成本会计知识点及公式745.docx

《成本会计知识点及公式745.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《成本会计知识点及公式745.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、第一节、生产费费用要素概述述费用：是指一定定时期内企业业在生产经营营过程中所发发生的各种耗耗费的货币表表现。在这一一过程中发生生于生产中的的各种耗费，称称为生产费用用。工业企业生产费费用要素一般般有：外购材材料、外购燃燃料、外购动动力、工资费费用、折旧费费、其他支出出（如差旅费费、租赁费、 设计制图费费、试验检验验费以及计入入 本期生产产费用的待摊摊费用和预提提费用等。 等）按费用要素反映映的生产费用用和按成本项项目反映的产产品成本间的的联系和区别别：联系：两者就其其经济内容来来说基本一致致， 即都是是耗费， 企企业在一定时时期的生产费费用发生额是是企业计算该该期间完工产产品成本的基基础。区别

2、：包括的范范围不同：按按生产费用要要素反映的生生产费用包括括工业生产费费用和非工业业生产费用(指进行非工工业性生产而而发生的费用用)；按成本本项目计入产产品成本的生生产费用，只只包括工业性性生产费用。计算的基础不同同：生产费用用是同“期间”相联系的。以以工业生产费费用来说，它它反映本期产产品生产过程程中生产费用用的实际发生生额；而产品品成本则是同同“产品”相联系的，它它反映本期产产品成本所应应负担的费用用。它们两者不一定定相等。因为有些本期支支出的生产费费用可能转入入下期产品成成本， 而有有些将在下期期支出的生产产费用可能有有一部分要提提前计入本期期产品成本。此外， 由于企企业在本期投投产的产

3、品不不一定在本期期全部完工，同同时， 本期期完工的产品品也不一定全全部是本期投投产的。因此此，计算本期期完工产品成成本， 就要要在各种产品品本期生产费费用的基础上上，加上期初初未完工产品品成本， 减减去期末未完完工产品成本本。生产费用要素分分配的一般原原则：费用要素分配的的一般原则可可概括为:凡凡是属于直接接费用应直接接计入产品成成本; 属于于间接费用经经汇集与分配配后，分配计计入产品成本本。在只生产一种产产品的企业，应应计入产品成成本的全部费费用，都是直直接费用，应应直接计入产产品成本。对于能确定为某某种产品所耗耗用的直接费费用要直接计计入;为几种种产品共同耗耗用的间接费费用，要采用用一定的

4、方法法分配计入。生产费用要素分分配的方式：费用要素的汇集集与分配，是是通过编制费费用要素分配配表来进行的的。费用要素分配表表的编制，应应根据成本核核算的体制、 凭证的份数数以及传递程程序等具体条条件的不同而而有所不同。 企业实行一一级成本核算算体制时， 应由财会部部门来编制;企业实行两级成成本核算体制制时，则是由由各车间的成成本会计人员员来编制。费用要素分配表表不论由谁来来编制， 其其编制的要求求和基本方法法是一样的。财财会部门和各各车间或部门门要合理分工工互相配合， 认真做好各各项费用要素素的汇集和分分配工作，以以便正确计算算产品成本。费用要素的分配配程序 （PP47）材料费用汇集和和分配的

5、意义义（P47）材料费汇集和分分配的任务 （P48）材料费用的汇集集：1、材料费用汇汇集的基础工工作收入材料成本的的确定如果企业规模较较小，材料的的品种规格不不多且收发不不太频繁， 材料可按实实际成本计价价；若企业规规模较大，材材料品种规格格繁多且收发发频繁， 材材料则应按计计划成本计价价。领用材料的原始始凭证和材料料费用的汇集集在领料时，应由由专人负责，并并经有关人员员签字审核后后， 才能办办理领料手续续。领用材料时使用用的原始凭证证主要包括领领料单、 限限额领料单和和领料登记表表等。应根据据领用材料的的情况，选择择采用某一种种领料凭证。到到了月末，将将各种领料凭凭证按车间、部部门进行汇总总

6、，即可计算算出各车间、部部门消耗材料料的数量和金金额， 通过过编制“材料费用分分配表”即可进行材材料费分配的的核算。2、消耗材料的的计量根据发出材料的的有关凭证，可可将材料费列列入到有关的的成本计算对对象中。 但但对于库存材材料的计量，则则可采用永续续盘存制和实实地盘存制两两种方法进行行核算。3、发出材料成成本的确定在材料按计划成成本计价的情情况下，对于于发出的材料料， 应计算算发出材料应应负担的材料料成本差异，把把发出材料的的计划成本调调整为实际成成本， 对于于期末库存材材料，应以实实际成本反映映在资产负债债表上。 采采用实际成本本进行材料日日常核算的企企业，发出材材料的实际成成本，可采用用

