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1、上海有限限公司创建安全全生产标标准化企企业评分分细则职职责分配配表一级要素素二级要素基本规范范要求企业达标标标准标准分值值评分方式式要点提示示（这是是其它企企业所照照的，仅仅参考）责任部门门一、目标标企业根据据自身安安全生产产实际，制制定总体体和年度度安全生生产目标标。建立安全全生产目目标的管管理制度度，明确确目标与与指标的的制定、分分解、实实施、考考核等环环节内容容。 41. 无该项制制度的，不不得分；2. 未以文件件形式发发布生效效的，不得分分；3. 安全生产产目标管管理制度度缺少制制定、分分解、实实施、绩绩效考核核等任一一环节内内容的，扣扣2分；4. 未能明确确相应环环节的责责任部门门或
2、责任任人相应应责任的的，扣22分。原制度要要重新检检视修改改。按评评分方式式逐条对对应落实实。人事部按照安全全生产目目标管理理制度的的规定，制制定文件件化的总总体和年年度安全全生产目目标。61. 无总体和和年度安安全生产产目标的的，不得得分；2. 未以文件件印发的的，不得得分；3. 安全生产产目标内内容不完完善（如如目标中中只有伤伤亡指标标的）的的，扣3分分；4. 目标不合合理或不不明确，每每处扣11分。结合公司司现有的的目标指指标。按按评分方方式逐条条对应落落实。人事部按照所属属基层单单位和部部门在生生产经营营中的职职能，制制定安全全生产指指标和考考核办法法。根据所属属基层单单位和部部门在安
3、安全生产产中的职职能，分分解年度度安全生生产目标标，并制制定实施施计划和和考核办办法。 41. 无年度安安全生产产目标分分解的，不不得分；2. 无实施计计划或考考核办法法的，不不得分；实施计计划无针针对性的的，扣22分；3. 缺一个基基层单位位和职能能部门的的目标实实施计划划或考核核办法的的，扣22分。结合总体体和年度度安全生生产目标标。重新新按评分分方式逐逐条检视视。人事部按照制度度规定，对对安全生生产目标标和指标标实施计计划的执执行情况况进行监监测，并并保存有有关监测测记录资资料。 31. 无安全目目标实施施情况检检查或监监测记录录的，不得分分；2. 检查和监监测不符符合制度度规定的的，扣
4、22分；3. 检查和监监测资料料不齐全全的，扣扣1分。对安全目目标实施施情况可可用目标标责任考考核、内内审、管管理评审审等按半半年度汇汇总列表表出来显显示。人事部定期对安安全生产产目标的的完成效效果进行行评估和和考核，依依据评估估考核结结果，及及时调整整安全生生产目标标和指标标的实施施计划。评评估报告告和实施施计划的的调整、修修改记录录应形成成文件并并加以保保存。31. 未定期进进行效果果评估和和考核的的（含无无评估报报告），不不得分；2. 未根据评评估结果果及时调调整实施施计划的的，不得得分；3. 调整后的的目标与与指标以以及实施施计划未未以文件件形式印印发的，扣扣2分；4. 记录资料料保存
5、不不齐全的的，扣11分。对安全目目标实施施情况可可用目标标责任考考核、内内审、管管理评审审等按半半年度汇汇总列表表出来显显示。人事部小计20得分小计计二、组织织机构和和职责2.1组组织机构构企业应按按规定设设置安全全生产管管理机构构，配备备安全生生产管理理人员。建立设置置安全管管理机构构、配备备安全管管理人员员的管理理制度。 21. 无该项制制度的，不不得分；2. 未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；3. 与国家、地地方等有有关规定定不符的的，扣11分。 重新拟文文稿发人事部按照相关关规定设设置安全全管理机机构或配配备安全全管理人人员。31. 未设置或或配备的的，不得得分；2. 未以文件件
