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1、菏泽永盛化工有限公司 2017字16号文件 菏泽永盛化工有限公司 2017字16号文件菏泽永盛盛化工有有限公司司二 一 七 年 八 月目录第一章 前言11第二章 组织架架构4第三章 总则44第四章 员工守守则4第五章 人事管管理制度度4第六章 考勤休休假管理理制度44第七章 薪酬与与福利44第八章 员工奖奖惩制度度4第九章 权利和和义务44第十章 安全守守则4第十一章章 员工手手册概述述4第十二章章 员工承承诺书44第一章 前 言欢迎您加加入菏泽泽永盛化化工有限限公司！菏泽永盛盛化工有有限公司司,是一家家专业生生产甲基基四氢苯苯酐和APG压力注注射料集集研发、生产、销售、进出口口贸易为为主的精
2、精细化工工企业,位于历历史悠久久的牡丹丹之乡山山东菏泽,东明县县武胜桥桥开发区区，西临临106国道三三公里,日东高高速公路路、菏济济高速公公路、黄黄河大桥桥贯穿其其中，交交通通信信便利发发达，环环境优美美。公司注册册成立于于20006年8月16日，目目前占地地面积20亩，建建筑面积积80000，现现有员工工50余人，各各类专业业技术人人员20余人，北北边靠山山东玉皇皇化工，西西边50公里中中原石化化，向东东齐鲁石石化，原原料充足足有着优优势的区区位优势势。真诚期望望您以成成为“永盛”一员而而引以为为荣，发发挥自己己最大的的工作潜潜能，更更期望公公司与你你有一个个长久又又互利的的合作，务务求公司
3、司与员工工的共同同利益达达到最大大的交集集，“永盛化化工”将与您您共同成成长。员工手手册的的主要目目的是帮帮助你更更快的了了解“永盛化化工”，明确确自己的的基本责责任、义义务及权权利，熟熟悉并遵遵守员员工手册册的要要求和规规定，不不仅是企企业发展展所必需需的，也也是个人人成长所所需要的的。我们们期待菏菏泽永盛盛化工有有限公司司所有员员工能够够同公司司一起发发展，一一起进步步！最后，希希望各位位以本手手册为指指南，祝祝愿大家家在公司司工作愉愉快，前前程似锦锦！总 经 理：年 月 日第二章 组织架架构第三章 总 则第一条 为维护公公司正常常的生产产、经营营工作秩秩序，明明确公司司员工行行为规范范，
4、确保保双方权权益，根根据公司司实际情情况，制制定本手手册。第二条 本手册涉涉及到的的制度是是公司的的基本制制度，各各员工必必须严格格遵守。第三条 本公司员员工管理理，除遵遵守国家家有关法法律、法法规及公公司规章章制度外外，悉依依本手册册办理。第四条 本手册适适用于公公司正式式批准录录用的所所有员工工。第四章 员工守则则遵守国家家法令、法规，遵遵守公司司规章制制度；忠于职守守，克己己奉公，服服从领导导，团结结同事，努努力工作作；严格遵守守工作纪纪律，保保质按量量、高效效率地完完成各项项工作；遵守社会会公德，团团结友爱爱，相互互尊重，礼礼貌待人人，树立立公司良良好形象象。保守公司司商业机机密，爱爱
5、惜公司司财物，自自觉维护护公司信信誉及利利益。仪容整洁洁，精神神饱满，待待人热情情，文明明有礼；关心公司司，热爱爱集体，为为公司发发展出谋谋划策，积积极参加加各项活活动；为人诚恳恳，品质质诚实，努努力向上上，开拓拓进取。树立全局局观念，服服从指挥挥，主动动配合，不不推诿，不不扯皮，共共同搞好好相关工工作。不营私舞舞弊，不不滥用职职权，不不拉帮结结派，自自觉维护护公司的的团结稳稳定及良良性运作作。恪守职责责，不越越权行事事，如遇遇紧急情情况，妥妥善处理理后要及及时向上上级报告告。第五章 人事管理理制度第一节 员工招招聘一、 基本政策策1、企业业不招收收未满一一八周岁岁的未成成年人；不招收收患有传
6、传染病和和不利工工作的病病人；限限制招收收初中文文化程度度以下的的人；限限制招收收男性45周岁以以上、女女性40周岁以以上的普普通员工工；2、公司司岗位空空缺，本本公司将将在可能能的情况况下首先先考虑已已聘用员员工，然然后再向向外招聘聘；3、公司司根据发发展需要要，由各各部门经经理根据据本部门门人员需需求填写写员工工需求表表，副副总经理理审核，经经总经理理批准后后，办公公室以任职条条件与岗位说说明为依据据，实行行招聘；4、公司司员工在在被聘用用及晋升升方面均均享有均均等的机机会，工工作表现现是本公公司晋升升员工的的最主要要依据；5、招聘聘方式：办公室室根据不不同岗位位的特点点，确定定招聘渠渠道
