征兵兵制的军队则则并非如此，所所有被征入伍伍的军人是以以相同价格获获得的，无论论他们是博士士还是半文盲盲。 如同在在商业中，对对军队管理层层来说，最有有效率的使用用被征入伍者者的动力或许许存在，但是是其信号并非非像在平民世世界中那样明明显。在那里里，不同素质质的工人的薪薪水差别是清清清楚楚的。要要雇佣一位博博士，公司必必须支付比一一名末受过教教育的工人更更多的薪水。一一家商业公司司以将博士投投入他或她最最能发挥效力力的岗位的方方式，获取对对公司所支付付薪水的尽可可能多的回报报。 除了上上述成本，经经济因每一被被征入伍者而而承受一种机机会成本，该该成本完全独独立于被征入入伍考所得到到的支付。一一
10、个被征入伍伍者的社会真真实成本是他他作为一位平平民时所能挣挣得的收入。当当一位雇主付付给某人100000美元元，我们通常常可以假设该该雇主正在获获得至少等于于其价值的服服务，否则这这一安排便会会终止。如果果同样的人被被征入伍，等等于他放弃一一年大约相当当于100000美元价值值的平民生产产性服务，以以获得总数少少许多的军事事性服务。这这一数额并不不是军队支付付给他的，譬譬如说15000美元，才才是他入伍真真实的年度成成本。 既然一一支实行征兵兵制的军队仅仅支付(通过过税金)被征征入伍者真实实机会成本的的一小部分，那那么，谁来支支付其余部分分呢？显然，被被征入伍者他他们自己承受受大致与他们们的平
11、民收入入和服役收入入之间差额相相等的隐性税税的负担。但但是所有人均均不同程度地地遭受损失，因因为鉴于这些些人不在他们们的平民岗位位上工作(除除非所有被征征入伍者都是是选自失业大大军中)，非非军需品与服服务的产出更更低了，而费费用则更为昂昂贵。 征兵制制的这一隐藏藏税性质当然然不是什么新新鲜东西。两两百年前，本本杰明弗兰兰克林在审查查法院有关美美国商业水手手被强征服役役的合法性时时作了如下评评论。他写道道：“如果根根据我的推测测，这种情形形是经常发生生的，在压力力与胁迫下，某某些本可以在在商业服务中中每月获得33镑15先令令收入的水手手被征服役，以以每月25先先令的代价保保卫这一贸易易，而你们每
12、每月从他身上上获取50先先令。并且如如果你们在自自己的服务中中获取10万万美元，你们们便是从社会会上忠诚的那那部分人，及及他们可怜的的家庭中每月月抢劫25万万英镑，或每每年抢劫3000万英镑。同同时强迫他们们为捍卫你们们的贸易而冒冒自己生命危危险。” 对这一一隐性税分配配的审视，揭揭示了我们过过去惯常使用用的征兵制度度对富裕者极极为有利，而而对贫困者极极为不利，这这主要是因为为有较高收入入的征兵对象象可以获得豁豁免。它实际际上是一种高高递减税，即即按收入的百百分比而言，收收入水平愈高高，所支付的的税率就愈低低。抽签制度度，对于那些些大学生和研研究生的豁免免，仅仅是放放大了递减效效果。 贫穷者者
13、和少数民族族商中有多大大比例继续中中学以后的教教育？甚至在在抽签制度下下，富裕者拥拥有号召的资资源：律师、医医生、心理医医师可以帮助助他们避免征征兵。19669年有2883000人人被征入伍，其其中仅有288500人受受过高等教育育。这一数字字仅占被征入入伍总人数的的10%，而而美国高等教教育适龄男性性人口总数中中，有40%的人正在接接受大学教育育。大学延期期服役的结果果因而有所减减弱，但是并并未医治“征征兵税”的递递减效应。 美国公公民被告知全全部实行志愿愿兵役制的军军队过于昂贵贵，这一抱怨怨完全偏离了了要点。无论论我们国家中中的青年是否否被征兵，社社会都要为军军队进行支付付。那种说不不能寻
