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1、好易通科科技(中国)有限公公司员工手册册目录一、公司司一般规规定2二、员工工雇佣规规定3三、考勤勤规定7四、工作作现场管管理规定定13五、门禁禁管制规规定155六、非正正式工雇雇佣规定定17七、保密密规定118八、网络络违规处处分规定定19九、公司司福利事事项200十、因公公出差规规定211十一、奖奖惩办法法24 十二、职务代代理人228 十三、附件.299一、公司司一般规规定所谓规定定分为常常规性、一般性性及临时时性，凡凡属本公公司员工工均需遵遵守，若若有违反反者除依依奖惩惩办法惩处外外，另若若涉及刑刑事部分分者将报报送公安安机关处处理。1、四项项规定1.1 侵占、盗窃公公司财产产者立即即解
2、除劳劳动合同同，并辞辞退或开开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。1.2 泄漏公公司机密密者立即即解除劳劳动合同同，并辞辞退或开开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。1.3 染指女女同事者者立即解解除劳动动合同，并并辞退或或开除，依违反劳动合同规定处理。1.4 欺凌同仁仁者立即即解除劳劳动合同同，并辞辞退或开开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。2. 雇雇佣2.1 公司司员工之之甄选、报到、试用、任用、人事异异动、续续约、离离职等，依依据员员工雇佣佣规定办理之之。3. 考考勤3.1 公司员员工之作作息、出出勤、迟迟到、早早退、旷旷职及公公出依据据考勤勤制度规定处处理之。4. 请请假4.1 公司
3、员员工之假假别分为为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假假、例假假日、国国定假日日和临时时休假。员工请请假手续续及核准准权限依依考勤勤制度办理之之。5. 奖奖惩5.1 依好易易通科技技（中国国）有限公公司奖奖惩办法法实施施之。6. 门门禁规定定6.1 为保障障公司各各项财产产及人员员安全特特订定之之。详见见门禁禁管制规规定。7. 其其它规定定7.1 由总裁室室核准后后公布实实施之。二、员工工雇佣规规定1. 公公司依整整体发展展需要与与营运计计划拟订用用人计划划各部门门得因业业务需要要提出【人人员增补补申请单单】请求人人员增补补经总裁室室核准后后实施。2. 具具有下列列情形之之一者不得雇雇佣为员
4、员工：2.1 曾在本本公司或或相关企企业被开开除，或或未经批批准擅自自离职者者。2.2 受剥夺夺政治权权之宣告告尚未复复权者。2.3 通缉在在案者。2.4 受有期期徒刑之之宣告尚未结结案者。2.5 经本公公司医务务机构或或指定医医院体格格检查不不合格者者。2.6 患有精精神病或或传染病病者。2.7 视力异异常，不不适工作作者。2.8 未满十十八岁者者。3. 甄甄选：新进员工工须经甄甄选由相关关部门知知会人事事部门办办理甄选选有关事事项：3.1 面试或或考试日日期、地地点及通通知方式式。3.2 命题、考试、阅卷。3.3 考试通通过者，到到公司指指定医院院体检。3.4 其它配配合事项项。4. 报报
5、到：4.1人人事部根根据体检检结果，将将应考人人员成绩绩及录用用情形呈呈报并填具具【人事异异动表】，经权权责主管管核准后后人事部部凭此通通知报到到。4.2 应征人人员接到到报到通通知后按按指定日日期时时间地地点前往往办理报报到手续续并缴验验下列证证件：4.2.1本人人最近半半身脱帽帽彩色照照片四张张。4.2.2 学学历证件件、身份份证之正正本及影影印本各各一份。4.2.3其它它指定应应交之证证件。5.经甄甄选合格格之应征征人员未于通通知时间间办理报报到手续续者视为为拒绝受受雇该通知知因而失失去效力力。6. 试用：新进人员员于报到到后签订订【劳动动合同】（包包括试用用期3 个月）对试用用不合格格
6、者将停停止试用用或视情情形延长长其试用用期；对对试用合合格的将将转为正正式员工工。7. 停停止试用用：新进进人员有有下列之之一者应予停停止试用用或辞退退并依违违反劳动动合同规规定处理理，由行行政部开开具【试试用期通通知书】，填填写第三三项，解解除劳动动合同。7.1 确实不不能胜任任工作者者。7.2 受记过过及以上上之处分分者。7.3 有旷职职现象者者。7.4 请事假假超过天或病假假超过天或迟到到早退超超过次次者。7.5 经调查查发现有有不良记记录者。7.6 患有严严重传染染病或疾疾病有碍碍工作或或公共卫卫生者。7.7 违反劳劳动合同同之规定定情节严严重者。7.8 其它应应予辞退退之事实实者。7
