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1、员工手册册（范本本1）名称员工手册册（范本11）编码版本页次1/177修改状态态NO11 公司简简介（略）NO22 组织机机构图（略）NO33 公司文文化警示示语（1） 财不如义义高，势势不如德德尊。（2） 以质量为为生命，以以创新求求发展。（3） 每个人都都靠自己己的本事事受人尊尊重。（4） 懒惰会毁毁灭人的的才智。（5） 只有友谊谊才能认认识你的的价值。（6） 才者，德德之资也也；德者者，才之之师也。（7） 纪律美化化集体，自自律提升升自己。（8） 个人是微微弱的，整整体就是是力量。（9） 真诚是通通向荣誉誉的道路路。（10） 阳光扑打打在你的的脸上，温温暖留在在我们心心里。（11） 傲不
2、可长长，欲不不可纵，乐乐不可极极，老不不可满。（12） 公平竞争争，超越越自我，展展望未来来。（13） 为群体尽尽力，为为社会作作贡献，实实现人生生价值，创创造辉煌煌人生。（14） 艰苦奋斗斗，求实实创新，团团结拼搏搏，忠诚诚敬业。（15） 静思观变变，舍利利得义，爱爱岗敬业业。（16） 居安思危危，科学学决策，超超前投入入，跨越越发展。（17） 敬业+忠忠诚+能力=前途。（18） 诚信为根根本，质质量创品品牌，市市场是导导向，效效益求发发展。（19） 高节人相相重，虚虚心世所所知。（20） 千里始足足下，高高山起微微尘。（21） 水无源则则川竭，人人背信则则名不达达。（22） 居安思危危，思
3、则则有备，有有备无患患。（23） 以情恕人人，以理理律己。NO44 公司文文化精神神不断学习习，求新新求变的的创新精精神。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次2/177修改状态态刚健有为为，艰苦苦创业的的奋斗精精神；风雨同舟舟，共谋谋发展的的敬业精精神；以人为本本，高效效多能的的管理精精神；安全第一一，精益益求精的的质量精精神；用户至上上，我为为人人的的服务精精神；以道制欲欲，团结结互助的的自律精精神；扩大联系系，诚信信合作的的和合精精神。NO55 职员自自律准则则（1）董董事会成成员的自自律准则则。1）坚持持以德服
4、服人，以以真待人人，以情情感人，以以身教人人。2）不断断扩大思思想视野野，培养养战略和和市场观观念。3）不为为琐事缠缠身，保保持头脑脑的清醒醒，把握握全局。4）致力力于决策策研究，多多谋善断断。5）决策策时务必必忌怒（忌忌激动中中行事）、忌忌疑（忌忌犹豫不不决）、忌忌急（不不可急功功近利）、忌忌暗（情情况不明明而匆匆匆作出决决定）、忌忌谀（远远阿谀奉奉承之人人，近忠忠心为企企业之士士）。（2）管管理层的的自律准准则。1）以质质量为根根本，以以信誉创创效益，兴兴企业文文化，树树敬业精精神。2）正确确理解董董事会的的决定，并并创造性性地加以以贯彻执执行。3）严以以律己，宽宽以待人人，最大大限度地地
5、调动员员工的积积极性。4）努力力开拓思思想视野野，精研研本行业业务，随随时掌握握业界有有关信息息和最新新商业动动向。5）尽可可能多地地学习文文化知识识，尽可可能好地地体现公公司所要要求的道道德行为为，努力力提高自自己的思思想文化化素质，使使自己培培养成为为企业发发展需要要的复合合型人才才。6）对企企业忠诚诚不二，努努力争取取成为公公司的功功臣而奉奉献自己己的人生生价值。（3）执执行层的的自律准准则。1）积极极主动地地完成上上级交付付的各项项任务。2）努力力学习本本职业务务所需要要的知识识。3）严格格遵守公公司的各各项规章章制度，使使自己的的言行符符合道德德规范。4）与同同事同心心协力，相相互谅
