《学校教师绩效工资考核方案17294.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校教师绩效工资考核方案17294.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、教师绩效效工资考考核方案案（试行稿稿）一、指导导思想：1、加强强学校管管理，加加大人事事制度和和分配制制度的改改革，建建立充满满活力的的校内管管理机制制。2、有利利于激发发全体教教职工爱爱校、爱爱岗、敬敬业、奉奉献的精精神，有有利于调调动教职职工的积积极性和和创造性性，有利利于引导导教职工工集中精精力教书书育人、管管理育人人、服务务育人、环环境育人人。3、进一一步体现现奖勤罚罚懒，多多劳多得得，优质质优酬，向向关键岗岗位倾斜斜，向效效率高、成成果显著著者倾斜斜。4、本考考核方案案的考核核结果，将将作为年年度绩效效工资发发放依据据。二、考核核内容与与分值：考核基基本分为为100分，加加分不封封顶
2、，扣扣分最多多为100分。1教学学常规（基基本为20分）按时时参加学学科组活活动。无无故缺席席者每次次扣1分，请请假者每每次扣0.5分，迟迟到早退退扣0.2分（因因公、当当天病、事事假除外外，请假假到教研研室，并并有书面面请假条条）。教教研组长长要认真真考勤考考核，弄弄虚作假假，查实实一次扣扣教研组组长1分，当当事人0.5分。教研研组长有有事，必必须委托托本组他他人安排排好本组组活动，否否则扣1分。（教教研室考考核）教师师教案由由教导处处组织集集中查检检和平时时抽查相相结合，最终评价价结果按按好、中中、差三三等，分分别计加加分、分扣分（一一学期评评比一次次）（教教导、教教研室）作业业布置、批批
3、改由教教导处组组织检查查和平时时抽查相相结合，最终评价价按好、中中、差三三等（包包括次数数、质量量、批阅阅认真程程度综合合制定）分分别计加加分、分、扣扣分（每每学期评评比一次次）。（教教导处、教教研室）听课课节数达达到规定定要求，（学学校规定定）并有有评课意意见加1分，每每少听一一节扣0.5分，每每缺一节节评课意意见的扣扣0.2分。弄弄虚作假假者，查查实一节节扣1分。同学学科课必必须听3/4比例以以上，否否则少一一节扣1分，类类推。（教教导处、教教研室）未经经教导处处同意，私私自调课课，每次次扣1分，旷旷课一节节每次扣扣2分。（教教导处）无故故不监考考一次扣扣2分，监监考迟到到一次扣扣0.5分
4、，私私自调监监考一次次扣0.5分。监监考不认认真扣0.5分，造造成不良良后果扣扣5分。（教教导处）阅卷卷不服从从学校安安排，一一次扣2分，无无故缺席席者一次次扣1分，命命卷不认认真且有有明显失失误，扣扣2至3分，命命卷合理理、科学学加1分，阅阅卷不认认真或弄弄虚作假假造成绩绩不真实实，发现现一次扣扣3至5分。（教教导处）各种种成绩及及质量分分析和相相关资料料不及时时上交者者一次扣扣1分。造造成对他他人或学学校工作作影响扣扣2至4分。（教教导处、教教研室、办办公室、总总务）不服服从学校校工作或或课务安安排一次次扣3至5分，不不接受学学校安排排的临时时性工作作每次扣扣2分。（教教导处、校校长室）上
5、课课时，坐坐着上课课的（允允许除外外）、接接听手机机的、发发短信的的发现一一次扣1分，手手机铃声声响扣0.55分，酒酒后上课课的扣分，上上课迟到到、早退退，（包包括把学学生提前前放的）课课间擅自自出教室室每次扣扣0.5分。（教教导处）（11）年年级组管管理混乱乱，工作作出现失失误，没没有很好好履行组组长职责责，每次次扣组员员0.5分，组组长1分，组组员不团团结扣组组长和当当事人各各1分。教教研组长长对本组组活动不不上心，不不热心，不不用心，应应付差事事每次扣扣1分。（教教导处、教教研室）（12）未经校校长同意意私自为为学生订订阅资料料的，责责任人每每次扣5分，并并追究其其相应责责任。（教教导处
6、）（13）以以上扣完完基本分分止，但但加分不不封顶，没没有加分分和扣分分的得基基本分。2、教学学工作成成绩及其其它（基基本分60分）（1）根据初初中教学学质量指指标考核核制度，每每学期末末考试成成绩语、数数、外、理理、化、生生、政、史史、地达达到或超超过质量量指标的的任课教教师加55至7分。低于指标标但在2分以内内不扣不不加，超超过2分及以以上扣3至5分。每班班班主任任加扣分分是该班班所有任任课教师师加扣分分的平均均值。初初中会考考奖励政政策暂不不变动。音音、体、美美、电教教、劳技技、心理理辅导、创创新辅导导教师工工作突出出者一学学期加1至2分，工工作出现现懈怠、失失误扣1至2分。（教教导处）
7、（2）根据学学校常规规工作安安排（帮帮培教师师、月考考、自习习课辅导导、转差差培优等等）能认认真对待待、无差差错且有有一定效效果，得得到公认认者一学学期加1分，反反之扣1分，经经指出没没有改观观再扣1分。（教教导处）（3）根据学学校工作作安排，本本人工作作量被认认定为不不足三分分之二者者，一学学期扣10分，不不足二分分之一者者，一学学期扣20分。（教教导处）班主任工作考核另见文。（政教处）（5）上级相相关部门门检查、验验收、安安排工作作得到上上级或学学校表彰彰每次加加2分、1分（同一一性质不不累计加加），上上级主管管部门的的调研性性听课，查查阅教案案或作业业评为好好课加1分，评评为好教教案或作