7、.9发发现个人人资料不不真实，有有欺骗公公司之行行为者。8. 任任用：正式任用用须由部部门主管管提出并并经权责责主管核核准后，办办理以下下手续:8.1 由人事事部开具具【试用用期满通通知书】。8.2 将档档案调到到公司管管辖区之之人才交交流中心心。8.3 合同同鉴证。8.4 合同由人人事部、当事人人各执一一份。9.人事事异动9.1 人事异异动时机机与手续续9.1.1 新新进人员员经甄试试录用时时应由任任用部门门主管填填具【人人事异动动表】依核准准权限呈呈请主管管核准后后送人事事单位进进行报到到作业。9.1.2 部部门单单位异动动时应由异异动后部部门单单位主管管填具【人人事异动动表】经会签签异动
8、前前部门单位主主管后依核准准权限呈呈请主管管核准再送交交人事单单位。9.1.3 职职务异动动或晋升升时由所属属部门主主管填具具【人事事异动表表】依核准准权限呈呈请主管管核准后后送交人人事单位位。9.1.4 若若部门单位异异动之同同时变更更职务或或晋升时时依9.11.3条条方式办办理。9.1.5 新新进人员员任用薪薪资或在在职人员员薪资变变动时于【人事事异动表表】第二二联（财财务单位位）注明明并以密密件作业业经核准准后送交交财务单单位。9.2 人事异异动核准准权限异动原因因异动人员员部门主管管处主管总裁室总裁新进人员员四职等（含含）人员员以下审决五职等（含含）人员员以上审审审决异 动动四职等（含
9、含）人员员以下审决五职等（含含）人员员以上审审决晋 升升四职等（含含）人员员以下审审决五职等（含含）人员员以上审审审决9.3 人事异异动公告告9.3.1 经经公告之之人事异异动相关部部门免填填【人事异异动表】由人事事单位依依公告内内容进行行异动作作业。9.3.2 公公告若有有未详尽尽之处由人事事单位填填具【人人事异动动表】会签相相关部门门主管确认认经核准准后异动动之。9.4 异动生生效各种人事事异动应应于事先先经过核核准后生生效实施施之并依下下列准则则作业：9.4.1 异异动生效效日为每每月1日或166日。9.4.2 公公告之人人事异动动其生效效日依公公告所载载。9.4.3 人人事异动动表所填
10、填注之生生效日先先于核准准日时该异动动生效日日依核准准日后 1 日日或 116 日日。9.4.4 人人事异动动生效日日由核决决主管裁裁定。9.4.5 人人事异动动核准而而未签注注核准日日期时若送交交人事部部已逾所所填注之之生效日日该异动动生效日日依送交交人事部部后之 1 日日或 116 日日。9.5 变更职职务代理理人四职等（含含）以上上人员因职务务异动或或其它原原因需变变更职务务代理人人时【人事异异动表】上填妥妥变更后后之职务务代理人人经部门门主管核核准后送送交人事事单位修修正存查查。9.6 各公司司人事异异动与升升迁9.6.1外籍籍派驻人人员属经经副理（含含）以上上人事异异动或晋晋升由总总
11、裁审核核呈报集集团总公公司裁定定。9.6.2 五五职等（含含）以上上人事异异动或升升迁若属属当地聘聘雇人员员由权责主主管核定定后向集集团总公公司报备备。9.6.3 遇遇人事异异动时应应将人事事异动信信息传回回给集团团总公司司，修订订人事资资料。10.续续约续签正式式任用须须由部门门主管提提出经权权责主管管核准后后，办理理以下手手续:10.11 合格格之绩效效考核表表。10.22 由人事部部主管与与当事人人签订正正式合同同。10.33 合同鉴鉴证。10.44 合同由由人事部部、当事事人各执执一份。11. 离职手手续11.11 主动动提出离离职的员员工，须须提前三三十日提提交【员员工离职职申请书书
12、】，经经核准后后，凭【员员工离职职申请书书】到人人事部取取【员工工离职手手续表】，办理以下离职手续：11.11.1 工作业业务交接接。11.11.2 缴回各各项工作作用品。11.11.3 人事、资产、财务、咨讯物物品缴验验。11.11.4 解除聘聘用。11.22 停止止试用人人员由部部门主管管提出，经经权责主主管核准准后，由由人事部部按111.1办办理。11.33 违反反公司规规定，未未办理离离职手续续者，由由人事部部以备忘忘录的方方式提出出处理意意见，经经核准后后办理以以下手续续:11.33.1 办理【员员工离职职手续表表】。11.3.2 以信函的的方式通通知本人人在三日日内必须须至公司司办
