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1、给新员工工DE忠忠告前 言人在社会会上打拼拼，总是是渴望完完美、渴渴望成功功、渴望望得到承承认。没没有什么么能比一一份新的的工作给给予我们们更多的的期待、兴兴奋与希希望了。新新的工作作、新的的挑战、新新的期许许、新的的环境、新新的同事事一一切都是是新的。不不论你过过去曾是是如何的的辉煌，也也不论你你过去是是怎样的的失败，在在一份新新的工作作面前，大大家都站站在同一一起跑线线上。这里里有你的的一片新新天地，有有你的一一份新希希望，当当然也有有一些你你所不了了解的东东西。要成成为一名名成功的的职场人人士，你你不但要要牢记当当今社会会必须遵遵守的天天条，适适应职场场环境，懂懂得处世世的各种种技巧，而
2、而且还必必须能够够机智地地处理工工作和生生活中各各种各样样的问题题。做到到了这些些还不够够，要成成为一名名有前途途的员工工，你还还必须不不断提高高自己的的职业技技能，并并且有自自己独特特的职业业发展规规划。要想想成为一一名成功功者，你你还要深深知什么么会威胁胁你的前前途。这这就是自自身不足足和外部部打击。自身身不足主主要包括括性格上上的缺陷陷和处世世方法上上的不足足。这就就要加强强自身的的各种修修养，从从各方面面让自己己尽可能能地成熟熟强大起起来。只只有这样样，才能能谈得上上在竞争争中出人人头地。而外外部打击击则是指指因为经经验和能能力的不不足，人人们常常常面临各各种挑战战，有精精心努力力而成
3、功功者，有有遭遇挫挫折而失失败者。聪聪明人就就像推销销员能拿拿出适销销对路的的商品满满足客户户一样，及及时调整整自己，总总结经验验，吸取取教训，重重新定位位和包装装自己，从从而获得得更大的的利益。有一一位哲人人说过：“聪明明的人不不是具有有广博知知识的人人，而是是掌握有有用知识识的人。”本书书告诉那那些初来来乍到的的公司新新人，如如何尽快快适应工工作环境境，如何何培养认认真细致致的职业业精神，如如何迅速速掌握业业务技能能，如何何处理上上下左右右关系，如如何塑造造得体的的职业形形象，以以及一些些应知应应会的商商务礼仪仪。这些些都是你你必须掌掌握的常常识，你你应当小小心遵守守。这样样，你才才能成为
4、为一名合合格的公公司职员员。未来来的一切切又将从从今天开开始，未未来的成成功都将将由现在在的努力力决定。祝祝你早日日成功！第一章 如何尽快快融入新新环境第一一章如何何尽快融融入新环环境对于于新参加加工作的的人来说说，在工工作中出出现各种种不适应应是必然然的，如如果能够够正视这这种现实实，同时时以积极极的态度度和行动动对待之之，那么么，大多多数人一一定可以以摆脱困困境，并并从职业业工作中中得到无无限的乐乐趣和享享受。尽快快适应工工作参加加工作之之前，人人们往往往对未来来怀有远远大的抱抱负和许许多美好好的梦想想，希望望事业获获得成功功，渴望望干出一一番“惊惊天动地地”的大大事业。但但是，踏踏上工作
5、作岗位后后，许多多人很快快就发现现，自己己对未来来考虑得得过多，却却忽视了了眼前最最重要的的事情。因因为，他他们都明明显地感感到：自自己对工工作在很很多方面面都不适适应。于于是，有有的人开开始烦躁躁不安，有有的人忧忧心忡忡忡，甚至至还有一一些人完完全失去去了自信信心，精精神上十十分痛苦苦。一般般说来，人人们对工工作的不不适应，主主要表现现在以下下几个方方面：(11)对所所从事职职业的意意义、重重要性认认识不够够，对各各种严格格的职业业要求不不适应。(22)对工工作时间间、劳动动强度以以及紧张张程度不不适应。(33)对工工作中各各种信息息引起的的诸如感感觉、知知觉、情情绪、情情感等心心理反应应不
6、适应应。(44)工作作需要的的知识、技技能与自自己原有有的知识识、技能能不平衡衡而引起起的不适适应。那么么，面临临这种境境况时，应应该怎么么办呢?1把工作作置于首首位许多多刚刚参参加工作作的人觉觉得不适适应过去自自己掌握握课余时时间，灵灵活安排排学习和和娱乐活活动的生生活，被被严格的的一分不不差的坐坐班制取取代。这这时，人人们难免免会感到到时间紧紧张、工工作繁重重。如果果能把工工作置于于首位，一一切以本本职工作作为中心心，合理理地安排排工作和和业余生生活，经经过一段段时间，人人们是完完全可以以习惯的的。2尽快熟熟悉本职职工作刚参参加工作作时，人人们由于于刚刚进进入一个个陌生的的环境，常常常有手