7、、广广告安排排及其他他相关事事宜。二、面试试程序1、甄选选：办公公室根据据任职条条件与职职位说明明要求，对对应聘资资料进行行筛选，可可能的情情况下，选选出所需需人数的的2-3倍通知知面试。2、面试试：根据据招收人人员的类类型由公公司主要要领导、相关领领导和办办公室人人员组成成。3、选定定：经面面试后，根根据面试试的反应应能力、工作经经历、技技能等级级、文化化程度、待遇要要求等，确确定录用用人员。所有录录用人员员办公室室必须对对应聘人人员材料料进行审审核，核核实无误误后报公公司主要要负责人人同意后后，最终终确立人人选。1、个人人资料新进员工工在报到到后，试试用开始始前，应应办妥以以下手续续：1）
8、填写写本公司司的员员工档案案表2）缴验验身份证证原件及及提供身身份证复复印件3份；3）缴验验毕业证证书及各各类职业业证书原原件；4）签订订劳动合合同，特特殊岗位位签订企企业保密密协议；5）提供供近期免免冠1寸照片2张；6）专业业技术人人员需要要携带原原单位离离职证明明。2、资料料变更当个人现现状资料料有一下下更改或或补充时时，请与与7日内到到办公室室登记，以以确保与与员工有有关的各各项权利利义务的的完整有有效：1）姓名名；2）家庭庭住址和和电话号号码；3）事故故紧急联联系人；4）培训训结业或或进修毕毕业；3、报到到程序接到录取取信息后后，应在在指定日日期到公公司办公公室报到到，如因因故不能能按
9、期前前往，应应主动与与公司办办公室取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到到程序包包括：1）办理理报到手手续；2）领取取公司员员工手册册；3）领取取公司提提供的公公用物品品；4、入职职引导1）员工工报到后后，由公公司安环环科为新新员工安安排集中中培训，主主要有公公司简介介、相关关规章制制度，学学习员员工手册册等。2）接受受公司级级、车间间级、班班组级三三级安全全教育。3）任何何有关工工作的具具体事务务，如确确定办公公地点（生生产岗位位）、领领取办公公用品（生生产工具具）、使使用办公公设备等等，以及及尚不明明确的地地方，新新员工都都可以提提出疑问问。四、试用用与转正正1、员工工试用的的规定，适
10、适用于全全体新员员工。2、试用用期限为为1个月（26个工作作日）-3个月（78个工作作日）。3、新员员工试用用期按公公司规定定可以请请事假和和病假，员员工的转转正时间间将会被被顺延；若请假假超过公公司核准准期间，则则作自动动离职处处理。新新员工在在试用期期内旷工工一次或或迟到早早退三次次（含三三次）以以上，即即随时解解聘。4、试用用期不合合格，办办理辞退退手续。5、提前前结束试试用期：在试用用期间，对对业务素素质、技技能、工工作适应应能力及及工作成成效特别别出色的的新员工工，试用用部门经经理可以以提前结结束试用用期，并并将员员工转正正申请表表报请请办公室室审核，总总经理审审批。6、在试试用期内
11、内：对明明显不适适合某岗岗位或不不适合录录用的新新员工，试试用部门门可以提提前向办办公室提提交说明明，经办办公室审审核报总总经理审审批后，安安排在其其他岗位位试用或或辞退。7、转正正原则：对于试试用期期期满后，不不受比例例限制申申报、审审批。第二节 人事调整整一、人员员调动审审批程序序1、人员员调动原原则有利于人人尽其才才、有利利于结构构合理、有利于于整体利利益。在在遵循以以上“三个有有利于”原则的的前提下下，可以以在公司司内部合合理、有有序流动动；对不不符合以以上“三个有有利于”原则的的，不予予调动。2、 人员调动动审批权权限公司内部部人员调调动的，由由调出和和调入部部门签暑暑意见，再再由总
