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1、XX口腔腔护理用用品股份份有限公公司岗位位说明书书一、岗位位标识信信息分析日期期：20002年年10月31日岗位名称称：人力力资源部部部长 隶属部部门：人人力资源源部岗位编码码： 直接接上级：总经理理工资等级级： 直接接下级：本部人人员可轮换岗岗位： 下级人人数：77人二、岗位位工作概概述在公司企企业发展展战略的的指导下下负责公公司的组组织管理理、员工工聘用、就就业管理理、 教教育开发发、薪资管管理、福福利保健健、人事事事务等等各项工工作。三、工作作职责与与任务1组织织管理1) 各岗位工工作说明明书的制制定；2) 编制管理理者督导导手册；3) 编制员工工守则、劳劳动合同同等基础础管理制制度。2
2、员工工聘用1) 人员增补补A. 设定公司司录用人人员标准准；B. 调查人员员的职务务分配状状况；C. 准备公司司招聘手手续；D. 配合直线线管理部部门进行行招聘工工作。2) 性向分配配A. 在职务说说明书中中设定记记录能力力和条件件档；B. 设定职位位异动计计划；C. 设定自动动申请制制度和程程序；D. 对申请升升级和抱抱怨不满满者实行行审查。3) 人事考核核A. 设定符合合职务的的能力条条件；B. 设定各职职务的考考核标准准；C. 建立个人人人事档档案。4) 晋升设定各种种职务晋晋升考核核标准、考考核方法法和待遇遇3就业业管理1） 维维持秩序序A. 编制管理理者督导导手册；B. 人事考核核中
3、的行行为要素素细分化化。2） 劳劳动条件件A. 制订出退退勤制度度；B. 制订各种种休假制制度。4教育育开发1） 拟拟定年度度培训计计划；2） 根根据管理理、监督督层的职职务需要要进行培培训；3） 培培训方法法与培训训效果的的评估。5薪资资管理1） 对对生产、管管理、营营销不同同的体系系完善与与之相对对应的工工资制度度；2） 设设定与绩绩效、能能力相一一致的薪薪资；3） 根根据公司司的发展展状况，对对现有薪薪资体系系进行调调整；4） 研研讨对公公司有贡贡献员工工的退休休金制度度。6福利利保健制订福利利政策和和计划7人事事事务1） 建建立人力力资源信信息系统统；2） 人人事管理理的合理理化。四、
4、工作作绩效标标准（一）按按公司的的发展战战略，制制定公司司人力资资源规划划；（二）领领导下属属员工按按时按质质完成各各项工作作。（二）及及时处理理公司内内部的各各项劳资资纠纷，矛矛盾不上上交。（三）保保证公司司的分配配制度的的贯彻执执行（四）及及时将公公司的指指示传达达贯彻执执行五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1所受受监督：各项工工作受总总经理的的监督2所施施监督：对全公公司员工工实施劳劳动管理理监督3合作作关系：本部与与公司的的所有部部门都有有工作联联系并并并进行协协作。（二）外外部关系系1受轻轻纺控股股公司，市市劳动和和社会保保障局业业务工作作指导。2受市市区财政政局、保保险局、统统
5、计局、市市经委工工交教育育处工作作指导。六、岗位位工作权权限（一）对对部内下下属员工工有奖惩惩考核权权。（二）有有权对部部内的人人事进行行正常调调动。（三）有有对直属属下级的的任免权权。（四）审审批属本本部内的的各项合合同和财财务报销销。（五）对对分管内内的工作作失误负负责任。七、岗位位工作时时间 在公司司规定的的制度时时间内工工作，根根据工作作需要有有时在周周六、周周日加班班。八、岗位位工作环环境 8090%在室内内工作，有有1020%在外联联系工作作，工作作环境，照照明条件件良好九、知识识及教育育水平要要求（一）熟熟悉中华华人民共共和国劳劳动法。（二）具具有劳动动及人力力资源方方面的专专业知识识。（三）懂懂得社会会保障、安安全法规规等方面面的知识识。（四）具具有较强强的管理理常识。十、岗位位技能要要求（一）有有较强的的组织协协调能力力；口述述能力强强。（二）决决策能力力、分析析能力、应应变能力力强。（三）较较强的管管理能力力（四）具具有较强强的处理理问题、解解决问题题的能力力和与人人沟通的的能力。十一、工工作经验验要求具有相关关专业本本科以上上的学历历，具备备人力资资源专业业知识，任任职在四四年以上上。十二、其其他素质质要求健康身体体，经理理充沛，强强烈的责责任心；职业责责任心强强，耐心心好。