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1、员工守则则（参考）本手册是是示范样样本仅供供参考 ,用人人单位在在制定、修修改或者者决定有有关劳动动报酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全卫生、保保险福利利、职工工培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时，应应当经职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论，提提出方案案和意见见，与工工会或者者职工代代表平等等协商确确定。 在规章章制度和和重大事事项决定定实施过过程中，工工会或者者职工认认为不适适当的，有有权向用用人单位位提出，通通过协商商予以修修改完善善。 用人单单位应当当将直接接涉及劳劳动者切切身利益益的规章章制度和和重大事事项
2、决定定公示，或或者告知知劳动者者。企业概况况各企业情情况概述述第一章 总则则一、为保保障公司司员工权权利，增增进劳资资和谐，树树立制度度，健全全组织与与管理，特特依法订订立本规规则。凡本公司司员工，悉悉依本规规则执行行。二、本规规则所称称员工，系系指正式式受雇于于本公司司从事工工作获得得报酬之之专职人人员。三、本公公司若有有特定性性之工作作人员，其其管理制制度依公公司规定定，相关关福利依依合约另另定之。第二章 员员工基本本行为准准则一、遵守守厂内各各项规章章制度及及命令，服服从各部部门主管管的安排排及监督督。二、爱护护公司荣荣誉，不不得有损损害公司司声誉、向向外泄漏漏公司资资料、败败坏公司司形
3、象等等行为。三、遵守守上下班班时间，不不无故缺缺勤、迟迟到、早早退、不不找人代代打或代代人打卡卡，工作作时间不不得作与与工作无无关之事事和吃零零食。四、遵守守操作规规范，保保证生产产安全，因因违规操操作而造造成事故故或导致致公司经经济损失失，一律律追究其其相关责责任。五、未经经他人同同意，不不可私自自动用他他人工具具及私人人用品。非非公司指指定之机机台操作作人员，一一律不得得擅自操操作机器器。六、爱护护公司资资财、设设施，不不得借故故损坏，不不得窃取取公物。七、门禁禁时间外外出及车车辆携带带物品出出厂，需需有放行行单。（选选择性条条款）八、在厂厂区里依依公司规规定穿着着制服（有有发制服服），佩
4、佩带识别别证。九、员工工在上班班时间里里有紧急急事情需需会客，应应向主管管报备并并在会客客室为之之，一律律不得私私自带领领外人进进入车间间或办公公区内。十、全体体同仁应应注重道道德修养养，同事事间应通通力合作作，互敬敬互重、互互相关怀怀，充分分发扬团团队精神神。十一、不不得造谣谣惑众，扰扰乱人心心，不得得聚众闹闹事、互互相斗殴殴。十二、厂厂内不得得携带、收收藏和违违章使用用易燃易易爆危险险品，不不得随身身携带和和收藏凶凶器或攻攻击性物物品。不不得进行行赌博、酗酗酒等有有伤风纪纪行为。十三、维维护厂区区清洁卫卫生，爱爱护绿化化美化，严严禁乱丢丢烟蒂、纸纸屑及违违规堆放放杂物等等。十四、遵遵守餐厅
5、厅及其它它公共场场所守则则，不得得有任何何扰乱公公共秩序序、损害害公众利利益的行行为。十五、注注意仪表表形象（依依公司规规范穿着着），待待人接物物诚恳谦谦和，实实行您好好、谢谢谢、对不不起、再再见等文文明语言言。禁止止穿短裤裤（包括括西式短短裤）、背背心、拖拖鞋、赤赤膊上班班、生产产线上女女同仁不不得穿裙裙子、凉凉鞋、高高跟鞋等等，工作作场所不不得大声声吆喝、打打闹嬉戏戏等扰乱乱其它同同仁工作作之行为为。以上规范范，全厂厂同仁必必须严格格遵守，若若有违规规行为，视视情节轻轻重予以以处理。第三章 人事事规章第一节 录用原原则一、公司司采用公公平、公公正、公公开的原原则，招招聘优秀秀、适用用之人才
6、才。二、本公公司的招招聘主要要以面试试、笔试试等方式式进行。三、员工工的招聘聘将根据据公司的的需要进进行。第二节 录用条条件一、新进进员工一一般实行行试用期期制度，试试用期限限按法律律法规和和劳动合合同的有有关规定定予以确确定。二、试用用期满考考核新进员工工试用期期满前，由由公司进进行考核核，考核核中如发现现不符合合录用条条件的，可可随时依依法解除除劳动合合同。三、 录录用条件件： 各企业业根据各各自用人人需求自自行确定定。第三节 录用程程序一、正式式录用前前体检：公司可可指定应应聘人员员，实行行体检制制度。公公司指定定应聘人人员入职职都必须须在公司司指定的的医院进进行指定定项目的的体检，并并
7、向人力力资源部部门出示示体检证证明。只只有经证证明其健健康状况况适合工工作者，才才可被公公司录用用并签订订劳动合合同。公司指定定体检的的员工，可可凭医院院体检原原始发票票在适用用期满后后向公司司报销其其体检费费。二、确认认体检合合格后，人人力资源源部门发发出录用用通知；三、应聘聘者一旦旦被同意意录用，应应于接到到通知后后，按公公司指定定日期及及地点亲亲自办理理报到手手续，否否则将视视为拒绝绝受聘，公公司不承承担任何何责任。四、应聘聘者自同同意录用用之日起起-日内内必须向向公司提提交下述述材料：1、递交交体检合合格证明明书原件件，公司司核对后后留存复复印件；2、递交交学历证证书原件件，公司司核对