7、先进先出法法、加权平均均法、 移动动平均法、个个别计价法、后后进先出法等等方法计算确确定，对于不不同的材料， 可以采用不不同的计价方方法，材料计计价方法一经经确定，一般般不应经常变变动。材料费的分配原原则在进行材料费分分配时应首先先确定材料费费的分配对象象， 材料费费的分配对象象应根据材料料的具体用途途确定。1、生产产品使使用材料的分分配对于用于产品生生产并构成产产品主要实体体或有助于产产品形成的各各种材料，其其分配原则是是直接材料费费用直接记入入，间接材料料费用分配记记入各成本计计算对象的“直接材料”成本项目中中。直接材料费用是是指直接为生生产某一种产产品所耗用的的材料，并能能直接确定其其归

8、属对象。间接材料费用是是指几种产品品共同耗用的的某种材料，不不能直接确定定其归属对象象， 需采用用简便合理的的方法在几种种产品中进行行分配。分配方法的简便便，是指作为为分配标准的的资料比较容容易取得，并并且应尽量采采用单一标准准，避免采用用复合标准；分配方法的合理理性是指所采采用的分配方方法、分配标标准， 应同同各个成本计计算对象负担担的费用成正正比例的因果果关系。2、生产中一般般消耗材料的的分配对于生产车间和和行政管理部部门一般耗用用的材料， 应分别记入入“制造费用”和“管理费用”中的相关项项目中。在材材料费的分配配中，对于直直接用于生产产各种产品的的材料， 如如果数量较少少，金额较小小，根

9、据重要要性原则，可可以采用简化化的分配方法法， 即全部部记入“制造费用”中，以省去去一些复杂的的计算分配工工作。3、其他材料费费用的分配除了生产过程中中使用的材料料外，对于发发出的其他用用途的材料，应应根据其发生生的具体用途途，分别记入入到“其他业务支支出”、“在建工程”等相关的会会计科目中。材料费的分配方方法1、定额耗用量量比例分配法法某产品材料 该该产品 该产产品单位产品品定额耗用量 = 实际产量量 材料定额额消耗量材料定额耗 材材料实际总耗耗用量用量分配率 = 各种产品品材料定额耗耗用量之和某产品应分配的的 该产品材材料 材料定定额耗用实际材料数量 = 定额耗耗用量 量分配率率某产品应分

10、配 该产品应分分配的 材料料的材料费用 = 实际材料料数量 单价按材料定额耗用用量的比例直直接分配材料料费用为了简化材料费费用的分配工工作， 对于于不需要考核核材料实际耗耗用量的企业业，可采用按按材料定额耗耗用量的比例例直接分配材材料费用的方方法：材料费用 材料料实际总耗用用量材料单价分配率 = 各种产品材料定定额耗用量之之和某产品应分配 该产品材料料 材料费用用的材料费用 = 定额耗用用量 分配率2、产品重量比比例分配法产品重量比例分分配法是按照照各种产品的的重量比例分分配材料费用用的一种方法法， 这种方方法一般适用用于产品所耗耗用材料的多多少与产品重重量有着直接接联系的情况况下采用，材料费

11、用 材料料实际总耗用用量材料单价分配率 = 各种产品重量之之和某产品应分配的的材料费用=该产品的重重量材料费用分分配率3、产品产量比比例分配法产品产量比例分分配法是按产产品的产量比比例分配材料料费用的一种种方法， 当当产品的产量量与其所耗用用的材料有密密切联系的情情况下， 可可采用这种方方法分配材料料费用计算公式材料费用 材料料实际总耗用用量材料单价分配率=各种产品实际产产量之和某产品应分配 该产品 材材料费用的材料费用 = 实际产量量 分配率4、产品材料定定额成本比例例分配法产品材料定额成成本比例分配配法是按照产产品材料定额额成本分配材材料费用的一一种方法，它它一般适用于于几种产品共共同耗用

12、几种种材料的情况况下采用某产品材料 该该产品 单位位产品材料定额成本= 实实际产量 定额成本本材料定额 各种种产品实际材材料费用总额额成本分配率= 各种产品材料定定额成本之和和某产品应分配 该产品材 材料定额材料费用 = 料定额成本本成本分配率率燃料费用的分配配生产过程中使用用的燃料，实实际上也属于于材料。因此此， 其费用用汇集与分配配的方法与材材料费用的汇汇集与分配方方法大致相同同。对于生产产品使使用的燃料：在燃料使用不多多时， 可不不设置专门的的成本项目，而而将其列入“制造费用”成本项目中中；若燃料耗用的数数量较大， 则应专门设设置“燃料及动力力”成本项目，汇汇集生产中使使用的燃料费费用，