8、作业加0.5分，由由于个人人原因，出出现不好好结果每每次扣2分。（教教导处）（6）承承担校级级公开课课或示范范课的教教师每次次加1分；面面向嘉市市公开示示范课加加2分；面面向省级级公开示示范课加加4分，国国家级6分。本本人参加加省、国国家级组组织的课课堂教学学业务竞竞赛获一一、二、三三、优秀秀奖分别别加4、3、2、1和8、6、4、2分。参参加市获获一、二二、三、优优秀奖分分别加2、1、0.5、0.3分，学学校一、二二、三、优优秀奖加加0.5、0.3、0.2、0.1分。（录录相课、说说课、论论文、课课件等评评比降一一等级，各各种行政政机关下下设的学学会、民民间团体体再降一一等，级级别认定定由学校
9、校界定）此此项工作作由学校安安排，无无特殊原原因无故故不承担担者一律律扣3分。（教教研室）（7）本年度度，在国国家、省省、市级级刊物上上发表本本专业论论文分别别加3、2、1分。专专业报纸纸上加2、1、0.5分，专专著加4分。（只只计一次次最高等等，不含含增刊、有有偿发表表等，级级别认定定由学校校界定）（教研研室）（8）辅导学学生学科科竞赛获获奖，校校级竞赛赛获一等等奖辅导导教师加加1分；市市级竞赛赛获一、二二、三等等奖分别别加2、1、0.5分；省省级竞赛赛获一、二二、三等等奖分别别加6、4、2分，国国家级分分别加8、6、4分。（超超过3人获奖奖的，按按3个最高高级别累累加，级级别认定定由学校校
10、界定）音音、体、美美比赛、大型活动评比等相关类似性质参照并酌情执行。（教导处）（9）根根据学校校安排或或个人申申请，有有计划开开展兴趣趣小组或或第二课课堂活动动，学科科讲座，并并有活动动记录、教教案，辅辅导教师师每次加加0.5分。（教教导处）（10）本本每度获获得市“”名师加加分，获获省以上上“名师、专专家”加分分。（各各种综合合先进国国家、省省、市、校校分加55、4、2、1分，单单项先进进降一半半加分。取取最高计计，不累累计，每每年只计计一次）年级组组、教研研组、相相关科、室室、部获获得先进进集体视视等级给给每位成成员加0.54分。负负责人再再加1分。（办办公室）（11）学学校领导导和教学学
11、行政管管理人员员巡课，发发现教师师教学不不认真，课课堂秩序序混乱扣扣23分。（检检查人）（12）教教师有体体罚或变变相体罚罚，造成成后果，视视情节扣扣35分，工工作期间间上网游游戏或做做与工作作无关之之事一次次扣2分。（政政教处、检检查人）（13）。学学生、家家长来电电、来信信、来访访意见较较大，查查实确有有责任的的一次性性扣35分。（首首问负责责制）（14）评教，学生满满意率超超过85%加2分，755%-84%加1分，低低于60%的扣2分。（教教导处）家家长评价价同学生生评教。（政政教处）（15）教教师参与与黄、赌赌、毒毒，经查查实，视视情节扣扣1030分。（办办公室）（16）以以上扣完完基
12、本分分为止，但但加分不不封顶，没没有加分分扣分的的得基本本分3、考勤勤（基本本分20分）（1）每每迟到或或早退1次扣0.5分。（值值班干部部）（2）请假半半天以上上要填写写请假条条，由校校长批准准。事假假一天扣1.55分，病病假一天天扣0.5分，但但必须出出具医院院诊断证证明，否否则以事事假考核核（男55岁，女50岁以上上病事假假扣一半半）。零零星假月月累计超超过8小时（初初三及其其以上年年级任课课教师为为10小时），以超过时间每1小时扣0.5分。行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣1分。（考勤、零星假由年级组长统计、考核，弄虚作假经查实扣年级组长2分，当事人1分）（办公室、教导处）（3）未经批
13、批准不参参加教职职工大会会、集会会、政治治学习、业业务学习习，公益益劳动等等每次扣扣1分。（办办公室、相相关部门门）（4）旷旷工一天天扣6分，半天4分。（办办公室、相相关部门门）（5）以以上扣完完基本分分为止，但但加分不不封顶，没没有加分分扣分的的得基本本分三、考核核结果与与绩效工工资挂钩钩1、教师师绩效考考核分数数每月统统计一次次，并进进行公示示，每年年汇总。最后把分数转化成绩效工资，对应到个人头上进行发放。（办公室、财务）2、后勤勤、行管管、教辅辅人员工工作由教教师测评评，领导导考评进进行量化化，比照照教师单单独测算算，确定定绩效工工资等级级。（办办公室、财财务）四、说明明1、该方方案考核
14、核对象为为从事义义务教育育教师和和后勤、行行管、教教辅人员员。2、学校校原有相相关考核核制度不不变，如如遇本制制度冲突突以本制制度为准准，学校校原有发发放的相相关津贴贴（如班班主任津津贴等），由于实行绩效工资后将被停止。高中教师暂不变动，待实行绩效工资后参照本制度，根据高中实际情况作相应补充和调整后执行。3本考核核计分结结果还将将作为干干部考核核，专业业技术考考核，评评先评优优重要依依据之一一，为体体现相对对公平，本本方案中中相关项项加分和和相关的的常规要要求得到到的加分分酌情考考虑。4本方案案考核条条将落实实到相关关部门严严格执行行5违反义义务教育育法、教教师法、教教育法等等相关法法律或上上级名文文规定的的要求，绩绩效工资资不予发发放。6、本办办法解释释权在校校长室