6、形式进进行设置置或任命命的，不不得分；3. 配备的人人员不符符合规定定的，每每人扣22分；4. 本小项不不得分时时，追加加扣除66分。1、用安安全组织织结构图图来反映映；2、所有有设置、配备名单单要与文文件统一一；3、安全全上岗证证书齐全全。人事部根据有关关规定和和企业实实际，设设立安全全生产委委员会或或安全生生产领导导机构。21. 未设立的的，不得得分；2. 未以文件件形式任任命的，扣扣1分；3. 成员未包包括主要要负责人人、部门门负责人人等相关关人员的的，扣11分。已完成人事部安委会或或安全生生产领导导机构每每季度应应至少召召开一次次安全专专题会，协协调解决决安全生生产问题题。会议议纪要中
7、中应有工工作要求求并保存存。31. 未定期召召开安全全专题会会的，不不得分；2. 未跟踪上上次会议议工作要要求的落落实情况况的或未未制订新新的工作作要求的的，不得得分；3. 无会议记记录的，扣扣2分；4. 有未完成成项且无无整改措措施的，每每一项扣扣1分。应该问题题不大，但但我们安安委会安安全专题题会，还是再按按评分方方式逐条条检视一一遍。人事部2.2职职责企业主要要负责人人应按照照安全生生产法律律法规赋赋予的职职责，全全面负责责安全生生产工作作，并履履行安全全生产义义务。主要负责责人全面面负责安安全生产产工作，并并履行下下列主要要职责：（1）组组织建立立、健全全本单位位的安全全生产责责任制，
8、并并保证有有效执行行；（2）组组织制定定安全生生产规章章制度和和操作规规程，并并保证其其有效实实施；（3）保保证本单单位安全全生产投投入的有有效实施施； （4）督督促检查查本单位位安全生生产工作作，及时时消除生生产安全全事故隐隐患；（5）组组织制定定并实施施本单位位的生产产安全事事故应急急救援预预案；（6）及及时、如如实报告告生产安安全事故故。101. 主要负责责人安全全生产职职责不明明确的，不得分分；2. 没有履行行主要职职责的，每每缺一项项，扣33分；3. 本小项不不得分时时，追加加扣除220分。1、这是是综合反反映的考考评题，公公司安全全生产管管理运行行至今，应应该不失失分。2、对安安全
9、生产产责任制制度这方方面的内内容再按按标准要要求对一一下，特特别是文文字描述述上应该该一一点点到。人事部企业应建建立安全全生产责责任制，明明确各级级单位、部部门和人人员的安安全生产产职责。建立针对对安全生生产责任任制的制制定、沟沟通、培培训、评评审、修修订及考考核等环环节内容容的管理理制度。21. 无该项制制度的，不不得分；2. 未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；3. 制度中每每缺一个个环节内内容的，扣扣1分。要的是安安全生产产责任的的管理制制度，要要重新编编制人事部 建立、健健全安全全生产责责任制，并并对落实实情况进进行考核核。31. 未建立安安全生产产责任制制的，不得得分；未未以文件
10、件形式发发布生效效的，不不得分；每缺一一个纵向向、横向向安全生生产责任任制的，扣22分；2. 责任制内内容与岗岗位工作作实际不不相符的的，每个个扣1分分；3. 没有对安安全生产产责任制制落实情情况进行行考核的的，不得得分；4. 本小项不不得分时时，追加加扣除66分。1、此条条评分应应该没有有问题，应应该不失失分。2、再按按标准要要求对一一下，特特别是组组织结构构调整后后的变动动情况。3、在公公司安全全生产规规章制度度修编完完成后，统统一以文文件形式式发布人事部对各级管管理层进进行安全全生产责责任制与与权限的的培训。21. 无该培训训的，不不得分；2. 无培训记记录的，不不得分；3. 每缺少一一
11、人培训训的，扣扣1分；4. 被抽查人人员对责责任制不不清楚的的，每人人扣1分分。1、不需需要再全全面培训训一遍，可以在相关的安全生产培训中包含责任制的内容；2、各级级安全责责任人都都要熟悉悉自己责责任；最最担心是是抽现场场员工，一一共才2分，恐恐要失掉掉不至22分的。人事部定期对安安全生产产责任制制进行适适宜性评评审与更更新。31. 未定期进进行适宜宜性评审审的，不不得分；无评审记记录的，不不得分；2. 评审、更更新频次次不符合合制度规规定的，每每缺一次次扣1分分；3. 更新后未未以文件件形式发发布的，扣扣1分。1、分别别按半年年作一适适宜性评评审的记记录（可可以按半半年安全全生产督督查汇报报