14、找到足足够数量的志志愿兵的说法法也是不真实实的。因为11978年的的最后3个月月表明：要求求入伍者中仅仅有90%被被批准入伍，这这并不竞味着着我们军队的的实力下降了了。19733年底，军队队多录用了22000名超超出预算数字字的士兵，新新兵短缺由于于对剩余人数数的重新录用用而大大地得得到弥补。如如果说有什么么问题的话，只只有在某些特特殊岗位，例例如医疗与预预备役方面才才会存在。只只要国会决定定支付可观的的价格，以吸吸引所希望的的数量与质量量的预备役人人员和医务人人员，这些亏亏空可以随时时被消除掉。 当我们们审视有关质质量的数据时时，当国会说说实施完全志志愿兵役制的的军队已经失失败时，它的的意思
15、并不完完整。19664年，当我我们仍在实行行征兵制时，新新兵中68%的人是高中中毕业生，11979年，这这一数字上升升到70%。11964年，11/7的新兵兵被归类为最最低智力组，但但仍校征入伍伍。到了19979年，该该比率下降到到1/20。 如同在在所有经济情情形下，不充充足的供给可可以归咎为价价格过低。事事实是军人并并未获得有竞竞争力的工资资水准。在11972年，军军人工资率的的确具有竞争争力。然而到到了19800年，他们大大大地落后。因因而军队在填填补其人力配配额时显得困困难重重就不不令人感到惊惊奇了。不过过，里根政府府的确做出某某些努力，将将军队的工资资支付尺度提提高到一个更更加具有竞
16、争争力的水准上上。 军队削削减其劳动力力成本的途径径之一，便是是招募已经受受过训练的平平民人员，以以填补中级职职位。年龄在在30500岁之间的个个人可以被雇雇佣，从事军军队中的技术术性和管理类类工作，而保保留其平民身身份。目前从从根本上说，军军队中所有中中、高级人员员来自军队内内部。因此，被被迫保留和训训练士兵，以以填补重要的的技术性和管管理类职位。为为什么不能到到劳动力市场场去雇佣平民民呢？他们被被保留平民身身份，从事技技术性和管理理类工作，这这些职位的占占有者并非从从事“前线”工工作，他们真真的必须成为为士兵吗？ 从效果果上说，征兵兵是对军队人人员进行剥削削的一种形式式。代之以市市场出清的
17、工工资率支付的的是在征兵制制度下，政府府选择以低于于市场出清的的工资率的水水准支付，并并且要求特定定的个人“为为祖国服役“。从从社会的角度度看，军队的的成本是相同同的，无论是是对军队人员员一文不付或或向他们支付付市场工资率率的一半，还还是向他们支支付完全的市市场工资水准准。军队的成成本是全部社社会机会成本本相当于于每个人作为为平民所能挣挣得的收入，军军队的社会机机会成本并不不取决于谁为为军队支付。征征兵制度有效效地向那些被被征入伍者课课税，一支全全部志愿兵役役制的军队既既不便宜，也也不比一支征征募的军队更更为昂贵。职业性体育竞技技经济学 19881年的垒球球赛季较短，为为什么？因为为有过一次罢
18、罢工。在这一一赛季中的550天，运动动员们与球队队的老板们无无法达成协议议。显然，争争论中的主要要焦点是所谓谓自由代理人人问题。这是是怎么回事？哦，它涉及及到运动员与与在他们目前前服务的球队队所签订的特特定合同期限限结束时，无无限制地在垒垒球行业中寻寻求更好的雇雇佣机会的自自由。 直到11981年，垒垒球运动员在在球队之间的的流动受到严严格的限制，这这些限制是建建立在运动员员合同中的“保保留条款”基基础之上的。该该条款给予球球队独自占有有运动员服务务的权利，直直到他被球队队出卖、交换换或释放为止止。作为这一一条款的结果果，许多运动动员对职业垒垒球联合会的的老板们提出出反托拉斯的的诉讼。例如如垒