13、理离离职手续续。11.3.3 未办理完完成离职职手续，一一切责任任自负，严严重者将将向公安安机关报报案。11.3.4 备忘录将将正式呈呈交劳动动局/人事局局，列入入个人档档案中。三、考勤勤制度（一）、作息时时间 11. 工工厂上班时间间：088:000 17:00每每周休息息二天。中间休息息时间：10:00 100:055 155:000 155:055午休时间间：122:000 12:50加班用餐餐时间：17:00 177:300加班工作作时间：17:30 200:300 2.各分公公司上班班时间：周一周周五上班时间间： 009:000 177:300午休时间间： 112:000 133:0
14、00周六 99:300 122:000周日休息息示范员：以每周周40个工工作小时时为配班班基准。（二）、考勤规规定1. 刷刷卡1.1 员工上下下班及加加班均应应亲自自刷卡卡，若未未刷卡视为缺缺勤。代代刷卡者者，依奖奖惩办法法之规定定给予处处分。1.2 正式员工工于报到到当天配配发刷卡卡卡片，隔隔日开始始刷卡。非正式式员工由由行政部部发考勤勤卡，使使用打卡卡钟。1.3 工作日进进出公司司皆须刷刷卡，此此为当日日之出勤勤记录(含迟到到、上午午请假、未进公公司直接接外出洽洽公)。请假假者在上上下班时时必须刷刷卡，否否则视为为上班无无效。1.4 各种（例例）假日日加班进进出公司司皆须刷刷卡（含含外出、
15、返回）。2. 迟迟到与早早退2.1 早上开始始上班时时间以后后到公司司者皆视视为迟到到。每月月迟到不不得超过过三次，每每月累计计不得超超过 330分钟钟。每月月累计迟迟到超过过三次或或累计超超过 330分钟钟者，含含该次迟迟到及以以后每次次迟到均均需办理理请假手手续。月月薪人员员请假以以小时为为单位，日日薪人员员请假以以半天为为单位。2.2 生产现现场人员员迟到依依以下规规定办理理：2.2.1 迟迟到155分钟以以内，月月累计迟迟到不超超过三次次（含第第三次）者者，每次次迟到须须请事假假一小时时。2.2.2 迟迟到155分钟以以内，月月累计超超过三次次，须请请事假半半天（四四小时）。2.2.3
16、 迟迟到155分钟以以上者，每每次迟到到须请事事假半天天（四小小时）。2.3 凡未按按规定时时间上下下班者视视为迟到到早退应依请请假手续续于当天天办理请请假，否否则该时时段以旷旷职处理理。2.4 凡因业业务需要要前往他他处办事事而迟到到者应事事先向各各处主管管备案，并并于事后后提出【公公出申请请单】，否否则以迟迟到早退退处理。2.5 人员因因乘坐公司司交通车车上班于于开始上上班时间间以后才才到达者者不必刷刷卡，但但于进厂厂时需由警卫卫人员登登记并经经车长确确认，行行政部根根据记录录将乘车车人员之之当日出出勤记录录记为正正常。2.6 当日考考勤异常常者（刷刷卡损坏坏、遗失失、忘带带、刷卡卡无效）
17、须须在当日日提出【考勤证明单】，经各处主管核准后交行政部以便更正考勤记录，逾期不予受理。3. 请请假3.1 请假应应亲自自办理理并于事事先填具具【员工工请假卡卡】，注注明起止止日期时间事由，并并缴付必必要之证证件请主主管核准准，再送送行政部部复核，若若与规定定不符合合，将通通知当事事者修正正之。3.2 请假卡卡填写：3.2.1 先先向所属属各处主主管报备备后，至至行政部部领取【员员工请假假卡】。3.2.2 假假别栏由由人事单单位盖假假别章，事事由栏须须写明具具体理由由，未写写明具体体理由者者可不予予准假。3.2.3 职职务代理理人栏，须须由职务务代理人人亲笔签签名。3.3 任何假假别(除婚假假
18、、丧假假外)都要以以特别假假先请之之。(如有特特别假的的话)3.4月月底请假假者应事事先通知知经办人人员处理理，证件件后补以利当当月工资资作业，否否则以旷旷职处理理。3.5 请假期期间应有有职务代代理人，由由职务代代理人于于请假卡卡上签名名代行请请假期间间职务相相关作业业。3.6 请假卡卡须经各各级主管管核准签签名后方方予准假假，若有有任何一一栏漏签签者视为为请假手手续未完完备，将将以旷职职论。3.7 月薪人人员请假假以小时时为基本本单位，日日薪人员员以半天天为基本本单位。3.8 假别：3.8.1 事事假3.8.1.11 至少少须于事事前一天天提出申申请并经经核准，事事后补假假一律不不准。3.