8、后后留存复复印件；3、身份份证正本本及复印印件；4、一寸寸免冠的的半身照照片-张张（最近近拍摄的的照片）；5、培训训、技能能、职称称等证明明文件和和证明有有其他特特殊技能能的证明明文件正正本及复复印件（正正本核对对后发还还）；6、之前前最后工工作单位位退工单单或退工工证明；7、必要要时公司司有权要要求提交交婚育证证明；8、需要要办理的的其他手手续。第四节 个人信息息告知一、员工工被录用用应告知知公司以以下信息息：1、姓名名；2、家庭庭地址和和电话号号码；3、婚姻姻状况；4、出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人；5、培训训结业或或学历进进修毕业业等。以上信息息如有变变更应及及时告知知人力资资源
9、部门门。二、本公公司员工工离职后后，如被被新公司司聘用，经经其雇主主要求，公公司有权权将该员员工曾被被本公司司聘用的的基本事事实告知知员工的的雇主，但但将对该该员工的的私人信信息保密密。第五节 劳动合合同签订订与试用用期公司与被被聘用的的员工自自用工之之日起一一个月内内依法签签订劳动动合同。劳劳动关系系建立之之日起，双双方必须须严格履履行双方方的义务务。一、试用用期规定定：1、劳动动合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试试用期一一个月；2、劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期二二个月；3、三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试试用期六六个月。同同一用人人单位与与
10、同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。二、试用用期间，员工工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于本公司所在地最低工资标准。三、试用用期经考考核，转转为公司司正式合合同制员员工。四、在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的或或严重违违反公司司规章制制度，公公司应当当向劳动动者说明明理由并并有权解解除合约约并不需需支付补补偿金。第六节 回避避规定人员回避避规定属属选择性性条款，各企业业自行规规定。第四章 薪薪酬制度度一、薪酬酬管理原原则公司将根根据公司司的经营营状况、同同类行业业以及同同类岗位位的薪酬酬标准制制定统一一的薪酬酬管理制制度。薪薪酬管理理制度的的
11、原则是是公平和和有竞争争力的。二、薪资资支付1、公司司根据劳劳动合同同中的约约定，按按月支付付员工工工资。员员工的个个人所得得税由员员工承担担，公司司在每月月发薪时时代扣代代缴。2、公司司于每月月-日发放放工资，如如遇国定定假日或或休息日日则提前前至节前前最近的的工作日日发放。3、如遇遇不可抗抗力因素素，公司司可以酌酌情延期期发放薪薪资，但但应事先先通知所所有员工工。4、关于于薪酬发发放标准准，具体体由各公公司的规规定。三、薪资资调整公司会根根据市场场状况、员员工的工工作表现现以及公公司的财财务状况况，对员员工的基基本工资资进行调调整。具具体由各各公司的的规定。四、奖金金制度公司根据据员工岗岗
12、位及职职责，实实行不同同的奖金金形式，包包括年终终酬金，浮浮动奖金金等形式式。具体体由各公公司规定定。1、年终终酬金公司应设设定发放放人员的的范围（如如 月 日在在职人员员）及当当年度离离职或中中途入职职人员的的处理办办法。各各企业自自行规定定后应予予以公布布。2、浮动动奖金每年根据据员工职职位，公公司业绩绩和个人人工作表表现等情情况，公公司决定定是否向向员工发发放浮动动奖金。第五章 保保险福利利一、社会会保险福福利1、公司司依法为为员工申申报缴纳纳社会保保险。员员工应缴缴纳的个个人部分分，由公公司为员员工从工工资中扣扣除代缴缴。2、公司司依法为为员工缴缴纳住房房公积金金。员工工应缴纳纳的个人
13、人部分，由由公司为为员工从从工资中中扣除代代缴。二、公司司员工福利利各企业按按照企业业特点制制定。第六章 工工作时间间和休息息休假第一节 工作作时间一、工作作时间规规定1、实行行标准工工时制的的企业，需需明确上上下班具具体时间间。具体工作作时间规规定由各各公司规规定。2、对企企业适合合实行特特殊工时时制的员员工，如如实行特特殊工时时制需经经劳动行行政部门门批准，其其工作时时间按照照相应的的工时制制度实行行。具体工作作时间由由企业制制定公布布，员工工应严格格遵守公公司有关关工作时时间的规规定。二、加班班操作程程序1、公司司为满足足业务和和工作职职责的需需要，安安排员工工在规定定工作时时间以外外工
