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1、目录员工基本本职规3奖惩条例例7同事关系系法则10财务报销销规则13权力制约约规则15质量监督督人员制制度17执行长、值值班长制制度18年度运营营总监选选举制度度19工程开工工制度22工地总监监代岗制制度24工地训导导制度25“解聘预预警”制制度27复训制度度28施工安全全及劳动动保护措措施31仓库(厂厂房)管理制制度32售后服务务制度34采购规则则35食品采购购、加工工与食堂堂管理办办法36车辆使用用规定37申明与承承诺42致客户的的反腐公公函44致供应商商的反腐腐公函45合同签订订前的反反腐加押押程序46与主合同同不可分分割的反反腐加押押附件47制度学习习规定47听证会程程序49欢度感恩恩
2、节程序序52礼品拍卖卖程序53员工休假假选择方方法55终身员工工资格规规定57提前进入入终身员员工行列列试行条条例58员工出国国考察规规定59员工基本本职规1、员工工守则 1. 员工必必须遵守守公司的的各项规规章制度度。 2. 坚决服服从上级级（包括括执行长长、值班班长）的的管理，杜杜绝与上上级顶撞撞。 3. 制度督督察官及及质量督督察长在在履行督督察职责责时具有有崇高的的权力，任任何员工工都必须须服从，不不得抵抗抗。 4. 禁止员员工议论论公司的的制度、处处理问题题的方法法和其他他一切与与公司有有关的事事情。员员工对公公司有意意见和建建议，可可通过书书面、短短信、微微信等适适当方式式向公司司
3、反映，也也可以要要求公司司召开专专门会议议倾听其其陈述，以以便公司司做出判判断。 5. 员工必必须做到到笔记本本不离身身。上级级安排的的任务、客客户的要要求、同同事的委委托，均均需记录录，并在在规定的的时间内内落实或或答复。自自己解决决或解答答不了的的问题应应立即向向有关人人员反映映，不得得拖延。杜杜绝问题题石沉大大海、有有始无终终。 6. 公司实实行“委委托责任任人与请请求协助助”的管管理制度度。各委委托责任任人可以以委托其其他人员员去独立立完成或或协助完完成委托托责任人人交给的的工作。当当委托责责任人请请求协助助时，员员工必须须表明以以下两种种工作态态度：可以协协助；不可以以协助，并申明自
4、己的理由。 7. 公司永永远不实实行打卡卡制。员员工应自自觉做到到不迟到到、不早早退。员员工可以以随心所所欲地调调休，但但上班时时间必须须满负荷荷的工作作。 8. 员工有有事必须须请假，未未获批准准，不得得擅自离离岗。因因自然灾灾害或直直系亲属属的婚丧丧嫁娶等等急事需需请假时时，须将将自己的的工作交交接好，经经上级批批准后方方可离开开。 9. 员工正正常调休休者，须须在155天前做做好计划划。因应应急事件件不能在在规定时时间内返返回，必必须先向向上级说明明。 10. 工作作之外的的时间由由员工自自由支配配。但从从事高空空作业、驾驾驶交通通工具及及起重机机械或第第二天须须比正常常上班时时间提早早
5、工作的的人（如如厨师须须在凌晨晨4点起起床），如如前一天晚晚上9点点钟以后后才能休休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续3天因夜晚不能保证正常睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将责令其停止工作，等体力及精神恢复正常后方可恢复工作。如屡次发生以上情况，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。 11. 员工工工作时时必须衣衣冠整洁洁；不得得一边工工作，一一边聊天天；不得得唱歌、吹吹口哨；不得打打闹；不不得影响响他人工作作。 12. 员员工工作作日期间，早早餐及中中餐（如如晚上需需要加班班或值班班则晚餐餐也包括括在内）严严禁饮酒酒（包括括