12、的会议议记录来来反映，2、但要要有结论论意见。并并以文件件形式发发布。人事部小计30得分小计计三、安全全生产投投入企业应建建立安全全生产投投入保障障制度，完完善和改改进安全全生产条条件，按按规定提提取安全全费用，专专项用于于安全生生产，并并建立安安全费用用台账。 建立安安全生产产费用提提取和使使用管理理制度。 41. 无该项制制度的，不不得分；2. 未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；3. 制度中职职责、流流程、范范围、检检查等内内容，每每缺一项项扣1分分。1、这是是4.22中没有有的要求求，只能能重新编编写；2、在公公司安全全生产规规章制度度修编完完成后，统统一以文文件形式式发布财务部保
13、证安全全生产费费用投入入，专款款专用，并并建立安安全生产产费用使使用台账账。 121. 未按规定定提取安安全生产产费用的的，不得得分；2. 安全生产产投入不不足的，不不得分；3. 无财务专专项科目目或报表表中无安安全生产产费用归归类统计计的，不不得分；4. 无安全费费用使用用台账的的，扣88分；台台账不完完整齐全全的，扣扣分。1、此条条没问题题，没有有刚性的的要求。2、财务务有预算算，只要要在财务务专项科科目、报表中中有安全生生产费用用归类统统计反映映；3、主要要是将安安全费用用使用台台账建立立完整。财务部制定包含含以下方方面的安安全生产产费用的的使用计计划：（1）完完善、改改造和维维护安全全
14、防护设设备设施施；（2）安安全生产产教育培培训和配配备劳动动防护用用品；（3）安安全评价价、重大大危险源源监控、事事故隐患患评估和和整改；（4）设设备设施施安全性性能检测测检验；（5）应应急救援援器材、装装备的配配备及应应急救援援演练；（6）安安全标志志及标识识；（7）其其他与安安全生产产直接相相关的物品或者者活动。制定职业业危害防防治，职职业危害害因素检检测、监监测和职职业健康康体检费费用的使使用计划划。121. 无该使用用计划的的，不得得分；2. 计划内容容缺失的的，每缺缺一个方方面扣22分；3. 未按计划划实施的的，每一一项扣22分；有有超规定定范围使使用的，每每次扣44分。1、需要要重
15、新从从预算中中祥细分分出来，用用表格式式描述。2、注意意不要超超计划规规定范围围。财务部建立员工工工伤保保险、安全生生产责任任保险的的管理制制度。41. 无该项制制度的，不不得分；2. 未以文件件形式发发布生效效的，扣扣2分。这又是44.2中中没有的的要求，只能重新编写了；人事部足额缴纳纳工伤保保险费、安全生生产责任任保险费费。41. 未缴纳的的，不得得分；2. 无缴费相相关资料料的，不不得分。1、应该该没有问问题，提提供缴费费相关资资料2、将这这二、三三年的缴缴费相关关资料列列表反映映。财务部保障死亡亡、受伤伤员工获获取相应应的保险险与赔付付。41. 有关保险险评估、年年费、返返回资料料、赔
16、偿偿等资料料不全的的，每一一项扣22分；2. 未进行伤伤残等级级鉴定的的，不得得分；3. 伤残等级级鉴定每每少一人人，扣22分；4. 赔偿不到到位的，不不得分。1、应该该没有问问题，将将相关资资料整理理齐；2、将这这二、三三年的理理赔相关关资料列列表反映映。3、与进进行工伤伤认定的的一致，一一般苗子子不纳入入。人事部小计40得分小计计四、法律律法规与与安全管管理制度度4.1法法律法规规、标准准规范企业应建建立识别别和获取取适用的的安全生生产法律律法规、标标准规范范的制度度，明确确主管部部门，确确定获取取的渠道道、方式式，及时时识别和和获取适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范。建立识别别