6、解解，团结结互助，共共同完成成任务。5）努力力提高思思想文化化素质，为为自身觉觉悟的提提高打下下坚实的的基础。6）树立立较强的的进取心心和高素素质的工工作作风风。7）对企企业忠诚诚竭力，为为自己是是公司一一员而荣荣耀和骄骄傲。NO66 员工行行动手册册第一章 总则相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次3/177修改状态态第一条 为规范范员工行行为，提提升员工工队伍整整体素质质，特制制定本手手册。第二条 本手册册适用于于公司全全体员工工，公司司全体员员工必须须严格遵遵守。第二章 员工义义务和权权利第三条 人力资资源管理理
7、不只是是人力资资源管理理部门的的工作，而而且是全全体管理理者的职职责，各各部门负负责人有有责任记记录、指指导、支支持、激激励与合合理评价价下属人人员的工工作，负负有帮助助下属成成长的责责任，下下属人员员才干的的发挥与与对优秀秀人才的的举荐，是是对管理理者实施施考核的的重要方方面。第四条 我们鼓鼓励员工工发挥主主人翁责责任感，争争当公司司的主人人。每个个员工都都应当通通过干好好本职工工作，为为公司作作贡献，都都应当努努力扩大大职务视视野，深深入领会会公司目目标对自自己的要要求，都都应当养养成为他他人作贡贡献的思思维，提提高协作作的水平平。员工工间应遵遵守岗位位之间的的制约关关系，避避免越俎俎代庖
8、，按按照程序序解决因因职责不不清掩盖盖的管理理漏洞。同时，鼓鼓励员工工在紧急急突发事事件发生生时主动动应变，并并及时向向有关上上级汇报报。第五条 每个员员工都拥拥有以下下权利，即即咨询权权、建议议权、申申诉权与与保留意意见权。员员工在确确保工作作或业务务顺利开开展的前前提下，有有权利向向上司提提出咨询询，上司司有责任任作出合合理的解解释与说说明。员工在拥拥有知情情权的同同时，必必须保守守公司的的秘密。第三章 人才培培养理念念第六条 引进贤贤才与尽尽力工作作是领袖袖与模范范的区别别，只有有引进贤贤才和不不断培养养接班人人的人，才才能成为为领袖，成成为各级级职务的的接班人人。第七条 公司的的接班人
9、人是从集集体奋斗斗中、从从员工中中、从各各级主管管中自然然产生出出来的，任任人惟贤贤。第八条 公司确确定人才才的标准准是：“德才兼兼备”。（1）“德”1）崇高高的敬业业精神。顾顾全大局局、识大大体，以以公司发发展为己己任，强强烈的事事业心、高高度的责责任感与与平稳的的心态有有机结合合。2）正确确的价值值观。正正直、无无私、公公允。倡倡导“一分耕耕耘、一一分收获获”，鄙视视不劳而而获、贪贪得无厌厌，坚信信通过自自己的努努力在企企业获取取应有的的回报。3）团队队精神。以以大局为为重，作作为团体体的一员员采取合合作的态态度，关关心团体体的整体体目标，而而非个人人利益。（2）“才”1）优秀秀的专业业知
10、识与与技能。这这是对人人才工作作能力的的基本要要求。2）目标标明确清清晰。在在遵守公公司各项项规章制制度的前前提下，正正确理解解董事会会决议，创创造性地地开展工工作，围围绕企业业发展目目标开展展工作。3）客观观的分析析能力和和独立处处理事务务的能力力。在复复杂困难难的情况况下，也也能对所所要做的的事制定定出精确确客观的的评估，并并能够独独立正确确地完成成。4）实用用的创造造力。具具备独到到的见解解与完善善的思维维体系，在在工作中中积极思思索，产产生新颖颖的合相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次4/177修改状态态理化
11、建议议，并能能使之转转化为新新的切合合实际的的行动方方案。5）旺盛盛的战斗斗力。活活力充沛沛地将短短期和长长期目标标结合，力力求不断断改善工工作业绩绩，积极极主动，敢敢于承担担风险和和压力，用用不懈的的努力和和不断创创新的方方法确保保任务完完成。6）沟通通与领导导能力。良良好的沟沟通技巧巧，开阔阔的胸襟襟，通过过沟通达达到顺利利开发工工作的目目的，进进而发展展成为个个人的领领导能力力。能够够鼓励下下属，使使之达成成工作及及个人目目标。能能够制定定较高的的绩效标标准，能能使下属属对其工工作承担担责任并并协助下下属提升升职业技技巧和技技能。7）学习习能力。从从自身或或他人实实际工作作的成功功、失败