6、含酒精精的饮料料）。否否则在88小时内内禁止工工作。隐隐瞒饮酒酒并在酒酒后工作作的，将将予以处处罚。饮饮酒后因因公会客客视同酒酒后工作作。 13. 在工工作过程程中，在在没有确确认执行行长的情情况下，员员工有权权拒绝工工作并须须及时报报告上级级。 14. 员员工不得得在施工工现场、仓仓库、工工作场所所及其他他禁烟区区吸烟。 15. 员员工家属属到工地地探亲，可可在工地地入住、就就餐，但但时间不不能超过过5天（66夜）。公公司绝不不允许家家属长期期住在工工地。超超过规定定探亲时间间，必须须在工地地以外自自行解决决住宿，公公司可予予以补助助。16. 任何员员工不得得向客户户、有关关单位借借款，也也
7、不提倡倡员工之之间互相相借款，如如因急需需，可向向公司提提出申请请。17. 做错任任何事情情都应立立即向执执行长及及主管反反映。 18. 员员工须与与客户保保持一定定得距离离。未经经上级批批准，不不得宴请请客户，不不得给客客户送礼礼（包括括敬烟）。公公司只以以认真的的工作作作风及向向客户提提供高品品质的产产品和服服务获得得客户的的尊重。19. 员工不不得接受受客户的的礼品和和宴请。具具体规定定为：不不得接受受20支支香烟以以上、1100克克酒以上上的礼品品及20元元以上的的工作餐餐。 20. 公公司倡导导员工之之间的关关系简单单化。员员工之间间不得谈谈论其他他员工的的工作表表现，不不得发表表对
8、其他他员工的的看法，更更不得探探听其他他员工的的报酬及及隐私。 21. 禁禁止赌博博。除春春节前后后三天外外，其他他任何时时间都不不得打麻麻将、打打牌及打电电子游戏戏，无论论是赌博博还是单单纯娱乐乐性质的的。 22. 不不得故意意损坏或或滥用物物品。员员工之间间如因过过失或方方法不当当损坏他他人物品品时，应应立即向向对方主主动承认认并诚恳恳道歉，以以求得原原谅。 23. 员员工必须须讲究卫卫生。勤勤洗澡（争争取每天天一次）、刷刷牙(每每天至少少一次)、理发发（每月月至少一一次）。 24. 公公司提倡倡说普通通话。说说普通话话是有文文化、有有修养的的表现。 25. 讲讲文明，懂懂礼貌。员员工不得
9、得说脏话话、粗话话；真诚诚待人；不恭维维，不溜溜须拍马马。 26. 员工工与外界界交往不不卑不亢亢，不得得对外吹吹嘘，炫炫耀公司司及有关关的事情情。 27. 员员工对公公司要忠忠实，不不得散布布流言蜚蜚语，不不得谎报报情况，不不允许只只报喜不不报忧。员员工不得得向公司司提供假假证书、假假体检报报告、假假证明信信等一切切假文件件及假复复印件或或涂改过过的文件件。提供供假文件件在现代社会会是极不不道德与与违法的的行为。 28. 除总经经理外，任任何员工工不得在在公司接接待私人人来客。确确实需要要会客，须须经过专专门审批批。 29. 所有管管理人员员永远不不能脱离离一线，每月在一线代岗或顶岗至少一天
10、，管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。30.凡凡接受公公司价值值观并准准备进入入公司的的人员，在在决定接接受培训训之前应应阅读德德胜公司司新员工工再教育育规则，在在对其各各条款认认同并发发表申明明后方可可受训。受受训人员员在培训训期间需需从事清清洁、帮帮厨及园园林护理理等工作作。培训训合格的的可转为为试用员员工。首首次培训训不合格格的，公公司在征征得其同同意后复复训一次次。复训训期为33个月，如如复训仍仍不合格格，公司司不予录录用。员员工培训训合格后后暂时留留在公司司管家中中心工作作，直至至安排新新的工作作。2、职场场规则31. 公司始始终不认认为员工工是企业业的主人人。公司司认
11、为，企业主主和员工工之间永永远是一一种雇佣佣和被雇雇佣的关关系，是是一种健健康文明明的劳资资关系。否则，企企业就应应该放弃弃对职工工的解聘聘权。 无论员工工对企业业是什么么态度与与打算，都都应该希希望自己己所服务务的企业业强大，理理由有三三： 员工希望望自己一一辈子在在企业工工作，希希望自己己的子女女将来也也能在企企业工作作，当然然希望企企业强大大，因为为企业是是他终生生的依靠靠。 如果员工工想跳槽槽，也要要希望自自己服务务的企业业强大，因因为强大大的企业业能成为为他与新新企业谈谈判的资资本我以前前在强大大的企业业工作过过！ 当员工和和企业发发生纠纷纷而向企企业索赔赔时，只只有企业业强大才才能