7、手忙脚乱乱、不知知所措的的感觉。要要解决这这个问题题，除了了尽快地地熟悉工工作内容容以外，还还要能够够把握正正常的工工作程序序，使工工作变得得系统化化，应清清楚哪些些工作要要先做，哪哪些需要要后做，然然后进行行统筹安安排。3提高工工作技能能有些些人不能能适应职职业工作作，很大大程度上上是因为为自己所所具备的的知识和和技能与与工作要要求不相相符。解解决办法法就是在在本职工工作中丰丰富自己己的知识识，提高高工作技技能。在在这里，除除了要有有坚强的的毅力外外，还须须掌握科科学的方方法和具具有足够够的自信信心。对于于新参加加工作的的人来说说，在工工作中出出现各种种不适应应是必然然的，但但同时我我们也应
8、应看到，它它又是一一种暂时时的现象象，人们们大可不不必太过过忧虑。如如果能够够正视这这种现实实，同时时以积极极的态度度和行动动对待之之，那么么，大多多数人一一定可以以摆脱困困境，并并从职业业工作中中得到无无限的乐乐趣和享享受。进入入工作世世界的特特定任务务在你你的生活活航程里里，始终终要有来来自自己己内心的的心理地地图，引引导自己己在千变变万化的的社会生生活里航航行才不不至于迷迷失方向向。进入入工作世世界，你你需要预预先设定定一份任任务清单单(没有有人会给给你这方方面的指指点，全全靠你自自己对今今后生活活方式、面面临的问问题以及及应对的的方式有有所了解解，有不不同于别别人的认认识)。这这份清单
9、单包括以以下内容容：1开发工工作世界界里所需需要的技技能学校校的学习习对你现现在的工工作可能能起到的的作用是是打下基基础，领领你入门门，接下下去的功功夫则要要看你的的学习能能力了。无无论是单单位安排排你参加加学习培培训，还还是由前前辈带领领你实践践学习，你你都需要要给自己己制定一一个学习习技能的的发展计计划，以以便把握握机遇，争争取早日日成为一一名有效效率的成成员。2在有限限的条件件下主动动进取每个个人在工工作中获获得的发发展条件件有不小小的差别别。在应应聘时，你你无法深深入地了了解到这这点。直直到实际际接触到到工作以以及相关关的一系系列问题题，你才才有所感感悟。不不管怎样样，积极极自主的的精
10、神在在职业生生涯中是是必须要要的。哪哪怕是遇遇到最令令人失望望的工作作条件，你你也不能能放弃进进取，而而且还要要更加倍倍刻苦地地努力。特特别是你你在不满满意现在在的工作作岗位时时，要为为下一步步打算做做好多方方面的准准备。你你只有把把握了现现在，才才可能拥拥有好的的未来。3适应所所在单位位的工作作秩序对特特有的工工作制度度，首先先需要你你去认同同，然后后是认真真执行。但但是适应应有个过过程，刚刚走出校校门的毕毕业生特特别需要要调整自自己，过过好这一一关。4争取早早日被接接纳这项项努力是是综合性性的，从从工作态态度、人人际关系系、行为为规则到到工作技技能，你你都要争争取具备备一定的的资格。不不是
11、每个个人都能能顺利地地达到被被接纳的的状态的的。有的的人适应应得快一一些，有有的人还还需要在在同时处处理自己己成长中中的问题题，暂时时还不能能满足单单位的需需要，在在适应上上有现实实的冲突突。但不不论怎样样，争取取被接纳纳是你要要完成的的基本任任务。5应对工工作中的的成功与与失败在你你的工作作经历中中，应对对挫折比比对待成成功要难难得多。可可能你会会花上两两年或更更长的时时间来对对付失败败。你会会看到，成成功学里里的许多多观点都都人人皆皆知，但但是真要要做到就就不那么么容易。在在尝试改改变自己己的逆境境时，你你的忍耐耐度、你你的平衡衡力、你你的潜能能都将受受到挑战战。能否否走向成成功的关关键就
12、是是，你是是否会持持之以恒恒。如果果你能做做到坚持持不懈，你你的工作作世界就就会很精精彩。进行行职业角角色转换换职业业生涯的的开发，与与你在职职业生涯涯中的地地位和角角色有关关。要学学会在职职业生涯涯中不断断开拓进进取，克克服所遇遇到的矛矛盾和困困难，首首先要认认知你的的“角色色”，而而这种认认知在职职业生涯涯规划期期和步入入职业生生涯开发发期的交交替中尤尤为重要要。在你你一生中中，经常常遇到社社会角色色的转换换问题，就就年龄增增长来说说，你会会从儿子子的角色色转到父父亲的角角色，再再从父亲亲的角色色转到爷爷爷的角角色；就就你所在在的社会会团体来来说，你你可以是是父亲，也也可以是是工厂工工人、