13、 以便便于对其使用用情况进行分分析和考核。对于直接用于产产品生产的燃燃料， 能分分清是由那种种产品耗用的的，则应根据据有关的原始始凭证， 直直接计入该产产品的成本计计算单中的“燃料及动力力”成本项目中中；若企业不不设置“燃料及动力力”成本项目，则则应将其直接接计入“制造费用”成本项目中中。几种产品共同耗耗用而分不清清那种产品耗耗用的燃料费费用时，则应应采取适当的的分配标准， 在各种产品品当中进行分分配。采用的的分配标准一一般为产品的的重量、体积积、定额耗用用量等。辅助生产车间使使用的燃料， 列入到“辅助生产成成本明细账” ；基本生产车间一一般耗用的燃燃料，应列入入“制造费用明明细账”中；管理部

14、门使用的的燃料，应列列到“管理费用明明细账”中。外购动力费的汇汇集和分配1、外购动力费费的汇集外购动力费用是是指企业从外外单位购入的的电力、蒸汽汽等动力费用用。 外购动动力应根据其其使用的数量量，向供应单单位支付款项项。一般情况况下， 使用用的外购动力力都有仪器仪仪表计量。在在支付外购动动力费用时， 应根据仪器器仪表上记录录的耗用数量量、规定的价价格向提供动动力的单位支支付款项。 以支付款项项的凭证编制制记账凭证，作作为外购动力力费用分配的的依据。2、外购动力费费的分配对于各车间、部部门耗用的电电力，都有电电表加以计量量。 因此，各各车间、部门门应分配的电电费应按下式式计算： 每每度电费 支支

15、付的外购电电费总额分配率 各车间、部门耗耗用的外购电电力度数总和和某车间、部门 该车间、部部 每度电费费应分配的电费 门用电度度数 分配率对于生产车间用用于产品生产产的外购电力力， 由于不不能按产品分分装电表计量量其耗用的数数量，因此， 一般采用工工时的比例（实实际工时或定定额工时）进进行分配，其其计算公式如如下；某车间产品用 生产产品用用电度数每度电费分分配率电力费用分配率率该车间产品的生生产工时之和和某产品应分 该该产品的 该该车间产品用用配的电费 生产工时 电力费用用分配率固定资产折旧费费的汇集折旧费的汇集是是通过编制各各车间、 部部门折旧计算算明细表而汇汇总编制全厂厂的折旧计算算汇总表

16、进行行的。各车间、 部门门折旧计算明明细表应根据据月初计提折折旧固定资产产的有关资料料和确定的折折旧计算方法法编制。根据规定， 月月份内开始使使用的固定资资产，当月不不提折旧，从从下月起计提提折旧；月份份内减少或者者停用的固定定资产， 当当月仍计提折折旧，从下月月起停止计提提折旧对于按规定计提提的折旧费， 应根据固定定资产的使用用地点和用途途进行分配，分分别列入不同同的科目中。对对于生产车间间应提的折旧旧， 应记入入“制造费用”科目中；行行政管理部门门应提的折旧旧费， 应记记入“管理费用“科目中；租租出固定资产产应提的折旧旧费，应列入入到“其他业务支支出”科目中。 销售部门应应提取的折旧旧费，

17、应列入入“销售费用”科目。工资费用的汇集集和分配一、工资费用核核算的意义和和任务工资费用的构成成1工资总额（1）计时工资资（2）计件件工资（3）奖奖金（4）津津贴和补贴（55）加班加点点工资（6）特特殊情况下支支付的工资 2其他相关支支出（1）职职工福利费（22）社会保险险费（3）住住房公积金（44）工会经费费和职工教育育经费（5）非货币性性福利（6）辞辞退福利（77）股份支付付二、工资费用的的分类和基础础工作（一）工资费用用的分类生产工人的工资资在企业里，大部部分职工是直直接从事产品品生产的人员员。 直接计计入或分配入入产品成本中中。在产品成成本项目中，专专设“直接工资”成本项目， 来汇集生