12、败中吸取取教训、总总结经验验，以学学习实现现进步；能够不不断更新新知识结结构，具具备学习习新知识识与技能能的能力力。第四章 人事规规章第一节 员工录录用第九条 本公司司各部门门如因业业务需要要，必须须增加人人员时，应应按人力力资源管管理流程程提出申申请，经经总经理理核准后后，由人人力资源源部办理理聘用事事宜。第十条 新进人人员考试试或测验验及审查查合格后后，由人人力资源源部输出出试用申申请表，试试用期三三个月，期期满考核核合格者者，可转转为正式式员工；成绩优优良者，可可缩短其其试用时时间。第十一条条 试用人人员如有有品行不不良、工工作业绩绩欠佳或或无故旷旷工者，可可随时停停止试用用，予以以解聘
13、，试试用不满满三日者者，不发发工资。第十二条条 试用人人员于报报到时，向向人力资资源部缴缴验下列列表件：（1） 户口本、身身份证及及医院体体检表。最最后工作作单位离离职证明明；应届届毕业生生须出具具毕业证证书、学学历证书书。（2） 最近三个个月内免免冠照片片一张。（3） 人事档案案资料。（4） 其他必要要文件。第十三条条 凡有下下列情况况者，一一律不予予录用：（1）被被剥夺政政治权利利者。（2）受受有期徒徒刑宣判判或通缉缉，尚未未结案者者。（3）受受破产宣宣告，尚尚未撤销销者。（4）吸吸食毒品品者。（5）亏亏欠公款款受处罚罚且未结结案者。（6）患患有精神神病或传传染病者者。（7）品品性恶劣劣，
14、曾因因此被开开除者。（8）身身体检查查经认定定不适合合者。第十四条条 员工一一旦正式式录用，从从事临时时性、短短期性、季季节性及及特定性性的工作作，视情情况应与与本公司司签订“劳动合合同”，双方方必须共共同遵守守。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次5/177修改状态态第二节 劳动纪纪律第十五条条 员工应应遵守本本公司一一切规章章、通告告及公告告。第十六条条 员工应应遵守下下列事项项：（1）尽尽忠职守守，服从从上级安安排，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞职的的行为。（2）不不得经营营与本公公司类似似及职务务上有关关联的
15、业业务，或或兼任其其他同业业企业的的职务。（3）全全体员工工应该主主动培养养自己的的工作技技能，在在工作上上精益求求精，从从而提高高工作效效率。（4）不不得泄漏漏业务或或职务上上的机密密，或借借职务之之便，贪贪污舞弊弊，接受受招待，或或以公司司名义在在外招摇摇撞骗。（5）员员工于工工作时间间内，未未经核准准不可接接见亲友友或与来来宾谈话话，如确确实因重重要原因因必须会会客时，应应经主管管核准，在在指定地地点指定定时间进进行。（6）不不得携带带违禁品品、危险险品或者者与工作作无关物物品进入入工作场场所。（7）不不得私自自携带公公物离开开公司。（8）未未经主管管或部门门负责人人的允许许，不得得进入
16、变变电室、质质量管理理室、仓仓库及其其他重地地；工作作时间中中不准任任意离开开岗位，如如须离开开应向主主管人员员请示。（9）员员工每天天应注意意保持工工作地点点及更衣衣室、宿宿舍的环环境清洁洁。（10）员员工在工工作时不不得怠慢慢拖延，工工作时间间应全神神贯注，严严禁看杂杂志、电电视、报报纸，要要提高工工作效率率。（11）同同事之间间应通力力合作，同同舟共济济，不得得吵闹、斗斗殴，不不得聊天天闲谈、搬搬弄是非非，以维维护正常常工作秩秩序。（12）全全体员工工必须统统一认识识，通过过努力工工作，提提高质量量，创造造改善及及增进福福利的条条件，以以达到互互助合作作，劳资资双赢的的目的。（13）各各
17、级主管管及各级级部门负负责人必必须注意意自身涵涵养，领领导所属属员工，同同舟共济济，同时时激发工工作热情情，使下下属在职职业上有有安全感感。（14）在在工作时时间内，除除主管及及外务人人员以外外，员工工不得打打电话，如如确有重重要事项项时，应应经主管管核准后后方可使使用。（15）按按规定时时间上、下下班，不不得无故故迟到、早早退。第十七条条 员工每每天工作作时间最最少8小时，生生产部门门和业务务部门每每日作息息时间另另行公布布实施，但但是因特特殊情况况或工作作未完成成者应自自动延长长工作时时间，但但每日延延长工作作时间不不超过4小时，每每月延长长总时间间不得超超过46小时。第十八条条 经理级级