19、球运动员员柯尔特福福拉德在700年代就曾提提出过这样的的诉讼，当此此案于19772年被转送送到最高法院院判决时，福福拉德败诉。即即便法官哈里里A布莱莱克芒恩也承承认：保留条条款是“歪门门邪道”。 作为罢罢工的结果，垒垒球运动员们们在消除保留留条款有害效效果方面是相相对成功的。橄橄榄球运动员员在19822年秋季举行行罢工，然而而他们未能像像垒球运动员员们那样成功功，目前他们们在一种使运运动员被单方方面地约束在在特有运动员员合同的球队队体制下工作作。尽管已经经有了一些调调整修正，但但是保留条款款似乎仍然相相对有效。 要想弄弄明白为什么么保留条款已已经在垒球、篮篮球、橄榄球球方面被延用用这么多年，我
20、我们将首先审审视一个没有有保留条款的的劳动力市场场招募园艺艺工人的劳动动力市场。多多数园艺工人人索取他们认认为是目前“通通行”的行业业服务价格，如如果有人索取取比此价格低低很多的价格格，某些潜在在的额外客户户就会最终发发现，那时他他将发现自己己面对许多新新的需要他服服务的请求。如如果他不愿将将额外的时间间投入园艺工工作，他就不不得不在下列列进程中的一一个或组合中中做出决定：(1)降低低他服务的质质量，以便每每一工作所需需时间减少，因因而可以按出出时间为更多多的客户服务务；(2)拒拒绝增加工作作；(3)提提高他服务的的价格，以便便使特定的顾顾客(当前或或潜在的客户户)不会对获获得他的服务务感兴趣
21、。显显然，第一种种选择与第三三种选择相当当，因为同一一价格的质量量变化与同等等质量的价格格变化产生了了同样的经济济效果。 另一方方面，一位没没有工作并希希望吸引更多多客户的园丁丁，可以自由由降低他的价价格或提高他他的服务质量量。也就是说说，园艺工人人们可以在他他们自己中间间竞争，以便便他们自己个个人的收入极极大化。可以以肯定地说，不不是所有的园园艺工人都会会这样做。 现在让让我们假定某某一特定的园园艺工人享有有工作技艺出出色的声誉，如如果他已经排排满了日程，一一位潜在的客客户将不得不不开出在正常常价格基础之之上的某些激激励以获取他他的服务。一一种足够的激激励有可能说说服该园丁做做下列事项中中的
22、某一项：更大强度的的工作；工作作更长时日，减减少节假日；剔除一位他他先前已接受受的客户。 通常的的激励形式是是提供更高的的工资，虽然然激励并不总总是以货币表表示的。在任任何情况下，通通过运用这样样的策略，意意欲获得园丁丁服务的人们们会在他们自自己中间相互互竞争。尽管管并非所有家家庭主人会花花费精力去了了解周围哪个个园丁能以最最低的价格提提供最好的服服务，但仍有有人会这样做做。 我们刚刚才已经描述述了一个竞争争的园艺市场场的工作状况况。园丁们可可以自由地改改变他们所出出售的服务价价格、数量和和质量。家庭庭主人们可以以自由地改变变他们所提供供的价格(工工资)，以及及他们所欲求求的服务的数数量和质量
23、。从从理论上说，园园丁们是以获获得的工资恰恰好等于他们们服务价值(即他们是以以他们的边际际产品的价值值被支付的)而告结束的的。园丁服务务的购买者是是以不多不少少地支付这些些服务的机会会成本(即他他们必须支付付园丁们的边边际产品价值值)而告结束束的。 如果全全国所有的家家庭主人聚集集在一起，并并且决定起草草一份“园艺艺工作保留条条款”，将会会发生些什么么？该条款会会要求每一位位园丁只为一一位家庭主人人工作(或在在此情况下更更为现实的办办法是，为一一批家庭主人人工作)。该该园丁不得在在任何其他地地方工作，除除非附有保留留条款合同持持有人决定他他自己(该合合同的持有人人)想要出售售或交换这一一合同。