13、足足球队员员等等。职职业生涯涯的角色色转换就就是从一一个社会会团体中中的角色色(如学学生)转转换为另另一个不不同的社社会团体体角色(如教师师或其他他)。你只只有深刻刻意识到到这种转转换，并并努力使使角色内内化，融融会到自自己的言言谈举止止中，才才能适应应新的要要求。在学学生时代代，你周周围主要要是与你你年龄相相仿、兴兴趣接近近、经历历相似的的伙伴，你你可以比比较随意意地和他他们相处处；可以以按个人人的喜好好结交朋朋友；可可以不必必为生计计而操心心。但当当你就业业以后，这这一切都都将发生生变化，你你的工作作态度要要积极，要要接受有有关制度度、纪律律的约束束；你要要善于与与上司、同同事、朋朋友打交
14、交道，而而他们的的年纪、爱爱好、家家庭境况况可能与与你有较较大的差差异。可可你与他他们的关关系又往往往影响响到你工工作的成成效，因因为你与与他们同同在“一一条船”上上，相互互间的合合作和支支持是十十分重要要的。有一一点还要要注意的的是，当当你是学学生时，你你的缺点点和错误误总会得得到原谅谅，人们们会说，“唉唉，还是是个学生生，社会会经验不不足”。但但当你成成为一名名职员时时，你就就要为自自己的言言行负责责。因为为你在工工作中的的过失和和错误都都有可能能造成公公司的损损失，都都可能成成为被人人们指责责的口实实。所以以你必须须意识到到你已经经参加工工作，走走入社会会，成为为公司的的一分子子了。当你
15、你刚刚开开始职业业生涯时时，一般般要经历历一个适适应时期期。从不不适应职职业生涯涯，到基基本适应应职业生生涯，就就是社会会角色的的转换过过程。它它大致有有四个阶阶段：1兴奋阶阶段刚刚刚就业时时，对职职业抱着着好奇和和幻想心心理，跃跃跃欲试试，急于于开始工工作。常常常表现现得情绪绪活跃，好好问好动动，急于于想了解解一切，包包括工作作性质和和特点、公公司里的的人和事事。一般般来说，往往往对工工作的前前途不十十分明确确，对这这个职业业是褒或或是贬，存存在着相相当的盲盲目性。2思考阶阶段对你你所从事事的职业业有了初初步了解解，开始始把自己己放入这这一特定定的环境境中加以以思考。对对你的公公司和职职业开
16、始始进行价价值判断断，并在在一个时时期里，对对所遇到到的困难难和挫折折进行分分析，从从中选择择今后行行动的方方向。根根据许多多人职业业生涯的的体验，思思考阶段段是充满满矛盾的的阶段。随随着对公公司和职职业的了了解，会会发现实实际生活活与原先先的期望望存在差差距，并并且会由由于人际际间的矛矛盾和纠纠葛而深感感痛苦。3协调阶阶段由于于职业生生涯中矛矛盾的出出现，你你开始试试图从各各方面进进行协调调。从心心理、思思想、情情感和行行为方式式上做出出调整以以适应职职业生涯涯的特点点、节奏奏，学会会与人相相处。在在对自己己进行协协调时，往往往表现现为努力力培养对对职业的的兴趣，着着手了解解工作细细节，体体
17、验职业业生涯对对自己的的要求，并并且力图图通过各各种形式式表现自自己的才才能，显显示自我我存在的的价值，期期望他人人对自己己重视。协协调是向向适应职职业生涯涯迈出的的关键一一步，尽尽管你在在这个阶阶段情绪绪和心理理尚不稳稳定，思思想不成成熟，职职业意识识还未最最终确立立，但如如果协调调成功，调调整有效效，你便便会向稳稳定阶段段发展，完完成角色色的转换换。4稳定阶阶段进入入稳定阶阶段是你你完成社社会角色色转换的的一个标标志，是是基本适适应角色色要求的的表现。你你对自己己的工作作性质、任任务、特特点有了了明确的的认识，能能基本满满足职业业对自己己的要求求，对自自己的工工作产生生了兴趣趣。更重重要的
18、是是能够根根据职业业生涯的的要求来来行动，主主动适应应环境、改改造环境境。对职职业生涯涯从不适适应到基基本适应应，实际际上是一一个学习习职业生生涯的知知识，熟熟悉职业业环境和和学会处处理各方方面关系系的过程程。不同同的职业业有不同同的特点点和要求求，你必必须学会会有关的的专门知知识；不不同的职职业也有有不同的的职业环环境，其其中有工工作环境境和人际际环境，有有社会环环境和自自然环境境，不熟熟悉这种种特定的的环境，就就无法适适应职业业生涯；不同的的职业还还会有不不同的关关系，人人总是在在不同的的社会关关系中生生存和发发展，因因而掌握握职业生生涯中的的方方面面面，把把自己放放在最恰恰当的位位置，对