12、付给给他更多多的赔款款。3、提拔拔原则32.公公司将员员工划分分为以下下类别：有文文凭有能能力的；无文文凭有能能力的；有文文凭无能能了的；无文文凭无能能了的。无论是哪哪一类员员工，都都必须认认同公司司“诚实实、勤劳劳、有爱爱心、不不走捷径径”的价价值观。这这个价值值观也是是公司对对员工工工作考评评的标准准，国家家颁发的的普通高高校的各各种学历历（包括括学位）的的文凭基基本不能能作为员员工晋级级和能力力考评的的依据（行行业证书书视具体体情况而而定，认认定方法法另有专专门的程程序和标标准）。如果你的的工作很很出色，你你在公司司就有相相对重要要的位置置；如果果你做的的一般，你你的位置置也一般般；如果
13、果你的工工作做的的不好，甚甚至起反反面作用用，你的的位置将将由别人人代替。员员工自己己在公司司的重要要性，自自己是能能够评价价的。员员工要有有自知之之明，对对自己要要有清醒醒的认识识。公司司有一个个原则：“你辞辞职，明明天就开开始有新新人代替替你。”4、提拔拔原则33. 公司对对员工的的提拔前前提要求求是： 经过物业业服务正式式培训人人员。没没经过物物业服务务培训的的，永远远得不到到提拔。 优先提拔拔正式木木工出师师人员。其他人员若被提拔，应该在本行业具有教官、教练、师傅级别的手艺水平及资格。 具备一定定的年龄龄，证明明其在本本单位或或在别的的单位凭手手艺、智智慧和能能力作出出过重要贡献献。5
14、、离职职原则 34. 一一个好的的公司对对某些人人来说如如鱼得水水，对另另外一些些人则如如喝毒药药。公司的任任何一位位员工都都有权力力做出以以下选择择： 如果员工工觉得公公司的工工作环境境和要求求不适合合自己，可可以愉快快地辞职职或者选选择请长长假，公公司允许许其请11至3年年的长假假出去闯闯荡，并并为其保保留职位位。 员工长假假结束后后想回公公司，需需先向公公司书面面申请。公公司根据据其是否否完全认认同公司司的价值值观、是是否仍能能胜任公公司的工工作及请请长假后后是否对对公司造造成伤害害等表现现，决定定其可否否回公司司工作，并并决定是是否需要要复训。经经公司同同意回来来继续工工作的，其重返返
15、公司后后的实际际工龄将将按以下下原则进进行计算算：原工工作工龄龄扣除请请假时间间（请假假时间按按年计算算，不满满一年按按一年计计算，33个月以以内的不不记）。如假期未未满，要要求回公公司上班班的，同样按按以上规规定处理理。 如果员工工确实因因为自己己的身体体状况或或家庭原原因请长长假，公公司将根根据情况况在允许许的范围围内特殊殊解决。奖惩条例例1、奖励励 1. 工作中中的改革革、创新新被采纳纳，并给给公司带带来效益益的，奖奖励1000110000元；有有效解决决技术难难题的，奖奖励5000元以以上；新新的方法法达到核核心关键键技术级级的，奖奖励50000元元以上。 2. 发现重重大问题题并及时
16、时解决，为为公司减减少不必必要损失失的，奖奖励1000110000元。 3. 工作中中任劳任任怨，却却遭他人人无理排排挤、打打击，但但为了公公司的利利益，而而不计较较个人得得失的，奖奖励2000元。 4. 发现有有损公司司形象和和利益的的行为，积积极举报报，奖励励2000元；当当场制止止的，再再奖励2200元元。 5. 被推荐荐人连续续工作22年以上上的，给给予推荐荐人1000110000元的奖奖励。6. 一一年中，连连续5次次获得奖奖励，年年终再给给予5次次奖励总总和的奖奖励。2、惩罚罚 1. 不服从从值班长长、执行行长及有有关上级级管理的的，第一一次罚款款2000元，第第二次解解聘，第第三
17、次开开除。根据公公司规定定，员工工违反规规章制度度被解聘聘后，经经本人申申请并经经考察，仍仍有可能能回到公公司工作作，但被被开除者者除非董董事会批批准，不不再聘用用）。 2. 与值班班长、执执行长及及有关上上级顶撞撞的，第第一次罚罚款4000元，第第二次解解聘。 3. 工作时时不带笔笔记本的的，每次次罚款220元；对客户户的问题题不解释释、不解解答、不不落实的的，每次次罚款5505500元元；对上上级布置置的任务务、同事拜拜托的事事情无回回复的，每每次罚款款502000元。 4.工工作时谈谈论与工工作无关关的话题题、哼小小曲、吹吹口哨的的，每次次罚款1100元元。 5.缺缺勤而事事先未获获批准