17、、获取取、评审审、更新新安全生生产法律律法规与与其他要要求的管管理制度度。41. 无该项制制度的，不不得分；2. 缺少识别别、获取取、评审审、更新新等环节节要求以以及部门门、人员员职责等等内容的的，扣22分；3. 未明确主主管部门门的，扣扣2分；4. 未以文件件发布生生效的，扣扣2分。1、已建建立；2、按评评分要求求在检视视一遍。人事部企业各职职能部门门应及时时识别和和获取本本部门适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范，并跟跟踪、掌掌握有关关法律法法规、标标准规范范的修订订情况，及及时提供供给企业业内负责责识别和和获取适适用的安安全生产产法律法法规的主主管部门门汇总。各职能部部门应定定期
18、识别别和获取取本部门门适用的的安全生生产法律律法规与与其他要要求，并并向归口口部门汇汇总。 41. 每少一个个部门定定期识别别和获取取的，扣扣2分；2. 未及时汇汇总的，扣扣2分；3. 未分类汇汇总的，扣扣2分。1、EHHS体系系本来就就有的，已已建立。但不是每个职能部门的。2、将这这二年来来EHSS体系进进行定期期识别和和获取的的记录整整理出来来对照。人事部企业应将将适用的的安全生生产法律律法规、标标准规范范及其他他要求及及时传达达给从业业人员。定期识别别和获取取使用的的安全生生产法律律法规与与其他要要求，并并发布清清单。41. 未定期识识别和获获取的，不不得分；2. 工作程序序或结果果不符
19、合合规定的的，每次次扣2分分；3. 无安全生生产法律律法规与与其他要要求清单单的，不不得分；4. 每缺一个个安全生生产法律律法规与与其他要要求文本本或电子子版的，扣扣2分。1、法律律法规与与其他要要求清单单，已在在EHSS体系有有了；2、注意意是要文文本和电电子版都都有，不不缺一个个，这有有难度，要要仔细核核对。人事部及时将适适用的安安全生产产法律法法规与其其他要求求传达给给从业人人员，并并进行相相关培训训和考核核。 61. 未培训考考核的，不不得分；2. 无培训考考核记录录的，不不得分；3. 每缺少一一项培训训和考核核的，扣22分。1、法律律法规与与其他要要求分发发记录；2、整理理建立出出培
20、训考考核记录录。人事部企业应遵遵守安全全生产法法律法规规、标准准规范，并并将相关关要求及及时转化化为本单单位的规规章制度度，贯彻彻到各项项工作中中。遵守安全全生产法法律法规规与其他他要求，并并将相关关要求及及时转化化为本单单位的规规章制度度，贯彻彻到各项项工作中中。81. 未及时融融入转化化成规章章制度的的，每项项扣2分分；2. 制度与安安全生产产法律法法规与其其他要求求不符的的，每项项扣2分分；3. 未落实到到实际工工作中的的，每项项扣2分分；4. 本小项不不得分时时，追加加扣除116分。担心是第第3点，未落落实到实实际工作作中，如如（变更更、生产产设备设设施验收收、报废废、安全全设施“三三
21、同时”管管理等）人事部4.2规规章制度度企业应建建立健全全安全生生产规章章制度，并并发放到到相关工工作岗位位，规范范从业人人员的生生产作业业行为。安安全生产产规章制制度至少少应包含含下列内内容：安安全生产产职责、安安全生产产投入、文文件和档档案管理理、隐患患排查与与治理、安安全教育育培训、特特种作业业人员管管理、设设备设施施安全管管理、建建设项目目安全设设施“三三同时”管管理、生生产设备备设施验验收管理理、生产产设备设设施报废废管理、施施工和检检维修安安全管理理、危险险物品及及重大危危险源管管理、作作业安全全管理相关关方及外外用工管管理，职职业健康康管理、防防护用品品管理，应应急管理理，事故故
22、管理等等。 建立规规章制度度的管理理制度，确确保安全全生产规规章制度度和操作作规程编编制、发发布、使使用、评评审、修修订等效效力。31. 无该项制制度的，不不得分；2. 未以文件件形式发发布的，不不得分；3. 缺少环节节内容的的，扣22分。1、又是是与4.2以外外的管理理制度；2、按评评分要求求再重新新编写。人事部按照相关关规定建建立和发发布健全全的安全全生产规规章制度度，至少少包含下下列内容容：安全全目标管管理、安全生生产责任任制管理理、法律法法规标准准规范管管理、领导现现场带班班、班组岗岗位达标标、安全生生产投入入管理、文件和和档案管管理、风险评评估和控控制管理理、安全教教育培训训管理、特