12、经经理最终终签暑是是否调动动意见。3、人员员调动程程序及要要求1） 调动程序序：由申申请人按按要求填填写员员工调动动审批表表，并并经调入入、调出出部门签签暑意见见后，办办公室审审核，报报总经理理批准后后，办公公室备案案，方可可执行。2） 办公室在在接到员员工调动动审批表表后应应进行严严格审查查、审核核，如确确需调动动的，办办公室应应将审核核结果及及时汇报报总经理理，总经经理批准准后，通通知申请请调入部部门及调调出部门门，并办办理相关关手续。3） 各部门人人员在填填写员员工调动动审批表表及签签暑意见见时，表表述必须须完整、准确、实事求求是，避避免简单单化、不不负责任任；因病病等原因因申请调调动的
13、，还还应附相相关证明明或单据据。4、晋升升及降职职所有职务务由各部部门经理理签署意意见后报报总经理理批准，由由部门经经理报办办公室备备案；二、 辞职1、员工工在试用用期内辞辞职，在在办公室室办理辞辞职手续续，公司司结清其其工作期期间的工工资。2、员工工在正式式录用后后辞职，须须提前1个月-3个月向向办公室室递交书书面辞职职申请。3、如同同时多人人提出辞辞职，公公司有权权根据生生产具体体情况批批复提出出辞职的的员工继继续工作作1个月（26个工作作日）-3个月（78个工作作日）后后方可办办理离厂厂手续。4、辞职职人员须须按离离职申请请表，经经审批同同意后，再再办清移移交手续续，经办办公室确确认后方
14、方可离开开公司，否否则必须须承担因因此造成成的一切切后果；已决定定辞职的的员工，必必须尽心心服务到到最后工工作日为为止，如如借故怠怠工，公公司有权权按严重重违反公公司规章章予以辞辞退。5、公司司不接受受任何经经电话、同事或或亲友转转达的辞辞职申请请。三、 劝退1、员工工因考核核不合格格或其它它原因达达不到要要求将被被公司劝劝退，试试用期内内的员工工，公司司无须提提前通知知；已转转正员工工，公司司须提前前30天书面面通知，被被劝退员员工按规规定办理理离职手手续。2、凡在在工作期期间违反反公司员员工管理理制度及及奖罚制制度的员员工，公公司有权权立即解解除合同同，若造造成公司司损失的的，必须须承担经
15、经济责任任。3、被劝劝退或者者解除合合同的员员工，须须将工作作交接清清楚，在在办公室室通知离离职日期期前，办办清移交交手续，经经副总经经理批准准后方可可离开公公司，否否则必须须承担因因此造成成的一切切后果；若拖延延逾期不不办者，公公司有权权作单方方面处理理。四、 自动离职职1、提出出辞职后后、任意意缺勤而而无合理理解释者者、及累累计旷工工3天以上上者，均均视为自自动离职职；2、自动动离职者者一律不不结算薪薪金，并并停止一一切福利利待遇；若有携携款潜逃逃或未办办理移交交手续离离开而给给公司造造成其它它损失者者，公司司将保留留追究法法律责任任的权力力。五、 离厂批程程序1、 员工离开开公司，由由本
16、人填填写员员工离厂厂申请表表，经经部门经经理签暑暑意见后后，办公公室审核核，副总总经理批批准后即即可执行行；2、 员工辞退退，由部部门经理理签暑意意见，办办公室审审核，副副总经理理批准后后，办公公室方可可执行。第六章 考勤休假假管理制制度第一节 考勤制度度1、为了了加强公公司员工工考勤管管理，规规范公司司休假制制度，提提高员工工的积极极性，保保持良好好的身体体素质和和旺盛的的精力，保保证公司司生产工工作正常常进行，特特制定本本制度。2、本考考勤管理理制度适适用于公公司所有有员工，考考勤是企企业管理理的基础础性工作作，各级级领导必必须予以以重视，严严格执行行考勤制制度。3、公司司办公人人员工作作
17、时间为为夏季：上上午8：0012：00，下午午一三：3017：30；冬季：上上午8：0011：30，下午午一三：0017：00；部门（工工段）倒倒班人员员根据岗岗位性质质实行倒倒班。因因季节变变化需调调整工作作时间由由办公室室另行通通知。4、公司司领导、外勤人人员等特特殊岗位位的工作作时间可可根据岗岗位的性性质特点点等因素素，由双双方约定定。5、在有有条件的的情况下下，采用用考勤机机打卡制制度；未未采用考考勤机的的，执行行手工考考勤制度度。6、员工工因公需需外出，应应经部门门主管批批准并登登记后方方可离开开。员工工如果特特殊情况况，需上上午在外外办公或或下午下下班前不不能返回回公司的的，需经经
