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1、 . 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入.必要时可将此文件解密Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人事管理制制度总则则第一条 根根据国家家有关劳劳动人事事的法律律法规、相相关政策策，为规规范公司司人事制制度，特特制定本本制度。 第第二条 公司对对员工实实行合同同化管理理。所有有员工都都必须与与公司签签订聘、(雇)用合同同。员工工与公司司的关系系为合同同关系，双双方都必必须遵守守合同。 第第三条 公司劳劳动人
2、事事部负责责公司的的人事计计划、员员工的培培训、奖奖惩；劳劳动工资资、劳保保福利等等项工作作的实施施，并办办理员工工的考试试录取、聘聘用、商商调、解解聘、辞辞职、辞辞退、除除名、开开除等各各项手续续。第四四条 公司各各职能部部门、下下属部门门、企业业，用人人实行定定员、定定岗。 公司职职能部门门及下属属公司、企企业的设设置、编编制、调调整或撤撤销。由由总经理理提出方方案，报报董事局局批准后后实施。 第第五条 下属公公司、企企业下属属机构的的设置、编编制、调调整或撤撤销，由由经理提提出方案案，报总总经理批批准后实实施。 第第六条 因工作作及生产产、业务务发展需需要、各各部门、下下属公司司、企业业
3、需要增增加用工工的，必必须按第第一百零零七条、第第一百零零八条之之规定，履履行手续续后方准准实施。特特殊情况况必须提提前聘用用员工的的，一律律报总经经理审批批。 第第七条 下属公公司、企企业需雇雇用临时时工人的的，必须须提前2个月作作出计划划上报劳劳动人事事部审批批、批准准后由劳劳动人事事部统一一向劳动动管理部部门申请请指标，按按核准的的指标及及指定的的地点雇雇用临时时工。严严禁无指指标雇用用临时工工。 第第八条 公司聘聘用的员员工，一一律与公公司签订订聘用合合同。 第第九条 各级员员工的聘聘任程序序如下： 11 总经理理，由董董事局主主席提名名董事局局聘任； 22 副总经经理、总总经理助助理
4、、总总会计师师等高级级职员，部部门主任任(部长)及下属属公司、企企业的经经理，由由总经理理提请董董事局聘聘任； 33 部门副副主任(副部长)、下属属公司、企企业副经经理及会会计人员员，由总总经理聘聘任； 44 其他员员工，经经总经理理批准后后，由人人事部门门及下属属公司、企企业经理理聘任。上上述程序序也适用用于各级级员工的的解聘及及续聘。 第第十条 公司内内部若有有空缺或或有新职职时，可可能由内内部晋升升或调职职，出现现下列情情形进行行对外招招聘。 11 公司内内部无合合适人选选时； 22 需求量量大，内内部人力力不足； 33 需特殊殊技术或或专业知知识须对对外招募募人才时时。 第第十一条条
5、甄选员员工任用用之主要要原则是是应聘者者对该申申请职位位是否合合适而定定，并以以该职位位所需的的实际知知识及应应聘者所所具备的的素质工工作态度度、工作作技能及及潜质和和工作经经验等为为准则，经经所属部部门考核核合格任任用。 第第十二条条 新聘(雇)员工，用用人单位位和受聘聘人必须须填写 雇用员员工审批批表 和 员工登登记表 ，由用用人单位位签署意意见，拟拟定工作作岗位，经经劳动人人事部审审查考核核，符合合聘雇条条件者，先先签试用用合同，经经培训后后试用半半年至一一年。 第第十三条条 新员工工正式上上岗前，必必须先接接受培训训。培训训内容包包括学习习公司章章程及规规章制度度，了解解公司情情况，学
6、学习岗位位业务知知识等。培培训由劳劳动人事事部和用用人单位位共同负负责。员员工试用用期间，由由劳动人人事部会会同用人人单位考考察其现现实表现现和工作作能力。试试用期间间的工资资，按拟拟定的工工资下调调一级发发给。 第第十四条条 员工试试用期满满15天前，由由用人单单位作出出鉴定，提提出是否否录用的的意见，经经人事部部审核后后，报总总经理审审批。批批准录用用者与公公司签订订聘(雇)用合同同；决定定不录用用者退回回原单位位。 第第十五条条 临时工工由各下下属公司司、企业业在上级级核准的的指标内内雇用。报报劳动人人事部备备案。 第第十六条条 公司按按照 按劳取取酬、多多劳多得得 的分配配原则，根根据
7、员工工的岗位位、职责责、蘑力力、贡献献、表现现、工作作年限、文文化高低低等情况况综合考考虑决定定其工资资。 第第十七条条 员工的的工资，由由决定聘聘用者依依照前条条规定确确定，由由劳动人人事部行行文通知知财务部部门发放放。 第第十八条条 公司按按照国家家有关规规定为员员工办理理退休、待待业等保保险。员员工享有有相应的的保险待待遇。 第第十九条条 公司执执行国家家劳动保保护法规规，员工工享有相相应的劳劳保待遇遇。 第第二十条条 员工的的奖金由由公司、下下属公司司、企业业根据实实际效益益按有关关规定提提取、发发放。 第第二十一一条 员工享享有公费费医疗待待遇。员员工本人人的医药药费按规规定凭县县级