23、种作作业人员员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、劳动防护用品（具）和保健品管理、安全检查及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理、消防安全管理等。81. 制度未以以文件形形式发布布的，不不得分；每缺一一项制度度的，扣22分；2. 制度内容容不符合合规定或或与实际际不符的的，每项项制度扣扣2分；3. 无制度执执行记录录的，每每项制度度扣2分分。1、这里里要求的的25个个制度已已经有了了；2、等将将全部规规章制度度编写
24、齐齐，定稿稿后，统统一印发发；3、建立立分发记记录、学学习培训训记录。人事部将安全生生产规章章制度发发放到相相关工作作岗位，并并对员工工进行培培训和考考核。31、未发发放的，扣扣2分；2、无培培训和考考核记录录的，不不得分；3、每缺缺一项培培训考核核的扣11分。4.3操操作规程程企业应根根据生产产特点，编编制岗位位安全操操作规程程，并发发放到相相关岗位位。基于岗位位生产特特点中的的特定风风险的辨辨识，编编制齐全全、适用用的岗位位安全操操作规程程。 121. 无岗位安安全操作作规程的的，不得得分；岗岗位操作作规程不不齐全、适适用的，每每缺一个个，扣22分；2. 内容没有有基于特特定风险险分析、评
25、评估和控控制的，每每个扣22分。1、结合合风险评评估、辩辩识，再再对照岗岗位安全全操作规规程，补补缺。2、岗位位安全操操作规程程请设备备工艺部部门再检检视一下下。人事部向员工下下发岗位位安全操操作规程程，并对对员工进进行培训训和考核核。81. 未发放的的，不得得分；2. 每少发一一个岗位位的，扣扣2分；3. 无培训和和考核记记录等资资料的，不不得分；4. 每缺一个个培训和和考核的的，扣22分。1、含在在全部规规章制度度分发记记录、学学习培训训记录内内（看来来培训记记录十分分主要）；2、印一一批各岗岗位安全全操作规规程（不不干胶），贴贴到岗位位。人事部4.4评评估企业应每每年至少少一次对对安全生
26、生产法律律法规、标标准规范范、规章章制度、操操作规程程的执行行情况进进行检查查评估。每年至少少一次对对安全生生产法律律法规、标标准规范范、规章章制度、操操作规程程的执行行情况和和适用情情况进行行检查、评评估。121. 未进行的的，不得得分；2. 无评估报报告的，不不得分；3. 评估报告告每缺少少一个方方面内容容的，扣33分；4. 评估结果果与实际际不符的的，扣66分；5. 评估周期期超过每每年一次次的，扣扣6分。1、这在在EHSS体系程程序上有有，但是是要对其其编写个个评估报告告。2、通常常至少查查看23年的的评估报报告，才才能发现现评估周周期是否否在一年年之内。人事部4.5修修订企业应根根据
27、评估估情况、安安全检查查反馈的的问题、生生产安全全事故案案例、绩绩效评定定结果等等，对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订，确保保其有效效和适用用，保证证每个岗岗位所使使用的为为最新有有效版本本。根据评估估情况、安安全检查查反馈的的问题、生生产安全全事故案案例、绩绩效评定定结果等等，对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订，确保保其有效效和适用用。121. 未及时组组织进行行的，不不得分；2. 应修订而而未修订订的，每每项扣33分；3. 无修订的的计划和和记录资资料的，不不得分。这关键是是编写要要查看223年年的评估估报告，如何写，主要是能够反映出标准要求。人事部
28、4.6 文件和和档案管管理企业应严严格执行行文件和和档案管管理制度度，确保保安全规规章制度度和操作作规程编编制、使使用、评评审、修修订的效效力。 建立文文件和档档案的管管理制度度，明确确责任部部门、人人员、流流程、形形式、权权限及各各类安全全生产档档案及保保存要求求等。41. 无该项制制度的，不不得分；2. 未以文件件形式发发布的，不不得分；3. 未明确安安全规章章制度和和操作规规程编制制、使用用、评审审、修订订等责任任部门/人员、流流程、形形式、权权限等的的，扣22分；4. 未明确具具体档案案资料、保保存周期期、保存存形式等等的，扣扣2分。1、已经经建立这这制度；随全部部规章制制度编写写齐，