19、对于适应应和胜任任你的职职业十分分重要。兴趣趣是可以以培养的的工作作兴趣是是可以培培养的，在在找不到到理想的的工作时时，在那那些你不不中意的的工作中中，照样样可以找找到发展展事业的的机会，只只要你能能慢慢培培养工作作兴趣，就就一定有有收获。对开开始找工工作的人人，以及及已有了了工作而而感到不不顺心的的人，建建议参考考以下规规则：1只要有有发展前前途的行行业，就就是好工工作如果果是一个个投机取取巧、整整天打烂烂仗的企企业，不不仅在里里面混不不出前途途，你学学到的东东西也极极为有限限。所以以，工作作兴趣虽虽然可以以培养，但但却不是是盲目地地去做，一一定要看看清你要要参加的的企业是是个什么么类型。如
20、如果你认认为这个个企业可可以长久久干下去去，你就就可以在在工作中中培养起起兴趣，全全心全力力地去工工作。否否则，不不妨骑马马找马，另另谋发展展。一个个企业是是否有发发展，有有很多决决定性因因素，不不是一下下子可以以看得透透彻的，你你只能作作比较性性的观察察与评估估。也许许一个很很小的公公司，几几年之后后有了大大发展，也也许看起起来相当当庞大的的公司，逐逐年萎缩缩下去。所所以在作作决定时时，多少少带有点点冒险性性质。事事实上，从从事任何何工作都都是带有有冒险性性的，老老板投资资做生意意是冒险险，你投投身进去去工作，当当然也免免不了是是一种冒冒险。工工作中没没有绝对对的安全全之策，你你能做到到尽心
21、工工作、成成败无愧愧于心就就行了。2任何工工作都是是磨炼的的机会俗话话说“世世事洞明明皆学问问”。这这句话对对任何行行业的人人都适用用。以生生意人为为例，生生意人的的才能，有有其广泛泛的一面面，也有有其专精精的一面面。广泛泛的一面面，是指指生意上上的应对对，市场场的了解解，世情情的通达达以及环环境的熟熟悉等；专精的的一面，是是指对本本行的深深切认识识，技术术方面的的精通以以及交易易上的一一些诀窍窍。你要要把一生生的心血血灌注于于某一行行业，你你才能成成为这一一行的行行家；你你要有丰丰富的人人生阅历历，才能能达到通通晓世情情的境界界。看起起来，这这两种修修养似乎乎是矛盾盾的，一一个人要要求精，似
22、似乎就无无法求博博。其实实，对做做生意的的人来说说，这两两种修养养同时并并进，不不仅不会会有所抵抵触，而而且是相相辅相成成的。因因为生意意人的工工作对象象是人和和整个社社会，不不是在研研究室作作报告，也也不是全全凭书本本上的知知识。所所以，要要想成为为一名成成功的生生意人，就就要在广广博和专专精上下下功夫，严严格要求求自己，磨磨炼自己己。因此此，只要要你想成成功，任任何工作作都是对对你有益益的。而而且接触触的工作作范围愈愈广，对对你将来来的成就就愈有利利。推销销员、业业务员，被被列为最最基层的的工作，甚甚至于有有些企业业，把推推销员列列为临时时性的工工作人员员：产品品多时，或或为新产产品打销销
23、路时，就就多雇几几个人到到外面去去推销，等等这一阶阶段的业业务结束束时，这这些推销销员也就就各奔前前程了。推销销员不被被重视，以以至于几几乎没有有人愿意意从事这这种工作作，甚至至认为当当推销员员是可耻耻的。因因为业主主们不重重视推销销员，所所以雇用用的人员员良莠不不齐，在在社会上上引起极极为不好好的反应应，认为为推销员员都像无无赖、乞乞丐般的的讨厌，这这样恶性性循环，更更使有志志气、有有抱负的的年轻人人不愿干干这种工工作了。事实实上，推推销员是是企业的的先锋部部队，他他们的能能力是决决定产品品成败的的关键；他们给给消费者者的印象象，也就就是公司司名誉好好坏的测测定器。这这样一个个责任重重大的工
24、工作，不不是精强强力壮、才才能卓越越的年轻轻人，如如何能够够担当得得起?在美美国，推推销员是是企业界界中是最最受重视视的一群群，不仅仅可以作作为终身身的职业业，而且且发展前前途也是是无限量量的。公公司上上上下下的的骨干，尤尤其是管管理人才才，没当当过推销销员的微微乎其微微。即使使是各公公司总经经理级的的人物，也也有755%以上上是推销销员出身身的。所以以你不妨妨先从推推销员做做起。这这是一个个真正接接近消费费者的工工作，也也是深入入社会基基层、了了解实际际情况的的工作。尽管管目前有有些企业业不重视视推销员员，消费费者对推推销员有有很多误误解，但但你不能能据此而而轻视这这个工作作。因为为这个工工