18、的的，每次次罚款1100元元，3次次解聘，55次开除除。 6.公公司不允允许员工工带病坚坚持工作作，带病病坚持工工作是对对自己身身体不珍珍惜的行行为。如如带病工工作，一一经查出出，每次次罚款5501100元元。轻微微疾病如如非流行行性感冒冒等不在在此列。7.有意意怠慢工工作，解解聘；未未能完全全履行自自己职责责的，解解聘。凡凡被解聘聘者，去去除以前前工龄，并并视情节节轻重，扣扣除奖金金的100%1100%，重新新上岗后后，在66个月之之内，每每月扣除除工资的的20%。在在此期间间若工作作工作表表现优异异，可提提前恢复复原来的的待遇。被解聘聘者如想想回到公司工工作，必必须在一一个月内内，本人人每
19、周书写不低于于2000字的思想认认识及申申请书，认认真反思思错误给给公司造造成的经经济及名名誉损失失，公司司可根据据其认识识错误的的程度及及对公司司价值观观的认同同情况，考考虑被解解聘人员员可否回回公司工工作。 8.发发现公司司的隐患患而不立立即上报报的，每每次罚款款505000元。 9.应应急情况况离开，未未交接好好自己工工作又没没向公司司报告的的，每次次罚款550元。在在公司宿宿舍入住住的员工工，如晚晚上不回回来，必必须在走走之前向向上级部部门报告告，经同同意后方方可离开开，否则则，第一一次罚款款505000元，第第二次警警告并罚罚款3000元，第第三次解解聘。正正常调休休者，必必须在11
20、5天前前做好计计划，如如违反规规定，罚罚款10002200元元。以上上的应急急请假、正正常请假假及正常常调休，在在自己安安排的天天数内，不不能如期期回公司司又未补补办手续续的，视视同擅自自离岗。擅自离岗的，每次罚款100300元。 10.非故意意（或因因技术熟熟练程度度原因）损损坏公司司及工地地现场物物品材料料，不及及时上报报，隐瞒瞒事实真真相的，一一经查出出，除赔赔偿外，并并处以5505500元元罚款，同同时降低低信誉等等级。情情节严重重的处以以停职、开开除，直直至送交交司法机机关处理理。 11.工作时时不佩戴戴工牌的的，每次次罚款220元。12.在在施工现现场、仓仓库、工工作场所所及其他他
21、禁烟区区吸烟的的，第一一次扣除除半年工工资的220%及及半年奖奖金；第第二次解解聘。13.隐隐瞒饮酒酒并在酒酒后工作作的，第第一次扣扣除当月月工资的的20%，扣发发6个月月的奖金金；第二二次解聘聘。 14.汇报报工作时时报喜不不报忧，每每次罚款款502000元，受受处罚全全年超过过3次的的，解聘聘。 15.对公公司及公公司员工工的缺点点及错误误不能正正面提出出而在私私下进行行议论的的，解聘聘，重犯犯者开除除。 16.对公公司职能能部门及及有关人人员在行行使权力力时不理理解又不不通过正正常渠道道申诉，或或由于其其他原因因，而扬扬言“不不想干了了”等类类似语言言的，解解聘。 17.管理理人员对对采
22、用正正确手段段指出自自己的缺缺点、错错误及提提出批评评的员工工采取不不理智的的态度、泄泄私愤或或打击报报复时，每每次罚款款100010000元元，并给给予免职职、解聘聘处理，情情节严重重者予以以开除。 18.故意意损坏或或滥用公公司及公公司员工工物品的的，解聘聘。因过过失或方方法不当当损坏公公司或员员工物品品时，应应立即承承认并诚诚恳道歉歉，以求求得公司司及同事事的原谅谅。否则则，一经经查出，除除赔偿损损失的物物品外，还还将罚款款502000元，并并降低信信用等级级。 19.发现现公司财财务受损损、丢失失而不管管不问的的，解聘聘；发现现其他员员工正在在做违法法、违规规、对公公司不利利的事情情或
23、因方方法不当当做错事事情而不不能当场场指出并并向有关关上级汇汇报的，每每次罚款款505000元。 20.私私下做交易易而谋求求非法收收入的，开开除。 21.对公公司不忠忠实，谎谎报情况况及散布布流言蜚蜚语的，开开除。 22.说风风凉话及及冷言冷冷语的，每每次罚款款10002000元。 23.员工工在工作作时无意意中犯了了错误，能主动动承认的的，象征征性的处处罚1元元钱；对对企图隐隐瞒错误误的从重重处罚。 24.未经经公司专专门批准准，接待待私人来来客者，每每次罚款款10003000元。 25.被开除除者除非非董事会会决议，任任何个人人（包括括董事长长及总经经理）不不得批准准其重新新在公司司工作