29、定定稿后，统统一印发发；2、注意意核对评评分第33点要求求。人事部 确保安安全规章章制度和和操作规规程编制制、使用用、评审审、修订订的效力力。21. 未按文件件管理制制度执行行的，不不得分；2. 缺少环节节记录资资料的，扣扣1分。这很难把把握，缺缺少效力力考量。我我理解只只能在绩绩效上体体现。人事部企业应建建立主要要安全生生产过程程、事件件、活动动、检查查的安全全记录档档案，并并加强对对安全记记录的有有效管理理。 对下列列主要安安全生产产资料进进行档案案管理：安全生生产会议议记录（含含纪要）、安安全费用用提取使使用记录录、员工工安全教教育培训训记录、劳劳动防护护用品采采购发放放记录、危危险源管
30、管理台帐帐、安全全生产检检查记录录、授权权作业指指令单、事事故调查查处理报报告、事事故隐患患整改记记录、安安全生产产奖惩记记录、特特种作业业人员登登记记录录、特种种设备管管理记录录、外来来施工队队伍安全全管理记记录、安安全设备备设施管管理台账账（包括括安装、运运行、维维护等）、有有关强制制性检测测检验报报告或记记录、新新改扩建建项目“三同时时”、风险险评价信信息、职职业健康康检查与与监护记记录、应应急演习习信息、技技术图纸纸等。101. 未实行档档案管理理的，不不得分；2. 档案管理理不规范范的，扣扣6分；3. 每缺少一一类档案案，扣22分。1、标准准共列举举了200种主要要安全生生产管理理资
31、料档档案（其其实就是是我们平平时的安安全生产产管理台台帐）；2、需再再全面整整理一下下，而后后一一列列出；3、具体体的管理理要求应应该与制度要求求一致。人事部小计100得分小计计五、教育育培训5.1教教育培训训管理企业应确确定安全全教育培培训主管管部门，按按规定及及岗位需需要，定定期识别别安全教教育培训训需求，制制定、实实施安全全教育培培训计划划，提供供相应的的资源保保证。建立安全全教育培培训的管管理制度度。31. 无该项制制度的，不不得分；2. 未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；制度中中缺少一一类培训训规定的的，扣22分；3. 有与国家家有关规规定不一一致的，不不得分。1、该制制度与标
32、准4.2重复复要求，2、已经经建立。人事部确定安全全教育培培训主管管部门，定定期识别别安全教教育培训训需求，制制定各类类人员的的培训计计划。51. 未明确主主管部门门的，不不得分；2. 未定期识识别需求求的，扣扣2分；3. 识别不充充分的，扣扣1分；4. 无培训计计划的，不不得分；5. 培训计划划中每缺缺一类培培训的，扣扣1分。1、明确确主管部部门应该该在公司司组织架架构职能能、和安安全生产产责任制制上反映映出；2、培训训计划应应该年年年都有。人事部应做好安安全教育育培训记记录，建建立安全全教育培培训档案案，实施施分级管管理，并并对培训训效果进进行评估估和改进进。按计划进进行安全全教育培培训，
33、对对安全培培训效果果进行评评估和改改进。做做好培训训记录，并并建立档档案。101. 未按计划划进行培培训的，每每次扣22分；记记录不完完整齐全全的，每每缺一项项扣2分分；2. 未进行效效果评估估的，每每次扣22分；未未根据评评估作出出改进的的，每次次扣2分分；3. 未进行档档案管理理的，不不得分；4. 档案资料料不完整整齐全的的，每次次扣2分分。1、逐条条逐项对对照，这这方面我我们有基基础；2、把所所有记录录整理一一下，保保持完整整齐全；3、关键键要有效效果评估估（教育培培训作评评语）。 人事部部5.2安安全生产产管理人人员教育育培训企业的主主要负责责人和安安全生产产管理人人员，必必须具备备与