25、作可以以给予你你多方面面的磨炼炼，培养养你多方方面的才才能。就就销售市市场而言言，你可可以了解解消费者者的真正正意向和和爱好；对本身身经验来来说，一一旦你有有机会担担任公司司里的管管理工作作，你对对推广市市场必定定有一些些新的作作法。假如如你只是是个技工工或是公公司内部部的业务务人员，对对本身工工作以外外的事一一点不了了解，对对市场上上的情况况也很陌陌生，别别说你难难得有机机会升到到管理人人员的职职位，纵纵然有机机会把你你升上去去，你对对公司也也难有大大的贡献献。因为为业务的的决策、人人员的管管理，是是要靠很很多外在在因素来来决定的的，不是是凭想像像式的闭闭门造车车。总之之一句话话，如果果你找
26、不不到好的的工作，而而又有很很大野心心和抱负负，你不不妨从最最起码、最最容易找找的工作作做起。记记住任何何工作都都是磨炼炼自己的的机会，这这对于你你将来的的抉择，一一定有很很大的帮帮助。3抱着学学习的精精神去适适应工作作当你你离开学学校进入入社会之之后，对对任何工工作都缺缺乏实际际的经验验，因此此，任何何工作对对你都是是未开垦垦的土地地，只要要你能全全心全力力地去耕耕耘，就就必定有有收获。当然然，这种种收获不不一定是是你终身身事业的的寄托，也也不一定定对你的的前途有有很显著著的帮助助，但至至少会为为你增加加了某一一行的工工作经验验，使你你的思考考能力又又增强了了一点。一个个人成熟熟的思想想，较
27、强强的判断断能力，并并不是与与生俱来来的，而而是后天天的磨炼炼培养而而成的。你你的工作作经验愈愈丰富，你你的思考考能力、判判断能力力就愈强强。因此此，任何何工作对对你都是是一种学学习的机机会，你你不能因因为你不不喜欢这这个工作作，就对对它漠不不关心，不不去深入入了解它它，说不不定你将将来的工工作正好好跟这个个工作有有密切的的关系。只只要你有有机会了了解它，你你就不能能放弃这这个机会会，因为为说不定定哪一天天你会用用到它。再退退一步说说，既然然你一时时找不到到好的工工作，非非先屈就就这个不不好的工工作不可可，同样样不要把把时间浪浪费掉了了，何不不用点心心，对你你做的工工作去深深入了解解一下。所所
28、谓“艺艺多不压压人”，多多了解一一点东西西，绝对对是有益益无害的的。4时间、环环境会转转变一个个人的兴兴趣譬如如你是学学设计的的，你当当然希望望到设计计部门或或广告公公司找个个工作，但但你找不不到这样样的工作作，不得得不到一一家食品品公司去去当店员员，一段段时间之之后，你你终于如如愿以偿偿，进入入一家广广告公司司工作。由由于你表表现不错错，被一一家包装装公司挖挖去当设设计部门门主管，食食品包装装设计也也是你业业务的一一部分。这这时候，你你对食品品包装就就会发生生兴趣。等等深入了了解之后后，你发发觉食品品这一行行的利润润相当丰丰厚，说说不定你你会动脑脑筋开食食品公司司了。因此此，大可可不必过过分
29、重视视你在学学校里的的理想和和兴趣，因因为将来来的变化化，是连连你自己己也预料料不到的的。这也也是我们们要强调调培养工工作兴趣趣的主要要原因。找找到了你你理想的的工作，而而且有了了很好的的发展，你你是属于于幸运的的一群，自自然没有有理由去去体会“培培养工作作兴趣的的苦处”；如果你你不幸找找到一个个与自己己志趣相相违背的的工作，而而短时间间内又不不可能更更换，非非干下去去不可的的话，下下面的几几个问题题，你一一定要认认真思考考：(11)如果果你对不不感兴趣趣的工作作，抱定定混时间间、等机机会的心心理，你你会有什什么收获获?(必必然给人人一个不不好的印印象，那那么就多多了几个个讨厌你你的人。)(2
30、2)如果果你抱着着学习的的精神，把把不感兴兴趣的工工作也能能做好，你你又会有有什么收收获?(必然给给人留下下好印象象，将来来多了几几个朋友友，也多多了一条条出路。)(33)你觉觉得现在在的工作作不理想想，换一一个工作作是否就就一定理理想呢?如果一一换再换换，依然然找不到到理想的的怎么办办?(44)当你你对现有有的工作作不感兴兴趣时，你你应该平平心静气气地检讨讨一番：是工作作环境不不适合你你，还是是跟同事事们处不不好；是是老板、主主管找你你的麻烦烦，还是是嫌待遇遇太差?当你你找出原原因之后后，必须须再进一一步分析析：这些些使你失失去工作作兴趣的的原因之之形成，是是你咎由由自取，还还是别人人有成见