18、及经理理级以下下人员上上、下班班都应亲亲自打卡卡计时，不不得托人人或受托托打卡，否否则以双双方旷工工1日处理理。第十九条条 员工如如有迟到到、早退退或旷工工等情况况，依下下列规定定处分：1、迟到到、早退退（1）上上班工作作时间开开始后3分钟至15分钟以以内到达达者视为为迟到。（2）每每次迟到到罚款50元。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次6/177修改状态态（3）工工作时间间终了前前十五分分钟内下下班者视视为早退退。（4）确确有原因因者应办办理请假假手续，但但因公外外出者除除外。（5）无无故迟到到、早退退者以旷旷工
19、半日日论处，但但因公外外出或请请假经主主管证明明的情况况除外。2、旷工工（1）没没有请假假或假满满未经续续假而擅擅自不到到职以旷旷工论处处；迟到到、早退退超过15分钟以以旷工半半日论。（2）委委托或代代人打卡卡，或伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明，双双方均以以旷工论论处。（3）员员工旷工工，不发发薪资及及津贴。（4）无无故连续续旷工3日，或或全月无无故旷工工累计6日，或1年旷工工达12日者，予予以解聘聘，且不不发给资资遣费。第三节 员工待待遇第二十条条 本公司司本着劳劳资兼顾顾、互助助互惠原原则，给给予员工工合理的的待遇。员员工待遇遇分为三三部分：（1）本本薪。视视从业人人员学识识、经历历、技
20、能能及其工工作性质质确定，从从业人员员年度薪薪资调整整方法由由人力资资源部拟拟订，呈呈总经理理批准后后调整。（2）津津贴。津津贴类别别见下表表 津贴贴类别表表作 业 员职 员备 注1项目津贴项目津贴2生活津贴生活津贴3伙食津贴伙食津贴4交通津贴交通津贴5工作津贴工作津贴6加班餐费（3）奖奖金。奖奖金类别别见下表表 奖金类类别表作 业 员职 员备 注1效率奖金效率奖金2目标奖金目标奖金3全勤奖金全勤奖金4年终奖金年终奖金第二十一一条 员工待待遇分日日薪、月月薪两种种方式，月月薪于翌翌月8日发放放；日薪薪于每月月发放二二次，当当月20日和翌翌月6日发放放本月上上半月部部分及上上月下半半月部分分薪金
21、。新新进人员员自报到到之日起起薪；离离职人员员自离职职之日停停薪，并并按日计计算。第二十二二条 临时性性、特定定性或计计件等工工作人员员的待遇遇，另行行办理。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次7/177修改状态态第四节 休假规规定第二十三三条 员工享享受国家家法定节节假日。第二十四四条 国家法法定假日日薪资及及津贴照照付，如如果工作作需要加加班时，应应征得员员工同意意，并加加倍发放放薪资，国国家法定定假日如如逢星期期日是否否补假依依政府规规定办理理。第二十五五条 员工连连续工作作到一定定期限，每每年给予予年假，其其
22、休假日日数规定定如下：（一）工工作满一一年以上上但未满满三年者者，全年年给七天天年假。（二）工工作满三三年以上上但未满满五年者者，全年年给十天天年假。（三）工工作满五五年以上上但未满满十年者者，全年年给十四四天年假假。（四）工工作满十十年以上上者，其其年假在在十四天天基础上上每增一一年加给给一天，但但最多以以三十天天为限。第二十六六条 公司人人员休年年假，在在不妨碍碍生产或或业务前前提下，按按请假程程序办理理。第二十七七条 因年度度终结或或劳动关关系终止止而未休休年假的的员工，其其应休未未休的天天数，应应发给薪薪资。第二十八八条 员工停停薪留职职不给年年假。第二十九九条 员工给给假类别别分为8