34、本单单位所从从事的生生产经营营活动相相适应的的安全生生产知识识和管理理能力。法法律法规规要求必必须对其其安全生生产知识识和管理理能力进进行考核核的，须须经考核核合格后后方可任任职。主要负责责人和安安全生产产管理人人员，应应具备与与本单位位所从事事的生产产经营活活动相适适应的安安全生产产知识和和管理能能力，经经培训考考核合格格后方可可任职。81. 主要负责责人未经经考核合合格就上上岗的，不不得分；2. 安全管理理人员未未经培训训考核合合格的或或未按有有关规定定进行再再培训的的，每一一人扣22分；3. 培训要求求不符合合生产产经营单单位安全全培训规规定（国家安全监管总局令第3号）要求的，每次扣2分
35、。 1、这条条应该没没有问题题；2、把所所有的这这方面人人员全部部列表反反映出来来，3、缺缺谁补谁谁。5.3操操作岗位位人员教教育培训训企业应对对操作岗岗位人员员进行安安全教育育和生产产技能培培训，使使其熟悉悉有关的的安全生生产规章章制度和和安全操操作规程程，并确确认其能能力符合合岗位要要求。未未经安全全教育培培训，或或培训考考核不合合格的从从业人员员，不得得上岗作作业。对岗位操操作人员员进行安安全教育育和生产产技能培培训和考考核，考考核不合合格人员员，不得得上岗；进行上上岗前的的职业健健康培训训和在岗岗期间的的定期职职位健康康培训。12未经培训训，或培培训考核核不合格格而上岗岗作业的的，每人
36、人次扣22分。1、这条条没有问问题，我我们一直直坚持在在做；2、整理理好培训训记录，用用记录说说话。人事部新入厂人人员在上上岗前必必须经过过厂、车车间（工工段、区区、队）、班班组三级级安全教教育培训训。 对新员员工进行行“三级级”安全全教育。1. 三级安全全教育培培训无针针对性或或流于形形式的，不得得分；2. 新入厂人人员上岗岗前未经经三级安安全教育育培训的的，每人人次扣22分。同 上在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，应对对有关操操作岗位位人员进进行专门门的安全全教育和和培训。在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，应对对有关岗岗位操作作人员进
37、进行专门门的安全全教育和和培训。在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，未对对岗位操操作人员员进行专专门的安安全教育育培训的的，每人人次扣11分。1、应该该有这方方面的培培训记录录（虽然然不多）；2、注意意人员变变化上的的出入。操作岗位位人员转转岗、离离岗一年年以上重重新上岗岗者，应应进行车车间(工工段)、班班组安全全教育培培训，经经考核合合格后，方方可上岗岗工作。岗位操作作人员转转岗和离离岗一年年重新上上岗者，应应进行车车间(工工段)、班班组安全全教育培培训，经经考核合合格后，方方可上岗岗工作。未按规定定对转岗岗和离岗岗者进行行培训考考核合格格就上岗岗的，每每人次扣扣1
38、分。1、这条条需要再再核对一一下；2、有的的话列表表出来。从事特种种作业的的人员应应取得特特种作业业操作资资格证书书，方可可上岗作作业。 从事特特种作业业人员和和特种设设备作业业人员应应取得特特种作业业操作资资格证书书，方可可上岗作作业。特种作业业人员和和特种设设备作业业人员配配备不合合理的，每人次扣2分；有特种作作业和特特种设备备作业岗岗位但未未配备相相应作业业人员的的，每人人次扣22分；无特种作作业和特特种设备备作业资资格证书书上岗作作业的，每每人次扣扣2分；证书过期期未及时时审核的的，每人人次扣22分；缺少特种种作业和和特种设设备作业业人员档档案资料料的，每每人次扣扣1分。1、“配配备不
39、合合理”如何考考量？2、又出出现了“档案”与4.6重复复；3、我们们这条应应该没有有问题，只只要整理理一下，列列出表格格来、保保存好资资料。人事部5.4其其他人员员教育培培训企业应对对相关方方的作业业人员进进行安全全教育培培训。作作业人员员进入作作业现场场前，应应由作业业现场所所在单位位对其进进行进入入现场前前的安全全教育培培训。对相关方方进行安安全教育育培训，培培训合格格后，取取得入厂厂证后方方可入厂厂工作。作作业人员员进入作作业现场场前，应应由作业业现场所所在单位位对其进进行进入入有针对对性的现现场前的的安全教教育培训训。41. 未进行培培训的，不不得分。2. 相关方作作业人员员未经安安全