31、见?是不不是你自自觉年轻轻，来日日方长，一一不如意意就产生生了“不不干”的的意念?如果果是前者者，你应应该调整整自己的的工作态态度，设设法消除除别人的的成见；如果是是后者，你你自己就就要特别别当心了了，这表表示你一一生事业业的成败败已亮起起警灯。因因为人不不可能永永远年轻轻，当你你为工作作换来换换去把青青春消磨磨殆尽时时，就等等于你把把上帝赋赋予你的的财产挥挥霍光了了，变成成了穷光光蛋，在在残余的的生命中中你已是是一无可可恃。你要要认清自自己是个个有主见见的人，还还是个容容易受别别人影响响的人。如如果你缺缺少主见见、感情情容易冲冲动，那那么你对对工作兴兴趣的有有无，很很可能受受主观意意识的蒙蒙
32、蔽。因因为“人人生不如如意事常常十之八八九”，在在工作中中当然也也有很多多无法避避免的苦苦恼，而而苦恼的的累积，常常会使意意志薄弱弱的人当当做“换换个工作作”的借借口，原原因是他他没有能能力去化化解苦恼恼。读懂懂新工作作单位当你你初到一一家公司司工作时时，首先先，你必必须了解解公司内内部的组组织。例例如，公公司分有有哪些部部或哪些些科等，而而且应该该知道每每个部门门所负责责的工作作及主管管，除此此之外，你你还要了了解公司司的经营营方针和和工作方方法。在对对整个公公司有了了通盘认认识后，你你应该更更深入地地了解企企业更深深层次的的东西，如如企业文文化，并并努力融融入到这这种企业业文化之之中去。1
33、理解公公司的企企业文化化企业业文化是是一个公公司长期期以来形形成的不不可言传传而靠行行为来体体现的思思想、观观念和态态度等。一一些公司司会把这这些表现现为文字字并编印印成册，包包括做每每一件事事的制度度和流程程，甚至至还有穿穿着打扮扮。比如如一家很很有名的的计算机机服务公公司曾一一度规定定男士们们不能有有穿流苏苏的平底底鞋，不不能打绿绿色的领领带以及及其他一一些琐碎碎小事。大大多数公公司则没没有这么么多“繁繁文缛节节”，甚甚至没有有成文的的规章制制度。为了了能够尽尽快融入入公司，你你必须学学会观察察，并且且要多想想多问因为为每个公公司几乎乎都有一一套成文文或不成成文的、或或多或少少的关于于言行
34、举举止、商商务来往往等的习习惯做法法或规矩矩。公司司的企业业文化通通常来源源于高层层领导者者的思想想和理念念，它反反映了他他们对于于管理、客客户服务务、员工工的价值值和金钱钱等的观观点和看看法。也也许你在在面试时时就已经经感受到到了这些些，但真真正领会会这个公公司的理理念和做做事的原原则，你你还要花花上几个个月的时时间。有有时你也也会看到到，实际际的做法法并不与与公司所所倡导的的“文化化”完全全吻合。从从长远来来看，你你的满意意度取决决于你个个人的思思想和价价值观与与公司的的企业文文化的认认同程度度。2领会公公司的规规章制度度你在在员工手手册上已已经看到到了公司司的成文文的规章章制度。那那么现
35、在在，你需需要领会会的三件件事情是是：哪些些规章制制度正被被严格地地遵守着着？哪些些不是？公司里里不成文文的规章章制度又又是什么么？如果果你不在在意的话话，这些些会使你你在日后后的工作作中“碰碰钉子”，并并且你永永远意识识不到你你是在犯犯错误。知道道这些“秘秘密”的的最好的的办法就就是去问问你的同同事。比比如说，偶偶尔在午午餐时喝喝了啤酒酒或者白白酒会导导致被辞辞退吗？因为流流感而需需要请33天以上上的病假假时，你你必须有有医生的的病假条条吗？所所有的这这些你必必须事先先弄清楚楚，而不不能靠你你的直觉觉。也许许有些不不成文的的规矩是是关于个个人修养养和职业业道德的的，例如如办公时时间处理理个人