18、部门经经理批准准，否则则按外出出办理私私事处理理。7、上班班时间未未经批准准外出办办私事者者，一经经发现，严严肃处理理。8、员工工迟到、早退、无故旷旷工的，情情节轻微微者按员员工奖惩惩制度处处理，情情节严重重者按劳劳动法处处理。9、各部部门负责责本部门门所有员员工的考考勤管理理工作，执执行公司司考勤管管理规定定，按月月汇报考考勤资料料。10、各各部门考考勤工作作严禁有有弄虚作作假行为为，一经经发现，视视情节严严重情况况，给予予有关责责任人连连带处理理，并承承担相关关后果。11、考考勤追溯溯期为6个月。第二节 休假管管理制度度1、 员工休假假：按当当地劳动动法执行行，特殊殊岗位由由双方协协调确定
19、定。2、 员工请假假应按规规定填写写请假条条，并在在按规定定办妥手手续后方方可休假假，否则则以旷工工论处。因突发发事件或或急病需需要请假假者，应应利用电电话等方方式及向向主管报报告并于于当日由由部门经经理或其其代理人人依规定定代办请请假手续续，否则则以旷工工处理。所有请请假条均均需交本本部门进进行登记记备案，假假期结束束后，必必须到办办理销假假手续。3、 员工请假假分为事事假、病病假、婚婚假、产产假、丧丧假、工工伤假等等。事假：因因事必须须亲自处处理，并并有正当当理由，员员工应于于一天前前提出申申请，1天以上4天以下下经本部部门经理理同意后后方为有有效；事事假4天以上上者须经经副总经经理批准准
20、方为有有效。病假：员员工请病病假须出出具就医医相关证证明，如如病历、诊断书书、检验验报告单单、药费费单、住住院材料料等。1天以上4天以下下，经本本部门经经理同意意后，报报办公室室备案方方为有效效。病假假4天以上上者须经经副总经经理批准准方为有有效。病病假期间间工资按按日扣减减。婚假：员员工结婚婚请假，持持结婚证证书到本本部门审审核，总总经理审审批。婚婚假假期期为3天，期期间待遇遇照常。产假：经经本部门门审核，办办公室审审核，公公司领导导批准后后，按国国家相关关规定执执行。丧假：员员工直系系亲属死死亡，经经副总经经理批准准后，享享受丧假假3天。特特殊情况况另行商商酌。直直系亲属属指员工工父母、夫
21、妻、子女、公婆。工伤假：经本部部门审核核，办公公室审核核，公司司领导批批准后，按按国家相相关规定定执行。4、 请假理由由不充分分或妨碍碍工作时时，可酌酌情不予予给假，或或缩短假假期或令令其延期期请假。5、 婚假、产产假、丧丧假期间间待于为为本公司司正式员员工可享享受。期期间基本本工资照照发。6、 各部门经经理请假假的，由由其直接接领导审审批。7、 员工一年年内事假假48天为限限；病假假60天为限限。第七章 薪酬与福福利一、薪酬酬原则：为了吸吸引和留留住最优优秀的人人才，公公司提供供在同行行业中具具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇，同同时在公公司内部部实施科科学与公公正的考考核机制制，同时时公司执执
22、行薪酬酬保密制制度，表表现优秀秀的出色色员工将将得到优优厚回报报。二、薪酬酬结构：薪酬组组成由基基本工资资、绩效效工资、各种补补贴以及及年终奖奖组成。1、 生产部门门（班组组）每月月根据产产量、质质量、消消耗、成成本等对对部门（班班组）整整体考核核，基本本工资由由公司根根据出勤勤情况直直接发放放，绩效效工资和和月度考考核浮动动下拨部部门（班班组），由由部门（班班组）根根据各岗岗位特点点及当月月考核情情况进行行分配。2、 年终奖：根据企企业的年年度经济济效益由由公司总总经理确确定是否否发放，发发入年终终奖是对对每位员员工一年年来工作作业绩的的评价与与奖励，主主要由企企业考核核各部门门，由各各部门
23、考考核各员员工。三、试用用期的薪薪酬待遇遇试用期：员工根根据其岗岗位、学学历、工工作经历历、职称称等确定定，试用用期转正正以后，根根据实际际情况予予以调整整。四、支付付日期1、 正常情况况下，每每月工资资的发放放日期为为次月十十八日，逢逢节假日日顺延。2、 年终奖在在农历春春节假期期之前发发放。五、 薪酬调整整公司坚持持以员工工的工作作表现和和绩效来来增加收收入的原原则为基基准，客客观地调调整员工工薪酬，同同时公司司会根据据社会经经济状况况和企业业经营情情况不定定期对薪薪酬进行行调整。六、 福利待遇遇1、社会会保险：公司为为员工缴缴纳符合合国家规规定的社社会保险险。2、车贴贴：员工工每月可可根