23、种（见见下表）。请假给假假表类别说明公假天数按照国家规定执行，公假带薪事假全年累计不超过10天，事假不带薪病 假全年累计在30日内一月内病假超过三日以上者须附缴医疗诊断书不超过30天之病假给予50%工资，超过30天按30%给付；如需劳保给付者可另计病假须缴回劳保就医回单工 伤 假时间视治疗情况而定提供单位主管证明，以及劳保指定医院的诊断证明基本工资照发，保险另计婚假时间为七天提供相关证明带薪丧假父母、（养）继父母、配偶去世为7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世为5天兄弟姊妹去世为3天提供证明，带薪产假正常生产90天，难产105天，工资照发年假依年限给予第三十条条 员工请请事假应应于一日
24、日前申请请并填写写请假卡卡，按规规定办妥妥后方可可离开，否否则以旷旷工处理理。但因因突发事事件来不不及先行行请假者者，应利利用电话话迅速向向主管报报告并于于当日由由部门主主管或其其代理相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次8/177修改状态态人依以下下规定代代办请假假手续，否否则视为为旷工。（一）请请假一天天（含）以以内时，报报请组长长并转呈呈主管核核准（非非作业人人员直接接呈主管管）。（二）请请假二天天以上，报报请主管管并由其其转呈经经理核准准。（三）请请假批准准后，请请假单一一律送人人力资源源部留存存。第三十一一条
25、 请假未未满半小小时者，以以半小时时计算，累累积满八八小时为为一日，给给假日期期的计算算期间均均自每年年一月一一日起至至同年十十二月三三十一日日止，中中途到职职者，给给假日期期计算相相应扣减减。第五节 奖惩条条例第三十二二条 员工奖奖励分为为下列四四种：（一）嘉嘉奖：每每次加发发相当于于4天绩效效奖额的的奖金，并并于发年年终奖金金时一并并发放。（二）记记功：每每次加发发相当于于9天绩效效奖额的的奖金，并并于发年年终奖金金时一并并发放。（三）大大功：每每次加发发相当于于30天绩效效奖额的的奖金，并并于发年年终奖金金时一并并发放。（四）特特别奖励励：一次次性给予予若干元元奖金。第三十三三条 有下列
26、列情形之之一者，予予以嘉奖奖：（一）品品行端正正，工作作勤奋，能能适时完完成重大大或特殊殊任务者者。（二）拾拾金不昧昧（价值值三百元元以上）者者。（三）服服务热情情，有具具体事实实者。（四） 为公司司争取荣荣誉者。（五）从从事艰苦苦工作成成绩突出出者。第三十四四条 有下列列情形之之一者，予予以记功功：（一）对对生产技技术或管管理制度度提出改改进建议议，经采采纳施行行，卓有有成效者者。（二）节节约物料料或对废废料充分分有效利利用有突突出业绩绩者。（三）遇遇有事故故灾难，勇勇于负责责，甘冒冒危险者者。（四）检检举损害害公司利利益者。（五）发发现职责责外事故故，予以以报告或或妥善处处理者。第三十五五
27、条 有下列列情形之之一者，予予以记大大功：（一）遇遇有意外外事故或或灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，使使公司减减少损失失者。（二）为为维护其其他员工工安全，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。（三）维维护公司司重大利利益，避避免重大大损失者者。（四）有有其他突突出业绩绩或贡献献者。第三十六六条 有下列列情形之之一者，予予以特别别奖励或或晋级：（一）研研究发明明成果对对公司确确有贡献献，使成成本降低低，利润润增加者者。（二）对对公司有有特殊贡贡献者。（三）一一年内记记大功二二次者。（四）工工作每满满四年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。第三十七七条 员工惩惩罚分为为五种：（一）警