36、事事务，因因私利用用公司的的材料和和设备，办办公室恋恋情以及及其他涉涉及私人人的事情情。对于于涉及个个人生活活方面的的事务而而需要请请假，比比如家庭庭事件、个个人的差差事等，公公司与公公司之间间有很大大的不同同。有些些雇主很很慷慨，只只要事后后你补做做了这段段时间的的工作就就行；而而有些公公司在请请假方面面却很计计较。但但你最终终会发现现，要想想在公司司立住脚脚，在最最初的33个月，你你必须尽尽可能地地少请假假。如果果你不得得不去看看医生或或者为朋朋友过生生日，你你应该尽尽可能地地在工作作时间之之外来办办理。即即使你看看到别人人花上一一整天来来处理私私人事务务，你也也应该遵遵从这条条建议。原原
37、因在于于你是新新员工，你你需要树树立一个个好的形形象你在很很投入地地工作。从你你一开始始工作，你你就有权权享受休休假，但但很多公公司还是是希望你你在工作作半年或或者一年年之后再再休假。如如果你在在第一年年里已经经有了休休假的计计划，你你应该尽尽快让老老板知道道。最佳佳的时间间是在你你接受这这份工作作时就提提出，这这样，大大多数的的经理们们会理解解并且设设法满足足你的这这种需求求。他们们不希望望你在工工作后很很突然地地提出，这这会让他他们很费费力地去去向人事事部门解解释。如果果你在头头3个月月里非得得请假不不可的话话，尽量量错开星星期一。许许多经理理们会把把周一的的缺席视视同为周周末的早早退，如
38、如果你不不想被错错误地贴贴上“标标签”的的话，就就最好不不要在周周一请假假。当然然上班迟迟到也是是要不得得的，但但不同的的公司有有不同的的要求。有有些公司司只能迟迟到3分分钟，而而有些公公司可以以迟到330分钟钟。但对对于新员员工的你你来说，最最好早一一点到，以以安全度度过试用用期。3掌握初初到公司司的处事事原则一般般来说，初初到公司司，一切切都是新新的。为为了适应应新的环环境，你你应做好好以下几几方面的的事情：(11)关于于办公室室礼仪，很很少会写写在纸上上，尽管管这些比比实际听听起来要要重要得得多。“礼礼仪”一一词在词词典里被被定义为为“被大大众和权权威所认认可的行行为方式式”。不不妨找出
39、出你们公公司里被被大家所所认可的的礼仪和和习惯，这这对你会会很有帮帮助，否否则一旦旦“出错错”，“忽忽略”不不能被视视为原谅谅你的理理由。总总之，以以你希望望别人对对你的方方式来对对待别人人是不会会有错的的。(22)尽快快学习业业务知识识。你应应该知道道，你必必须有丰丰富的知知识才能能完成上上司交待待的工作作。这些些知识与与学校所所学的有有所不同同，学校校里所学学的是书书上的死死知识，而而工作所所需要的的是实践践经验。(33)在预预定的时时间内完完成工作作。一项项工作从从开始到到完成，必必定有预预定的时时间，而而初入公公司的你你必须在在这个时时间内将将它完成成，绝不不可借故故拖延，如如果你能能
40、提前完完成，那那可是再再好不过过的了。(44)在工工作时间间内避免免闲聊。工工作中的的闲聊不不但会影影响你个个人的工工作进度度，同时时也会影影响其他他同事的的工作情情绪，甚甚至妨碍碍工作场场所的安安宁，招招来上司司的责备备。所以以工作时时绝对不不要闲聊聊。(55)执行行任务时时应注意意的要点点：上上司所指指示的事事务中，有有些事件件不需要要立刻完完成，这这时，你你就应该该从重要要的事情情着手。但但是，要要先将应应做的事事务一一一笔录下下来，以以免遗忘忘。若若无法暂暂停手边边正在进进行的工工作，以以完成上上司临时时交给的的事时，你你要学得得灵活一一点，应应该立即即提出，以以免误事事。外外出收款款
41、、取文文件或购购物时，要要问清金金额、物物品数量量等重要要细节，然然后再去去，否则则出了差差错，后后果可就就担在你你的头上上了。未未充分了了解上司司所交待待的事情情时，一一定要问问清楚后后再进行行，绝不不可自作作主张。外外出办事事时，应应负起责责任，迅迅速完成成，不可可借机四四处办私私事。没没有不透透风的墙墙，你可可不要自自作聪明明。离离开办公公座位时时要收妥妥资料。有有时工作作正在进进行当中中，因为为上司召召唤、客客人来访访或其他他临时事事故而需需要暂时时离开座座位。碰碰到这样样的情况况，即使使时间再再短促，也也必须将将桌上的的重要文文件或资资料等收收拾妥当当。或许许有人认认为，反反正时间间