24、据路路程远近近享受公公司40-1000元车贴贴。3、就餐餐：为方方便员工工就餐费费用，公公司提供供就餐环环境和饭饭菜（菜菜品根据据季节调调整）。4、住宿宿：根据据特殊情情况公司司免费提提供床，每两至三三人提供供一间宿宿舍。5、防暑暑降温费费：为了了在炎热热的夏季季，保证证员工身身心健康康，每年年夏季发发放防暑暑降温费费。6、年度度体检：公司每每年10月为员员工组织织一次体体检，以以确保每每位员工工身体健健康的投投入工作作，体检检由办公公室统一一组织，在在公司指指定的医医院进行行。体检检项目一一般包括括：常规规体检、血常夫夫、透视视、心电电图、B超、肝肝功能等等。7、节日日补贴：按照我我国的民民
25、族传统统习惯，公公司在节节假日为为员工发发放节假假日补贴贴，（补补贴按照照公司规规定发放放基数为为准）。第八章 员工奖惩惩制度1 目的的为严明纪纪律，奖奖惩分明明，调动动员工工工作积极极性，提提高工作作效率和和经济效效率；本本着公平平竞争，公公正管理理的原则则，进一一步贯彻彻公司各各项规章章制度、强化工工作流程程、明确确岗位职职责，公公司根据据各部门门之间协协作事项项与工作作流程，特特制定本本奖惩制制度。2 适用用范围本规定适适用于公公司所用用员工。3 定义义1）员工工奖励分分为：表表扬、嘉嘉奖、记记功、记记大功四四类，特特殊贡献献者根据据贡献情情况酌情情奖励。2）员工工处罚分分为：警警告、记
26、记过、留留用察看看、辞退退四类。在给予予各档次次的处罚罚的同时时，可以以给予一一次性罚罚款。4 奖惩惩原则4.1奖奖励原则则1）奖励励分配：凡个人人获奖的的，证书书、物质质均归个个人；凡凡集体获获奖的，证证书归集集体，物物质由各各部门负负责人奖奖励给有有关人员员。2）在调调查分析析、申报报、评定定奖励行行为时，必必须按照照以下原原则进行行：客观与与主观：属客观观提供便便利条件件的应从从低奖励励；属主主观积极极努力的的，应从从高奖励励。形式与与实质：属形式式上的，对对公司和和社会并并无多大大贡献的的，应从从低奖励励；属实实质上的的，对公公司和社社会有一一定贡献献的，应应从高奖奖励。本职与与非本职
27、职：属本本职范围围之内的的，应从从低奖励励；属非非本职之之内的，应应从高奖奖励。常规与与超常规规：属简简单劳动动的，应应从低奖奖励；属属超常规规的，应应从高奖奖励。职工与与管理人人员：属属职工的的，应从从高奖励励，属管管理人员员的，应应从低奖奖励。4.2惩惩罚原则则在调查、分析、处罚违违规行为为时必须须按以下下原则进进行：客观与与主观：属客观观责任的的，应从从轻处罚罚；属主主观责任任的、既既不认识识又不检检查的，应应从重处处罚。过失和故故意：属属过失责责任的应应分析原原因，从从轻处罚罚；属故故意的、既不认认识又不不检查，应应从重处处罚。形式与与实质：属形式式上违规规，对工工作和公公司并无无多大
28、影影响，应应从轻处处罚。属属实质性性违规的的，对工工作和公公司造成成一定影影响的，应应从重处处罚。初犯和和累犯：属初次次违反的的应从轻轻处罚；属累计计违反的的应从重重处罚。自报与与查获：属本人人或部门门自报的的，应从从轻处罚罚；属查查获或被被检举的的，应从从重处罚罚。独犯与与同犯：属独自自违规的的，由个个人承担担；属共共同违规规的，应应分清主主次，合合理处罚罚。知错与与执错:违规后后主动承承认错误误或经批批评教育育后有悔悔悟表现现的，从从轻处罚罚；拒不不承认错错误或经经批评教教育后执执迷不悟悟的，从从重处罚罚。职工与与管理人人员：职职工违规规，从实实量处罚罚；管理理人员违违规，从从重处罚罚。5
29、奖惩规规定5.1 奖励形形式：1）表扬扬：公司司范围内内通报，每每次奖励励现金20100元；2）嘉奖奖：公司司范围内内通报，每次嘉奖奖金为100200元。3）记功功：公司司范围内内通报，每次记功奖金为200500元。4）记大大功：公公司范围围内通报报，每次次大功奖奖金为5001000元。以上奖励励可单独独实施，也也可以重重复实施施。5.2 奖励细细则5.2.1 有下列列事迹之之一者，予予以表扬扬：第一条、工作勤勤恳，超超质超量量完成工工作任务务，有据据可查者者；第二条、完成临临时工作作,精神可可佳者；第三条、拾金不不昧，有有善行佳佳话，足足为公司司荣誉者者；第四条、助人为为乐，热热心服务务，义