14、作称称为加班班。员工工加班须须事先填填写“加班申申请表”，并根根据公司司规定，经经得部门门负责人人审核、批批准，在在加班完完成后将将“加班申申请表”交人力力资源部部确认。未未按上述述流程办办理而自自行延长长工作时时间的，公公司将不不视作加加班。2、公司司安排员员工在工工作日延延长劳动动时间的的，依法法支付加加班工资资。（加加班工资资计算基基数各企企业可自自主规定定并公布布，但不不能低于于昆山市市最低工工资标准准。）经劳动行行政部门门批准实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制的的员工，加加班报酬酬支付方方法按国国家有关关规定执执行。第二节 考勤勤一、上下下班作息息时间，根根据生产产经营
15、实实际需要要和季节节变换，由由公司作作出决定定，并发发书面通通知执行行。二、刷（打打）卡（内容自自行规定定）第三三节 假期管管理一、除双双休日和和法定节节假日外外，员工工休假均均须提前前申请，并并附上相相关文件件、证明明且得到到批准后后方可休休假。如如遇突发发事件，不不能事先先办理休休假手续续，必须须尽快通通知部门门主管并并于上班班后当天天补办休休假手续续。二、法定定节假日日员工有权权享受国国家规定定的十一一天法定定节假日日即元旦旦（一天天）、春春节（三三天）、清清明节（一一天）、五五一国际际劳动节节（一天天）、端端午节（一一天）、国国庆节（三三天）、中中秋节（一一天）。如如相关国国定假日日的
16、规定定（节日日名称和和天数等等）发生生改变，于于新规定定生效日日起自动动替代前前述内容容。三、公司司假日具体由各各公司规规定四、年休休假1、职工工连续工工作满112个月月以上的的，享受受带薪年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、国家家法定休休假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。3、年休休假若分分次实行行每次休休假最少少为1天。单单位确因因工作需需要不能能安排职职工休年年休假的的,经职工工本人同同意,可以不不安排职职工休年年休假。对对职工应应休未休休的年休休假天数数,单位应应当依法法支付年年休假工工资报酬
17、酬。4、年休休假原则则上有公公司统一一按排，职职工请年年休假须须提前-天申申请，公公司根据据业务状状况给予予休假。五、病假假1、员工工在合同同期内患患病或非非因工负负伤超过过全薪病病假期的的，公司司将按照照国家及及当地有有关规定定给予一一定的医医疗期，并并支付病病伤假工工资或疾疾病救济济费，病病假的工工资待遇遇根据员员工的工工龄在本本公司服服务的不不同年限限作享受受工资待待遇（由由各企业业自行制制定），但但病假期期间的工工资不得得低于最最低工资资标准的的80%。如医医疗期满满员工不不能从事事原工作作，也不不能从事事公司安安排的其其它工作作的，公公司有权权按照有有关规定定解除合合同，并并按照规规
18、定支付付员工补补偿金。2、员工工病假，凭凭医院（企企业可指指定相关关医院）出具的病假证明、病历卡、收费凭证办理请假手续，因特殊原因，不能来公司者，-小时内用电话通知本部门，-天后凭有关证明补办请假手续；员工因病假须转院至外地医院治疗的，必须经昆山市级以上医院确诊，未经确诊而擅自至外地医院治疗的，外地医院出具的病假证明不予承认。没有办理转院手续而擅自至外地医院治疗而不能向医保中心报销医药费的，概由员工本人承担。六、婚假假凭结婚证证正本办办理请假假手续。一般婚假（男22周岁，女20周岁结婚）3天，晚婚（男25周岁，女23周岁结婚）延长10天，再婚的给假3天；上述婚假均包含节假日，且必须一次连休。七
19、、产假假1、已婚婚女工生生产时，需需持准生证证到人事事部查验验予以请请假；假假毕须附附有效医医院出具具之出生证证明书向人事事单位办办理销假假手续，产产假期间间工资照照发。2、假期期一般990天，难难产1005天，多多胞胎990+115天（每每多一婴婴儿增加加产假115天）；晚育增增加300天（女女方年满满24周岁岁生育第第一个孩孩子）3、流产产假：11、3个月以以下200天； 2、3至7个月422天； 3、7个月以以上900天；4、陪产产假男性员工工（凡符符合晚育育并且是是初次生生育）陪陪伴其配配偶到医医院生产产可申请请有薪陪陪产假110天。八、丧假假如遇直系系亲属，可申请三天有薪丧假。九、无