24、 需要注注意的是，我我们先前描述述过的竞争市市场的一个关关键方面已经经被消除：园园丁们不能寻寻找到最为有有利的工作机机会或进行业业务竞争，因因为只有该家家庭主人才能能首先提出变变动。极为明明显的是，这这种约束将阻阻止园丁们寻寻找使得他们们收人最大化化的雇佣机会会，并且会使使他们的境况况比在自由与与竞争条件下下的状况更差差。 如果所所有的家庭主主人都聚集在在一起，形成成一种具有明明确协议的卡卡特尔，即他他们不会在他他们自己中间间竞争以获得得园丁合同，园园艺市场的竞竞争将会在两两方面受到抑抑制：在园艺艺服务的出售售者中间和这这些服务的购购买者中间，园园丁们的境况况可能、而且且肯定会比以以前更差。
25、我们所所举例子中的的纯假设正是是垒球世界中中延续很多年年的现实。两两大联盟球队队在他们自己己中间达成协协议，并由此此产生了极为为特别的运动动员合同。由由于条款包括括了一个不得得收买出任何何球队“保留留”的球员的的协议，签立立合同的俱乐乐部因而持有有运动员下一一年度服务的的单方面选择择权。一旦该该运动员签署署了合同，他他就接受了球球队之间所达达成的所有协协议。因此，他他的唯一方针针是企图从他他所服务的特特定球队获得得可能达到的的最高工资，而而不能从竞争争中的众多球球队中获得任任何帮助。运运动员的选择择是较为简单单的：要么接接受球队所提提供的薪水，要要么不打垒球球至少不不为美国两大大联合会中任任何
26、球队打球球。 保留条条款允许垒球球队约束垒球球运动员职业业市场的运作作。因此，一一种垄断要素素进入了垒球球雇佣行业。垒垒球队都众口口一致地说，保保留条款是该该项运动中必必不可少的。因因为它允许在在所有球队中中公平地配置置优秀运动员员。并且有人人推断说，没没有保留条款款，较为富裕裕的俱乐部就就会竞价挖走走最好的人才才。比赛就会会向一边倒，而而感到索然无无味的观众们们就会停止买买票看球。 乍看起起来似乎有理理，但当人们们意识到任何何行业都可以以做出类似的的陈述时，这这一论点便失失去其真实有有效性。实际际上，富有的的公司不会竞竞购所有最好好的工人，并并因此使得生生产“竞技”倒倒向一边。如如果这样做的
27、的潜在报偿足足够高的话，公公司与垒球俱俱乐部可以总总是借钱投资资于好的工人人和好的运动动员。显然，只只要一个好(富裕)的球球队存在，建建立一支具有有竞争力的强强队的报偿，就就会高得足以以便俱乐部借借钱(或出售售额外的股份份)去这样做做。 并且运运动员的价值值取决于门票票收入，仅仅仅有一个强队队，门票的销销售额会有多多大呢？很少少有人愿意去去看最强、最最富有的球队队所参与的每每一场比赛中中如同屠宰式式的大获全胜胜。所以，强强队应当确保保有其他强队队与之竞争，以以产生悬念、激激动以及由此此产生的高额额门票收入。 谢尔曼曼反托拉斯法法案，特别禁禁止约束贸易易的行为，但但是最高法院院在19222年裁定
28、垒球球队可以免除除受此类联邦邦立法的制约约，并且它的的裁决在19953年和11972年得得到赞同确认认。保留条款款是一种约束束球队争夺运运动员的企图图。作为其结结果，运动员员所挣到钱要要少于无此条条款时他们可可能挣得的钱钱。 保留条条款对运动员员的影响力，在在相当长的时时间里，因国国家联盟和美美国联盟之间间不再相互争争夺运动员的的协议而有所所增强。这样样一种安排会会暗示第三家家联盟以开出出更高薪水的的方式，从这这两家挖走最最好运动员的的潜在可能性性。然而没有有第三家美国国联盟能够成成立，因为与与之签订合同同的运动员将将会被永久性性地排斥在国国家联盟和美美国联盟之外外。很明显，不不会有足够多多的