30、务务奉献，有有具体事事实者；第五条、具有优优秀品德德，可为为公司楷楷模，有有益于公公司及员员工树立立良好风风气者；第六条、对公司司财物能能悉心爱爱护，表表现突出出者；第七条、在完成成本职工工作的情情况下，能能顾全大大局，对对其它额额外工作作给予大大力支持持协助者者；第八条、发现职职责外的的问题，予予以速报报或妥善善处理避避免公司司损失者者；第九条、其他应应给予通通报表扬扬的事迹迹；5.2.2 有下列列事迹之之一者，予予以嘉奖奖：第一条、对于原原材料、工具等等节约或或废物利利用，细细心维护护公司设设备等，有有节省成成本成效效者；第二条、能够为为公司献献策献力力，对生生产技术术、管理理制度或或质量
31、体体系运作作等方面面提出合合理化建建议，并并被采纳纳者；第三条、对增进进集体精精神,提高员员工士气气及工作作效率有有显著成成绩者；第四条、预防机机械发生生故障或或抢修工工程使生生产不致致中断者者；第五条、灾难面面前挺身身而出，处处置适当当者；第六条、维护公公司荣誉誉,有具体体事实者者；第七条、其他应应给予通通报表扬扬或嘉奖奖的事迹迹 ；5.2.3 有下列列事迹之之一者，予予以记功功：第一条、全年度度表扬和和嘉奖达达到三次次者记功功一次；第二条、对于原原材料节节约或废废物利用用，取得得重大成成效者；第三条、公司遇遇到非常常事故，如如灾害事事故等，能能临机应应变，措措施得当当，具有有功绩者者；第四
32、条、从事对对公司有有显着贡贡献的特特殊行为为者；第五条、检举或或制止违违规及损损害公司司利益的的行为，在在经营管管理或质质量控制制等方面面有突出出贡献者者；第六条、敬业精精神或协协调能力力出色，部部门凝聚聚力强，工工作成绩绩突出，足足可为公公司楷模模者；第七条、对于营营运策略略、生产产流程、物料管管制、等等提出改改进建议议或方案案，经采采纳实施施有显著著成效者者；第八条、对提高高公司的的声誉有有特殊功功绩者；第九条、大胆实实施小改改小革，降降低成本本，提高高效率和和产品质质量，有有突出贡贡献者；第十条、发生非非常事故故或灾害害或发现现重大隐隐患、重重大质量量问题或或重大机机械设备备故障时时，勇
33、于于负责，及及时处理理，避免免公司损损失者；第十一条条、举报报盗窃案案件，检检举营私私舞弊、拿回扣扣等危害害公司利利益的行行为或企企图，及及时制止止或使案案件得以以及时破破获，奋奋不顾身身维护正正常的生生产秩序序和工作作秩序以以及社会会治安者者；第十二条条、一贯贯忠于职职守、兢兢兢业业业、认真真负责、不断改改进、廉廉洁奉公公，本职职工作业业绩突出出、事迹迹突出者者；第十三条条、为维维护企业业和职工工的合法法权益，敢敢于冒风风险、讲讲公道，并并取得较较好效果果的；第十四条条、其他他应当给给予记功功的事迹迹；5.2.4 下列事事迹之一一者，予予以记大大功：第一条、全年度度内记功功达到三三次者记记大
34、功一一次；第二条、遇有意意外事件件或灾害害，能奋奋不顾身身，不避避灾难，敢敢冒风险险，救护护人员及及公司财财产脱离离危险，因因而减少少损失者者；第三条、对生产产技术、管理制制度或质质量体系系运作建建议改进进，提出出合理化化建议经经采纳施施行，成成效卓着着者；第四条、成本控控制方面面有重大大贡献者者；第五条、对各项项生产设设备、工工艺有重重要发明明、创造造、技术术改进或或提出合合理化建建议，取取得重大大成效者者；第六条、预防重重大故障障隐患或或抢修工工程提早早完成，使使生产显显著增加加，成绩绩卓著者者；第七条、维护公公司纪律律，抵制制歪风邪邪气，维维护公司司财产和和利益，避避免重大大损失，事事迹
35、突出出者；第八条、遇有异异常事件件,奋不顾顾身,勇于抢抢救他人人,减少了了公司损损失或保保全他人人性命者者；第九条、对于有有危害公公司权益益事件,能事先先检举或或采取措措施,而使公公司减免免重大损损失者；第十条、敢于检检举、揭揭发非法法的出卖卖生产技技术或其其他严重重违反规规章制度度等行为为的有功功人员；第十一条条、其他他应当给给予记大大功的事事迹；5.3 员工处处罚形式式员工惩罚罚分为警警告、记记过、留留用察看看、辞退退四种：1）警告告（20200元）2）记过过（每次次罚款2000-500元）3）留用用察看（按按照公司司试用期期标准发发放工资资同时并并处2000-1000元罚款款）4）辞退退