28、警告：每每次减发发相当于于4天绩效效奖额的的奖金，并并于发年年终奖金金时一并并减发。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次9/177修改状态态（二）记记过：每每次减发发相当于于9天绩效效奖额的的奖金，并并于发年年终奖金金时一并并减发。（三）记记大过：每次减减发相当当于30天绩效效奖额的的奖金，并并于发年年终奖金金时一并并减发。（四）降降级：相相应核减减薪金待待遇。（五）开开除：予予以解雇雇。第三十八八条 有下列列情况之之一者，予予以警告告：（一）未未经许可可，擅自自在公司司内推销销商品者者。（二）上上班时间间擅离岗岗位
29、，消消极怠工工者。（三）因因个人过过失导致致工作失失误，情情节轻微微者。（四）妨妨害工作作或团体体秩序，情情节轻微微者。（五）不不服从主主管人员员工作安安排，情情节轻微微者。（六）不不遵守着着装规定定者。（七）不不能按时时完成领领导交办办任务者者。第三十九九条 有下列列情况之之一者，予予以记过过：（一）对对上级指指示或有有期限之之命令，无无故未能能按时完完成，影影响公司司利益者者。（二）在在工作场场所嬉戏戏、喧哗哗、吵闹闹，妨碍碍他人工工作且不不听劝告告者。（三）对对同事恶恶意攻击击或制造造伪证予予以诬害害，或者者制造事事端者。（四）因因酗酒而而影响自自己或他他人工作作者。（五）未未经许可可擅
30、自离离岗者。（六）因因玩忽职职守致使使设备或或物品材材料遭受受损坏者者。第四十条条 有下列列情况之之一者，予予以记大大过：（一）擅擅离职守守，使公公司蒙受受损失者者。（二）在在工作场场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响响团体秩秩序者。（三）损损坏、涂涂改重要要文件者者。（四）玩玩忽职守守使公司司蒙受重重大损失失者。（五）不不服从主主管人员员安排，屡屡劝不改改者。（六）一一个月内内旷工达达六日者者。（七）其其他重大大违规行行为者。第四十一一条 有下列列情形之之一者，予予以开除除，且不不发资遣遣费：（一）对对同事暴暴力恐吓吓、威胁胁，妨害害团体秩秩序者。（二）殴殴打同事事，或相相互殴打打者。（三）在在
31、公司内内赌博者者。（四）偷偷窃、侵侵占同事事或公司司财物，经经查属实实者。（五）无无故损毁毁公司财财物，损损失重大大或第二二次损坏坏、涂改改重大文文件者。（六）未未经许可可，兼任任其他职职务或兼兼营与本本公司同同类业务务者。（七）在在公司工工作期间间，受刑刑事处分分者。（八）一一年中记记大过满满二次，功功过无法法平衡者者。（九）无无故连续续旷工三三日，或或全月累累计旷工工六日，或或一年旷旷工达十十二日者者。（十）煽煽动罢工工或怠工工者。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次10/117修改状态态（十一）吸吸食毒品品者。
32、（十二）散散播不利利于公司司的谣言言或挑拨拨劳资双双方关系系者。（十三）伪伪造或盗盗用公司司印章者者。（十四）携携带刀具具或其他他违禁品品、危险险品入公公司者。（十五）在在工作场场所制造造私人物物件或伙伙同他人人制造私私人物件件者。（十六）故故意泄漏漏公司技技术、营营业上的的机密使使公司蒙蒙受重大大损害者者。（十七）利利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉受损损害者。（十八）在在禁烟区区内吸烟烟者。（十九）参参加非法法组织者者。（二十）擅擅离职守守，引起起事故使使公司蒙蒙受重大大损失者者。（二十一一）其他他违反公公司规章章情节严严重者。第四十二二条 员工功功过抵消消规定：（一）嘉嘉奖与
33、警警告相抵抵消。（二）记记功一次次或嘉奖奖三次，抵抵消记过过一次或或警告三三次。（三）记记大功一一次或记记功三次次，抵消消记大过过一次或或记过三三次，员员工功过过抵消以以发生于于同一年年度内的的为限。第六节 考核规规定第四十三三条 员工考考核分三三类：（一）试试用考核核员工试用用期间由由试用部部门主管管负责考考核，期期满考核核合格者者，填写写“试用人人员考核核表”报经总总经理审审批及公公司公布布后，方方得正式式录用。（二）平平时考核核（1）各各级主管管对所属属员工应应就其工工作熟练练程度、知知识、经经验、能能力、工工作效率率、出勤勤情况等等，随时时进行考考核，凡凡有特殊殊业绩者者，应随随时报请