29、运动员愿愿意冒此风险险，当然也就就不会有其他他主要联盟出出现。 为了试试图反抗垒球球队老板们的的垄断势力，一一个垒球运动动员工会建立立了。工会最最终使得运动动员获得更高高薪水，以及及改善他们的的养老金计划划的企图得以以成功。它最最终还成功地地从运动员合合同中删除保保留条款。 至少一一直到19882年，职业业性橄榄球几几乎完全是职职业垒球过去去的翻版。国国家橄榄球联联盟从19119年起一直直是唯一的联联盟，直至11960年，美美国橄榄球联联盟出现为止止。随着美国国橄榄球联盟盟的出现，运运动员的薪水水迅速成倍地地提高。 当国家家橄榄球联盟盟统治时，球球队可以“招招募”运动员员，并且有效效地随心所欲
30、欲地保留他们们，不允许有有高额薪水挖挖墙脚的竞争争。国家橄榄榄球联盟的球球队老板们之之间串通一气气的协议阻止止了运动员们们使其收入达达到最大化，并并且没有现存存的与之竞争争的联盟来竞竞价挖走他们们的运动员。 国家橄橄榄球联盟的的招募制度开开始于19336年，该制制度禁止联盟盟中的运动员员与任何招募募他的球队以以外的职业球球队进行洽谈谈。一般来说说，联盟中最最差的球队被被允许首先进进行招募选择择，大概是在在即将来临的的赛季中给予予他们一次更更好的机会。 十几年年前，华盛顿顿的北美印第第安人队招募募了一个明星星后卫吉吉姆(雅楚楚)史密斯，他他在俄勒冈大大学的记录给给人以深刻印印象。并且作作为一个新
31、手手，他为印第第安人队出色色地完成了开开始的营垒。不不幸的是，在在那一季的最最后一场比赛赛中，史密斯斯突遭严重的的颈部损伤，并并因此结束了了他的体育生生涯。19776年9月，美美国大法官成成廉B布布莱恩特向史史密斯判决了了2760000美元的赔赔偿金。这并并非是因为他他的身体损伤伤，而是因为为他遭受了经经济损失。 史密斯斯争论说，联联盟的招募制制度限制了他他与印第安人人队在价格上上的争议权，结结果该谈判是是完全的一边边倒，以至于于他被阻止获获得一份在他他一旦遭受残残疾损伤时，将将给予他经济济保障的合同同。当大法官官解除国家橄橄榄球联盟每每年一度对大大学选手的招招募时，他评评论说：“这这种对协议
32、的的彻头彻尾、毫毫不掩饰的拒拒绝，以其典典型的和最为为有害的形式式构成了抵制制集团，一个个长期被谴责责为公然违抗抗反托拉斯法法的手段。”布布莱恩特进一一步补充说，招招募程序“绝绝对是人们所所能想象到的的最具有限制制性的东西”，他他还指出了国国家橄榄球联联盟为了迎合合法院而有可可能采取的某某些变化。例例如，三支球球队可以被允允许挑选同一一个运动员，然然后竞价争夺夺那一运动员员的服务，这这当然会改善善运动员的议议价地位。 19666年，在六六年的“竞争争”之后，美美国橄榄球联联盟和国家橄橄榄球联盟同同意进行合并并，国会批准准了作为众议议院法案附件件的这一变动动。这一合并并已经影响了了运动员的自自由
33、，虽然条条款注明了在在干完他合同同的一年选择择期之后，运运动员可以与与另一球队签签约，如果他他这样做的话话，第二支球球队就心须向向他原先的球球队交付赔偿偿费，显然这这打消了第二二支球队招募募的积极性。 运动员员也可以试图图通过橄榄球球掮客安排交交易，然而迄迄今为止，对对于所涉及的的运动员来说说，此类谈判判尚未得到对对自己非常有有利的结局。以以预防有争夺夺运动员需求求出现的形式式，美国橄榄榄球联盟与国国家橄榄球联联盟已经明显显地使得运动动员的薪水低低于他们在自自由竞争条件件下有可能得得到的薪水。 职业体体育竞技中任任何类型的保保留条款有效效地限制了球球队老板们在在一种不受约约束意义上争争夺优秀运