19、8.1.22 当天天突有不不能预知知之急事事且能于于事后提提出具体体证明者者(例如:AA.盗窃窃、火警警，须提提出公安安证明；B.亲属属病、伤伤、亡，须须提出医医院证明明)，依以以下方式式办理。3.8.1.22.1 于当日日开始上上班时间间后一个个小时内内以电话话报备者者，准予予来上班班时凭据据证明文文件补办办请假手手续，不不办请假假手续者者，仍以以旷职论论。3.8.1.22.2 于当日日开始上上班时间间一小时时以后来来电者，一一律以旷旷职论。3.8.1.22.3 报备者者应向所所属各处处主管报报备，行行政助理理应于当当日开始始上班时时间后11小时100分钟内内以 MAAIL 报至人人事部，否
20、否则仍以以旷职论论。3.8.1.22.4 行政助助理未依依事实报报告或延延误报告告时间，因因而影响响出勤状状况由行行政助理理负责。3.8.1.22.5 报备者者须同时时告知请请假者的的工号、部门、姓名以以防失误误，否则则责任自自负。3.8.1.33 每月月事假累累计不得得超过 2 天天，全年年事假累累计不得得超过114天，事事假每次次不得超超过3天。3.8.1.44 全年年事假累累计超过过14天者者，可予予免职。3.8.2病假假3.8.2.11 原则则上比照照事假申申请。3.8.2.22 当天天本人确确因急病病者得由由本人或或委托家家属于开开始上班班时间后后一小时时内报备备，且于于3日内由由本
21、人或或委托家家属来公公司补办办请假手手续，补补假时应应出示相相关医医院证明明（如如：个人人病历卡卡、医疗疗证明书书等），未未办请假假手续者者，仍视视为旷职职。3.8.2.33 于开始上上班时间间一小时时以后来来电者，一一律以旷旷职论。3.8.2.44 报备备者应向向所属各各处主管管报备，行行政助理理应于当当日开始始上班时时间后11小时100分钟内内以MAIIL报至至人事部部，否则则仍以旷旷职论。3.8.2.55 行政政助理未未依事实实报告或或延误报报告时间间，因而而影响出出勤状况况由行政政助理负负责。3.8.2.66 报备备者须同同时告知知请假者者的工号号、部门门、姓名名以防失失误，否否则责任
22、任自负。3.8.2.77 男性性员工每每月病假假不得超超过2天，全全年病假假累计114天以以内。女女性员工工每月病病假3天，全全年累计计21天以以内。3.8.2.88 病假假连续超超过两周周以上者者，视为为长病假假，计算算天数时时含例假假日。3.8.2.99 病假假累计天天数超过过国家规规定医疗疗期者，依依国家有有关规定定处理。3.8.3 婚婚假3.8.3.1 达到法定定婚龄婚婚假为33天，晚晚婚者110天，限一一次用完完。3.8.3.2 婚假申请请之有效效期为自自结婚登登记日起起一个月月为限。3.8.3.33 有效效婚假认认定的标标准为自自申请者者到职日日期以后后(包括到到职日) 登记注注册
23、方为为有效。3.8.3.44 婚假假连续假假期，不不包含两两天例假假日。婚婚假不得得与国定定假日及及特别假假连续请请。3.8.3.55 婚假假必须于于婚假十十五天前前办理请请假手续续，以便便主管事事先安排排工作接接续作业业。3.8.3.66婚假之之申请必必须提出出相关证证明文件件（结婚婚证书）。3.8.3.77请婚假假员工不不享有本本月全勤勤奖。3.8.4 丧丧假3.8.4.11 父母母、岳父父母(配偶为为独生子子女)、配偶偶、子女女等之死死亡，给给予丧假假3天。岳父父母(配偶非非独生子子女)、祖父父母、外外祖父母母、直系系亲兄弟弟姐妹之之死亡则则可请丧丧假1天。3.8.4.22 请丧丧假员工
24、工不享有有本月全全勤奖。3.8.4.33 丧假假未经事事先办理理请假手手续者应于次次日补办办手续，并并于一个个月内提提出相关关证明文文件补办办手续。3.8.5 产产假3.8.5.11 女员员工产假假90天，包包括产前前15天，产产后755天，产产前产假假超过115天部部份者，应应于产后后可请假假天数中中扣除，产产前产假假不足115天部部份者，产产后可补补请。3.8.5.22产前检检查可先先以产假假请之，但但须于产产假开始始时扣除除先前所所请天数数。3.8.5.33 产假假之计算算以医院院证明生生产日为为产后第第一天。3.8.5.44 产假假必须于于产假一一周前办办理请假假手续，以以便主管管事先