34、请奖励。（2）人人事部门门应将员员工出勤勤情况、奖奖惩情况况随时记记录，作作为年度度考核参参考。（三）年年度考核核其办法详详见公公司考评评细则。第四十四四条 考核成成绩分为为优、良良、中、差差四种。第四十五五条 员工年年度考核核定于每每年年底底举行，由由直属部部门主管管考核并并由考核核小组核核定。第四十六六条 专门负负责考核核的人员员应严守守秘密，不不得徇私私舞弊或或拖延时时间。第七节 加班事事宜第四十七七条 本公司司如因工工作需要要，可于于办公时时间以外外指定员员工加班班，被指指定的员员工，除除因特殊殊情况经经主管批批准者外外，不得得以任何何理由拒拒绝，违违者以不不服从主主管安排排论处。相关
35、说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次11/117修改状态态第四十八八条 一般职职员加班班，事先先由直接接主管申申请，呈呈部门负负责人核核准后方方得加班班，并须须按规定定打卡，否否则不发发给加班班费。第四十九九条 加班费费计算，一一般职员员平日加加班在小小时工资资基础上上增加二二分之一一，节假假日加班班发给假假日工资资，但假假日工作作时间未未满八小小时，按按实际工工作小时时数计算算节假日日工资。第五十条条 加班人人员如在在加班时时间内擅擅离职守守，除不不发给加加班费外外，且就就其加班班时间予予以旷工工论处。第五十一一条 员
36、工加加班情况况，由其其部门按按月统计计备查。第八节 职业培培训第五十二二条 本公司司为提高高员工综综合素质质及工作作效率，举举办各种种教育培培训，被被指定参参加的员员工，除除有特殊殊原因，不不得拒绝绝参加。第五十三三条 员工培培训分为为：（一）职职前培训训：新进进人员应应实施职职前培训训，由人人事部统统筹办理理，其内内容为：（1）员员工手册册讲解。（2）业业务特性性、工作作规定及及工作要要求说明明。3指定定资深及及专业人人员辅导导工作。（二）在在职培训训：员工工应不断断研究学学习本职职技能，提提高自己己的工作作熟练程程度和效效率。各各级主管管应给以以足够重重视。（三）专专业培训训：视业业务需要
37、要，挑选选优秀管管理人员员，接受受专业培培训，或或邀请专专家学者者来本公公司进行行系列专专题演讲讲，以增增进其本本职技能能，使其其能更加加顺利地地完成工工作。第九节 迁调规规定第五十四四条 公司如如因业务务需要，可可随时调调整任何何一名员员工的部部门和职职务，被被调员工工应予配配合。第五十五五条 各部门门主管应应就所属属人员依依其个性性、学识识、能力力，调配配适当工工作，做做到人尽尽其才，才才尽其用用。第五十六六条 员工接接到调职职通知书书后，管管理人员员应于七七日内、一一般员工工应于五五日内办办妥移交交手续，前前往新就就职单位位报到。第五十七七条 员工调调职，若若离住址址较远可可按照出出差规
38、定定支付差差旅费，其其随行家家属，可可凭乘车车证明报报销交通通费。第五十八八条 调任员员工在接接任者未未到职前前，共所所任职务务由原直直属主管管指派适适合人选选暂行代代理。第十节 员工福福利、保保险第五十九九条 本公司司为提高高员工生生活质量量，增加加员工收收入，特特设立员员工福利利委员会会（具体体规章详详见公公司员工工福利实实施细则则），办办理有关关员工福福利事宜宜。第六十条条 员工婚婚丧、住住院，赠赠送礼金金或慰问问金，其其给予标标准详见见公司司员工福福利实施施细则。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次12/11
