《北京博大坤元房地产开发有限公司bdkf.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京博大坤元房地产开发有限公司bdkf.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、北京博大大坤元房房地产开开发有限限公司20066年薪酬酬体系薪酬结构构包含：月薪、项项目奖金金、费用用补助三三部分。一、 月薪：包包括 “基本工工资、知知识工资资、岗位位工资、职职务津贴贴、专业业总师津津贴、工龄工资资六部分分。（一）基基本工资资。参照北京京市职工工平均生生活水平平、最低低生活标标准、生生活费用用价格指指数和各各类政策策性补贴贴确定，不不分岗位位、级别别采用统统一标准准为15500元元。（二）知知识工资资：知识工资资=学历历工资+技术职职称工资资+注册册职业资资格工资资。 （参参表1：知识工工资计算算数据）1、 学历工资资以证书书原件为为准，经经公司验验证后确确认。以以最高学学
2、历为工工资标准准（双学学位视同同研究生生学历）。2、 职称工资资分为：以国家家人事部部认可的的职称原原件为准准，经公公司验证证后确认认。同类类别职称称以最高高职称为为工资标标准、不不同类别别职称可可分别计计算工资资进行累累加。 3、 注册资格格工资：以证书书原件为为准，经经公司验验证后确确认。同同一类别别资质证证书以最最高级别别计算，不不同类别别的资质质证书可可以累计计计算。未未列尽的的职业资资格以国国家人事事部或具具有同等等效力的的国际机机构认证证的证书书为确认认标准。表1：知知识工资资计算数数据学历工资资注册执业业资格工工资学历系数工资标准准注册资格格名称系数工资标准准大专1.010000
3、全国一级级注册结结构工程程师执业业资格1.010000本科(无无学位)1.515000全国二级级注册结结构工程程师执业业资格0.7700本科(有有学位)2.020000全国一级级注册建建筑师执执业资格格1.010000研究生二二(无学学位)3.030000全国二级级注册建建筑师执执业资格格0.7700研究生一一(有学学位)3.535000全国注册册电气工工程师执执业资格格1.010000博士（有有学位）4.040000全国注册册公用设设备工程程师执业业资格1.010000学历工资资基数1.010000全国注册册监理工工程师执执业资格格1.010000技术职称称工资全国注册册造价工工程师执执业资
4、格格1.010000技术员级级1500全国一级级注册建建造师1.010000助理级210000全国二级级注册建建造师0.7700中级420000全国注册册安全工工程师1.010000高级630000注册会计计师1.010000注册审计计师1.010000职称工资资基数1500注册评估估师1.010000注册咨询询师1.010000高级人力力资源管管理师1.010000律师从业业资格 1.0010000注册执业业资格工工资基数数 1.0010000（三）岗岗位工资资：（参参表2：岗位工工资计算算数据）1 根据岗位位职责内内容、责责任轻重重、工作作条件等等确定；2 公司岗位位工资系系数依据据岗位评
5、评估结果果确定。岗岗位工资资因岗位位的变更更而变更更。根据据变岗变薪原则则，晋升升增薪，降降级减薪薪。变更更从岗位位变动后后的下个个月起调调整。 表2：岗岗位工资资计算数数据序号岗位名称称岗位工资资工资（元元）岗位系数数1总经理700007.02副总经理理500005.03总经理助助理、专专业总师师、总监监350003.54部门经理理250002.55项目经营营、规划划、土地地A200002.06销售策划划、组织织A200002.07销售支持持、产权权、客户户服务AA130001.38成本会计计A150001.59出纳A130001.310土建工程程师A150001.511暖通设备备给排水水工
6、程师师A130001.312电气工程程师A130001.313土建造价价工程师师A150001.514给排水、电电气造价价工程师师A130001.315预算员130001.316法律、计计划、合合同A120001.217人力资源源、公共共关系AA120001.218秘书、档档案、综综合事务务A100001.0（四） 职务津津贴：职务津贴贴适用于于总经理理、副总总经理和和总经理理助理。1、总经经理：440000。2、副总总经理：25000330000，视职职责任务务而定。3、总经经理助理理：1550020000，视视职责任任务而定定。4、各分分管领导导兼任部部门经理理的，另另加5000元职职务津
7、贴贴。（五）专专业总师师津贴：适用于兼兼任专业业总师的的总经理理助理、总总师办成成员和专专业总监监人员，标标准为220000元。（六）工工龄工资资：（参参表4：工龄工工资计算算数据）1 按员工实实际工作作年限确确定。以以入司时时的实际际工作年年限计算算，以后后在每次次续签合合同时变变更。2 年度各种种休假累累计超过过半年的的，当年年工作年年限不累累加，不不计算工工龄工资资。表4：工工龄工资资计算数数据工资（元元）社会经验验系数工作年限限825 2.755 15年年810 2.700 141312111098765432122年0 0.0 1年二、项目目奖金。项目奖金金是薪酬酬结构中中的重要要组
8、成部部分，是是将公司司业绩和和部门业业绩直接接与员工工个人业业绩挂钩钩，体现现公司以以客观绩绩效为宗宗旨、实实现奖优优罚劣的的重要表表现形式式。1、公司司设立项项目利润润总额的的一定百百分比做做为项目目奖金分分配总额额。根据据不同项项目情况况，提取取不同比比例。2、项目目奖金包包括：公公共奖与与单项奖奖。公共共奖适用用依据岗岗位职责责为项目目所做贡贡献颁发发的奖金金，单项项奖适用用职责范范围以外外或超出出职责目目标的为为项目所所做特殊殊贡献而而颁发的的奖金。单单项奖占占项目奖奖金总额额的比例例依据不不同项目目特点分分别确定定。3、奖金金总额以以项目完完整周期期为计量量单位，分分别在项项目的以以
9、下节点点进行奖奖金分配配和发放放：取得得五证、正正负零、结结构封顶顶、竣工工备案、产产权证办办理完毕毕。三、费用用补助。交交通费、通通讯费、免免费中午午工作餐餐。以上上项目由由公司作作为工资资性支出出承担，不不计入员员工个人人工资。（一）交交通费普通员工工：3000元/月；部部门经理理：4000元/月，总总监及以以上人员员据实报报销。在在公司住住宿员工工不享受受该项费费用补助助。报销销发票可可以是加加油票、停停车票、过过路过桥桥发票、出出租车票票、地铁铁票、公公交车票票等交通通类的发发票，可可在三个个月时间间内按补补贴数额额集中报报销。（二）通通讯费普通员工工：2000元/月；部部门经理理：3
10、000元/月；总总监、总总师办、总总经理助助理：4400元元/月；副总经经理：5500元元/月。可可用手机机交费发发票、固固定电话话交费发发票等通通讯类发发票报销销。如通通讯量在在某一时时期内相相对比较较集中，通通讯费使使用人可可在三个个月时间间内按补补贴数额额集中报报销。（三）办办公用品品费员工根据据自己的的工作性性质自行行准备相相应的办办公用品品，公司司按每人人每月220元标准准补助。发发票必须须是办公公用品类类发票且且必须真真实、合合法。另；我公公司为每每一位员员工按照照实际工工资为基基数，计计算缴纳纳五险一一金（养养老、失失业、医医疗、女女工生育育、工伤伤和住房房公积金金）。北京博大大坤元房房地产开开发公司司将以优优厚的薪薪酬福利利吸引勤勤奋、诚诚实、敬敬业、踏踏踏实实实的真正正具有真真才实学学的精英英加盟，共共创未来来。