20、薪薪事假1、 员员工因有有私事必必须亲自自处理，可可申请事事假。事事假必须须提前一一天由本本人亲自自请假，并并填写个个人请假假卡，写写明事由由、日期期并请职职务代理理人签字字后，经经直接主主管、课课长、最最高领导导根据生生产、工工作情况况核准。获获准标准准一天直直接主管管；-天以内内由部门门课长审审批，-天以以上由部部门课长长审批，最最高主管管确认。2、有特特殊情况况可电话话补假（限限-小时）。十、工伤伤假（有有薪假）（一）下下列情形形被视同同工伤：1、在工工作时间间和工作作场所内内，因工工作原因因受到事事故伤害害；2、工作作时间前前后在工工作场所所内，从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾
21、性性工作受受到事故故伤害；3、在工工作时间间和工作作场所内内，因履履行工作作职责受受到暴力力等意外外伤害；被诊断、鉴鉴定为职职业病；4、因工工外出期期间，由由于工作作原因受受到伤害害或者发发生事故故下落不不明；5、在上上下班途途中，受受到机动动车事故故伤害；6、在工工作时间间和工作作岗位，突突发疾病病死亡或或者在448小时时之内经经抢救无无效死亡亡；7、在抢抢险救灾灾等维护护国家利利益、公公共利益益活动中中受到伤伤害；8、职工工原在军军队服役役，因战战、因公公负伤致致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到现现工作岗岗位后旧旧伤复发发；9、法律律、行政政法规规规定应当当认定为为工伤的的其他情情形；
22、上述内容容如国家有关关规定变变更的按按国家变变更的规规定执行行。（二）员员工工伤伤可以请请工伤假假。工伤伤医疗期期由定点点医院出出具的医医生证明明确定。员员工必须须按规定定办理请请假手续续。（三）工工伤医疗疗期结束束后，必必须及时时复工。否否则以旷旷工处理理，对伪伪造医疗疗证明而而骗取工工伤医疗疗待遇的的，按公公司制度度从重处处罚。工伤假期期间工资资照发。第七章 奖励第一节 表彰彰目的为鼓励有有益的行行为、激激励员工工的工作作积极性性、凝聚聚团队力力量和提提高工作作效率，公公司将在在员工符符合条件件的情况况下，进进行表彰彰。第二节 表彰方方式职工奖励励分为下下列四种种：1、嘉奖奖，并颁颁发奖金
23、金-元元；2、记小小功，并并颁发奖奖金-元；3、记大大功，并并颁发-元；4、奖金金、奖品品。第三节 嘉奖嘉奖条件件各企业业自行制制定。第八章 惩戒第一节 惩戒戒目的一、为了了保障公公司各项项工作正正常运行行，需要要严明的的工作纪纪律以提提高管理理素质，并并规范员员工行为为，遵守守工作纪纪律是公公司对每每一位员员工的基基本要求求。二、适当当的处罚罚在于告告诫员工工改正缺缺点、纠纠正错误误、规范范行为，以以更有利利于自身身发展和和公司的的运作。第二节 惩戒方方式对于公司司违反法法律、法法规或公公司规章章制度之之行为，公公司将给给予员工工下述惩惩戒，本本规则其其它条款款有具体体处罚措措施的除除外：一
24、、警告告；二、记小小过，并并令其写写检查；三、记大大过，并并令其写写检查；四、违纪纪解除。第三节 处罚罚程序一、员工工有本守守则规定定违纪行行为的，一一经发现现，部门门主管应应责令违违纪员工工做书面面自我检检讨，且且附调查查报告，并并按照本本规则提提报初步步处理意意见。二、前述述书面自自我检讨讨、调查查报告、初初步处理理意见应应呈报主主管初步步批示，并并最终转转报总经经理审核核批准；如果是是主管有有如上违违纪行为为，则由由总经理理指派专专门人员员进行调调查，专专门人员员有权责责令主管管做书面面检查，且且附书面面检查、调调查报告告、初步步处理意意见等呈呈报总经经理直接接审核批批准，涉涉及违纪纪解
25、除处处分的，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。三、人力力资源部部根据公公司的最最终处理理意见或或决定，行行文公示示处分决决定。四、书面面检查和和公司的的 意见或或决定由由人力资资源部存存档备案案。五、违纪纪解除的的员工将将不获任任何经济济补偿。第四节 惩戒戒一、员工工在触犯犯下述任任何一条条的，公公司可以以处以警警告：（条件自自行确定定。）二、员工工在触犯犯下述任任何一条条的，公公司可以以处以记记小过的的处分：（条件自自行确定定。）三、员工工在触犯犯下述任任何一条条的，公公司可以以处
26、以记记大过的的处分， （条件自自行确定定。）四、员工工在触犯犯以下任任何一条条时， 公司将将处以违违纪解除除处分： （条件件自行确确定。）第九章 劳劳动合同同解除和和终止及及经济补补偿第一节 劳动合合同解除除一、公司司与员工工协商一一致，可可以解除除劳动合合同。二、有下下列情形形的，劳劳动者可可以解除除劳动合合同：1、以书书面形式式提前三三十日或或在试用用期内提提前三日日通知公公司；2、公司司未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；3、公司司未足额额支付劳劳动报酬酬的；4、公司司未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费用用；5、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。三、有下下