18、产产工人的工资资费用。其他人员的工资资对于生产车间发发生的为生产产产品和提供供劳务而发生生的各项间接接工资费用用用，如车间管管理人员的工工资， 应列列入“制造费用”中的“工资和福利利费”明细项目中中；而企业行政管理理部门人员的的工资费用，则则应计入“管理费用”中的“工资和福利利费”明细项目中中；销售机构人员的的工资，应计计入“销售费用”科目中。对于计入管理费费用和销售费费用中的工资资不计入产品品成本中，而而是直接计入入当期损益。（二）工资费用用核算的基础础工作工资费用核算的的各项原始记记录主要有: 考勤记录录 /产量记记录三、工资费用的的计算（一）计时工资资的计算计时工资是指按按计时工资标标准

19、和工作时时间支付给职职工个人的劳劳动报酬。企企业在计算职职工计时工资资时，可采用用月薪制和日日薪制两种方方法。月薪制是指按职职工固定的月月标准工资扣扣除缺勤工资资计算其工资资的一种方法法。采用月薪薪制时，只要要职工出满勤勤，不论该月月份是多少天天数， 都可可以得到固定定的月标准工工资。如果出出现缺勤， 则应从月标标准工资中将将缺勤工资予予以扣除。应付计 月标准准 缺勤时工资 = 工工 资 - 天数 日工资在按小时计算缺缺勤时间时，上上式可写成:应付计 月标准准 缺 勤 日 工资时工资 = 工工 资 - 小时数 每班工作作小时数在上述计算公式式中月标准工资可从从职工的工资资卡片中记录录的职工工资

20、资的数额取得得，只要职工工的标准工资资不调整， 该数字每个个月份的金额额都是相同的的。缺勤天数数或小时可从从考勤记录中中取得。日工资也称日工工资率， 指指每位职工每每日应得的平平均工资额。日日工资的计算算方法有三种种，其具体计计算方法如下下: 按全年年平均每月工工作日数计算算日工资， 是用月标准准工资除以全全年平均每月月工作日数计计算的日工资 = 全全年平均每月月工作日数全年平均每 全全年工作日数数 365-104-110月工作日数 = 全年月份份数 = 112 =200.92(天天)采用这种方法计计算日工资，只只要职工的月月标准工资不不变， 计算算出的各月份份日工资都是是相等的。 由于星期天

21、天和节假日的的工资不包括括在日工资内内，因此，星星期天和节假假日不付工资资。当然， 缺勤期间的的星期天和节节假日也不扣扣工资。按全年平均每日日历日数数计计算日工资是是根据月标准准工资除全年年平均每月日日历日数计算算的，其计算算公式如下: 月标准工工资日工资= _全年平均每月日日历日数全年平均每月 全年日历日日数 3655日历日数 = _ = _ =330(天)全年月份数 112采用这种方法计计算日工资时时，只要职工工月标准工资资不变， 各各月份日工资资也是相等的的。但由于日日工资中包括括有星期天和和节假日的工工资， 即星星期天和节假假日也付工资资，所以， 缺勤期间若若有星期天和和节假日也按按缺

22、勤处理，照照扣工资。 按当月满勤勤日数计算日日工资是根据据月标准工资资除以当月满满勤日数计算算的，其计算算公式如下:月标准工资日工资 = _当月满勤日数当月满勤日数 = 当月日日历日数-当当月星期日天天数-当月节节假日天数采用这种方法计计算时，由于于每个月份的的星期日、 节假日天数数不相同，所所以，每个月月份当月满勤勤日数也不相相同。因此，在在这种情况下下， 既使月月标准工资不不变， 在各各月份满勤日日数不相同的的情况下计算算出来的各月月份的标准工工资也不一样样。日薪制是指按职职工实际出勤勤日数和日工工资计算其应应付工资的一一种方法。应付计时工资=出勤日数日工资上式中的日工资资可按月薪制制下计

23、算日工工资三种方法法中的第一种种方法计算。采用日薪制计算算职工应付计计时工资时， 有利于正确确计算生产工工人的工资成成本。但是由由于每个月份份实际工作天天数不同、职职工出勤的天天数不同，所所以每个月份份都需要计算算，计算工作作量较大。（二）计件工资资的计算计件工资是指根根据规定的计计件单价和完完成合格品数数量计算支付付的工资。在在计算计件工工资时，对于于由于材料缺缺陷等客观原原因产生的废废品即料废， 应照付计件件工资;对于于由于工人加加工过失等原原因而产生的的废品即工废废，则不应支支付计件工资资。计件工资资按照支付对对象的不同， 可分为个人人计件与集体体计件工资两两种。当职工所从事的的工作能分