34、动动员的能力。在在招募制度中中，保留条款款的后果是，将将运动员的薪薪水削减到比比他们在非限限制性竞争劳劳动力市场中中所获薪水更更低的水准。招招募制度中的的保留条款，只只会在球队老老板们共同抵抵制以获取对对购买运动员员服务的垄断断(这种类型型的垄断被称称作独家购买买)情况下出出现。只要法法院继续允许许联盟主要职职业球队的老老板们共同抵抵制、违犯反反托拉斯法，此此类情况才可可能持续下去去。非法移民经济学学 每年大大约有40万万人被许可合合法地移民到到美国，每年年至少有另外外100万人人非法地移民民到此。这些些人是“无证证移民者”或或用更为简单单的说法，是是非法移民者者。他们来到到这一国家基基本上是
35、为了了一个目的：寻求更好的的工作。 19881年和19982年，每每年大约有1100万非法法移民被移民民局官员所阻阻止，他们中中的绝大多数数是在与美国国接壤的墨西西哥边境一带带，有些人被被逮捕了若干干次。事实上上，有一位执执着的墨西哥哥人一天之内内就曾被逮捕捕了5次。 居住在在美国的非法法移民的总数数估计在5000万至12200万人之之间，某些城城市尚有比他他们应摊“公公平”份额数数多得多的非非法移民，比比如说洛杉矶矶、圣地亚哥哥和迈阿密就就是这样。用用于追捕非法法移民并将他他们遣送回他他们原来国家家所耗费的资资源数量已经经迅速地增加加。事实上，根根据美国众议议院有关这一一主题的听证证会记录，
36、“在在美国被逮捕捕的非法移民民数字似乎已已与移民与归归化局工作人人员的数字直直接成正比”，毫毫无疑问，非非法移民似乎乎成为美国的的一个难题，而而过去并不总总是这样。 一直到到19世纪880年代禁止止罪犯、妓女女、疯子和痴痴呆者移民为为止，美国对对移民入境几几乎没有任何何限制。18888年100月19日通通过的法案要要求将那些违违法进入美国国的移民驱赶赶出境，一直直到19177年的移民法法公布，有关关移民的现行行法律的第一一个系统安排排才正式生效效。这些法律律包括对识字字的要求，并并且对东方人人有某些苛刻刻的限制。在在1924年年的移民法中中，对于来自自东半球国家家的移民强制制实行更为严严格的限
37、制，而而对来自西半半球的移民却却仍无限制。到到了19655年，每年对对东半球移民民数定有122万人的上限限，而对西半半球移民的上上限为17万万人。 那么从从历史上看，直直至20世纪纪，美国从根根本上采取的的是开放政策策。在其开放放政策实施的的几乎各个历历史时期，美美国保持了持持续的成长和和繁荣。现在在的问题是，如如果它在如此此漫长的岁月月里，的确与与成长和生活活水平的持续续改善相联系系，为什么公公共政策还要要寻求改变无无限制的移民民？为了回答答这一问题，我我们必须首先先审视人们为为何要移民到到美国的原因因，他们的移移民对劳动力力所产生的效效应以及过去去美国人为何何经常从中获获益却又似乎乎认为他
38、们不不再从中获得得利益了。 人们为为什么要移民民？一般来说说，是出于经经济方面的原原因。为什么么这么多年来来有德国人、瑞瑞典人、意大大利人、苏格格兰人、爱尔尔兰人、墨西西哥人和中国国人想要到美美国来，也许许有很多社会会的和政治的的原因，但是是压倒一切的的动力是经济济方面的动力力：他们想要要获得更高的的生活水准。 一个出出于纯经济原原因的迁移决决策，不但建建立在潜在的的收益基础之之上，而且立立足于迁移所所涉及的各种种成本。最为为明显的(并并且相对是最最不重要的)迁移成本是是交通成本，随随之而来的便便是入境后搜搜寻工作职位位的成本。如如果该移民已已经很久未工工作，这一成成本可能会很很高。另一成成本