39、7修改状态态第六十一一条 本公司司依员工工劳动业业绩或错错误经过过衡量后后，再决决定其年年终奖金金。第六十二二条 员工一一律参加加劳工保保险，于于录用时时由人力力资源部部办理。第六十三三条 员工参参加劳工工保险后后，除依依法享受受各项权权利及应应得的各各种补偿偿外，不不得再向向本公司司要求额额外赔偿偿或补助助。第十一节节 抚恤、退退休、资资遣第六十四四条 员工因因公导致致残废或或死亡时时，依劳劳工保险险条例向向保险公公司申请请补偿，对对尚未参参加劳保保者，其其津贴及及补助事事宜应按按照劳工工保险有有关规定定予以等等额补偿偿。第六十五五条 员工退退休，依依劳动法法工作退退休规定定及有关关规定办办
40、理。第六十六六条 有下列列情况之之一时，对对员工予予以资遣遣：（一）企企业停产产或转让让时。（二）业业务或市市场销售售严重不不景气时时。（三）暂暂停工作作在一个个月以上上时。（四）业业务性质质变更，有有减少劳劳工必要要，又无无适当工工作可安安置时。（五）员员工对于于所担任任工作确确属不能能胜任时时。第六十七七条 员工下下岗先后后顺序：（一）历历年平均均考核较较差者。（二）有有错屡教教不改者者。（三）工工作效率率低下者者。第六十八八条 员工下下岗，通通知日期期如下：（一）在在公司工工作三个个月以上上未满一一年者，于于十日前前通知。（二）在在公司工工作一年年以上未未满三年年者，于于二十日日前通知知
41、。（三）在在公司工工作三年年以上者者，于三三十日前前通知。第六十九九条 员工接接到通知知后，为为另谋工工作可于于工作时时间请假假外出，但但每星期期不得超超过二个个工作日日，请假假期间工工资及津津贴照给给；若未未发通知知就停止止工作，公公司不予予发给通通知期限限内的工工资和津津贴。第七十条条 员工因因受惩罚罚而开除除或自行行辞职者者，不以以下岗而而论。第七十一一条 员工下下岗，依依下列规规定发给给下岗费费：（一）在在本公司司连续工工作满一一年者，发发给相当当于一个个月平均均工资的的下岗费费。（二）在在本公司司工作年年满三年年以上者者，每满满一年加加发相当当于十天天基本工工资的下下岗费，剩剩余月数
42、数按比例例给予，未未满一个个月者以以一个月月计。第五章 员工礼礼仪第七十二二条 接听外外部电话话，主动动应答“您好，某某某公司司、请问问”，不得得高声喧喧哗和争争吵，不不得影响响工作秩秩序。第七十三三条 在处理理对外事事务中，必必须使用用“您好、欢欢迎、请请、谢谢谢、对不不起、再再见、请请走好”相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次13/117修改状态态等礼貌语语言。第七十四四条 到公司司来的客客人，每每个员工工都必须须用主动动热情的的态度对对待，并并做好应应答或解解释工作作，无论论何种原原因，都都不得与与外来客客人大
43、声声争吵，影影响工作作秩序，确确实委屈屈之事，应应采取暂暂时回避避态度，并并通过正正常渠道道向上反反映。第七十五五条 公司各各部门人人员上班班时间不不得看报报纸或与与业务无无关的杂杂志、书书籍。看看报时间间定在每每天中午午12：0013：30分，或或下午17：30以后（策策划部门门除外）。第七十六六条 上班时时间不准准吃零食食。第七十七七条 凡违反反礼仪制制度每次次罚款20元。对对违反上上述制度度情况严严重者，将将按公司司有关制制度，给给予纪律律处分。第六章 卫生管管理第七十八八条 讲究个个人清洁洁卫生，仪仪表整洁洁，不随随地乱扔扔纸屑，不不随地吐吐痰。第七十九九条 办公桌桌清洁，物物品摆放放
44、整齐，不不乱堆乱乱放与业业务无关关的东西西，保持持办公室室及门窗窗洁净。第八十条条 上班前前由保洁洁员对办办公桌进进行擦拭拭，扫地地，保持持办公桌桌整洁有有序；下下班时关关好电源源，窗帘帘及门窗窗。第八十一一条 为保障障员工有有一个良良好的居居住环境境，凡员员工集体体寝室的的清洁卫卫生由各各室员轮轮流打扫扫，不注注重卫生生的寝室室，全体体处罚。第八十二二条 以上卫卫生制度度的检查查由公司司行政部部负责，每每周检查查一次执执行情况况，并视视情况奖奖惩。第七章 员工职职业着装装规定第八十三三条 公司统统一制作作的夏装装、秋装装（男、女女式），从从员工领领到该服服装之日日起在公公司工作作满二年年者，按按五折价价购买，不不满二年年者（含含新员工工），按按八折价价购买。第八十四