24、。26.赌赌博、服服用毒品品、发动动骚乱、参参加邪教教组织或或参与其其他对公公司不利利活动的的，开除并并移交司司法机关关处理。27.制制度督察察官和质质量督察察长在履履行督查查职责时时具有崇崇高的权权力，任任何不服服或与之之对抗的的行为都都将被视视为严重重违反公公司制度度，违反反者每次次付款5505500元元，立即即解聘；情节恶恶劣者立立即开除除。同事关系系法则1、关系系总则简单、纯纯洁的同同事关系系是公司司健康发发展的保保证，君君子之交交淡如水水是本公公司推崇崇的健康康的同事事关系法法则。2、日常常关系 1.见见面问声声好，分分手说再再见。 2.工工作时间间埋头工工作，不不闲聊。 3.业业务
25、上虚虚心向上上级及熟熟练员工工请教，请请教完毕毕后，不要要忘记说说谢谢。 4.同同事生病病或受伤伤时，必必须停止止手头的的工作或或休息，立立即向上上级汇报报并给予予相应的的帮助，因因为你生生病或受受伤时也也需要同同事这么么做。 5.任任何场合合都不能能与同事事或闲人人议论其其他同事事或公司司的事情情，更不不可指责责或讥讽讽同事。因因为这样样只能给给同事带带来不快快，又损损坏公司司形象，对对己也无无益处。 6.不不得将自自己的工工资和奖奖金数目目告诉别别人，也也不可探探听同事事的工资资及奖金金数目，否否则会受受到公司司的相应应处罚。 7.不不提倡将将钱借给给同事与与他人，也也不提倡倡向同事事与他
26、人人借钱。这这种私下下的借贷贷关系可可能会导导致人事事关系的的复杂与与紧张。 8.不不得探听听同事的的隐私，更更不得将将同事的的隐私对对外扩散散。同事事违规由由公司处处理；同同事违法法由司法法机关处处理。 9.不不得经常常与同事事一起聚聚餐。与与同事聚聚餐原则则上每月月不得超超过1次次。经常与与同事一一起聚餐餐会导致致同事之之间的关关系变得得复杂。 10.不可与与同事或或他人在在任何时时候（春春节前后后三天除除外）打打麻将、打牌及打电子游戏，无论是赌钱还是娱乐性质的。一经发现，公司将作自动辞职处理。因为嗜赌者会输去大量时间。 11.不得从从同事的的表情及及眼色或或无意的的话语中中猜测同同事的内
27、内心想法法。因为为猜测会会使同事事之间的的关系变变得复杂杂与紧张张。实践践证明，猜猜测一般般都是错错误的，其其错误率率高达999%以以上。 12.不能以以老师评评价学生生或父母母评价孩孩子的标标准来判判断同事事的好坏坏。只要要能做好好本职工工作，不不伤害别别人和公公司的利利益，就就是好员员工。3、同事事重要原原则 你的同同事每天天的工作作都是按按照他们们自己的的计划来来安排的的。你不不能在没没有商量量的前提提下，以以吩咐或或命令的的口吻来来要求你你的同事事（即使使是你的的下属）改改变日常常安排或或停下手手头工作作来帮助助你或协协同你完完成某一一项工作作。如需需同事帮帮助，应应该与同同事进行行充
28、分商商量，请请求帮助助或协助助。请永永远记住住：你的的同事与与你平等等。打乱乱同事的的工作计计划是对对同事最最大的不不尊重。你你的同事事的存在在，对你你来说是是非常重重要的。4、下级级提升为为上级后后的关系系 你必须须对你管管理的下下属有可可能被提提升为你你的上级级做好充充分的思思想准备备。你的的下级或或因工作作出色，或或因工作作需要，或或因其他他原因，随随时都有有被提升升为你的的上级的的可能，当当你的下下属被任任命为你你的上级级时，你你就必须须服从他他的领导导。此时时，你只只能做以以下选择择： 1.一一如既往往地做好好本职工工作。 2.更更加努力力的工作作，争取取更快地地提升。 3.愉愉快辞
29、职职。否则则，你如如果带着着不满的的情绪工工作，对对公司不不利，对对你的业业绩不利利，甚至至可能最最终被解解聘。5、卫生生关系 1.每每天刷牙牙一次以以上。发发现自己己胃肠不不适时，身身上应备备口香糖糖，时时时保持口口腔的卫卫生与清清洁。勤勤洗澡换换衣。如如身上有有异味，会会使同事事感到难难以忍受受并不能能愉快地地工作。 2.用用完洗手手间后必必须冲洗洗干净。否否则，会会使同事事及其他他人感到到不卫生生，从而而影响情情绪。 3.集集体宿舍舍必须按按时熄灯灯。别人人入睡后后，除特特殊情况况外，自自己不得得擅自开开灯并尽尽量不要要发出声声响，否否则会影影响同事事休息，进进而影响响工作。 4.发发现