27、列情形形的，公公司可以以解除劳劳动合同同：依照劳动动合同法法规定的的条件、程程序，用用人单位位可以与与劳动者者解除固固定期限限劳动合合同、无无固定期期限劳动动合同或或者以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同：（一）用用人单位位与劳动动者协商商一致的的；（二）劳劳动者在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（三）劳劳动者严严重违反反用人单单位的规规章制度度的；（见见奖惩规规定）（四）劳劳动者严严重失职职，营私私舞弊，给给用人单单位造成成重大损损害的；（五）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒
28、不改正正的；（六）劳劳动者以以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使用人单单位在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的；（七）劳劳动者被被依法追追究刑事事责任的的；（八）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（九）劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（十）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的；（十一）用用人单位
29、位依照企企业破产产法规定定进行重重整的；（十二）用用人单位位生产经经营发生生严重困困难的；（十三）企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；（十四）其其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的。第二节 劳动动合同终终止：1、劳动动合同期期满（除除患职业业病或因因工负伤伤被确认认丧失或或部分丧丧失劳动动能力的的外）；2、员工工达到法法定退休休年龄的的，；3、员工工死亡，或或被人民民法院宣宣告死亡亡或宣告告失踪的的；4、公司司被依法法宣告破破产的；5、公司司被吊销销营业执执照、责责令关
30、闭闭、撤销销或用人人单位决决定提前前解散的的；6、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形；第三节 经济补补偿：一、员工工有权因公公司原因因造成而而提出解解除劳动动合同公公司需支支付补偿偿金的情情形：1、无效效的劳动动合同。（欺欺诈、胁胁迫、乘乘人之危危等订立立的劳动动）2、未按按照劳动动合同约约定提供供劳动保保护或劳劳动条件件的。3、未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的。4、未依依法为劳劳动者缴缴纳社会会保险费费的。5、公司司的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的。6、法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。二、公司司向劳动动者提出出解除劳劳动
31、合同同并与劳劳动者协协商一致致可解除劳劳动合同同；三、公司司依照劳劳动法律律规定可可以解除除的劳动动合同（劳劳动者患患病期满满、不能能胜任工工作、订订立合同同时的客客观情况况发生重重大变化化等）；四、公司司依据企企业破产产法规定定进行重重整的而而需裁减减的人员；五、劳动动合同期期满公司司不与续续签劳动动合同（按按劳动动合同法法实施施后的规规定执行行）；六、公司司被依法法宣告破破产的；七、公司司被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或公司司决定提提前解散散的；八、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形；九、支付付经济补补偿金的的标准：1、本单单位工作作每满一一年可按按一个月月工资的的标准向向劳动者者支付经经济补偿偿，六个月月以上不不满一年年的，按按一年计计算；不不满六个个月的，向向劳动者者支付半半个月工工资的经经济补偿偿。2、劳动动者月工工资高于于用人单单位所在在直辖市市、设区区的市级级人民政政府公布布的本地地区上年年度职工工月平均均工资三三倍的，向向其支付付经济补补偿的标标准按职职工月平平均工资资三倍的的数额支支付，向向其支付付经济补补偿的年年限最高高不超过过十二年年。3、工资资标准按按劳动者者在劳动动合同解解除或者者终止前前十二个个月的平平均工资资确定。 19