39、是在一个个不同的城市市或国家建立立起一个新的的家园，拆除除他们已经建建立起来的家家园。这一成成本不仅仅是是经济方面的的，而且还有有心理方面的的即失去去老朋友并试试图结交新朋朋友，与亲戚戚们离别等等等。 所有这这些迁移成本本都是在一开开始时就引发发了，所以它它们在移民者者的心目中隐隐隐显得高于于他或她在另另一国家工作作有可能获得得的较高收入入的潜在性收收益。那么，所所预见的工资资差异(因为为这的确是人人们所必须审审视的)，必必须与几乎是是立即因此而而引致的，但但一般来说是是一次性的移移民成本相比比较。 我们可可以相当肯定定的是，在我我们有严格的的移民法律之之前，经济原原因是人们移移民到此的决决策
40、基础。移移民到美国的的净数额，即即到达者数目目减去离去者者数目之余额额，从美国内内战结束到第第一次世界大大战开始，随随着商业活动动而大幅度地地上下波动。在在商业大萧条条时期，净移移民数很低；而在繁荣时时期，净移民民数则上升。 如同我我们在经济学学中所说的，任任何事物都是是相对的，当当然这其中重重要的是美国国的相对繁荣荣。因此人们们在其本国的的境况，相对对于美国来说说越是每况愈愈下，也就越越具有移民到到此的更大动动力。墨西哥哥便是一个恰恰当的例子，根根据环境基金金会的估测，墨墨西哥的人口口自然增长率率是每年3.5%，是世世界上人口增增长最快的国国家之一，依依照这样的速速率，墨西哥哥人口数字将将在
41、大约200年之后翻上上一倍。人口口增长中至少少有一半是被被混入美国的的非法移民所所所吸收的，这这大概是由于于墨西哥国内内的过剩人口口无处可去。墨墨西哥国家经经济研究院声声称，墨西哥国内的失失业大军正在在以每年800万人的数字字膨胀，因此此在美国工作作的吸引力在在未来无疑将将会变得更为为巨大。 有一段段时间，即11942年到到1964年年，允许墨西西哥人根据“季季节性农业工工人”计划进进入美国。550年代，在在这一计划的的顶峰时期，有有40万墨西西哥人在美国国农场合法地地工作。当然然，一旦这种种合法的计划划结束，非法法移民的数字字就增加了。根根据某些研究究人员的说法法，这墨西西哥人进入美美国的运
42、动，也也许只是因经经济状况悬殊殊而形成的世世界范围反应应的前兆。诺诺贝尔经济学学奖得主瓦西西里里昂惕惕夫将此说成成是：“正在在上升中的实实际上无法抗抗拒的国际性性迁移潮。” 现在让让我们审视一一下美国人为为什么希望制制止非法移民民进入这个国国家。基本论论点是，他们们剥夺了美国国工人的就业业机会。可是是这一论点为为什么并不总总是正确的？要理解某些些美国人排除除外国工人的的欲望，我们们必须分析此此类移民对我我们的劳动力力市场的影响响。 熟悉国国际贸易收益益分析的学生生，在我们谈谈论有关来自自劳动力贸易易收益时，会会识别出其突突出的相似性性，在任何情情况下，当墨墨西哥工人开开始越过黑奥奥格兰德并寻寻
43、找工作时，他他们扩展了美美国的国内劳劳动力供给。给给定劳动力的的稳定需求曲曲线，工资必必然下降。给给定在墨西哥哥人越过边境境之前就存在在的供给曲线线，我们知道道在较低的工工资率水平上上，某些美国国人就会拒绝绝接受这些工工作。他们确确实将被墨西西哥工人所取取代。 但是另另一种事情就就会发生：盯盯住较低工资资率的美国雇雇主们就会雇雇佣很大数量量的工人，就就会有比以前前更高的商品品与劳务的产产量。最终结结果是，比如如说在爱达荷荷州土豆生产产的增加，加加利福尼亚州州莴笋的丰收收，弗罗里达达州鳄犁产量量的上升。关关键是即使在在墨西哥人越越过边界之后后，有更多的的劳动力在工工作，但特定定的劳动力市市场中却
44、只有有比以前更少少的国内工人人。墨西哥人人实际上并未未将美国公民民的工作机会会剥夺走，而而是美国劳动动力市场的某某些领域面对对较低的工资资率，所以他他们中间的一一部分人(美美国工人)决决定离开这一一市场。 作为一一个整体的国国家也许从中中获益，但是是某一特定的的群体将会是是受损者。比比如说，塞扎扎查维斯是是一位前联合合农场的工人人，但当然不不是在允许更更多的合法和和非法的外国国人进入美国国这一意义上上的前墨西哥哥人。 再者，考考虑到非法移移民者愿意在在低于美国工工人工资率的的价位上工作作，移民倾向向于缺乏技能能的劳动力中中的早先成员员从劳动力市市场中退出并并寻求美国的的福利庇护，由由此提高了这