30、自己己患有传传染性疾疾病时，必必须及时时向公司司汇报，公公司将会会做出妥妥善处理理，否则则会影响响同事健健康。如如隐瞒病病情，将将会受到到公司的的严厉处处罚。6、血缘缘关系现代文明明企业不不认同“血血浓于水水”的传传统观念念，不依靠靠血缘关关系来区区分关系系的疏密密及等级级的划分分。公司司认为，竞竞争必须须是公平平状态下下的竞争争，任何违违背公平平原则的的价值观观都是违违背现代代文明的的。 1.员员工之间间的关系系 禁禁止有血血缘关系系的人形形成小团团体。因因为这样样的小团团体必定定损害只只身一人人在公司司工作员员工的利利益，有有悖于公公平原则则，必将将影响公公司的发发展。 2.上上下级关关系
31、同等条件件下，应优先先提拔与与上级无无血缘关关系的员员工。实实践证明明，只有有这样才才对所有有的员工工（包括括与上级级有血缘缘关系的的员工）公公平。 3.当当你在处处理下级级员工所所犯错误误时，处处理最严严重的必必须是与与你有血血缘关系系的或是是你的同同乡，否否则要受受到相应应处罚。这这是树立立管理人人员威信信且符合合现代文文明的举举措。7、矛盾盾与纠纷纷 1.公公司要求求同事之之间避免免矛盾及及纠纷。如同事之间产生矛盾和纠纷，请首先考虑；你们之间的矛盾及纠纷是否会影响或损害公司的声誉或利益。如有影响，公司将对每人做出同样的处罚。2.员工工因工作作引起的的矛盾及及纠纷，公司将启动听证会程序予以
32、解决。财务报销销规则1、总则则公司司不能接接受员工工因公办办事而自自己垫付付资金的的事情发发生。这这种侵害害员工利利益的情情况如长长期持续续，将会会给公司司带来很很大的隐隐患。同同时，员员工也不不能因办办私事而而巧立名名目，以以欺诈的的手段达达到报销销因私费费用。以欺欺诈的手手段报销销因私费费用是不不道德的的，甚至至是非法法的。公公司会根根据情况况抽查账账目，并并启动“个个人信用用计算机机辅助系系统”，员工如有有欺诈行行为，将将会为此此付出昂昂贵代价价。2、因公公费用因公公费用是是因公司司的事务务而发生生的费用用。如：因急需需购买的的办公及及工程材材料费用用；因公公的差旅旅费用；因公的的正常招
33、招待费用用；因紧紧急或特特殊状况况下的出出租车费费用；与与公司事事务有关关的通讯讯费用；因紧急急状况下下支付的的帮工报报酬；因因公在外外，天气气转冷而而添置的的衣物；因工作作需要正正常使用用交通工工具而发发生的费费用等。3、因私私费用因私私费用是是因个人而发发生的费费用。如如：非公公司业务务招待亲亲友的费费用；不不按操作作规程及及不使用用公司提提供的劳劳保用品品而造成成身体伤伤害的费费用；个个人的家家庭开支支，子女女就学费费用；家家庭购买买住房及及交通工工具费用用；家庭庭成员的的婚丧嫁嫁娶费用用；个人人疾病治治疗费用用（享受受医疗保保险的由由保险公公司承担担）；个个人旅游游及其他他消费的的费用
34、；从公司司或工地地回到家庭庭所在地地的差旅旅费用等等。4、可列列入报销销的因私私费用员工工每年代代表公司司招待家家庭成员员一次。每每人不超超过600元，每次不不超过110人。家家庭成员员指配偶偶、子女女、夫妻妻双方的的父母及及其他直直系亲属属。如果果未招待待家人而而用空头头发票来来报销，视视为欺诈诈行为。员工工每年代代表公司司向正在在上学的的子女（从从小学到到大学本本科毕业业止）赠赠送一件件礼品，如如学习用用品、服服装或鞋鞋帽，价价格不超超过2000元。在公司连连续工作作1年以以上的员员工可以以享受以以上待遇遇。可列列入报销销的因私私费用或或补助费费用还有有；家庭庭遇到不不可预见见的困难难，可
35、向公公司申请请困难补补助的费费用（需需经批准准）；因因自愿辞辞去公司司的职务务赴新的的工作单单位时的的差旅费费用；从从家庭所所在地返返回公司司或工地地的差旅旅费用；家庭婚婚丧嫁娶娶，在办办完公司司规定的的手续后后适当补补助的费费用。5、很难难界定的的因公费费用有些些费用是是很难界界定为因因公费用用的。这这种情况况下可以以找公司司的员工工提供证证明。员员工如果果为别人人提供虚虚假证明明，视同同提供假假文件将将受到相相应惩罚罚，其在公司司的信用用度也将将受到严严重影响响。很难难界定的的因公费费用如：购买假假公济私私物品（以以公司的的名义购购买的自自己喜欢欢的物品品，主要要自己使使用或占占用）的的费