24、清清每个人的经经济责任时， 可采取个人人计件工资的的方式。 如如果工人在月月份内仅生产产一种产品其其计件工资可可按下式计算算:应付计 合格品品 料废 计计件件工资 = (数 量 + 数量) 单价 如如果工人在月月份内生产多多种产品，且且各种产品计计件单价不同同， 则计件件工资按下式式计算:应付计 某种产产品合 该种种产品 该种种产品件工资 = ( 格品品数量 + 料废数量 ) 计件单价价上式中的计件单单价可按下式式计算:计件单价 某等等级工人的工工资标准(按按日或小时计计算)(按产量定额计计算) = _产量定额(按日日或小时计算算)或: 计件单价价 制造某种种产品 制造造该种产品所所需某种(按

25、定额工时计计算) = 所需定额工工时 等级工人人的小时工资资率当工人集体从事事某项工作且且不易分清每每个职工的经经济责任时， 可采取集体体计件工资的的方式。采用用集体计件工工资时， 应应先按集体完完成合格品数数量乘以计件件单价，计算算出集体计件件工资总额，然然后，再采用用一定的方法法， 将集体体计件工资总总额在集体成成员内部进行行分配。分配的主要方法法有:（1）按计件工工资和计时工工资的比例分分配按计件工资和计计时工资的比比例分配集体体计件工资是是指在计算计计件工资分配配率的基础上上，按职工计计时工资的比比例分配计件件工资的方法法。 它主要要适用于集体体从事的工作作对技术条件件要求比较高高,并

26、且集体体内职工工资资等级差别较较大的情况下下采用。其计算公式如下下:某职工应付 该该职工应付 计件工资计件工资 = 计时工资 分配率某职工应付 该该职工实际 小 时计时工资 = 工作小时数数 工资率计件工资 集体体应付计件工工资总额分配率 = _集体职工应付计计时工资之和和集体应付计件工工资总额=集集体完成工作作量总和计件单价（2）按实际工工作天数计算算分配按实际工作天数数计算分配集集体计件工资资， 是指将将集体计件工工资在集体内内部采取平均均分配的一种种方法。 适适用于集体所所从事的工作作对技术条件件要求不高且且集体内部职职工工资等级级差别不大的的情况下采用用。其计算公式为:每人每天应 集集

27、体计件工资资总额付计件工资 = _集体职工实际工工作天数之和和某职工应 该职职工实 每人人每天应付计件工资 = 际工作天天数 付计件工工资（三）奖金的计计算奖金是指对职工工的超额劳动动， 在标准准工资以外支支付给职工的的物质奖励性性质的劳动报报酬。奖金包包括生产奖、节节约奖、劳动竞赛奖奖以及其他奖奖金。 奖金金应根据国家家的有关规定定和企业内部部的奖励标准准进行计算。（四）津贴和补补贴的计算津贴和补贴是指指为了补偿职职工特殊或额额外的劳动消消耗和其他特特殊原因支付付给职工的津津贴， 以及及为了保证职职工工资水平平不受物价影影响而支付给给职工的物价价补贴等。津津贴和补贴应应按国家规定定的种类和标

28、标准计算。（五）加班加点点工资的计算算加班加点工资是是指按规定支支付给职工的的加班工资和和加点工资。 加班加点工工资应按日工工资(或小时时工资)乘以以加班加点天数(或小时时) 及国家家规定的支付付标准（系数数）计算。应付加班加点工工资加班加加点天数日工资规定的支付付标准（系数数）在上式中，规定定的支付标准准（系数）是是：在正常工作时间间外加班加点点应按标准工工资的1500%计算（系系数为.55）；在星期天， 按按标准工资的的200%计计算（系数为为2）；在节假日， 按按标准工资的的300%计计算（系数为为3）。（六）特殊情况况下支付的工工资的计算特殊情况下支付付的工资是指指根据国家法法律法规和

29、政政策规定，职职工因病、工工伤、产假、婚婚假、事假、探探亲假等原因因按规定支付的工工资。 特殊殊情况下支付付的工资应按按国家规定的的标准和考勤勤记录计算。 其中职工因因病或非因公公负伤连续医疗期间在在6个月以内内或超过6 个月时，规规定了不同的的病假支付标标准。因此，计计算应付病假假工资时，应应按规定的比例计算。应付病假工资=病假天数日工资支付工资的的百分比应付职工薪酬和和实发工资的的计算上述各项目计算算出来后，就就是应付每位位职工的薪酬酬。扣除企业为职工工代扣代缴的的各种款项，其其余额即为实实发工资。应付工资和实发发工资的计算算公式为:应付 应付计 应付计 津津贴和 加班班加 特殊情情况下工