25、安安排工作作接续作作业。3.8.5.55 男性性员工于于配偶生生产日得得请陪产产假一天天，以一一次为限限。3.8.5.66 凡产产前或产产后之产产假未足足规定天天数，经经各处主主管认可可而前来来上班者者，依基基本工资资折算发发给补贴贴。3.8.5.7 产假期间间，全勤勤奖、各各项加给给、交通通津贴、通用津津贴不发发给。3.8.6 安胎假假3.8.6.11产前期期间，有有流产预预兆需保保胎而请请假者，应应有公司司指定2-3家医院院选其一一就诊，并并开据病病假单。3.8.7 特特别假3.8.7.11 凡于于本公司司连续工工作满一一年以上上者，每每年享有有特别假假6天。以后后每满一一年增加加一天，最
26、多不不超过115天，休假之之前应先先规划，以以不影响响现行工工作，并并经核准准为限。3.8.7.22 特别别假之计计算：于于公司连连续工作作满一年年之日起起算至年年底结算算日(12月31日)止，占占全年度度比例乘乘以6天之基基数所得得天数从从优计算算。未满满一年时时虽当年年有特别别假亦不不得享用用。3.8.7.33 凡凡特别假假未休完完者可延延至次年年三月底底前休完完，公司司不买回回。3.9 核准权权限天数一天天三天五五天六天天（含）以以上四职等（含含）以下下 部门门主管 处主管 处主管管总裁室室五职等（含含）以上上处主管 处主管管总裁室室总裁3.100 例假假日、国国定假日日3.100.1
27、每周六六、日为为例假日日。3.100.2国国定假日日一年十十天为：春春节三天天（初一一,初二,初三）国国庆节三三天(10/1,110/22,100/3)、元旦旦(1/11) 一一天、劳劳动节(5/11,5/2,55/3) 三天天。3.111 临时时休假临时休假假指因特特别情况况(如：风风雪水火火灾)由公司司临时宣宣布者，以调班方式处理。3.122 除病病假外，性性质不同同的假期期不得接接续申请请，如婚婚假与事事假等。国定假假日前后后不得连连续请假假。3.133 旷职职3.133.1 未完成成请假手手续或假假满未续续假而擅自自不上班班者以旷职职处理。3.133.2 旷职员员工其旷旷职期间间各种工
28、工资、津津贴均不不发给。3.133.3 凡当月月旷职累累计三天天或全年年累计五五天者，依依奖惩办办法规定定予以除除名，并并依违反反劳动合合同规定定处理。3.144 各级级主管对对所属员员工之假假勤作不不实之签签报者，依依奖惩办办法给予予记过以以上处分分，直至至解除劳劳动合同同，并依依违反劳劳动合同同规定处处理。3.155 全勤勤奖金3.155.1 月全勤勤奖金：分为全全勤奖金金、准全全勤奖金金二种。3.155.1.1 全全勤奖金金：凡当当月无迟迟到、早早退、请请假(任何假假别)记录者者，发给给奖金 RMBB 1000元。（日薪薪人员为为 500元）。3.155.1.2 准准全勤奖奖金：凡凡当月
29、无无迟到、早退，但但有请假假(婚假、丧假、特别假假、陪产产假不影影响当月月准全勤勤)记录者者，发给给奖金RRMB 50元元（日薪薪人员为为RMBB30元元）。3.155.1.3 当当月有旷旷职一次次（含）记录者者无任何何全勤奖奖金。3.155.1.4 新新进人员员于当月月第一个个工作日日报到者者，当月月无迟到到、早退退、请假假(任何假假别)记录，可可得月全全勤奖金金。于其其它时间间报到者者不得支支领月全全勤奖金金。4. 加班4.1 因工作需需要加班班者，需需事先提提出加班班申请单单并经各各处主管管批准。4.2 加班时时间至 23:00 止，超超过233:000不算加加班，但但特殊情情况需事事先