36、（可按按违反制制度或造造成公司司损失的的程度并并处一定定数额罚罚款）5.3.1 有以下下情况之之一者，予予以警告告处分：第一条、仪容仪仪表不规规范/无故迟迟到早退退的；第二条、随意带带公司其其他无关关人员或或带领未未成年人人员进入入生产区区域的；第三条、工作时时间内手手机停机机、关机机、不接接公司电电话者；第四条、对属下下监督不不到，致致轻微损损失者；第五条、下班后后不关闭闭所使用用电器设设施设备备、造成成浪费的的；第六条、不服从从主管合合理安排排及指导导、出言言不逊情情节轻微微者；第七条、有较严严重的违违背道德德、职业业素养行行为，造造成较严严重的不不良影响响或潜在在损失的的；第八条、不服从
37、从管理或或公司要要求，影影响工作作秩序、团体秩秩序、生生产进度度或造成成一定损损失的；第九条、擅自挪挪用消防防器材、损坏消消防器材材的；第十条、非故意意对大多多数员工工利益或或公司利利益造成成较大损损害的；第十一条条、质量量记录填填写有错错漏者，且且造成轻轻微后果果者。（每每次）；第十二条条、不符符合定置置管理标标识要求求，有错错标、漏漏标、摆摆错或乱乱摆现象象者（每每宗）；对追查查不到责责任人的的，将处处罚该部部门负责责人；第十三条条、由于于工作失失误、拖拖延或责责任心原原因，影影响到相相关部门门的工作作，情节节轻微者者；第十四条条、对检检查项目目，质检检员由于于工作疏疏忽等原原因，造造成误
38、检检或漏检检，情节节轻微者者（注：生产人人员由于于自检不不严，产产品质量量欠控制制，处罚罚措施相相同）；第十五条条、在公公司禁火火区域内内抽烟的的；第十六条条、公司司内喧哗哗或口角角而影响响正常秩秩序,制造纠纠纷或不不和谐之之气氛的的，情节节轻微者者；第十七条条、不能能严格控控制成本本，造成成轻微损损失者；第十八条条、进入入生产区区域未穿穿戴劳动动保护用用品或穿穿戴不规规范的；第十九条条、操作作切削设设备未佩佩戴防护护眼镜等等防护用用品的；第二十条条、工作作时间内内擅离职职守、从从事与本本工作无无关的事事情，或或在上班班时间内内干私活活者；第二十一一条、由由于疏忽忽大意等等责任原原因，直直接给
39、公公司造成成经济损损失在300以内的的，可处处以实际际损失1000%的处罚罚，以上上条款如如出现与与该条款款有冲突突的，以以该条款款为准；第二十二二条、因因急事或或疾病来来不及先先行履行行请假手手续，且且当天8：30前又没没有用电电话或其其他方式式报告所所在部门门备案的的；第二十三三条、进进行吊装装作业未未关闭吊吊篮门或或用吊车车载人的的，将身身体进去去吊车或或叉车下下方的；第二十四四条、叉叉车叉齿齿上载人人的或叉叉车速度度超过限限速标志志的；第二十五五条、未未经同意意擅自动动用其他他工作人人员工具具或违规规操作特特殊设备备的（如如电房）；第二十六六条、其其他应予予以警告告的； 5.33.2有
40、以下下情况之之一者，予予以记过过处分：第一条、累计三三次以上上警告处处分者（含含三次）；第二条、未经许许可不等等候接班班先行下下班者；第三条、在成本本控制方方面，造造成浪费费，虽尚尚未造成成重大损损失，但但情节恶恶劣者；第四条、缺乏团团队协作作精神或或敬业精精神，不不能听取取别人意意见我行行我素，影影响相关关部门运运作，情情节恶劣劣，但尚尚未构成成辞退的的；第五条、故意损损毁涂改改重要文文件或公公物者；第六条、机器、车辆、仪器等等具有技技术性的的工具，非非经负责责人同意意，擅自自操作，但但尚未构构成损失失者；第七条、制造事事端，引引起争斗斗或有打打架行为为的；或或行为粗粗暴、侮侮辱其他他员工的
41、的；第八条、有严重重的失职职行为的的；第九条、由于工工作失误误或拖延延或责任任心原因因，影响响到相关关部门的的工作，情情节严重重者；第十条、造谣中中伤，散散怖谣言言及不正正确或含含有恶意意的事，而而有损他他人的尊尊严的；第十一条条、由于于失职等等责任原原因，直直接给公公司造成成经济损损失在3001000元经济济损失者者，可在在300元的基基础上，加加罚超出出部分10%的处罚罚（多人人责任造造成时，按按责任大大小分摊摊），以以上条款款如出现现与本条条款有冲冲突的，以以本条款款为准。第十二条条、进行行八大作作业未办办理相关关准予手手续的；第十三条条、对工工作出现现失误或或其它员员工的过过失行为为隐