40、教育育培训进进入作业业现场的的，每人人次扣22分；3. 教育培训训内容未未根据具具体作业业活动的的特点，或或无针对对性的，每处处扣1分分。1、对照照检查缺缺什么补补什么；2、主要要是外来来施工、供供应商；3、但是是我们门门口有进进入公司司的安全全告知；4、让总总经办重重新做二二块竖在在二个门门口。 人事部部企业应对对外来参参观、学学习等人人员进行行有关安安全规定定、可能能接触到到的危害害及应急急知识的的教育和和告知。 对外来来参观、学学习等人人员进行行有关安安全规定定、可能能接触到到的危害害及应急急知识等等内容的的安全教教育和告告知，并并由专人人带领。21. 未进行安安全教育育和危害害告知的的
41、，不得得分；2. 内容与实实际不符符的，扣扣1分；3. 未提供相相应劳保保用品的的，不得得分；4. 无专人带带领的，不不得分。1、评分分方式11应该同同上；2、评分分方式33与4需需要公司司作严格格规定执执行；提提供相应应劳保用用品应有有相关接接待部门门负责。人事部5.5安安全文化化建设企业应通通过安全全文化建建设，促促进安全全生产工工作。企企业应采采取多种种形式的的安全文文化活动动，引导导全体从从业人员员的安全全态度和和安全行行为，逐逐步形成成为全体体员工所所认同、共共同遵守守、带有有本单位位特点的的安全价价值观，实实现法律律和政府府监管要要求之上上的安全全自我约约束，保保障企业业安全生生产
42、水平平持续提提高。采取多种种形式的的活动来来促进企企业的安安全文化化建设，促促进安全全生产工工作。61. 未开展企企业安全全文化建建设的，不得分分，2. 安全文化化建设与与企业业安全文文化建设设导则（AAQ/TT90004）不不符的，每每项扣22分。这条没有有具体的的考量，应应该用我我们安全全生产活活动月、安安康杯竞竞赛、应应急演练练、安全全生产目目标责任任书、劳劳动卫生生专项集集体合同同、安全全管理手手册等记记录来印印证。人事部小计50得分小计计六、生产产设备设设施6.1生生产设备备设施建建设企业建设设项目的的所有设设备设施施应符合合有关法法律法规规、标准准规范要要求；安安全设备备设施应应与
43、建设设项目主主体工程程同时设设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。建立新、改改、扩建建工程“三三同时”管管理制度度。41. 无该项制制度的，不不得分；2. 未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；3. 制度不符符合有关关规定的的，扣22分。1、已经经建立制制度；2、随全全部规章章制度编编写齐，定定稿后，统统一印发发；人事部新、改、扩扩建工程程的安全全设施、职职业病防防护措施施应与建建设项目目主体工工程同时时设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。121. 未进行“三三同时”管管理的，不不得分；没有建建设或产产权单位位对“三三同时”进进行评估估、审核核认可手手续就投投用的，不不得分
44、；2. 项目立项项审批手手续无或或不全的的，不得得分；3. 设计、评评价或施施工单位位资质不不符合规规定的，不不得分；4. 安全投资资没有纳纳入项目目概算的的，扣66分；5. 项目未按按规定进进行安全全预评价价或安全全验收评评价的，扣扣6分；6. 初步设计计无安全全专篇或或安全专专篇未经经审查通通过的，扣扣6分；7. 变更安全全设备设设施未经经设计单单位书面面同意的的，每处处扣4分分；8. 隐蔽工程程未经验验收就投投用的，每每处扣44分；9. 安全设备备设施未未同时投投用的，每每处扣44分；10. 安全预评评价报告告、安全全专篇、安安全验收收评价报报告未报报安全生生产监督督管理部部门备案案的，不不得分；11. 本小项不不得分时时，追加加扣除224分。1、此条条在公司司建厂项项目时都都具有的的