30、提出出申请并并经各处处主管批批准，补补填【考勤证证明单】给行政政部，否否则超过过规定时时数部分分不予计计算加班班费。5、公出出员工因处处理公务务或参加加培训在在上班时时间离开开工作岗岗位一日日以内(或出入入公司)，视为为因公外外出。离离开一日日以上者者视为出出差，需需依出差差办法办办理。5.1 员工因因公外出出应于公公出前填填写【公公出（用用车）申申请单】，并并呈部门门主管核核准后方方可外出出。5.2 因遇特特殊情况况未能于于下班时时间前赶赶回公司司时，应应与公司司电话联联系说明明情况并并取得权权责主管管同意后后方能生生效，否否则视为为早退。5.3 员工因因公外出出应按出勤管管理办法法刷卡卡。
31、5.4 员工因因公外出出，事先先如未能能办公出出手续应应补填【公公出（用用车）申申请单】说说明延迟迟原因，呈呈权责主主管核准准后递交交行政部部处理。5.5 因公外外出如需需用车应应进行用用车申请请。四、工作作现场管管理规定定1. 主主旨为彻底整整顿工作作现场的的秩序与与纪律，提提高整体体工作效效率，特特制定工工作现场场管理规规定。2. 内内容2.1 员工上上下班时时，一律律采亲亲自刷刷卡(或打卡卡)。如有有代刷卡卡(或打卡卡)者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.2 刷卡时时应依序序排队，不不可插队队或争先先恐后。2.3 进入公司司应主动动出示识别证证于警警卫人员员确认，并并佩带于于胸前或
32、或明显易易见之位位置。未未佩带识识别证者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.4 员工应应自觉维维护公司司整洁，如如有随地地乱丢果果皮纸屑屑、吐痰痰、制造造脏乱者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.5 在禁烟烟区内吸吸烟者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.6 员工外外出应遵遵守门禁禁管制规规定，填填写【公公出（用用车）申申请单】，经各处主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者，依奖惩办法之规定予以处分。2.7 未经主主管核准准，禁止止擅自带带外人至至公司及及工作现现场参观观，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.8 非作业业相关人人员未经经核准，不不准擅入入仓库或或其它禁
33、禁区，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.9 公司为为保护知知识产权权及防止止计算机机病毒的的侵袭，严严禁使用用非法软软件，并并禁止将将未经许许可之软软件使用用于计算算机中。除开发发产品需需要，并并经核准准之特定定人员外外，绝对对禁止任任何人任任何时间间在公司司玩GAAME(包括上上班时间间、非上上班时间间及加班班时间)，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.100对同事事有非礼礼、恶意意辱骂等等不良行行为者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.111下班时时间未到到，应仍仍保持正正常工作作状态，不不可提前前做下班班准备。2.122上班时时间不可可从事私私务，违违者依奖惩办办法
34、之之规定予予以处分分。2.133工作场场所内，禁禁止跑、跳、谈谈天说笑笑，上班班时间禁禁止看小小说杂志志，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.144午休时时间未到到，未经经主管核核准不可可提前用用餐，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.155在餐厅厅用餐后后，需将将桌面清清理干净净，以方方便后来来同仁用用餐。2.166保持更更衣柜内内外整洁洁。2.17 员工应按按时或超超额完成成生产任任务，产产品质量量必须合合格。2.18 为维护公公司各项项资产之之安全及及机密，进进出公司司之所有有人员、车辆、物品均均需主动动接受警警卫人员员之安安全检查查，拒拒绝合作作之本公公司员工工依奖奖惩