36、用；某些情情况下的的招待费费用；在在享受医医疗保险险时在非非指定的的医院发发生的医医疗费用用；与客客户单位位某一员员工产生生恋情而而发生的的通讯、交交通及其其他有关关费用；在调查查时没有有证据能能证明因因公的费费用等。6、签字字与报销销报销销时必须须写上费费用发生生的原因因、地址址及时间间，有的的费用需需证明人人的，必必须证明明人签名，然后后报销者者签名，才才可报销销。员工工的报销销凭证同同时输入入公司的的“个人人信用计计算机辅辅助系统统”，此此系统一一旦发现现异常情情况，公公司即对对员工的报报销进行行调查，调查部部门也会对对其报销进进行抽样样复查。7、个人人信用计计算机辅辅助系统统“个人信信
37、用计算算机辅助助系统”是是一套专专门分析析员工报报销行为为的系统统。它可可以从员员工的报报销单据据中分析析出单据据的真实实性及费费用发生生的必要要性，也也可通过过归纳法法分析出出员工的的报销习习惯，从从而从大大量的数数据分析析中对异异常情况况进行预预警。同同时，员员工的守守信与不不守信的的行为都都会记录录在系统统里。公公司可从从系统给给出的数数据了解解每一位位员工的的信用参参数。员员工在进进入公司司后，其其对应的的信用信信息也就就进入了了该系统统。8、腐败败与欺诈诈行为的的查处 腐败与与欺诈是是危及公公司生存存的恶劣劣行为。此此类行为为如得不不到及时时查处，势势必严重重打击诚诚实员工工的积极极
38、性与进进取心。“个个人信用用计算机机辅助系系统”及及调查部部的抽样样调查，都都是防范范此类行行为发生生的有效手手段。采采购腐败败行为、业业务谈判判桌底交交易、报报销欺诈诈等行为为，一经经查出，都都将受到到应有的的惩罚。9、严肃肃提示报销销前的声声明 任任何人在在报销前前都必须须认真聆聆听财务务人员宣宣读严严肃提示示报报销前的的声明。其其内容如如下：您现现在所报报销的凭凭据必须须真实及及符合财财务报销销规则，否否则将成成为你欺欺诈、违违规甚至至违法的的证据，必必将受到到严厉的的惩罚并并付出相相应的代代价，这这个污点点将伴随随你一生生。 如果因因记忆模模糊自己己不能确确认报销销凭据的的真实性性，请
39、再再一次认认真回忆忆并确认认凭据无无误，然然后开始始报销，这这是极其其严肃的的问题。权力制约约规则1、总则则没有监督督及制约约的权力力必定是是腐败的的权力。一一个公司司的管理理者包括括最高决决策者的的权力如如果没有有相应的的制约，而而只靠道道德或觉觉悟制约约，最终终必将导导致公司司的破产产。实践践证明，没没有哪一一个人的的道德是是永恒的的。在日常管管理及运运营中，德德胜公司司结合部部门设置置和工作作特点，强强调法规规部门、程程序与督督察部门门、行政政部门的的地位平平等并相相互制约约。法规规部门、程程序与督督察部门门对违背背公司价价值观和和程序的的行为，有有严格监监督和调调查的权权力，但但不干涉
40、涉公司运运营中的的具体事事务。各各职能部部门在运运营中不不能违背背公司的的制度和和程序。2、制度度督察与与质量督督察公司是否否能完全全按照国国家的法法规、公公司的章章程及其其他的规规章制度度办事，督督察人员员起着至至关重要要的作用用。督察察人员的的工作难难度很大大，因为为他们的的工作是是在冲突突和抵触触中完成成的。在在督察人人员的心心目中，员员工永远远没有等等级之分分，只有有遵守与与不遵守守制度之之别。制度督察察与质量量督察由由公司最最高决策策层直接接管理，其其他任何何人不得得干涉其其工作。否否则，做做为严重重违规处处理。3、督察察工作人人员的权权力督察人员员在履行行督察职职责时具具有崇高高的
41、权力力。身兼兼两职或或两职以以上的人人员，首首先要履履行督察察职责。履履行不同同岗位的的工作时时须佩戴戴相应的的工牌。制度督察察官与质质量检察察官在履履行督察察职责时时，被督督察的员员工必须须主动配配合，不不得有任任何消极极与抵触触情绪。但但是督察察工作人人员也不不得以督督察工作作为名泄泄私愤，否否则，一一经查实实，立即即调离督督察工作作岗位。 督察工工作人员员因为工工作的特特殊性，如如果违规规，公司司不得做做出立即即开除的的决定。应应视其错错误的严严重程度度，在其其做出书书面检查查后，给给予降低低个人信信用等级级或调离离督察岗岗位的处处罚。在其其有悔过过表现的的前提下下，可再再次为其其提供督