42、情不不报者；第十四条条、工作作不负责责任，互互相推诿诿，经常常出现差差错；第十五条条、故意意损坏公公司或同同事财物物；第十六条条、谩骂骂、恐吓吓、威胁胁、侮辱辱同事或或上级以以及打架架、寻衅衅滋事者者；第十七条条、消极极怠工，造造成不良良影响及及后果者者；第十八条条、不按按程序办办事或办办事疏忽忽，对工工作产生生严重影影响者；第十九条条、发表表损害企企业形象象，员工工或客户户声誉的的言论；第二十条条、发现现企业财财物受损损丢失不不管、不不问、不不报或谎谎报消息息；第二十一一条、不不按公司司规章行行事，致致使公司司蒙受损损害者；第二十二二条、妨妨碍他人人工作或或擅自翻翻阅他人人所有之之文件，而而
43、导致不不良后果果者；第二十三三条、直直接主管管对所属属人员明明知舞弊弊有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者；第二十四四条、其其他应予予以记过过的；5.3.3有以下下情况之之一者，予予以留用用察看处处分：第一条、累计两两次记过过以上记记过处分分者（含含两次）；第二条、煽动或或参与打打架闹事事；第三条、阻碍及及破坏工工作的进进行；第四条、违抗命命令，公公开顶撞撞上级，不不服从工工作安排排者；第五条、怂恿、支持或或唆使他他人触犯犯上述条条规；第六条、触犯法法律的；第七条、擅离职职守，致致使公司司蒙受重重大损失失者；第八条、怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司蒙蒙受重大大损失；第九条、不
44、服从从工作安安排，使使公司因因此蒙受受重大损损失者；第十条、因疏忽忽大意，致致使机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人的，情情节严重重，但尚尚未构成成开除者者；第十一条条、在成成本控制制方面，造造成严重重浪费，便便公司蒙蒙受重大大损失但但尚未构构成开除除的；第十二条条、由于于疏忽大大意等责责任原因因，给公公司造成成30000元以上上的直接接经济损损失，尚尚未构成成开除的的，其处处罚金额额由公司司给予裁裁决；以以上条款款如出现现与该条条款有冲冲突的，以以该条款款为准；第十三条条、其他他应予以以留用察察看的；5.3.4有以下下情况之之一者，予予以开除除：第一条、在公司司内聚众众赌博，影影
45、响恶劣劣者；第二条、故意泄泄漏公司司商业、技术机机密等有有确切证证据者；第三条、在公司司服务期期间,被依法法追究刑刑事责任任者；第四条、利用公公司名义义在外招招摇撞骗骗,致使公公司蒙受受重大损损失者；第六条、煽动怠怠工、罢罢工或张张贴、散散发具有有煽动性性文字及及图片、聚会闹闹事、妨妨害生产产和工作作秩序者者、散播播不利于于公司的的谣言或或挑拨公公司与员员工之间间的感情情，情节节严重；第七条、吸食毒毒品者；第八条、谎报姓姓名、住住址、年年龄，冒冒名顶替替，提供供各种虚虚假伪造造证件；第九条、严重违违反操作作规程,导致重重大人身身或设备备事故者者；第十条、对公司司员工进进行诬告告、诽谤谤、侮辱辱
46、、暴力力威胁、殴打，造造成恶劣劣影响的的；第十一条条、不服服从管理理，有意意拖延工工作或怠怠工，影影响公司司的正常常运作，给给公司造造成损失失或恶劣劣影响的的； 第十二条条、有拉拉帮结派派、任人人为亲、打击报报复等任任何的行行为者；第十三条条、损毁、涂改公公司重要要文件者者，或在在金融票票据、财财务票据据或账簿簿上弄虚虚作假者者；第十四条条、携带带刀枪、其他违违禁品或或危险品品入厂者者；第十五条条、擅自自操作机机器、车车辆、仪仪器等技技术性工工具，构构成重大大损失者者；第十六条条、因不采采取主动动措施或或措施不不当，影影响生产产进度，使使公司蒙蒙受重大大损失，足足以构成成开除的的；第十七条条、其他他应予以以辞退的的；6员工功功过相抵抵消规定定公司员工工的同年年度功过过可以抵抵消，以以发生于于同一年年度内者者为限，具具体规定定如下：1）表扬扬和嘉奖奖与警告告