35、办法法及劳动合合同惩惩处。2.19 未经核准准，私自自打长途途电话者者，经发发现除双双倍赔偿偿电话费费外，将将视情形形严重程程度，依依侵占公公司资产产论处。五、门禁禁管制规规定1、人员员出入管管制1.1 本公司司员工进进出公司司应主动动出示识识别证。1.2 当天若若忘记带带识别证证者，由由警卫人人员通知知该员工工所属部部门主管管或单位位主管(课长，组组长)带领进进厂，进进厂后该该员工需需立即至至行政部部办理员工临临时识别别证。1.3 员工于于上班时时间外出出需填写写【公出出（用车车）申请请单】，经经主管签签准，交交由警卫卫后始准准外出，入入厂时应应填写入入厂时间间。1.4 来访宾宾客之接接待，
36、见见访客客接待管管理办法法。2.车辆辆出入管管制2.1 公司所所属车辆辆外出时时，驾驶驶人员需需出示【公出（用车）申请单】。乘坐车辆之员工依1.3办理。2.2 外来车车辆，必必须查明明来厂目目的，并并与受访访者电话话联络，确确认其必必要时，办办理车辆辆及人员员登记后后始准其其进入大大门。2.3 出租车车一律在在大门口口上下车车，禁止止入内。若有携携带物品品时，依依第3项物物品携出出入管理理有关关规定办办理。特特殊情况况下，须须经总裁裁室核准准后方可可入厂，入入厂后应应停泊于于停车场场，不可可停放于于大厅入入口处，以以利其它它车辆之之乘客上上下车。出租车车由警卫卫室登记记车行名名、车号号、进出出
37、厂时间间，预约约车辆者者在预约约后应以以电话告告知警卫卫室。2.4 不洁车车辆及有有破坏路路面顾虑虑之车辆辆禁止进进入厂区区。2.5 车辆出出入大门门口时应应注意干干道车辆辆来往管管制交通通安全。2.6 骑自行行车出入入大门口口一律下下车推行行。3.物品品携出入入管理3.1 凡公司司同仁携携带物品品出厂，必必须依本本办法申申请放行行。3.2 若有私私人物品品会与公公司资产产发生无无法分辨辨之顾虑虑者，应应尽量避避免带来来公司，非非带不可可时入厂厂时请于于警卫室室登记，再再携出厂厂时，依依本办法法申请放放行，核核准后，于于出厂时时至警卫卫室注销销。3.3 厂商提提供测试试用或其其它目的的而携带带
38、入厂的的非属公公司资产产，比照照上述33.1办办理。3.4 凡公司司资产（包包括但不不限于NNOTEEBOOOK PPC, PDAA等）及及上述有有关物品品必须携携带出厂厂时，应应填写物品放放行单，经部部门主管管核准后后，送行行政部会会签报备备。3.5未未按上述述3.44办理的的员工或或主管，一一经发现现，将依依奖惩办办法予以以记过处处理。4.访客客接待管管理办法法4.1 来访人人员应先先至警卫卫室填写写访客客登记表表，办办理访客客登记手手续后，持持访客客登记表表至一一楼大厅厅服务台台，交予予接待员员或大厅厅警卫。4.2一一般访客客接待4.2.1一般般访客于于办妥访访客登记记手续后后，至一一楼
39、大厅厅访客接接待区，由由总机通通知受访访者进行行接待。未经总总裁室核核准不得得进入公公司厂房房。4.3 需进入入厂区之之访客接接待4.3.1来访访人员若若有特殊殊情况需需进入厂厂区，除除依4.1办理理外，事事先需征征得总裁裁室主管管同意，凭凭有关证证件，换换取访访客证，由由本公司司相关人人员陪同同方可入入厂。访访问结束束后，应应立即至至服务台台归还访访客证，不不得延滞滞厂区。4.4 贵宾来来访接待待4.4.1来宾宾如事先先与本公公司各部部门主管管约定来来厂访问问时，应应由各部部门主管管先呈报报行政主主管后通通知警卫卫室登记记。来宾宾来厂时时可免予予登记进进厂，佩佩带贵贵宾证即即可。贵贵宾证由由
40、接待人人员至服服务台代代领，访客登登记表由部门门主管指指定专人人填写后后补送至至警卫室室。4.5 短期支支援人员员4.5.1凡短短期支援援之工作作人员，由由受支持持部门之之行政助助理至行行政部代代为办理理临时时识别证证。识识别证于于支援期期间结束束后由行行政助理理负责缴缴回，并并负责协协助申报报平时用用餐餐券券及备妥妥茶杯、拖鞋等等。4.6 经常往往来厂商商4.6.1如与与公司业业务经常常有往来来之厂商商人员出出入工厂厂，由相相关部门门主管呈呈报总裁裁室核准准后，发发给定期期访客客证以以利出入入方便，其其出入大大门由警警卫人员员自行登登记于来来宾登记记簿上即即可。定定期访访客证之之请领，以以一