30、资 = 时工工资 + 件件工资 + 奖金 + 补贴 + 点工资 + 支付的工工资实发工资=应付付工资-代扣扣款项代扣款项是指企企业从职工工工资中扣除代代为交纳的各各种款项，如如房租费、水水电费等。代代扣款项应根根据有关部门门转来的扣款款通知单等资资料进行计算算。在实际工作中，应应付工资、代代扣款项及实实发工资等， 是通过编制制“职工工资单单”的形式进行行的。“职工工资单单”应按车间、 部门进行编编制，以便反反映每个职工工工资的详细细情况， 并并作为企业与与职工工资结结算的原始记记录。四、工资费用的的分配（一）工资费用用分配的依据据财务部门应根据据各车间、 部门的职工工工资单，汇汇总编制“工资结

31、算汇汇总表”，作为应付付职工工资的的依据。（二）工资费用用核算使用的的会计科目工资费用核算使使用的会计科科目为“应付职工薪薪酬”科目， 该该科目属于负负债类科目,应付职工薪薪酬项目再进进行明细核算算。 “应付职工薪薪酬”科目的贷方方登记应发放放给职工的薪薪酬金额，另另外，因解除除与职工的劳劳动关系给予予的补偿、外外商投资企业业按规定从净净利润中提取取的职工奖励励及福利基金金也记入该科科目的贷方；“应付职工薪酬酬”科目的借方方登记企业按按照有关规定定向职工支付付工资、奖金金、津贴，以以及从应付职职工薪酬中扣扣还的各种款款项等，另外外，企业向职职工支付职工工福利费、支支付工会经费费和职工教育育经费

32、用于工工会运作和职职工培训、按按照国家有关关规定缴纳社社会保险费和和住房公积金金、因解除与与职工的劳动动关系向职工工给予的补偿偿也记入该科科目的借方。本科目期末贷方方余额，反映映企业应付职职工薪酬的结结余。（三）工资费用用的账务处理理处理原则：工资费用应按其其发生的地点点和用途进行行分配。对于生产车间直直接从事产品品生产的生产产工人工资， 应计入“生产成本”科目中的“直接工资”成本项目中中；生产车间管理人人员的工资，应应计入“制造费用”科目；行政管理人员的的工资应列入入“管理费用”科目中；固定资产大修理理等工程人员员的工资， 应计入“在建工程”科目中；第7/11页专设销售机构人人员的工资，则则

33、应列入“销售费用”中。其他费用的汇集集和分配其他费用指除了了外购材料、外外购燃料、外外购动力、工工资、 折旧旧费等费用以以外的各项费费用，包括邮邮电费、差旅旅费、办公费费等。这些费费用应于发生生时，根据有有关凭证，按按其发生的地地点及部门，分分别计入“制造费用明明细账”、“管理费用明明细账”中。在凭证证较多的情况况下， 也可可以根据有关关的凭证，汇汇总编制其他他费用分配表表，据以登记记各种明细账账。第六章、辅助生生产成本与制制造费用的核核算第一节 辅助生生产成本的核核算1.1 辅助生生产部门的特特点辅助生产车间是是为企业的基基本生产车间间、 行政管管理等部门提提供产品或劳劳务的生产车车间，一般

34、很很少对外服务务。辅助生产车间发发生的费用在在各受益的车车间丶部门内内进行分配。1.2 辅助生生产成本的归归集辅助生产车间只只生产一种产产品或只提供供一种劳务在只生产一种产产品或只提供供一种劳务的的辅助生产车车间，如供水水、供电、供供汽、运输等等车间，应按按车间别设置置“辅助生产成成本明细帐”， 在帐内内按规定的成成本项目设置置专栏， 车车间所发生的的所有费用都都登记在“辅助生产成成本明细帐”内。辅助生产车间生生产多种产品品或提供多种种劳务在生产多种产品品或提供多种种劳务的辅助助生产车间，除除了要按车间间分别设置“辅助生产成成本明细帐”外， 还应应按所生产的的各种产品或或劳务，分别别开设“产品

35、成本计计算单”， 登记当当月发生的直直接材料、直直接工资等直直接成本项目目的费用。其其他费用可先先在“制造费用- 辅助生生产车间”明细帐中进进行核算，月月末，再采用用适当的分配配标准， 分分配记入各有有关产品或劳劳务成本计算算单中。1.3 辅助生生产成本的分分配辅助生产车间自自制材料、工工具等的核算算辅助生产车间是是生产产品的的，如自制材材料、工具等等，在这些产产品完工后， 应将其成本本从“生产成本-辅助生产产成本”帐户， 转转入到“原材料”或“低值易耗品品”等帐户中。各各车间、部门门领用时，再再比照财务会会计中存货的的核算方法， 根据具体的的用途和数量量，一次或分分次转入有关关成本费用帐帐户