8、以上上医院报报销凭证证核准报报销。 第第二十二二条 员工按按国家法法定节假假日休假假。因工工作生产产需要不不能休假假的，节节日按日日工资200、假假日按日日工资100计，增增发给加加班工资资或安排排补休。 第第二十三三条 员工按按国家规规定享有有探亲待待遇。具具体如下下： 11 员工在在公司工工作满一一年后，开开始享受受探亲待待遇； 22 与配偶偶不住在在一起，又又不能利利用工休休假日团团聚的，一一年可探探望配偶偶1次30天，另另按实际际需要给给予路程程假。 33 与父母母都不住住一起，又又不能利利用工休休假日团团聚的，未未婚员工工探望父父母一年年一次20天，已已婚员工工一年一一次20天，另另
9、按实际际需要给给予路程程假； 44 员工探探亲按国国家有关关规定报报销往返返路费，超超过规定定的费用用自理； 55 探望配配偶和未未婚员工工探望父父母的往往返路程程，由所所在单位位负担；已婚员员工探望望父母的的往返路路费，在在 本本人月标标准工资资30以内内的，由由本人自自理，超超出部分分由所在在单位负负担； 66 员工请请假探亲亲必须由由所在单单位统筹筹安排，经经人事部部核准；未经核核准的按按旷工处处理。 77 员工探探亲期间间的伙食食费、住住宿费、行行李托运运费以及及参观游游览等费费用，均均由员工工自理，不不得报销销。 第第二十四四条 婚假：法定婚婚假3天，晚晚婚(男25周岁女23周岁)假
10、13天，异异地结婚婚可适当当另给路路程假，假假期内工工资照发发。 第第二十五五条 产育假假； 第第二十六六条 节育手手术假； 第第二十七七条 员工的的直系亲亲属(父母、配配偶和子子女)死亡时时，丧假假3天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假假期内工工资和津津贴照发发。 第第二十八八条 员工按按国家规规定享有有年休假假的，由由劳动人人事部会会同各单单位统筹筹安排员员工休假假。因工工作需要要不能享享受年休休假的，增增发100日工工资。 第第二十九九条 公司有有权辞退退不合格格的员工工。员工工有辞职职的自由由。但均均须按本本制度规规定履行行手续。 第第三十条条 试用人人员在试试用期内内辞职的的应向
11、劳劳动人事事部提出出辞职报报告，到到劳动人人事部门门办理辞辞职手续续。 第第三十一一条 员工与与公司签签订聘(雇)用合同同后，双双方都必必须严格格履行合合同。员员工不得得随便辞辞职，用用人单位位不准无无故辞退退员工。 第第三十二二条 合同期期内员工工辞职的的，必须须提前1个月向向公司提提出辞职职报告，由由用人单单位签署署意见，经经原批准准聘(雇)用的领领导批准准后，由由劳动人人事部给给予办理理辞职手手续。 第第三十三三条 国家干干部、职职工要求求调离本本公司，必必须经劳劳动人事事部同意意，报总总经理审审批后，才才能按程程序办理理调动手手续。 第第三十四四条 员工未未经批准准而自行行离职的的，公
12、司司不予办办理任何何手续；给公司司造成损损失的，应应负赔偿偿责任。 第第三十五五条 员工必必须服从从组织安安排，遵遵守各项项规章制制度，凡凡有违反反并经教教育不改改者，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。 第第三十六六条 公司对对辞退员员工持慎慎重态度度。用人人单位无无正当理理由不得得辞退合合同期未未满的员员工。确确需辞退退的，必必须填报报辞退员员工审批批表 ，提出出辞退理理由，经经劳动人人事部核核实，对对符合聘聘用合同同规定的的辞退条条件的，报报原批准准聘用的的领导批批准后，通通知被辞辞退的员员工到劳劳动人事事部办理理辞退手手续。未未经劳动动人事部部核实和和领导批批准的，不不得辞退退。被辞辞退的
13、员员工如未未经人事事、劳动动部门批批准调入入的干部部、职工工，由劳劳动人事事部负责责联系有有关的人人事、劳劳动部门门另行分分配工作作。 第第三十七七条 辞退员员工，必必须提前前1个月通通知被辞辞退者。 第第三十八八条 聘(雇)用期满满，合同同即告终终止。员员工或公公司不续续签聘(雇)用合同同的，到到劳动人人事部办办理终止止合同手手续。 第第三十九九条 员工严严重违反反规章制制度、后后果严重重或者违违法犯罪罪的，公公司有权权予以开开除。 第第四十条条 员工辞辞职、被被辞退、被被开除或或终止聘聘(雇)用，在在离开公公司以前前，必须须交还公公司的一一切财物物、文件件及业务务资料，并并移交业业务渠道道。否则则，劳动动人事部部不予办办理任何何手续；给公司司造成损损失的，应应负赔偿偿责任。 第第四十一一条 公司对对被辞退退及未获获公司续续聘用的的员工，按按其在公公司的工工龄计算算每年发发给其一一个月工工资。不不满一年年的按1年计。