41、个月月办理一一次为宜宜。5.假日日加班人人员管理理5.1 例假日日及国定定假日加加班人员员，应填填写【例例假日及及国定假假日加班班人员报报备单】。5.2 按上述述5.11申请加加班而未未加班者者，将于于当月工工资中扣扣除盒饭饭费用。5.3 警卫应应确定核核对加班班人员名名册。未未填写【例例假日及及国定假假日加班班人员报报备单】者，警卫须向厂内主管报告，并另行登记备案，方可放行入厂，加班者须于加班后第一个工作日补填。5.4 假日加加班人员员于加班班时间外外出(含用餐餐时间)，应至至警卫室室登记进进出时间间。5.5 凡遇例例假日及及国定假假日因个个人需要要须至厂厂区拿取取私人物物品者，应应由警卫卫
42、人员陪陪同进入入厂区，完完毕后应应迅速离离厂。六、非正正式员工工雇佣规规定1. 适适用对象象1.1 已录取取人员因个人人原因无无法全职职者（如如应届毕毕业生）。1.2 工作需需要临时外外聘人员员。1.3 项目实实习生（含含勤工俭俭学者）。2. 招招聘方式式2.1 由人事事部主办办。2.2 由各部部门提出出【人员员增补申申请单】项目申请。2.3 以上招招聘方式式均需经经总裁室室核准后后方可进进行。3. 审审查甄试试3.1 由各用用人部门门依专业业性质进进行甄试试。4. 报报到手续续4.1 办理报报到：在在人事部部办理报报到手续续。4.2 携带资资料：相相片4张、身身份证、学历证证件等。4.3 报
43、到手手续：4.3.1 填填写人事事资料。4.3.2 核核对各项项资料是是否属实实。4.3.3 发发给临时时识别证证（无相相片）。4.4 各项说说明：部部门主管管及行政政助理解解说作息息时间、公司规规定、工工作内容容等。4.5 签订合合同：由行政政部门依依工作性性质、内内容和同同仁签订订，并交交回人事事部保管管。4.6 订保密密承诺书书：由人人事部负负责签订订、保管管。5. 工工作报酬酬5.1 财务单单位依据据行政部部所提供供之资料料及考勤勤卡或合合同上之之金额发发给。6. 离离职手续续：由部门助助理到人人事部取取【员工工离职申申请书】，为其办理离职手续。6.1 工作成成果验收收及业务务交接。6
44、.2 缴回各各项工作作用品。6.3 人事、资产、财务、信息物物品缴验验。6.4 解除聘聘用。七、保密密制度1. 主主旨1.1 公司系高高新技术术企业，先先进技术术显得尤尤为重要要，同时时出于对对知识产产权及公公司机密密的尊重重，特订订定保密密制度。2. 内内容2.1 员工应应充分理理解所从从事的工工作接触触并知悉悉公司有有关之机机密资料料对公司司之重要要性，任任何对该该机密及及资料有有关内容容的泄露露，必将将造成公公司的重重大损害害。2.2 员工任任职期间间或离开开职务后后（含调调职、离离职、停停职等原原因），绝绝不私自自复制或或保留和和该资料料或机密密有关之之任何资资料，亦亦不将知知悉的内内
45、容泄露露于其它它任何第第三人，或或协助第第三人获获悉该资资料与机机密的内内容。2.3 员工应应将收受受与所从从事工作作有关的的技术秘秘密以及及公司有有关之机机密资料料与其它它资料、物品分分别存放放，并置置于安全全处所，以以防止非非相关人人员之接接触，并并确保该该技术秘秘密以及及公司有有关之机机密资料料不致泄泄露。2.4 员工在在职期间间，绝不不再兼职职于其它它公司。尤其是是在职期期间与离离职后二二年内，绝绝无利用用所从事事工作之之技术秘秘密以及及公司有有关之机机密资料料为自己己或他人人从事与与本工作作相同或或类似之之工作或或研究，以以获得不不正当之之利益或或造成公公司之损损害。2.5 员工应应竭尽心心力为公公司效力力，绝不不以直接接或间接接的方法法加损害害于公司司，任职职期间所所为任何何研究、发明、创作、设计、改良、生产等等均属公公司所有有，因