42、督察工作作的机会会。如实实践证明明其不适适合从事事督察工工作，立立即调离离督察岗岗位，让让其从事事其他工工作或将将其解聘聘。解聘聘时，发发足2年年工资。4、督察察工作人人员的最最后权力力督察察工作人人员在履履行督察察职能时时，有时时会与自自己的上上级甚至至公司的的最高决决策层发发生冲突突。此时时，督察察人员的的权力及及利益保保护尤其其重要。特特别是质质量督察察长在履履行质量量督察职职能时，如如因发现现工程质质量隐患患、材料料伪劣及及工艺粗粗糙等问问题，在在上级违违背“质质量问题题不可商商量”宗宗旨的前前提下，坚坚持原则则，拒不不执行上上级错误误的指令令，遭到解解聘或开开除时： 1.质质量督察察
43、长应立立即将质质量隐患患通报客客户； 2.质质量督察察长应立立即将质质量隐患患通报国国家有关关权威部部门； 3.质质量督察察长应立立即向媒媒体披露露质量隐隐患及自自己所遭遭受的不不平等待待遇； 4.公公司应给给被开除除的质量量督察长长一次性性发足55年的工工资。 质量督督察长只只有完成成1、22、3条条后，才才能得到到第4条条规定的的工资。5、权力力制约制制度的永永恒及严严肃性权力制约约规则被被视为公公司章程程的一个个组成部部分，与与公司章章程具有有同等的的效力。一一般情况况下，董董事会不不得对此此做任何何修改。如如果此规规则因不不适应形形势而需需要修改改，则必必须经过过董事会会连续33年做出
44、出决议，并并连续33年且每每年不得得少于一一次在报报纸等媒媒体上同同时刊登登“未修修改规则则”的全全文及“已已修改规规则”的的全文后后方可进进行修改改。如董董事会放放弃“质质量问题题不可商商量”这这一永恒恒宗旨，即即可视为公公司董事事会宣布布解散公公司。质量监督督人员制制度1、质量量监督人人员的必必备条件件：1.熟练练工人出身身，对施施工及管管理的各各个环节节与细节节、对施施工责任任书各各项条款款非常熟熟悉。2.有良良好的家家庭教育育和个人人修养，对对质量的的要求近近乎苛求求。 33.做事事客观，处处理事情情死板。遇遇到事情情很难有有商量的的余地。4.不会会溜须拍拍马，不不蒙上欺下。5.有很很
45、强的责责任心，为为了工程程质量和和公司信信誉敢于于得罪人人。2、质量量监督人人员的预预选和任任命督察工作作时富有有挑战性性的工作作，督察察人员往往往会与与违章者者发生矛矛盾甚至至严重冲冲突，造造成不愉愉快；同同时，督督察工作作又是非非常荣耀耀、崇高高的工作作，受到到广泛的的敬重。公司选用用督察人人员的办办法是：愿意从从事督察察工作的的员工自自己报名名，然后后由公司司全面考考核后任任命，每每次任期期一年。身身兼两职职的人员员，首先先要履行行督察工工作。履履行不同同岗位的的工作时时，必须须佩戴相相应的工工牌。3、质量量监督人人员的职职责1.掌握工程程进度计计划及工地实实际进度度，及时时向施工工总监
46、通通报，每日一一次。2.每次材材料到达达工地时时，应及及时检查查，发现现材料质质量和技技术要求求与合同同不符时时，拒绝绝签收，并并及时向向相关部部门反映映。但不不要在工工地现场场与送货货人员发发生争执执，以免免造成不不良影响响。3.每天检检查施工工作业顺顺序的正正确性，坚决制制止违规规行为。4.按照施施工安全全及劳动动保护措措施，检查员工工的作业业是否符符合劳动动保护要要求，同同时检查查工地作作业措施施是否符符合安全全要求，强强制休息息制度是是否落实实。5.认真详细细地做好好质量督督察记录录。做到到问题不不过夜，该该通报的的通报，该该总结的的总结。6.“质质量问题题不可商商量”是是公司的永永恒宗旨旨。质量量督察人人员在行行使职权权时，如果果自己的的尊严及及利益受受到损害害，可参参照权权力制约约规则 等处理有有关事宜宜。7.及时时提醒施施工总监监合理安安排调度度工作人人员，避避免工地地出现闲闲人，以以尽早排排除安全全隐患。因因为工地地现场多多一个闲闲人就会会多一份份危险。8.如因因图纸设设计或材材料问题题造成返返工或存存在质量量隐患时时，质量量督察人人员发现现后必须