36、。辅助生产车间提提供劳务的核核算如果辅助生产车车间提供电、水水、蒸汽等产产品或劳务时时， 辅助生生产车间发生生的费用在归归集后，应根根据各受益部部门的耗用量量， 在各受受益部门间进进行分配。在在这种情况下下，辅助生产产车间除主要要向基本生产产车间和行政政管理等部门门提供劳务外外，辅助生产产车间之间也也相互提供劳劳务。辅助生产费用的的分配方法直接分配法定义 ：直接分分配法是指把把辅助生产车车间所发生的的实际费用， 仅在各基本本生产车间和和行政管理等等部门之间按按其受益数量量进行分配， 对于各辅助助生产车间之之间相互提供供的产品或劳劳务则不进行行分配的一种种辅助生产费费用分配方法法。 计算公公式

37、：某辅助生产车间间 该辅助生生产车间直接接发生的费用用总额费用分配率 = 该辅助生产车间间向基本生产产车间、行政政管理等部门门提供的劳务务数量某基本生产车间间或行政管理理 =该基本本生产车间或或行政管理等等部门劳务耗耗用量 辅助生产车车间费用分配配率等部门应分配辅辅助生产费用用优缺点及适用范范围：采用直直接分配法分分配辅助生产产成本， 辅辅助生产车间间发生的费用用仅对外进行行分配一次，计计算手续较为为简单.具有一定的假定定性， 即假假定各辅助生生产车间提供供的产品或劳劳务都为基本本生产车间和和管理等部门门所耗用。在在各辅助生产产车间相互提提供产品或劳劳务的数量较较多时，采用用直接分配法法分配结

38、果的的准确性差一一些。这种方法一般只只适用于辅助助生产车间之之间相互提供供产品或劳务务较少的情况况下采用。一次交互分配法法定义 ：一次交交互分配法是是指将辅助生生产车间的费费用分两次进进行， 第一一次只限于各各辅助生产车车间之间根据据相互提供第8/11页的产品或劳务进进行交互分配配费用，基本本生产车间和和行政管理等等部门从略；第二次是将将辅助生产分分配前的费用用，加上分入入费用，减去去分出费用，计计算出各辅助助生产车间的的实际费用后后， 再采用用直接分配法法，分配给基基本生产车间间和行政管理理部门等各受受益单位。计算公式 ：第第一阶段的交交互分配:某辅助生产车 该辅助生产产车间直接发发生的费用

39、间费用分配率 = 该辅助生产车间间提供的劳务务总量某辅助生产车间间应分配其他他辅助= 该该辅助生产车车间耗用其他他辅助生产车车间劳务量其他辅助生生产车间费用用分配率 生生产车间的费费用第二阶段的直接接分配:某辅助生产车间间费用分配率率= 该辅助助生产车间直直接发生费用用+分配转入入费用分配转出费费用该辅助生产车间间向基本生产产车间和行政政管理等部门门提供的劳务务总量某基本生产车间间、行政管理理等部门应= 该基本生生产车间或行行政管理等部部门劳务耗用用量 辅助生产产车间费用分分配率 分配配辅助生产费费优缺点：使辅助助生产车间的的成本计算更更加准确； 同时，也能能促使各辅助助生产车间降降低相互之间

40、间的消耗，加加强经济核算算。 采用这这种方法分配配辅助生产费费用，影响成成本计算的及及时性；同时时，第一阶段段的交互分配配时所要分配配的费用， 由于不包括括耗用其他辅辅助生产车间间劳务的费用用，所以， 计算出来的的费用分配率率不是实际的的分配率，准准确性要差一一些。计划成本分配法法(或称内部部结算价格法法)定义 ：计划成成本分配法是是指按事先确确定的辅助生生产车间提供供的产品或劳劳务的计划单单位成本和各各车间、部门门耗用的数量量，计算各车车间、 部门门应分配的辅辅助生产费用用的一种方法法。 对于按按计划成本计计算的分配额额和各辅助生生产车间实际际发生费用之之间的差额，为为了简化核算算， 可列入