45、这一国家的福福利成本。然然而这一问题题也许是被夸夸张了，失业业绿在临近墨墨西哥边境的的一些地方、如如埃尔帕索和和德克萨斯州州内部的某些些县似乎确实实是特别高；但是一旦我我们离开了边边境地区，失失业率似乎就就不受非法移移民流入的影影响了，至少少不是以任何何可以衡量的的方式而加以以影响的。证证据进一步显显示几乎没有有非法移民向向我们的社会会服务的公共共服务体系提提出过什么需需求。显然他他们所使用的的服务成本被被他们向联邦邦收入税和社社会保障所贡贡献的货币数数量所超过。 不过，反反对非法移民民的斗争仍然然是激烈的，美美国工人们感感到他们的工工作职位危如如累卵，他们们的薪水危机机四伏。非法法移民可能上
46、上升的潮流是是否能够被行行之有效地应应付？也许不不会。非法移移民们很难被被劝阻，因为为他们经常因因无望的工作作前景而逃离离。如果他们们在美国首次次被抓住，这这就是一次可可判处半年监监禁和5000美元罚款的的轻罪，第二二次被抓就会会处以两年监监禁或10000美元的罚罚款。实际上上这些被抓住住的非法移民民只是被逼返返回到他们自自己所出生的的国家，然而而如此简单的的工作却相当当昂贵。联邦邦政府在每一一非法入境者者被押送回国国，通常是送送回墨西哥之之前，向洛杉杉叽县支付的的用于他或她她每人每夜的的食宿费用为为102美元元。埃尔帕索索、德克萨斯斯州目前每年年要花费10000万美元元用于对非法法入境者在遣
47、遣返之前的监监狱居留。 从政治治上说，在有有关移民政策策上有两个观观点不同的主主要群体。工工会反对移民民，而商业企企业却赞同移移民，几乎不不可能阻止雇雇主们从低价价、有时生产产率更高的非非法移民的工工人中获益。的的确，多数使使用非法移民民的雇主声称称他们是“更更好的工人”，也也就是说，他他们有更高的的边际产品。大大概这一更高高的边际产品品来自于他们们无法获得这这一国家的福福利及因此而而产生的对工工作的迫切需需要的现实。换换言之，没有有一个全面的的政策，我们们就无法阻止止雇主们雇佣佣非法移民者者。 将非法法移民者运送送到美国，并并且对他们进进行保护而获获利的动机已已经扶持起一一个巨大的行行业。沿
48、着墨墨西哥加利利福尼亚州的的边界，走私私的“蛇头”们们索取50至至500美元元不等的价格格，将非法移移民带入美国国境内。如果果再交一笔额额外的钱，就就可以获得伪伪造的文件，包包括旧房租收收据和公用设设施账单，除此之之外，非法移移民们还能获获得伪造的工工作许可证。 指望墨墨西哥政府封封闭边境也是是不现实的。随随着该国人口口的迅速增长长，墨西哥成成为一个劳动动力密集的国国家，美国人人口并未有迅迅速的增长，并并且美国是一一个资本密集集的国家。墨墨西哥只能以以用美国的资资本与其劳动动力结合在一一起的方式来来获得利益，双双方在一起可可以生产出比比双方各自独独立生产时更更多的商品和和服务，这可可以被看作是是一个简单的的国际贸易问问题。 墨西哥哥向边界以北北出口劳务，而而美国对其支支付工资。这这些被运送回回墨西哥，最最终以工资形形式支付的美美元，是以墨墨西哥人花费费在美国制造造的商品上而而告结束的。我我们现在正在在做的是，用用美国制造的的商品换取墨墨西哥人所提提供的劳务。 非法移移民的问题便便停留在此。一一般说来，个个人迁移到其其他国家，是是因为有获得得更高生活水水准的潜在可可能。墨西哥哥与