42、很短，那那么做很很麻烦而而且显得得小题大大作，其其实问题题往往就就发生在在你意想想不到的的时刻。遗遗失文件件已经够够头痛了了，万一一碰巧让让该公司司以外的的人看见见不该看看见的机机密事项项，那才才真正叫叫你“吃吃不了，兜兜着走”呢呢！如果果你遇到到这种倒倒霉事，什什么样的的辩解都都不管用用，一切切只能归归咎自己己的粗心心大意。融入入新工作作单位八八大招术术新到到一个办办公室里里，你首首先要做做的就是是在最短短的时间间内融入入这个集集体，避避免受到到排挤和和孤立。如如果你是是一个已已经置身身白领职职场或是是正准备备投入其其中的白白领，对对搞好同同事关系系的“游游戏规则则”就要要有更多多的了解解，
43、只有有如此才才能与他他们和谐谐相处，并并从中享享受到融融入集体体所带来来的好处处和乐趣趣。这里里教你几几招，给给你“防防防身”。1调整心心态，不不把同事事当“冤冤家”同事事之间应应该是相相互合作作的伙伴伴，而不不是相互互竞争的的“敌人人”。很很多人会会抱着这这个成见见，把同同事当做做阻挡自自己前途途的绊脚脚石，这这样的话话你一定定难以在在办公室室里立足足，更难难以发展展。只有有互惠互互利的关关系才可可能长久久，这是是你融入入集体，让让这个集集体也接接纳你的的一个基基本前提提。2不过问问他人隐隐私社会会复杂，每每个人为为了保护护自己的的安全，有有许多事事情是不不希望别别人知道道的。每每个同事事都
44、有自自己不希希望为别别人所知知道的隐隐私，即即使是最最要好的的朋友，也也有不该该知道的的私事，更更何况是是同事之之间呢？所以你你不要轻轻易地打打听一些些别人的的生活状状况，除除非对方方自己主主动向你你说起。过过分关心心别人隐隐私是一一种无聊聊、没有有修养的的低素质质行为。3不把个个人感情情带入办办公室你有有自己的的喜恶，对对很多事事物的看看法和观观念都带带有强烈烈的感情情色彩，但但要记住住切勿将将此带入入办公室室。因为为你的那那帮新同同事可能能有和你你喜恶一一致的，也也有可能能与你喜喜恶观念念完全不不同的。对对于和你你看法不不一致的的，你可可以保持持沉默，不不要妄加加评论，更更不能以以此为界界
45、，划分分同类和和异己。为为了工作作，最好好能多点点“兼容容”。你你的这种种“兼容容”会赢赢得同事事们对你你的尊重重与支持持4积极参参加集体体活动作为为白领青青年，大大多是很很懂得享享受生活活的。挣挣很多的的钱，就就是为了了让自己己的生活活过得更更有乐趣趣。所以以在闲暇暇之时，可可以与同同事一起起出去参参加娱乐乐活动，比比如唱歌歌、跳舞舞、泡吧吧、郊游游等等，借借此增加加彼此间间的了解解与亲密密。这不不仅能让让你获得得更多的的快乐和和放松，减减缓内心心的压力力，更有有助于培培养一个个和谐的的人际关关系。5说话要要有分寸寸因为为大家都都不是很很熟悉，所所以说话话的时候候必须注注意分寸寸，不能能想说
46、什什么就说说什么，在在每说一一句话之之前，都都要先考考虑一下下是否合合适。不不同的场场合，对对不同的的人，有有很多话话是不能能随意说说的，否否则可能能会带来来你想不不到的麻麻烦。6经济上上分清楚楚，AAA制是最最佳选择择对于于白领来来说，都都有挺可可观的收收入，加加上乐于于享受生生活，所所以会经经常聚餐餐游玩，这这时最好好的处理理方法就就是采用用AA制制。这样样大家心心里没有有负担，经经济上也也都承受受得起。千千万不可可小气，把把自己的的钱包捂捂得紧紧紧的，即即使偶尔尔吃点亏亏也没什什么大不不了的。7团结协协作，彼彼此尊重重与新新同事的的共处应应该注意意彼此尊尊重、配配合，只只有做到到了这一一
47、点，你你才能得得到更好好地施展展你的才才华的机机会，在在竞争中中求得发发展。对对于你的的老板来来说，他他们看中中的是你你的才能能与创意意能否在在这个集集体中发发挥出活活力，能能否和同同事融成成一个整整体，而而不希望望因为你你造成集集体的不不团结。对对于周围围的同事事来说，他他们更愿愿意与那那些工作作能力强强、具有有团队精精神且志志趣相近近的同事事相处。不不管做什什么工作作，都需需要团队队的配合合，同事事的团结结。如果果同事之之间时常常一起研研讨，经经过一定定时间的的共处，彼彼此更为为了解，往往往能成成为知心心朋友，这这样，协协作起来来就更为为顺利了了。8自愿承承担艰巨巨的任务务虽然然每个部部门和每每个岗位位都有自自己的职职责范围围，但总总有一些些事无法法明确地地划分到到个人，而而这些事事情往往往还都是是比较繁繁重的。这这时就该该主动去去承担下下来，不不管成功功与否，这这种知