41、入“管理费用”科目中。如如果是超支差差，应增加管管理费用，如如果是节约差差，则应冲减减管理费用。计算公式：各车车间、部门应应分 该车间间、部门 辅辅助生产车间间提供产品配的辅助生产费费用 = 的的劳务耗用量量 或劳务的的计划单位成成本某项辅助生产费费用 该辅助助生产车间直直 分配转 按计划成本本分配的差异额 = ( 接接发生的实际际费用 + 入额 ) - 的分配配数额优缺点及适用范范围 ：采用用计划成本分分配法分配辅辅助生产费用用，计算手续续简单，使会会计核算的速速度加快； 能考核各辅辅助生产车间间成本计划的的执行情况，有有利于厂内经经济核算。假若辅助生产车车间生产的产产品或劳务的的计划单位成

42、成本制定的不不准确， 会会影响辅助生生产费用分配配的准确性。按计划成本分配配法一般适用用于辅助生产产计划单位成成本制定的比比较准确的情情况下采用。代数分配法定义 :代数分分配法是运用用代数中建立立多元一次方方程组的方法法， 计算出出各辅助生产产车间提供产产品或劳务的的单位成本，然然后，再按各各车间、 部部门（包括辅辅助生产车间间内部）耗用用辅助生产车车间产品或劳劳务的数量计计算应分配的的辅助生产费费用的一种方方法。计算公式 :某某辅助生 该该产品或 该该辅助 该辅辅助生产车 某辅助生产产产车间提 该辅助生 = 生产车车 + 间耗耗用其他辅 车间产品品或劳供产品或 产劳劳务的 间直直接发生的 助

43、生产车间间 产 务的的单位成本劳务数量 单位位成本 费用用 品或劳务务的数量各车间、部门应应分配 该车车间、部门 产品或劳务务的辅助生产费用用 = 的劳劳务耗用量 的单位成成本优缺点及适用范范围 ：最大大的优点是分分配结果准确确，这是其他他分配方法所所不能达到的的。当企业的的辅助生产车车间较多时计计算起来是比比较麻烦的。代代数分配法一一般适用于辅辅助生产车间间较少或会计计工作实现了了电算化的企企业采用。顺序分配法定义 ：顺序分分配法是根据据各辅助生产产车间相互提提供产品或劳劳务费用的多多少排成顺序序，耗用其他他辅助生产车车间费用少的的辅助生产车车间排列在先先， 先将费费用分配出去去；耗用其他他

44、辅助生产车车间费用多的的辅助生产车车间排列在后后， 后将费费用分配出去去的一种方法法。第9/11页计算公式 ：直接发生的费用用 + 该辅辅助生产车间间分配转入费费用某辅助生产车间间费用分配率率 = 其他车间间、部门提供供产品或劳务务数量各车间、部门应应分配的辅助助生产费用 = 该车间间或部门耗用用的产品或劳劳务数量 辅助生产产费用分配率率优缺点及适用范范围 ：计算算方法简便.由于排列在先的的辅助生产车车间不负担耗耗用排列在后后辅助生产车车间的费用， 分配结果的的准确性受到到一定的影响响。同时， 也不便于调调动排列在先先辅助生产车车间降低耗用用排列在后辅辅助生产车间间产品或劳务务的积极性。这种方

45、法一般适适用于辅助生生产车间相互互提供产品或或劳务有着明明细的顺序， 并且排列在在先的辅助生生产车间耗用用排列在后辅辅助生产车间间的费用较少少的情况下采采用。1.4 生产多多种产品车间间辅助生产费费用的分配 （P77）第二节 制造费费用的核算2.1 制造费费用的归集制造费用的概念念：制造费用用是指企业的的生产单位为为组织和管理理生产而发生生的各项费用用，以及固定定资产使用费费、维修费等费用。 制造费用是是产品成本的的重要组成部部分。制造费用明细项项目的设置：制造费用设设置的明细项项目主要有工工资和福利费费、折旧费、 供汽费、办办公费、水电电费、机物料料消耗、劳动动保护费、 季节性和供供汽期间的停停工损失等。2.2 制造费费用的分配方方法：实际分配率方式式 ：实际分分配率方式是是根据当月实实际制造费用用及其分配标标准， 来分分配制造费用用。由于采用用的分配标准不同，其计计算方法也不不一样。生产工时比例法法：定义 ：是以各种产产品所耗的实实际(或定额额)工时为标标准， 来分分配制造费用用的一种方法法。计算公式 ： 制造费用分分配率= 制制造费用总额额各种产品实际(或定额)工工时之和某产品应分配的的制造费用 = 该产品品实际(或定定额)工时 制造费用用分配率优缺点 ：这种种分配方法的的优点是资料料容易取得，方方法比较简单单。 在原始